Реферат: Правовое регулирование отношений найма труда в России

План контрольной работы

1. Правовое регулирование отношений найма труда в России

2. Решить задачу: Рострудинспекцией в процессе проверки различныхпредприятий и организаций были выявлены следующие факты:

а) в райбольнице работают супруги Анисовы: он главныйврач, она – врач анестезиолог;

         б) на заводе «Микрон» работает семья Андреевых: муж – главныйинженер, жена – главбух, сын – начальник планового отдела, дочь – секретарьдиректора;

         в) на автобазе Гущинаработает учётчицей, а её муж и сын занимают должности водителей грузовых а/м;

         г) в школе № 8директором работает Щербакова, а её муж – преподавателем истории;

         д) в столовой заведуетлапин, а его сестра работает поваром, её муж – бухгалтер этой столовой.

Определить правомерность совместной работы родственников исвойственников. Каким нормативным актом регламентируется совместная работауказанных лиц? Какие установлены при этом ограничения в их трудовойдеятельности?

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Элементы трудового правоотношения

Трудовое отношение

<span Arial",«sans-serif»">Носит имущественный характер (вознаграждение за труд в форме заработной платы)

<span Arial",«sans-serif»">Носит организационно – трудовой характер (вступление в трудовой коллектив и подчинение внутреннему трудовому распорядку)

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">Носит личный характер (самостоятельный труд)

Носит регулятивный характер Является двусторонним <span Arial",«sans-serif»"> <span Arial",«sans-serif»">Является длящимся <img src="/cache/referats/7224/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1027 _x0000_s1028 _x0000_s1029 _x0000_s1030 _x0000_s1031 _x0000_s1032 _x0000_s1033 _x0000_s1034 _x0000_s1035 _x0000_s1036 _x0000_s1037 _x0000_s1039 _x0000_s1040 _x0000_s1041 _x0000_s1042">


Правовое регулирование отношений найма труда в России


<span Times New Roman",«serif»">Трудовое правоотношение

<span Times New Roman",«serif»"> -<span Times New Roman",«serif»">это добровольная юридическая связь работника и работодателя, при которойработник обязан, будучи включенным в штат предприятия, выполнить определенногорода работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодательпредоставить ему работу по специальности (квалификации, должности), оплачиватьтруд и создавать благоприятные условия для работы.

Трудовое правоотношениепредставляет собой юридическую форму выражения общественно-трудового отношения,складывающегося на рынке труда между работником и работодателем (организацией),по которому одна сторона (работник), будучи включенной в состав трудовогоколлектива организации, обязана выполнять определенного рода работу сподчинением установленному там внутреннему трудовому распорядку, а другаясторона (работодатель) — обеспечивать работника работой в соответствии собусловленной договором (контрактом) специальностью, квалификацией илидолжностью, оплачивать его труд и создавать благоприятные для здо­ровья и развитияличности условия труда.

<span Times New Roman",«serif»">В отличие от других правоотношенийтрудовые правоотношения имеют следующие особенности:

<span Times New Roman",«serif»">- они опосредуют включение граждан втрудовой коллектив, в результате чего те становятся по юридическому статусуработниками конкретной организации;

<span Times New Roman",«serif»">- их объектом является выполнениеработником определенного рода работы, характеризуемой определеннойспециальностью, квалификацией, должностью;

<span Times New Roman",«serif»">- поведение их субъектоврегламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации, которомуони обязаны подчиняться.

<span Times New Roman",«serif»">Названные особенности трудовыхправоотношении дают возможность отграничить их от исходных правоотношений,также связанных с применением труда (например, от гражданско-правовых,вытекающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и т. п.).

<span Times New Roman",«serif»">Трудовые правоотношения относятся ккатегории сложных: они не исчерпываются наличием между сторонами какого-тоодного субъективного права и соответствующей обязанности. В них всегда естькомплекс (система) прав и корреспондирующих им обязанностей. Причем этоткомплекс непосредственно связан с работой, затратой живого труда.

<span Times New Roman",«serif»">Отличительной особенностью трудовыхправоотношений является личный характер включаемых в их содержание прави обязанностей работников. Именно в силу такого характера трудовыхправоотношений законодательство запрещает без согласия администрации подменятьодного работника другим.

<span Times New Roman",«serif»">Следующей отличительной особенностью трудовыхправоотношений является то, что они в условиях рынка труда строятся навозмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждениемза труд в форме заработной платы, — необходимый элемент трудовыхправоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора.

<span Times New Roman",«serif»">Трудовым правоотношениям присущ длящийсяхарактер существования. Они не прекращаются после завершения работникомкакого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, посколькуработник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного родаработы.

