Реферат: Ограниченная материальная ответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность (случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённого предприятию

КУРСОВАЯРАБОТА

Тема:“Ограниченная материальнаяответственность работников, её виды. Полная материальная ответственность(случаи её наступления). Порядок возмещения работниками материального ущерба,причинённого предприятию”.

'Сдана на “4”(маленький объём)

Москва – 2001

ПЛАН

Введение.

1.

2.

3.

4.

Случаи её наступления.

5.

6.

Заключение.

Списокиспользуемой литературы.

Введение.

Согласно ст.37Конституции Российской Федерации важнейшими правами и свободами человека игражданина являются право каждого свободно распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности и профессию, а также право каждого на труд вусловиях, отвечающих требованиямбезопасности и гигиены, и на защиту от безработицы. К основам конституционногостроя относятся также охрана труда и здоровья людей, признание и защита равнымобразом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности.

Этиположения Конституции РФ соответствуют требованиям Всеобщей декларации правчеловека, утверждённой и провозглашённой Генеральной Ассамблеей ОрганизацииОбъединенных Наций 10 декабря 1948 г. и ряду других международно-правовых актовв сфере труда.

Применительно к субъектамтрудовых правоотношений приведённые конституционные положения получают развитиев актах трудового законодательства. Так, согласно КЗоТ РФ, если в результатененадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другойстороне трудового договора причинён материальный ущерб, то он подлежитвозмещению.

Нужно сказать,субъекты трудового правоотношениянаходятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник — экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится вболее зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него.Работник обязан подчиняться хозяйской власти работодателя, выполнять егоуказания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранностиимущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В своюочередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс,но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.

Такоенеравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенныеразличия в правовом регулировании материальной ответственности работодателяперед работником и работника передработодателем. Они касаются определения размера возмещаемого ущерба, порядка ипределов возмещения, характера правовых норм, регламентирующих материальнуюответственность.

В данной работе япопытаюсь рассмотреть виды материальной ответственности работников и порядокпривлечения к ним.

Понятие, черты материальной ответственности.

Материальнаяответственность работника – это обязанность возместить ущерб, причинённыйработодателю противоправными виновными действиями или бездействием.

Материальнаяответственность является одним из видов юридической ответственности. По своейправовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты сдисциплинарной ответственностью. И та и другая наступают за неисполнение илиненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины,т. е. за дисциплинарный проступок. Вместе с тем материальная и дисциплинарнаяответственность работников – это самостоятельные виды юридическойответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между нимиимеются принципиальные различия. Материальная ответственность в отличие отдисциплинарной непосредственно не направлена на обеспечение трудовойдисциплины. Основная её цель – возмещение (компенсация) причинённого ущерба.

Материальнаяответственность работника по трудовому праву также имеет некоторые сходныечерты с имущественной ответственностью по нормам гражданского права. В основе итой и другой ответственности лежит обязанность возместить ущерб. Однако междуматериальной ответственностью по трудовому праву и имущественной ответственностьюпо гражданскому праву существуют весьма серьёзные различия, обусловленныеособенностями предмета и метода этих отраслей. В соответствии сзаконодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограниченнуюматериальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормамгражданского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полноговозмещения причинённых ему убытков (как реальный ущерб, так и упущеннуювыгоду).

Нормы трудового права,регламентирующие материальную ответственность работника, носят императивныйхарактер. Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника кматериальной ответственности установлены законодательством и не могут бытьизменены по соглашению сторон. По правилам гражданского законодательствастороны могут сами определять основания и условия имущественнойответственности.

Общие положения оматериальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю,содержатся в ст. 118 КЗоТ.

Во-первых, данная статьяустанавливает обязанности субъектов трудового правоотношения. “Администрацияпредприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия,необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенногоим имущества”. Работники, в свою очередь, обязаны “бережно относиться кимуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры кпредотвращению ущерба”.

Условия привлечения работников к материальной ответственности.

Материальнаяответственность может быть возложена на работника лишь при одновременномналичии следующих обязательных условий:

-

В соответствии сосложившейся практикой под прямым действительным ущербом понимается, вчастности, уменьшение наличного имущества работодателя вследствие утраты,ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затратына восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвестиизлишние выплаты.[1]

К такому ущербу относятся, например, недостача, порча, присвоение, и т. д.

