Реферат: Международная миграция рабочей силы

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственноеобразовательное учреждение высшего профессионального образования

Волгоградский государственныйпедагогический университетИсторико-экономический факультетКафедра экономики и управленияКУРСОВАЯ РАБОТА

на тему:

«МЕЖДУНАРОДНАЯ МИГРАЦИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»

Выполнила:

студентка Iкурса

группы УП-1

Косьяненко Оксана

Вячеславовна

Проверил:

кандидат экономических                                                                                                                                                                                                       наук, доцент

Бельских И. Е.

Волгоград 2004

ОГЛАВЛЕНИЕ:

    Введение………………………………………………………………….3

I.<span Times New Roman"">                  

Международная миграция трудовых ресурсов……………………5

1.1<span Times New Roman"">

 Сущность международной миграции и еёпричины…………….…..5

1.2<span Times New Roman"">

 Формы миграции рабочей силы………………………………………8

1.3<span Times New Roman"">

 Особенности миграции трудовыхресурсов…………………………12

1.4<span Times New Roman"">

 Мировые центры рабочей силы………………………………………15

1.5<span Times New Roman"">

 Россия в мировых миграционныхпотоках……………………..……21

1.6<span Times New Roman"">

 Последствия международной миграции рабочейсил.……….……..26

    Заключение…………………………………………………….………...31

    Список использованнойлитературы…………………………………..34

ВВЕДЕНИЕ

Вмоей курсовой работе я хочу рассмотреть следующий вопрос: международнаямиграция рабочей силы. Мой выбор не случаен. Эта тема очень актуальна, особенносейчас, в начале нового тысячелетия, в эпоху высокоразвитых  технологий, грандиозных научных исследований.В конце XXвекаэкономический прогресс различных государств становится всё более зависимым отмировых тенденций и закономерностей общественного развития. Сегодня ни однастрана не может добиться успеха, будучи изолированной от мирового сообщества.По мере глобализации мировой экономики все более важным факторомэкономического, социального и демографического развития многих стран становитсямеждународная  миграция рабочей силы.Растущее перемещение капитала, расширение экономических, торговых и финансовыхсвязей между странами, бурно происходящая интернационализация производствасопровождаются углубляющейся интеграцией национальных рынков труда,активизацией процессов в сфере международной миграции. В настоящее время всёбольшее число стран участвуют в международном обмене трудовыми ресурсами.Внешняя миграция  стала неотъемлемойчастью современной системы мирового хозяйства, нормой существования большинствагосударств.

Международнаямиграция рабочей силы имеет давнюю историю. В ряде стран, в частности  в США, Канаде, Австралии и некоторых других,не только экономика, но и политическая система, и культурные традициисформировались за счёт массовой иммиграции из стран Старого света в XVIII-начале XXвв. Поимеющимся оценкам, в середине 90-х гг. XXв. по крайней мере 125 млн. чел. жили за пределами техстран, гражданами которых  они являлись.В настоящее время в основном происходит миграция рабочей силы из бедных стран вболее богатые. Среди мигрантов увеличивается доля высококвалифицированныхрабочих. Более половины международного перелива рабочей силы сейчас происходитмежду развивающимися странами (например, из стран Южной Азии в нефтедобывающиестраны Персидского залива). В целом в последнее десятилетие в мире ежегоднопереезжают из страны в страну более 20 млн. человек.

Даннойтемой занимались и занимаются  многиеотечественные и зарубежные экономисты и социологи, теоретики и практикисовременной науки. Наибольший размах к настоящему времени приобрелиисследования международной трудовой миграции в западной экономической науке. Вомногих странах и на международном уровне подробно изучены масштабы изакономерности миграции, качественный состав и характеристики поведениямигрантов, экономические и социальные последствия миграционных потоков.Значительный вклад внесли такие ученые как Красинец Е.С., Миклашевская Н.В.,Рыбаковский Л.Л., Цапенко И., Пул М., Акопова Е.С., Соренсон Е., ЛюисА., ТодароМ.

