Реферат: Прием на постоянное место работы

балтийский русский институт

<span Times New Roman";mso-hansi-font-family: «Times New Roman»;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾¾

юридический факультет

Прием на постоянное

место работы

Реферат по дисциплине

«трудовоеправо»

Выполнил:

студент

Е.Твердохлебов

Проверила:

преподаватель

Л.Ищенко

     “___”_______2000г.

Рига,2000

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;text-transform:uppercase;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Вступление

Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, чтолица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридическинекорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу,вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихсяназначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данномреферате автор не затрагивал.

1<span Times New Roman"">     

Исходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работуявляется заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договорприводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор — это соглашение между работником иработодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу дляработодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуетсявыплачивать работнику вознаграждение  затруд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением  сторон, коллективным договором, законом илиадминистративным актом.»

1.1<span Times New Roman"">   

Заключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД

1.1.1<span Times New Roman"">   

Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах,один  из которых остается у работника, адругой — у работодателя. В  устной форметрудовой договор может заключаться только для  выполнения работ продолжительностью не болеедвух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД).

1.1.2<span Times New Roman"">           Стороны трудового договора

Из ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договораявляются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).

1.1.2.1<span Times New Roman""> 

Положения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД:

«Статья 2. Работник

(1)<span Times New Roman""> 

(2)<span Times New Roman""> 

 В исключительных случаях работником можетбыть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, -   с письменного согласия одного из родителейили попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственностинесовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом иликоллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 — 15 лет – с письменногоразрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по местунахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных вутвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожаетздоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению имобразования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.»

ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено   работать несовершеннолетним в возрасте 13 — 15 лет:

·<span Times New Roman"">         маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         разрешенных моющих средств.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         пластмасс и др.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         др.материалов, их склеивание вручную.·<span Times New Roman"">         Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля.·<span Times New Roman"">         нитей.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам иразмерам.·<span Times New Roman"">         шнурование и упаковка обуви в коробки.·<span Times New Roman"">         Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве.·<span Times New Roman"">         предприятиях общественного питаниям·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         исключением работы на полях, обработанных пестицидами).·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">         объявлений.·<span Times New Roman"">         ·<span Times New Roman"">        

Этот перечень не исчерпывающий, в ПП214 имеется оговорка отом, что на неперечисленные работы несовершеннолетнихможно принимать с согласия санитарно-эпидемиологической службы.

1.1.2.1.1<span Times New Roman"">  

Законодатель вводит ограничение совместной работыродственников и свойственников, если они непосредственно подчинены илиподконтрольны друг другу (ч.1 ст.32 ЗТД ), запрещает прием на работу иприменение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными для здоровьяусловиями труда (ст.35 ЗТД), запрещает прием на работу и применение труда   несовершеннолетних на тяжелых работах,работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах иработах, угрожающих нравственности несовершеннолетних (ст. 36 ЗТД). ПП214утверждает перечень должностей, на замещение которых не распространяютсяограничения, предусмотренные частью 1 статьи 32 ЗТД, перечень работ, на которыхзапрещается применение труда женщин согласно ст. 32 ЗТД, перечень работ, накоторых запрещается применение труда несовершеннолетних.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language: AR-SA">[1]

1.1.2.2<span Times New Roman""> 

Работодателем может быть:

         1) юридическое лицо;

         2) структурное подразделениеюридического лица, наделенное

  правамиработодателя;

         3) дееспособное физическое лицо старше18 лет.

1.1.3<span Times New Roman"">   ора

        Для заключениятрудового договора работник обязан представить, а работодатель — потребоватьследующие документы (ч.1 ст.30 ЗТД):

         «1) документ, удостоверяющий личность;

         2) трудовая книжка;

         3) свидетельство  (диплом) о необходимой квалификации или обобразовании;

         4) справка (санитарная книжка) осостоянии здоровья, если трудовой договор заключается для выполнения работ,требующих предварительного и периодического медицинского осмотра, а также приприеме на работу лиц моложе 21 года для выполнения работ,   предусмотренных специальными правилами.Перечень таких работ утверждается Правительством республики, а форма указаннойсправки (санитарной книжки) утверждается Министерством здравоохранения;

         5) письменное согласие одного изродителей или опекуна и

  инспектора по трудупри приеме на работу лица в возрасте

  13 — 15 лет;

         6) письменное согласие одного изродителей или попечителя

  при приеме на работунесовершеннолетнего, достигшего возраста

  15  лет;

         7) разрешение на работу — при приеме наработу иностранца

  или лица безгражданства в предусмотренных законом случаях;

         8) иные документы — в предусмотренныхзаконом или

  постановлениемПравительства Республики случаях.»

При приеме на работу запрещается требовать представлениядокументов, не предусмотренных законом или постановлением ПравительстваРеспублики.