Не возмещаются неполученные доходы, т. е.прибыль, которое предприятие могло бы получить, но не получило в результатенеправильных действий работников.

Материальнаяответственность по трудовому законодательству возлагается на работников заущерб, причинённый работодателю, с которым они состоят в трудовыхправоотношениях, а также за ущерб, возникший у работодателя в связи с возмещениемим ущерба, причинённого его работниками третьим лицам.

Ущерб может быть причинёнработодателю совместными действиями нескольких лиц, одни из которых являютсяего работниками, а другие не состоят с ним в трудовых отношениях. В этом случаепервые несут ответственность по нормам трудового, а вторые по нормамгражданского законодательства.

Противоправным является такое поведение (действие илибездействие) работника, когда он не исполняет или неправильно исполняет своитрудовые обязанности, установленные законами, постановлениями Правительства,правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другимиобязательными правилам, а также приказами и распоряжениями администрации.

Бездействие работника может быть признано противоправным в томслучае, если на него возложены обязанности совершения определённых действий.

Если трудовые обязанности работника не получили конкретизации всоответствующих актах, то противоправным следует считать поведение работника,явно противоречащее интересам предприятия.[2]

Согласно ст.118 КЗоТ “материальнаяответственность за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации приисполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, еслиущерб причинён по его вине”.

Институт вины наиболееподробно разработан в теории уголовного права. Под виной понимается психическоеотношение лица в форме умысла или неосторожности к совершаемому деянию и егопоследствиям. Вина имеет два аспекта: волевой и интеллектуальный. Волевойаспект заключается в сознательном направлении умственных и физических усилий насовершение какого-либо деяния, на достижение цели. Интеллектуальный аспектсостоит в осознании своих действий и в отношении к ним.

Уголовный кодекс РФ 1996г. различает следующие формы и виды вины: прямой и косвенный умысел,легкомыслие и небрежность. Форма вины влияет на вид и размер материальнойответственности работников.

По общему правилу бремядоказывания вины работника лежит на работодателе. Из этого правила существуетодно исключение. Если работники несут материальную ответственность в силуспециального закона, договора о полной материальной ответственности завверенные ценности или если имущество и другие ценности были полученыработником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам,то они обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Одним из необходимыхусловий наступления материальной ответственности является наличие причиннойсвязи между деянием работника и действительным ущербом. Для установлениятакой связи необходимо изучить фактические обстоятельства дела и выявитьпричины, которые непосредственно повлияли на возникновение ущерба. Так,например, на рабочего-станочника нельзя возложить материальную ответственностьза поломку станка в том случае, когда установлено, что станок сломалсявследствие допущенного при его изготовлении брака на станкостроительном заводе.

Существует два видаматериальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность работников. Её виды,случаи наступления.

Ограниченнаяматериальная ответственность состоит в обязанности работника возместитьущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является частьзаработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел,не может быть взыскан с работника.

Статья 119 КЗоТустанавливает общее правило наступления ограниченной материальнойответственности. Согласно указанной статьи, за ущерб, причинённыйпредприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей,работники, по вине которых причинён ущерб, несут материальную ответственность вразмере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячногозаработка.

Ограниченная материальнаяответственность работника в указанном пределе определяется исходя из среднегомесячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средниймесячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцевработы лица, причинившего ущерб.

Указанная статья КЗоТа несодержит перечня случаев причинения ущерба, за которые предусмотренаматериальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника.Вместе с тем, как показывает практика, наиболее типичными случаями причиненияущерба, за которые наступает материальная ответственность работника по статье119 КЗоТ, являются:

-

в пользование работнику;

-

Под “недобором” денежныхсумм следует понимать неполное получение предприятием причитающихся ему (всвязи с осуществлением хозяйственной деятельности) поступлений из-за небрежногоотношения работника к своим обязанностям.

Материальная ответственность за утрату документов наступает толькопри условии, что сам утраченный документ не может быть восстановлен внеобходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительныйущерб.

Действительный ущерб всвязи с “обесцениванием” документов возникает, например, в результате пропускапредприятием срока исковой давности и невозможности в связи с этим для неговзыскания по документам, подтверждающим наличие задолженности, денежных сумм спредприятия-должника.