<span Times New Roman",«serif»">Трудовые правоотношения — сложныеюридические образования, состоящие из множества взаимосвязанных прав иобязанностей сторон, складывающихся на основе регулятивных норм трудовогоправа. Они состоят из определенных элементов, при отсутствии любого из которыхправоотношения не могли бы существовать:

<span Times New Roman",«serif»">1) субъекты правоотношений;

<span Times New Roman",«serif»">2) объекты, то есть предметы внешнегомира (материальные и нематериальные блага), на которые направлены права иобязанности;

<span Times New Roman",«serif»">3) содержание правоотношений;

<span Times New Roman",«serif»">4) юридические факты, предусмотренныетрудовым законодательством, то есть основания возникновения, изменения ипрекращения трудовых правоотношений.

<span Times New Roman",«serif»">Субъектами трудового правоотношенияявляются работник и работодатель, это правоотношение всегда двустороннее.

Характеристика объекта трудовых правоотношений внастоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношенияхобъект по существу неотделим от их материального содержания (поведениеобязанных субъектов). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции ит. д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. Ипоскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимыот трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержаниятрудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте.

<span Times New Roman",«serif»">Содержание трудовых правоотношений

<span Times New Roman",«serif»">.<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">Трудовые правоотношения представляютсобой специфический продукт взаимодействия трудового права и трудовых отношенийи обладают материальным (фактическим) и волевым (юридическим) содержанием. Подматериальным содержанием трудовых правоотношений понимается фактическоеповедение его участников, которое обеспечивается субъективными трудовымиправами и обязанностями. Волевое (юридическое) содержание трудовыхправоотношений образуют субъективные права и обязанности их участников.Фактическое всегда вторично и подчинено юридическому. Единство материального иволевого компонентов дает основание рассматривать содержание трудовыхправоотношений с позиций правового поведения их участников. Входящие всодержание трудовых правоотношений субъективные права работников -этореализованные и конкретизированные статутные права, составляющие содержаниеправового статуса работников — трудоспособных граждан, то есть их право натруд, на отдых, на здоровые и безопасные условия труда и т. п. (ст. 2 КЗоТ РФ).

<span Times New Roman",«serif»">Возникновение, изменение и прекращение трудовыхправоотношений.

Трудовые правоотношения, хотя и являются длящимися,имеют свое начало и окончание. Кроме того, они могут изменяться в процессесвоего существования.

<span Times New Roman",«serif»">Обстоятельства, с которымизаконодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовыхправоотношений, называются юридическими фактами.

<span Times New Roman",«serif»">Как правило, основанием возникновениятрудовых правоотношений служит трудовой договор (контракт), которыйпредполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина — поступитьна работу в данную организацию, а работодателя — принять его на работу.

<span Times New Roman",«serif»">При приеме на выборную должностьюридическим фактом для возникновения трудовых правоотношений выступает акт обизбрании на должность, которому обычно предшествует согласие гражданинавыставить свою кандидатуру на выборах. Возникновение трудовых правоотношений сработником, поступающим на руководящую должность, нередко связывается садминистративно-правовым актом утверждения в должности или назначением надолжность вышестоящим органом управления.

<span Times New Roman",«serif»">Основания возникновения трудовыхправоотношений имеют двоякое значение:

<span Times New Roman",«serif»">во-первых, они определяют порядоквключения работников в трудовой коллектив конкретной организации;

<span Times New Roman",«serif»">во-вторых, обусловливают трудовуюфункцию (специальность, квалификацию, должность) и определяют оплату трудаработника.

<span Times New Roman",«serif»">Договорные основания (юридические факты)характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласнозаконодательству, перевод работника на другую работу возможен лишь по взаимномусоглашению работника и работодателя. Перевод на другую работу по одностороннемуволеизъявлению стороны трудового правоотношения допускается только в случаях,прямо предусмотренных законом. Например, администрация вправе временноперевести работника на другую работу (помимо его согласия) при производственнойнеобходимости и простое (ст. 26, 27 КЗоТ РФ).

Действующее законодательствопредусмотрело, что основаниями прекращения трудовых правоотношений служат каксоглашение сторон, так и односторонние волеизъявления каждой из них. В рядеслучаев основанием прекращения трудовых правоотношении может бытьволеизъявление (акт) органа, не являющегося стороной трудового правоотношения.