Работаянад курсовой работой, я поставила перед собой цель: рассмотреть международнуюмиграцию рабочей силы как неотъемлемую часть современной системы мировогохозяйства. Попыталась решить следующие задачи: раскрыть сущность международноймиграции трудовых ресурсов и объяснить её причины, рассмотреть основные формымиграции рабочей силы, выделить её главные особенности, отметить важнейшиемировые центры рабочей силы, показать место России в мировых миграционныхпотоках, обозначить последствия международной миграции рабочей силы.

I.<span Times New Roman"">                 

МЕЖДУНАРОДНАЯМИГРАЦИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

1.1  Сущность международной миграции и её причины

                                                                                            

Миграция – латинское слово,означающее перемещение, переселение. Этим словом обозначают перемещение людей,животных, капиталов и т. д. Миграция населения представляет собой перемещениелюдей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного местажительства либо с возвращением к нему. В экономическом смысле миграцияпредставляет собой перемещение собственно рабочей силы, то есть«производительного богатства» страны, потратившей средства на профессиональнуюподготовку и обучение, в другие страны, которые используют эту рабочую силу,присваивая себе результат её труда.

 Существует точка зрения, чтомиграция населения– это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическими демографическим развитием страны. Отставание экономического развития от ростанаселения приводит к образованию «перенаселенной нации», в результате частьрабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы. Однако, например, Россияв настоящее время является одной из крупнейших поставщиков эмигрантов намировой рынок, но ни о каком «перенаселении нации» не может идти речь,поскольку для нашей страны характерна естественная убыль населения, когдасмертность превышает рождаемость. Массовый характер миграции свидетельствует нетолько о несоответствии между уровнем развития экономики и ростом численностинаселения, но также является и отражением внутренних противоречий общества,постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

 Итак, международная миграциярабочей силы представляет собой процесс перемещения трудовых ресурсов из однойстраны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем встране происхождения.1   

Всеперемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционныхи иммиграционных потоков. Эмиграция – выбытие за границу, иммиграция – прибытиеиз-за границы. Разница между этими двумя потоками даёт объём чистой миграции,их сумма – объем валовой миграции. Международная миграция включает такжепроцесс репатриации – возвращение в страну происхождения ранее выехавших из неёграждан.

Международнаямиграция рабочей силы – это объективный процесс, присущий рыночной экономики.Он также объективен, как процесс перелива капитала между странами, развитиявнешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законамиищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Преждевсего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинногопроизводства, которое предопределило неравномерность социально-экономическогоразвития разных стран. В странах с ускоренным развитием обнаруживается нехваткарабочей силы, в странах с замедленным ростом складывается относительный избытокрабочей силы и возникает безработица. Для преодоления подобных ситуацийнеобходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя дляэтого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военныеобстоятельства – эвакуация, реэвакуация и т.д. Расширение международной системыинформации, что дает людям осознать широкие социально-экономические возможностидругих стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

Существуетнесколько теорий, объясняющих причины и направленность международныхмиграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходитиз классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов«выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как главных движущих силах данногопроцесса. Согласно классической (Е.Равенштайн, А.Люис, Дж.Фей) инеоклассической теории     (Дж.Харрис,М.Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельскихрайонов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированныерайоны. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями оболее благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим,например, экономисты–неоклассики объясняли миграционные потоки вурбанизированные районы с высокой безработицей.

Вотличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистскихконцепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенствомразличных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда болеесильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном имнаправлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические исемейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в даннойобласти.

 Итак, обычно причины международной миграциирабочей силы делят на экономические  инеэкономические.1  К экономическим причинам относятся:

1)различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения;

2)различие в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;

3)несоответствие количественных и качественных характеристик трудовых ресурсовматериально-технической базе национального производства;

4)состояние национального рынка труда.

Вчисло неэкономических включаются политические, этнические и религиозныепричины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны,экологические проблемы, причины личного характера.

Вреальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга ивзаимопереплетены.

