Реферат: Трудовые споры и порядок их разрешения

Санкт-Петербургский Государственный

Электротехнический Университет

Реферат на тему:

«Трудовые споры и порядок ихразрешение»

преподаватель:     Белозеров Б.П.

студентгр.4302:           Рогов М.В.

Санкт-Петербург

1996г.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Содержание:

          Введение…стр. 3

          Понятие трудового спора, общаяхарактеристика… стр. 4

Органы рассматривающие трудовые споры и порядокрассмотрения в них

Разрешение коллективных трудовых споров

          Пример…стр. 15

          Заключение…стр. 18

          Список литературы…стр. 19

·<span Times New Roman"">     

Введение:

            «.........-Выуволены! »- как часто в нашей сегодняшней жизни мы слышим эту фразу.

Никто  из нас не застрахован от того что завтра онокажется без работы. Или завтра с Вами случиться травма на производстве, аадминистрация откажется выплачивать компенсацию. Знаете ли Вы как защитить себяи отстоять свои права?

            Такбы я начал свою лекцию по теме: «Трудовое право». Но ведь и самом деле людизнают только то что хотят знать, что нужно им в данный момент, и не заинтересуйих, они отвернуться от тебя. Зачастую люди о Праве рассуждают так: «… зачеммне нужно его знать? Ведь на это есть юристы.» Затем отвечу я этим людям, чтомы живем в обществе у которого есть свои законы, которые мы сами создали, чтобы жить с большой пользой для себя и не мешать окружающим, и незнание  этих законов может поставить в тупиковуюситуацию или еще хуже обернуться для Вас во вред.

            Вотименно эти рассуждения подтолкнули меня написать реферат на тему о трудовомправе, так как именно с трудом связана большая часть нашей жизни. В своемреферате я попытался разобраться в своих правах и обязанностях, как я могу ихзащитить.

            Трудовые споры- это споры, которыевозникают между субъектами трудовых отношений.

            Различают два вида трудовых споров:

·<span Times New Roman"">      

·<span Times New Roman"">      

            Индивидуальные трудовые споры могутбыть искового характера и неискового характера.

Индивидуальныетрудовые споры искового характера возникают по вопросам нарушения права.

Неисковогохарактера трудовые споры- это споры об установлении новых или изменениисуществующих условий труда.

Трудовые споры, возникающие между работником и администрациейпредприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных ииных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений отруде, а также условий трудового договора (контракта)  рассматриваются:

-комиссиями по трудовым спорам;

-районными (городскими) народными судами.

Статья 201 КЗОТв ее новой редакции внесла принципиальные изменения в состав органов,рассматривающих индивидуальные споры.

            Во-первых, из состава  этих органов были исключены профсоюзныекомитеты предприятий, которые представляя интересы членов профсоюза, не моглибыть в силу этого объективными арбитрами.

            Во-вторых, в полном соответствии сост. 32  Декларации прав и свобод человекаи гражданина и ст. 46 Конституции Российской Федерации было окончательноликвидировано рассмотрение трудовых споров некоторых категорий работников поотдельным вопросам вышестоящими в порядке подчиненности органам.

            Порядок рассмотрения трудовых спороврегулируется Кодексом о труде и др. Законодательными актами, а порядокрассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судахопределяется Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

            Порядок рассмотрения дел по трудовымспорам в районных(городских) народных судах претерпел существенные изменения.Согласно дополнениям, внесенным в ст. 113 КПК Законом РФ от 29.05.92 дела по трудовым правоотношениям, кроме делпо восстановлению на работе, во всех случаях рассматриваются судьёй единолично.

            В соответствии со ст. 6 КПК в ееновой редакции дела о восстановлении на работу рассматриваются судьейединолично, если лица, участвующие в деле, не возражают против этого, иликоллегиально, если кто-либо из лиц, участвующих в деле, до начала рассмотрениядела по существу возразит против единоличного его рассмотрения.

            Комиссия по трудовым спорам — перваяинстанция по рассмотрению трудовых споров.

Статья 203 КЗОТ:

«Комиссия по  трудовым спорам избирается общим собранием(конференцией) трудового коллектива предприятия,  учреждения, организации с  числом работающихне менее 15 человек.

