Реферат: Сравнение КЗОТа 1971 года и КЗОТа 2002 года
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">КУРСОВАЯ РАБОТА
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">На тему:
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">“Кодекс Законово Труде Российской Федерации от 7 декабря 1971, его изменения в сравнении сКодексом Законов о Труде РФ от 1 февраля 2002. Труд женщин, согласно КЗоТу от7.12.71”
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Глава I. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
<span Times New Roman",«serif»">Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя роступроизводительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективностиобщественного производства и подъему на этой основе материального и культурногоуровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенномупревращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждоготрудоспособного человека. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
<span Times New Roman",«serif»">Кодекс законов о труде РоссийскойФедерации устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охранутрудовых прав работников. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) (в ред.Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статья 2. Основные трудовые права иобязанности работников
<span Times New Roman",«serif»">В соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации — России каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает илина который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту отбезработицы.
<span Times New Roman",«serif»">Принудительный труд запрещен.
<span Times New Roman",«serif»">Каждый работник имеет право:
<span Times New Roman",«serif»">на условия труда, отвечающие требованиямбезопасности и гигиены;
<span Times New Roman",«serif»">на возмещение ущерба, причиненногоповреждением здоровья в связи с работой;
<span Times New Roman",«serif»">на равное вознаграждение за равный трудбез какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного закономминимального размера;
<span Times New Roman",«serif»">на отдых, обеспечиваемый установлениемпредельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем дляряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничныхдней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;
<span Times New Roman",«serif»">на объединение в профессиональные союзы;
<span Times New Roman",«serif»">на социальное обеспечение по возрасту,при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях;
<span Times New Roman",«serif»">на судебную защиту своих трудовых прав.
<span Times New Roman",«serif»">Работник обязан:
<span Times New Roman",«serif»">добросовестно выполнять трудовыеобязанности;
<span Times New Roman",«serif»">соблюдать трудовую дисциплину;
<span Times New Roman",«serif»">бережно относиться к имуществупредприятия, учреждения, организации;
<span Times New Roman",«serif»">выполнять установленные нормы труда.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статья З. Регулирование труда членовколхозов и иных кооперативных организаций
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Труд членов колхозов и иныхкооперативных организаций регулируется их уставами, а также законодательством,относящимся к колхозам и иным кооперативным организациям. (в ред. УказаПрезидиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статья 4. Законодательство о труде
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Законодательство Российской Федерации отруде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательстваРоссийской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
<span Times New Roman",«serif»">На территории Российской Федерации допринятия соответствующих законодательных актов применяются нормы бывшего СоюзаССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству РоссийскойФедерации, а также международным соглашениям (договорам) с участием РоссийскойФедерации.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статья 5. Недействительность условийдоговоров о труде, ухудшающих положение работников
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Условия договоров о труде, ухудшающиеположение работников по сравнению с законодательством о труде являютсянедействительными. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
<span Times New Roman",«serif»">Администрация предприятия, учреждения,организации совместно с советом трудового коллектива и соответствующим выборнымпрофсоюзным органом вправе устанавливать за счет собственных средствдополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально — бытовыельготы для работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред.Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988)
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Статья 6. Исключена. — Закон РФ от25.09.1992 N 3543-1.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA"><span Times New Roman",«serif»">Глава2. ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ.
<span Times New Roman",«serif»">Этот кодекс о труде был заменен 1 февраля 2002 года. Многие положения в новомкодексе вообще исчезли, появились новые. Лично я посчитал необходимымподчеркнуть следующие изменения:
<span Times New Roman",«serif»">
1.Трудовой договор.Частично изменено понятие трудового договора. В соответствии со ст.56 Трудового кодекса (далее- ТК, Кодекс) под трудовым договоромпонимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии скоторым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечитьусловия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативнымиправовыми актами, Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права, своевременно р в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнятьопределенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие ворганизации правила внутреннего трудового распорядка.
