Реферат: Граждане как субъекты трудового права

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language: RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">

Содержание

Введение………………………………………………………………………...

3

Глава 1. Граждане как субъекты трудового права……………………….

4

1.1. Работник как категория трудового права………………………………..

4

1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника………...

7

1.3. Способность к правообладанию и правореализации……………………

11

Глава 2. Правосубъектность иностранных граждан……………………..

26

Заключение…………………………………………………………………….

32

Список литературы……………………………………………………………..

34

<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">

Введение

PRIVATEТрудовое отношениескладывается между физическим лицом (обычно гражданином, реже иностраннымгражданином или лицом без гражданства) и юридическим лицом, (т.е. каким-либопредприятием, учреждением, организацией, выступающей в качестве работодателя),от имени которого действует администрация.

Понятие субъекта права характеризуетсятакими правовыми категориями, как способность к правообладанию, самоправообладание, способность к правореализации, реализация права иправонарушение, правовые последствия правообладания и правореализации (в томчисле юридическая ответственность), наконец, юридические гарантии. Здесь мыпопытаемся приложить эти общие правовые категории к фигуре работника — томцентре социально значимых интересов, на основе которого и сформировалось,собственно, трудовое право как одна из важнейших отраслей современного права.Именно работник, являясь единственным носителем способности к труду, занимаетцентральное место среди всех субъектов трудового права, призванных своей деятельностьюсоздавать условия для эффективной реализации его способности к труду.

Целью курсовой работы являетсяопределение статуса граждан в трудовом праве, в трудовых правоотношениях, а также раскрытие таких понятий, как трудовой правосубъектности граждан,правообладание и правореализация.

Объектом исследования являетсяправовой статус граждан (работников) в трудовых правоотношениях.

Предмет исследования – граждане какработники.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">

Глава 1. Граждане как субъекты трудового права

1.1. Работник как категория трудового права

Наука трудового права — достаточно давно, а ныне и российское законодательство оперируют понятием«работник», рассматривая его в числе важнейших субъектов соответствующейотрасли. Но что скрывается за этим понятием, каково его содержание? В  правовой среде действуют коллегиальные иколлективные субъекты права и такой его специфический субъект, как государство.Соответственно все эти субъекты делятся на физические и юридические лица, а сточки зрения характера и способов реализации своих функций — на лица публичныеи частные. В число указанных субъектов входят лица, стремящиеся реализоватьсвою способность к труду. Нет необходимости доказывать, что в качестве таковыхвыступают исключительно физические лица: способность к труду присуща толькочеловеку, отдельно взятой человеческой личности, и все иные субъекты права — юридическое лицо, государство — могут действовать не иначе, как посредствомтрудовой деятельности отдельных человеческих индивидов, реализующих своюспособность к труду в качестве органов или представителей соответствующегоколлегиального субъекта.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[1]

Итак, с одной стороны, работник — это человек, как правовая категория — физическое лицо. Но, с другой стороны, некаждое физическое лицо, а тем более не каждый человек является субъектомтрудового права, даже если имеется в виду физическое лицо — человеческаяличность, у которой опосредуется правом только одно ее качество — способность ктруду.

Прежде всего физическое лицоможет реализовывать свою способность к труду в форме самостоятельного труда. Водном случае это — труд, не имеющий какого бы то ни было выхода за пределыхозяйственной сферы данного физического лица и потому вовсе не опосредуемыйправом, в другом — труд, направленный на производство прибыли(предпринимательский) и соответственно опосредуемый нормами гражданского права,однако и в том, и другом случае определять данное физическое лицо в качествеработника, по-видимому, можно не в юридическом, а в морально-этическом смысле.Следовательно, физическое лицо, реализующее свою способность к труду в формепредпринимательского труда в принципе не является субъектом трудового права.

Однако если мы предложим купотреблению термин «физическое лицо как субъект трудового права», то он будетнеточен по другой причине — в трудовом праве физические лица действуют как вкачестве субъектов, реализующих свою собственную способность к труду, так исубъектов, применяющих в сфере своей хозяйственной деятельности чужой труд (т.е. как работодатели). <span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[2]

Но, констатировав данноеобстоятельство, мы сталкиваемся с необходимостью внести еще одно уточнение.Понятие субъекта трудового права не является тождественным понятию субъектатрудового правоотношения — и не только в силу того, что предмет трудового праване ограничивается трудовым отношением и предполагает наличие иных отношений ссоответствующим субъектным составом. Для того чтобы вступить в само трудовоеотношение, лицо, обладающее способностью к труду, уже должно быть субъектомтрудового права, способным нести права, обязанности и ответственность в рамкахэтого отношения. Отсюда следует, что понятие работника в литературе и некоторыхнормативных актах в настоящее время весьма неоднозначно. В собственном смыслеслова «работник» — это физическое лицо, состоящее в трудовом правоотношении сработодателем, обладающее соответствующими относительными субъективнымитрудовыми правами и обязанностями:

«Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являютсяработник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношенияс работодателем.

