Реферат: Понятие рынка труда
1. Введение: когдарушатся догмы.
Понятие рынкатруда. Характеристики развитости
рынка труда.
Один из парадоксов прошлого заключается втом, что декларируя рациональное использование трудовых ресурсов, социалистическоеобщество на самом деле порождало ситуации, в которых эти ресурсы использовалисьсамым нерациональным образом. Одна из причин- то обстоятельство, что труд вобщественном хозяйстве превратился во что-то безликое, рядовое, мало чтосулящее основной массе обычных людей с обычными нормальными способностями,встал в один ряд с другими производственными ресурсами. Изъяв из обихода такиепонятия, как “купля- продажа рабочей силы”, “стоимость рабочей силы” как неприемлемыек социалистическому строю, вместе с тем было утеряно представление и о ценноститруда (способности к труду), который стал восприниматься почти как бесплатныйдар природы. Если же и шла речь о том, что он не совсем бесплатный, то имелисьввиду, главным образом, затраты государства на нужды подрастающего поколения,на подготовку кадров и т.п. Между тем эти расходы государства лишь видимая и,возможно, не самая большая часть айсберга. Другая его часть внебюджетныезатраты общества, его отдельных коллективов, семьи, самого индивидуума(материальные затраты, дополнительные затраты рабочего времени, нервной иумственной энергии людей, участвующих в воспитании будущего работника) на всето, что потом аккамулируется в ценности человеческой личности как работника.Естественно, что затратив эти усилия и средства общество, семья, индивидуумвправе требовать, чтобы эти усилия были, во-первых, правильно и полностьюиспользованы и, во-вторых, справедливо вознаграждены. Такая постановка вопросаполностью игнорировалась. Нормой стали такие явления, как более высокая оплатамалоквалифицированного труда по сравнению с квалифицированным, недостаточноевознаграждение труда высокой сложности, оценка качеств работника не попрофессиональным признакам, а по каким-то иным, низкий социальный статус инженерно-технических работников и др.
Нарушение норм соотношенийв общественной оценке различных видов не только вело к нерациональномуиспользованию уже подготовленных кадров, но и во многом дестимулировало дальнейшееразвитие трудового потенциала. Особенно деструктивным это обстоятельство обернулосьв условиях массовой безработицы.
К настоящему времени, какпредставляется, общество созрело до понимания того, что существующийнеэластичный и игнорирующий личность механизм управления трудом должен быть заменендругим, более гибким и тонким, чутко улавливающим появление негативных явленийв области труда и дающим возможности быстрого реагирования на них. Такиммеханизмом является рынок труда.
Рынок -это не географическое место, а процессвзаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке товаров на основеопределения их цен и количества товара (спроса и предложения). Он представляетсобой инструмент стихийного распределения экономических ресурсов- рабочей силыи средств производства между различными сферами их применения, осуществляемогов соответствии с волей потребителя.
Общественноевоспроизводство в условиях рыночных отношений обслуживается системой рынков, аименно рынками товаров и услуг, рабочей силы и др.
К определению, что такоерынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время всеболее широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тотили иной момент свободными от занятости, от работы- безработными, ищущимидругое место работы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущимизанятости после перерыва в работе. Такой подход правомерен как инструментоперативного решения проблем занятости (кто в настоящее время занят тот занят ив настоящий момент проблемы с занятостью не создает.
В то же время этот подходсужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочегоместа, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижение максимальногосоответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда, его прямогоучастия не только в создании, но и в распределении национального дохода идругие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент, не можетсчитаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессепроизводства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросытерриториального или профессионального движения работника, оплаты труда, профессиональнойкарьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономик рынок труда естьнепрерывная борьба между предпринимателями и работником, по поводу соглашений икомпромиссов, определяющих их отношения. Ограничение масштабов рынка трудатолько лицами, в данный момент свободными от работы, резко сужает круг активныхдействий социальных партнеров на рынке труда, в частности профсоюзов и т.д.Целесообразнее поэтому альтернативный подход- рассматривать рынок труда шире,как совокупное общественное отношение “работник-работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними на всехстадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих вэкономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства,закрытия предприятия).
Суть этого общественногоотношения в том, что способность к труду (то есть совокупность определенныххарактеристик работника) осознается как ценность, которая может быть эквивалентнообменена на другие, материальные и духовные ценности. При этом ценность трудасубъективно определяется личностными характеристиками работника ( уровнем общейи профессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом идр.), объективно- общественными потребностями в труде с определеннымикачественными характеристиками. Для того, чтобы оценка общественной ценноститруда была максимально объективной, необходим ряд условий, одним из которыхявляется развитость рынка труда.