Избранными в состав комиссии считаютсякандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общемсобрании (конференции).

    Порядок избрания,  численность исостав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией)трудового коллектива предприятия, учреждения, организации.

    Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,заместителей председателя и секретаря комиссии.

    По решению общего собрания (конференции) трудового коллективапредприятия, учреждения, организации  могут быть созданыкомиссии по трудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираютсяколлективами подразделений и  действуютна тех же основаниях,  что и комиссии потрудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовымспорам подразделений могут рассматриваться  трудовые  споры в пределах полномочий этих подразделений.»

Ранее КТСорганизовывалась из равного числа представителей профсоюзного комитета иадминистрации.

            Порядок организации КТС,предусмотренный ст. 203 КЗОТ, обязателен лишь для государственных имуниципальных предприятий. На предприятиях иных форм собственности порядокорганизации досудебного рассмотрения трудовых споров определяется уставами этихпредприятий.

            Работник может обратиться в КТС втрехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушениисвоего права.

            В случае пропуска установленногосрока по уважительным  причинам КТС можетвосстановить срок и разрешить спор по существу.

            Заявление работника, поступившее вкомиссию по трудовым спорам подлежит обязательной регистрации.

            Не допускается отказ в приемезаявления о рассмотрения трудового спора по мотивам пропуска работникомтрехмесячного срока. Вопрос об уважительности и неуважительности, по которымрассматриваемый срок был пропущен, должен решать КТС на ее заседании в присутствиизаинтересованного работника. Признав причины пропуска давностного срокауважительными, КТС восстанавливает его, при неуважительных причинах- отказываетв удовлетворении требований работника.

            Журнал регистрации заявлений орассмотрении трудовых споров, поступающих в КТС, ведется в произвольной форме,однако в нем следует отмечать:

            -фамилию заявителя;

            -предмет спора;

            -дата поступления заявления;

            -дата разрешения спора;

Комиссия по  трудовым спорамобязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления.Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, ипредставителя администрации. Рассмотрение спора в отсутствие работникадопускается лишь по его письменному заявлению. В  случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявленияоткладывается.  В случае вторичной неявкиработника без  уважительных причин  комиссия может вынести решение о снятииданного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права податьзаявление повторно.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,приглашать специалистов,  представителейпрофессиональных  союзов, действующих напредприятии,  в учреждении, организации.

По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимыерасчеты и  документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на немприсутствует не менее половины  избранныхв ее состав членов.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосовприсутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный срешением большинства,  обязан подписатьпротокол заседания комиссии, но вправе изложить в нем свое особое мнение. Этомнение должно быть доведено до сведения сторон.

Решения комиссии по трудовым спорам должны быть мотивированными иоснованными на законодательстве и иных нормативных актах о труде, коллективномдоговоре, соглашении или трудовом договоре.

Решение КТС должно быть выражено в категорической и четкой форме. Врешении КТС по денежным вопросам должна быть указана точная сумма причитающаясяработнику.

Решения комиссии в трехдневный срок со дня принятия вручаются в копияхработнику и администрации.

Решение КТС может быть пересмотрено.

Если в процессе исполнения между сторонами спора возникают разногласия поповоду толкования, КТС вправе вынести дополнительное решение, разъясняющеепервое.

Решения КТС целесообразно вывешивать на видных местах для сведениятрудового коллектива.

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрелатрудовой спор заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение врайонный (городской) народный суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжалованозаинтересованным работником или администрацией в районный (городской) народныйсуд в десятидневный  срок со дня  вручения им копий решения комиссии. Пропускуказанного срока не является основанием для отказа  в приеме  заявления. Признав причиныпропуска уважительными,  суд можетвосстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.

В районных(городских) народных судах рассматриваются споры:

-по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза,когда они не согласны с решением КТС.

-по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в  районных  (городских) народных  судах рассматриваютсятрудовые споры по заявлениям:

-работников предприятий, учреждений,  организаций, гдекомиссии по трудовым спорам не избираются;

— работников о восстановлении на работе,  независимо  от оснований прекращения трудового договора,  об изменении даты и формулировки причины увольнения,об оплате за время вынужденного прогула или выполнения  ниже оплачиваемой работы.