Работодатель — физическое лицо либоюридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Вслучаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя можетвыступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры…»

В широком смысле слова понятие«работник» употребляется для обозначения физического лица, являющегосясубъектом трудового права и реализующего свою собственную способность к труду вформе несамостоятельного труда, в отличие, например, от такого физического лица- субъекта трудового права, как работодатель, использующего чужой труд иреализующего свои способности к предпринимательству. В узком смысле слова«работник» есть лицо, уже состоящее в трудовых правоотношениях с конкретнымработодателем.

Представляется, что использованиеобобщающего термина «работник» для работающего и неработающего лица не вполнекорректно, поэтому, может быть, имело бы смысл применять этот термин только вузком смысле, т. е. для обозначения работающего лица. Во всех же других случаяхмогли бы использоваться такие термины, как «лицо», «лицо, ищущее работу»,«физическое лицо», «нанимающийся» и др. <span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[3]

Наконец, нельзя не принимать вовнимание и то обстоятельство, что под понятием работника скрывается целая совокупностьразличных субъектов права, обладающих разными фактическими исоциально-правовыми возможностями в реализации своей способности к труду,причем зачастую термин «работник» применяется как для обозначения лиц, еще несостоящих в трудовом правоотношении, так и собственно работников.

Все указанные обстоятельстваследует учитывать при характеристике такой сложной категории трудового права,какой предстает перед нами фигура работника.

1.2. Содержание понятия трудовой правосубъектности работника

Работник, как известно, — эточеловек, представитель биологического вида homo sapiens, применяющий своюспособность к труду, т. е. целенаправленно расходующий свои физические,интеллектуальные и моральные силы. Но человек, применяющий свою способность ктруду на основе договора с работодателем, — не только определенныйпсихофизический организм, он одновременно как субъект несамостоятельного и побольшей части наемного труда представляет собой физическое лицо — носителяюридических прав и обязанностей. Именно в этом смысле он является субъектомтрудового права, т. е. обладателем правосубъектности — особого юридическогосвойства, присущего только людям, выступающим в качестве отдельных индивидовлибо в качестве создаваемых ими организаций.

Российская, как раньше советская,юридическая наука единодушна в признании правосубъектности в качествесамостоятельной правовой категории, дающей социально-юридическую характеристикуучастнику тех или иных общественных отношений. Но что касается содержания этойкатегории, то здесь наблюдается достаточно большой разброс суждений. Например,Б.К. Бегичев определил трудовую правосубъектность как правовое понятие,выражающее способность граждан иметь трудовые права и обязанности, а такжеобладание конкретными трудовыми правами и обязанностями, непосредственновытекающими из закона<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[4](т. е. статутными). Сходное определение предложил и Ю.П. Орловский. По егомнению, трудовая правосубъектность представляет собой правовую категорию,выражающую наличие прав и обязанностей, непосредственно вытекающих из закона,способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретая своимидействиями права и создавая для себя обязанности, связанные с вступлением в этиправоотношения.<span Times New Roman";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">[5]

Несколько иначе раскрыласодержание этого понятия Н.П. Черноморченко. Трудовая правосубъектность,считает она, — это признаваемая государством способность иметь и личноосуществлять трудовые права и обязанности, а также способность нестисамостоятельную юридическую ответственность за нарушение или невыполнение своихтрудовых обязанностей.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[6]

Анализ высказанных позицийпоказывает, что фактически одни авторы вкладывают в понятие трудовойправосубъектности и способность к правообладанию еще не работающего лица, исамо правообладание работающего лица (по общему правилу ограничивая егостатутными субъективными правами), в то время как другие отождествляютправосубъектность только со способностью лица к правообладанию.