*Рикардо Д Начала политэкономии, налоговое обложение Соч т.1. М.: Госполитиздат, 1955 г
стр. 85,88
Для рынка труда как устойчивого социального института- результатдлительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывныйколичественный рост и усложнение производительных сил. Для экономиста Д.Рикардо и его времени наиболее существенной проблемой рынка труда былоопределение “естественной цены труда” (“естественной ценой труда является та,которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свойрод без увеличения или уменьшения их числа”) “Естественная цена труда” поРикардо, лежит в основе заработной платы, уровень которой определяли два фактора-“ первый- предложение и спрос на рабочие руки; второй- цена товара на которыерасходуется заработная плата”*. Наиболее значительную роль а динамике первогофактора играет движение капитала и его состав. Возражая Мальтусу, Рикардо отмечает:“С моей точки зрения способность покупать труд может возрастать, хотя стоимостькапитала страны может уменьшаться. Это зависит от количества капитала или тойчасти капитала, которая дает занятие рабочим.**
Уточняя рикардовскоеопределение стоимости рабочей силы (“стоимость рабочей силы определяетсястоимостью привычно необходимых средств среднего рабочего”), К. Маркс вводит внего ряд дополнительных факторов: “ Еще два фактора входят в определениестоимости рабочей силы. С одной стороны издержки на ее развитие, меняющиеся сизменением способа производства, с другой стороны,- естественные различия междутрудом мужским и женским, трудом взрослых рабочих и подростков.” “Введение ианализ рынка труда, издержек на развитие рабочих сил особенно важен в свете сегодняшнихпроблем рынка труда. Наряду с экономическими факторами определяющими “цену рабочейсилы”, К. Маркс упоминает и политический фактор- “давление капитала, с однойстороны, сопротивление рабочих с другой”***
В современный периодкатегория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Подвлиянием научно- технического прогресса меняются содержание и характер труда,усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самыеразнообразные факторы- социальные, демографические и т.д. В числе проблем рынкатруда,- массовая безработица трудящихся в развитых рыночных экономиках.
Суммируя опыт развитых стран, выделяются следующиехарактеристики развитости рынка труда:
1.Институциональное, закрепленноесоответствующими экономическими и правовыми нормами равенство сторон в производственномотношении “работник- работодатель”
**Рикардо Д Начала политэкономии, налоговое обложение Соч Т.3. М.: Госполитиздат, 1955г
стр 196.
***Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т. 23 стр 528.
Это означает, что каждыйиз них может ставить свои требования как условие данного отношения, с обеихсторон отношение ограничивается лишь экономическими условиями; исключающимивсякие формы личной зависимости. Условием равенства работника и работодателяявляется четкое определение того. что именно поступает в распоряжениеработодателя- весь трудовой потенциал индивидуума (все физиологически возможноепотенциальное рабочее время, способности, опыт, знания работника) или частьэтого потенциала, выраженная в определенных часах работы; или определенные,оговоренные условиями соглашения, результаты работы.
В случае, если отношение предусматривает лишь результаты и сроквыполнения работы, работник полностью свободен в распоряжении своим рабочимвременем, графиком работы, режимом труда. Он может вступить сразу в несколькосделок по поводу его труда, получать любое вознаграждение и т.п. Эта форма отношений-наиболее благоприятная и эффективная с точки зрения обеих сторон.
Во втором случае работодатель получает правона определенное, оговоренное соглашениями рабочее время работника представляетсяменее свободным для работника, так как ограничивает его возможностидиверсифицировать виды деятельности в это время, вступать в сделки с другиминанимателями и прочее. Ввиду того, что большая часть выполняемых в производствефункций связана с “жесткими“ рабочими местами (оборудованием, производственнымиплощадями и т.д. это наиболее распространенный случай, а само ограничениепринимается как естественное.
