Реферат: Оплата труда

<img src="/cache/referats/2488/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1026">МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

МГИУ

Курсовая работа

По дисциплине: Трудовое право

На тему:« Оплата труда »

Выполнил:                                  Проверил:

Студентгруппы ПК8Ю-06

Бочкина Е.В.

Петропавловск-Камчатский

1998г.

Со­дер­жа­ние ра­бо­ты:

<span Courier New";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> TOCo «1-1»

Оплата по труду… PAGEREF _Toc437510576h 3

Оплата труда рабочих.… PAGEREF _Toc437510577h 7

Системы оплаты труда.… PAGEREF _Toc437510578h 11

Оплата при отклонении от нормальных условий труда… PAGEREF _Toc437510579h 13

Оплата труда, применяемого в особых условиях… PAGEREF _Toc437510580h 15

Гарантии для работников, избранных на выборныедолжности в государственных органах        PAGEREF _Toc437510581h 20

Гарантии для работников на время выполнениягосударственных или общественных обязанностей.     PAGEREF _Toc437510582h 20

Гарантии для работников направляемых для повышенияквалификации.… PAGEREF _Toc437510583h 21

Гарантии для работников, направленных на обследованиев медицинские учреждения.PAGEREF _Toc437510584h 22

Гарантии для работников, являющихся донорами… PAGEREF _Toc437510585h 22

Гарантии дня работников — изобретателей ирационализаторов… PAGEREF _Toc437510586h 23

Гарантии и компенсации при командировках и переезде наработу в другую местность.. PAGEREF _Toc437510587h 23

Компенсация за износ инструментов, принадлежащихработникам.… PAGEREF _Toc437510588h 24

Перевод на более легкую работу беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.… PAGEREF _Toc437510589h 25

Отпуска в связи с обучением впрофессионально-технических учебных заведениях.… PAGEREF _Toc437510590h 25

Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие исредине специальные учебные заведения.     PAGEREF _Toc437510591h 25

Выходное пособие.… PAGEREF _Toc437510592h 26

Список используемой литературы:… PAGEREF _Toc437510593h 27

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:14.0pt; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
Оп­ла­та по тру­ду

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Оп­ла­та

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">тру­да ка­ж­до­го ра­бот­ни­каза­ви­сит от его лич­но­го тру­до­во­говкла­да и ка­че­ст­ва тру­да и мак­си­маль­ным раз­ме­ромне ог­ра­ни­чи­ва­ет­ся.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">За­пре­ща­ет­ся ка­кое бы то ни бы­ло по­ни­же­ние раз­ме­ров оп­ла­ты тру­дара­бот­ни­ка в за­ви­си­мо­сти от по­ла, воз­рас­та, ра­сы, на­цио­наль­но­сти,от­но­ше­ния к ре­ли­гии, при­над­леж­но­сти к об­ще­ст­вен­ным объ­е­ди­не­ни­ям(в ред. За­ко­на РФ от 25 сен­тяб­ря 1992 г, № 3543-1 — Ве­до­мо­стиСъез­да на­род­ных де­пу­та­тов РФ и Вер­хов­но­го Со­ве­та РФ, 1992,№ 41, ст. 2154).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Пре­дос­тав­ле­ние парт­не­рам на рын­ке тру­да пол­ной сво­бо­дыса­мо­стоя­тель­но ус­та­нав­ли­вать раз­мер оп­ла­ты тру­да в за­ви­си­мо­стилишь от ре­зуль­та­тов тру­да без ог­ра­ни­че­ния ее мак­си­маль­ным пре­де­лом- од­но из объ­ек­тив­ных тре­бо­ва­ний ры­ноч­ной эко­но­ми­ки.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В то же вре­мя го­су­дар­ст­во ока­зы­ва­ет кос­вен­ное воз­дей­ст­виена раз­мер оп­ла­ты тру­да как от­дель­но­го ра­бот­ни­ка, так и на раз­мер фон­даоп­ла­ты тру­да ор­га­ни­за­ции че­рез на­ло­го­вую сис­те­му.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В со­от­вет­ст­вии с Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 5 мар­та1996 г. “О вне­се­нии из­ме­не­ний в ст. 6 За­ко­на РФ “О по­до­ход­ном на­ло­гес фи­зи­че­ских лиц” (СЗ РФ, 1996, №11, ст. 1015) с 1 ян­ва­ря 1996 г. по­до­ход­ный на­лог с об­ла­гае­мо­го со­во­куп­но­годо­хо­да, по­лу­чен­но­го в ка­лен­дар­ном го­ду, взи­ма­ет­ся в сле­дую­щихраз­ме­рах:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">До 12000­000руб.                           12про­цен­тов

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">От 12000001 до

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">24000000руб.1440000руб<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">. + 20 про­цен­тов с сум­мы,

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">                                                                      

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">пре­вы­шаю­щей <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">120­00­000­руб.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">От 24000­001 до 3600000­0­руб.3840000­руб. + 25 про­цен­товс сум­мы,

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">                                                                       Пре­вы­шаю­щей240­00­000­руб.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">От 36000­001 до 48000­000­руб.68400­00руб. + 30 про­цен­тов с сум­мы,