Обе точки зрения имеют право насуществование. Конечно, способность к правообладанию нетождественна самому правообладанию.Однако необходимо помнить о целевом назначении категории правосубъектности. Онасостоит в том, чтобы дать комплексную характеристику субъекту трудовыхотношений и тем самым ответить на ряд следующих вопросов:

1. Кто может быть субъектом общественныхотношений, регулируемых трудовым правом, и соответственно каков круг лиц,имеющих способность к правообладанию в сфере трудовых отношений?

2. Каково правовое положение лиц,которые реализовали свою способность к правообладанию и тем самым стали работниками?

3. Каковы их правомочия в областиправореализации и совершения других юридически значимых действий, изменяющих ихправовое положение?

4. Каковы следствия совершенияданных действий?

5. Каковы юридические гарантииправообладания и реализации правообладания?

Таким образом, предлагаетсятрактовать трудовую правосубъектность работника (как и правосубъектностьвообще) в ее изначальном значении — как систему всех правовых категорий,применяемых к субъекту права. Иными словами, правосубъектность предлагаетсярассматривать как синтетическую правовую категорию, позволяющую датькомплексную характеристику субъекту той или иной отрасли права. В качествекомпонентов, составляющих эту категорию, выступают: а) способность кправообладанию и правореализации; б) само правообладание; в) юридическизначимые действия; г) следствия совершения юридически значимых действий; д)юридические гарантии.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[7]

Сам перечень компонентов трудовойправосубъектности работника предполагает его правовую характеристику и встатике, и в динамике: от признания физического лица потенциальным работникомдо правовых последствий реализации конкретным работником принадлежащих емутрудовых прав и обязанностей, а также правовых форм и методов защиты субъектомсвоих правомочий.

Данная трактовка содержанияправосубъектности имеет значение и с точки зрения научной систематизацииправовых категорий. Она позволяет, с одной стороны, избежать дублированияпонятий (правосубъектность и праводееспособность), с другой — датьотсутствующее ныне определение общего правового состояния того или иногосубъекта. Предлагаемые иногда для этого иные правовые категории, напримерправовой модус, несмотря на свой солидный возраст, воспринимаются тем не менеекак некая правовая экзотика и не приживаются ни в науке, ни в нормотворчестве,ни в правореализации.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[8]

 Наконец, она достаточно логично сочетается стакими обобщающими понятиями, как правовой статус (совокупность относительныхсубъективных прав и обязанностей, вытекающих непосредственно из нормативныхактов государства) и правовое положение (система всех субъективных прав иобязанностей) лица.

Трудовая правосубьектность возникает по общему правилус 16 лет (ст. 63 ТК). Составляющими правосубъектности являются правоспособностьи дееспособность, включающая и деликтоспособность. В трудовом праве правоспособностьи дееспособность возникают одновременно. Восполнить недостаток дееспособности,как это имеет место в гражданском праве, никто не может, поскольку характертрудового правоотношения таков, что от работника требуется его личное участие:интеллектуальные, организационные, волевые, физические или другие усилия.Шестнадцать лет — это тот возраст, когда человек уже обладает фактическойтрудоспособностью, т.е. способностью выполнять какой-то вид трудовойдеятельности, причем выполнять регулярно и отвечать за свои поступки,совершаемые в процессе трудовой деятельности.

В некоторых случаях на работу могут быть приняты ипятнадцатилетние подростки по согласованию с профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации. Но практикуется это крайне редко, потому чтосовременный уровень производства требует приобретения работником специальныхнавыков, а это достигается в процессе обучения сначала в школе, а затем вспециальном учебном заведении.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">[9]

Для подготовки к производительному труду допускаетсяприем на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-техническихи средних специальных учебных заведений с 14-летнего возраста. Но при этомдолжны выполняться следующие условия:

1) предлагаемая подростку работа должна относиться кразряду легкой;

2) работа не должна причинять вреда здоровью;

3) работа не должна нарушать процесс обучения ипроизводиться в свободное от учебы время;

4) должно быть получено согласие одного из родителейили заменяющего его лица.

В организациях кинематографии, театрах, театральных иконцертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей(опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудовогодоговора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия всоздании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственномуразвитию.

Несовершеннолетние, т.е. лица, не достигшие 18 лет, втрудовых правоотношениях приравниваются к совершеннолетним, но в области охранытруда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда имеютльготы.<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">[10]

1.3. Способность к правообладанию и правореализации

Это свойство лица нередкоопределяют в науке трудового права как собственно правосубъектность(правоспособность и дееспособность не исчерпывают всех компонентов содержанияправосубъектности, поскольку характеризуют только способность к правообладаниюи правореализации).  В таком случае она включает в себя двакомпонента — правоспособность (способность к правообладанию) и дееспособность(способность к правореализации). Определение правосубъектности как более общейкатегории заставляет более пристально взглянуть на понятия правоспособности идееспособности, поскольку каждое из них приобретает самостоятельное значение всистеме правосубъектности.