“Обесцененным” документомследует считать и ненадлежаще составленный акт на приёмку продукции, из-задефектности которой предприятию отказано во взыскании с поставщика суммывыявленной недостачи.

Самостоятельным видомограниченной материальной ответственности является ответственность должностноголица, виновного в незаконном увольнении или переводе работника. Согласно статьи214 КЗоТа, Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольненииили переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,причинённый предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за времявынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такаяобязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явнымнарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда овосстановлении работника на работе.

Размер возмещенияущерба не может превышать трёх месячных окладов должностного лица.

Под явным нарушениемзакона следует понимать, в частности:

-

[3]

Суд вправе возложить надолжностное лицо, виновное в явно незаконном увольнении или переводе работника,обязанность возместить предприятию причинённый ущерб и в тех случаях, когда онопрекратило трудовые отношения с предприятиям.

Полнаяматериальная ответственность работников. Случаи её наступления.

Полнаяматериальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб,причинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации,предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаевпривлечения к полной материальной ответственности. К ним отнесены следующие:

1) когда ущерб причинен преступными действиямиработника, установленными приговором суда.

Как вытекает из содержанияданной нормы, ни возбуждение уголовного дела, ни производство по немуследственных действий, ни отстранение работника работы сами по себе не влекутполной материальной ответственности. В случае, предусмотренном п.1 ст. 121, онанаступает только тогда, тогда преступный характер действий, повлекшихматериальный ущерб, уже подтверждены приговором суда.

В связи с этим не может бытьпривлечён к полной материальной ответственности работник, в отношении которогобыл вынесен оправдательный приговор суда. В то же время освобождение отуголовной ответственности по амнистии, в связи с истечением срока давности и подругим причинам не освобождает работника от полной материальнойответственности, т. к. приговором суда установлен преступный характер действий,которыми причинён ущерб.

2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложенаполная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей.

Такая ответственностьнаступает только для определённой категории работников, указанной в специальныхзаконодательных актах. При этом не имеет значения, являются ли совершённые имидействия преступными и заключался ли с ними договор о полной материальнойответственности. К указанной категории работников, в частности, относятся:кассиры – на них возложена полная материальная ответственность за сохранностьпринятых ими ценностей, операторы связи, несущие такую же ответственность заутрату и повреждение ценных почтовых отправлений, а также недостачу почтовых отправлений вразмере и объявленной ценности и др.

3) Когда между работником и предприятием,учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодексазаключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальнойответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей,переданных ему для хранения или для других целей.

Согласно п. 3 ст. 121 КЗоТ,письменный договор о полной материальной ответственности в соответствии суказанной нормой может быть заключён с работником только при наличии следующихусловий:

-

если работник достиг 18 лет;

-

если занимаемая им должность или выполняемая работанепосредственно связана с хранением, обработкой, продажей, перевозкой илиприменением в процессе производства переданных ему ценностей;

-

если такаядолжность или выполняемая работа предусмотрена в специальном перечне,утверждённом в порядке, установленном законодательством.

В настоящий момент действуетперечень, утверждённый постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от28 декабря 1977 г. N 447/24 в редакции от 14 сентября 1981 года. Этот переченьзакрытый и расширенному толкованию не подлежит.

Договор о полной материальной ответственности, заключённый с нарушениемэтих условий, не влечёт правовых последствий.

Типовой договор о полной индивидуальной материальнойответственноститакже утверждёнГоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. Этот договорконкретизирует обязанности работника и администрации по обеспечению сохранностиценностей и содержит, в частности, следующие положения:

-

работник долженсвоевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающихобеспечению сохранности ценностей; вести учёт, составлять и предоставлять вустановленном порядке соответствующие отчёты; участвовать в инвентаризации;

-

администрацияобязуется знакомить работника с законодательными актами, устанавливающимиправила работы с материальными ценностями; проводить в установленном порядкеинвентаризацию ценностей.

Невыполнение администрацией указанных обязанностей, способствовавшеевозникновению ущерба, является основанием для уменьшения размера материальнойответственности (п. 1 ст. 121 КЗоТ).

Следующий случай наступленияполной материальной ответственности, согласно ст. 121 КЗоТ:

4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.

Ущерб не при исполнении трудовыхобязанностей может быть причинён как в рабочее время, так и после его окончанияили до начала рабочего дня. Например, работник сломал станок при изготовлениина нём в личных целях каких-либо деталей, допустил аварию автомобиля, используяеё по своим личным делам и т. д.

