Реферат: Правовое регулирование рабочего времени

Московская Государственная Юридическая Академия

Московский заочный факультет

Отделение «Целевая подготовка»

Кафедра трудового права

Курсовая работа по теме:

Правовое регулирование рабочего времени

Москва2003 г.

Оглавление

TOC h z t«Курсовая1;1; Курсовая2;2» Введение.PAGEREF _Toc55400452 h 3

1. Понятие и значение правового регулирования рабочеговремени.PAGEREF _Toc55400453 h 4

а). Понятие рабочего времени.PAGEREF _Toc55400454 h 4

б). Значение регулирования рабочего времени.PAGEREF _Toc55400455 h 4

в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу.PAGEREF _Toc55400456 h 5

2. Виды рабочего времени и методы его регулирования.PAGEREF _Toc55400457 h 7

а). Виды рабочего времени.PAGEREF _Toc55400458 h 7

б). Методы регулирования рабочего времени.PAGEREF _Toc55400459 h 10

3. Рабочее время за пределами его нормальнойпродолжительности.PAGEREF _Toc55400460 h 12

а). При привлечении к сверхурочной работе по инициативеработодателя.PAGEREF _Toc55400461 h 12

б). При работе по инициативе работника на условияхвнутреннего или внешнего совместительства.PAGEREF _Toc55400462 h 14

4. Режим рабочего времени.PAGEREF _Toc55400463 h 16

Заключение.PAGEREF _Toc55400464 h 20

Задача.PAGEREF _Toc55400465 h 21

Литература.PAGEREF _Toc55400466 h 23

Введение.

Целью данной работы является изучениенового Трудового Кодекса РФ в части правового регулирования рабочего времени.При изложении материала в работе использовались новейшие нормативные акты, былпроведен сравнительный анализ Трудового Кодекса РФ с положениями КЗоТ, а такжеиспользованы необходимые Конвенции Международной Организации Труда.

В первой главе даны основные понятия,рассматривается значение правового регулирования рабочего времени, а такжеприводится сравнительный анализ положений глав 15 и 16 ТК РФ с главой 4 КЗоТа.

Во второй главе подробнорассматриваются виды рабочего времени, особенности и соотношениегосударственного и договорного методов регулирования рабочего времени.

В третьей главе рассматриваютсяособенности регулирования рабочего времени за пределами его нормальнойпродолжительности. Рассмотрены понятия сверхурочной работы и внутреннего ивнешнего совместительства.

В четвертой главе изучается режим иразличные способы учета рабочего времени.

В заключении приводятся основныевыводы.

1. Понятие и значение правового регулированиярабочего времени.

Правовое регулирование рабочеговремени устанавливает виды, нормы продолжительность и режим рабочего времени, атакже порядок работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

а). Понятие рабочего времени.

Ст. 91 ТК РФ определяет рабочеевремя, как время, в течение которого работник в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договорадолжен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые всоответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся крабочему времени.

Врабочее время, в соответствии с трудовым правом, включается как время, втечение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, нокоторые в соответствии с нормами трудового права не подлежат исключению израбочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны,рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности вслучаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна бытькомпенсирована работнику. Не исключается в рабочее время неоплачиваемый перерывдля отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время (момент)окончания рабочего дня (смены). Не включаются в рабочее время отпуска безсохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход сработы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени неподлежат компенсации путем отработок.

б). Значение регулирования рабочего времени.

Значение регулирования рабочеговремени велико, оно является одной из юридических гарантий права граждан наотдых, поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времениотдыха. Рабочее время как условие труда в значительной степени определяетуровень жизни трудящихся. От его продолжительности зависит количествосвободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иныхпотребностей людей.

Согласно ст. 7 Конституции РФ,«Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена насоздание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.… В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей..». Установление внормах права нормальной продолжительности рабочего времени (по мнению академикаИ.М. Сеченова, для нормального функционирования организма необходимо 8 часовработы, 8 часов отдыха и 8 часов сна), способствует реализации конституционнойполитики российского государства, а также позволяет: обеспечить охрану здоровьяработника, способствовать его трудовому долголетию; получить от каждогоработника общественно необходимую меру труда; повышать культурно-техническийуровень работника, обучаться без отрыва от производства, развивать своюличность, что, в свою очередь способствует повышению продолжительности труда.[1]

Необходимо отметить, что дляобеспечения исполнения указанных целей, кроме закрепления максимальнойпродолжительности рабочего времени, необходимо регулировать порядок и способыраспределения рабочего времени в пределах суток, недели или другогокалендарного периода; правила использования рабочего времени; режим рабочеговремени и пр.

