Реферат: Трудовой договор

Введение

Трудовойдоговор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, законами и иными нормативными актами, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работникобязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонамитрудового договора являются работодатель и работник.

НовыйТрудовой кодекс РФ (ТК РФ), как и ранее действовавший КЗоТ РФ, предусматриваетдва вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия:

-

В соответствиисо ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовыеотношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФили иными федеральными законами.

Если втрудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считаетсязаключенным на неопределенный срок.

В случае, еслини одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора всвязи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечениясрока трудового договора, трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок.

Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к томуоснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор иконтроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным нанеопределенный срок.

Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прави гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договорна неопределенный срок.

1.Содержание трудового договора.

Согласност.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника инаименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физическоголица), заключивший трудовой договор.

Существеннымиусловиями трудового договора являются:

-

В трудовомдоговоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашенииохраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной),об обязанности работника отработать после обучения не менее установленногодоговором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, атакже иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ,законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,соглашениями.

Условиятрудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и вписьменной форме.

В случаезаключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия иобстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочноготрудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Запрещаетсятребовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

2.Срочный трудовой договор

2.1.Условия заключения срочного трудового договора

Вотличие от трудового договора с неопределенным сроком, срочный трудовой договоримеет ряд особенностей, главная из которых – ограничение возможности егозаключения.

Всоответствии с ч.2 ст.58 ТК РФ заключение срочного трудового договорадопускается только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут бытьустановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения. Это общее и обязательное правило. Исключение из негосоставляют лишь случаи, прямо предусмотренные ТК РФ или иным федеральнымзаконом.

Следуетотметить, что возможность заключения срочного трудового договора былаограничена и ранее действовавшим КЗоТ РФ, и правилами, названными ст.58 ТК РФ.Однако, в отличие от КЗоТ РФ, ст.58 ТК РФ не предусматривает такого основаниядля заключения срочного трудового договора, как “интересы работника”. И этовполне оправдано, поскольку понятие «интересы работника» слишком неопределеннои многозначно, что на практике вызывало сложности и влекло за собой нарушениеправ и законных интересов работников.

Сохранивхарактер и условия выполнения работы в качестве оснований для заключениясрочного трудового договора, ст.58 ТК РФ, как и ранее действовавшеезаконодательство, не называет критерии, по которым могут быть определены этипризнаки. В связи с этим при заключении срочного трудового договораработодатель, как и прежде, обязан указывать в нем конкретные обстоятельства,по которым характер и условия выполнения работы препятствует заключениютрудового договора на неопределенный срок.

Приэтом необходимо помнить, что закон говорит не об условиях труда (вредные,опасные, тяжелые и т.п.), а об условиях выполнения работы (трудовой функции).То есть имеются ввиду такие особые условия выполнения работы, которыеобусловливают срочный характер трудовой связи. Иными словами, главным критериемзаключения срочного трудового договора, как и прежде, является невозможностьустановления постоянных трудовых отношений.

Нарядус общими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, закрепленными вст.58, ТК РФ (ст.59) предусматривает и специальный перечень случаев(обстоятельств), при которых с работником по его инициативе может быть заключенсрочный трудовой договор. В ранее действовавшем КЗоТ РФ такой переченьотсутствовал.

Перечисленныев ст.59 ТК РФ случаи условно можно разделить на две группы. К первой относятсяте, которые соответствуют общим требованиям об ограничении срочных трудовыхдоговоров, закрепленным в ст.58 ТК РФ, т.е. предусматривают работы, которые посвоему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенныйсрок, являются для данного работника временными.

Вторуюгруппу составляют случаи, когда допускается заключение срочного трудовогодоговора и без учета требований, установленных ст.58 ТК РФ, т.е. независимо отхарактера работы и условий ее выполнения. Эти случаи являются своего родаисключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.

2.2.Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ

Заключениесрочных трудовых договоров в соответствии с общими требованиями ТК РФ (случаи,отнесенные к первой группе) допускается:

1.

Для замены временно отсутствующего работника, закоторым в соответствии с законом сохраняется место работы. Принципиально здесьто, что предлагаемое место работы (должность) не свободно. Оно занятоработником, который по каким-либо причинам отсутствует, но в соответствии сзаконодательством место работы (должность) за ним сохраняется. Например, навремя нахождения работника в длительной командировке, в отпуске по уходу заребенком и др.