Случай, когда работодатель приобретает “право”распоряжаться всем трудовым потенциалом работника, является наиболее жесткимдля работника, лишающим его маневра в приложении своего труда (например запретна совместительство), в планировании своего внепроизводственного времени(вынужденная работа сверх положенного времени, работа в выходные дни и такдалее) Хоть и редко но подобные взаимоотношения работника и работодателя в тойили иной мере наблюдаются во всех странах. В США это- эксплуатация мигрантов изМексики и других стран Центральной Америки, особенно незаконных мигрантов,которые не защищены законом: это инеограниченный никакими рамками рабочий день и любые предлагаемые работодателемусловия труда, в том числе самые тяжелые, и невозможножность для работникаопределять уровень вознаграждения и многое другое. Определенные элементыотношения, в котором работодатель распоряжается фактически всем потенциаломработника наблюдались и в нашей экономике. В плоть до начала 60-х годов наиболееявственно это проявлялось в сельском хозяйстве с его фактически неограниченнымрабочим днем. правом администрации произвольно определять часы работы,регулировать оплату труда и пр. Случаи подобного рода известны и в промышленности( например, практика всеобщих авралов). Работодатель при этом как бы получаетправо на большее количество труда чем то, которое предусмотрено условиямитрудового соглашения.
Отклонениями от показателя развитого рынка труда являются исуществовавшие до недавнего времени жесткие ограничения на совместительство,что искусственно занижало потенциал общественного производства. Из трехперечисленных случаев наиболее отвечают представлениям о развитом рынке трудапервые два. Третий не полностью соответствует современным отношениям в областитруда. Он наиболее устойчиво удерживается в наиболее отсталых формах хозяйства.
2.Общественноепризнание уникальной ценности человеческого труда, также зафиксированное всоответствующих правовых актах и социальных институтах.
Оно означает, например,недопущение практики использования работника не по специальности, на работахниже его уровня профессиональной подготовки и производственного опыта, а такжена работах ограничивающих его профессиональный рост.
Не соблюдение этого условия. а именно этобыло следствием всеобщей усредненности труда, сводит на нет понятие рыноктруда, поскольку теряется мера ценности труда, различности квалификаций,производственного опыта, профессиональной редкости. Одно из самых наиболеезаметных нарушений этого условия- массовое отвлечение работников от основнойработы для участия в сезонных сельскохозяйственных работах на овощных базах,стройках и т.д. Самое удивительное в этом то, что общество не ощущало заметныхэкономических потерь от подмены функций работника.
В обществе с развитымрынком труда никому не прийдет в голову, например, послать квалифицированногоработника в рабочее время подметать улицы вместо того, чтобы делать сложные приборы.Даже если предположить, что работник согласится на это, общество само не сможетпозволить себе такую роскошь, это становится возможным лишь в обществе снеразвитым или недостаточно развитым рынком труда.
3. Переориентация в деятельности государства с функцииработодателя на функцию регулирования отношений в области труда, в том числемежду работником и другими работодателями.
4. Создание наряду с государственным регулированием новыхи укрепление уже существующих социальных институтов, ввязанных с формированиемтрудового потенциала, с теми или иными проблемными аспектами использования ивознаграждения труда.
Эти институты должныдополнять государственное регулирование рынка труда, работать в тесномвзаимодействии с ним.
5. Обеспечение необходимых условий для непрерывного развитияпартнеров в отношении “работник- работодатель”.
Работнику должныобеспечиваться условия для его профессионального роста, повышения уровнядоходов семьи, улучшение социальных условий; работодатель должен иметь простори необходимые условия для непрерывного развития производства, повышения еготехнического уровня, перехода к новым поколениям техники, общего соответствияпроизводства уровню научно- технического прогресса. Должно непрерывноподдерживаться соответствие работника и работы: профессиональный рост первого иповышение технического уровня последней.
Тем, что сказано выше не исчерпываются характеристикиразвитости рынка труда. Среди его других аспектов- обеспечение стабильноститрудовых отношений (недопустимость длительных перерывов в работе, частой сменыпроизводственных функций работника, давления на него внепроизводственных факторов);развитие специальных мер защиты и социальных институтов по борьбе сбезработицей и ее длительными последствиями и другие. Понятие развитого рынкатруда включает в себя как определенные качественные требования к состояниютрудовых отношений в обществе, так и механизм, который мог бы реализовать этитребования.
Социальные институты, обслуживающие рыноктруда, включают:
-сложившуюся систему оплаты труда (чем и кемона определяется, какие факторы участвуют в ее формировании, какие организационныеструктуры соразмеряют трудовой вклад и вознаграждение работника и т.д.);
-систему регулирования рынка труда (структуры,выполняющие посреднические функции между работниками и работодателем,обеспечивающие в общенациональном или региональном масштабе соответствие междуработой и работником, помощь в подготовке и переподготовке рабочей силы, вразрешении серьезных трудовых конфликтов);
-иерархию организационных форм, обеспечивающихпрямые и обратные связи между общенациональными и региональными(местными)рынками труда;
-систему образования и подготовки кадров;
-социальное страхование (вопросы пенсионногообеспечения, пособия по случаю производственного травматизма и потери работы идр.)