Всевышесказанное отражает высокое значение правового регулирования рабочеговремени, как фактора, способствующего реализации некоторых конституционныхположений, в частности, созданию условий для достойной жизни и свободногоразвития человека, обеспечения охраны труда и здоровья людей; а такжевыполнения Россией своей функцией, как социального государства.

Соблюдениенорм трудового права о рабочем времени и времени отдыха является обязанностьюкак работодателя, так и работников. Работники обязаны использовать все рабочеевремя для производительного труда, а работодатель – обеспечить все необходимыеусловия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушались праваработников на отдых и охрану труда.

в). Рабочее время по ТК РФ и КЗоТу.

ВТрудовом Кодексе РФ регулированию рабочего времени посвящен 4 раздел. Он вобралв себя основные положения 4 главы КЗоТа. Вместе с тем появились некоторые новыенюансы и акценты. Так, различается (статья 97) двоякого вида работа запределами нормальной продолжительности рабочего времени: по инициативеработника (совместительство, которое согласно Кодексу может быть не тольковнешним, но и внутренним), и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).Кодекс определил те случаи, в которых вопрос о сверхурочной работе имеет праворешать сам работодатель (статья 99). В этот перечень вошли работы, вопрос обосуществлении которых требует незамедлительного решения, в ином случае возможнытяжелые последствия. То есть, речь идет о таких ситуациях, когда нет времени накакие-либо согласования. При этом необходимо письменное согласие привлекаемогок сверхурочным работам работника. В других случаях привлечение к сверхурочнымработам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнениявыборного профсоюзного органа данной организации. При этом сохраненысуществующие ограничения на продолжительность сверхурочных работ. Кроме того,законодатель запретил внутреннее совместительство по основной должностиработника.

НовыйКодекс узаконил (статья 102) работу в режиме гибкого рабочего времени. Притаком режиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дняопределяется по соглашению сторон.

Кодекскатегорично запрещает (статья 113) (за исключением специально оговоренныхслучаев) работу не только в выходные, но и в нерабочие праздничные дни. Причеми в этих случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборногопрофсоюзного органа данной организации.[2]

Вновом Трудовом Кодексе введена статья о ненормируемом рабочем дне. Кроме того,уменьшена с 6 до 5 часов продолжительность рабочего дня при шестидневнойрабочей неделе накануне выходного дня.

Вновом ТК РФ используется новый порядок исчисления сокращенной продолжительностирабочего времени.

2. Виды рабочего времени и методы егорегулирования.

а). Виды рабочего времени.

Помимо общего понятия рабочеговремени, в законодательстве попродолжительности различаются такие его виды, как нормальное, сокращенное,неполное. Первые два вида устанавливаются законодательством и на его основе коллективным и трудовымдоговором, неполное рабочее время – сторонами трудового договора при приеме наработу или впоследствии. Эти три вида рабочего времени являются нормированнымрабочим временем.

Основнойнормой продолжительности рабочего времени по действующему законодательствуявляется рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочеговремени в часах в течение 7-дневной календарной недели. Установление недельнойнормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовомзаконодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и6-тидневная.

Нормальнаяпродолжительность рабочего времени работника не может превышать 40 часов внеделю (как при пяти-, так и при шестидневной рабочей неделе). Абсолютноебольшинство работников имеют у нас по Трудовому Кодексу нормальнуюпродолжительность рабочего времени. Кроме того, необходимо отметить ратификациюРоссией 47 Конвенции МОТ «О сокращении рабочего времени до 40 часов в неделю»,согласно которой, каждый член МОТ, ратифицировавший данную Конвенцию, заявил освоем одобрении принципа сорокачасовой рабочей недели.

Длянекоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени. В отличие от ранее действовавшего КЗоТа, в которомпродолжительность норм сокращенного рабочего времени определялась путемуказания на максимально предельное количество рабочих часов в неделю, в ст. 92ТК РФ избран другой подход – в ней указано количество часов, на котороенормальная продолжительность рабочего времени сокращается для указанных в нейкатегорий работников. Тем самым продолжительность сокращенного рабочего временипоставлена в зависимость от продолжительности нормального.

Сокращеннымрабочим временем называется установленная законом продолжительностьрабочего времени менее нормальной, но с полной оплатой, этим сокращенноерабочее время отличается от неполного рабочего времени. Исключение установленодля учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в свободноеот учебы время, оплата труда которых производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выработки[3],т.е. также как и при неполном рабочем времени.

