Реферат: Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial">1.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Понятие трудового договора.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Ст.15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор, как соглашение между трудящимся ипредприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуетсявыполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности сподчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение,организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечиватьусловия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективнымдоговором и соглашением сторон.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">ЗаконРФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения — “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволилораспространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Основнымиэлементами данного определения трудового договора являются:
¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">указаниена состав сторон договора;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">определениеосновных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих изданного договора.Трудовые договора следует отличать отгражданско-правовых договоров. К ним относятся:
¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">договорподряда;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">договорпоручения;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">авторскийдоговор;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">договоро выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">2.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Заключениетрудового договора.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Данныйвопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменнаяформа заключения трудового договора при найме работников. При этом в единомакте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Призаключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:
¨<span Times New Roman"">
место работы — наименованиепредприятия, куда принимается работник;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">датуначала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">трудовуюфункцию — работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии(должности), которую должен выполнять работник;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">положенияоб условиях оплаты труда;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">режимрабочего времени и время отдыха;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">обязанностиработодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.Трудовой договор может содержатьдополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшаютположения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашениемлюбого уровня и коллективным договором.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Рядусловий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">условия,касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только наосновании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">установлениене предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">введениедля работников дополнительных условий полной материальной ответственности заисключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">стороныне могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.Предприятие-работодатель может делегироватьправо приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениям,представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Приемна работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия наосновании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Втрудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимаетсяработник, а также профессию (должность), на которую принимается работник.Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Приприеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенногоперечня документов. Это:
¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">трудоваякнижка (если лицо поступает на работу впервые, то справку о последнем занятии);¨<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">паспорт.При приеме на работу, требующую специальныхзнаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома илииного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. Лицав возрасте от 14 до 16 лет обязаны при поступлении на работу предъявитьсвидетельство о рождении.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Ст.19 КЗоТ устанавливает, что при приеме на работу запрещается требовать от трудящихсядокументы, помимо предусмотренных законодательством.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Пунктытрудового договора.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">3.1.<span Times New Roman"">
Работодатель.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Работодателемможет быть предприятие любой формы собственности, учреждение, организация,отдельные граждане.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.2.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Работник.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Гражданин,достигший 16 лет (в исключительных случаях 15 лет); учащиеся, достигшие 14 лет,в случаях и порядке, предусмотренном законодательством.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.3.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Срокдоговора.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">СогласноКЗоТ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на определенныйсрок (но не более 5 лет), на время выполнения определенной работы.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Срочныйтрудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок. Срочные договоры, прежде всего, должнызаключаться, когда сама работа не имеет постоянного характера. Например, замещениеработников, временно отсутствующих, за которыми сохраняется место работы.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Разновидностьюсрочных трудовых договоров являются трудовые договоры о временной и сезоннойработе.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Срочныетрудовые договоры заключаются в настоящее время с руководителями предприятий.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.4.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Испытаниепри приеме на работу.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Сцелью проверки соответствия подготовки и особенностей работника поручаемой емуработе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок впределах, предусмотренных законодательством. Условие об испытании должно бытьуказано в приказе о приеме на работу. Если такое условие не указано, считается,что работник принят без испытательного срока.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Положениелиц, принятых на работу с испытательным сроком ничем не отличается от положениядругих работников.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">КЗоТрегламентирует определенные сроки испытания при приеме на работу. Срокиспытания не может превышать 3 месяцев, а в определенных случаях посогласованию с соответствующим профсоюзным органом — 6 месяцев. Установленныезаконом предельные сроки испытания не могут быть ни увеличены, ни продлены пожеланию или соглашению сторон: работника и работодателя.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Еслисрок испытания прошел, а работник продолжает работу, он считается выдержавшимиспытание, расторжение трудового договора производится на общих основаниях. Принеудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласия спрофсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Если работник успешнопрошел испытание, то издания специального /приказа об окончательном принятии наработу не требуется.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.5.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Оплататруда.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Одиниз главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре — вопрос оплатытруда. Вопросы оплаты труда решаютсянепосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется в локальномнормативном акте. Однако оплата труда не может быть ниже установленногогосударством минимума.