Рыночные отношения есть форма экономическойорганизации функционирования общества, при которой продавцы и покупателивзаимодействуют и вступают в связи с друг с другом на рынке стихийно. Всякое функционированиесистемы как известно, предполагает наличие соответствующего механизма, то естьсвоей организации.
2. Механизм функционирования рынка труда<span Tms Rmn",«serif»; letter-spacing:2.0pt">.
2.1 <span NTHelvetica/Cyrillic";letter-spacing:2.0pt">Спрос на труд. Предложение труда.Равновесие на рынке труда
<span NTHelvetica/Cyrillic";letter-spacing: 2.0pt">.Рынок труда, как и любойтоварный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случаевыступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполненияработ, а предложение- наличие незанятой рабочей силы или желание изменить местоработы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе, с однойстороны, между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнениеработы, а с другой стороны между работодателями за привлечение нужной рабочейсилы, как по своему количественному так и качественному составу. Справедливоерешение этой состязательности предполагает соблюдение целого ряда условий.Прежде всего мобильность рабочей силы, рациональное размещение производительныхсил. Для нашей страны в силу большой оседлости население, вызванной национальнымиособенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что может негативносказываться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионахстраны. С целью выравнивания положения между различными региональными рынкамитруда, обеспечение социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах сизбыточными трудовыми ресурсами, на местных уровнях разрабатываютсягосударственные программы занятости. Кроме того государство предусматриваетмеры финансово- кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрения созданиямалых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующиесохранению и развитию системы рабочих мест.
Начнем анализ механизма рынка труда склассической концепции занятости применительно к условиям совершенной конкуренции.Под классической теорией в немарксистской экономической литературеподразумевается преимущественно теория английских и американских экономистов,базирующихся на учении, идущем от Смита и Рикардо к Маршаллу, Пигу и другимученым, посвятившим себя разработке теории общего экономического равновесия.
Классическая теориязанятости предполагает построение функции совокупного спроса на труд и совокупного предложения труда, применимых кусловиям совершенной конкуренции. Эти сложные функции получаются путемагрегирования функций спроса отдельно взятых предпринимателей и функции предложенияотдельных работников. Субъектами на рынке труда выступать бизнес и государство,а субъектами предложения- домашние хозяйства.
На рынке совершенной конкуренцииколичество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями-реальной заработной платой и стоимостью (в ее денежном выражении) предельногопродукта труда. С увеличением количествананимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта(закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратитсятогда, когда стоимость предельного продукта сравняется с величиной заработнойплаты.
Спрос на труд находится вобратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы,при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесиядолжен соответственно сократить спрос на труд, а при снижении заработной платыспрос на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработнойплаты и размером спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рисунок 1.)
Кривая спроса на труд Кривая предложения труда
<img src="/cache/referats/6032/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1034"><img src="/cache/referats/6032/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1035"> Рисунок1. Рисунок2.
WP WP
<img src="/cache/referats/6032/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1037">
<img src="/cache/referats/6032/image004.gif" v:shapes="_x0000_s1032"> LD LD
<img src="/cache/referats/6032/image005.gif" v:shapes="_x0000_s1033"><img src="/cache/referats/6032/image006.gif" v:shapes="_x0000_s1036"> L L
0 0
Кривая спроса на труд Кривая предложения труда как
как отражениеубывающей отражение возрастающихиздер-
предельной доходноститруда. жек упущенных возможностей
использования труда.
Кривая эффекта дохода и замещения Объединенный график.
Рисунок 3. Рисунок 4.