В трудовом договореуказываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя,заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
-место работы (с указанием структурного подразделения);
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации всоответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудоваяфункция;
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда, компенсации и льготыработникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общихправил, установленных в организации).
В трудовом договоре могут предусматриваться:1) условия; б) испытании;2) о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной);3) об обязанности работника отработать после обучения не менееустановленного договором срока, если обучение производилось за счет средствработодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника посравнению с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами,коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены толькопо соглашению сторон в письменной форме.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенныйсрок, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), еслииной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок егодействия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Статьей59 ТКопределены случаи заключения срочных трудовых договоров, которые могутзаключаться по инициативе работодателя либо работника, в частности, в следующихслучаях:
-для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии сзаконом сохраняется место работы;
-на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ,когда в силу природных условий работа может производиться только в течениеопределенного периода времени (сезона);
-с лицами, направляемыми на работу за границу;
-для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональнымобучением работника;
<span Times New Roman"">-<span Times New Roman"">
с лицами,обучающимися по дневным формам обучения;<span Times New Roman"">-<span Times New Roman"">
- слицами, работающими в данной организации по совместительству;-с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительновременного характера;
-с лицами, направленными на временные работы органами службы занятостинаселения, в том числе на проведение общественных работ.
При фактическом допущенииработника к работе работодатель обязан:
•оформить с ним трудовой договор в письменной форме непозднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержаниеприказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиямзаключенного трудового договора.
В соответствии со ст,63 ТК заключение трудового договора опускается с лицами, достигшимивозраста шестнадцати лет.
2. Оплата труда. В соответствии со ст.133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно навсей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть нижеразмера прожиточного минимума трудоспособного человека. В соответствии со ст.421 Кодекса порядок и сроки введения размераминимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом.
Согласно ст.136ТК при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещатькаждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем сучетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило,в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет вбанке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику,за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается закономили трудовым договором.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три днядо его начала.
Согласно ст.144Кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования,стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органаработников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективнымдоговором.
Порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в организациях,финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются ПравительствомРоссийской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъектаРоссийской Федерации,- органамигосударственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а ворганизациях, финансируемых из местного бюджета,- органами местного самоуправления.
Статьей336Кодекса предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора спедагогическим работником:
1)повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательногоучреждения;
2)применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим, насилием надличностью обучающегося, воспитанника;
3)достижение ректором, проректором, деканом факультета, руководителем филиала(института), государственного или муниципального образовательного учреждениявысшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.
3.Время труда и отдыха. Уточнены и изменены отдельные периоды, связанные свременем труда и отдыха. Так, согласно ст. 108ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерывдля отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее30 минут, который в рабочее время невключается.
Время предоставления перерыва и его конкретнаяпродолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации или по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст.115 Кодекса продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникуежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает уработника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев (ст.122 ТК).
При несоблюдении работодателем установленного порядкавзыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю,может добровольно возместить его полностью или частично. По оглашению сторонтрудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этомслучае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещенииущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника,который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, ноотказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается всудебном порядке.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Глава3. ТРУД ЖЕНЩИН.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">В связи с темой моей курсовой работы,мне нужно проанализировать положения Кодекса Законов о Труде от 7 декабря 1971года. Но я посчитал нецелесообразным рассматривать весь кодекс, потому что втаком случае моя курсовая работа расположится на огромном пространстве листов.Я решил взять за цель рассмотрения проблемы – проблему, которая давно занимаетбольшое место в тех, что срочно надо решать. Это проблема женщин, которыезанимаются тяжелым трудом. Очень большой раздел в КЗоТе от 7.12.71 был уделенименно этой проблеме. В новом КЗоТе этой проблеме уделяется наименьшеевнимание.
<span Times New Roman",«serif»">Трудженщин в РФ регламентируется КЗоТ РФ, а в частности статьей XI КЗоТ, котораяносит название “Труд женщин”.