Согласно ст. 92 ТК РФ, нормальнаяпродолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю – дляработников в возрасте до 16 лет; 4 часа в неделю – для работников в возрасте от16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательныхучреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение года в свободное от учебывремя, не может превышать половины указанных норм. Для работников, являющихсяинвалидами 1 и 2 групп, нормальная продолжительность рабочего временисокращается на 5 часов в неделю. Сокращаетсянормальная продолжительность рабочего времени на 4 часа в неделю и более дляработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Дляучителей, научно-педагогических работников, врачей, женщин, работающих всельской местности: для врачей, медицинских сестер ряда лечебных учрежденийрабочее время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей, научных педагогическихработников, женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов внеделю.

При сокращенной продолжительностирабочего времени продолжительность ежедневной работы не должна превышатьпределов, предусмотренных ст. 94 ТК РФ. В частности, для работников в возрастеот 15 до 16 лет она не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7часов, причем для последней категории работников продолжительность рабочеговремени должна быть не больше 36 часов в неделю, поэтому при пятидневнойрабочей неделе у них еженедельно образуется недоработка в 1 час, которуюприходится отрабатывать в один из дополнительных рабочих дней каждую шестуюнеделю, но организации в соответствии с ТК РФ в коллективном трудовом договореили трудовом договоре могут устанавливать для этих работников 35 – часовуюрабочую неделю. Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательныхучреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих втечение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 летпродолжительность рабочей смены установлена в 2,5 часа, а для возрастнойкатегории 16-18 лет – 3,5 часа. Для инвалидов продолжительность сменыопределяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятыхна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установленасокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимаяпродолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовойрабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов.

Для некоторых категорий творческихработников при нормальной продолжительности рабочего времени продолжительностьежедневной работы, согласно ст. 94, устанавливается в соответствии с законами ииными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами,коллективным договором либо трудовым договором.

В коллективных договорах организацийнормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшениязаработной платы) с учетом экономических возможностей. Это, естественно,повлечет за собой и уменьшение продолжительности ежедневной работы.

Неполное рабочее время(ст. 93 ТК РФ) – это часть установленнойнормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Неполное рабочеевремя может быть установлено по соглашению между работником и работодателем какпри приеме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительностьежедневной работы с сохранением количества рабочих (явочных) дней, т.е. 5 или 6в зависимости от вида рабочей недели. При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих дней ссохранением в дни выходов на работу установленной продолжительности ежедневнойработы (смены). Возможно и уменьшение одновременно количества рабочих дней ипродолжительности ежедневной работы в дни выходов на работу. Оплата трудаработника во всех этих случаях производится пропорционально отработанномувремени или в зависимости от выполненного им объема работ. Этим неполное времяотличается от сокращенного.

Работа на условиях неполного рабочеговремени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительностиежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и другихтрудовых прав. При применении неполного рабочего дня не предоставляетсядополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Уменьшение времениработы во вредных и (или) опасных условиях труда может повлиять на исчислениестажа работника, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпусказа работу в таких условиях.

По просьбе беременной женщины, одногоиз родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход забольным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодательобязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.Продолжительность неполного рабочего времени по совмещаемой работе не можетпревышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 98, 284 ТК). Такоеограничение установлено только для работы по совместительству.

б). Методы регулирования рабочего времени.

В правовом регулировании рабочеговремени применяются централизованный и договорной методы. В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовыхотношений требует большей гибкости и динамичности. Достижение этой задачиосуществляется посредством сочетания законодательного (централизованного) идоговорного регулирования (социально-партнерского, коллективно-договорного ииндивидуально-договорного) отношений в сфере труда.

Наметившаяся в современных условиях децентрализацияправового регулирования трудовых отношений в связи со значительным расширениемдоговорного метода способствует демократизации общества, включению работников иработодателей в процесс создания правовых норм. Вместе с тем распространениедоговорного метода не должно повлечь за собой снижения уровня социальнойзащищенности работников, т.к. субъекты договорного регулирования условий трудане могут снижать их уровня, установленного государством в централизованномпорядке, что установлено ст. 9 ТК РФ. Если коллективные договоры, соглашения, атакже трудовые договоры содержат условия, снижающие уровень прав и гарантийработников, установленный трудовым законодательством, то они не могутприменяться.

