Реферат: Прием на постоянное место работы
балтийский русский институт
<span Times New Roman";mso-hansi-font-family: «Times New Roman»;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾
юридический факультет
Прием на постоянное
место работы
Реферат по дисциплине
«трудовоеправо»
Выполнил:
студент
Е.Твердохлебов
Проверила:
преподаватель
Л.Ищенко
“___”_______2000г.
Рига,2000
<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;text-transform:uppercase;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">Вступление
Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, чтолица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридическинекорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу,вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихсяназначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данномреферате автор не затрагивал.
1<span Times New Roman"">Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работуявляется заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договорприводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор — это соглашение между работником иработодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу дляработодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуетсявыплачивать работнику вознаграждение затруд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом илиадминистративным актом.»
1.1<span Times New Roman"">Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД
1.1.1<span Times New Roman"">Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах,один из которых остается у работника, адругой — у работодателя. В устной форметрудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не болеедвух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).
1.1.2<span Times New Roman""> Стороны трудового договораИз ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договораявляются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).
1.1.2.1<span Times New Roman"">Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:
«Статья 2. Работник
(1)<span Times New Roman"">
(2)<span Times New Roman"">
В исключительных случаях работником можетбыть:1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителейили попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственностинесовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом иликоллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;
2) несовершеннолетний в возрасте 13 — 15 лет – с письменногоразрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по местунахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных вутвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожаетздоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению имобразования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.»
ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 — 15 лет:
·<span Times New Roman""> маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> разрешенных моющих средств.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> пластмасс и др.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> др.материалов, их склеивание вручную.·<span Times New Roman""> Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля.·<span Times New Roman""> нитей.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам иразмерам.·<span Times New Roman""> шнурование и упаковка обуви в коробки.·<span Times New Roman""> Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.·<span Times New Roman""> предприятиях общественного питаниям·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> исключением работы на полях, обработанных пестицидами).·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman""> объявлений.·<span Times New Roman""> ·<span Times New Roman"">Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка отом, что на неперечисленные работы несовершеннолетнихможно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы.
1.1.2.1.1<span Times New Roman"">Законодатель вводит ограничение совместной работыродственников и свойственников, если они непосредственно подчинены илиподконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу иприменение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровьяусловиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда несовершеннолетних на тяжелых работах,работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах иработах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяютсяограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которыхзапрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, накоторых запрещается применение труда несовершеннолетних.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">[1]
1.1.2.2<span Times New Roman"">Работодателем может быть:
1) юридическое лицо;
2) структурное подразделениеюридического лица, наделенное
правамиработодателя;
3) дееспособное физическое лицо старше18 лет.
1.1.3<span Times New Roman""> ораДля заключениятрудового договора работник обязан представить, а работодатель — потребоватьследующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД):
«1) документ, удостоверяющий личность;
2) трудовая книжка;
3) свидетельство (диплом) о необходимой квалификации или обобразовании;
4) справка (санитарная книжка) осостоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ,требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также приприеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ, предусмотренных специальными правилами.Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указаннойсправки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;
5) письменное согласие одного изродителей или опекуна и
инспектора по трудупри приеме на работу лица в возрасте
13 — 15 лет;
6) письменное согласие одного изродителей или попечителя
при приеме на работунесовершеннолетнего, достигшего возраста
15 лет;
7) разрешение на работу — при приеме наработу иностранца
или лица безгражданства в предусмотренных законом случаях;
8) иные документы — в предусмотренныхзаконом или
постановлениемПравительства Республики случаях.»
При приеме на работу запрещается требовать представлениядокументов, не предусмотренных законом или постановлением ПравительстваРеспублики.
Работник вправе представить работодателю по собственнойинициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у негопрофессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД).
1.1.3.1<span Times New Roman"">Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющимработу по трудовому договору (ст.21 ЗТД).
В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:
1) имя и фамилия работника;
2) дата рождения работника;
3) период работы по трудовому договору,в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях,предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудовогостажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;
4) приостановление действия трудовогодоговора в случаях, предусмотренныхколлективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числена время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого подоговоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождениемдействительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор небыл расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороныдоговорились о приостановлении трудового договора.
По требованию работника в трудовую книжку вносятся:
1) формулировка основания расторжения или признаниянедействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;
2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;
3) период работы по совместительству при условиипредставления работником работодателю по основному месту работы документа,подтверждающего работу по совместительству;
4) период работы у другого работодателя при условиипредставления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.
Остальные данные в трудовую книжку не вносятся.
1.1.4<span Times New Roman"">В трудовом договоре обязательно должны быть описаныследующие условия (ч.1 ст.26 ЗТД):
1)о выполняемых работах, степени их сложности, наименовании
должности или профессии и квалификационных требованиях;
2) о рабочем времени;
3) о заработной плате;
4) о местонахождении места работы;
5) о сроке действия трудового договора, заключенного наопределенный срок;
6) о времени, когда следует приступить к работе.
Условиями трудового договора могут быть также соглашения подругим вопросам.
1.1.4.1<span Times New Roman"">Противозаконным является обещание и предоставлениепреимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цветакожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения,рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убежденийработника или работодателя, а также отношения к обязанности
служить в Силахобороны. Противозаконным является также ограничение прав работника илиработодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей,участия в объединениях граждан и представления интересов работников илиработодателей. (ст.ст.9,12 КЭР; ст.10 ЗТД)
Условия трудового договора, худшие для работника посравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективномдоговоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению оновых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяетсязакон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).
1.1.4.2<span Times New Roman"">Для проверки наличия у работника здоровья, способностей,навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполненияоговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может бытьпредусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. Виспытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудовогодоговора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет всеобязанности, установленные законами, административными актами, коллективным итрудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работунесовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие местаили должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяютсяработодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока,он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнутьтрудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжаетвыполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель можетрасторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом,основаниях (ст.34 ЗТД).
1.2<span Times New Roman"">В случае нарушения требования об обязательном письменномоформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД:
«28(2) Фактическое допущение к работе работодателемприравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудовогодоговора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме наусловиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказалисьдля работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административнымактом или коллективным договором, применяется соответствующий закон, административный акт или коллективныйдоговор.
28(3) За неоформление или ненанадлежащееоформление трудового договораработодатель несет административную ответственность.»
2<span Times New Roman""> Последствия приема на работуСтороны несут ответственность за перечисленные в п.2настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и вовремя предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когдавыполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53ЗТД).
2.1<span Times New Roman"">Работодатель и работник взаимнообязаны:
1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;
2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка,гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности;
3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществудругой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения входе работы ущерба имуществу третьих лиц;
4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;
5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности,предусмотренные законом и административными актами (ст.48 ЗТД).
2.1.1<span Times New Roman"">Работник обязан:
1)<span Times New Roman"">
2)<span Times New Roman"">
выполнятьтрудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;3) своевременно и точно выполнятьзаконные распоряжения работодателя;
4) воздерживаться у работодателя отдействий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности илипричиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;
5) немедленно сообщать работодателю оперебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без специального распоряжения устранять такиеперебои или опасность их возникновения;
6) хранить коммерческую ипроизводственную тайну работодателя и невступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешенияработодателя у его конкурента,«если эти обязанности предусмотрены трудовым договором».
Эти обязанности лежат на работнике и после расторжениятрудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и еслиисполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставилработнику иное возмещение;
7) выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,
административнымактом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).
2.1.2<span Times New Roman"">Работодатель обязан:
1) обеспечиватьработника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимыераспоряжения;
2) в предусмотренныесроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;
3) предоставлятьпредусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;
4) обеспечитьбезопасные условия труда;
5) при приеме наработу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правилвнутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;
6) организовать засвой счет профессиональное обучение в случае изменения им требований, предъявляемых в отношении необходимых для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знаниягосударственного языка и иностранных языков);
7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;
8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).
9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом«Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).
10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих унего по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).
Заключение
В данном реферате рассмотрены основные требования кюридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопроскак с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно изизложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема наработу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров ивзаимных недовольств.
Список литературы
1.<span Times New Roman»">
2.<span Times New Roman"">
3.<span Times New Roman"">
4.<span Times New Roman"">
5.<span Times New Roman"">
Использованные сокращения
1.<span Times New Roman"">
2.<span Times New Roman"">
3.<span Times New Roman"">
4.<span Times New Roman"">
5.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:16.0pt;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">Оглавление TOC o «1-3» h z
Вступление. PAGEREF _Toc500637678 h 2<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">
1<span Times New Roman",«serif»;color:windowtext; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt;text-decoration:none;text-underline: none"> Способ приема на работу. PAGEREF _Toc500637679 h 2
<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">1.1 Заключение трудового договора. PAGEREF _Toc500637680 h 2
1.1.1 Формадоговора. PAGEREF _Toc500637681 h 2
1.1.2 Сторонытрудового договора. PAGEREF _Toc500637682 h 3
1.1.3 Док-ты,необх для заключ догов. PAGEREF _Toc500637683 h 5
1.1.4 Содержаниетрудового договора. PAGEREF _Toc500637684 h 7
1.2 Неоформление трудового договораили несоблюдение его формы.PAGEREF _Toc500637685 h 9
2<span Times New Roman",«serif»;color:windowtext; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt;text-decoration:none;text-underline: none"> Последствия приема наработу. PAGEREF _Toc500637686 h 9
<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">2.1 Обязанности сторон. PAGEREF _Toc500637687 h 9
2.1.1 Обязанностиработника. PAGEREF _Toc500637688 h 10
2.1.2 Обязанностиработодателя. PAGEREF _Toc500637689 h 11
Заключение. PAGEREF _Toc500637690 h 11<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">
Списоклитературы… PAGEREF _Toc500637691 h 12<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">
Использованныесокращения… PAGEREF _Toc500637692 h 12<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">
<span Times New Roman",«serif»;text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">
<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]
Из-забольшого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе неприводятся.