-администрации о возмещении работниками материального ущерба,  причиненного предприятию, учреждению,организации.

-работников по вопросу применения трудового законодательства, который всоответствии с действующим законодательством был решен  администрацией и профсоюзным комитетомпредприятия,  учреждения,  организации (подразделения) в пределахпредоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваютсятакже споры об отказе в приеме на работу:

-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, изучреждения, организации;

-молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебноезаведение,  а также лиц, окончившихпрофессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие,в учреждение, организацию;

-других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовойдоговор.

Иски работников по делам о трудовых спорах  предъявляются по месту нахожденияпредприятия.

Иски предприятия к работникам о возмещении ими материального ущерба,причиненного предприятию — по месту жительства работника.

Заявление в суд подается в трех месячный срок со дня, когда работникузнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении-в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачитрудовой книжки.

Остановимся подробнее на вопросе о незаконном увольнении:

В случае  увольнения  без законного основания или с нарушениемустановленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую  работу работник должен быть восстановлен напрежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении  решения овосстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднегозаработка  за время вынужденного прогулаили разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но неболее чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, можетограничиться вынесением решения о взыскании в его  пользу  указанных выше компенсаций и  об измененииформулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Также к представителю администрации вынесшее решение об увольнение могутбыть представлены санкции регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Статья 214:

« Возложение  материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольненииили переводе.

Суд возлагает на должностноелицо,  виновное в незаконном увольненииили переводе работника на другую  работу,обязанность  возместить  ущерб, причиненный предприятию,  учреждению, организации  в  связи с оплатой за время вынужденного прогулаили за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается,если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или еслиадминистрация задержала  исполнениерешения суда о восстановлении работника на работе.

Размер возмещения ущерба не можетпревышать  трех  месячных окладов должностного лица.»

Решение о  восстановлении на работенезаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, принятоеорганом по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организацииисполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного илипереведенного на другую работу работника, суд принявший решение овосстановлении работника  на работе,выносит определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке завсе время задержки.

 Строгое соблюдение требований ст.214 КЗоТ не только способствует возмещению материального  ущерба,  причиненного  виновными   действиями должностныхлиц предприятию, учреждению, организации, но и  является эффективным средствомборьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаямизадержки исполнения решений суда о восстановлении на работе, а также меройпрофилактики таких нарушений и  гарантиейреального осуществления гражданами России права на труд.

Материальный ущерб, причиненный предприятию,  учреждению, организации в связи с оплатойработнику за время вынужденного прогула ввиду задержки администрациейисполнения решения суда о восстановлении на работе, подлежит возмещению за счетвиновного должностного  лица,  в обязанности которого входило издание приказа о  восстановлении  работника и  которое своевременно неисполнило эту обязанность.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работникаматериального ущерба устанавливается срок в один год со дня обнаруженияпричиненного ущерба.

            Коллективные трудовые споры(конфликты) возникают между администрацией предприятия, учреждения, организациии трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросамустановления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключенияи исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковыхтрудовых споров.

Порядокрассмотрения и способы разрешения трудовых споров регламентируется ФедеральнымЗаконом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.95.Этотзакон внес существенные изменения и поправки к Закону СССР «О порядке разрешения коллективных  трудовых споров  (конфликтов)» .

            В частности в него был внесен важныйпункт «Осуществление права на забастовку».Ниже я привожу фрагмент Закона:

« Право на забастовку

    1. Если примирительные процедуры не привели к разрешению  коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительныхпроцедур,  не выполняет соглашение,достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора,  работники вправеиспользовать собрания,  митинги,демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

    2. В соответствии  со статьей37  Конституции  Российской Федерации признается право работников на забастовку как  способ разрешения коллективного трудового спора.

    3. Участие в забастовке является добровольным.  Никто не может  быть принужден к участию или отказу отучастия в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу отучастия  в забастовке, несутответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке,установленном законодательством.

4. <span Times New Roman""> 

Представители работодателя  не вправе организовывать забастовку ипринимать в ней участие.»