Посредством централизованного регулирования в настоящеевремя устанавливается, во-первых, экстенсивная мера труда — продолжительностьрабочего времени, а также основные положения о порядке и способах егораспределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, озапрещении в качестве общего правила работы в нерабочее время и порядкепривлечения к работе в исключительных случаях сверх установленнойпродолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, а такжевопросы, которые решаются локальными нормами и по соглашению работника иработодателя. Кроме того, в централизованном порядке устанавливаются такжеособенности регулирования рабочего времени работников некоторых отраслейхозяйства, производственная спецификация которых требует особого порядкареализации общих норм: различных видов транспорта, связи и др. Например, ст.333 ТК РФ определяется продолжительность рабочего времени для педагогическихработников образовательных учреждений.

Особенностьюдоговорного способа регулирования общественных отношений является то, чтоустановленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может бытьизменено без взаимного согласия сторон. Предметом договорного методарегулирования являются вопросы установления режима рабочего времени напредприятиях, учреждениях и организациях. Например, коллективными договорамиможет регулироваться продолжительность рабочего времени, а соглашениями –вопросы режима труда.[4]

Необходимо отметить приоритетность централизованногометода правового регулирования отношений, связанных с обеспечением охранытруда, который реализуется в нормативно-правовых актах, содержащих правовыенормы преимущественно императивного характера. Преобладающий объем указанныхнорм определяется необходимостью установления строгого порядка в трудовыхотношениях, укрепления трудовой дисциплины, привлечения к ответственности лиц,допускающих правонарушения. Поэтому работодатель наделяется правом применятьмеры дисциплинарного наказания, привлекать к материальной ответственности,увольнять по определенным в законе основаниям, давать обязательные дляработника указания по вопросам качественного выполнения его трудовой функции.

3. Рабочее время за пределами его нормальнойпродолжительности.

а). При привлечении к сверхурочной работе поинициативе работодателя.

Согласно ст. 97 ТК РФ, законодательклассифицирует работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени запределами учетного периода по инициативе работодателя как сверхурочную работу.Очевидно, под нормальной продолжительностью рабочего времени в этой статьезаконодатель понимает установленную для данной категории работников продолжительностьрабочего времени (и нормальную, и сокращенную). Согласно ст. 99 ТК РФ,сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативеработодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часовза учетный период. Итак, с учетом ст. 94, 100, 103 и 104 ТК РФ, сверхурочнаяработа – это прежде всего работа сверх установленной продолжительностиежедневной работы (смены), а при суммированном учете – сверх установленнойнормы рабочего времени за учетный период, если нормативными правовыми актами неустановлена максимальная продолжительность ежедневной работы, например, неболее 10 или 12 часов. В последнем случае сверхурочной является работа сверх установленнойсмены.

Не считается сверхурочной работа,выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядкевнутреннего совместительства, а также переработка сверх установленнойпродолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне. Однако вслучае, когда отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется,переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени приравниваетсяк сверхурочной работе (ст. 119, ч. 1 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочным работам производитсяработодателем с письменного согласия в следующих случаях, указанных в ст. 99 ТКРФ:

1)

при производстве работ, необходимых для обороныстраны, а также для предотвращения производственной аварии либо устраненияпоследствий производственной аварии ил стихийного бедствия;

2)

при производстве общественно необходимых работ поводоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту,связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное ихфункционирование;

3)

при необходимости выполнить (закончить) начатуюработу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиямпроизводства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числарабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь засобой порчу или гибель имущества работодателя, государственного илимуниципального имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей;

4)

при производстве временных работ по ремонту ивосстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность ихможет вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5)

для продолжения работ при неявке сменяющегоработника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодательобязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В иных случаях, привлечение ксверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетоммнения представительного органа работников.

Сверхурочные работы не должныпревышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов вгод. Работодатель обязан обеспечитьточный учет этих работ, выполненных каждым работником. Не допускаетсяпривлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до18 лет, некоторых других категорий работников в соответствии с федеральнымзаконом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, ксверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, еслитакие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинскимзаключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 летдолжны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться отсверхурочных работ.

Поскольку в соответствии со ст.99 ТКРФ привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с ихписьменного согласия, любой работник имеет право отказаться от выполнения этихработ, и такой отказ (в частности, при неявке сменщика) не является нарушениемтрудовой дисциплины.