Работник вправе представить работодателю по собственнойинициативе характеристики, рекомендации и документы, характеризующие его предыдущую работу, а также наличие у негопрофессиональных навыков (ч.2,3 ст.30 ЗТД).

1.1.3.1<span Times New Roman""> 

Трудовая книжка является основным документом, удостоверяющимработу по трудовому договору (ст.21 ЗТД).

В трудовую книжку вносятся в обязательном порядке:

         1) имя и фамилия работника;

         2) дата рождения работника;

         3) период работы по трудовому договору,в том числе специальной записью период работы на работах или в условиях,предоставляющих работнику право на льготную пенсию или исчисление трудовогостажа, дающего право на получение пенсии в льготном порядке;

         4) приостановление действия трудовогодоговора  в случаях, предусмотренныхколлективным или трудовым договором; или по договоренности сторон, в том числена время отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого подоговоренности сторон на срок свыше трех месяцев; или в связи с прохождениемдействительной или трудовой службы в Силах обороны, если трудовой договор небыл расторгнут в связи с призывом или поступлением на такую службу, и стороныдоговорились о приостановлении трудового договора.

По требованию работника в трудовую книжку вносятся:

1) формулировка основания расторжения или признаниянедействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона;

2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях;

3) период работы по совместительству при условиипредставления работником работодателю по основному месту работы документа,подтверждающего работу по совместительству;

4) период работы у другого работодателя при условиипредставления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу.

Остальные данные в трудовую книжку не вносятся.

1.1.4<span Times New Roman"">   

В трудовом договоре обязательно должны быть описаныследующие условия (ч.1 ст.26 ЗТД):

1)о выполняемых работах, степени их сложности, наименовании

должности или профессии и квалификационных требованиях;

2) о рабочем времени;

3) о заработной плате;

4) о местонахождении места работы;

5) о сроке действия трудового договора, заключенного наопределенный срок;

6) о времени, когда следует приступить к работе.

Условиями трудового договора могут быть также соглашения подругим вопросам.

1.1.4.1<span Times New Roman""> 

Противозаконным является обещание и предоставлениепреимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цветакожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения,рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убежденийработника или работодателя, а также отношения к обязанности

  служить в Силахобороны. Противозаконным является также ограничение прав работника илиработодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей,участия в объединениях граждан и представления интересов работников илиработодателей. (ст.ст.9,12 КЭР; ст.10 ЗТД)

Условия трудового договора, худшие для работника посравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективномдоговоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению оновых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяетсязакон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).

1.1.4.2<span Times New Roman""> 

Для проверки наличия у работника здоровья, способностей,навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполненияоговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может бытьпредусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. Виспытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудовогодоговора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет всеобязанности, установленные законами, административными актами, коллективным итрудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работунесовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие местаили должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяютсяработодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока,он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнутьтрудовой договор. Если испытательный срок истек, а работник продолжаетвыполнять работу, он считается выдержавшим испытание, и работодатель можетрасторгнуть с ним трудовой договор только на других, предусмотренных законом,основаниях (ст.34 ЗТД).

1.2<span Times New Roman"">   

В случае нарушения требования об обязательном письменномоформлении ТД применяются пп.2 и 3 ст. 28 ЗТД:

«28(2) Фактическое допущение к работе работодателемприравнивается к заключению трудового договора независимо от оформления трудовогодоговора. В таком случае трудовой договор оформляется в письменной форме наусловиях, которые были применены фактически. Если фактические условия оказалисьдля работника худшими по сравнению с предусмотренными законом, административнымактом или коллективным договором, применяется соответствующий закон,   административный акт или коллективныйдоговор.

28(3) За неоформление или ненанадлежащееоформление   трудового договораработодатель несет административную ответственность.»

2<span Times New Roman"">      Последствия приема на работу

Стороны несут ответственность за перечисленные в п.2настоящего реферата обязанности также после окончания рабочего времени и вовремя предусмотренных в работе перерывов, за исключением случаев, когдавыполнение обязанности в такое время противоречит сущности обязанности (ст.53ЗТД).

2.1<span Times New Roman"">   

Работодатель и работник взаимнообязаны:

1) выполнять условия трудового и коллективного договоров;

2) выполнять требования внутреннего трудового распорядка,гигиены и безопасности труда и пожарной безопасности;

3) воздерживаться от действий, причиняющих ущерб имуществудругой стороны, и делать все от них зависящее для предотвращения причинения входе работы ущерба имуществу третьих лиц;

4) быть вежливыми в отношениях друг с другом;

5) выполнять прочие взаимные служебные обязанности,предусмотренные законом и административными актами (ст.48 ЗТД).