А что самое главное участники забастовки не должны преследоваться и « Участие работника в забастовке не можетрассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основаниярасторжения трудового  договора»  и «Такимобразом,  исходя из личного решенияработника об участии в забастовке, время  забастовки  должно включаться  в  расчетный период для исчисления среднегозаработка.»(письмо МинТруда  РФ от23.01.96)

       Важным этапом в вопросе оразрешении трудовых споров стало Постановление Правительства РФ от 15 апреля1996 г.  «О службе по урегулированиюколлективных трудовых споров». В нем документально фиксируется все полномочия и цели для которых была созданаСлужба по урегулированию коллективных споров.

Служба по урегулированию коллективных трудовых споров являетсягосударственным органом, содействующим разрешению коллективных трудовых споровпутем организации  примирительныхпроцедур и участия в них.

Служба в своей деятельности руководствуется Конституцией РоссийскойФедерации, Федеральным законом «О  порядке  разрешения коллективных трудовых споров», другими федеральными законами,  актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства РоссийскойФедерации  и настоящим Положением.

Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективныхтрудовых споров, организация примирительных процедур и  участие в них, осуществление мер попредупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

            Службав соответствии с возложенными на нее задачами:

-организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров  во взаимодействии с представителямиработников и работодателей, органами государственной власти и органамиместного  самоуправления,  используя все предусмотренные законодательством Российской  Федерации возможности  для разрешения возникшихколлективных трудовых споров;

-осуществляет  уведомительную   регистрацию  коллективных   трудовых споров;

-проверяет в случае необходимости полномочия  представителей  сторон коллективного трудового спора;

-формирует списки посредников и трудовых арбитров  для  рассмотрения коллективных трудовых споров,определяет порядок  приглашения  посредника сторонами коллективного трудовогоспора или назначения его службой в случае, если  стороны  не достигнут  соглашения  относительно кандидатуры посредника;

-участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в созданиитрудовых арбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномочий;

-утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия  одной из сторон с предложенным составом;

-выявляет причины и условия возникновения коллективных  трудовых споров, подготавливает предложенияпо их устранению;

-оказывает методическую помощь сторонам на  всех  этапах разрешения коллективных трудовых споров;

-организует в  установленном  порядке финансирование  примирительныхпроцедур;

-подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах(забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых мерах  по  ихразрешению;

-организует работу по подбору и  повышению  квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификациипосредников и трудовых арбитров, специализирующихся  в разрешении  коллективных  трудовых споров;

-разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективныхтрудовых споров;

-изучает, обобщает и распространяет отечественный и  зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллективныхтрудовых споров, издает информационный бюллетень.

 Работники службы могут вустановленном порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта,посредника или трудового арбитра при проведении примирительных процедур поурегулированию  коллективных трудовыхспоров.

Пример:

 Латушкин обратился  в суд с иском к Московскомуэлектромеханическому ремонтному заводу о возмещении вреда, причиненногоповреждением здоровья, указав, что  виюле 1990 года при исполнении трудовых обязанностей он получил травму глаза,которая повлекла утрату профессиональной трудоспособности на 40%. Сделанныйранее расчет ежемесячных выплат не соответствовал действительномусреднемесячному заработку. Кроме того, он просил суд обязать администрацию  завода увеличить в связи с повышениемстоимости жизни размер платежей.

Решением Сокольнического районного народного суда г. Москвы в пользуистца взыскано единовременно 27417 руб. и ежемесячно по 5696 руб.

Определением судебной  коллегии погражданским делам Московского городского суда было изменено решение народногосуда в части единовременного взыскания: сумма взыскания увеличена до 85414 руб.; в остальной части решение судаоставлено без изменения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос оботмене судебных постановлений и направлении дела на новое рассмотрение.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 22 сентября1994 г. протест удовлетворила, указав следующее.

Принимая решение по спору, суд исходил из того, что средний месячныйзаработок истца до увечья составлял 59 руб. 49 коп. (в масштабе цен 1961года) и поэтому ежемесячные платежисоответствуют 23 руб.  80 коп.,  а не 23 руб. 42 коп., которые выплачивалаадминистрация.