Срокдоговора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнениюсвоих трудовых обязанностей.

2.

На время выполнения временных (до 2 месяцев), атакже сезонных работ, когда в силу природных условий работа можетпроизводится только в течение определенного периода времени (сезона).

Поскольку вданном случае речь идет о временных работах, заключение срочного трудовогодоговора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если предлагаемая работазаведомо носит временный характер, т.е. заранее известно, что она продолжитсяне более 2 месяце. Например, на время подготовки годового отчета.

Неправомернымбудет заключение трудового договора на срок до 2 месяцев для выполнения работы,которая является для организации постоянной или необходима на срок, превышающий2 месяца.

Конкретныйсрок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашениюсторон.

Заключениесрочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается приусловии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ,утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам в соответствии с названнымперечнем относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега ильда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работыи др.

3.

Для проведения срочных работ по предотвращениюнесчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также дляустранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств(например, для устранения последствий пожара, взрыва и т.п.). Так как закон неопределяет максимальный или минимальный срок, на который может быть заключентрудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом конкретном случае онопределяется по соглашению сторон.

Если сроктакого договора не превышает 2 месяцев, возникшие трудовые отношения должнырегулироваться с учетом особенностей, установленных ст.289-292 ТК РФ вотношении лиц, заключающих трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

4.

Для проведения работ, выходящих за рамки обычнойдеятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (доодного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Подобычной деятельностью в данном случае следует понимать такие виды работ,которые соответствуют основным направлениям деятельности организации,закрепленным в ее уставе.

В качествепримера работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, законназывает проведение реконструкции, монтажа, пусконаладочных работ. Взависимости от характера (вида) обычной деятельности организации могут быть идругие работы (например, ремонтные, строительные и т.п.). Однако во всех случаяхработы, выходящие за рамки обычной (основной) деятельности организации, длявыполнения которых могут заключаться срочные трудовые договоры, должны носитьвременный (срочный) характер.

Срок трудовогодоговора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон, исходяиз конкретных обстоятельств и периода времени, в течение которого остаетсяпотребность в выполнении работ, выходящих за рамки обычной деятельностиорганизации. Так как закон не устанавливает специального предельного срока, накоторый может быть заключен такой трудовой договор, здесь следует применять общие правила о предельномсроке трудового договора, установленные ст.58 ТК РФ, т.е. 5 лет.

К числуслучаев, когда допускается заключение срочного трудового договора, ст.59 ТК РФотносит и выполнение работ, которые хотя и осуществляются в рамках обычнойдеятельности организации, но необходимы лишь в связи с временным расширениемпроизводства или объема оказываемых услуг. При этом должно быть заведомоизвестно, что потребность в таком расширении необходима на срок не более одногогода. Например, в связи с ростом числа туристов в летнее время и увеличением всвязи с этим объема оказываемых услуг гостиницы, кафе, рестораны, транспортныеи другие организации могут принимать на работу дополнительный штат работников,заключив с ними трудовые договоры на срок 2, 3 и другое число месяцев.

Если жерасширение производства или объема оказываемых услуг производится на срок,превышающий один год, заключение срочных трудовых договоров в связи с этим возможнотолько с соблюдением общих правил, установленных для заключения трудовыхдоговоров на определенный срок. Например, швейная фабрика, занятая выпускоммужской одежды и получившая крупный заказ на пошив военного обмундирования, неможет выполнить его в обусловленный договором с военным ведомством годичныйсрок. Она вправе принять на работу дополнительное число работников, заключив сними трудовые договоры сроком на 1 год.

Конкретныйсрок действия трудового договора, заключаемого для выполнения работ, связанныхс заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг, впределах одного года, определяется по соглашению сторон.

5.

поступающими на работу в организации,созданные на заведомо определенный период времени или для выполнениязаведомо определенной работы, а также для выполнения заведомо определеннойработы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определеноконкретной датой.

Тот факт, чтоорганизация создана лишь на определенный срок или только для выполнениязаведомо определенной работы, должен быть зафиксирован в ее уставе.