1.2  Формы миграции рабочей силы

Использование труда иностранцев в развитых странах имеет давнюю историю.Формы и средства привлечения иностранной рабочей силы, география и составмиграционных потоков претерпели значительные изменения и отличаются заметнойспецификой в различных регионах и странах.

Миграционная активностьможет отличаться как по своей временной характеристике, так и законности.1 Термин «законная миграция»  относится киностранцам, которые в соответствии с законодательством иммигрируют в желаемуюстрану и становятся её законными резидентами на долгий срок. Однако перспективыполучения гражданства выбранной страны могут оказаться довольно мрачными, еслиразрешение на натурализацию требует чрезмерно длительного периода ожидания(например, в Бахрейне необходимо быть резидентом в течение 25 лет). Даже если отсрочкаво времени не так велика, потенциальные эмигранты сталкиваются с критериямиотбора, которые сильно изменились в последние десятилетия. Начиная с 60-хгодов, некоторые ПРС отменили квоты или ограничения по странам происхождения,заменив их критериями, разработанными для воссоединения семей. США предпринялиэто в 1965 г., когда в закон об иммиграции и национальностях были внесеныпоправки, в соответствии с которыми основными условиями для получения визыстали родственные узы. Хотя законодательство Канады давно было благосклонно кприёму близких родственников своих граждан и резидентов, закон об иммиграциитолько в 1976 г. в качестве основной цели назвал воссоединение семей. В начале80-х Австралия изменила свою въездную политику в том же ключе, а в 1986 г. всоответствии с этим образцом – приоритет семейных связей – 2/3 иммигрантовполучили право устроиться в Великобритании.

Самая последняя волнареформ в области иммиграции переключила внимание с семей на потребностивнутреннего рынка труда, придавая первостепенное значение иностранцам, имеющимвысокую квалификацию, или инвесторам с процветающим бизнесом. В 1990 г. в СШАбыли приняты законодательные акты, почти утраивающие количество виз дляиммиграции по причине трудоустройства. Ежегодно может быть выдано до 140000виз, из них 10000  зарезервированы длялюдей с экстраординарными способностями – выдающихся учёных и исследователей,руководителей и менеджеров МНК, квалифицированных рабочих и бизнесменов,способных инвестировать хотя бы 1 миллион долларов и создать не менее 10рабочих мест. Аналогично Канада в 1994 г. предоставила план, разработанный для того, чтобы стимулироватьиммиграцию людей, способных организовать дело или заполнить вакансии в областиспециализированных работ, и снизить количество въезжающих по семейнымоснованиям. Последнее будет достигнуто за счет того, что теперь за приезжающихродственников необходимо вносить залог наличными, гарантирующий, что послеприезда они не будут нуждаться в помощи программ социальной поддержки. ДажеЯпония, которая традиционно избегает иммиграции, ввела в 1990 г. в действиеновую редакцию закона о контроле иммиграции с тем, чтобы упростить этупроцедуру для высококвалифицированных иностранцев.

Несмотря на сдерживаниенатурализации, некоторые страны в течение последних 25 лет захлестнула волназаконной миграции. Особенно остро проблема стоит в Западной Европе, куда изЮжной Европы, Турции и Западной Африки были импортированы легионы иностранных«гостевых работников», «гастарбайтеров», стремящихся заработать на послевоенномэкономическом оживлении региона. В результате воссоединения семей, разрешенногоправительствами принимающих стран, иностранное население Западной Германииувеличилось до 4,4 млн., Франции  — до3,7 млн., и ещё до 1,5 млн. – в Бельгии, Швейцарии и Нидерландах вместе взятых.Исходной предпосылкой  для использованиягостевых работников было то, что им не будет предоставляться гражданство и онивынуждены будут вернуться домой после непродолжительного времени работы. Однакооколо трети работников, приехавших в Западную Германию, не вернулись назад, инет повода думать, что в соседних странах ситуация в этой области сильноотличается. Япония борется с теми же проблемами в отношении примерно 700000корейцев, проживающих на её территории.

