Реферат: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание

С.

Введение…………………………………………………………………………….3

Глава 1. Правовая природа трудового договора………………....6

1.1. Понятие и признаки трудовогодоговора……………...6

1.2. Содержание трудового договора………………………7

1.3. Срочный трудовой договор…………………………...10

1.4. Отличия трудовогодоговора от гражданско-

правовогодоговора……………………………………14

Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе

работника………………………………………………..16

2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16

2.2. Порядок расторжения трудового договора по

инициативеработника…………………………………18

2.3. Прекращение трудовогодоговора по инициативе

работника доистечения срока предупреждения

обувольнении………………………………………….20

2.4. Правовые аспектыоформления увольнения,

расчётов прирасторжении трудового договора

по инициативеработника……………………………..26

Глава 3. Анализсудебной практики по делам о прекращении

трудового договора по инициативе работника………28

Заключение………………………………………………….........32

Список использованных источников и литературы…………...34

Введение

Трудовое законодательствона сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранеедействовавший КЗоТ утратил свое действие.

Действовавший более 30лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям несоответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован наэкономическую модель, когда практически единственным работодателем являлосьгосударство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ),подписанный Президентом РФ 30 декабря <st1:metricconverter ProductID=«2001 г» w:st=«on»>2001 г</st1:metricconverter>. Работа над его текстом шла почти десятьлет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичькомпромиссного в определенной степени варианта.

Автор курсовой работыполагает, что трудовое право в нашей стране было излишне идеологизировано,поскольку с его помощью государство трудящихся стремилось показать, как в немхорошо живется трудящимся. Существовало значительное количество норм, отражающихмногочисленные «достижения», которые в рамках командной экономики ещекак-то работали, но, совершенно очевидно, потеряли жизнеспособность на этапеперехода к рынку. В связи с этим немало трудоспособных граждан (по некоторымоценкам — до 30%) было вынуждено попросту выйти из сферы трудового права иотказаться от традиционных гарантий. Поэтому новый Кодекс стал жизненнонеобходим, его отсутствие реально ставило под угрозу национальную экономику имогло привести к широкомасштабным социальным конфликтам.

В связи с этим,многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановитьсяна наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя извышеизложенного, темой курсовой работы автор выбирает расторжение трудового договорапо инициативе работника.

Актуальность и значение темы доказываютсяособым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленномбольшой гибкостью и широтой сферы его применения.

Большое значение рассматриваемая тема имеет идля создания необходимых условий в сфере соблюдения трудовых прав граждан приих увольнении.[1]

До недавнеговремени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялосьнедостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящеевремя все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучениюданного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практическивсеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право.Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный КонституциейРоссийской Федерации, требует в связи с этим совершенствованиязаконодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоленияразличных правонарушений в трудовой сфере.

Методологическую основуисследования составляют различные общенаучные и частные методы познания:диалектический, историко-правовой, сравнительного правоведения, логический,изучения документов, метод системного подхода, анализ и синтез. Предмет исследованиясоставляют нормы законодательства, регулирующие порядок увольнения работника пособственному желанию — прежде всего Конституции Российской Федерации, Трудовогокодекса РФ, Кодекса законов о труде РФ и постановления Пленума Верховного СудаРФ.

В курсовой работеиспользован широкий круг литературных источников по вопросу прекращениятрудового договора по инициативе работника. В юридической специальнойлитературе данной теме уделено достаточно много внимания. В процессе написания работыбыли использованы научные труды и публикации в периодической печати следующихавторов: Ванюхина В. Н., Васиной Ю. А., Дудкиной Л. В., Ершовой Е. А.,Касьяновой Г. Ю., Ковязиной Н. З., Костяна И. А., Крапивина О. М., Крикунова С.А., Куренного А. М., Миронова В. И., Мирошника С. В., Орловского Ю. П., ПредкоН. В., Пустозеровой В. М. и некоторых других.

Вместе с тем, признаваявсю важность проделанной работы нельзя не отметить, что говорить озавершенности научного познания прекращения трудового договора по инициативеработника преждевременно.

Фундаментальной проблемойработы является вопрос: как сократить количество увольнений?

Основными целямиисследования являются:

1) комплексноеизучение проблем правового, теоретического и практического характерапрекращения трудового договора по инициативе работника;

2) обобщениедостижений предыдущего научного опыта исследования рассматриваемой проблемы;

3) изучение ианализ судебной практики.

Для достижения указанных целей в процессеисследования ставилась задача глубоко и всесторонне изучить труды ученых, занимавшихсяисследованием вопросов, связанных с расторжением трудового договора поинициативе работника.

