Реферат: Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Курсовая работа
<span Times New Roman",«serif»"> <span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">по статистике<span Times New Roman",«serif»">на тему:
<span Times New Roman",«serif»">«Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы»<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Выполнила: ТрусоваТатьяна Викторовна
<span Times New Roman",«serif»">студентка 3 курса
<span Times New Roman",«serif»">факультет:учётно-статистический
<span Times New Roman",«serif»">специальность: бух.учёт(вечер)
<span Times New Roman",«serif»">№02УБД7380
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Калуга
<span Times New Roman",«serif»"> -2004-
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Оглавление.
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> I.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Введение………………………………………..3<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> II.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Теоретическая часть……………………………4<span Times New Roman",«serif»">1.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Статистика трудовых ресурсов…………4<span Times New Roman",«serif»">2.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Статистика занятости и безработицы…..10<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> III.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Расчётная часть…………………………………20<span Times New Roman",«serif»">1.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Задание №1…………………………………21<span Times New Roman",«serif»">2.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Задание №2…………………………………25<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> IV.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Аналитическая часть……………………………26<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> V.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Заключение………………………………………30<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman""> VI.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Список литературы………………………………31<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Введение.
<span Times New Roman",«serif»">Влюбом современном обществе всегда существует часть населения, которая желаетработать (при чем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можноотнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу дляпроизводства каких-нибудь товаров или услуг.
<span Times New Roman",«serif»">Ите и другие, а также государство, как один из самых заинтересованныхпосредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственныеи опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы,обучения работников и использования их в процессе производства.
<span Times New Roman",«serif»">Возникающие при этоммежду ними совокупность отношений носит название рынок труда. Однакокроме понятия рынок труда существует еще и понятие. Дадим еще несколькопонятий, необходимых нам для понимания сути рассматриваемого вопроса курсовой.<span Times New Roman",«serif»"> Экономически активное население страны – частьнаселения обоих полов, обеспечивающая предложение рабочей силы для производстватоваров и услуг (включает в себя занятых и безработных).
<span Times New Roman",«serif»"> Занятыми следует назвать тех лиц обоегопола, которые в рассматриваемый период выполняли работу по найму завознаграждение на условиях полного или неполного дня, а также выполняли работуне по найму, самостоятельно или с несколькими компаньонами, выполняли работубез оплаты на семейном предприятии или временно отсутствовали на работе (из-заболезни, ухода за больными, отпуска, забастовки и т.д.)
<span Times New Roman",«serif»">Безработными
<span Times New Roman",«serif»">считаются лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период не имелиработы (доходного занятия), занимались поиском работы в государственных иликоммерческих службах занятости, предпринимали шаги к открытию собственногодела, были готовы приступить к работе.<span Times New Roman",«serif»">Всеэти понятия и вопросы я раскрою более подробно в своей курсовой работе.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> 1. Статистика трудовых ресурсов<span Times New Roman",«serif»">.Трудовые ресурсы — это лица обоего пола, которыепотенциально могли бы участвовать в производстве товаров и услуг. Они имеютважное значение в условиях рыночной экономики, поскольку интегрируют такиекатегории, как экономически активное население, включающее занятых ибезработных лиц, и экономически неактивное население в трудоспособном возрасте.Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численноститрудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц запределами трудоспособного возраста. Человеку труда принадлежит решающая роль вразвитии хозяйственной деятельности, совершенствовании её организации иуправления с целью получения наибольшей отдачи от своей творческой работы. Людиизобретают и производят орудия труда и средства производства, организуютрациональное разделение и кооперацию труда на различных уровняхпроизводственной деятельности, начиная от рабочего места и кончая организациейв рамках всего народного хозяйства. Рабочая сила, как совокупность физических идуховных способностей человека является главной производительной силой обществаи составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих кразличным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённойединицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйстватрудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсовпредприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельскогохозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всегонароднохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в нихработников. Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующиевопросы, связанные с применением живого труда:
<span Times New Roman",«serif»">1.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Статистика трудовых ресурсов и ихиспользования.<span Times New Roman",«serif»">2.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Статистика производительности труда.<span Times New Roman",«serif»">3.<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">Статистика заработной платы.<span Times New Roman",«serif»">Статистикатрудовых ресурсов делится в свою очередь на две части:
<span Times New Roman",«serif»">1.Статистикурабочей силы – основными задачами является изучение численности и составаработников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченностипредприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников посоответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины.