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Заработнаяплата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы,личного трудового вклада. Кроме тарифной ставки (должностного оклада) втрудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавкистимулирующего и компенсирующего характера: за профессиональное мастерство ивысокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальныхусловий труда и др.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Различныевиды поощрений работников, действующие на предприятии, также могут бытьотражены в трудовом договоре, заключаемом с конкретным работником. К числутаковых относятся: премиальное вознаграждение; вознаграждения по итогам года,выплаты за выслугу лет, натуральная оплата и т.д.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.6.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Режимрабочего времени и время отдыха.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Режимрабочего времени определяется правилами внутреннего распорядка или графикамисменности и распространяется на всех работников. При этом следует иметь в виду,что в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режимрабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем дне, гибком графикеработы и т.д. В данном случае в трудовом договоре производится соответствующаязапись.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Втрудовом договоре целесообразно указать продолжительность ежегодного отпускаработника.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial">4.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Прекращение трудового договора<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">1.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Основания для прекращения трудовогодоговора перечислены в ст. 29 КЗоТ. К числу таковых относятся:<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">2.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Соглашение сторон. Возникает приобоюдном желании сторон прекратить трудовые отношения.3.<span Times New Roman"">
Истечение срока срочноготрудового договора. Однако, если срок договора истек, а трудовые отношенияпродолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действиетрудового договора считается продолженным на неопределенный срок на тех жеусловиях.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">4.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Призыв или поступление работника навоенную службу.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">5.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Расторжение трудового договора поинициативе работника.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Работникимеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,предупредив об этом администрацию письменно за две недели. Расторжениетрудового договора производится только на основании письменного заявленияработника.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Вслучаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолженияим работы (при зачислении в учебное заведение, выходе на пенсию), администрациярасторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Поистечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу,а администрация предприятия обязана выдать ему трудовую книжку и произвести сним расчет.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Досрочноерасторжение трудового договора может последовать только по взаимнойдоговоренности между работником и работодателем.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Следуетучитывать, что подача работником заявления об увольнении по собственномужеланию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, еслитакое имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельноеоставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждениярассматривается как прогул без уважительной причины.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Работник,предупредивший администрацию о расторжении трудового договора вправе доистечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в такомслучае не производится, если на его место не приглашен другой работник.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Срочныйтрудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаеего болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовомудоговору, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного илитрудового договора и по другим уважительным причинам.
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">6.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Расторжение трудового договора по инициативеадминистрации.Расторжение трудового договора по инициативеадминистрации возможно только в случаях прямо предусмотренных законодательством.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Рассмотримих:
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">1.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Ликвидация предприятия, учреждения,организации, сокращение численности или штата работников. При высвобожденииработников в связи с сокращением численности или штата учитываетсяпреимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 34 КЗоТ РФ.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">О предстоящем высвобождении работники предупреждаются неменее чем за 2 месяца. Уволенные по этой причине получают выходное пособие вразмере среднего месячного заработка и сохраняют за собой среднюю заработнуюплату на период трудоустройства, но не более 2 месяцев.
2.<span Times New Roman"">
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации, либо состоянии здоровья, препятствующеепродолжению данной работы.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Несоответствие работника выполняемой работе должноподтверждаться объективными доказательствами (например, выводы аттестационнойкомиссии о деловых качествах работника).
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Состояние здоровья может быть причиной увольнения по данномуоснованию, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующеенадлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовыхобязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано илиопасно для членов трудового коллектива, либо обслуживаемых им граждан.Временная утрата трудоспособности не может служить основанием для увольненияработника.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Работнику, уволенному по этому основанию, выплачиваетсявыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
3.<span Times New Roman"">
Систематическое неисполнение работником без уважительных причинобязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннеготрудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарногоили общественного взыскания.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">К числу дисциплинарных взысканий относятся: замечание,выговор, строгий выговор, увольнение.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Нельзя уволить работника за тот же проступок, за который нанего уже наложено дисциплинарное взыскание.
4.<span Times New Roman"">
Совершение работником прогула (в том числе отсутствия на работе более 3часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">5.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Неявка на работу в течение болеечетырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считаяотпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен болеедлительный срок сохранения места работы (должности) при определенномзаболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовымувечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняетсядо восстановления трудовой способности или установления инвалидности.6.<span Times New Roman"">
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (вслучаях, оговоренных п.6 ч. 1 ст. 33 КЗоТ РФ).<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">7.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Появление на работе в нетрезвомсостоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения. При этом неимеет значения, отстранился ли работник администрацией от работы в связи стаким состоянием.Состояние опьянения может быть подтвержденомедицинским заключением, а также другими видами доказательств, которые должныбыть при возникновении судебного спора соответственно оценены судом.