<img src="/cache/referats/6032/image007.gif" v:shapes="_x0000_s1038"> <img src="/cache/referats/6032/image008.gif" v:shapes="_x0000_s1040">
<img src="/cache/referats/6032/image009.gif" v:shapes="_x0000_s1059"><img src="/cache/referats/6032/image010.gif" v:shapes="_x0000_s1057"> WP Эффект WP
<img src="/cache/referats/6032/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1058"><img src="/cache/referats/6032/image012.gif" v:shapes="_x0000_s1042"><img src="/cache/referats/6032/image013.gif" v:shapes="_x0000_s1047"><img src="/cache/referats/6032/image014.gif" v:shapes="_x0000_s1046"> WPх дохода
<img src="/cache/referats/6032/image015.gif" v:shapes="_x0000_s1043"><img src="/cache/referats/6032/image016.gif" v:shapes="_x0000_s1054"><img src="/cache/referats/6032/image017.gif" v:shapes="_x0000_s1056"><img src="/cache/referats/6032/image018.gif" v:shapes="_x0000_s1055"> I W P
<img src="/cache/referats/6032/image019.gif" v:shapes="_x0000_s1053"><img src="/cache/referats/6032/image019.gif" v:shapes="_x0000_s1052">
<img src="/cache/referats/6032/image020.gif" v:shapes="_x0000_s1044"><img src="/cache/referats/6032/image021.gif" v:shapes="_x0000_s1045"> WPxE E
<img src="/cache/referats/6032/image022.gif" v:shapes="_x0000_s1048"><img src="/cache/referats/6032/image023.gif" v:shapes="_x0000_s1051"><img src="/cache/referats/6032/image024.gif" v:shapes="_x0000_s1050"><img src="/cache/referats/6032/image023.gif" v:shapes="_x0000_s1049"> W P LD
<img src="/cache/referats/6032/image025.gif" v:shapes="_x0000_s1060"> LS
LS Эффект
<img src="/cache/referats/6032/image026.gif" v:shapes="_x0000_s1041"><img src="/cache/referats/6032/image027.gif" v:shapes="_x0000_s1039"> замещения L L
0 LI 0 LDLS LE LD LS
Изгибающаяся кривая предложения
труда,характеризует индивидуальное
предложениетруда. Для экономики в
целом кривая предложениятруда
будет всегда иметь положительный
наклон.
<img src="/cache/referats/6032/image028.gif" v:shapes="_x0000_s1030"><img src="/cache/referats/6032/image029.gif" v:shapes="_x0000_s1031"><img src="/cache/referats/6032/image030.gif" v:shapes="_x0000_s1029"><img src="/cache/referats/6032/image031.gif" v:shapes="_x0000_s1027"><img src="/cache/referats/6032/image028.gif" v:shapes="_x0000_s1026">На абсциссе- величина требующегося труда (L), а на осиординат- величина реальной заработной платы (WP).
Каждая точка на кривой LDпоказывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработнойплаты.
Конфигурация кривой и ееотрицательный наклон показывают, что более низкой заработной платесоответствует больший спрос и наоборот.
Иначе обстоит дело сфункцией предложения труда.
Она также зависит отвеличины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило(но есть и исключения) продавцы на рынке труда. в условиях совершеннойконкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.Поэтому кривая предложения труда (рис 2) принимает иной вид, чем кривая спросана труд.
Кривая предложения на трудпоказывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложениетруда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.
Совокупное предложениятруда в обществе, по мнению П. Самуэльсона****, определяется как минимумчетырьмя показателями:
1.общей численностью населения;
2.той долей, которую составляет самодеятельное население вобщей численности жителей;
3.средним числом часов, отработанных рабочими напротяжении недели и на протяжении года;
4.качеством, количеством и квалификацией того труда,который будут затрачивать рабочие.
Прежде чем объединить оба графика- спроса и предложениятруда- рассмотрим еще одно важное экономическое явление, характеризующеепредложение труда. Вернее два явления получивших название эффект замещения иэффект дохода
Эти эффекты проявляютсятогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразятся на предложении трудаопределенной группы трудящихся или индивидуума повышение ставок заработнойплаты. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако есть влияниеэффекта дохода и эффект замещения.
****Экономика.М.,1964. С.605)
На рисунке 3. изображенакривая, показывающая общее количество рабочего времени, отработать которое приданной величине заработной платы согласна какая-либо категория трудящихся. Отобычной кривой предложения труда эта кривая отличается своей конфигурацией.
До точки I криваяпоказывает увеличение предложения труда при росте заработной платы- онаудаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая LS меняет направление.Она сгибается и снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд,парадоксальную ситуацию- уменьшение предложения труда при дальнейшем ростезаработной платы до определенных размеров (WP умножить на I) ведет к роступредложения труда, которое после достижения максимального уровня (LI) начинаетсокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина- увеличение заработной платы приводит и к росту и к сокращению предложениятруда. Это происходит поскольку при увеличении заработной платы каждый часотработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимаетсяработником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла быбыть реализована при превращении свободного времени в рабочее- отсюда стремлениезаместить свободное время дополнительной работой. Соответственно досуг замещаетсятем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшуюзарплату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения. На рисунке3. эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривойпредложения труда влево, к оси ординат.