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">                                                                       пре­вы­шаю­щей3600000­0­руб.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">От 48000001 руб. и вы­ше          1044000­0­руб. + 35 про­цен­тов с сум­мы, пре­вы­шаю­щей480­00­000­руб.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">С сумм ко­эф­фи­ци­ен­тов и сумм над­ба­вок за стаж ра­бо­ты,на­чис­ляе­мых к  за­ра­бот­ной пла­те ивы­пла­чи­вае­мых в со­от­вет­ст­вии с за­ко­но­да­тель­ст­вом за ра­бо­ту врай­онах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним ме­ст­но­стях, в вы­со­ко­гор­ных,пус­тын­ных и без­вод­ных рай­онах и дру­гих ме­ст­но­стях с тя­же­лы­ми кли­ма­ти­че­ски­миус­ло­вия­ми, на­лог взи­ма­ет­ся толь­ко у ис­точ­ни­ка вы­пла­ты от­дель­ноот дру­гих до­хо­дов по став­ке 12 про­цен­тов.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В слу­чае, ес­ли сум­ма вы­че­тов, пре­ду­смот­рен­ных на­стоя­щимЗа­ко­ном, бу­дет пре­вы­шать ос­нов­ной за­ра­бо­ток или по­со­бие во без­ра­бо­ти­це,а вме­сте с ко­эф­фи­ци­ен­том и над­бав­ка­ми об­щая сум­ма оп­ла­ты тру­дапре­вы­сит сум­му ука­зан­ных вы­че­тов, то ис­чис­ле­ние на­ло­га долж­но про­из­во­дить­сяс со­во­куп­ной сум­мы ос­нов­но­го за­ра­бот­ка, ко­эф­фи­ци­ен­та и над­ба­вок.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Сум­мы по­до­ход­но­го на­ло­га ис­чис­ля­ют­ся в пол­ныхруб­лях.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Кос­вен­ное воз­дей­ст­вие на фонд оп­ла­ты тру­да го­су­дар­ст­воока­зы­ва­ет пу­тем на­чис­ле­ния сле­дую­щих на­ло­гов на фонд за­ра­бот­нойпла­ты: в Пен­си­он­ный фонд; в Фонд со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния; в Фонд обя­за­тель­но­гоме­ди­цин­ско­го стра­хо­ва­ния; в Фонд со­дей­ст­вия за­ня­то­сти на­се­ле­ния;транс­порт­ный на­лог; на­лог на ну­ж­ды об­ра­зо­ва­тель­ных уч­ре­ж­де­ний.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В фонд за­ра­бот­ной пла­ты вклю­ча­ет­ся оп­ла­та за от­ра­бо­тан­ноевре­мя, оп­ла­та за не­от­ра­бо­тан­ное вре­мя, вы­пла­ты на пи­та­ние, жи­лье,то­п­ли­во.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Часть 2 ст. 77 КЗоТ за­кре­п­ля­ет прин­цип рав­ной оп­ла­тыза рав­ный труд. В ус­ло­ви­ях фор­ми­ро­ва­ния рын­ка тру­да ста­но­вит­ся пра­ви­ломус­та­нов­ле­ние раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да на ос­но­ве до­го­вор­но­го ре­гу­ли­ро­ва­ния(кол­лек­тив­но­го и ин­ди­ви­ду­аль­но­го), что соз­да­ет эф­фект пол­ной сво­бо­дыос­нов­ных парт­не­ров на рын­ке тру­да и не­вме­ша­тель­ст­ва го­су­дар­ст­вав ре­гу­ли­ро­ва­ние за­ра­бот­ной пла­ты (кро­ме нор­ми­ро­ва­ния оп­ла­ты тру­дара­бот­ни­ков, за­ня­тых в бюд­жет­ной сфе­ре). Та­кое по­ло­же­ние, ка­за­лосьбы, да­ет по­вод сде­лать кон­цеп­ту­аль­но важ­ный вы­вод: ры­нок тру­да иприн­цип рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд – яв­ле­ния, взаи­мо­ис­клю­чаю­щиедруг дру­га. Од­на­ко пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за труд рав­ной цен­но­стибез ка­ко­го бы то ни бы­ло раз­ли­чая по­сле­до­ва­тель­но за­кре­п­ля­ет­ся вме­ж­ду­на­род­ных ак­тах (Все­об­щей Дек­ла­ра­ция прав че­ло­ве­ка, Ме­ж­ду­на­род­номпак­те об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах) и в нор­махрос­сий­ско­го за­ко­но­да­тель­ст­ва. Что же вклю­ча­ет­ся в со­дер­жа­ние дан­но­гопра­ва? Пре­ж­де все­го это за­пре­ще­ние дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да.Пер­во­на­чаль­но ос­но­ва­ни­ем для дис­кри­ми­на­ции в оп­ла­те тру­да, за­пре­щен­нойме­ж­ду­на­род­ной кон­вен­ци­ей, стал при­знак по­ла. Кон­вен­ция№ 100 “От­но­си­тель­но рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ния муж­чин и жен­щин затруд рав­ной цен­но­сти” (1951 г.), ра­ти­фи­ци­ро­ван­наяСССР 4 ап­ре­ля 1956 г., рас­про­стра­ня­ет прин­цип рав­но­го воз­на­гра­ж­де­ниямуж­чин и жен­щин за труд рав­ной цен­но­сти как на ос­нов­ную за­ра­бот­ную пла­ту,так и на вся­кие иные воз­на­гра­ж­де­ния, пре­дос­тав­ляе­мые пря­мо или кос­вен­нов день­гах или в на­ту­ре пред­при­ни­ма­те­лем тру­дя­ще­му­ся в си­лу вы­пол­не­нияпо­след­ним ка­кой-ли­бо