В уставедолжен быть определен и конкретный период времени, на который созданаорганизация или в течение которого должна быть завершена работа, выполнениекоторой являлось целью ее создания. Срок трудового договора с лицами,поступающими в такие организации, не может быть менее срока, на который всоответствии с уставом создана организация.

В трудовыхдоговорах с лицами, принятыми для выполнения определенной работы, окончание(завершение) которой не может быть определено конкретной датой, должно бытьуказано, что они заключены на время выполнения именно этой работы (например, навремя строительства конкретного объекта).

Окончание(завершение) указанной в договоре работы будет являться основанием дляпрекращения с работником трудового договора в связи с истечением срока егодействия.

6.

стажировкойи профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками,обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой договор в этом случаезаключается на срок, установленный для прохождения стажировки илипрофессионального обучения.

Стажировка илипрофессиональное обучение работников могут производиться как на основаниидоговора с другой организацией, направившей своих работников для прохождениястажировки или профессионального обучения, так и на основании ученическогодоговора, заключаемого организацией с самим обучающимся в соответствии справилами, установленными ст.198-208 ТК РФ.

7.

на определенный срок в составвыборного органа или на выборную оплачиваемую должность, а также в случаепоступления на работу, связанную с непосредственным обеспечениемдеятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органахгосударственной власти и органах местного самоуправления, а также вполитических партиях и других общественных объединениях.

Например,срочный трудовой договор может быть заключен с деканом факультета илизаведующим кафедрой высшего учебного заведения, так как согласно ст.332 ТК РФэти должности замещаются на основании выборов.

Что касаетсясрочных трудовых договоров, заключаемых при поступлении на работу в органыгосударственной власти и местного самоуправления, а также в общественныеобъединения и партии, то здесь принципиальное значение имеет связь поручаемойпо трудовому договору работы с непосредственным обеспечением деятельностичленов избираемых органов или должностных лиц в этих органах.

Иначе говоря,срочный трудовой договор может быть заключен не с любым работником, поступающимна работу в указанные органы и объединения, а только с тем, который принят длявыполнения работы, непосредственно направленной на обеспечение деятельностичленов соответствующих избираемых органов или должностных лиц. Например, работав качестве помощника, секретаря, советника губернатора, помощника, референтапредседателя партии и др.

Срок трудовогодоговора в этих случаях устанавливается на срок полномочий соответствующихчленов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение ихполномочий должно влечь за собой и прекращение трудовых договоров сработниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения ихдеятельности.

8.

временные работы органамислужбы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. Вданном случае речь идет только о временных работах. Если работы, на которуюгражданин направлен органами службы занятости, носит постоянный характер,заключение с ним срочного трудового договора допускается лишь на общихоснованиях, т.е. с учетом ограничений, установленных законом для заключениясрочных трудовых договоров.

9.

разрешена работа исключительновременного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишьтот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (например,клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).

Срок трудовогодоговора определяется в данном случае исходя из той продолжительности работы,которая согласно медицинскому заключению допускаются для данного работника всоответствии с состоянием его здоровья. Работодатель не вправе по своемуусмотрению устанавливать работнику срок трудового договора большей или меньшейпродолжительности по сравнению с той, которая предписана медицинскимзаключением.

2.3.Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ

Заключениесрочного трудового договора в случаях – исключениях из общего правила (втораягруппа случаев) в соответствии со ст.59 ТК РФ допускается при условиях:

1.

в организации, расположенные врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано спереездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характерработы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения.Принципиальным является факт переезда на работу в указанные районы из другихрегионов страны.

С лицами,постоянно проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях, заключение срочного трудового договора допускается на общихоснованиях, т.е. с соблюдением правил об ограничении срочных трудовыхдоговоров, установленных ст.58 ТК РФ. Перечень районов Крайнего Севера иприравненных к ним местностей утвержден постановлением Совмина СССР от 10.11.67№ 1029 в редакции постановления Совмина СССР от 03.01.83 № 12 с дополнениями иизменениями, внесенные законодательством РФ.

2.

субъекты малого предпринимательства с численностьюдо 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания –до 25 работников, а также к работодателям – физическим лицам.

