Реферат: Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"
Министерствообразования Российской Федерации
МАЙКОПСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Допущена кзащите в ГАК
______________________
_________Петренко О.В.
«25» мая 2007г.
ДИПЛОМНАЯРАБОТА
на тему«Мотивация персонала магазина «ДИС мастер»
Студентки 5курса ОЗО
факультетаменеджмента и маркетинга
Осиповой В.В.
Проверил:
доцент каф.психологии
Юрьева А.И.
Майкоп, 2007год
Бизнес-план
Мотивацияперсонала магазина «ДИС мастер»
Частныйпредприниматель
ЛевинцовАндрей Петрович
СОДЕРЖАНИЕ
Основные сведения оборганизации
Конфиденциальностьбизнес-плана
Аннотация
1. Резюме проекта
2. Описание организации
3. Описание продукции (услуг)
4. Маркетинг и сбыт продукции
5. Основной план мотивации персонала
6. Экономические расчеты и их анализ
7. Выводы и предложения
Основныесведения об организации
Организация-инициатор проекта:Частный предприниматель
Левинцов Андрей Петрович
Адрес: г. Краснодар ул. Рашпилевская, д. 154 Директор:Левинцов Андрей Петрович
тел.: 257-14-92
Суть проекта: Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Банковские реквизиты:ОАО КБ «Кубань-Кредит» г. Краснодар,
Р/сч 40702810800000000011, БИК 046505720,
к/сч 30101810200000000930
Общая стоимость проекта и источники финансирования:Для реализации проекта необходимы инвестиции в размере 1 млн. руб., в том числе:
заемные средства – 500 тыс. руб.;
собственный капитал – 500 тыс. руб.
Интегральные показатели, характеризующие эффективность проекта:PI = 1,09;
NPV = 62 344 руб.;
IRR = 41,75%.
Конфиденциальностьбизнес-плана
Данный бизнес-планпредставляется на рассмотрение на конфиденциальной основе для принятия решенияо финансировании проекта и не может быть использован для копирования иликаких-либо других целей, а также передаваться третьим лицам.
Аннотация
Мотивация персоналамагазина «ДИС мастер» ЧП «Левинцов»
Решение деловой идеипроекта позволит повысить производительность труда и финансовые результатыдеятельности предприятия, а также повысить эффективность управлениядеятельностью предприятия в целом.
Требуемые инвестиции – 1млн. руб., в том числе 500 тыс. руб. в виде кредита на 1 год под ½ставки рефинансирования Банка России.
Гарантом возвратакредитных средств могут служить основные фонды организации и личное имуществодиректора.
Резюмепроекта
Сутьпроекта
В основе мотивации лежитнеразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека.Мотивация делает поведение человека целенаправленным, и его целью будетявляться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состоянияпотребности в чем-либо. Высокая эффективность управления работниками возможналишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и, будутположительно относиться к выполняемой работе.
Мотив порождаетсяопределенной потребностью, выступающей конечной причиной человеческих действий.
Вследствие изменениясодержания труда в условиях научно-технического прогресса, широкойавтоматизации и информатизации производства, в результате повышения уровняобразования и социальных ожиданий сотрудников значение мотивации в управленииперсоналом ещё более возросло, усложнилось содержание этого рода управленческойдеятельности.
В настоящее время период прежняя структура производства неможет быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов, а в экономике идетпроцесс переосмысления идей, теорий, методов управления. Становление подлиннорыночного хозяйства в России, и соответствующих ему методов мотивации труда, обосновываютнеобходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно безкритического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствованиязарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно кроссийским реалиям, что и обуславливает необходимость мотивации персоналамагазина «ДИС мастер».
Рассматриваемый проектпредполагает повысить производительность труда и финансовые результатыдеятельности предприятия, а также повысить эффективность управлениядеятельностью предприятия в целом.
Таким образом, проектимеет целевую направленность, поскольку должен удовлетворить выдвигаемыетребования и повысить качество обслуживания потребителей.
Эффективностьпроекта
Данный проектпредполагает повышение мотивации персонала магазина «ДИС мастер» дляудовлетворения его потребностей.
Расчет ликвидности иплатежеспособности показывает, что ЧП «Левинцов» в состоянии вернутьзапрашиваемый кредит в течение первого года, при условии процента за кредит,равного ½ ставки рефинансирования Банка России, начиная со второгомесяца реализации проекта.
Резерв ликвидности наконец второго месяца реализации проекта – более 74 тыс. руб.
Резерв ликвидности наконец первого года реализации проекта – более 62 тыс. руб. (после выплатыосновного тела кредита).
Резерв ликвидности наконец третьего полугодия реализации проекта – около 350 тыс. руб.
Предполагаемаярентабельность – 40-45% годовых.
Командауправления
Руководитель организации– Левинцов Андрей Петрович, образование высшее, имеет богатый опыт ведениясобственного бизнеса, высокие организаторские способности.
Схему организационнойструктуры управления представим на рис. 1.