Сверхурочные работы компенсируютсяповышенной оплатой или дополнительным временем отдыха. Согласно ст. 152 ТК РФ,оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем вполуторном, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Этоозначает, что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двухработнику доплачивается к его основному заработку не менее 50% часовой ставки(заработка), а за каждый следующий час – не менее 100% этой ставки (заработка).

В ст. 152 ТК РФ предусмотрен размероплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условиятруда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаютсянедействительными. Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены посоглашению сторон трудового договора или предусмотрены коллективным договором.В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могутустанавливать и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

В отличие от КЗоТ РФ ст. 152 ТК РФпредусматривает возможность компенсации сверхурочной работы по желаниюработника дополнительным отдыхом, но не менее времени, отработанногосверхурочно. Это означает, что повышенную оплату за сверхурочную работуработодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна,когда стороны трудового договора об этом договорятся.

б). При работе по инициативе работника наусловиях внутреннего или внешнего совместительства.

Законодатель классифицирует работусвыше нормальной продолжительности рабочего времени за пределами учетногопериода по инициативе работника как совместительство. Согласно ст. 98 ТК РФ, пожеланию работника с согласия работодателя разрешается работа за пределаминормальной продолжительности рабочего времени в той же организации, но по инойпрофессии, специальности или должности. Такое совместительство считаетсявнутренним. Ранее законодатель разрешал внутреннее совместительство и по той жедолжности.

Внешнее совместительство разрешаетзаключать договоры с другим работодателем как по специальности, профессии идолжности, по которой работает работник на основном месте, что является важнымотличием от внутреннего совместительства, так и по другим. Согласно ст. 282 ТКРФ, в трудовом договоре обязательноуказание на то, что работа является совместительством. Предельнаяпродолжительность работы по совместительству определена как не более 4 часов вдень и 16 часов в неделю. Таким образом, совместительством будет считатьсяработа на 0,4 ставки (а не 0,5 ставки, как разрешало прежнее законодательство).Не допускается внутреннее совместительство для работ, на которых установленасокращенная продолжительность рабочего времени, а также для некоторых категорийработников – лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими жеусловиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Согласно ст.285 ТК РФ, оплата трудалиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанномувремени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовым договором. Необходимо учитывать, что совместители – это работники неполным рабочим временем. Поэтому выплата имминимальной заработной платы даже при полной отработке установленной им нормырабочего времени (труда) не гарантируется (ст. 133 ТК РФ).

4. Режим рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядокраспределения времени работы в пределах суток или другого календарного периода,начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва дляотдыха и питания.

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочеговремени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (5-дневная сдвумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя спредоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормируемымрабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневнойработы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которыеустанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,коллективным договором, соглашениями. Следует учитывать, что правилавнутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложениемк коллективному договору по ст. 190 ТК РФ.

В зависимости от того, на какойкалендарный период определяется продолжительность рабочего времени (на сутки,неделю, месяц и более), различают режимы с поденным, недельным и суммированнымучетом рабочего времени.

Режим с поденным учетом рабочеговремени состоит в том, что работники в течение каждого явочного рабочего дняпри 5- и 6-дневной рабочего неделе работают одно и то же установленноеколичество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаяхустанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно 103 статьеТК РФ, если длительность производственного процесса превышает допустимуюпродолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективногоиспользования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции, вводитсясменная работа – в 2, 3 или 4 смены.

При сменной работе режим рабочеговремени при поденном учете устанавливается графиком сменности. В немуказываются количество смен и их продолжительность, время начала и окончанияработы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую. При этомдолжны быть соблюдены следующие требования, установленные законом или на основезакона: при сменной работе каждая группа работников должна трудиться в течениеустановленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графикомсменности; работа в течение 2 смен подряд запрещается. При составлении графиковсменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Они доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их вдействие. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно черезопределенное количество дней, признается более предпочтительным прямой порядокчередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритмуприродных процессов человека.[5]В случае если продолжительность смен в разные дни недели различна, присоблюдении недельной нормы часов может применяться недельный учет рабочеговремени, при котором учитывается и количество рабочих дней, и количестворабочих часов за неделю.

Режим с суммированным учетом рабочеговремени заключается в том, что все рабочее время, приходящееся в соответствии сустановленными нормами на определенный учетный период, суммируется и врезультате определяется соответствующая периоду продолжительность рабочеговремени в часах. Такой

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Документирование кадровой политики

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Граждане как субъекты трудового права

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Понятие и виды материальной ответственности работников

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Источники трудового права

29 Августа 2013