Понятиесубъекта малого предпринимательства определено в Федеральном законе от 14.06.95№ 88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в РоссийскойФедерации». Средняя за отчетный период численность работников малогопредприятия, согласно названному закону, определяется с учетом всех егоработников, в том числе работающих по договорам гражданско-правового характераи по совместительству с учетом реально отработанного времени, а такжеработников представительств, филиалов и других обособленных подразделенийуказанного юридического лица.

Если ворганизации – субъекте малого предпринимательства численность работниковпревышает указанные параметры (соответственно 40 или 25 человек), то споступающими на работу в такие организации лицами срочный трудовой договорможет быть заключен лишь с соблюдением правил об ограничении срочных трудовыхдоговоров.

Работодателей– физических лиц можно разделить на две категории. Это работодатели –физические лица, использующие наемный труд для нужд своего личногопотребительского хозяйства (например, для выполнения работы секретаря,домработницы, няни и др.), и работодатели – физические лица, занимающиесяпредпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

На работников,заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом, общие нормытрудового законодательства распространяются с учетом особенностей,установленных ТК РФ (ст.303-309).

3.

С лицами, направляемыми на работу за границу,независимо от характера поручаемой работ и организационно-правовой формыорганизации, направившей их для работы за границей.

4.

При поступлении на работу по совместительству.Совместительством в соответствии сост.282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемойработы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение срочного трудового договора о работе по совместительству допускаетсянезависимо от того, в какую организацию поступает работник – по месту своейосновной работы или другую организацию.

5.

С пенсионерами по возрасту. К числу пенсионеровпо возрасту в данном случае относятся только те лица, которые достигли пенсионноговозраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначенапенсия по старости. Последнее обстоятельство является обязательнымусловием, при котором с лицом, достигшим пенсионного возраста, допускается заключение срочноготрудового договора без учета характера и условий выполнения поручаемой работы.

Если гражданиндостиг возраста, необходимого для назначения пенсии, но в соответствии спенсионным законодательством не приобрел на нее право или пенсия ему неназначена по каким-либо другим обстоятельствам, он не может считатьсяпенсионером. Следовательно, и заключение с ним срочного трудового договоравозможно лишь на общих основаниях.

6.

С творческими работниками средств массовойинформации, театрально-зрелищных, кино-, теле-, видеосъемочных организаций,цирков, иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, атакже профессиональными спортсменами.

Закон в данномслучае говорит именно о творческих работниках, т.е. работниках творческихпрофессий (режиссерах, актерах, журналистах и т.п.), а также профессиональныхспортсменах. В связи с этим с лицами, поступающими в названные организации наработу, не относящуюся к творческой (например, шофера, бухгалтера, секретаря,уборщицы и др.), срочный трудовой договор может быть заключен лишь при наличииоснований, прямо предусмотренных законом.

7.

С научными, педагогическими и другими работниками,сели прием на работу в соответствии с законодательством производится порезультатам конкурса. Например, согласно ст.332 ТК РФ конкурс проводится назамещение всех должностей научно-педагогического состава высших учебныхзаведений, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой.Эти должности, как уже отмечалось, замещаются на основании выборов.

На основанииконкурса замещаются должности заведующих лабораториями, отделами, секторами,научных сотрудников в научно-исследовательских заведениях; старшие, главные, ведущие и высшие государственные должностифедеральной государственной службы и др.

8.

Срок трудовогодоговора с руководителем организации согласно ст.275 ТК РФ устанавливается учредительными документами илисоглашением сторон.

9.

С работниками, обучающимися по дневным формамобучения, допускается заключение срочного трудового договора. Такойтрудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул,так и на любой другой срок, но с учетомтого, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы всоответствующем учебном заведении.

Переченьслучаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст.59 ТК РФ, неявляется исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и вдругих случаях, если такая возможность прямо предусмотрена федеральным законом.Необходимо подчеркнуть, что речь идет только о федеральном законе. То есть низаконом субъекта РФ, ни указом Президента РФ, ни иным подзаконным нормативнымактом не могут быть установлены какие-либо дополнительные основания (случаи)заключения срочного трудового договора.

Заключениеименно срочного трудового договора в случаях, перечисленных в ст.59 ТК РФ,является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из конкретныхобстоятельств он может в том или ином случае, указанном в данной статье,заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

Однако еслиинициатива в заключении трудового договора на неопределенный срок впредусмотренных ст.59 случаях исходит от работника, то данный вопрос может бытьрешен только по взаимному соглашению сторон.

