Реферат: Трудовое право
<span Times New Roman",«serif»;text-transform: uppercase;letter-spacing:3.0pt;text-shadow:auto">Правовые споры
<span Times New Roman",«serif»;text-transform: uppercase;letter-spacing:3.0pt;text-shadow:auto">и виды
<span Times New Roman",«serif»;text-transform: uppercase;letter-spacing:3.0pt;text-shadow:auto">социальной защиты
<span Times New Roman",«serif»; text-transform:uppercase;letter-spacing:3.0pt;text-shadow:auto;mso-ansi-language: EN-US">
<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US"> Видысоциальной защиты и льготы при трудовой деятельности устанавливаются:
<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US">Указами Президента РФ, предусматриваются в законодательстве и «Кодексе Законов оТруде».
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US">Устанавливаемые льготы исоциальная защита обязательна для предприятия любого вида собственностинаходящегося на территории РФ.<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US">Однако в настоящее время, когда работунайти очень сложно, работодатель при заключении трудового договора обычноуказывает, что те или иные льготы на его предприятии не действительны.
Нижеприведены статьи КЗоТ принятые для охраны труда молодежи женщин лиц с пониженной трудоспособностью.
Статья 157. Применение труда инвалидов.
В случаях, предусмотренныхзаконодательством, администрация обязана принимать на работу в порядкетрудоустройства инвалидов и устанавливать им в соответствии с медицинскимирекомендациями неполное рабочее время и другие льготные условия труда.Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночноевремя допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещенамедицинскими рекомендациями.
Статья 164. Перевод на более легкую работу беременныхженщин и женщин,
имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам всоответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормыобслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающуювоздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднегозаработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременнойженщине другой, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов работы она подлежит освобождению от работы ссохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дниза счет средств предприятия, учреждения, организации. (часть вторая введенаЗаконом РФ от 25.09.92 N 3543-1) Женщины, имеющие детей в возрасте до полуторалет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другуюработу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достиженияребенком возраста полутора лет. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от 29.09.87)
Статья 165. Отпуска по беременности и родам (в ред.Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1).
Женщинам предоставляютсяотпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случаемногоплодной беременности — восемьдесят четыре) календарных дней до родов исемьдесят (в случае осложненных родов — восемьдесят шесть, при рождении двухили более детей — сто десять) календарных дней после родов. (в ред.Федерального закона от 24.11.96 N 131-ФЗ) Отпуск по беременности и родамисчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числадней, фактически использованных до родов.
Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком (в ред.Федерального закона от 24.08.95 N 152-ФЗ).
По желанию женщин им предоставляетсяотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностьюлибо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками,опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины илиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их вотпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочеговремени или на дому. Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий инепрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кромеслучаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право напоследующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенкомне засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).
Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок всанатории и дома отдыха
и оказание им материальной помощи.
Администрация предприятий,организаций по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия, организации в случае необходимости может выдавать беременнымженщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях,а также оказывать им материальную помощь. (в ред. Указа Президиума ВС РФ от20.12.83)
Статья 177. Запрещение привлекать работников моложевосемнадцати лет
к ночным и сверхурочным работам.
Запрещается привлекатьработников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работамв выходные дни.
Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет (в ред.Федерального закона от 24.11.95 N 182-ФЗ).
Работникам моложе 18 летежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них времягода.
Указ Президента РФ № 1875 «О дополнительных мерахпо социальной защите женщин» запрещает отказывать в приеме на работу иснижать заработную плату по мотивам связанным с беременностью и наличием детей.Запрещается увольнение женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет по инициативеадминистрации.
<span Times New Roman",«serif»; mso-fareast-font-family:«Times New Roman»;mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-ansi-language:EN-US;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA"><span Times New Roman",«serif»; text-transform:uppercase;text-shadow:auto;mso-ansi-language:EN-US">
<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing: 3.0pt;text-shadow:auto">ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Органы, рассматривающие трудовыеспоры
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
<span Times New Roman",«serif»"> 1) комиссиями по трудовым спорам;
<span Times New Roman",«serif»"> 2) районными (городскими) народнымисудами.
<span Times New Roman",«serif»"> Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и220 настоящего Кодекса.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Порядок рассмотрения трудовыхспоров
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными законодательными актами, а порядокрассмотрения дел по трудовым спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того, Гражданскимпроцессуальным кодексом РСФСР.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Организации и комиссии потрудовым спорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием(конференцией) трудовым коллективом предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек.
<span Times New Roman",«serif»"> Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании(конференции).
<span Times New Roman",«serif»"> Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия, учреждения,организации.
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителейпредседателя и секретаря комиссии.
<span Times New Roman",«serif»"> По решению общего собрания (конференции) трудового коллективапредприятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии потрудовым спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделений и действуют на тех же основаниях,что и комиссии по трудовым спорам предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этихподразделений.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Компетенция комиссий по трудовымспорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, учреждениях, организациях (подразделениях), за исключениемспоров, по которым настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок ихрассмотрения.