В таких случаях работник несётполную материальную ответственность по нормам трудового права, а негражданского права, т. е. только прямой действительный ущерб.

5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчетпо разовой доверенности или по другим разовым документам.

Выдача разовых доверенностей на получение ценностей производится, какобщее правило, в случаях, когда отсутствует возможность выполнения этой работылицом, заключившим договор о полной материальной ответственности. Разоваядоверенность на получение ценностей может быть выдана работнику, в обязанностикоторого не входит выполнение такого рода работы, только с его согласия.

6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением илиумышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числепри их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальнойодежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организациейработнику в пользование.

Для привлечения к полной материальной ответственности по этому основаниюнеобходимо выявление формы вины работника в причинении ущерба. Полнаяматериальная ответственность наступает только при умышленной форме вины. Еслинедостача, порча или уничтожение имущества произошли по неосторожности(небрежности), наступает ограниченная материальная ответственность в пределахсреднего месячного заработка.

7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.

Сам факт появления на работе в нетрезвом состоянии является нарушениемтрудовой дисциплины. Поэтому, за ущерб, причинённый работником в такомсостоянии, наступает полная материальная ответственность независимо от того,имел место умысел в причинении ущерба или он принесён по неосторожности.

Администрация обязана доказать, что ущерб, причинён работником внетрезвом состоянии.

Как уже отмечалось, перечень случаев привлечения работников к полнойматериальной ответственности, предусмотренный ст. 121 КЗоТ, являетсяисчерпывающим. Это означает, что во всех других случаях причинения организацииущерба работником, наступает ограниченная материальная ответственность,рассмотренная ранее.

Следует обратить внимание на коллизию норм, регламентирующих возмещениеущерба в гражданском и трудовом законодательстве. В соответствии с ч. 2 ст. 139ГК на работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну вопрекитрудовому договору, возлагается обязанность возместить причинённые убытки, т.е. прямой действительный ущерб и неполученные доходы (упущенную выгоду).

Учитывая, что работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем,которому причинён ущерб разглашением служебной или коммерческой тайны, ипричиной наступления ответственности является нарушение условий трудовогодоговора, в данном случае должны применяться нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 255 КЗоТ пределы материальной ответственности работниковза ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации хищением, умышленнойпорчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, атакже в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номинальныйразмер, устанавливаются законодательством. Здесь речь идёт о повышеннойответственности и об особом исчислении ущерба.

Обычно для таких случаевзаконодательством устанавливается ответственность в размере, кратном прямомудействительному ущербу. В настоящий момент такая ответственность наступает прихищении, утрате или порче наркотических средств, психотропных веществ ивалютных ценностей.[4]

Определение размера ущерба, причиненногопредприятию, учреждению, организации.

Определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению,организации регламентируетсяч.3 ст. 121 КЗоТ.

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущербаопределяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета,исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей завычетом износа по установленным нормам.

Порядок ведения бухгалтерского учёта регламентируется Федеральнымзаконом “О бухгалтерском учёте” № 129-ФЗ от 21 ноября 1996 г. Порядок ведениябухгалтерского учёта отдельных видов имущества предусмотрен специальнымиактами. Размер ущерба должен быть подтверждён документально.

При определении размера ущерба необходимо применять установленные нормыпотерь. Речь идёт прежде всего о нормах естественной убыли, под которымипонимается уменьшение первоначального веса и объёма ценностей в процессереализации, хранения и транспортировки, являющейся результатом естественныхпроцессов. Нормы естественной убыли дифференцированы по видам ценностей сучётом условий реализации, хранения и транспортировки.

При хищении, недостаче, умышленном уничтожении илиумышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам,действующим в данной местности на день причинения ущерба.

Организации независимо от форм собственности в целях приведениябалансовой стоимости в соответствие с фактическими ценами проводят переоценкуосновных фондов.

На предприятиях общественногопитания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба,причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется поценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.

Размер возмещаемого ущерба, причиненного по виненескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины,вида и предела материальной ответственности.

В соответствии со ст.123 КЗоТ Суд может с учетом степени вины,конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размерущерба, подлежащего возмещению. Однако, снижение размера ущерба,подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением,совершенным с корыстной целью.