Система правоотношений по трудовому праву

<span Times New Roman",«serif»">Кроме трудовыхправоотношении, трудовое право регулирует и другие общественные отношения,тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этойотрасли права. В результате воздействия трудового права на общественныеотношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений,также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время системаправоотношений в сфере труда включает в себя:

<span Times New Roman",«serif»">- правоотношения по трудоустройству;

<span Times New Roman",«serif»">- организационно-управленческиеправоотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) иработодателем либо администрацией организации;

<span Times New Roman",«serif»">- правоотношения по профессиональнойподготовке и повышению квалификации кадров;

<span Times New Roman",«serif»">- правоотношения по надзору и контролюза охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

<span Times New Roman",«serif»">- правоотношения по рассмотрениютрудовых споров.

<span Times New Roman",«serif»">Все эти правоотношения объединяются вединую систему благодаря их природе.

<span Times New Roman",«serif»">Ведущее место в единой системеправоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения: ониукрепляют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы ицелесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовыхотношений. Так, именно развитие трудовых правоотношений обусловливаетсоответствующее правовое регулирование отношений по трудоустройству, попрофессиональной подготовке кадров. В связи с наличием трудовых правоотношенийстановятся необходимыми организационно-управленческие правоотношения поустановлению и применению условий труда. Гарантии охраны труда, здоровья итрудовых прав работников в ходе осуществления трудовых правоотношений вызываютпотребность правового регулирования отношений по надзору и контролю за охранойтруда, по рассмотрению трудовых споров.

<span Times New Roman",«serif»">Неразрывное единство системыправоотношений в сфере труда определяется единством предмета трудового права,последовательностью реализации гражданами своего права на труд. Всемправоотношениям в сфере труда свойственны следующие общие черты:

<span Times New Roman",«serif»">- они выступают в качестве юридическойформы выражения общественных отношений, складывающихся в процессе производстваматериальных и духовных благ и в иных сферах применения труда;

<span Times New Roman",«serif»">- в них выражается воля государства исторон (субъектов) правоотношений;

<span Times New Roman",«serif»">- в них реализуются нормы и принципытрудового права, они служат средством укрепления и развития общественных отношенийпо труду в направлении их преобразования и дальнейшего совершенствования.

<span Times New Roman",«serif»">Рассмотрим подробнее эти правоотношения.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения потрудоустройству.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">Одной из разновидностей гарантий праваграждан на труд выступает система трудоустройства, осуществляемаягосударственной службой занятости. Практическая работа по трудоустройствунаселения возлагается на соответствующие центры занятости, которые и выступаютофициальными органами трудоустройства. Эти правоотношения возникают в связи споиском гражданином подходящей работы и представляют собой единство трехвзаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений:

<span Times New Roman",«serif»">- между органом трудоустройства игражданином, обратившимся с заявлением о приеме на работу;

<span Times New Roman",«serif»">- между органом трудоустройства иорганизацией (работодателем);

<span Times New Roman",«serif»">- между гражданином и организацией(работодателем), куда он направлен на работу органом трудоустройства.

<span Times New Roman",«serif»">Акт направления на работу, принятыйорганом трудоустройства, имеет двоякую юридическую силу: в одних случаях онрекомендует (но не обязывает) принять гражданина на работу, в других (прямопредусмотренных законом) — порождает обязанность работодателя заключить струдоустраиваемым трудовой договор (контракт). Отказ в приеме на работу и напрофессиональное обучение лиц, направленных в счет квоты, может быть обжалованв судебном порядке. Государственная служба занятости может компенсироватьработодателям затраты на организацию обучения рабочих, высвобождаемых из другихорганизаций.

<span Times New Roman",«serif»">Завершение процесса трудоустройствасвязывается с правоотношениями между трудоустраиваемым гражданином иработодателем. Эти правоотношения непосредственно предшествуют трудовымправоотношениям и заранее определяют их содержание и характер. Указанныеправоотношения возникают с получением гражданином от органа трудоустройстванаправления на работу или на профессиональное обучение и предъявлением егоработодателю. Указанные отношения регулируются Законом РФ от 19 апреля 1991 г.«О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 20.04.96).

<span Times New Roman",«serif»">Организационно-управленческиеправоотношения в сфере труда.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">Если трудовые правоотношения опосредуютприменение труда работников, то организационно-управленческие правоотношениянаправлены на организацию и управление коллективным трудом. Это одно изпринципиальных отличий, дающих основание рассматривать их в качествеотносительно самостоятельных в системе правоотношений. Такие отношениявозникают обычно в связи с необходимостью обсуждения, разработки и принятиятого или иного правового акта (коллективного договора, соглашения), касающегосяорганизации труда, управления производством, установления локальных правовыхнорм или применения трудового законодательства. Все видыорганизационно-управленческих правоотношений направлены на улучшение условийтруда, развитие производственной демократии в управлении предприятием, защитутрудовых прав работников. Названные отношения регулируются, в частности,Законом РФ от 11 марта 1992 г. (в редакции от 23 ноября 1995 г.) «Околлективных договорах и соглашениях».

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров

<span Times New Roman",«serif»">Интересы развития и техническогооснащения организаций требуют постоянной заботы администрации опрофессиональной подготовке кадров. В процессе организации и осуществлениятакой подготовки складываются три группы правоотношений:

<span Times New Roman",«serif»">- по ученичеству;

<span Times New Roman",«serif»">- повышению квалификации кадров;

<span Times New Roman",«serif»">- руководству обучением.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по ученичеству возникаютв результате заключения особого договора между гражданином и работодателем, покоторому работодатель обязуется организовать индивидуальное, бригадное иликурсовое обучение гражданина новой для него специальности, а гражданин — освоить специальность в установленные сроки и в дальнейшем работать по ней вданной организации.

<span Times New Roman",«serif»">Между правоотношениями по ученичеству итрудовыми правоотношениями есть много общего, но они имеют и отличия: трудовыеправоотношения складываются в процессе выполнения трудовой функции, аученические в ходе профессиональной учебы, то есть осуществления учебнойфункции.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по профессиональнойподготовке кадров могут складываться и в связи с повышением их квалификации.Последние во многом сходны с правоотношениями по ученичеству. Оба онибазируются на осуществлении гражданами права на профессиональное образование иносят срочный характер. Однако правоотношения по повышению квалификации вотличие от правоотношений по ученичеству не имеют относительнойсамостоятельности, а существуют постольку, поскольку есть трудовоеправоотношение. Иначе говоря, эти правоотношения существуют как спутникитрудовых правоотношений. Возникновение правоотношений по повышению квалификациисвязывается с соответствующим договором (контрактом), заключаемым междуработником и организацией, с которой он состоит в трудовых правоотношениях.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по руководству обучениемвозникают в связи с заключением особого договора, по которому обучающие лица(обычно квалифицированные работники данной организации) берут на себяобязательство подготовить учеников к самостоятельной работе по определеннойспециальности либо содействовать повышению квалификации того или иногоработника либо группы работников. Эти правоотношения являются разновидностьютрудовых правоотношений, а договор о руководстве обучением — разновидностьютрудового договора. Кроме выполнения основной трудовой функции по трудовомудоговору, правоотношения по руководству обучением предполагают установлениедополнительной трудовой обязанности по теоретическому и практическому обучениюучеников, а также работников той организации, с которой они состоят в трудовыхправоотношениях.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по надзору иконтролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">В любой современной организацииэффективный надзор за охраной труда — необходимый элемент ее деятельности.Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специализированныегосударственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами — организации, атакже их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрациюорганизации. По целевой направленности правоотношения по надзору за охранойтруда всегда выполняют гарантийную функцию, ибо их основное назначение — обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с точки зрения созданиябезопасных для их жизни и здоровья условий труда. Поэтому названныеправоотношения выступают в качестве необходимого спутника трудовыхправоотношений.

<span Times New Roman",«serif»">Целевая направленность правоотношений понадзору за охраной труда предполагает их длящийся характер. Возникнув на стадиипроектирования и ввода в строй производственных объектов, они продолжаются втечение периода деятельности организации, пока там осуществляются трудовыепроцессы. Содержание указанных правоотношений сводится к совокупности прав,обязанностей и правовых действий сторон по обеспечению безопасных условий трудав ходе осуществления контрольно-надзорных функций специальными государственнымии профсоюзными органами охраны труда. Перечень этих прав и обязанностейсодержится в различных нормативных актах: КЗоТ РФ, Основах законодательства РФоб охране труда от 6 августа 1993 г. и др.

<span Times New Roman",«serif»">Важным фактором, обеспечивающим эффективнуюдеятельность органов надзора за охраной труда (органов Рострудинспекции и др.)является наделение их полномочиями привлекать к ответственности должностных лициз числа администрации организации за неисполнение ими обязанностей пообеспечению надлежащей охраны труда.

<span Times New Roman",«serif»">Наряду с правоотношениями по надзору заохраной труда в организациях складываются и правоотношения по надзору засоблюдением трудового законодательства. Указанные правоотношения — результатосуществления надзорных полномочий органов прокуратуры, других государственныхорганов (Рострудинспекции), а также защитной функции профсоюзов. Целеваянаправленность этих правоотношений — предотвращение и пресечение нарушенийтрудового законодательства со стороны администрации организации, обеспечениесоблюдения законности в трудовых отношениях. Содержание данных правоотношенийвключает в себя совокупность разнообразных прав и обязанностей сторон,связанных с восстановлением правомочий и законных интересов работников итрудовых коллективов в результате противоправных действий администрации, атакже с привлечением к ответственности виновных должностных лиц.