<span Times New Roman",«serif»"> Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации неурегулировал разногласия принепосредственных переговорах с администрацией.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Срок обращения в комиссию потрудовым спорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
<span Times New Roman",«serif»"> В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовымспорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
<span Times New Roman",«serif»"> Заявление работника,поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательнойрегистрации.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Порядокрассмотрения трудового спора в комиссии
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовымспорам обязана рассмотреть трудовойспор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споррассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, и представителя администрации.Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважительныхпричин комиссия может вынести решение оснятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права податьзаявление повторно.
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов, действующих на предприятии, в
<span Times New Roman",«serif»"> <span Times New Roman",«serif»">учреждении,организации. По требованию комиссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и документы.<span Times New Roman",«serif»"> Заседание комиссии потрудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менееполовины избранных в ее состав членов.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Порядок принятия решениякомиссией по трудовым спорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосовприсутствующих на заседании членовкомиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но вправеизложить в нем свое особое мнение.
<span Times New Roman",«serif»"> Копии решения комиссии вручаются работнику и администрации в трехдневный срок со дня принятия решения.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Перенесение рассмотрения трудового спора в районный (городской) народный суд и обжалование решения комиссии по трудовым спорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела трудовой спор,кроме случаев, указанных в части первой <span Courier New";color:windowtext;text-decoration:none; text-underline:none">статьи 206
настоящего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение в районный (городской) народный суд.<span Times New Roman",«serif»"> Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтересованным работником илиадминистрацией в районный (городской) народный суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск указанногосрока не является основанием для отказав приеме заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд можетвосстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Исполнение решений комиссии потрудовым спорам
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в трехдневный срокпо истечении десяти дней,предусмотренных на обжалование.
<span Times New Roman",«serif»"> Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстановлении на работе незаконно переведенного работника регулируется <span Courier New"; color:windowtext;text-decoration:none;text-underline:none">статьей 215
настоящего Кодекса.<span Times New Roman",«serif»"> В случае неисполнения администрацией предприятия,учреждения, организации решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
<span Times New Roman",«serif»"> Удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились вустановленный срок с заявлением оразрешении трудового спора в районный(городской) народный суд.
<span Times New Roman",«serif»"> На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительномпорядке.
<span Times New Roman",«serif»"> В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских) народных судах
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:
<span Times New Roman",«serif»"> по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересыработника, являющегося членом этогопрофсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
<span Times New Roman",«serif»"> по заявлению прокурора,если решение комиссии по трудовым спорампротиворечит законодательству.
<span Times New Roman",«serif»"> Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
<span Times New Roman",«serif»"> работников предприятий,учреждений, организаций, где комиссии потрудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;
<span Times New Roman",«serif»">работников овосстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировкипричины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
<span Times New Roman",«serif»"> администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (<span Courier New";color:windowtext;text-decoration:none;text-underline:none">статья 122
).<span Times New Roman",«serif»"> Непосредственно в районных(городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме наработу:
<span Times New Roman",«serif»"> лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия,из учреждения, организации;
<span Times New Roman",«serif»"> молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленныхв установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение,организацию;
<span Times New Roman",«serif»"> других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения,организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовойдоговор.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Сроки обращения за разрешением трудового спора
<span Times New Roman",«serif»">в районный (городской) народныйсуд
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнатьо нарушении своего права, а поделам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
<span Times New Roman",«serif»"> Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению,организации, устанавливается срок в один год содня обнаружения причиненного работником ущерба.
<span Times New Roman",«serif»"> В случае пропуска поуважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family: «Times New Roman»;mso-fareast-theme-font:minor-fareast;mso-ansi-language:RU; mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA"><span Times New Roman",«serif»;text-transform: uppercase;letter-spacing:3.0pt;text-shadow:auto">Задача
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Новиковаработала бухгалтером на полставки 4 часа ежедневно. Оформляя отпуск, онаузнала, что вместо 24 дней ей предоставили только 12, сократив отпускпропорционально продолжительности ее рабочего времени. Новикова с этим несогласилась и возбудила правовой спор. Как трудовое законодательство регулируетработу на условиях неполного рабочего времени
<span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US">? <span Times New Roman",«serif»">Решите данный спор.<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Согласно статьи 49 (Неполноерабочее время) КЗоТ РФ, которая гласит:
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">Посоглашению между работником и администрацией может устанавливаться как приприеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременнойженщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида до шестнадцати лет), в том численаходящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии смедицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочуюнеделю. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1)
<span Times New Roman",«serif»">Оплататруда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или взависимости от выработки.
<span Times New Roman",«serif»">Работана условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либоограничений продолжительности ежегодногоотпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (в ред. УказаПрезидиума ВС РФ от 29.09.87)
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»"> Новиковасовершенно верно возбудила трудовой спор. Ей обязаны предоставить полный отпуск- 24 рабочих дня.