<span Times New Roman",«serif»">2.Статистикурабочего времени — задачами является определение общей величины отработанноговремени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочеговремени.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статистикасостава трудовых ресурсов.<span Times New Roman",«serif»">Всилу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятииизучается в следующих направлениях:
<span Times New Roman",«serif»">1)по отраслевой принадлежности;
<span Times New Roman",«serif»">2)по участкам работы;
<span Times New Roman",«serif»">3)по функциям, выполняемым в процессе производства.
<span Times New Roman",«serif»">Взависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяютперсонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал иперсонал непромышленных организаций.
<span Times New Roman",«serif»"> По выполняемым функциям работникипромышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий:рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младшийобслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.
<span Times New Roman",«serif»">Самоймногочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочимотносятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а такжелица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочимместам и т.д.
<span Times New Roman",«serif»">Кученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату.
<span Times New Roman",«serif»">ИТРсоставляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководствопроизводственным и технологическим процессом.
<span Times New Roman",«serif»">Кслужащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственныефункции.
<span Times New Roman",«serif»">КМОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных инепроизводственных помещений.
<span Times New Roman",«serif»">Взависимости от роли в процессе производства продукции различают основных ивспомогательных рабочих. К основным относят рабочих, непосредственно занятыеизготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. Квспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих,оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные всвою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.
<span Times New Roman",«serif»">Важнейшимстатистическим показателем численности работников предприятия является величинасреднего списочного числа работников. Средняя списочная численность работниковпредприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общеечисло человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится наустановленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом числоотработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.
<span Times New Roman",«serif»">Например,за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500человеко-часов. Тогда при пятидневной рабочей недели число отработанныхчеловеко-дней составит 1524, как частное от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численностьрабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69человек.
<span Times New Roman",«serif»">Такимобразом, среднюю списочную численность работников, принятых за неполную рабочуюнеделю, определяют как отношение отработанных этими
<span Times New Roman",«serif»">Работникамичеловеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднеесписочное число работников работающих полный рабочий день вычисляется каксреднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц,квартал, год). Предположим, что за первое полугодие средняя списочнаячисленность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а заиюль — 710, август 700. Средняя списочная численностьпромышленно-производственного персонала за январь — август (8 мес.) будетравняться:
<span Times New Roman",«serif»"> (736х6+710х1+700х1):8=5826:8=728
<span Times New Roman",«serif»">Основноевнимание экономическая статистика уделяет той части трудовых ресурсов, котораяпринимает участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётсяопределение занятых работников по отрасли народного хозяйства.
<span Times New Roman",«serif»">Выделяютсядве группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственнымтрудом.
<span Times New Roman",«serif»"> Показатели движения трудовых ресурсов
<span Times New Roman",«serif»"> и использованиерабочего времени
<span Times New Roman",«serif»">.<span Times New Roman",«serif»">Показателидвижения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения,перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях иорганизациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом. Дляхарактеристики движения работников используются следующие показатели:
<span Times New Roman",«serif»">1.Абсолютные:
<span Times New Roman",«serif»">-оборотработающих – величина равная общему числу принятых и уволенных работников заопределённый период.
<span Times New Roman",«serif»">-оборотпо приёму – число работников, принятых на предприятие за определённый период.Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованномунабору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самимпредприятием; принятые для прохождения производственной практики и работыучащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.
<span Times New Roman",«serif»"> -оборот по увольнению – число работников,уволенных с предприятия за определенный период.
<span Times New Roman",«serif»">2.Относительные:
<span Times New Roman",«serif»">-коэффициентинтенсивности оборота числа работающих как отношение абсолютной величиныоборота к среднесуточной численности работающих.
<span Times New Roman",«serif»">-коэффициентоборота по увольнения как отношение числа уволенных к среднесписочнойчисленности.
-<span Times New Roman",«serif»">коэффициенттекучести, как отношение числа уволенных по собственному желанию (прогулы) ксреднесписочной численности.
<span Times New Roman",«serif»">Статистикарабочего времени.<span Times New Roman",«serif»">В статистической практике в качестве единицы измерениярабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днемпонимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. Встатистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когдаон явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явилсяна работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работене преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего всписках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учетрабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени,которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификойсамого понятия «отработанный человеко-день». Поэтому наряду с учетомрабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактическиотработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. Встатистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим.Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека.В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные исверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работыпредприятия и других недостатков в организации производства. Внутрисменныеперерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностейвнутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считаетсявремя простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены,продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего временив человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показателииспользования рабочего времени: 1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2.Среднее число дней работы наодного списочного рабочего. 3.Среднее число часовработы на одного списочного рабочего. Система показателейиспользования рабочего времени на предприятии строится на классификациикалендарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в нейгруппировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различныхединицах измерения. Календарный фондвремени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего временипредприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней вгоду, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фондотражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочнойчисленности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд безпраздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучшийпоказатель использования рабочего времени, определяется как разность междукалендарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней.Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочнойчисленности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года.Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.
2.Статистика занятости и безработицы.
В соответствии с концепцией рабочей силы, отвечающеймеждународным стандартам, занятость и безработица рассматриваются как двевзаимодополняющие характеристики. Равновесию экономической системысоответствует определенный уровень занятости. При этом обычно спрос на трудпревышает существующий объем занятости, что обусловливает наличие безработицы.Вместе с тем это превышение не беспредельно для обеспечения экономической исоциальной стабильности общества. Поэтому в странах с рыночной экономикойзанятость и безработица изучаются систематически. Статистические данныенеобходимы при регулировании рынка труда, обеспечении социальной защитынаселения, организации своевременной профессиональной подготовки ипереподготовки кадров.
<span Times New Roman",«serif»">Задачизанятости и безработицы:
<span Times New Roman",«serif»">1)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">сборданных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;<span Times New Roman",«serif»">2)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">измерениеуровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынкетруда;<span Times New Roman",«serif»">3)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">изучениетрудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и еепрогнозирования;<span Times New Roman",«serif»">4)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">изучениесостава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;<span Times New Roman",«serif»">5)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">измерениевзаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями трудас целью разработки программы занятости.<span Times New Roman",«serif»">Выполнениеэтих задач создает условия для измерения предложения рабочей силы и еефактического использования. Их решение основывается на сочетании рядаисточников информации.
<span Times New Roman",«serif»">Всоответствии с рекомендациями МОТ, как было отмечено ранее, статистикарассматривает численность занятых и безработных как две составные частиэкономически активного населения, т. е. рабочей силы.
<span Times New Roman",«serif»">Подэкономически активным населением (рабочей силой) подразумевается частьнаселения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров иуслуг. Численность экономически активного населения измеряется по отношению копределенному периоду и включает занятых и безработных. Для примера укажем, чточисленность экономически активного населения к концу апреля 1996 г. составила вРоссии 73,1 млн. человек
<span Times New Roman",«serif»">Численностьэкономически активного населения оценивают по данным выборочных обследованийнаселения по проблемам занятости. Чтобы иметь представление об уровнеэкономической активности населения страны (региона), определяется доляэкономически активного населения в общей численности населения. В России вконце 1995 г. уровень экономической активности населения был равен 49,4%. Этозначит, что в общей численности населения страны 49,4% составляют жители,обеспечивающие предложение рабочей силы. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%)были заняты всеми видами экономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%)не имели занятия, но активно его искали и в соответствии с методологией МОТклассифицировались как безработные.
<span Times New Roman",«serif»">Правильноеизмерение экономически активного населения зависит от того, как точно определеныего две составные части: занятые и безработные.
<span Times New Roman",«serif»">Кзанятым относятся лица обоегопола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые врассматриваемый период:
<span Times New Roman",«serif»">1)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">выполнялиработу по найму за вознаграждение (на условиях полного либо неполного рабочеговремени), а также иную приносящую доход работу (самостоятельно или у отдельныхграждан);<span Times New Roman",«serif»">2)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">временноотсутствовали на работе из-за болезни, травмы, по случаю отпуска и другимпричинам;<span Times New Roman",«serif»">3)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">выполнялиработу без оплаты на семейном предприятии.<span Times New Roman",«serif»">Кбезработнымотносятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
<span Times New Roman",«serif»">1)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">неимели работы (доходного занятия);<span Times New Roman",«serif»">2)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">занималисьпоиском работы (обращались в службу занятости, к администрации предприятия,использовали личные связи, помещали объявления в печати и др.) илипредпринимали шаги к организации собственного дела;<span Times New Roman",«serif»">3)<span Times New Roman"">
<span Times New Roman",«serif»">былиготовы приступить к работе.<span Times New Roman",«serif»">Приотнесении к безработным должны присутствовать все три критерия, перечисленныхвыше. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службзанятости или выполняющие оплачиваемые общественные работы, получаемые черезслужбы занятости. По методологии МОТ к безработным могут быть отнесены иучащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды, если они занимались поиском работы ибыли готовы к ней приступить. В составе безработных выделяются лица, не занятыетрудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущихработу, а также признанных безработными.
<span Times New Roman",«serif»">Чтобыиметь представление об уровне экономической активности населения страны(региона), определяется доля экономически активного населения в общейчисленности населения. В России в конце 1995 г. уровень экономическойактивности населения был равен 49,4%. Это значит, что в общей численностинаселения страны 49,4% составляют жители, обеспечивающие предложение рабочейсилы. В их числе 67,1 млн. человек (91,7%) были заняты всеми видамиэкономической деятельности и 6,0 млн. человек (8,3%) не имели занятия, ноактивно его искали и в соответствии с методологией МОТ классифицировались какбезработные.
<span Times New Roman",«serif»">Правильноеизмерение экономически активного населения зависит от того, как точноопределены его две составные части: занятыеи безработные.
Ситуация нарынке труда оценивается не только через абсолютную численность занятых ибезработных, но и через уровень безработицы и уровень занятости, которыеопределяются как удельный вес соответствующей категории рабочей силы вчисленности экономически активного населения на начало (конец) периода:
Уровень численностьбезработных
<img src="/cache/referats/18556/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1026">Безработицы = х100
(в %) численность экономически
активного населения
Уровень численностьзанятых
<img src="/cache/referats/18556/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1027">Занятости = х100
(в %) численность экономически
активного населения
Состав занятых.
Занятость — одна из важнейших социально-экономических проблемрыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось намеждународных конференциях статистиков труда (1949, 1957, 1982, 1993 гг.),проводимых Международным бюро труда (г. Женева) — основным рабочим органомМеждународной организации труда (МОТ).
<span Times New Roman",«serif»">Уровеньзанятости характеризует степень использования трудоспособного населения в сфереобщественно полезного труда. Величина данного показателя отражает сложившуюсяэкономическую ситуацию в стране. Она зависит от развития производительных сил,научно-технического прогресса в обществе, уровня благосостояния населения.Различают полную, частичную и скрытую занятость.
<span Times New Roman",«serif»">Полная занятость
<span Times New Roman",«serif»">предполагает создание таких условий жизни, при которых каждому трудоспособномучеловеку предоставляется возможность при его желании быть занятым илинезанятым. Полная занятость не означает, что все трудоспособное население втрудоспособном возрасте должно быть обязательно занятым. В силу рядаобстоятельств отдельные трудоспособные лица могут и не участвовать в процессетруда (женщины, ухаживающие за детьми; люди, не работающие потому, что желаютсменить профессию и др.). Полная занятость достигается, когда спрос на рабочуюсилу совпадает с ее предложением, что является довольно редким событием вусловиях рыночной экономики.<span Times New Roman",«serif»">Частичная занятость
<span Times New Roman",«serif»">предполагает заранее обусловленную работу в течение неполного рабочего дня,неполной рабочей недели. Она присуща странам с высоким уровнем экономическогоразвития, где состояние науки создает экономические условия для частичнойзанятости. В настоящее время удельный вес численности частично занятых вэкономически активном населении составляет: в Норвегии — 25,6%, Великобритании- 24,7%, Швеции — 24,7%, Австралии — 20,2%, США — 17,3%, в Японии — 12%. Росткатегории частично занятого населения предполагает достаточно высокий уровеньоплаты труда. Неполный рабочий день (неделя) может более широко использоватьсяи в нашей стране, особенно среди женщин, не как вынужденная, а как сознательновыбранная форма организации труда.<span Times New Roman",«serif»">Особоговнимания заслуживает скрытаязанятость (потенциальная безработица), при которой работники трудятсяне по своей воле в режиме неполной занятости, пользуются отпусками поинициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработнойплаты. Такая неполная видимая занятость преуменьшает реальное число безработных.
<span Times New Roman",«serif»; color:black">Изменения в отраслевом составе занятых за рассматриваемый периоддостаточно заметны. Интенсивность структурных сдвигов может быть измерена,например, с помощью квадратического коэффициента абсолютных структурныхсдвигов:
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»;color:black"><img src="/cache/referats/18556/image002.gif" v:shapes="_x0000_i1025">
<span Times New Roman",«serif»; color:black">,<span Times New Roman",«serif»;color:black">где <img src="/cache/referats/18556/image003.gif" v:shapes="_x0000_i1026">и <img src="/cache/referats/18556/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1027"> — удельные веса численности занятых в отдельных отраслях народного хозяйства заотчетный и базисный периоды;
<span Times New Roman",«serif»;color:black"><img src="/cache/referats/18556/image005.gif" v:shapes="_x0000_i1028">
<span Times New Roman",«serif»; color:black">- <span Times New Roman",«serif»;color:black">число групп, принятых вотраслевой классификации.<span Times New Roman",«serif»;color:black">При изучении составазанятых статистика руководствуется Международной классификацией статуса взанятости (МКСЗ). Статус в занятости определяется для экономически активногонаселения, т. е. как для занятых, так и для безработных. Для безработных, ранееимевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости. МКСЗ даетгруппировку отдельных лиц в зависимости от их фактической или потенциальнойсвязи с работой.