<span Times New Roman",«serif»">Вданной работе приведены не только нормы, применяемые к труду женщин всоответствии с КЗоТ, но и комментарии к КЗоТ, написанные юристамисправочно-правовой системы “ГАРАНТ”. Для удобства прочтения нормы, описанные вКЗоТ выделены курсивом, а комментарии к ним даны обычным шрифтом.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Работы,на которых запрещается применение труда женщин
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Запрещаетсяприменение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиямитруда, а также на подземных работах кроме некоторых подземных работ(нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
<span Times New Roman",«serif»">ГлаваXI КЗоТ это система специальных норм, образующая особую охрану труда женщинсверх общей охраны их труда. Это нормы трудовые льготы, необходимые для защитыфизиологических особенностей женского организма, его материнской детороднойфункции от производственных вредностей, а также для получения здоровогопотомства. В последние годы увеличиваются трудовые льготы для выполненияматеринской (или отцовской, если нет матери) социальной роли по воспитаниюмалолетних детей. Ст. 7 Конституции РФ предусматривает, что в РоссийскойФедерации охраняется труд и здоровье людей, обеспечивается государственнаяподдержка семьи, материнства, отцовства и детства.
<span Times New Roman",«serif»">Особаяохрана труда женщин начинается уже с момента приема их на работу, поскольку ст.160 КЗоТ запрещает использование труда женщин на тяжелых работах и на работах свредными для женщин условиями труда, а также на подземных физических работах.Даже если сама женщина просит принять ее на такие работы, администрация неимеет права ее принимать.
<span Times New Roman",«serif»">Списоктяжелых работ и с вредными для женщин условиями труда, на которых запрещаетсяприменение труда женщин, медицински обоснован. Он утвержден ПостановлениемГоскомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующимиизменениями и дополнениями (Бюлл. Госкомтруда СССР, 1978, N 12, с. 3). В этотСписок вошло более 500 видов работ в самых различных отраслях производства,включая и пищевую, текстильную и легкую отрасли народного хозяйства, а такжепрофессии рабочих, общие для всех отраслей (варщик битума, водолаз,газоспасатель, котлочист, слесарь мостовой, трубочист и др.). Применение этогоСписка запрещенных для женщин работ должно быть независимо от того, напредприятиях каких отраслей народного хозяйства имеются такие производства, профессиии работы, хотя бы в Списке они и указаны по какой то определенной отрасли. НынеЗакон РФ «Основы законодательства об охране труда» значительно сузилсферу действия ст. 160 КЗоТ (как мы считаем необоснованно) тем, что запретилтакие работы лишь для женщин детородного возраста (до 35 лет), то естьнаправлена эта мера главным образом на получение здорового потомства. Такоесужение запрета не учитывает, что работающие на тяжелых и вредных для нихработах женщины старше 35 лет, подвергаясь влиянию производственных вредностей,будут чаще болеть различными женскими болезнями, поскольку влияние такихвредностей на женские гениталии с возрастом женщины не исчезает. Думается, чтоздесь законодатель отступил от достигнутых социальных завоеваний по труду женщинв ущерб здоровью женщин. Наоборот, для женщин фертильного возраста следовало быдополнить указанный Список рядом видов труда. И такой дополнительный Список былпрофсоюзами подготовлен и опубликован (см. Вестник профсоюзов, 1992, NN 4, 5),но не был принят законодателем, формулировка же Закона РФ об охране труда здесьнуждается в обязательном уточнении.
<span Times New Roman",«serif»">Применениетруда женщин на подземных физических работах в горнодобывающей промышленности ина строительстве подземных сооружений было запрещено Постановлением СоветаМинистров СССР от 13 июля 1957 г. N 839 (СП СССР, 1957, N 8, ст. 81). ЭтоПостановление, запретив такой труд женщин (который допускался в военное время ив восстановительный период), сделало исключения для:
<span Times New Roman",«serif»"> а) женщин, занимающих руководящие посты и невыполняющих физической
<span Times New Roman",«serif»"> работы;
<span Times New Roman",«serif»"> б) женщин, занятых санитарным и бытовымобслуживанием;
<span Times New Roman",«serif»"> в) женщин, проходящих курс обучения идопущенных к стажировке в подземных частях предприятия;
<span Times New Roman",«serif»"> г) женщин, которые должны спускаться время отвремени в подземные части предприятия для выполнения нефизических работ(инженеры, врачи, геологи и т.д.).
<span Times New Roman",«serif»"> Эти исключения соответствуютмеждународно-правовому регулированию труда женщин.
<span Times New Roman",«serif»">Всельском хозяйстве рекомендуется более широкое привлечение женщин к участию вквалифицированном труде и запрещается труд женщин фертильного возраста (до 35лет) с ядохимикатами, пестицидами и дезинфицирующими средствами. Дляпривлечения женщин села к квалифицированному труду есть Перечень работ имеханизмов, на которых рекомендуется преимущественно женский труд, утв.Госкомтрудом СССР, Минсельхозом СССР, Минздравом СССР и ВЦСПС 29 декабря 1969г. (см. Сборник нормативных актов «Труд женщин и молодежи»,Юридическая литература, М., 1990, с. 68 70). Ныне запрещено обучение и прием наработу женщин в качестве трактористок, машинистов, водителей грузовых автомашинсогласно Постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. (ВедомостиРСФСР, 1990, N 24, ст. 287).
<span Times New Roman",«serif»"> По данным Госкомтруда, среди безработныхженщин большинство (62,5% на конец 1995 г.), а в ближайшие два года улучшенияположения женщин на рынке труда не произойдет. Наиболее слабозащищенныекатегории женщин имеющие малолетних детей или детей инвалидов, одинокиеродители, выпускницы образовательных учреждений, не имеющие опыта работы,женщины предпенсионного возраста, жены военнослужащих, проживающие в военныхгородках, оказываются на рынке труда в наиболее сложном положении и с низкойконкурентоспособностью. Увеличивается непрерывно также продолжительностьбезработицы женщин. Высвобождение и безработица женщин затронули в большинствеслучаев не работниц неквалифицированного ручного труда, а женщин специалистов ислужащих. В составе безработных с вузовскими дипломами женщин 69%, а со среднимспециальным образованием 74%. Почти 40%всех безработных женщин это специалисты и служащие. Среди безработных одинокихродителей 90% женщин, а среди многодетных родителей 77% женщин («Проблемыженской безработицы в России». Материал Федеральной службы занятости, с.с. 2, 3). В этих условиях безработная мать будет согласна на любую работувплоть до запрещенных для женщин. Поэтому необходимо усиление контроля заправильным трудоустройством женщин и за тем, на каких работах применяетсяженский труд, выявления нарушений запрета им вредных и тяжелых условий труда.
<span Times New Roman",«serif»">Облегчениеусловий труда женщин выражается и в мере, предусмотренной частью третьей ст.160 КЗоТ, запрещающей переноску и передвижение женщинами на работе тяжестей,превышающих установленные для них предельные нормы. Постепенно предельная норматяжестей для женщин снижалась. Ныне эти предельные нормы снижены в два с лишнимраза по сравнению с существовавшими до 1984 года. Постановлением ПравительстваРФ от 6 февраля 1993 г. N 1052 установлена для всех производств Россиипредельная норма подъема и перемещения женщиной тяжестей не более двух раз вчас до 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении до 7 кг. В эту величинувключается тара и упаковка. В течение каждого часа рабочей смены величинадинамической работы подъема тяжестей с пола не должна превышать 875 кгм, темсамым ограничен и общий суммарный подъем за рабочий день, рабочую смену. Приперемещении груза на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должнопревышать 10 кг (САПП РФ, 1993, N 7, ст. 366).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"> Ограничение труда женщин на работах в ночноевремя
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"> Привлечение женщин к работам в ночное время недопускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где этовызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Ночнымсчитается время с 10 часов вечера до 6 утра.