ра­бо­ты. Она оп­ре­де­ля­ет “рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние'за труд рав­ной цен­но­сти как воз­на­гра­ж­де­ние, оп­ре­де­ляе­мое без дис­кри­ми­на­циипо при­зна­кам по­ла. За­тем пе­ре­чень ос­но­ва­ний, по ко­то­рым за­пре­ща­ет­сядис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, су­ще­ст­вен­но был рас­ши­рен. СССР ра­ти­фи­ци­ро­валКон­вен­цию № 111 “Дис­кри­ми­на­ция в об­лас­ти тру­да и за­ня­тий” (1958 г.),в ко­то­рой дис­кри­ми­на­ция оп­ре­де­ля­ет­ся как “вся­кое раз­ли­чие, не­до­пу­ще­ниеили пред­поч­те­ние, про­во­ди­мое по при­зна­ку ра­сы, цве­та ко­жи, по­ла, ре­ли­гии,по­ли­ти­че­ских убе­ж­де­ний, ино­стран­но­го про­ис­хо­ж­де­ния, со­ци­аль­но­гопро­ис­хо­ж­де­ния (или по лю­бой дру­гой при­чи­не, ого­во­рен­ной го­су­дар­ст­вом)и при­во­дя­щее к унич­то­же­нию или на­ру­ше­нию ра­вен­ст­ва воз­мож­но­стейдос­ту­па к тру­ду и к раз­лич­ным за­ня­ти­ям, а так­же к про­фес­сио­наль­но­муобу­че­нию”. Ука­зан­ные ос­но­ва­ния дис­кри­ми­на­ции при­зна­ют­ся не­до­пус­ти­мы­мине толь­ко при ре­ше­нии про­блем “дос­ту­па к тру­ду”, но и для реа­ли­за­циидру­гих прав че­ло­ве­ка в сфе­ре тру­да, вклю­чая пра­во на рав­ное воз­на­гра­ж­де­ниеза рав­ный труд.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Со­дер­жа­ние час­ти 2 ст. 77 КЗоТ не ох­ва­ты­ва­ет пол­но­гопе­реч­ня ос­но­ва­ний дис­кри­ми­на­ции, ука­зан­но­го в Кон­вен­ции № 111. Всвя­зи с этим воз­ни­ка­ет во­прос о пра­во­мер­но­сти ус­та­нов­ле­ния раз­лич­нойоп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти, на­при­мер, ра­бот­ни­ку, при­дер­жи­ваю­ще­му­сяде­мо­кра­ти­че­ских убе­ж­де­ний, по срав­не­нию с ра­бот­ни­ком с дру­ги­мипо­ли­ти­че­ски­ми взгля­да­ми ли­бо имею­щим иное со­ци­аль­ное про­ис­хо­ж­де­ние.На прак­ти­ке к чис­лу ос­но­ва­ний по­ни­же­ния оп­ла­ты тру­да ино­гда от­но­сятпред­стоя­щее со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков: ад­ми­ни­ст­ра­ция“за­мо­ра­жи­ва­ет” раз­ме­ры долж­но­ст­ных ок­ла­дов ра­бот­ни­ков, за­ни­маю­щихдолж­но­сти, ко­то­рые под­ле­жат со­кра­ще­нию, по­вы­шая ок­ла­ды (став­ки)по дру­гим ана­ло­гич­ным долж­но­стям, не под­ле­жа­щим со­кра­ще­нию. Су­деб­наяпрак­ти­ка при­зна­ет по­доб­ные дей­ст­вия ра­бо­то­да­те­ля про­ти­во­ре­ча­щи­миКон­сти­ту­ции РФ и за­ко­но­да­тель­ст­ву о тру­де (см. Оп­ре­де­ле­ние Су­деб­нойкол­ле­гии по гра­ж­дан­ским де­лам Вер­хов­но­го Су­да РФ от 8 де­каб­ря 1992г. и по­ста­нов­ле­ние Пре­зи­диу­ма Вер­хов­но­го Су­да РФ от 31 ав­гу­ста1994 г. — Бюлл. Вер­хов­но­го Су­да РФ, 1993, № 4, с. 2;1995, № 5. с. 8).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Оче­вид­но за­кре­пить ис­чер­пы­ваю­щий пе­ре­чень ос­но­ва­ний,по ко­то­рым не до­пус­ка­ет­ся дис­кри­ми­на­ция в оп­ла­те тру­да, вряд ливоз­мож­но. Имен­но по­это­му Кон­сти­ту­ция РФ, за­кре­п­ляя пра­во ка­ж­до­гона воз­на­гра­ж­де­ние за труд без ка­кой бы то ни бы­ло дис­кри­ми­на­ции (ст.37), тем са­мым за­пре­ща­ет лю­бую дис­кри­ми­на­цию в оп­ла­те тру­да рав­нойцен­но­сти. Воз­мож­на ли реа­ли­за­ция дан­но­го пра­ва в ус­ло­ви­ях ры­ноч­нойэко­но­ми­ки, не­отъ­ем­ле­мым эле­мен­том ко­то­рой яв­ля­ет­ся ры­нок тру­да?На пер­вый взгляд, на­пра­ши­ва­ет­ся от­ри­ца­тель­ный от­вет, по­сколь­ку ни­ктоне мо­жет дик­то­вать по­ку­па­те­лю и про­дав­цу ра­бо­чей си­лы, на ка­ких ус­ло­ви­яхза­клю­чать до­го­вор. Они не долж­ны ус­та­нав­ли­вать ус­ло­вия, лишь ухуд­шаю­щиепо­ло­же­ние ра­бот­ни­ка по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом о тру­де, на­при­мер,пре­ду­смат­ри­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­ной, пре­ду­смот­рен­нойза­ко­ном. Что же ка­са­ет­ся ее мак­си­маль­но­го пре­де­ла, то сто­ро­ны мо­гутоп­ре­де­лить его на лю­бом уров­не. Та­ким об­ра­зом, ра­бо­то­да­тель впра­вепред­ло­жить ра­бот­ни­ку (кро­ме тех, кто за­нят в бюд­жет­ной сфе­ре) раз­мервоз­на­гра­ж­де­ния за труд вы­ше ли­бо, на­обо­рот, ни­же то­го, ко­то­рыйпред­ла­га­ют дру­гие ра­бо­то­да­те­ли за та­кой же труд. Пра­во по­след­не­госо­гла­сить­ся или не со­гла­сить­ся с этим пред­ло­же­ни­ем. Од­на­ко в си­лудей­ст­вия за­ко­нов рын­ка це­на то­ва­ра оди­на­ко­во­го дос­то­ин­ст­ва вы­рав­ни­ва­ет­ся.