В трудоправовой науке,по-видимому, общепризнанным является положение о нераздельности категорийтрудовой правоспособности и трудовой дееспособности. И для этого существуютдостаточные основания в реальной правовой действительности. Однако не меньшеоснований она дает и для разграничения указанных категорий. И если допоследнего времени наша юридическая наука в большей степени, если неисключительно, концентрировала внимание на обстоятельствах сходства, иногдадаже отождествления трудовой правоспособности и дееспособности (характерно,что в литературе тождество трудовой право- и дееспособности иногдаподчеркивается единым определением «трудовая праводееспособность»), то сейчас предлагается выявить различие указанных категорий. Нодля этого необходимо вернуться я к определению понятия труда.

«Труд» — весьма сложная,философского уровня, категория, характеризующая человека и человеческоеобщество, и как таковая она анализировалась лучшими умами человечества.Признаки труда в общем сводятся к тому, что это: а) целенаправленная, б)осознанная и в) волевая деятельность. Соответственно способность к труду вообще(operae) представляет собой способность человека: а) ставить перед собой цель,б) осознавать свое поведение (т. е. оценивать поставленные цели и избиратьадекватные средства для их достижения) и в) руководить своим поведением (т. е.действовать, используя избранные средства для достижения поставленных целей).Очевидно, что такая способность появляется у человека, во-первых, с возрастом,а во-вторых, при наличии определенного состояния психики. Следовательно,способность к труду представляет собой особое биопсихологические свойствочеловеческой личности, и как таковое оно лишь косвенным образом опосредуетсячеловеческим обществом. Ясно, что сама по себе способность определять цели,избирать оптимальные средства их достижения и эффективно их использовать никакне регулируется сообществом людей или регулируются весьма приблизительно.

Вместе с тем не менее очевидно,что человек — существо социальное, поэтому рассмотривать его качества отдельно,вне связи с конкретным обществом есть не более чем научная абстракция, приемнаучного исследования. Отсюда вытекает, что если сама способность к труду и неможет быть ни предоставлена, ни отменена обществом, то она может быть регламентированаим с содержательной стороны. Иными словами, общество не только может, но иреально осуществляет ограничения целевых установок трудовой деятельностичеловека, набора средств их достижения и способов использования таких средств.Соответственно социализируется как сфера возможной трудовой деятельности индивида,так и способность его к этой трудовой деятельности. Социализация способностичеловека к труду, таким образом, воплощается, во-первых, в том, кто может бытьсубъектом трудовой деятельности, а, во-вторых, что и как может делать данныйсубъект, т. е. какие виды труда осуществлять. Ограничение реализацииспособности человека к труду, по-видимому, осуществляется по двум основнымнаправлениям. С одной стороны, это — объективные рамки, определяемые состояниемсамого общества в данный момент времени. Так, например, человек прошлогостолетия попросту не мог бы поставить перед собой цель написать книгу припомощи компьютера ввиду наличия совершенно очевидных обстоятельств объективногохарактера (хотя по интеллектуальным и психологическим свойствам представителивида homo sapiens мало отличаются друг от друга на протяжении всей своейистории). С другой стороны, общество, исходя из существующих в данный моментвремени идеологических и психологических установок, сознательно устанавливаетограничения в реализации человеком способности к труду. Ограничения этоговторого вида устанавливаются, в частности, и при помощи соответствующихправовых норм.<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[11]

В формально-юридическом аспектеспособность человека к труду трансформируется в способность вступать всоответствующие правовые отношения и тем самым возлагать на себя субъективныеправа и обязанности. При этом те два направления, по которым обществоопосредует фактическую способность человека к труду, в юридическом плане могутбыть определены как трудовая правоспособность и трудовая дееспособность. Спомощью первой общество разделяет всех людей на две группы: представители однойгруппы не являются субъектами права в силу того, что они либо вовсе лишеныспособности к труду, либо их труд по разным причинам не получает юридическогооформления; труд лиц, относящихся к другой группе, социализирован, и вчастности юридизирован, т. е. имеет выражение в виде соответствующихсубъективных прав и обязанностей. При посредстве второй правовой категорииобщество дифференцирует способных к труду лиц в зависимости от их личностныхкачеств, особенностей социального положения, специфики выполняемой трудовойдеятельности и других факторов.