<span Times New Roman",«serif»">Результативность действий субъектовправоотношений по надзору за соблюдением администрацией трудовогозаконодательства связана обычно с составлением акта проверки, в котором даетсяобъективная оценка деятельности администрации по соблюдению законности в сферетруда. В тех случаях, когда инспектор обнаруживает нарушение администрациейтрудового законодательства, он должен дать предписание об их устранении.Одновременно он решает вопрос о привлечении виновных должностных лиц кответственности.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по разрешению трудовых споров -

<span Times New Roman",«serif»"> это процессуальные правоотношения охранительногохарактера в отличие от иных материальных. При обращении с трудовым спором всоответствующий юрисдикционный орган (КТС, суд, вышестоящий орган,примирительную комиссию, трудовой арбитраж) у этого органа возникаютпроцессуальные правоотношения с каждой из спорящих сторон, а также с другимивозможными участниками разрешения трудового спора. Названные правоотношениярегулируются гл. 14 КЗоТ РФ, ФЗ РФ от 20 октября 1995 г. «О порядке разрешенияколлективных трудовых споров» и другими нормативными актами.

<span Times New Roman",«serif»">В связи с рассмотрением в компетентныхорганах индивидуальных и коллективных трудовых споров между сторонами спора иуказанными органами складываются правовые отношения, носящие процессуальныйхарактер. Согласно ст. 201 КЗоТ РФ индивидуальные трудовые споры, возникающиемежду работником и работодателем по вопросам применения законодательных и иныхнормативных актов о труде, коллективного договора, соглашения, а также условийтрудового договора рассматриваются: КТС, судами.

<span Times New Roman",«serif»">Закон РФ «О порядке разрешенияколлективных трудовых споров» предусматривает их последовательное рассмотрение:примирительной комиссией, создаваемой для каждого коллективного трудовогоспора, посредником или трудовым арбитражем.

<span Times New Roman",«serif»">Юридическим фактом, с которымсвязывается возникновение правоотношений по рассмотрению трудовых споров,служит обращение заинтересованной стороны спора (обычно работника — в КТС, суд;представителя трудового коллектива — в примирительную комиссию, к посреднику, втрудовой арбитраж) с заявлением о защите нарушенного права.

<span Times New Roman",«serif»">Содержание и характер процессуальногоправоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются главным образом взависимости от того, какой рассматривается спор — индивидуальный иликоллективный, а также от вида органа, рассматривающего спор.

<span Times New Roman",«serif»">Правоотношения по рассмотрению трудовых споровотносятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахожденияспора в производстве компетентных юрисдикционных органов, включая иисполнительное производство. Юридическим фактом, с которым связываетсяпрекращение правоотношении по рассмотрению трудовых споров, является обычновступление в законную силу решения органа*, разрешившего спор (например,решение суда, рассматривающего индивидуальный трудовой спор) либо достижениесоглашения между сторонами коллективного трудового спора в примирительнойкомиссии или арбитраже.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Times New Roman",«serif»">Решение задачи

Ст. 20 КЗоТ РФ об ограничениисовместной службы родственников, запрещается совместная служба на одном и томже государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организациилиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги,братья, сёстры, сыновья, дочери, а также братья, сёстры, родители и детисупругов), если их служба связана с непосредственной подчинённостью илиподконтрольностью одного из них другому.

Я считаю, что по всем фактамзарегистрированным Рострудинспекцией действительно имеется нарушение ст. 20Кодекса Законов о труде Российской Федерации, за исключением случая (б) назаводе «Микрон», поскольку в данном случае хоть и имеется факт работы на одномпредприятии родственников, но они не связанны друг с другом непосредственнойподчинённостью и по этому нарушения нормативного акта, регулирующего совместнуюслужбу родственников, я в этом случае не вижу.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

Используемаялитература:

1.<span Times New Roman"">    

2.<span Times New Roman"">    

3.<span Times New Roman"">    

  М. 1998

4.<span Times New Roman"">    

  М. 2000

5.<span Times New Roman"">    

  М 1998

6.<span Times New Roman"">    

 учебник под ред. Лившиц Р.В. Орловский Ю.П.  М. 1998
еще рефераты
Еще работы по трудовому праву