1. Правовая природа трудового договора

1.1. Понятие и признаки трудовогодоговора

Трудно говорить о расторжении трудовогодоговора не определив его сущность. Задача данной главы не в том, чтобы простоотразить теоретические аспекты трудового договора, а в том, чтобы выделить спецификупоследнего. На основании изложенного, автору показался наиболее целесообразнымтакой подход: не вдаваясь в тонкости рассмотреть понятие и содержание трудовогодоговора, охарактеризовав признаки, позволяющие отграничить его от смежных договоров.

Общие положения о трудовом договоре междугражданином и работодателем, содержащие понятие трудового договора, его содержание,срок действия, порядок вступления в силу регламентируются статьями 56-62 гл.10Трудового кодекса РФ.

Согласно ст.56Трудового кодекса, трудовой договор — это соглашение между работодателем иработником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить работникуработу по обусловленной сторонами договора трудовой функции;

2) обеспечить условиятруда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащиминормы трудового права, принимаемыми работодателем;

3) своевременно и вполном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь,работник обязуется:

1) лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдатьдействующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В связи с изложеннымнеобходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основаниитрудового договора, заключенного в соответствии с ТК РФ, между работником иработодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом,иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовыеотношения возникают в результате:

1) избрания(выборов) на должность;

2) избрания поконкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения надолжность или утверждения в должности;

4) направления наработу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

5) судебногорешения о заключении трудового договора;

6) фактическогодопущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителянезависимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Вступив втрудовые отношения, их стороны — работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаютсяопределенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко заграницы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенныхстатьей 56 ТК РФ.

В ст. 21 и 22 праваи обязанности сторон трудовых отношений продекларированы, приведены в общемвиде. Они конкретизируются в других статьях ТК РФ.

1. 2. Содержание трудового договора

Содержание трудового договора приводится вст.57 ТК РФ. В нем указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименованиеработодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключившихтрудовой договор.

Существеннымиусловиями трудового договора, т.е. такими, которые обязательно должны быть внем приведены, являются:

1) место работы (суказанием структурного подразделения);

2) дата(календарная) начала работы;

3) наименованиедолжности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии соштатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанностиработодателя;

6) характеристикиусловий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях;

7) режим труда иотдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,установленных в организации);

8) условия оплатытруда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника,доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

9) виды и условиясоциального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В ст.57 такжедекларируется, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия:

1) об испытании(ст.70 ТК РФ);

2) о неразглашенииохраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

3) об обязанностиработника отработать после обучения не менее установленного договором срока,если обучение производилось за счет работодателя;

4) иные (поусмотрению сторон трудового договора) условия трудового договора, но такие,которые не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым кодексом,законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями. Существенные и иные условия заключенного трудового договора могутбыть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.[2]

В связи сизложенным нужно обратить внимание на то обстоятельство, что законодательносодержание трудового договора регламентируется впервые. В ранее действовавшемКЗоТ такой нормы не содержалось, что затрудняло применение письменной формытрудового договора.

С вступлением в силуТК РФ положение коренным образом изменилось. Содержащиеся в ст.57 существенныеусловия трудового договора обязательны к соблюдению во всех случаях егозаключения.

Согласно ст.58 ТКРФ, трудовые договоры могут заключаться:

1) на определенныйсрок;

2) нанеопределенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если инойсрок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если в трудовомдоговоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок.

В тех случаях,когда ни одна из сторон срочного трудового договора не потребовала егорасторжения в связи с истечением срока его действия, а работник продолжаетработать после истечения этого срока, трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок.

Как следует из текстаст.58, общим правилом считается заключение трудового договора на неопределенныйсрок. Заключение такого договора означает, что в дальнейшем он может бытьпрекращен только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а также подругим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

1.3. Срочный трудовой договор

В отличие от КЗоТ в ТК РФ подробно перечисленыконкретные случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор.Именно может. Такая запись означает, что по усмотрению работодателя в рядеслучаев работнику может быть предложено заключить трудовой договор на неопределенныйсрок.