Законная миграция можетбыть, конечно, обратимой. Для иллюстрации, 31% из 15,7 млн. иммигрантов,приехавших в США за период с 1908 по 1957 г., реиммигрировали, также поступилии 18% из 3,4 млн. человек, приехавших в США в 60-е годы. Австралия такжеприводит данные о значительном уровне реиммиграции среди тех, кто приехал в60-е и 70-е годы. В Западной Европе возвращение гостевых работниковстимулировалось по различным схемам. В течение небольшого периода времени такиепринимающие страны, как Франция и Западная Германия, в качестве экспериментаввели небольшие премии за возвращение. А отправляющие страны разрешилимигрантам открывать валютные счета с высоким процентом дохода, ввели таможенныельготы на импорт, помогали в поисках работы и создавали стимулы для обзаведенияжильём. Однако, до сих пор неясно, оказали ли эти меры существенное воздействиена принятие решения покинуть страну.

Миграции по контрактуприсущи совершенно другие признаки. В этом случае страны разрешают иностранцамзаполнять специфические вакансии на рынке труда, предоставляя индивидуальныеили групповые визы. Получившие визу должны периодически обращаться запродлением, если выполняемые ими услуги не ограничиваются определеннымисроками. Если правительство придерживается политики невмешательства  по отношению к возобновлению виз, то, какотмечалось выше, это фактически может привести к законной миграции. Блокирующиевизы обычно предоставляются в том случае, если работы, о которых идет речь,будут прекращены после окончания заранее известного проекта. Например,зарубежный предприниматель может воспользоваться таким визовым режимом дляприглашения менеджеров или строительных рабочих, если он получил контракт попроекту, связанному с местной инфраструктурой. Как правило, иммигрантам поконтракту запрещается переходить в другую организацию без предварительного  согласия работодателя-спонсора иправительства принимающей страны. Иногда их вынуждают покинуть страну прежде,чем принять на себя новые обязанности.

Нелегальная(нерегулярная) миграция представляет собой последнюю  крупную разновидность рассматриваемогомиграционного процесса. Она может возникнуть при нелегальном въезде впринимающую страну или в случае, когда лицо остается в принимающей стране снелегальной экономической правоспособностью. США испытывали много проблем снелегальным въездом: в 80-е гг. и в начале 90-х имели место примерно 5 млн.таких случаев. В Западной Европе и Японии более актуальным считается увеличениеограничений на срок пребывания и деятельность в случае легального въезда в странуиностранцев. К началу 90-х гг. 14% (2,6 млн.) иностранного населения ЗападнойЕвропы можно было отнести к «нелегалам», работающим после окончания срока действия их визили оставшимся в стране, но не получившим статус беженцев. Во Франции некоторыемигранты могут впоследствии получить легальный статус; иностранные рабочие и ихиждивенцы легализуются постфактум в том случае, если у них было разрешение напребывание. В Японии всё ещё пребывает от 300 000 до500 000 нелегальных«гостевых рабочих», чья занятость не соответствует указанным в визеограничениям, — большая их часть являются уроженцами Таиланда, Южной Кореи,Малайзии, Китая и Филиппин.

Здесь рассматриваютсятолько ПРС, однако это не говорит об отсутствии таких же проблем вразвивающихся странах. Число нелегальных мигрантов в Саудовской Аравии на 1980г. составляло 88 000, а в Кувейте 38 000. В Юго-Восточной Азии раем длянелегальных иностранных рабочих долгое время считался Тайвань, там ихколичество приближалось к 200 000. Гонконг представлялся еще болеепритягательным для такой миграции, особенно из Китая. В период с 1976 по 1980г. примерно 400 000 человек нелегально прибыли в колонию с материка. ВСингапуре, по оценкам специалистов, проживало 120 000 нелегалов в 1981г., вМалайзии – еще 450 000, а по некоторым источникам реальная цифра достигала 1млн.

1.3 Особенности миграции трудовых ресурсов

Внастоящее время основу международного миграционного трудового потока составляютрабочие, в меньшей степени – служащие. Специалисты, преимущественно научно-техническиекадры, хотя и составляют небольшую долю в общем числе мигрантов, играют важнуюроль в международной миграции.