<span Times New Roman",«serif»;color:black">В настоящее время вРоссии 93% — это наемные работники, т.е. лица наемного труда, заключившие трудовой договор, контракте руководителемпредприятия или устное соглашение с отдельным лицом об условиях трудовойдеятельности и размере оплаты труда. Сюда же относятся лица, назначенныена оплачиваемую должность, включая руководителей предприятий и организаций. К лицам, работающим на индивидуальной основе,относятся граждане, осуществляющие самостоятельно деятельность, приносящуюдоход, не используя при этом наемный труд (за исключением случайных илисезонных работ). Эта группа людей пока не велика-4,2%.К работодателям относятся лица, управляющие собственным частным(семейным) предприятием, фермой или работающие самостоятельно, но постоянно использующиетруд наемных работников. В общей численности предпринимателей,осуществляющих свой бизнес (0,9%), преобладают мужчины, хотя постепенно иженщины все чаще занимаются им. Как говорят англичане, «в бизнесе нет мужчин иженщин, есть деловые партнеры»Неоплачиваемыеработники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частномсемейном предприятии, которым владеет родственник. Члены коллективныхпредприятий — лица, работающие на данном предприятии и являющиесясобственниками, совладельцами его. Они принимают непосредственноеучастие в решении всех вопросов, связанных с деятельностью предприятия,распределением его доходов среди членов коллектива. Для наемных работниковстатистика изучает социальный состав занятых, подразделяя работающих на рабочихи служащих.
<span Times New Roman",«serif»;color:black">Рабочие
<span Times New Roman",«serif»; color:black"> представляют собой работников, занятых непосредственно в процессесоздания материальных ценностей, а также производящих ремонтные работы,перемещение грузов, пассажиров, оказание материальных услуг. Среди служащихрассматриваются следующие три группы: руководители, специалисты и другиеслужащие. Группа руководителей включает работников, занимающих должностируководителей предприятий и их структурных подразделений. Эта группа охватываетглав администраций, министров, директоров, начальников, управляющих,менеджеров. В группу специалистов входят занятыеинженерно-техническими, экономическими, агрономическими работами. Группа других служащих состоит из лиц,подготавливающих и оформляющих документы, осуществляющих учет, контроль, хозяйственноеобслуживание. К ним относятся: агенты, архивариусы, дежурные,делопроизводители, кассиры, коменданты, секретари-машинистки, смотрители,статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники. Все работающие взависимости от вида исполняемой работы и уровня квалификации распределяются приизучении состава занятых по видам занятий в соответствии с Общероссийскимклассификатором занятости (ОКЗ), разработанным на базе Международнойстандартной классификации занятий (МСКЗ).<span Times New Roman",«serif»;color:black">По данным ОКЗ можно получитьинформацию, позволяющую вводить международные сопоставления в областизанятости. В отличие от ОКПДТР данный классификатор охватывает не только лиц,работающих по найму, но и выступающих в роли работодателей, самостоятельнозанятых, членов производственных кооперативов, а также неоплачиваемых семейныхработников.
<span Times New Roman",«serif»; color:black"> Состав безработных.
<span Times New Roman",«serif»">Различаютбезработицу фрикционную, структурную, институциональную, циклическую,добровольную.
<span Times New Roman",«serif»">Фрикционнаябезработица
<span Times New Roman",«serif»"> отражает текучесть кадров, связанную спеременой рабочих мест, места жительства. Среди совокупной рабочей силыкакая-то часть постоянно находится в движении, перемещаясь на новые рабочиеместа. Этот тип безработицы включает в себя людей, которые незаняты в связи спереходом с одной работы на другую и в течение недели рассчитывают приступитьк работе на новом месте, а также работников в тех отраслях, где временныеувольнения являются нормой без влияния на общий уровень дохода людей, например,в строительстве. В период внедрения новых достижений технического прогресса,такое движение становится не только неизбежным, но и более интенсивным. В какой-томере эта безработица является желательной т.к. многие рабочие переходят с низкопродуктивной,малооплачиваемой работы на более высокооплачиваемую и более продуктивнуюработу. Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональноераспределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объемреального национального продукта.<span Times New Roman",«serif»">Структурнаябезработица
<span Times New Roman",«serif»"> по существу является углублением фрикционной.С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологиипроисходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуруобщего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые видыпрофессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии,включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая силареагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структурерабочих мест.<span Times New Roman",«serif»">Разницамежду структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная.Существенное различие состоит в