Согласно ст.59,срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либоработника:

1) для заменывременно отсутствующего работника, за которым в соответствии с закономсохраняется место работы;

2) на времявыполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда всилу природных условий работа может производиться только в течениеопределенного периода времени (сезона);

3) с лицами,поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведениясрочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф,эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и другихчрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами,поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства счисленностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытовогообслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам.Согласно ст.309 ТК РФ, документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическоелицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а такжеоформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые;

6) с лицами,направляемыми на работу за границу. Особенности заключения и расторжениясрочных трудовых договоров с работниками, направляемыми на работу вдипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также впредставительства федеральных органов исполнительной власти и государственныхучреждений РФ за границей, регламентируются статьями 338, 341 ТК РФ;

7) для проведенияработ, выходящих за рамки обычной хозяйственной деятельности организации(реконструкция, монтажные, пусконаладочные и иные работы), а также дляпроведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширениемпроизводства или объема оказываемых услуг;

8) с лицами,поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный периодвремени или для выполнения заведомо определенной работы;

9) с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда еевыполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10) для работ,непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами,обучающимися по дневным формам обучения;

12) с лицами,работающими в данной организации по совместительству. Особенности заключения ирасторжения срочных трудовых договоров с лицами, работающими посовместительству, регламентируются статьями 282 и 283 ТК РФ;

13) с пенсионерамипо возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии смедицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14) с творческимиработниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров,театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими всоздании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами всоответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством РФ с учетоммнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений[3];

15) с научными,педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры наопределенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленномзаконом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти илиоргана местного самоуправления. Порядок заключения и дополнительные основаниядля расторжения срочных трудовых договоров, заключенных с педагогическимиработниками, регламентируются статьями 332 и 336 ТК РФ;

16) в случаеизбрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборнуюдолжность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную снепосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов илидолжностных лиц в органах государственной власти и органах местногосамоуправления, а также в политических партиях и в других общественныхобъединениях;

17) сруководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организацийнезависимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

18) с лицами,направленными на временные работы органами службы занятости населения, в томчисле на общественную работу;

19) в другихслучаях, предусмотренных федеральными законами.

Дата вступления всилу заключенного трудового договора определяется статьей 61 ТК РФ. Трудовойдоговор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, еслииное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиили трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязанприступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовымдоговором. Если в нем не оговорен день начала работы, то работник долженприступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.

Если работник неприступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течениенедели, то трудовой договор аннулируется.[4]

Подписанныйсторонами договор, независимо от того, указана в нем или не указана дата еговступления в силу, практически вступает в силу со дня фактического допущенияработника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.Это следует из текста ч.1 ст.61 и может поставить работника в затруднительноеположение.

Во-первых, нетгарантии, что заключенный им трудовой договор когда-либо вступит в силу.Во-вторых, нет гарантии того, что он будет допущен к работе. Вопреки тому, чтостороны трудового договора обладают при его заключении равными правами, решениевопроса, вступит или не вступит договор в силу, будет ли работник допущен кработе, зависит только от работодателя или его представителя.

В ст.61 есть норма,обязывающая работника в определенный день приступить к работе, но нет нормы,обязывающей работодателя допустить в определенный день работника к работе.Поэтому в интересах работника обязательно оговорить в трудовом договоре деньначала работы.

1.4. Отличия трудового договора отгражданско-правового договора

Ссылаясь на соответствующие положенияГражданского кодекса (ч.2 ст.1, ч.3 ст.23, ст.421), индивидуальныйпредприниматель вправе заключать различные договоры, совершать сделки как предусмотренные,так и не предусмотренные законом или иным правовым актом с другими субъектамипредпринимательской деятельности. Большинство индивидуальных предпринимателей впроцессе предпринимательской деятельности заключают гражданско-правовыедоговоры с физическими или юридическими лицами с целью выполнения тех или иныхобусловленных договором работ, услуг и других действий. Немаловажное обстоятельствозаключается в том, что сумма вознаграждений, выплаченных другой стороне погражданско-правовым договорам, включается в состав затрат, которые в своюочередь входят в состав расходов, связанных с получением доходов от предпринимательскойдеятельности, что приводит к уменьшению налогооблагаемого дохода, размераподоходного налога и иных обязательных платежей.

Кроме того, отпредмета такого договора напрямую зависит и размер уплаты страховых взносов вПенсионный фонд и иные внебюджетные фонды. Например, взносы в Пенсионный фонддля граждан, использующих труд наемных работников в личном хозяйстве, т.е. призаключении трудового договора, составляют 28% по отношению к начисленнойработникам оплате труда по всем основаниям, а для граждан, занимающихсяиндивидуальной трудовой деятельностью (предпринимателей, осуществляющих своюдеятельность без образования юридического лица) — в размере 5% их дохода.