<span Times New Roman",«serif»">Ограничениеночного женского труда давно требует лучшего законодательного егорегулирования, поскольку норма ст. 161 КЗоТ не менялась с 1922 года, когда онав таком виде была введена. В то же время в ней допускается ночной труд женщинкак временная мера, где это вызывается особой необходимостью. Но эта временнаямера длится уже 75 лет, во первых, а, во вторых, до сих пор, т.е. тоже 75 лет,законодатель не определил, какие же отрасли народного хозяйства как исключениемогут применять ночной труд женщин, и что надо понимать под особойнеобходимостью в мирное время или это каждый работодатель сам решает, как нынеэто на практике и происходит без всякого контроля. В 70 х гг. составляли ивыполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и кконцу 80 х гг. был значительно сокращен ночной женский труд. Но и нынекоэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок ион выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблемаограничения ночного женского труда должна решаться более радикально.
<span Times New Roman",«serif»"> §3. По коллективным договорам и социальнопартнерским соглашениям также может ограничиваться ночной женский труд. Но впоследние годы почти перестали предусматривать в коллективных договорах вывод женщиниз ночных смен. Ограничения привлечения женщин к ночным работам, сделанные поколлективным договорам и социально партнерским соглашениям, более эффективнодолжны направляться на полную ликвидацию ночного женского труда на каждомконкретном производстве, в отрасли, территории.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Запрещениеночных, сверхурочных работ и направления в командировки беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
<span Times New Roman",«serif»">Недопускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам иработам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и женщин,имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Российской Федерации от 25сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"> Ограничение сверхурочных работ и направления вкомандировки женщин, имеющих детей
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Женщины, имеющие детей в возрасте от трех дочетырнадцати лет (детей инвалидов до шестнадцати лет), не могут привлекаться ксверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия (в ред.Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезданародных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета РоссийскойФедерации, 1992, N 41, ст. 2254).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">В нормест. 163 КЗоТ закон учитывает материнскую социальную роль по воспитаниюмалолетних детей. Только сама женщина, имеющая ребенка от трех до 14 лет, можетопределить должна или нет она давать согласие на сверхурочную работу или накомандировку, не отразится ли такое согласие на ее детях. Поэтому отказ такойженщины от выполнения указанных работ либо от выезда в командировку нельзярассматривать как дисциплинарный проступок.
<span Times New Roman",«serif»">Нормаст. 163 КЗоТ распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей от трехдо четырнадцатилетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей.Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации и не зависитот ее усмотрения (п. 19 Постановления Пленума Верховного Сула РФ N 6 от 25декабря 1990 г.).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Дополнительныйвыходной день
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"> Одному из работающих родителей (опекуну,попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достиженияими возраста 18 лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходныхдня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либоразделены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительноговыходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фондасоциального страхования Российской Федерации. Женщинам, работающим в сельскойместности, предоставляется, по их желанию, один дополнительный выходной день вмесяц без сохранения заработной платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">.Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей ввозрасте до полутора лет
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"> Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо онипереводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействиенеблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка попрежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другойболее легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственныхфакторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднегозаработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средствпредприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Федерации от 25сентября 1992 г. N 3543 1 Ведомости Съезда народных депутатов РоссийскойФедерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможностивыполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднегозаработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (вред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. ВедомостиВерховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Проблемаперевода беременных женщин на более легкую работу решается на производстве,особенно в отраслях с преимущественно женским трудом, уже в течение рядадесятилетий. Институт охраны труда женщин в Иванове, специально разрабатывающийэту проблему, особенно для текстильных предприятий, еще лет тридцать тому назадразработал рекомендации, с каких работ в текстильном производстве на какоммесяце беременности надо переводить беременных женщин на более легкую работу.Этими рекомендациями и руководствуется администрация текстильных предприятий. Востальных производствах беременным женщинам по медицинскому заключению иногдауже с момента установления беременности снижаются нормы выработки, нормыобслуживания, либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе. Бывает такая ситуация на производстве, чтобеременную женщину нельзя вообще использовать из за неблагоприятныхпроизводственных факторов ни на какой более легкой работе на данномпроизводстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Например, какустановили медики, на производстве стекловолокна сам воздух пропитан пылью стекловолокнаи вреден для плода. Поэтому для беременных в подобных случаях надо организоватьспециальные участки работ. Например, на предприятиях г. Москвы Мосгорисполком,министерства и ведомства СССР обязаны были обеспечить для беременных женщинорганизацию в 1987 1990 гг. специальных цехов, участков и рабочих мест сблагоприятными условиями труда, рациональным режимом труда и отдыха(Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1987 г, N 1056).