Трудовойдоговор является срочным, если стороны, заключая договор, определили конкретныйсрок его действия (ограничили завершением определенной работы) и этот срокуказан в самом трудовом договоре. Если же стороны не оговорили срок действиятрудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

2.4.Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора.

Срокдействия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении(при поступлении на работу в данную организацию). Заключив трудовой договор сработником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствиитребовать от него заключения срочноготрудового договора, в том числе и в связи с возникновением обстоятельств, прикоторых действующее законодательство допускает возможность заключения срочноготрудового договора. Например, срочный трудовой договор с работником заключен наодин год только для того, чтобы в связи с предстоящим через полтора годасокращением штата в организации ему не предоставлять гарантии, предусмотренныезаконом для работников, увольняемых по сокращению численности или штатаработников.

Истечениесрока действия срочного трудового договора, если такой договор заключенправомерно, является основанием для его прекращения.

Инициативав прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договораможет исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работодатель,решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока,обязан не менее чем за 3 дня предупредить об этом работника. Работник не вправенастаивать на продолжении трудовых отношений, если срок трудового договораистек и работодатель принял решение его прекратить.

Однаков случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон непотребовала его расторжения, аработник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовойдоговор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочныйтрудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ считается договором с неопределеннымсроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срокбез достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, предусмотренныхзаконом для заключения срочных трудовых договоров, и это обстоятельствоустановлено судом или органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдениемзаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудовогоправа.

Еслитрудовой договор на определенный срок заключен с работником лишь с той целью,чтобы не предоставлять ему права и гарантии, предусмотренные законом дляработников, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то этотдоговор также считается бессрочным со дня его заключения. Такой вывод вытекаетиз содержания ч.6 ст.58 ТК РФ.

Всоответствии с названной статьей запрещается заключение срочных трудовыхдоговоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренныхдля работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.Например, если трудовой договор сроком на 6 месяцев заключен с молодой женщинойтолько с той целью, чтобы в случае ее беременности не предоставлять ей тегарантии и льготы, которые установлены законом для беременных женщин илиженщин, имеющих малолетних детей.

Трудовойдоговор, заключенный на определенный срок в нарушение установленных закономправил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором снеопределенным сроком с момента его заключения.

Вотличие от ранее действовавшего КЗоТ РФ, ТК РФ не связывает возможностьпрекращения срочного трудового договора до истечения срока его действия поинициативе работника с наличием у того уважительных причин. Согласно ст.80 ТКРФ расторжение трудового договора по инициативе работника как снеопределенным сроком, так и срочного производится на общих основаниях.

Тоесть работник вправе по собственному желанию расторгнуть срочный трудовойдоговор до истечения срока его действия в любое время, предупредив об этомработодателя письменно за 2 недели. Это правило, безусловно, улучшает положениеработников, заключивших срочный трудовой договор.

3.Заключение трудового договора

3.1.Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключениетрудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Вслучаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии сфедеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могутзаключать лица, достигшие возраста. 15 лет.

Ссогласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки ипопечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшимвозраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, непричиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Ворганизациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) иоргана опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, недостигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнениипроизведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

3.1.Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещаетсянеобоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какоебы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным сбеременностью или наличием детей.

Запрещаетсяотказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным вписьменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, втечение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Потребованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказв заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

3.2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Призаключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю:

-

В отдельныхслучаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указамиПрезидента Российской Федерации и постановлениями Правительства РоссийскойФедерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключениитрудового договора дополнительных документов.

Запрещаетсятребовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТКРФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключениитрудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.3.Трудовая книжка

Трудоваякнижка установленного образца является основным документом о трудовойдеятельности и трудовом стаже работника.

Форма,порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовлениябланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаютсяПравительством Российской Федерации.

Работодатель(за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки накаждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, еслиработа в этой организации является для работника основной.

Втрудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводахна другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основанияпрекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пожеланию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовуюкнижку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работупо совместительству.

За

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Ненормированный рабочий день

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Статистика трудовых ресурсов

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Автоматизированное рабочее место специалиста по кадрам

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Правовой статус работающих женщин и лиц с семейными обязанностями

29 Августа 2013