Первая,главная особенность современноймеждународной миграции заключается в значительном и постоянном увеличении еёмасштабов, вовлечении в этот процесс народов практически всех континентов. Всередине 90-х годов только межъевропейская миграция составила 6 млн. чел., чтов 5 раз больше, чем в 60-е годы.1 Длясовременной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительностипребывания мигрантов в стране занятости. Это обусловлено, с одной стороны,крайне малым возвращением мигрантов на родину, с другой – возможностьювоссоединения семей в стране  занятости.При длительном пребывании в стране занятости встает вопрос об интеграциииностранцев в чужую социальную среду и культуру. Особенно это касается  второго поколения иммигрантов. Во-первых, ихпереезду будет мешать та же самая неблагоприятная экономическая ситуация, котораяпобудила их родителей искать лучшей доли на чужбине.

Внастоящее время в Западной Европе насчитывается более 7 млн. детей иностранныхрабочих. Это не столь многочисленная,  носамая  социально уязвимая демографическаягруппа – кандидаты в безработные и правонарушители. Несмотря на законы об обязательномобучении всех детей в принимающих странах, многие дети иммигрантов не посещаютдошкольные и школьные учреждения. Плохая успеваемость детей-иностранцевявляется следствием целого ряда причин, среди которых на первом месте стоитслабое знание языка и обычаев страны-реципиента, низкий социально-экономическийстатус, постоянная неуверенность и незащищенность семей мигрантов в отношениизанятости, проживания, условий оплаты и социального страхования и т.д. Такоеположение усугубляет, с одной стороны, трудности интеграции молодого поколенияв социальную и экономическую макросистему. С другой стороны, такая интеграциянеобходима не только самим иностранцам, но и странам-реципиентам. Как отмечаютспециалисты, иностранцы первого и второго поколения станут основнойсоставляющей трудовых ресурсов многих развитых стран.

Вторая особенностьсовременной международной миграции рабочей силы – появление миграции рабочейсилы из более развитых в менее развитые страны. Если в 50-70-е годы XXв.миграция шла в основном из развивающихся стран в развитые, то с 80-х годов идети встречный миграционный процесс: перемещение иностранной  рабочей силы из более развитых в менееразвитые страны. Примером этому могут служить страны ОПЕК, новые индустриальныестраны, в которые вслед за миграцией капиталов мигрировала и рабочая сила изстран Западной Европы, США и Японии. Основными экспортерами рабочей силы  из стран Западной Европы являются Италия,Турция, Португалия, Испания. В настоящее время активизировался выезд рабочейсилы из государств Восточной Европы и бывшего СССР.

Таблица 11

Международная миграция (кроме стран СНГ), чел.

В январе-ноябре 2003 г.

Число прибывших

Число выбывших

Миграционный прирост(+), снижение(-)

Всего, в т.ч.:

8800

44894

-36094

Германия

2477

34731

-32254

Греция

208

160

+48

Израиль

1702

1911

-209

Латвия

812

241

+571

Литва

493

245

+248

США

443

2916

-2473

Эстония

414

327

+87

Другие страны

2251

4363

-2112

Несмотря на вышеизложенный факт, промышленно развитые страны  продолжают оставаться главным мировым центромпритяжения рабочей силы. Это является третьейособенностью миграции трудовых ресурсов.

Четвёртая особенность – значительное увеличение нелегальноймиграции, связанной с тенденцией увеличения доли теневой экономики в мире. ВСША, например, незаконно проживает около 6, а по некоторым источникам – до 13млн. рабочих – иммигрантов, проникающих через мексиканско-американскую границу,штат Флорида и др. места. Около 90% иностранцев, въезжающих в США нелегально,являются мексиканцами. Это объясняется тем, что в 1965 году истек сроксоглашения между США и Мексикой, по которому значительная часть мексиканского«относительно избыточного населения» могла легально приезжать в США для работыв сельском хозяйстве. Отказ правительства США, обусловленный требованиемамериканских профсоюзов, продлить этот договор привёл к тому, что числомексиканцев, въезжающих нелегально, возросло до 700 000 в год, тогда как ещё в1960 году этот показатель составлял менее 28 000. Около 15 млн. «нелегалов» изБангладеш ежегодно проникает в Индию, соглашаясь там выполнять различные работуза самую низкую заработную плату.