<span Times New Roman",«serif»">Смомента, указанного в медицинском заключении, до решения вопроса опредоставлении беременной женщине более легкой и исключающей воздействиенеблагоприятных производственных факторов работы, она должна быть освобожденаот работы с сохранением за счет работодателя ее среднего заработка за все пропущенныерабочие дни. Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение можетдлиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам. Минздрав СССРутвердил 29 августа 1979 г. Гигиенические рекомендации к рациональномутрудоустройству беременных женщин, помогающие составлять на предприятиях спискипрофессий, требующих перевода беременных женщин на более легкую работу, а такжеи списки работ и профессий, рекомендованных для труда беременных на отдельныхпредприятиях (см. Труд женщин и молодежи. Сборник нормативных актов. М., 1990,с. 79 89).
<span Times New Roman",«serif»">Еслибеременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другуюболее легкую работу с работ, где положена выдача лечебно профилактическогопитания, то за переведенными беременными женщинами это питание сохраняется напериод перевода и в период отпуска по беременности и родам. При переводе наболее легкую работу женщин, имеющих детей до полуторалетнего возраста, за нимитакже сохраняется лечебно профилактическое питание до достижения ребенком полуторалетнеговозраста или на весь период грудного кормления (п. 4 Правил бесплатной выдачилечебно профилактического питания). Им оно может выдаваться на дом в видеготовых блюд, даже если они работали на этих работах неполное рабочее время.
<span Times New Roman",«serif»">Дляоблегчения условий труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрастедо полутора лет, по коллективным договорам и социально партнерским соглашенияммогут создаваться в этих целях специализированные цеха, участки, рабочие места,в том числе на долевых началах для нескольких производств района, города ипредусматриваться другие более благоприятные условия труда этих женщин.
<span Times New Roman",«serif»">Всельской местности запрещено применение труда беременных женщин врастениеводстве и животноводстве с момента выявления беременности. Поэтомуадминистрация обязана освободить от такой работы беременную женщину (ссохранением прежнего среднего заработка) на основании справки о наличиибеременности, и специального медицинского заключения в этом случае не требуется(п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.).Беременным женщинам и кормящим матерям в сельской местности предусмотренабесплатная выдача продуктов питания, производимых хозяйством, по нормам,устанавливаемым трудовым коллективом (ст. ст. 1.9 и 2.2 ПостановленияВерховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. «О неотложных мерах поулучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).
<span Times New Roman",«serif»">Подневозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрастедо полутора лет, ч. III ст. 164 КЗоТ имеет в виду случаи, когда при грудномвскармливании на ребенка через молоко матери действуют отрицательнопроизводственные вредности или работа связана с поездками (например, проводницавагона) и другим режимом, не позволяющим женщине пользоваться перерывами длякормления ребенка.
<span Times New Roman",«serif»">Среднийзаработок, сохраняемый по прежней работе женщине, переводимой по ст. 164 КЗоТна более легкую работу, определяется из расчета последних шести месяцев ееработы. А если на новой работе заработок выше, то женщина оплачивается повыполняемой при переводе работе.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">