Это дей­ст­вие рас­про­стра­ня­ет­ся и на та­кой то­вар, об­ла­даю­щий уни­каль­ны­мисвой­ст­ва­ми, как ра­бо­чая си­ла. Сле­до­ва­тель­но, ры­нок тру­да вы­сту­па­етв ка­че­ст­ве ре­гу­ля­то­ра це­ны ра­бо­чей си­лы по прин­ци­пу оди­на­ко­войоп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти. В то же вре­мя на функ­цию рын­ка тру­дафор­ми­ро­вать це­ну то­ва­ра ока­зы­ва­ет не­по­сред­ст­вен­ное воз­дей­ст­виеи та­кой фак­тор, как со­от­но­ше­ние спро­са и пред­ло­же­ния на дан­ный то­вар:чем вы­ше спрос и мень­ше пред­ло­же­ние, тем вы­ше оп­ла­та тру­да дан­ной цен­но­сти,и на­обо­рот, чем мень­ше спрос и вы­ше пред­ло­же­ние, тем ни­же опус­ка­ет­сяоп­ла­та та­ко­го тру­да, ко­то­рый рис­ку­ет ока­зать­ся не­вос­тре­бо­ван­ным.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Оп­ла­та по тру­ду пред­по­ла­га­ет так­же, что ка­ж­дый ра­бо­таю­щийиме­ет пра­во на спра­вед­ли­вое и удов­ле­тво­ри­тель­ное воз­на­гра­ж­де­ние,обес­пе­чи­ваю­щее дос­той­ное че­ло­ве­ка су­ще­ст­во­ва­ние для не­го са­мо­гои его се­мьи, и до­пол­няе­мое, при не­об­хо­ди­мо­сти, дру­ги­ми сред­ст­ва­мисо­ци­аль­но­го обес­пе­че­ния (ст. 23 Все­об­щей Дек­ла­ра­ции прав че­ло­ве­ка,при­ня­той Ге­не­раль­ной Ас­самб­ле­ей ООН 10 де­каб­ря 1948 г.). Ме­ж­ду­на­род­ныйПакт об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных и куль­тур­ных пра­вах от 16 де­каб­ря1966 г., ра­ти­фи­ци­ро­ван­ный Пре­зи­диу­мом Вер­хов­но­го Со­ве­та СССР 18сен­тяб­ря 1973 г. и всту­пив­ший в си­лу для СССР 3 ян­ва­ря 1976 г., пре­ду­смат­ри­ва­ет,что уча­ст­вую­щие в Пак­те го­су­дар­ст­ва при­зна­ют пра­во ка­ж­до­го на воз­на­гра­ж­де­ние,обес­пе­чи­ваю­щее, как ми­ни­мум, всем тру­дя­щим­ся: спра­вед­ли­вую зар­пла­туи рав­ное воз­на­гра­ж­де­ние за труд рав­ной цен­но­сти без ка­ко­го бы то нибы­ло раз­ли­чия; удов­ле­тво­ри­тель­ное су­ще­ст­во­ва­ние для них са­мих иих се­мей в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ния­ми на­стоя­ще­го Пак­та…(ст. 7). Уча­ст­вую­щие в Пак­те го­су­дар­ст­ва при­зна­ют пра­во ка­ж­до­гона дос­та­точ­ный жиз­нен­ный уро­вень для не­го и его се­мьи, вклю­чаю­щий дос­та­точ­ноепи­та­ние, оде­ж­ду и жи­ли­ще, и на не­пре­рыв­ное улуч­ше­ние ус­ло­вий жиз­ни…(ст. И). Оче­вид­но, воз­на­гра­ж­де­ние за труд при­зва­но обес­пе­чить ра­бот­ни­куи его се­мье дос­та­точ­ный жиз­нен­ный уро­вень, га­ран­ти­руя удов­ле­тво­ре­ниеос­нов­ных по­треб­но­стей че­ло­ве­ка, о ко­то­рых го­во­рит­ся в Пак­те.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Кон­сти­ту­ция Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции про­воз­гла­ша­ет,что Рос­сия — со­ци­аль­ное го­су­дар­ст­во, по­ли­ти­ка ко­то­ро­го на­прав­ле­нана соз­да­ние ус­ло­вий, обес­пе­чи­ваю­щих дос­той­ную жизнь и сво­бод­ное раз­ви­тиече­ло­ве­ка в Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции ох­ра­ня­ют­ся труд и здо­ро­вье лю­дей,ус­та­нав­ли­ва­ет­ся га­ран­ти­ро­ван­ный ми­ни­маль­ный раз­мер оп­ла­ты тру­да…(ст. 7). Дру­ги­ми сло­ва­ми, го­су­дар­ст­во при­да­ет ми­ни­маль­но­му раз­ме­руоп­ла­ты тру­да зна­че­ние со­ци­аль­но­го стан­дар­та, функ­ция ко­то­ро­го со­сто­итв том, что­бы обес­пе­чить в со­от­вет­ст­вии с обя­за­тель­ст­ва­ми, взя­ты­мина се­бя по Ме­ж­ду­на­род­но­му Пак­ту об эко­но­ми­че­ских, со­ци­аль­ных икуль­тур­ных пра­вах, реа­ли­за­цию ка­ж­дым ра­бот­ни­ком пра­ва на дос­та­точ­ныйжиз­нен­ный уро­вень. В свя­зи с этим весь­ма ак­ту­аль­ны­ми яв­ля­ют­ся ус­ло­вияо раз­ра­бот­ке сис­те­мы ми­ни­маль­ных го­су­дар­ст­вен­ных стан­дар­тов поос­нов­ным по­ка­за­те­лям уров­ня и ка­че­ст­ва жиз­ни на­се­ле­ния уточ­не­нииме­то­ди­ки оп­ре­де­ле­ния струк­ту­ры и стои­мо­ст­ной ве­ли­чи­ны по­тре­би­тель­скихрас­хо­дов в пре­де­лах про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма доя ос­нов­ных со­ци­аль­но-де­мо­гра­фи­че­скихгрупп на­се­ле­ния, со­дер­жа­щие­ся в Ге­не­раль­ном со­гла­ше­нии на1996-1997 го­ды ме­ж­ду об­ще­рос­сий­ски­ми объ­е­ди­не­ния­ми проф­сою­зов,об­ще­рос­сий­ски­ми объ­е­ди­не­ния­ми ра­бо­то­да­те­лей и Пра­ви­тель­ст­вомРос­сий­ской Фе­де­ра­ции (РГ от 16 ян­ва­ря 1996 г.).

Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">При оп­ла­те тру­да ра­бо­чих мо­гут при­ме­нят­ся та­риф­ныестав­ки, ок­ла­ды, а так­же бес­та­риф­ные сис­те­мы, ес­ли пред­при­ятие, уч­ре­ж­де­ние,ор­га­ни­за­ция со­чтут та­кую сис­те­му наи­бо­лее це­ле­со­об­раз­ной.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Часть 1 ст. 80 пре­ду­смат­ри­ва­ет воз­мож­ность оп­ла­тытру­да ра­бо­чих на ос­но­ве как та­риф­ной, так и бес­та­риф­ной сис­тем. Дона­ча­ла ре­форм ве­ду­щей сис­те­мой оп­ла­ты тру­да яв­ля­лась сис­те­ма та­ри­фов.На ее ос­но­ве фор­ми­ро­ва­лась ос­нов­ная (по­сто­ян­ная) часть за­ра­бот­нойпла­ты. С пе­ре­хо­дом к ры­ноч­ной эко­но­ми­ке ста­ли вы­ска­зы­вать­ся пред­ло­же­нияо пол­ном от­ка­зе от сис­те­мы та­ри­фов в оп­ла­те тру­да, од­на­ко про­шед­шиего­ды ре­форм и при­об­ре­тен­ный опыт функ­цио­ни­ро­ва­ния рын­ка тру­да убе­ди­тель­нодо­ка­за­ли, что та­риф­ная сис­те­ма и в но­вых ус­ло­ви­ях не те­ря­ет сво­ейак­ту­аль­но­сти. На со­вре­мен­ном эта­пе уси­ли­лось зна­че­ние та­риф­нойсис­те­мы в обес­пе­че­нии со­ци­аль­но­го стан­дар­та в оп­ла­те тру­да рав­нойцен­но­сти, т. е. она ста­но­вит­ся га­ран­том реа­ли­за­ции об­ще­при­знан­но­гоме­ж­ду­на­род­ной прак­ти­кой прин­ци­па рав­ной оп­ла­ты за рав­ный труд. Кро­мето­го, яв­ля­ясь пра­во­вой сис­те­мой, она га­ран­ти­ру­ет ка­ж­до­му на­ем­но­мура­бот­ни­ку, труд ко­то­ро­го оп­ла­чи­ва­ет­ся на ос­но­ве бес­та­риф­ной сис­те­мы,уро­вень оп­ла­ты не ни­же то­го, ко­то­рый пре­ду­смот­рен ею для ана­ло­гич­ныхви­дов ра­бот.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Та­риф­ная сис­те­ма — это со­во­куп­ность норм (ус­та­нов­лен­ныхцен­тра­ли­зо­ван­но или в ло­каль­ном по­ряд­ке), обес­пе­чи­ваю­щих диф­фе­рен­ци­ро­ван­ную(то есть раз­лич­ную) оп­ла­ту тру­да в за­ви­си­мо­сти от сле­дую­щих кри­те­ри­ев:1) слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты; 2) ус­ло­вий тру­да; 3) при­род­но-кли­ма­ти­че­скихус­ло­вий вы­пол­не­ния ра­бо­ты; 4) ин­тен­сив­но­сти тру­да; 5) ха­рак­те­ратру­да.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">По­ка­за­те­лем слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты яв­ля­ет­сяраз­ряд, по ко­то­ро­му та­ри­фи­ци­ру­ет­ся тот или иной вид ра­бот. В то жевре­мя раз­ряд слу­жит так­же по­ка­за­те­лем уров­ня ква­ли­фи­ка­ции и са­мо­гора­бот­ни­ка. Раз­мер оп­ла­ты тру­да ра­бо­че­го воз­рас­та­ет по ме­ре по­вы­ше­нияраз­ря­да вы­пол­няе­мой им ра­бо­ты, по­сколь­ку оп­ла­та все­гда про­из­во­дит­сяпо раз­ря­ду вы­пол­нен­ной ра­бо­ты.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">За­ви­си­мость раз­ме­ра оп­ла­ты тру­да от ус­ло­вий вы­пол­не­нияра­бо­ты вы­ра­жа­ет­ся в том, что он из­ме­ня­ет­ся с уче­том груп­пы ус­ло­вий.При­ня­то раз­ли­чать ус­ло­вия: а) нор­маль­ные; б) тя­же­лые и вред­ные; в)осо­бо тя­же­лые и осо­бо вред­ные. За ра­бо­ты с вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­даус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты к ок­ла­ду (став­ке) до 12%, а за ра­бо­ты сосо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да — до 24% ок­ла­да, та­риф­ной став­ки. Наос­но­ва­нии от­рас­ле­вых та­риф­ных со­гла­ше­ний и кол­лек­тив­ных до­го­во­ровдо­п­ла­ты за ра­бо­ту с вред­ны­ми и осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да мо­гутбыть и бо­лее вы­со­ки­ми. Раз­мер до­п­лат в ука­зан­ных вы­ше пре­де­лах пре­ду­смот­рен,на­при­мер, в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 3фев­ра­ля 1994 г. № 64 “0 ме­рах по со­ци­аль­ной за­щи­те спе­циа­ли­стов Го­су­дар­ст­вен­нойве­те­ри­нар­ной служ­бы Рос­сий­ской Фе­де­ра­ции”. Пе­ре­чень ра­бот с вред­ны­мии осо­бо вред­ны­ми ус­ло­вия­ми тру­да, на ко­то­рых ра­бот­ни­кам уч­ре­ж­де­нийи ор­га­ни­за­ций Гос­вет­служ­бы РФ ус­та­нав­ли­ва­ют­ся до­п­ла­ты к долж­но­ст­нымок­ла­дам (та­риф­ным став­кам), ут­вер­жден по­ста­нов­ле­ни­ем Мин­тру­да РФот 27 мая 1994 г. № 41 (см. Бюлл. Мин­тру­да РФ, 1994, №7).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">При­род­но-кли­ма­ти­че­ские ус­ло­вия, ко­то­рые свя­за­ныс не­об­хо­ди­мо­стью ком­пен­са­ции ра­бот­ни­кам до­пол­ни­тель­ных рас­хо­дов,по­вы­шен­ных за­трат, вы­зван­ных про­жи­ва­ни­ем в оп­ре­де­лен­ных ме­ст­но­стях,влия­ют на раз­мер оп­ла­ты тру­да че­рез рай­он­ный ко­эф­фи­ци­ент, на ко­то­рыйуве­ли­чи­ва­ет­ся за­ра­бот­ная пла­та ра­бот­ни­ков пред­при­ятий, ор­га­ни­за­ций,рас­по­ло­жен­ных в та­ких ме­ст­но­стях (см. ком­мен­та­рий к ст. 82 КЗоТ).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Ин­тен­сив­ность тру­да и его ха­рак­тер так­же яв­ля­ют­сяса­мо­стоя­тель­ны­ми ос­но­ва­ния­ми для диф­фе­рен­циа­ции оп­ла­ты че­рез та­риф­нуюсис­те­му.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Та­риф­ная сис­те­ма как со­во­куп­ность норм вклю­ча­ет сле­дую­щиеэле­мен­ты, за­кре­п­лен­ные эти­ми нор­ма­ми: та­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ныеспра­воч­ни­ки, та­риф­ную став­ку, та­риф­ную сет­ку, та­риф­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты,над­бав­ки и раз­лич­ные до­п­ла­ты за ра­бо­ту с от­кло­не­ни­ем от нор­маль­ныхус­ло­вий тру­да.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Та­риф­ная став­ка, ко­то­рая мо­жет при­ме­нять­ся при оп­ла­теПру­да ра­бо­чих, — это раз­мер воз­на­гра­ж­де­ния за труд оп­ре­де­лен­нойслож­но­сти, про­из­ве­ден­ный в еди­ни­цу вре­ме­ни (час, день, ме­сяц). Та­риф­наястав­ка все­гда вы­ра­жа­ет­ся в де­неж­ной фор­ме к ее раз­мер воз­рас­та­етпо ме­ре по­вы­ше­ния слож­но­сти вы­пол­няе­мой ра­бо­ты. Со­от­но­ше­ние ме­ж­дураз­ме­ра­ми та­риф­ных ста­вок в за­ви­си­мо­сти от раз­ря­да вы­пол­нен­нойра­бо­ты оп­ре­де­ля­ет­ся по­сред­ст­вом та­риф­но­го ко­эф­фи­ци­ен­та, ука­зы­вае­мо­гов та­риф­ной сет­ке для ка­ж­до­го раз­ря­да. Та­риф­ный ко­эф­фи­ци­ент пер­во­гораз­ря­да ра­вен еди­ни­це. На­чи­ная со вто­ро­го раз­ря­да он воз­рас­та­ет идос­ти­га­ет сво­ей мак­си­маль­ной ве­ли­чи­ны для по­след­не­го, са­мо­го вы­со­ко­гораз­ря­да, пре­ду­смот­рен­но­го та­риф­ной сет­кой. Со­от­но­ше­ние та­риф­ныхко­эф­фи­ци­ен­тов пер­во­го и по­след­не­го раз­ря­дов при­ня­то на­зы­ватьдиа­па­зо­ном та­риф­ной сет­ки.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Раз­мер та­риф­ной став­ки пер­во­го раз­ря­да не мо­жетбыть ни­же ми­ни­маль­но­го раз­ме­ра за­ра­бот­ной пла­ты, пре­ду­смот­рен­но­гоза­ко­ном. Дан­ная та­риф­ная став­ка при­ме­ня­ет­ся для оп­ла­ты са­мых про­стей­шихви­дов тру­да, не тре­бую­щих ка­кой-ли­бо ква­ли­фи­ка­ции ра­бот­ни­ка. В1992 г. для оп­ла­ты ра­бот­ни­ков бюд­жет­ной сфе­ры бы­ла вве­де­на Еди­наята­риф­ная сет­ка (ЕТС), со­стоя­щая из 18 раз­ря­дов. Пер­вые во­семь раз­ря­довпри­ме­ня­ют­ся для оп­ла­ты тру­да ра­бо­чих бюд­жет­ной сфе­ры. При этом ру­ко­во­ди­те­липред­при­ятий, на­хо­дя­щая­ся на бюд­жет­ном фи­нан­си­ро­ва­нии, впра­ве ус­та­нав­ли­ватьвы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ным ра­бо­чим, за­ня­тым на важ­ных и от­вет­ст­вен­ныхра­бо­тах, ок­ла­ды, та­ри­фи­ци­руе­мые по 9 и 10 раз­ря­дам Еди­ной та­риф­нойсет­ки. Пе­реч­ни та­ких ра­бот ут­вер­жда­ют­ся ми­ни­стер­ст­ва­ми и ве­дом­ст­ва­миРос­сий­ской Фе­де­ра­ции. Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих, за­ня­тых на осо­бо важ­ныхи осо­бо от­вет­ст­вен­ных ра­бо­тах, пе­ре­чень ко­то­рых ус­та­нав­ли­ва­ет­сяМи­ни­стер­ст­вом Тру­да РФ, про­из­во­дит­ся по та­риф­ным став­кам, пре­ду­смот­рен­нымдля 11 а 12 раз­ря­дов ВТС (по­ста­нов­ле­ние Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 14 ок­тяб­ря1992 г. – РГ от 28 ок­тяб­ря 1992 г.).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Оп­ла­та тру­да ра­бо­чих, за­ня­тых в ор­га­нах го­су­дар­ст­вен­нойвла­сти и управ­ле­ния, ар­бит­ра­же, су­дах и ор­га­нах про­ку­ра­ту­ры, про­из­во­дит­сятак­же в со­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ст­ва РФ от 14 ок­тяб­ря1992 г. № 785 0 диф­фе­рен­циа­ции в уров­нях оп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков бюд­жет­нойсфе­ры на ос­но­ве Еди­ной та­риф­ной сет­ки. От­не­се­ние про­фес­сий ра­бо­чихк раз­ря­дам оп­ла­ты тру­да дан­ной та­риф­ной сет­ки осу­ще­ст­в­ля­ет­ся всо­от­вет­ст­вии с по­ста­нов­ле­ния­ми Мин­тру­да Рос­сии от 12 мая 1992 г. №15а “О при­ме­не­нии дей­ст­вую­щих ква­ли­фи­ка­ци­он­ных спра­воч­ни­ков ра­бот,про­фес­сий ра­бо­чих и долж­но­стей слу­жа­щих на пред­при­яти­ях и в ор­га­ни­за­ци­ях,рас­по­ло­жен­ных на тер­ри­то­рии Рос­сии” и от 10 но­яб­ря 1992 г. № 31 Об ут­вер­жде­ниита­риф­но-ква­ли­фи­ка­ци­он­ных ха­рак­те­ри­стик по об­ще­от­рас­ле­вым про­фес­си­ямра­бо­чих” (Разъ­яс­не­ние Мин­тру­да РФ от 15 де­каб­ря 1992 г. № 52. — Сбор­никнор­ма­тив­ных ак­тов по тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ст­ву РФ (офи­ци­аль­ныема­те­риа­лы). М., 1995, с. 186).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Ре­ше­ние во­про­са об оп­ла­те тру­да ра­бо­чих на ос­но­весис­те­мы ок­ла­дов от­не­се­но к ком­пе­тен­ции пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния,ор­га­ни­за­ции, ко­то­рые са­мо­стоя­тель­но ут­вер­жда­ют пе­реч­ни про­фес­сийра­бо­чих, чей труд под­ле­жит оп­ла­те на ос­но­ве ок­ла­дов, с ука­за­ни­емих раз­ме­ров. Та­кие пе­реч­ни мо­гут быть оформ­ле­ны и в ви­де при­ло­же­нийк кол­лек­тив­но­му до­го­во­ру. При ут­вер­жде­нии этих пе­реч­ней мо­жет бытьис­поль­зо­ван Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стейслу­жа­щих я та­риф­ных раз­ря­дов, вве­ден­ный в дей­ст­вие с 1 ян­ва­ря 1996г. (Об­ще­рос­сий­ский клас­си­фи­ка­тор про­фес­сий ра­бо­чих, долж­но­стейслу­жа­щих и та­риф­ных раз­ря­дов. Из­да­ние офи­ци­аль­ное. Мо­ск­ва, 1995).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Часть 2 ст. 80 за­кре­п­ля­ет пра­во пред­при­ятия, уч­ре­ж­де­ния,ор­га­ни­за­ции са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­лять вид, сис­те­мы оп­ла­ты тру­да,раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, ок­ла­дов, пре­мий, иных по­ощ­ри­тель­ных вы­плати со­от­но­ше­ние в их раз­ме­рах ме­ж­ду от­дель­ны­ми ка­те­го­рия­ми ра­бо­таю­щих.Пол­ная сво­бо­да в реа­ли­за­ции дан­но­го пра­ва, оче­вид­но, мо­жет при­вес­тик иг­но­ри­ро­ва­нию од­но­го из важ­ней­ших прин­ци­пов воз­на­гра­ж­де­ния затруд — “рав­ной оп­ла­ты за труд рав­ной цен­но­сти”, с од­ной сто­ро­ны, и ксни­же­нию уров­ня со­ци­аль­ных га­ран­тий — с дру­гой. Что­бы это­го не слу­чи­лось,дей­ст­вую­щее за­ко­но­да­тель­ст­во не до­пус­ка­ет ус­та­нав­ли­вать ус­ло­вия(вклю­чая и ус­ло­вия по оп­ла­те тру­да), ухуд­шаю­щие по­ло­же­ние ра­бот­ни­ковпо срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вом. Ус­ло­вия по оп­ла­те тру­па вклю­ча­ют­сяв кол­лек­тив­ные до­го­во­ры. За­кон “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях”в ред. от 24 но­яб­ря 1995 г. пре­ду­смат­ри­ва­ет, что ус­ло­вия кол­лек­тив­ныхдо­го­во­ров и со­гла­ше­ний, ухуд­шаю­щие по срав­не­нию с за­ко­но­да­тель­ст­вомпо­ло­же­ние ра­бот­ни­ков, не­дей­ст­ви­тель­ны (ст. 3 За­ко­на). В цен­тра­ли­зо­ван­номпо­ряд­ке в на­стоя­щее вре­мя осу­ще­ст­в­ля­ет­ся нор­ми­ро­ва­ние са­ла­тытру­да ра­бот­ни­ков, за­ня­тых в бюд­жет­ной сфе­ре. За­ко­но­да­тель­но за­кре­п­лен­ныедля оп­ла­ты их тру­да раз­ме­ры ок­ла­дов, та­риф­ных ста­вок не мо­1ут бытьпо­ни­же­ны ни при ка­ких ус­ло­ви­ях н ос­но­ве кол­лек­тив­но-до­го­вор­но­горе­гу­ли­ро­ва­ния.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Нор­мы оп­ла­ты тру­да, а так­же со­ци­аль­ные га­ран­тии ильго­ты для ра­бот­ни­ков мо­гут быть ус­та­нов­ле­ны в от­рас­ле­вых (меж­от­рас­ле­вых)и про­фес­сио­наль­ных та­риф­ных со­гла­ше­ни­ях. Воз­ни­ка­ет во­прос, мо­1утли они быть по­ни­же­ны в кол­лек­тив­ном до­го­во­ре кон­крет­ной ор­га­ни­за­ции,от­но­ся­щей­ся к дан­ной от­рас­ли? От­вет на дан­ный во­прос со­дер­жит­ся вст. 22 За­ко­на “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах и со­гла­ше­ни­ях” в ред. от 24но­яб­ря 1995 г. Она, в ча­ст­но­сти, пре­ду­смат­ри­ва­ет, что дей­ст­вие со­гла­ше­ниярас­про­стра­ня­ет­ся на ра­бот­ни­ков, ра­бо­то­да­те­лей, ор­ган ис­пол­ни­тель­нойвла­сти, ко­то­рые упол­но­мо­чи­ли уча­ст­ни­ков со­гла­ше­ния раз­ра­бо­татьи за­клю­чить ею от их име­ни. В тех слу­ча­ях, ко­гда на ра­бот­ни­ков од­но­вре­мен­норас­про­стра­ня­ет­ся дей­ст­вие раз­лич­ных со­гла­ше­ний, дей­ст­ву­ют наи­бо­леебла­го­при­ят­ные для ра­бот­ни­ков ус­ло­вия со­гла­ше­ний. Сле­до­ва­тель­но,ес­ли в про­фес­сио­наль­ном та­риф­ном со­гла­ше­нии со­дер­жат­ся ус­ло­вия,ус­та­нав­ли­ваю­щие бо­лее вы­со­кий уро­ка оп­ла­ты тру­ня во срав­не­нию сот­рас­ле­вым (меж­от­рас­ле­вым) та­риф­ным со­гла­ше­ни­ем, то сто­ро­ны кол­лек­тив­но­годо­го­во­ра, упол­но­мо­чив­шие сво­их пред­ста­ви­те­лей уча­ст­во­вать и раз­ра­бот­кеи за­клю­че­ние от их име­ни та­ко­го про­фес­сио­наль­но­го та­риф­но­го со­гла­ше­ния,не мо­гут вклю­чать в кол­лек­тив­ный до­го­вор ус­ло­вия, по­ни­жаю­щие оп­ла­тутру­да ра­бот­ни­ков, на ко­то­рых оно рас­про­стра­ня­ет­ся.