В Греции 300-350 тыс.человек работают без разрешения властей. Большинство «нелегалов» на греческомрынке труда – жители Албании, Польши, Филлипин и понтийские греки из бывшегоСССР. Они не претендуют на хорошо оплачиваемые рабочие места на фабриках,заводах и учреждениях. Наличие большого числа нелегальных рабочих оборачиваетсяпотерей для греческой казны 100 млрд. драхм в год в виде неоплаченных налогов.

На территории СНГнаходится 580 тысяч нелегальных иммигрантов, в том числе выходцы из Азии,Африки, стремящихся на Запад.

Пятой особенностью является преобладание молодых людей (до 35 лет)среди трудящихся-мигрантов преимущественно рабочих профессий.1

Шестая особенность заключается в том, что сформировался круггосударств, «специализирующихся» на экспорте своих трудовых ресурсов:Югославия, Пакистан, Турция, Польша, Испания, многие из стран с переходнойэкономикой. Так, бывшая Югославия смогла сделать валюту конвертируемой взначительной степени благодаря тому, что её казна постепенно пополнялась засчёт трудовых переводов из-за рубежа.

1.4 Мировые центры рабочей силы

Первый центр мирового рынка рабочей силы сформировался в 70-е годыв районе нефтедобывающих стран Ближнего Востока, которые притягивают напромыслы огромное число людей из Индии, Пакистана, Иордании, Йемена, а также изГреции, Турции, Италии. К началу 90-х годов здесь работали более 4,5 млн.иностранцев, в то время как число местных рабочих составило только 2 млн.человек. Доля иммигрантов в общей численности рабочей силы отдельных странвесьма значительна. Так, в Объединённых Арабских Эмиратах она составляет 97 %,Кувейте – 86,5 %, то есть подавляющую или большую часть всей промышленнойрабочей силы.

Второй центр сложился в странах Западной Европы, где основныестраны стали использовать иностранную рабочую силу на постоянной основе.Существенную роль здесь сыграл Европейский Союз, одним из элементов которогоявляется создание общего рынка рабочей силы. В условиях хорошей экономическойконъюнктуры страны ЕС широко привлекали рабочую силу и из стран, не входящих вСообщество. Иностранные рабочие традиционно используются в тех сферах, гдевелика доля ручного труда и где работа является опасной, грязной или считаетсянепристижной  для местной рабочей силы.Здесь доля иностранцев велика и доходит порой до 70 %, что показывает, что этисферы уже «сориентированы» на пришлую рабочую силу. За два истекшие десятилетиягосударства ЕС завербовали в наиболее бедных странах Средиземноморья 30 млн.чел., из которых 6,8 млн. осело на постоянное жительство. Общая численностьтрудящихся – иммигрантов достигала в 80-х годах во Франции 7,3 % от общегочисла работающих, в Люксембурге – 33 %. В то же время в ряде стран Союза былавелика доля рабочих-эмигрантов, в частности в Португалии – 11,4 %, в Греции –5,5 %, в Испании – 4,8 %. Широкое использование дешёвого низкоквалифицированного иностранного труда явилось основой функционирования рядатрадиционных отраслей. Например, в Бельгии иммигранты составляют половину всехгорняков; в Швейцарии- 40 % строительных рабочих.1

В последнее время иЗападной Европе наблюдаются некоторые сдвиги в традиционной структуре занятостииностранной рабочей силы.  Произошлозначительное снижение занятости иностранцев в металлообработке,автомобилестроения. В то же время доля рабочих – мигрантов возросла в сфереуслуг с 37,5 % в 1990 году до 52 % в 1997 году, в финансовых учреждениях – до40 %. За последние 10 лет число иммигрантов, работающих в торговле, увеличилосьна 55 %, занимающихся услугами производственного характера – на 78 %.

