Реферат: Модель развития группы

– это уникальный инструмент, с помощью которого можнопредугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решатьвнутригрупповые проблемы.

На основе эмпирическихданных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей вгруппе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новыхзаданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена вданной модели.

Стоит остановиться наутверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретнойпрактической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать этумодель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость.А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений вгруппе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, чтокаждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. Напрактике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколькораз.

Умение человека, работающегос группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой моделираспознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказатьпосильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, тоесть наиболее оптимальным образом.

Также стоит помнить и то, чтоновый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуетсяновая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое заданиедля выполнения.

Ориентация

· Готовность к работе и радужныеожидания

· Изучение ситуации и действующихлиц

· Чувство зависимости от авторитетови иерархии

· Потребность найти свое место

Разочарование

· Несоответствие надежд и реальности

· Недовольство авторитетами

· Недовольство целями, задачами ипланом действий

· Чувство некомпетентности

· Споры за власть и внимание

Согласие