Трудовая правоспособность, такимобразом, в полном соответствии с традициями правовой науки может бытьопределена как способность данного лица вообще иметь права и обязанности (вотличие от другого лица, которое не обладает таким социально-юридическимсвойством в силу отсутствия у него способности к труду либо в силу того, чтообщество по каким-то причинам не признает возможным или необходимым социализироватьэту его способность).

Трудовая дееспособностьпредставляет собой способность к совершению юридически значимых действий, т. е.что лицо, обладающее трудовой дееспособностью, может: 1) приобретать трудовыеправа и обязанности, 2) изменять их и 3) прекращать своими действиями. Данноелицо признается также способным быть субъектом правонарушения и нестисоответствующую юридическую ответственность, т. е. быть деликтоспособным.Посколькусовершение правонарушения и применение юридической ответственности виновноголица предполагают возникновение, изменение и прекращение определенногокомплекса субъективных прав и обязанностей, трактовка деликтоспособности в качествеэлемента более общей категории — дееспособности — вполне допустима.

Неоднозначность в трактовкеспособности человека к труду обусловлена двуединой природой человека какбиологического и социального существа: способность к труду характеризуетбиологическую сущность человека, однако эта способность не может не бытьсоциализированной, т. е. не опосредованной человеческим обществом. Будучи жеопосредованной обществом, способность человека к труду подвергается различнымтрактовкам прежде всего в связи с разной оценкой в разные периоды временисоциальной природы самого человека. Римское общество не только выделялоспособность человека к труду в качестве самостоятельного объекта имущественногооборота, но и, низводя человека до категории вещей, юридически отделяло этуспособность от самого человека.

Исходя из сказанного, мы исделали вывод о том, что личный характер правосубъектности работника «недопускает какой-либо, даже относительной, автономии ее составляющих — правоспособности и дееспособности»<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[12]

В чем же заключается единствокатегорий трудовой право- и дееспособности?

С одной стороны, только обладаяспособностью иметь относительные субъективные трудовые права и обязанности,физическое лицо может их реально приобретать, изменять и прекращать. Характерныйпример «от противного» — римский раб. Не будучи правоспособным, он совершалюридически значимые действия, т. е. приобретал, изменял и прекращал права иобязанности, заключая соответствующие договоры, однако все его действия справовой точки зрения были действиями не раба, а его господина, юридическиморганом которого раб и выступал.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[13]

С другой стороны, только будучиспособным совершать юридически значимые действия, субъект может обнаружитьналичие у него способности иметь права и обязанности. Раз Я свои трудовые правамогу приобретать, изменять и прекращать только лично, то существование у меняправоспособности при полном отсутствии дееспособности (что вполне нормально илегально закреплено для гражданских правооотношений), в сфере трудового права — логическая нелепость. Я являюсь правоспособным лишь при условии, еслидееспособен, причем в той мере, в какой имею возможность действовать вюридической сфере, потому-то правильным является тезис о том, что трудоваяправоспособность возникает у физического лица не с момента рождения, как этопредусмотрено для сферы гражданского права, а по достижении определенноговозраста, одновременно с возникновением трудовой дееспособности. <span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[14]

Таким образом, «трудоваяправоспособность» и «трудовая дееспособность» — на самом деле категории весьмаи весьма близкие, которые только в единстве и могут дать достаточно четкуюхарактеристику работнику как субъекту права. Однако сходство совершенно неозначает тождества: будучи взаимосвязанными и обеспечивая каждая своимсуществованием бытие друг друга, правоспособность и дееспособность (по крайнеймере, в сфере трудового права) воплощают в себе различные, несовпадающиеюридические свойства субъекта и выполняют близкие, но отнюдь не одинаковыефункции.<span Times New Roman";mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">[15]

Материальная основа дляразграничении трудовой правоспособности и дееспособности содержится в сложномсодержании опосредуемой обществом способности человека к труду: если перваяговорит, кто вообще способен, а кто — нет к правообладанию в связи среализацией способности к труду, то вторая говорит о том, в чем заключаетсясамо правообладание конкретного субъекта. Следовательно, точно так же, какличный характер трудовой правоспособности и дееспособности обусловливает ихединство, он (личный характер) выступает и фактором разделения этих двух категорий:тот факт, что лично Я обладаю абстрактной способностью к труду, а, значит, впринципе способен иметь вытекающие из этого факта субъективные права иобязанности, вовсе не означает, что Я способен лично осуществлять любой видтрудовой деятельности и, следовательно, участвовать в любых правоотношениях. Изданного положения следует ряд выводов теоретического и практического,прикладного, характера.