8.<span Times New Roman"">
Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)государственного и общественного имущества, установленного вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию котороговходит наложение административного взыскания или применение мер общественноговзыскания.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">7.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Расторжение трудового договора по инициативепрофсоюзного органа.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">8.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">По требованию профсоюзного органа (нениже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящимработником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушаетзаконодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору,проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный надолжность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа(не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции)соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудовогоколлектива.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">9.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Перевод работника с его согласия надругое предприятие, в учреждение, организацию или перевод на выборную должность.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">10.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Отказ работника от перевода на работу вдругую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а такжеотказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">11.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Вступление в законную силу приговорасуда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не поместу работы, либо к иному наказанию, исключающему продолжения данной работы.5.<span Times New Roman"">
Особенности регулированиятрудовых правоотношений некоторых категорий работников.5.1.<span Times New Roman"">
Сезонные работники.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Трудлиц, занятых на сезонных работах, регламентируется Указом Президиума ВерховногоСовета СССР от 24.09.74. Сезонными признаются работы, которые в силу природныхили климатических условий выполняются не круглый год, а в течении определенногопериода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Лица,принимаемые на сезонные работы должны быть предупреждены об этом при заключениитрудового договора
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
5.2.<span Times New Roman"">
Временные работники.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Трудовыеотношения временных работников регламентированы Указом Президиума ВерховногоСовета СССР от 24.09.74. Временными признаются работники, принятые на работу насрок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, закоторыми сохраняется их место работы, на срок до 4 месяцев. месяцев.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Лица,принимаемые на работу в качестве временных работников, должны бытьпредупреждены об этом при заключении трудового договора.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
5.3.<span Times New Roman"">
Труд совместителей.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Особенностирегулирования труда совместителей предусмотрены постановлением Совета Министров СССР от 22.09.88 и Положением,утвержденным Госкомтрудом СССР совместно сМинистерством юстиции СССР и ВЦСПС от 9.03.89.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Совместительствопредставляет собой выполнение работником помимо основной другой регулярнойоплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное отосновной работы время. Различают внутреннее совместительство на том жепредприятии и внешнее совместительство — совместительство на другомпредприятии.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Никакихразрешений для поступления на работу по совместительству не требуется.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Продолжительностьработы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени,установленной для соответствующих категорий работников. Оплата трудапроизводится за фактически выполненную работу. Отпуск на работе посовместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
5.4.<span Times New Roman"">
Надомники.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Особенноститрудовых отношений с надомниками регламентированы Положением, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 29.09.81.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Надомники- лица, заключившие трудовой договор с предприятием о выполнении работы надому, личным трудом из материалов, с использованием орудий и средств труда,выделенных предприятием, либо приобретаемых за счет средств этого предприятия.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-fareast-font-family:Arial">6.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Контракт(трудовой договор) с руководителями предприятий.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Данныйвопрос регламентирован Законом РСФСР “О предприятиях и предпринимательскойдеятельности” и “Временными рекомендациями в порядке применения контрактнойформы заключения трудового договора с руководителем предприятия”.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Принайме (назначении, избрании) руководителя предприятия с ним заключаетсядоговор, в котором определяются права, обязанности и ответственностьруководителя предприятия перед собственником имущества и трудовым коллективом,условия оплаты его труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемойдолжности.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Руководительпредприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет егоинтересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в том числетрудовые, выдает доверенности, открывает в банке расчетный и другие счета,пользуется правом распоряжаться средствами, издает приказы и дает указания,обязательные для всех работников предприятия.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">7. Список литературы:
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">1.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Калмыкова Е.А. Трудовой договор(контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятии.Воронеж “Тавро ЛТД”; 1994<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">2.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Постановление Совета Министров СССР от22.09.88 N 1111 “О работе по совместительству”.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">4.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Законом РСФСР “О предприятиях ипредпринимательской деятельности” N 445-1 от 24.12.93.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">5.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">“Временные рекомендации о порядкеприменения контрактной формы заключения трудового договора с руководителямипредприятий”.<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">6.<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Письмо Минтруда РФ “О порядкеприменения постановления правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г.N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий призаключении с ними трудовых договоров (контрактов) N 727-РБ от 28.04.94.