Порядок возмещения работниками материального ущерба, причинённогопредприятию.

В соответствии с п.1 ст.118 КЗоТ РФ работник, причинивший ущербможет добровольно возместить его полностью или частично. С согласияадминистрации предприятия, учреждения, организации работник может передать длявозмещения причинённого ущерба равноценное имущество или исправитьповреждённое. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, онможет быть взыскан в принудительном порядке. В настоящее время действует двапорядка возмещения ущерба: внесудебный (административный) и судебный.

Статьёй 122 КЗоТ административный порядок установлен для случаев возмещенияущерба при ограниченной материальной ответственности в пределах среднемесячногозаработка. Возмещение ущерба в этих пределах производится по распоряжениюработодателя независимо от согласия работника.

Возмещение ущерба руководителями и их заместителями осуществляется пораспоряжению вышестоящего в порядке подчинённости органа либо соответствующегооргана управления хозяйственным обществом путём удержания из их заработнойплаты.

Администрация вправе сделать распоряжение об удержании ущерба в течениедвух недель со дня его обнаружения и обратить его к исполнению не ранее семидней со дня сообщения об этом работнику.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путём предъявленияадминистрацией иска в районный (городской) суд. В частности судебный порядокприменяется в отношении:

-

исков работодателя к работникам или вышестоящего в порядкеподчинённости органа к руководителям, их заместителям о возмещении ущерба вразмере, превышающем их средний заработок;

-

исков работодателя к работникам, если возмещение материального ущербане может быть произведено по его распоряжению (например, в случае прекращениятрудовых отношений с работником);

-

споров работников, которые не согласны с произведённым работодателемудержанием из его заработной платы в счёт возмещения причинённого ущерба или сего размером. Если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, тотрудовой спор, в соответствии со ст. 204 КЗоТ, подлежит предварительномурассмотрению этой комиссией.

Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работниковматериального ущерба ст. 211 КЗоТ установлен срок в один год со дня обнаруженияпричинённого работником ущерба. При пропуске по уважительным причинамуказанного срока, он может быть восстановлен.

Ограничения удержаний из заработной платы. В соответствии со ст. 125КЗоТ при каждой выплате заработнойплаты общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а вслучаях, особо предусмотренных законодательством – пятидесяти процентов заработнойплаты, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы понескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно бытьсохранено пятьдесят процентов заработка.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработнойплаты при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов нанесовершеннолетних детей.

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и иныхвыплат, на которые согласно законодательству не обращается взыскание.

Согласно ст. 122 КЗоТ еслиадминистрация в нарушение установленного порядка произвела удержание иззаработной платы работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает,по жалобе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы. Далее же,возникший спор может быть разрешён в суде.

Заключение.

В заключение я хотел бы сделать несколько выводов по проделаннойработе.

1.

Материальная ответственностьработника–это обязанность работника возместить прямой действительный ущерб,причинённый им работодателю противоправными виновными действиями илибездействием.

2.

материальная ответственностьимеет место лишь при наличии определённых условий:

а) прямой действительный ущерб;

б) противоправное поведение работника;

в) наличие вины работника в причинении ущерба;

г) причинно-следственная связь между противоправным поведениемработника и возникшим ущербом.

3.

Существует три видаматериальной ответственности:

а) ограниченная;

б) полная;

в) материальная ответственность в кратном исчислении.

4.

Ущерб может быть возмещён:

а) добровольно;

б) в административном порядке;

в) в судебном порядке.

Список используемой литературы.

1.

2.

3.

Материальная ответственность рабочих ислужащих. Е.С.Белинский, Юр. лит., М., 1977 г.

4.

5.

6.

7.

М.,1998 г.

8.

9.

10.

IX “Об утверждении Положения о материальной ответственностирабочих и служащих за ущерб, причинённый предприятию, учреждению, организации”с изм. От 26.01.83., 16.11.83., 23.05.86.

[1]

Комментарий к КЗоТ подредакцией акад. К.Н.Гусова. М., 1997. С.242.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roma

еще рефераты

Еще работы по трудовому праву

Реферат по трудовому праву

Порядок увольнения с работы и его оформление

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Мои профессиональные планы после окончания учебного заведения

29 Августа 2013

Реферат по трудовому праву

Профсоюзы как субъекты трудового права

26 Июня 2015