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Как ре­ша­ет­ся во­прос в слу­ча­ях, ко­гда ра­бо­то­да­те­лии пред­ста­ви­те­ли ра­бот­ни­ков не уча­ст­во­ва­ли в раз­ра­бот­ке и за­клю­че­ниисо­гла­ше­ний? В си­лу ст. 22 За­ко­на “О кол­лек­тив­ных до­го­во­рах н со­гла­ше­ни­ях”в тех слу­ча­ях, ко­гда на фе­де­раль­ном уров­не за­клю­че­но от­рас­ле­вое(меж­от­рас­ле­вое) та­риф­ное со­гла­ше­ние, про­фес­сио­наль­ное та­риф­ноесо­гла­ше­ние, в сфе­ру дей­ст­вия ко­то­ро­го вклю­ча­ет­ся не ме­нее чем 50про­цен­тов ра­бот­ни­ков от­рас­ли (от­рас­лей), про­фес­сии, ми­нистр тру­даРФ име­ет пра­во пред­ло­жить ра­бо­то­да­те­лям, не уча­ст­во­вав­шим в за­клю­че­ниидан­но­го со­гла­ше­ния, при­сое­ди­нить­ся к не­му. Ес­ли ра­бо­то­да­те­лиили со­от­вет­ст­вую­щие пред­ста­ви­те­ли ра­бот­ни­ков в те­че­ние 30 ка­лен­дар­ныхдней с мо­мен­та по­лу­че­ния пред­ло­же­ния не зая­ви­ли о сво­ем не­со­гла­сиипри­сое­ди­нить­ся к не­му, со­гла­ше­ние счи­та­ет­ся рас­про­стра­нен­ным надан­ных ра­бо­то­да­те­лей с мо­мен­та по­лу­че­ния пред­ло­же­ния. В ука­зан­ныхслу­ча­ях кол­лек­тив­ные до­го­во­ры, за­клю­чае­мые на пред­при­яти­ях, в ор­га­ни­за­ци­ях,ру­ко­во­ди­те­ли ко­то­рых по­ду­чи­ли со­от­вет­ст­вую­щее пред­ло­же­ние, ноне вы­ра­зи­ли в ус­та­нов­лен­ный срок сво­его не­со­гла­сия о при­сое­ди­не­ниик со­гла­ше­нию, оче­вид­но, не мо­гут со­дер­жать ус­ло­вия, по­ни­жаю­щие раз­мероп­ла­ты тру­да ра­бот­ни­ков по срав­не­нию с за­клю­чен­ны­ми со­гла­ше­ния­ми.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Пре­дос­тав­ле­ние пред­при­яти­ям, уч­ре­ж­де­ни­ям, ор­га­ни­за­ци­ямпра­ва са­мо­стоя­тель­но оп­ре­де­лять вид, сис­те­мы, раз­ме­ры оп­ла­ты тру­да,пре­мий и иных по­ощ­ри­тель­ных вы­плат долж­но ис­клю­чить воз­мож­ность иг­но­ри­ро­ва­нияоп­ре­де­лен­ных со­ци­аль­ных га­ран­тий в час­ти оп­ла­та тру­да. Од­ной изних яв­ля­ет­ся за­пре­ще­ние ус­та­нав­ли­вать оп­ла­ту тру­да ни­же ми­ни­маль­но­гораз­ме­ра, ус­та­нов­лен­но­го за­ко­ном. Од­на­ко та­кой ми­ни­мум пре­ду­смот­рендля оп­ла­ты са­мо­го про­стей­ше­го, не­ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го тру­да. Про­бле­маже га­ран­ти­ро­ван­но­сти оп­ла­ты тру­да зна­чи­тель­но ши­ре. Она, в ча­ст­но­сти,ка­са­ет­ся так­же ра­ди го­су­дар­ст­ва в ус­та­нов­ле­нии оп­ре­де­лен­но­госо­ци­аль­но­го стан­дар­та оп­ла­ты тру­да раз­лич­ной сте­пе­ни слож­но­сти,а не толь­ко про­стей­ше­го, ко­гда раз­ме­ры та­риф­ных ста­вок, ок­ла­дов приоп­ла­те тру­да раз­лич­ной ква­ли­фи­ка­ции не мо­гут ус­та­нав­ли­вать­ся ни­жеоп­ре­де­лен­но­го уров­ня. Сей­час по­ка еще идет по­иск оп­ти­маль­ных спо­со­бовре­ше­ния дан­ной про­бле­мы, не­ко­то­рые из них уже ап­ро­би­ру­ют­ся. Так,Ге­не­раль­ным со­гла­ше­ни­ем на 1996-1997 гг. ре­ко­мен­ду­ет­ся при­ме­нятьта­риф­ные став­ки Еди­ной та­риф­ной сет­ки в ка­че­ст­ве га­ран­ти­руе­мых ми­ни­маль­ныхраз­ме­ров оп­ла­ты тру­да со­от­вет­ст­вую­щей ква­ли­фи­ка­ци­он­ной слож­но­стидля ра­бот­ни­ков сквоз­ных про­фес­сий вне­бюд­жет­ной сфе­ры (п. 18).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В со­от­вет­ст­вии с Ин­ст­рук­ци­ей о со­ста­ве фон­да за­ра­бот­нойпла­ты и вы­плат со­ци­аль­но­го ха­рак­те­ра от 10 ша­ля 1995 г. (Бюлл. Мин­тру­даРФ. 1995, Не 9) к чис­лу над­ба­вок и до­п­лат к за­ра­бот­ной пла­те, ко­то­рыепре­ду­смот­ре­ны за­ко­но­да­тель­ст­вом, мож­но от­не­сти сле­дую­щие: за до­пускк го­су­дар­ст­вен­ной тай­не: еже­ме­сяч­ные или еже­квар­таль­ные воз­но­ше­ния(над­бав­ки) за вы­еду лет, стаж ра­бо­ты: вы­пла­ты, обу­слов­лен­ные рай­он