Эффект дохода противостоитэффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного,достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда работник достигаетматериального благополучия меняется его отношение к свободному времени.Возникает желание купить не только больше товаров, но и иметь большее кол-восвободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купивсвободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы бытьполучены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождениякривой LS точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается всокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически встремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получениюдополнительных выходных дней и отпусков.
А теперь объединим обаграфика- кривую спроса и кривую предложения труда и проанализируем болеедетально положение на рынке труда (рисунок 4.)
Точка Е является точкойпересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке награфике соответствуют определенный уровень реальной заработной платы (WP x E)и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В точке Е спрос на труд равенпредложению труда, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Этоозначает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату WPx E,находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворенполностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены всеработники, готовые предложить свои услуги при заработной плате WPxE. Поэтомуточка Е определяет положение полной занятости.
При любых других условияхзаработной платы, отличных от WPxE, равновесие на рынке труда нарушается.Заработная плата- это цена равновесия на рынке труда.
В случае повышенияреальной заработной платы уровня равновесной (случай W*P) предложение на рынкетруда (О-LS*) превышает спрос (О-LD*) на величину LD*-LS*. В этой ситуации происходитотклонение от положения полной занятости, раб. мест не хватает для всехжелающих продать свой труд при заработной плате W*P. Возникает избытокпредложения труда, измеряемый отрезком LD *- LS * на оси абсцисс.
В случае снижения реальнойзаработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W”Р) спрос нарынке труда (О-LD”) превышает предложение (О-LS”) на величину LS”-LD”. В результате образуютсянезаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на болеенизкую заработную плату.
Обе эти ситуации (безработицаи наличие незанятых рабочих мест) в условиях рынка совершенной конкуренции немогут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночныхмеханизмов в направлении восстановления полной занятости.
Если предложение трудапревышает спрос на него вследствие установления заработной платы вышеравновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд поболее низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят впроизводстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовызанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платыскладывается как в сфере предложения труда, так и в сфере спроса на труд.
Когда спрос на трудпревышает его предложение из-за снижения заработной платы по сравнению с ееравновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнитьпустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такомуповышению расширяется круг работников, готовых при более высокой заработнойплате предложить свой труд.
Как и в первом, так и вовтором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и этот рынокприходит в состояние полной занятости. Колебания спроса на труд и предложениятруда позволяют в общем виде дать ответ на вопрос о том почему высока или низказаработная плата.
2.2 <span Tms Rmn",«serif»; letter-spacing:2.0pt">Регулирование рынка труда
Современный рынок трудаиспытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательнаядеятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на рабочую силу вгосударственном секторе экономики, но и регулирует его в частном секторе,определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.
Большое влияние на рыноктруда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим,пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение ипрочие.) Эти программы содействуют определенной стабилизации социально-экономического положения трудящихся в зонах повышенного рыночного риска,смягчают болезненные рывки рыночного механизма. В результате появляется особыйэлемент цены труда, в прямую не связанный с функционированием рынка труда иобразующийся на внерыночных принципах.
Значительна ипосредническо- вспомогательная роль государства на рынок труда. Оно частичноберет на себя функцию поиска и предоставления рабочих мест, а также созданияобщенациональной сети по трудоустройству. Государственные системы обучения ипереобучения рабочей силы содействуют максимально быстрой адаптации последствийи меняющихся требований рынка.
Видное место в регулировании рынка трудазанимает биржа труда. Биржа труда- учреждение, осуществляющее посредничествомежду рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли- продажи рабочейсилы и регистрацию безработных. Первые биржи труда были открыты в первойполовине ХIХ века. В России биржи трудавозникли в начале ХХ века. Они создавались городскими управами в крупныхпромышленных центрах, таких как Москва, Петербург, Рига, Одесса. Наряду с биржамитруда в России до 1917 года получили широкое распространение платные частныепосреднические конторы. В настоящее время функции биржи труда выполняют восновном государственные биржи труда, так называемые бюро занятости, подчиненныеминистерством труда. В задачу государственного