По прогнозам европейскихэкспертов, в связи создания единого рынка труда в миграционных потокахпроизойдут некоторые изменения. Плохо организованная массовая иммиграцияработников низкой квалификации уступит место коллективным договорам по целевомуназначению. Несмотря на то, что преобладающую часть будут составлять низко- иполуквалифицированные работники, приоритетное право получатвысококвалифицированные профессионалы, число которых в перспективе возрастет.

Иммигранты вносятвесомый вклад в развитие экономики принимающих стран. Так, в ФРГ в 1972 г. впик трудовой миграции, иностранные работники произвели свыше  30 % ВВП.

Таблица 2

Удельный вес иммигрантов в населении и рабочей силе развитых

Западных стран в 1996г.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]

    Страны

Иностранное население (ИН)*(тыс.чел)

Доля ИН в структуре населения (%)

Иностранная рабочая сила (ИНР)*(тыс.чел.)

Доля ИНР в составе рабочей силы (%)

Австралия

3908

21,1

2238

25,0

Бельгия

912

9,0

196

6,5

Великобритания

1972

3,4

878

3,4

Германия

7314

8,9

2559

9,1

Италия

1095

2,0

332

1,7

Канада

4971

17,4

2681

18,5

США

24600

7,9

11564

9,4

Франция

3597

6,3

1573

6,2

Швейцария

1338

19,0

709

17,9

Япония

1415

1,1

88

0,1

*В США, Австралии и Канаде вэти данные включается все население, родившееся за границей, в том численатурализованные иммигранты, в остальных странах – только иностранноенаселение, т.е. лица, имеющие иностранные паспорта.

 

Третий центр рынка рабочей силы принадлежит США, трудовые ресурсыкоторых исторически сложились за счет иммигрантов. В настоящее время иммигрантысоставляют постоянно около 5 % от общего числа рабочей силы. Послевоеннаяиммиграция в США проходила в несколько этапов.

Первый представлялмощный европейский поток, когда в США из стран Западной Европы въехали 6,6 млн.чел. Второй начался с 1965 г., когда был принят закон, создавший благоприятныеусловия для выходцев из Азии и Латинской Америки. С 1993 г. начинается третийэтап, когда отдается предпочтение эмигрантам из Европы. Прогноз ИнститутаХатсона, который определил, что с 1985 по 2000 год доля белого населения вколичестве занятых уменьшится с 83 до 57 %, цветного, напротив, возрастёт с 10до 20 %, оправдались.

 США активно переманивают к себе научно-техническиекадры высокой квалификации, в том числе из Западной Европы, где проблема«утечки умов» вызывала в 70-е годы большие опасения. Интересно, что 23 %  членов Национальной академии наук, 33 %лауреатов Нобелевской премии в США – иммигранты. Итак, это во многомобусловлено активным развитием новейших отраслей. Только в компаниях  Силиконовой долины США трудятся более 2 млн. квалифицированныхиностранцев-программистов, инженеров, компьютерщиков и др. 

Благодаря развитиюсовременных средств коммуникации, в первую очередь Интернета, появились новыеформы использования иностранной рабочей силы на территории принимающей страны — дистанционные формы, позволяющие высококвалифицированным специалистам из другихгосударств работать на иностранных заказчиков, не покидая своей родины. Такойметод широко используют США. Так, индийские инженеры и чертежники, принимая из США по спутниковой связизаказы на архитекторские проекты, получают приличную зарплату, не уезжая из своейстраны. Некоторые финансовые компании США привлекают специалистов, живущих встранах Карибского бассейна, для ввода информации в компьютерные базы данных иеё последующей пересылки в США.

Благодаряпредпринимательской активности иммигрантов в США появились многие быстроразвивающиеся  деловые зоны, такие,как  «Кориатаун» и «Маленький Сайгон» вЛос-Анжелесе, «Маленькая Гавана» в Майами. Например, на предприятия,принадлежащие испаноязычным американцам, приходится 3 % всех фирм и 1 %валового дохода страны.

Сейчас широкораспространено мнение, что иммиграция ведет к уменьшению заработков и занятостисреди коренного населения, хотя возде