С учетом  индекса,  предусмотренного  пенсионным  законодательством (11,2), Правилами возмещения работодателями вреда(2,5), Законами о повышении минимального размера оплаты труда (2,5;  1,2; 1,8), размер среднего заработка составил14235 руб., а ежемесячных платежей 5696 руб. 80 коп.

С данным решением согласиться нельзя, поскольку судом нарушены нормыматериального права.

В соответствии с п. 3 постановления Верховного Совета РоссийскойФедерации от 24 декабря 1992 г. «Об утверждении Правил возмещенияработодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждениемздоровья,  связанным с исполнением имитрудовых обязанностей» по желанию гражданина размер возмещения вреда  подлежит перерасчету по условиям и нормамПравил, утвержденным настоящим постановлением.

Как следует из смысла этой нормы, с 1 декабря 1992 г.  (т.е. со дня введенияв действие Правил) потерпевший имеет право на перерасчет  возмещения вреда,  в  томчисле и среднего заработка, рассчитанного по нормам ранее действовавшего законодательства.

В силу п.  4 ст.  15 Правил при невозможности получениядокументов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется исходяиз минимальной оплаты  труда,  установленной ко времени обращения завозмещением вреда. В таком же порядке исчисляется размер возмещения вредав  случаях, когда среднемесячный  заработок потерпевшего не превышаетминимальной оплаты труда.

Из дела  видно,  что средний  заработок истца донесчастного случая составил 59 руб. 49 коп. С учетом коэффициента 11,2,предусмотренного Законом Российской Федерации  от 3 апреля 1992г.  «О досрочном введении в действиеЗакона РСФСР „О государственных пенсиях в РСФСР“,  с 1 мая 1992 г. заработок истца подлежал перерасчету и составил 666 руб. 29 коп.(Указ Президента Российской Федерации от 12 мая 1992 г.  »О социальной  защите граждан,получивших  увечье  либо иное повреждение здоровья в связи с исполнениемими трудовых обязанностей").

Таким образом, ко дню ведения в действие Правил возмещения работодателемвреда средний заработок истца был менее минимального размера оплаты труда,который с 1 мая 1992 г. установлен в размере 900 руб.

Таким образом,  с 1 декабря 1992г.  истец имел право на  перерасчет среднего заработка исходя из минимальногоразмера оплаты труда.

В этом случае средний заработок истца должен быть определен в  сумме 900 руб.  Соответственно он подлежал увеличению наосновании п.  2 постановления ВерховногоСовета Российской Федерации от 24 декабря 1992 г.  в 2,5 раза. Затем суммывозмещения заработка подлежали увеличению пропорционально повышениюминимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 11 Правил).

Ко дню  рассмотрения дела в судеминимальный размер оплаты труда повышался с 1 февраля 1993 г.  в 2,5 раза (Закон РСФСР от 13 ноября 1992 г. «Оминимальном размере оплаты труда»), 1 апреля 1993 г. — в 1,9 раза (ЗаконРоссийской Федерации от 30 марта 1993 г. «О минимальном размере оплатытруда»), с 1 июля 1993 г. — в 1,81 раза (Закон Российской Федерации от 14июля 1993 г. «Об индексации минимального размера оплаты труда»).

Указанные обстоятельства  судом небыли учтены и поэтому расчет ежемесячных платежей и причитающегося истцу  единовременного  взыскания был сделан судом неправильно.

При новом рассмотрении  дела судунеобходимо принять решение в соответствии с требованиями закона.

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

            Заключение:

Итак мы разобрались в правахкоторые мы имеем вступая в трудовые отношения.

Точнее сказать мы выяснили как их защитить. Теперь вступая втрудовые отношения мы можем с

 уверенностью сказать:«Я знаю свои права и могу их отстоять». Спасибо за внимание до

 следующей недели…  — а вот так  бы я закончил свою лекцию, и был бы уверен чтоя прав.

Списоклитературы:

1.Кодекс Законов О Труде

2.Комментарии к Законодательству о труде (г. Пермь 1993)

3. Пример был предоставлен юристом аудиторской компании «АО ТАСК»

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву