Реферат: Безопасность жизнедеятельности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Губкинский институт (филиал)

Московского ГосударственногоОткрытого Университета

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по «БЕЗОПАСНОСТИЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

Студента 6-го курса горного ф-та

Емельянова А.В.

специальность: 100400  шифр: 801085

преподователь:

БОБРИЦКИЙ ЮРИЙ ИВАНОВИЧ

 

ГУБКИН  2004 г.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Основные факторы производственной безопасности.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Сложность современного производства требует комплексногоподхода к охране труда. В этих условиях предприятие решает следующие задачи попроизводственной безопасности.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обучение работающих вопросам охраны труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обеспечение безопасности производственного оборудования;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обеспечение безопасности зданий и сооружений;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обеспечение безопасности производственных процессов;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">нормализация условий труда и др.

Одним из важнейших факторов охраны труда напредприятиях является обеспечение работников инструкциями по охране труда.Данная работа должна осуществляться в соответствии с «Методическимиуказаниями по разработке правил и инструкций по охране труда»,утверждёнными постановлением Минтруда РФ N 129 от 1 июля 1993 года.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:red">Инструкция по охране труда

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:red"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">-нормативный акт, устанавливающий требования по охране труда при выполненииработ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительныхплощадках и в иных местах, где производятся эти работы или выполняютсяслужебные обязанности.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Инструкции по охране труда могут быть типовые (отраслевые)для работников предприятий, участков и конкретного рабочего места. Инструкциипо охране труда разрабатываются на основе межотраслевых и отраслевых правил поохране труда и не должны им противоречить.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Утверждённые инструкции для работников учитываются службойохраны труда предприятия в журнале учёта. Надзор и контроль за соблюдениемправил и инструкций по охране труда осуществляется федеральными органаминадзора.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Инструкции для работников по профессиям и на отдельные виды работразрабатываются в соответствии с утверждённым работодателем перечнем, которыйсоставляется при участии руководителей подразделений, служб главныхспециалистов и др. Разработка инструкций для работников осуществляется наоснове приказа работодателя.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Инструкции для работников разрабатываются руководителями подразделений (цехов,отделов, лабораторий и др.).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Служба охраны труда организации осуществляет контроль засвоевременной разработкой и пересмотром инструкций для работников, а такжеоказывает методическую помощь разработчикам.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Типовая инструкция и инструкция для работников должнысодержать следующие разделы:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">общие требования безопасности;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">требования безопасности перед началом работ;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">требования безопасности во время работы;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">требования безопасности в аварийных ситуациях;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">требования безопасности по окончанию работы.

Если безопасность выполнения работы обусловленаопределёнными нормами, то они должны быть указаны в инструкции (величиназазора, расстояния и т.п.).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Проверка инструкций на соответствие требованиям действующихгосударственных стандартов, санитарных норм и правил должна проводиться не режеодного раза в 5 лет.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Проверка инструкций для работников по профессиям или повидам работ, связанным с повышенной опасностью, должна проводиться не режеодного раза в 3 года.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Если в течение срока действия инструкции условия трудаработников на предприятии не изменились, то приказом работодателя действиеинструкции продлевается на следующий год, о чём делается запись на первойстранице инструкции (штамп «Пересмотрено», дата и подпись лица,ответственного за пересмотр инструкции).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Выдача инструкций руководителям подразделений организациипроизводится службой охраны труда с регистрацией в журнале учёта выдачиинструкций.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">У руководителя подразделения организации должен постояннохраниться комплект действующих в подразделении инструкций для работников всехпрофессий и по всем видам работ.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Инструкции работникам могут быть выданы на руки под распискув личной карточке инструктажа для изучения при первичном инструктаже, либовывешены на рабочих местах или участках, либо храниться в ином месте, доступномдля работников.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Контроль организации охраны труда на предприятииосуществляется:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">работодателем и руководителями подразделений;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">через совместный административно-общественный контроль;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">через контроль вышестоящей организации;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">инспекторами государственного специального надзора(Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпиднадзор, Госатомнадзор и др.);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">инспекторами государственной службы по охране труда (государственныеинспекторы Рострудинспекции и работники подразделения по охране труда органа потруду субъекта Федерации);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">через смотры по охране труда и технике безопасности.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

Обучение безопасности труда и виды инструктажа

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Обучение безопасным приёмам труда для работников проводитсяна основании государственного стандарта — «ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ.Организация обучения по безопасности труда. Общие положения».Необходимость обучения и инструктирования работников законодательно закрепленав КЗоТе РФ. В частности, статья 144 кодекса обязывает администрацию(работодателя) организовывать для работников проведение инструктажа по охранетруда и технике безопасности, производственной санитарии, противопожарнойбезопасности и другим правилам.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В статье 18 федерального закона «Об основах охранытруда в Российской Федерации» изложены обязанности работодателя проводитьвводный инструктаж, обучать безопасным методам работы и оказанию первойдоврачебной помощи пострадавшим. Здесь же закрепляется обязательность подготовкипо охране труда при изучении программ начального, среднего и высшегопрофессионального образования.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 инструктажи подразделяютна следующие виды.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Вводныйинструктаж

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — проводится со всеми вновь принимаемыми на работу; проводит инженер по охранетруда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности; проводится попрограмме, утверждённой руководителем организации в кабинете по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Первичныйинструктаж на рабочем месте

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">- проводится со всеми вновь принятыми на предприятие, кроме лиц, которые несвязаны с обслуживанием и ремонтом оборудования, использованием инструмента,хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностейработников, освобождённых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждаетработодатель.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Повторныйинструктаж

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — проходят все работники, за исключением лиц, освобождённых от первичногоинструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие. Для некоторыхкатегорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года)срок проведения повторного инструктажа.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Внеплановыйинструктаж

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — проводится при изменении вида работ, при введении в действие новых илипереработанных стандартов или инструкций по охране труда, при несчастном случаена производстве, при нарушении требований безопасности труда, по требованиюорганов надзора, при перерывах в работе 60 дней (для работ, к которымпредъявляют повышенные требования безопасности труда — 30 дней).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Целевойинструктаж

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями поспециальности (погрузка и разгрузка, уборка территории); ликвидации последствийаварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которыеоформляется наряд-допуск; проведении экскурсии на предприятии, организациимассовых мероприятий.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный,внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер,преподаватель). О проведении инструктажа лицо, проводившее инструктаж, делаетзапись в журнале регистрации инструктажа с обязательной подписьюинструктируемого и инструктирующего. Целевой инструктаж фиксируется внаряд-допуске или оформляется протоколом.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Обучению и проверке знаний по охране труда подлежат:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">руководители и специалисты организаций, а также лица,занимающиеся предпринимательской деятельностью, осуществляющих руководство,организацию, надзор и контроль работ, выполняемых подчинёнными им работниками;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">инженерные и педагогические работники образовательныхорганизаций, функциональные обязанности которых имеют отношение кпроизводственной деятельности (в мастерских, лабораториях, полигонах и т.п.);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">руководители и специалисты при всех формах повышения ихквалификации по специальности (профессии).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Обучение и проверка знаний по охране труда проводится дляруководителей и специалистов периодически, но не реже одного раза в три года.Внеочередное обучение и проверка знаний по охране труда для руководителей испециалистов организаций проводится:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при введении новых или переработанных (дополненных) законодательныхи иных нормативных актов по охране труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при изменениях технологических процессов, переводе на другуюработу, если это предусматривает изучение новых правил по охране труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">по требованию государственной инспекции труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при перерыве в работе более одного года.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">При успешной сдаче экзамена выдается удостоверениеутверждённого образца. Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знанийпо охране труда из-за неудовлетворительной подготовки, обязаны в срок непозднее одного месяца пройти повторную проверку знаний. В случаенеудовлетворительной проверки знаний по охране труда во второй раз, решаетсявопрос о соответствии занимаемой должности.

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Государственный надзор и общественный контроль за охранойтруда

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В основе государственного надзора и общественного контроляза охраной труда лежит законодательная база: «Конституция РФ»,федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ», «КЗоТРФ», а также ряд указов Президента РФ, постановления Правительства РФ,Министерства труда РФ и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Общий надзор за исполнением законов о труде и охране труда вРоссийской Федерации осуществляет прокуратура.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Указом Президента РФ N850 от 4 мая 1994 года государственныйнадзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране трудавозложен на Федеральную инспекцию труда при Министерстве труда РФ. В настоящеевремя Федеральная инспекция труда действует в соответствии с «Положением оФедеральной инспекции труда», утвержденным постановлением Правительства РФN78 от 28 января 2000 года.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В соответствии с данным «Положением»,государственные правовые инспекторы труда и государственные инспекторы поохране труда имеют право:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">беспрепятственно посещать любые предприятия, проводитьрасследования несчастных случаев на предприятиях;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">получать информацию, приостанавливать работу;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">выдавать должностным лицам предприятий обязательные дляисполнения предписания и налагать штрафы на должностных лиц, виновных внарушении законодательных и иных нормативных актов по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Постановлением Министерства труда РФ N58 от 30 октября 1995года утверждено «Примерное положение о подразделении по охране трудаоргана исполнительной власти по труду субъекта РФ». В соответствии с этимположением, работники данного подразделения осуществляют управление,руководство и организацию в области охраны труда на соответствующей территориисубъекта Федерации. Для осуществления своих обязанностей эти работники имеютсоответствующие права и полномочия:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">беспрепятственно посещать предприятия всех формсобственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственнойподчинённости;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">получать необходимую информацию.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Общественный контроль осуществляют профсоюзы или иныепредставительные органы коллектива и, в соответствии с федеральным законом«Об основах охраны труда в Российской Федерации» (ст. 22) и«Рекомендациями по организации работы уполномоченного (доверенного) лицапо охране труда профессионального союза или трудового коллектива»(утверждёнными Постановлением Минтруда РФ N30 от 8 апреля 1994 года), имеютправо:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">контролировать выполнение работодателем законодательства поохране труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечениябезопасности работников предприятия;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">принимать участие в расследовании несчастных случаев напроизводстве, а также осуществлять самостоятельное их расследование, получатьинформацию о состоянии условий и охраны труда на предприятии;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">предъявлять требования о приостановке работ при угрозе жизнии здоровью работников, выдавать работодателю обязательные к рассмотрениюпредставления по устранению выявленных нарушений законодательства об охранетруда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">контролировать выполнение коллективного договора в пунктах,где отражены вопросы условий труда и охраны труда, принимать участие приразработке нормативных актов по охране труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">обращаться в соответствующие органы о привлечении кответственности должностных лиц, виновных в нарушениях требований по охранетруда, принимать участие в рассмотрении трудовых споров по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">На основе «Рекомендаций по организации мероприятий поохране труда», утверждённых постановлением Минтруда РФ N11 от 27 февраля1995 года, разрабатываются планы мероприятий по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Мероприятия по охране труда оформляются разделом вколлективном договоре и соглашения по охране труда с учётом предложенийРострудинспекции и других федеральных органов надзора, работодателя и трудовогоколлектива.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Внесение изменений и дополнений в соглашение производится повзаимному соглашению сторон.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Контроль за выполнением соглашения осуществляетсянепосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Планирование мероприятий по охране труда классифицируется наперспективное, годовое и оперативное.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Перспективноепланирование

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">включает в себя разработку комплексного плана улучшения условий и охраны труда.Разработке этого плана предшествует анализ состояния условий и охраны труда ирезультатов аттестации рабочих мест.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Годовоепланирование

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">включает, как правило, часть комплексного плана и коллективный договор (соглашение)по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Оперативноепланирование

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">осуществляется для решения вновь возникающих задач. В составлении планамероприятий по охране труда участвуют все отделы и службы предприятия. Проектплана рассматривается на совместном заседании профкома и администрации иутверждается работодателем.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">На предприятиях, в соответствии с существующимзаконодательством, периодически должны проводиться проверки состояния условийтруда, обновляться данные санитарно-технической паспортизации.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Ряд мероприятий по улучшению условий труда, как правило,закладывается в коллективном договоре или отдельном соглашении по охране труда,который заключается между работодателем (администрацией) и коллективом.Конкретные условия могут быть оговорены и при заключении индивидуальноготрудового соглашения (контракта).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В настоящее время большинство предприятий должны включать вкомплексные и годовые планы мероприятий по охране труда и работы по проведениюсертификации на соответствие требованиям по охране труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Эти мероприятия должны быть выполнены в соответствии спостановлением Минтруда РФ N 64 от 3 ноября 1995 года «Об организацииработы по проведению сертификации производственных объектов на соответствиетребованиям по охране труда».

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В соответствии с «Временными правилами сертификациипроизводственных объектов на соответствие требованиям по охране труда»,утверждёнными данным постановлением Минтруда РФ, по результатам сертификацииорганами по труду субъектов Российской Федерации выдаётся сертификатсоответствия одной из трёх категорий:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Аттестация рабочих мест выполняется в соответствии спостановлением Минтруда РФ N12 от 14 марта 1997 года «О проведенииаттестации рабочих мест по условиям труда».

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Для подготовки к аттестации рабочих мест по условиям труда ворганизациях составляется перечень рабочих мест и выявляются опасные и вредныефакторы производственной среды.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Для организации и проведения аттестации рабочих местработодатель приказом создаёт аттестационную комиссию.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией,исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет смомента проведения последних измерений на рабочих местах (освещённости, шума,вибрации к др.).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Контроль за выполнением мероприятий по охране трудаосуществляет администрация, выборный представительный орган коллектива(профком) и специально созданная на основе законодательства совместная комиссия(при числе работающих более 10 человек).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Финансирование мероприятий по охране труда осуществляется всоответствии со статьёй N19 федерального закона «Об основах охраны труда вРФ». В частности:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Финансирование осуществляется в рамках соответствующихцелевых программ за счёт средств федерального бюджета, бюджетов субъектовРоссийской Федерации и местных бюджетов. При этом могут быть использованысредства, полученные из сумм штрафов, налагаемых за нарушение законодательствапо охране труда и добровольных взносов организаций и физических лиц.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организацияхосуществляется в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции(работ, услуг), а в организациях, занимающихся эксплуатационной деятельностью,- в размере не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В отраслях экономики, субъектах РФ и в организациях могутсоздаваться фонды охраны труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:red">Травматизм и методы его изучения.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Производственнаятравма

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">(трудовое увечье) — это следствие действия на организм различных внешних,опасных производственных факторов. Чаще производственная травма — это результатмеханического воздействия при наездах, падениях или контакте с механическийоборудованием.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Травмирование возможно вследствие воздействий:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">химических факторов, например, ядохимикатов, в видеотравлений или ожогов;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">электрического тока — ожоги, электрические удары и др.;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">высокой или низкой температуры (ожоги или обморожения);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">сочетания различных факторов.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Производственныйтравматизм

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — этосовокупность несчастных случаев на производстве (предприятии).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Различают несколько причин производственного травматизма

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Технические

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">, возникающие вследствиеконструкторских недостатков, неисправностей машин, механизмов, несовершенстватехнологического процесса, недостаточной механизации и автоматизации тяжёлых ивредных работ.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Санитарно- гигиенические

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">,связанные с нарушением требований санитарных норм (например, по влажности,температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений и устройств, недостаткамив организации рабочего места и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Организационные

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">, связанные с нарушением правилэксплуатации транспорта и оборудования, плохой организациейпогрузочно-разгрузочных работ, нарушением режима труда и отдыха (сверхурочныеработы, простои и т.п.), нарушением правил техники безопасности,несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных надписей а др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Психофизиологические

<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">, связанные с нарушением работникамитрудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленнымсамотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Профессиональноезаболевание

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> — этоповреждение здоровья работника в результате постоянного или длительноговоздействия на организм вредных условий труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Различают острые и хронические профессиональные заболевания. К острымотносят профессиональные заболевания, возникшие внезапно (в течение однойрабочей смены) из-за воздействия вредных производственных факторов с большимпревышением предельно допустимого уровня или предельно допустимой концентрации.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Профессиональное заболевание, при котором заболело два иболее работников, называется групповым профессиональным заболеванием.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:red">Предельнодопустимый уровень производственного фактора

