Реферат: Правовые и нормативные основы труда

ПЛАН

1.<span Times New Roman"">      

Введение

2.<span Times New Roman"">      

Трудовое законодательство Украины.

3.<span Times New Roman"">      

Основные вопросы трудовогозаконодательства.

3.1.<span Times New Roman""> 

Коллективный договор.

3.2.<span Times New Roman""> 

Трудовой договор.

3.3.<span Times New Roman""> 

Рабочее время.

3.4.<span Times New Roman""> 

Время отдыха.

3.5.<span Times New Roman""> 

Охрана труда.

3.6.<span Times New Roman""> 

Труд женщин.

3.7.<span Times New Roman""> 

Труд молодёжи.

4.<span Times New Roman"">      

Органы контроля за соблюдением трудовогозаконодательства.

1.   Труд – целесообразная деятельностьчеловека, в процессе которой он при помощи орудий труда воз­­­действу­ет наприроду и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходи­­мыхдля удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть«…вечное ес­тест­вен­ное условие человеческой жизни, и потому он не зависим откакой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем еёобщественным формам».

     Труд сыграл решающую роль в процессеформирования человека. Человек обязан труду в раз­де­ле­нии функций междуруками и ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозгаживотного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. Впроцессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, еготрудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не чтоиное, как образование человека трудом.

     Поэтому в Конституции Украины говорится,что:

     «Каждый имеет право на труд, что включаетвозможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает и на который добровольно соглашается».

     Понятие«труда» очень широкое. Оно включает в себя множество толкований и связанных сэтим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта в законодательстве Украины отруде.

2.<span Times New Roman"">      

Трудовое законодательство Украины

     Основныеправовые положения и гарантии осуществления гражданами Украины правом распо­ря­­жатьсясвоими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Ко­дек­­сезаконов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодекса законов: регулироватьтрудовые отношения всех трудя­щих­ся, способст­вуя росту производительноститруда, улучшению эффективности общественного произ­водства и по­вышению на этойоснове материального и культурного уровня жизни людей, ук­реп­лению тру­довойдисциплины и постепенному превращению труда в пер­вейшую жизненную пот­ребностькаж­­дого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливаетвысокий уро­­вень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся.

     Согласно Кодексу каждый трудящийсягражданин Украины имеет следующие права:

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

     Украина же обеспечивает равенство трудовыхправ всех своих граждан независимо от проис­­хож­де­ния, социального иматериального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка,политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности,места проживания и других обстоятельств.

     Государство гарантирует всемтрудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

 в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;

-<span Times New Roman"">         

-<span Times New Roman"">         

3.<span Times New Roman"">      

Основные вопросы трудового законодательства

     В Кодексе законов о трудеУкраины решаются основные проблемы, возникающие между людь­ми в процессе труда.Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др. нуждаются в точном опре­де­ле­ниисвоего места в жизни общества.

    

3.1.<span Times New Roman"">  

Коллективный договор.

<span Times New Roman",«serif»">    

<span Times New Roman",«serif»">Коллективный договор — правовой акт,регулирующий социально-трудовые отношения и за­клю­чаемый работникамиорганизации, филиала, представительства с работодателем.

<span Times New Roman",«serif»">   Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашенийявляются:

<span Times New Roman",«serif»">- соблюдениенорм законодательства;

<span Times New Roman",«serif»">- полномочностьпредставителей сторон;

<span Times New Roman",«serif»">- равноправиесторон;

<span Times New Roman",«serif»">- свобода выбораи обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров,  соглашений;

<span Times New Roman",«serif»">- добровольностьпринятия обязательств;

<span Times New Roman",«serif»">- реальностьобеспечения принимаемых обязательств;

<span Times New Roman",«serif»">- систематичностьконтроля и неотвратимость ответственности.

<span Times New Roman",«serif»">     Решение о необходимости заключенияколлективного договора с работодателем принимают представители работников илиобщее собрание (конференция) работников организации. Представители сторонопределяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллектив­но­годоговора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

<span Times New Roman",«serif»">    Содержание и структура коллективногодоговора определяются сторонами.

<span Times New Roman",«serif»">  В коллективный договор могут включаться взаимныеобязательства работодателя и работ­ни­ков по следующим вопросам:

<span Times New Roman",«serif»">- форма, системаи размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации,доплаты;

<span Times New Roman",«serif»">- механизмрегулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполненияпоказателей, определенных коллективным договором;

<span Times New Roman",«serif»">- занятость,переобучение, условия высвобождения работников;

<span Times New Roman",«serif»">-продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

<span Times New Roman",«serif»">- улучшениеусловий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

<span Times New Roman",«serif»">- добровольное иобязательное медицинское и социальное страхование;

<span Times New Roman",«serif»">- соблюдениеинтересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

<span Times New Roman",«serif»">- экологическаябезопасность и охрана здоровья работников на производстве;

<span Times New Roman",«serif»">- льготы для работников,совмещающих работу с обучением;

<span Times New Roman",«serif»">- контроль завыполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений идополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечениенормальных условий функционирования представителей работников#S;

<span Times New Roman",«serif»">- отказ отзабастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, присвоевременном и полном их выполнении.

<span Times New Roman",«serif»">

3.2.<span Times New Roman"">  

Трудовой договор.

    Трудовой договор – этосоглашение между работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченнымдля этого им органом или физическим лицом, в котором работник обязуетсявыполнить работу, определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннемутрудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работникузаработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполненияработы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором исоглашением сторон.

     Работник имеет право реализовать своиспособности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудовогодоговора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное непредусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

     Особой формой трудового договора являетсяконтракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность сторон (втом числе материальная), условия материального обеспечения и организации трудаработника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашениемсторон. Сфера применения контракта определяется контрактом.

     Договор может быть:

     — бессрочным;

     — на определённый срок, установленный посоглашению сторон;

     — таким, что заключается на времявыполнения определённой работы.

     Заключается договор, как правило, вписьменной форме.

   <span Times New Roman",«serif»">Призаключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытаниес целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условиеоб испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

<span Times New Roman",«serif»">B периодиспытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

<span Times New Roman",«serif»">Испытание неустанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет;молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебныхзаведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони.Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность ипри переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию.

<span Times New Roman",«serif»">  Если срок испытания истек, а работникпродолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующеерасторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

<span Times New Roman",«serif»">Принеудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работыпроизводится администрацией предприятия, учреждения, организации безсогласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение отработы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

<span Times New Roman",«serif»">Основаниямипрекращения трудового договора (контракта) являются:

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">1) соглашениесторон;

<span Times New Roman",«serif»">2) истечениесрока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ниодна из сторон не потребовала их прекращения;

<span Times New Roman",«serif»">3) призыв илипоступление работника на военную службу;

<span Times New Roman",«serif»">4) расторжениетрудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе ад­ми­нистра­циилибо по требованию профсоюзного органа;

<span Times New Roman",«serif»">5) переводработника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию илипереход на выборную должность;

<span Times New Roman",«serif»">6) отказработника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием,учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи сизменением существенных условий труда;

<span Times New Roman",«serif»">7) вступление взаконную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условногоосуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительнымработам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолженияданной работы.

3.3.<span Times New Roman"">  

Рабочее время.

<span Times New Roman",«serif»">     Нормальная продолжительность рабочеговремени работников на предприятиях, в уч­реж­де­ни­ях, организациях не можетпревышать 40 часов в неделю. По мере создания экономических и дру­гихнеобходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочейнеделя.

<span Times New Roman",«serif»">   Для работников, не достигших возраставосемнадцати лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени:

<span Times New Roman",«serif»">1) в возрасте от16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю;

<span Times New Roman",«serif»">2) в возрасте от15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих впериод каникул, — не более 24 часов в неделю.

<span Times New Roman",«serif»">   Для работников, занятых на работах свредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительностьрабочего времени — не более 36 часов в неделю.

<span Times New Roman",«serif»">Списокпроизводств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа вкоторых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени,утверждается в порядке, установленном законодательством.

<span Times New Roman",«serif»">   Законодательством устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорийработников (учителей, врачей женщин, работающих в сельской местности и других).

<span Times New Roman",«serif»">Для работниковустанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Припятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены)определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графикамисменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с профсоюзным комитетомпредприятия, учреждения, организации с учетом специфики работы, мнениятрудового коллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочейнедели.

<span Times New Roman",«serif»">На техпредприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства иусловиям работы введение пятидневной рабочей недели не целесообразно,устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Пришестидневной рабочей неделе продолжительностью ежедневной работы не можетпревышать 7 часов при недельной норме 40 час, 6 часов при недельной норме 36часов и 4 часов при недельной норме 24 часа.

<span Times New Roman",«serif»">При работе вночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на одинчас. Это правило не распространяется на работников, для которых ужепредусмотрено сокращение рабочего времени.

<span Times New Roman",«serif»">Продолжительностьночной работы уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо поусловиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также насменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

<span Times New Roman",«serif»">К работе вночное время не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей ввозрасте до двух лет; рабочие и служащие моложе восемнадцати лет; другиекатегории работников, в соответствии с законодательством. Инвалиды могутпривлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, еслитакая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

<span Times New Roman",«serif»">Ночным считаетсявремя с 10 часов вечера до 6 часов утра.

<span Times New Roman",«serif»">   Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочнымисчитаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

<span Times New Roman",«serif»">Сверхурочные работы допускаются только вследующих исключительных случаях:

<span Times New Roman",«serif»">1) припроизводстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращенияобщественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленногоустранения их последствий;

<span Times New Roman",«serif»">2) припроизводстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайныхили неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

<span Times New Roman",«serif»">3) принеобходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной илислучайной задержки по техническим условиям производства не могла быть законченав течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатойработы может повлечь за собой порчу или гибель государственного илиобщественного имущества;

<span Times New Roman",«serif»">4) припроизводстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов илисооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ длязначительного числа трудящихся;

<span Times New Roman",«serif»">5) дляпродолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускаетперерыва; в этих случаях администрация обязана немедленно принять меры к заменесменщика другим работником.

3.4.<span Times New Roman"">        

Времяотдыха.

     <span Times New Roman",«serif»">Работникам предоставляется перерыв для отдыха ипитания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочеевремя.

<span Times New Roman",«serif»">Работникиспользует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется правоотлучаться с места выполнения работы.

<span Times New Roman",«serif»">Перерыв дляотдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа посленачала работы.

<span Times New Roman",«serif»">Время начала иокончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

<span Times New Roman",«serif»">На тех работах,где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна бытьпредоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени.

<span Times New Roman",«serif»">    При пятидневной рабочей неделе работникампредоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

<span Times New Roman",«serif»">   Продолжительность еженедельного непрерывногоотдыха должна быть не менее сорока двух часов.

<span Times New Roman",«serif»">Общим выходнымднем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе,если он не определен законодательством, устанавливается графиком работыпредприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, какправило, подряд.

<span Times New Roman",«serif»">На предприятиях,в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна попроизводственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянногонепрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях снепрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни неделипоочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемымадминистрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия, учреждения, организации.

<span Times New Roman",«serif»">На предприятиях,в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходнойдень в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятиябытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаютсяместными органами управления.

<span Times New Roman",«serif»">Работа ввыходные дни запрещается.

<span Times New Roman",«serif»">Привлечениеотдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешениясоответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством.Привлечение отдельных работ­ников к работе в выходные дни допускается вследующих исключительных случаях:

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">1) дляпредотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия,производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

<span Times New Roman",«serif»">2) дляпредотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного илиобщественного имущества;

<span Times New Roman",«serif»">3) длявыполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнениякоторых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения,организации в целом или их отдельных подразделений.

<span Times New Roman",«serif»">Привлечениеработников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению)администрации предприятия, учреждения, организации.

<span Times New Roman",«serif»">Работа ввыходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, посоглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

<span Times New Roman",«serif»">Работа напредприятиях, в учреждениях, организациях не производится в следующиепраздничные дни:

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">1 января — Новыйгод,

<span Times New Roman",«serif»">7 января — Рождество Христово,

<span Times New Roman",«serif»">8 марта — Международный женский день,

<span Times New Roman",«serif»">1 и 2 мая — Праздник Весны и Труда,

<span Times New Roman",«serif»">9 мая — ДеньПобеды,

<span Times New Roman",«serif»">28 июля – ДеньКонституции Украины,

<span Times New Roman",«serif»">24 августа –День независимости Украины,

<span Times New Roman",«serif»">7 ноября — годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">B праздничныедни допускаются работы, приостановка которых невозможна попроизводственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприятия,учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживаниянаселения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

<span Times New Roman",«serif»">Всем работникампредоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.

<span Times New Roman",«serif»">     Ежегодный оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней.    

<span Times New Roman",«serif»;display:none; mso-hide:all">#G0

<span Times New Roman",«serif»">Работникаммоложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется продолжительностьюодин календарный месяц.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">3.5.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»">Охрана труда.

<span Times New Roman",«serif»">   

<span Times New Roman",«serif»">    На всех предприятиях, в учреждениях,организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.

<span Times New Roman",«serif»">Обеспечениездоровых и безопасных условий труда возлагается на владелец предприятия илиуполномоченный им орган.

<span Times New Roman",«serif»">Условия труда нарабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механиз­мов идругих средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальнойзащиты, которые используются работником, а также санитарно-бытовые условиядолжны отвечать требованиям нормативных актов про охрану труда.

<span Times New Roman",«serif»">Администрацияобязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреж­­даю­­щиепроизводственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия,предотвра­щаю­щие возникновение профессиональных заболеваний работников.

<span Times New Roman",«serif»">Владелец илиуполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы,связанной с опасностью для жизни, а также в условиях, которые не отвечаютзаконодательству об охране труда (14.10.92 г.) Работник имеет право отказатьсяот порученной работы, если возникла производственная ситуация, небезопасная дляего жизни или здоровья или людей, которые его окружают, и окружающей среды.

<span Times New Roman",«serif»">   Работники обязаны соблюдать инструкции поохране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения впроизводственных помещениях и на строительных площадках. Такие инструкцииразрабатываются и утверждаются администрацией предприятия, учреждения,организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органомпредприятия, учреждения, организации. Министерствами, государственнымикомитетами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзнымиорганами, а в необходимых случаях и с соответствующими органамигосударственного надзора  могутутверждаться типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий.

<span Times New Roman",«serif»">Работникиобязаны также соблюдать установленные требования обращения с машинами имеханизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.

<span Times New Roman",«serif»">    На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимыхв особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникамвыдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальнаяобувь и другие средства индивидуальной защиты.

<span Times New Roman",«serif»">Владелец илиуполномоченный им орган обязан обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезинфекцию,дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды,специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

<span Times New Roman",«serif»">    На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно поустановленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вреднодействующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие иобезвреживающие средства.

<span Times New Roman",«serif»">    На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно поустановленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

<span Times New Roman",«serif»">На работах сособо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленнымнормам лечебно-профилактическое питание.

<span Times New Roman",«serif»">   Владелец или уполномоченный им орган обязанбесплатно снабжать работников горячих цехов газированной соленой водой.

<span Times New Roman",«serif»">Цеха ипроизводственные участки, в которых организуется снабжение газированной соленойводой, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора посогласованию с владельцем или уполномоченным им органом.

<span Times New Roman",«serif»">  Работникам, работающим в холодное время годана открытом воздухе или закрытых не обогреваемых помещениях, грузчикам, занятымна погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников вслучаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальныеперерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

<span Times New Roman",«serif»">   Работники, занятые на тяжелых работах и наработах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземныхработах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходятобязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица ввозрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определенияпригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональныхзаболеваний.

<span Times New Roman",«serif»">Работники предприятийпищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводныхсооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторыхдругих предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинскиеосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения ираспространения заболеваний.

<span Times New Roman",«serif»">  B случаях, предусмотренных законодательством,администрация обязана принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов иустанавливать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочеевремя и другие льготные условия труда.

<span Times New Roman",«serif»">Привлечениеинвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни и ночное времядопускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещенамедицинскими рекомендациями.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">3.6.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»">Труд женщин.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">    Запрещается применение труда женщин натяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземныхработах, кроме некоторых подземных работ (не­физи­ческих работ или работ посанитарному и бытовому обслуживанию).

<span Times New Roman",«serif»">Список тяжелыхработ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается при­ме­не­ниетруда женщин, утверждается в порядке, установленном законодательством.

<span Times New Roman",«serif»">Запрещаетсяпереноска и передвижение женщинам тяжестей, превышающих установленные для нихпредельные нормы.

<span Times New Roman",«serif»">    Привлечение женщин к работам в ночное времяне допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где этовызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

<span Times New Roman",«serif»">  Не допускается привлечение к работам в ночноевремя, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление вкомандировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

<span Times New Roman",«serif»">  Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо онипереводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействиенеблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка попрежней работе.

<span Times New Roman",«serif»">До решениявопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой и исключающейвоздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежитосвобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенныевследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения,организации.

<span Times New Roman",«serif»">Женщины, имеющиедетей в возрасте до трёх лет, в случае невозможности выполнения прежней работыпереводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работедо достижения ребенком возраста трёх лет.

<span Times New Roman",«serif»">   Женщинам предоставляются отпуска побеременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплоднойбеременности восемьдесят четыре) календарных дней до родов и пятьдесят шесть (вслучае осложненных родов и при рождении двух или более детей – больше се­ми­десяти)календарных дней после родов

<span Times New Roman",«serif»">По желаниюженщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возрастатрех лет.

<span Times New Roman",«serif»">Отпуск по уходуза ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностьюлибо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками,опекуном, фактически осуществляющими уход за ребенком.

<span Times New Roman",«serif»">По желаниюженщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахожденияих в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполногорабочего времени или на дому.

<span Times New Roman",«serif»">Отпуск по уходуза ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стажработы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">3.7.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»">Труд молодёжи.

<span Times New Roman",«serif»">

<span Times New Roman",«serif»">    Несовершеннолетние, то есть лица, которые не достигли восемнадцати лет,в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а вобласти охраны труда, рабочего времени, отпуска и некоторых других условияхпользуются льготами, установленными законодательством Украины.

<span Times New Roman",«serif»">    Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

<span Times New Roman",«serif»">Для подготовкимолодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся вобщеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального исреднего профессионального образования для выполнения легкого труда, непричиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное отучебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей,усыновителей или попечителя.

<span Times New Roman",«serif»">   Запрещается применение труда лиц моложе 18лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, наподземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вредих нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, впроизводстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями,наркотическими и токсическими препаратами).

<span Times New Roman",«serif»">    Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательногопредварительного медицинского осмотра.

<span Times New Roman",«serif»">Работники ввозрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

<span Times New Roman",«serif»">    Запрещается привлекать работников моложевосемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

<span Times New Roman",«serif»">   Работникам моложе 18 лет ежегодныйоплачиваемый отпуск устанавливается продолжи­тель­ностью не менее 31календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них времягода.

<span Times New Roman",«serif»">  Для рабочих моложе восемнадцати лет нормывыработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочихпропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, недостигших восемнадцати лет.

<span Times New Roman",«serif»">Для молодыхрабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончанииобщеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, атакже прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренныхзаконодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могутутверждаться пониженные нормы выработки.

<span Times New Roman",«serif»">  Лица, окончившие образовательные учрежденияначального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работойв соответствии с полученной специаль­ностью и квалификацией на основаниидоговоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основаниидоговоров о подготовке специалистов, заключаемых образо­­ватель­нымиучреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования иработодателями.

<span Times New Roman",«serif»">Органыисполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учрежденияначального, среднего и высшего профессионального образования, и органыгосударственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройствевыпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования с учетом их профессиональной подготовки иквалификации. По желанию выпускников указанных образова­тель­ных учрежденийсодействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службамизанятости.

<span Times New Roman",«serif»"> Отказ работодателя в приеме на работувыпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования может быть обжалован ими в суде.

<span Times New Roman",«serif»"> В случае отказа в приеме на работу выпускникамобразовательных учреждений начального, среднего и высшего профессиональногообразования, прибывшим на работу

еще рефераты
Еще работы по российскому предпринимательскому праву