На основаниивышеизложенного автор приходит к заключению, что предпринимателю гораздовыгоднее оформить отношения с работником как гражданско-правовые, чем кактрудовые, хотя часто налицо именно трудовая специфика отношений. Как определитькакой вид договора заключен?

Рассмотримотличительные признаки договоров гражданско-правовых и трудовых.

Признак

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Предмет договора

Конкретный результат деятельности

Исполнение трудовой функции

Стороны договора

Гражданин — предприниматель

Трудящийся — администрация

Срок договора

До выполнения конечного (или промежуточного) результата

Бессрочно или на длительный срок

Обеспечение труда, сырьё

Обычно материал исполнителя, но может быть и заказчика

Всегда из ресурсов предприятия

Время и условия труда

Обычно заказчику это безразлично, но он может ставить ограничения

Обязательно регулируются трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка

Социальная защищённость

Отсутствует. Работа на свой риск

Определена трудовым законодательством

Порядок разрешения споров

В гражданско-правовом порядке

Согласно трудового законодательства

Оплата труда

Вознаграждение по окончании результата работы

Периодически выплачиваемая заработная плата

Таким образом, на основании полученныхданных, можно отделить трудовой договор от гражданско-правового договора.

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника

2.1. Общие условия прекращениятрудового договора

К сожалению, отношения между работником иработодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникаютситуации, когда трудовые отношения необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобыправа и интересы обеих сторон были соблюдены, в особенности права работника,который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя.

В соответствии сост. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудовогодоговора являются:

1) соглашениесторон (статья 78);

2) истечение срокатрудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовыеотношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала ихпрекращения;

3) расторжениетрудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (статья 81);

5) переводработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переход на выборную работу (должность);

6) отказ работникаот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией(статья 75);

7) отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора (статья 73);

8) отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением (часть вторая статьи 72);

9) отказ работникаот перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (частьпервая статьи 72);

10) обстоятельства,не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушениеустановленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудовогодоговора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья84).

Трудовой договорможет быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всехслучаях днем увольнения работника является последний день его работы.Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.

В зависимости отобстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТКоснования прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.

Первую составляют случаи прекращениятрудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).

Вторуюпо инициативе одной из сторон трудового договора работникаили работодателя (ст. 80, 81 ТК).

В третью группу входят основания,обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжатьтрудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).[5]

Однако в связи стемой настоящей работы нас интересует только прекращение трудового договора поинициативе работника.

Прекращениетрудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника сработодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когдалишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовомудоговору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранениязаработной платы.

Прекращениетрудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единыйпорядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин «прекращение»относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику.[6]

Прекращениетрудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда естьдля этого законные основания.

Отстранениеработника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения,здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций потрудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращениетрудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям,предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте внетрезвом состоянии работодатель не допускает в этот день к работе, т.е.отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудовогозаконодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не толькоотстранить. Об этом говорит п. 6 ст. 81 ТК.

2.2. Порядок расторжения трудовогодоговора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативеработников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридическойгарантией свободы труда, их права на выбор места и рода работы.[7]

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этомработодателя письменно за две недели.

Цель предупрежденияоб увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы датьработодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося пособственному желанию, а самому работнику — найти новую работу. Юридическоезначение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоитв том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторонтрудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.

Только ясновыраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенныйсрок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие отранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условиярасторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так изаключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовойдоговора до истечения срока его действия по инициативе работника сегоднясвязана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть пособственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменнопредупредить об этом работодателя за две недели.[8]

Это право работникавытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 КонституцииРФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.

Параграф 2 ст. 79ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе можетлюбой работник независимо от занимаемой должности.

В период отбыванияисправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственномужеланию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешениеможет быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ ввыдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжалованов установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

Такое ограничениесоответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса кпринудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего взаконную силу приговора суда под надзором государственных органов,ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебныхприговоров.

Расторжениетрудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь наосновании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иныедоказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своейинициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольненииустановлена обязательная письменная форма.

Основная цельпредупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобратьнового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Поэтомуработник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу нетолько в период работы, но и во время выполнения государственных и общественныхобязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

2.3. Прекращение трудового договорапо инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении

В ст. 80 ТК содержатся ранее известныеправила: по соглашению между работником и работодателем трудовой договор можетбыть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когдазаявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию)обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательноеучреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленногонарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащихн

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Общая характеристика порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Оценка тяжести трудового процесса

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Работодатель как субъект трудового права

29 Августа 2013