2.1.1<span Times New Roman"">   

Работник обязан:

1)<span Times New Roman"">   

2)<span Times New Roman"">   

 выполнятьтрудовую норму и соблюдать предусмотренное время работы;

         3) своевременно и точно выполнятьзаконные распоряжения работодателя;

         4) воздерживаться у работодателя отдействий, препятствующих другим работникам выполнять свои обязанности илипричиняющих ущерб имуществу других работников или третьих лиц;

         5) немедленно сообщать работодателю оперебоях в работе или опасности их возникновения и по возможности без  специального распоряжения устранять такиеперебои или опасность их возникновения;

         6) хранить коммерческую ипроизводственную тайну  работодателя и невступать в конкуренцию с работодателем, в том числе не работать без разрешенияработодателя у его  конкурента,«если эти обязанности предусмотрены трудовым договором».

Эти обязанности лежат на работнике и после расторжениятрудового договора, если сторонами заключено такое соглашение, и еслиисполнение указанных обязанностей работодатель оплатил отдельно или предоставилработнику иное возмещение;

         7) выполнять иные обязанности,предусмотренные законом,

  административнымактом, коллективным и трудовым договорами (ст.50 ЗТД).

2.1.2<span Times New Roman"">   

Работодатель обязан:

 1) обеспечиватьработника оговоренной по договору работой и четко и своевременно давать необходимыераспоряжения;

 2) в предусмотренныесроки и в установленных размерах выплачивать вознаграждение за труд;

 3) предоставлятьпредусмотренный отпуск и выплачивать отпускные;

 4) обеспечитьбезопасные условия труда;

 5) при приеме наработу, а также в процессе работы ознакомить работника с требованиями правилвнутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности;

6) организовать  засвой счет профессиональное обучение в случае  изменения   им   требований, предъявляемых  в  отношении необходимых  для выполнения работы профессиональных знаний (в том числе знаниягосударственного языка и иностранных языков);

7) установить порядок приемки и браковки выполненной работы;

8) выполнять иные обязанности, предусмотренные законом,административным актом, коллективным и трудовым договорами (ст.49 ЗТД).

9) вести учет всех работников в порядке, устанавливаемом«Министерством социальных вопpосов (ст.21 ЗТД).

10) вести трудовые книжки на всех работников, работающих унего по основному месту работы (ч.2 ст.20 ЗТД).

Заключение

В данном реферате рассмотрены основные требования кюридически корректному приему на работу. Причем автор старался осветить вопроскак с позиции работника, так и с точки зрения работодателя. Как видно изизложенного, в законодательстве довольно подробно описан порядок приема наработу, придерживаясь которого можно избежать большинства трудовых споров ивзаимных недовольств.

Список литературы

1.<span Times New Roman»">    

2.<span Times New Roman"">    

3.<span Times New Roman"">    

4.<span Times New Roman"">    

5.<span Times New Roman"">    

Использованные сокращения

1.<span Times New Roman"">    

2.<span Times New Roman"">    

3.<span Times New Roman"">    

4.<span Times New Roman"">    

5.<span Times New Roman"">    

<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-font-kerning:16.0pt;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Оглавление  TOC o «1-3» h z

Вступление. PAGEREF _Toc500637678 h 2<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

1<span Times New Roman",«serif»;color:windowtext; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt;text-decoration:none;text-underline: none">      Способ приема на работу. PAGEREF _Toc500637679 h 2

<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

1.1        Заключение трудового договора. PAGEREF _Toc500637680 h 2

1.1.1    Формадоговора. PAGEREF _Toc500637681 h 2

1.1.2    Сторонытрудового договора. PAGEREF _Toc500637682 h 3

1.1.3    Док-ты,необх для заключ догов. PAGEREF _Toc500637683 h 5

1.1.4    Содержаниетрудового договора. PAGEREF _Toc500637684 h 7

1.2        Неоформление трудового договораили несоблюдение его формы.PAGEREF _Toc500637685 h 9

2<span Times New Roman",«serif»;color:windowtext; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt;text-decoration:none;text-underline: none">      Последствия приема наработу. PAGEREF _Toc500637686 h 9

<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

2.1        Обязанности сторон. PAGEREF _Toc500637687 h 9

2.1.1    Обязанностиработника. PAGEREF _Toc500637688 h 10

2.1.2    Обязанностиработодателя. PAGEREF _Toc500637689 h 11

Заключение. PAGEREF _Toc500637690 h 11<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

Списоклитературы… PAGEREF _Toc500637691 h 12<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

Использованныесокращения… PAGEREF _Toc500637692 h 12<span Times New Roman",«serif»; text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;text-transform:none;mso-font-kerning:0pt">


<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">[1]

Из-забольшого объема перечней (25 печатных листов) они в настоящей работе неприводятся.
еще рефераты
Еще работы по трудовому праву