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">- это уровень производственного фактора, воздействиекоторого при работе установленной продолжительности в течение всего трудовогостажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья впроцессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующегопоколений.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Острое профессиональное заболевание возможно в виде ожогаглаз ультрафиолетовым излучением при выполнении сварочных работ, при отравлениихлором, оксидом углерода и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Хронические профессиональные заболевания развиваются послемногократного и длительного воздействия вредных производственных факторов,например, вибрации, производственного шума и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Неблагоприятные (вредные) условия труда могут создаватьсязапыленностью (шахты, цементное производство), загазованностью (химическоепроизводство, кирпичные заводы), повышенной влажностью, производственным шумом,вибрацией, неудобной рабочей позой, тяжёлым физическим трудом и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В зависимости от вида производственных вредностей могутразвиться такие заболевания как пневмокониозы, повреждение кожных покровов,нарушение опорно-двигательного аппарата, виброболезнь, шумовая болезнь(тугоухость) и др.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Удельный вес рабочих мест с вредными и опасными условиямитруда вырос с 1990 года по настоящее время более чем на 5% и составляет впоследние годы в среднем примерно 23%, достигая в отдельных отрасляхпроизводства трети и даже половины.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Первичный выход на инвалидность с 1990 года вырос примернона 50%.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">С учётом реального объёма производства, показателитравматизма в России постоянно возрастают (при некотором численном сокращениичисла травм на производстве в последние годы). Экономические потери при этомежегодно возрастают на 10-30%.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Из зарубежного опыта отметим следующее.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">По международным стандартам работодатель обязан застраховатькаждого работника не только от несчастных случаев на производстве, но и отущерба, связанного с лечением.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Международной организацией труда минимальный размер такойстраховки рекомендован в размере зарплаты за 7500 рабочих дней.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">В странах с сильным профсоюзным движением в коллективныедоговоры включается обязательство работодателя застраховать своих работниковтакже от последствий бытовых травм и общей заболеваемости, иногда — вместе счленами семьи.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Расследование и учет несчастных случаев на производствепроводят в соответствии с «Положением об особенностях расследованиянесчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития РоссийскойФедерации от 24 октября 2002г N73, а также статьями 227-231 Трудового кодексаРФ (ТК РФ).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Несчастный случаи (НС) на производстве — это случай,происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственногофактора (для застрахованного — это страховой случай).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Несчастные случаи в зависимости от причин, места и временипроисшествия делятся на две группы: несчастные случаи, связанные с работой, инесчастные случаи, не связанные с работой (бытовые травмы),

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Несчастные случаи, не связанные с производством, нопроисшедшие на производстве — это несчастные случаи, происшедшие приизготовлении предметов в личных целях, самовольном использовании транспортапредприятия, участии в спортивных мероприятиях на территории предприятия, прихищении имущества предприятия.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Бытовые несчастные случаи — это несчастные случаи,происшедшие в быту (дома) или при нахождении на предприятии вне рабочеговремени.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Расследование несчастных случаев на производстве выполняетсяв соответствии с Трудовым кодексом РФ и «Положением об особенностяхрасследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях иорганизациях», утверждённым постановлением Минтруда России N73 от 24октября 2002 года. Этим же постановлением утверждены формы документов, необходимыхдля расследования и учёта несчастных случаев на производстве.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

Расследование несчастногослучая может быть достаточно сложным процессом, поскольку интересыпострадавшего и работодателя часто не совпадают.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Действие нормативных актов по расследованию и учётунесчастных случаев на производстве распространяется на:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">работодателей — физических лиц, вступивших в трудовыеотношения с работниками;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">уполномоченных работодателем лиц (представителиработодателя);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">физических лиц, осуществляющих руководство организацией(руководители организации);

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">физических лиц, состоящих в трудовых отношениях сработодателем;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">других лиц, участвующих с ведома работодателя в егопроизводственной деятельности своим личным трудом, правоотношения которых непредполагают заключения трудовых договоров.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Расследованию подлежат травмы, в том числе причиненныедругими лицами, включая:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">тепловой удар, ожог, обморожение;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">утопление;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">поражение электрическим током или молнией;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">укусы, нанесенные животными и насекомыми;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">повреждения, полученные в результате взрывов, аварий и т.п.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Расследованию и учёту подлежат несчастные случаи,происшедшие:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при исполнении трудовых обязанностей, в том числе во времякомандировки, при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при следовании на работу или с работы на транспортномсредстве работодателя, а также на личном транспортном средстве прииспользовании его в производственных целях;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">во время служебных поездок на общественном транспорте, атакже при следовании по заданию работодателя к месту выполнения работ иобратно, в том числе пешком;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при следовании к месту служебной командировки и обратно;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при следовании на транспортном средстве в качестве сменщикаво время междусменного отдыха;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">при привлечении к участию в ликвидации последствийчрезвычайных ситуаций.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Работники организации обязаны незамедлительно извещатьруководство о каждом происшедшем несчастном случае, об ухудшении состояниясвоего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания.

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">О каждом страховом случае работодатель в течение сутокобязан сообщить страховщику (фонд социального страхования).

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">О групповом несчастном случае (пострадало два и болеечеловек), тяжёлом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходомработодатель в течение суток обязан направить извещение соответственно:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">о несчастном случае, происшедшем в организации:

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">в соответствующую государственную инспекцию труда;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">в федеральный орган исполнительной власти по ведомственнойпринадлежности;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">в организацию, направившую работника, с которым произошелнесчастный случай;

<span Arial",«san

еще рефераты
Еще работы по трудовому праву