Во-первых, категория трудовойправоспособности носит более абстрактный и более общий характер, нежели категориятрудовой дееспособности, ибо она отграничивает субъектов права от несубъектов.Во-вторых, соответственно можно предположить, что данная категория ближе кабсолютным естественным правам человека, т. е. имеет скорее абсолютный, нежелиотносительный характер, в отличие от дееспособности, которая носит болееотносительный, чем абсолютный характер. Из этого положения, между прочим,вытекает и то, что дееспособность может быть подвергнута дифференциации, в томчисле по признаку ее объема, чего принципиально нельзя сделать применительно ккатегории правоспособности. В-третьих, из функционального назначенияправоспособности вытекает, что данное свойство в равной степени присуще всемсубъектом права, т. е. является равной у всех таких субъектов. Дееспособностьже не может быть равным для всех субъектов права и реально не является таковой.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[16]

Способность к труду, какизвестно, реализуется в двух формах — самостоятельного и несамостоятельноготруда. Соответственно этому социализированная и получившая юридическую формуспособность к труду (трудовая правоспособность) может быть реализована вотношениях, составляющих предмет разных отраслей права, и, следовательно,субъект, реализующий своими действиями свою способность к труду, приобретаетсубъективные права и обязанности разной отраслевой принадлежности.Следовательно, важно проследить, в чем проявляется единство в правообладании,возникающем как форма социально-юридического отражения единой способностичеловека к труду, и в чем находят свое выражение отраслевые особенности вправообладании, коль скоро для такого единства и такого разграничения имеетсяобъективная основа.<span Times New Roman"; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA;layout-grid-mode:line">[17]

Иногда при поступлении на работу требуется, чтобыгражданин имел специальную правосубъектность. Речь идет о наличии у негокаких-либо особых качеств, влияющих на процесс труда, например, определеннойспециальности, квалификации, подтверждаемых соответствующими документами, илиопределенного состояния здоровья, учитываемого при приеме на работу с вреднымиили тяжелыми условиями труда или при приеме инвалидов.

Рассматривая вопрос о трудовой правосубъектности,следует отметить, что, имея трудовую правосубъектность, гражданин ее может и нереализовать. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» необязывает трудоспособного гражданина трудиться и запрещает принуждение к трудув какой-либо форме (Ст. 4 ТК)<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA; layout-grid-mode:line">[18]

Тогда же, когда трудовую правосубъектность гражданинрешает реализовать и поступает на работу, он приобретает, согласно ст. 21 ТК,следующие трудовые права.

«-заключение, изменение и расторжениетрудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящимКодексом, иными федеральными законами;

-предоставление ему работы, обусловленнойтрудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям,предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда иколлективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплатузаработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,количеством и качеством выполненной работы;

-отдых, обеспечиваемый установлениемнормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего временидля отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельныхвыходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-полную достоверную информацию об условияхтруда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

-профессиональную подготовку,переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленномнастоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на созданиепрофессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав,свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией впредусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективнымдоговором формах;

-ведение коллективных переговоров изаключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, атакже на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

-защиту своих трудовых прав, свобод изаконных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективныхтрудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленномнастоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-возмещение вреда, причиненного работникув связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вредав порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-обязательное социальное страхование вслучаях, предусмотренных федеральными законами.»

Пример из судебной практики.

«В феврале 1997 г. Ш. обратился в суд сзаявлением об установлении факта участия в ликвидации последствий аварии наЧернобыльской АЭС, ссылаясь на то, что в июне — августе 1986 г. он был занят наработах по строительству хоздвора и ремонту магазина в п. Буковец Красногорскогорайона Брянской области, отнесенного распоряжением Правительства РоссийскойФедерации от 28 декабря 1991 г. N 237-р (в ред. от 5 апреля 1993 г.) к зонеотчуждения. Решением Красногорского районного суда Брянской области от 25 марта1997 г. установлен факт участия Ш. в ликвидации последствий аварии наЧернобыльской АЭС в 1986 году в зоне отчуждения, образ

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву