Реферат: Администрация муниципального образования приуральский район постановлени е

АДМИНИСТРАЦИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИУРАЛЬСКИЙ РАЙОН


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

1 июнь 2011г. № 529

с. Аксарка


Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район Администрация муниципального образования Приуральский район постановляет: 1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район с 01 июня 2011 года. 2. Утвердить: 2.1. Положение об оплате труда работников учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 2.2. Положение о проведении аттестации работников учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. 3. Установить: 3.1. величину базового оклада работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3430 (три тысячи четыреста тридцать) рублей; 3.2. размер коэффициента фонда надбавок и доплат муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район согласно приложению № 3 к настоящему постановлению. ^ 4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Приуралье» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального образования Приуральский район.


Глава Администрации В.И. Воронкин

Приложение № 1

к постановлению Администрации муниципального образования Приуральский район

от «1» июня 2011 г. № 529


ПОЛОЖЕНИЕ
^ об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район

I. Общие положения


1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО «Об оплате труда работников окружных государственных учреждений», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало-Ненецкого автономного округа» и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район.

1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – учреждения сферы молодежной политики) являются:

1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения сферы молодежной политики;

2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объёмных показателей масштаба учреждения сферы молодежной политики;

3) установление единого базового оклада для всех категорий работников учреждения сферы молодежной политики;

4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.


^ II. Основные термины и понятия


Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:

система оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики – совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения сферы молодежной политики, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада;

повышающий коэффициент – относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка работника – фиксированный размер заработной платы работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени, без учёта стимулирующих и компенсационных выплат;

фонд оплаты труда – фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

фонд должностных окладов – сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам «руководители», «специалисты», «служащие», включающая систему базовых окладов с учётом базовых и повышающих коэффициентов;

фонд ставок рабочих – сумма денежных средств, направляемых на выплату ставок работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «рабочие» с учётом повышающих коэффициентов;

фонд надбавок и доплат – сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, включающих стимулирующие надбавки и доплаты компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;

выплаты компенсационного характера – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты стимулирующего характера – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

выплаты молодым специалистам – выплаты направленные на социальную поддержку молодых специалистов учреждений сферы молодежной политики.


^ III. Формирование фонда оплаты труда


3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих, фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:

ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

ФНД – фонд надбавок и доплат.

3.2. Фонд надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:

ФНД = (ФДО + ФС) x К,

где:

ФНД – фонд надбавок и доплат;

ФДО – фонд должностных окладов;

ФС – фонд ставок рабочих;

К – процент фонда надбавок и доплат.

3.3. Процент фонда надбавок и доплат (К) учреждения сферы молодежной политики устанавливается в размере не более 15% от суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Доля компенсационных выплат устанавливается в размере до 25% от фонда надбавок и доплат.

3.4. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сферы молодежной политики сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы.

3.5. Фонд оплаты труда работников учреждений сферы молодежной политики формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых решением Районной Думы муниципального образования Приуральский район от 07 июня 2008 года № 42 «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования Приуральский район».


^ IV. Повышающие коэффициенты


Для установления должностного оклада применяются следующие повышающие коэффициенты:

4.1. Базовый коэффициент (БК) – относительная величина, зависящая от уровня образования работника, определяющая размер повышения базового оклада. Размеры базовых коэффициентов для расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодёжной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

4.2. Размеры повышающих коэффициентов для расчёта должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

4.3. Коэффициент уровня управления (К1).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории «руководители». В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений сферы молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

4.4. Коэффициент масштаба управления (К2).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесённые к категории «руководители» учреждений сферы молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение сферы молодёжной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объёмных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждения сферы молодежной политики.

Перечень объёмных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории «руководители» устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

4.5. Персональный коэффициент (К3).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений сферы молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие», с учётом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального коэффициента устанавливается до 1.

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.

Решение об установлении специалистам и служащим персонального коэффициента принимается руководителем учреждения сферы молодежной политики в отношении каждого работника. Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению Учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Персональный коэффициент может быть установлен к ставке работника, замещающих должности категории «рабочие» с учётом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) задач. Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника и устанавливается на срок выполнения указанных работ.

4.6. Коэффициент стажа работы (К4).

Для работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», устанавливается пять стажевых групп. Для данных стажевых групп устанавливается повышающий коэффициент стажа работы в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

При установлении коэффициента стажа работы для работников, замещающих должности, относящиеся к категории «руководители», «специалисты», «служащие» и «рабочие», учитывается общий стаж работы в учреждениях сферы молодежной политики.

4.7. Коэффициент квалификации (К5).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений сферы молодёжной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии их соответствия профилю учреждения сферы молодёжной политики и (или) профилю деятельности работника учреждения сферы молодёжной политики, или ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации», или учёную степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путём суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за учёную степень или с коэффициентом за почётное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

4.8. Для определения категорий работников применяется Классификатор должностей работников учреждений сферы молодежной политики в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.9. Коэффициент территории (КТ).

Работникам учреждений сферы молодежной политики, проживающим и работающим в сельской местности, замещающим должности, отнесённые к категориям «руководители», «специалисты» и «служащие», за исключением работников, выполняющих функции по обеспечению деятельности указанных учреждений, коэффициент территории устанавливается в размере 1,25.

Коэффициент территории (КТ) умножается на базовый оклад, формируя базу для повышающих коэффициентов К1 – К5.


^ V. Должностной оклад


5.1. Размер должностного оклада работника зависит от величины базового оклада и размеров базового и повышающих коэффициентов. Должностной оклад работника рассчитывается путём суммирования произведения базового оклада на базовый коэффициент с произведениями базового оклада на базовый коэффициент и на повышающие коэффициенты.

5.2. Для каждой категории работников формируется набор повышающих коэффициентов для расчёта должностного оклада.

5.3. Должностной оклад работника категории «руководители» исчисляется по формуле:

ДОрук = БО x БК х КТ + БО x БК x КТ x (К1 + К2 + К3 + К4 + К5),

где:

ДОрук – размер должностного оклада работника категории «руководители»;

БО – величина базового оклада;

БК – базовый коэффициент;

КТ – коэффициент территории (сельская);

К1 – коэффициент уровня управления;

К2 – коэффициент масштаба управления;

К3 –  персональный коэффициент;

К4 – коэффициент стажа работы;

К5 – коэффициент квалификации.


5.4. Должностной оклад работника категории «специалисты» группы «специалисты» исчисляется по формуле:


ДОсп = БО x БК x КТ + БО x БК x КТ x (К3 + К4 + К5),

где:

ДОсп – размер должностного оклада работника категории «специалисты» группы «специалисты»;

БО – величина базового оклада;

БК – базовый коэффициент;

КТ – коэффициент территории (сельская);

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент стажа работы;


К5 – коэффициент квалификации.


5.5. Должностной оклад работника категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие» исчисляется по формуле:


ДОс = БО x БК х КТ + БО x БК x КТ х (К3 + К4),

где:

ДОс – размер должностного оклада работника категории «специалисты» группы «прочие специалисты» и категории «служащие»;

БО – величина базового оклада;

БК – базовый коэффициент;

КТ – коэффициент территории (сельская);

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент стажа работы.


^ VI. Формирование фонда ставок рабочих


6.1. Ставки работников учреждений сферы молодежной политики, замещающих должности категории «рабочие», определяются на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

6.2. Размеры ставок работников, замещающих должности категории «рабочие», определяются путём применения следующих повышающих коэффициентов: персонального коэффициента, коэффициента стажа работы.

6.3. Расчёт ставок работников, замещающих должности категории «рабочие», производится по формуле:


Ср = БО x ТК + БО x ТК x (К3 + К4),

где:

Ср – размер ставки рабочего по итогам аттестации рабочего места;

БО – величина базового оклада;

ТК – тарифный коэффициент;

К3 – персональный коэффициент;

К4 – коэффициент стажа работы.


^ VII. Фонд надбавок и доплат


Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений сферы молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

7.1. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты молодым специалистам;

материальная помощь.

7.2. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений сферы молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учётом установленных приложением № 6 к настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

7.4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учёта повышающих коэффициентов.

7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях сферы молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ.

7.6. Выплаты молодым специалистам выплачиваются ежемесячно в размере 20% базового оклада в течение первых трёх лет работы в учреждениях сферы молодежной политики выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, поступившим на работу в учреждение сферы молодежной политики.

Ежемесячная надбавка молодым специалистам назначается на основании документа об образовании, трудового договора, заключённого между работодателем и работником, приказа (распоряжения) работодателя о приёме на работу (назначении на должность), соответствующую полученной специальности, и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

При расторжении трудового договора, переводе работника по его желанию на другую постоянную работу, не соответствующую полученной специальности, выплата ежемесячной надбавки молодым специалистам прекращается.

Периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе как по уважительным, так и не по уважительным причинам, не продляют установленный срок получения ежемесячной надбавки молодым специалистом.

7.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения сферы молодежной политики, должны отвечать уставным задачам учреждения сферы молодежной политики и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

- количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодёжи;

- доля детей и молодёжи, вовлечённой в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;

- количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом, оздоровлением и трудовой занятостью;

- количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением сферы молодежной политики;

- количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

- количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;

- количество молодежи, участвующей в работе студенческих и педагогических отрядов;

- уровень информационной обеспеченности молодёжной политики муниципального образования Приуральский район;

- количество специалистов сферы молодёжной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;

- количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых Учреждением.

В качестве критериев для оценки особого качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в использовании и создании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

7.8. Материальная помощь работникам оказывается по решению руководителя учреждения сферы молодежной политики в размере до двух базовых окладов с учётом базового коэффициента, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда не более одного раза в год на основании Положения об оказании материальной помощи, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

7.9. Материальная помощь оказывается работникам учреждений сферы молодежной политики, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, за исключением:

временных и сезонных работников;

работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком;

работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;

работников, работающих по совместительству.

7.10. Положением об оказании материальной помощи могут быть предусмотрены выплаты в связи с болезнью и необходимостью длительного лечения, со стихийным бедствием, к отпуску и по другим основаниям.

7.11. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения сферы молодежной политики на основании письменного заявления работника при предоставлении подтверждающих документов.


^ VIII. Премирование по итогам работы


Премирование по итогам работы является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

Премирование осуществляется на основании порядка, утвержденного локальным актом учреждения по согласованию с учредителем и с учетом критерий эффективности и результативности работ.

В целях определения размера премии по итогам работы оценка результатов деятельности работников учреждения сферы молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;

- участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

- соблюдение трудовой дисциплины.

В случае образования экономии по фонду оплаты труда в учреждении сферы молодежной политики может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным и юбилейным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий, выполнения особо важных заданий. При этом праздничными датами для установления премий следует считать праздничные дни, установленные статьёй 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

Конкретный размер премии работникам учреждения сферы молодежной политики определяется директором учреждения.

Премирование руководителя учреждения сферы молодежной политики осуществляется по решению учредителя с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Работникам, проработавшим неполный расчётный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учёбу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год не выплачивается.



Приложение № 1

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


^ Размеры

базовых коэффициентов для расчёта должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений сферы молодежной политики



№ п/п


Основание для повышения величины базового оклада

Величина базового коэффициента для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

1.

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «магистр»

1,60

1,60

1,60

2.

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «специалист»

1,50

1,50

1,50

3.

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «бакалавр»

1,40

1,40

1,40

4.

Среднее профессиональное образование

1,30

1,30

1,30

5.

Начальное профессиональное образование

1,20

1,20

1,20

6.

Среднее (полное) общее образование

1,10

1,10

1,10

7.

Основное общее образование

1,00

1,00

1,00

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


^ Размеры

повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов

работников учреждений сферы молодёжной политики



№ п/п

Наименование коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента для категорий работников

руководители

специалисты

служащие

рабочие

1.

К1 – коэффициент уровня управления

уровень 1 – руководители

1,4

-

-

-

уровень 2 – заместители руководителей, руководители филиалов, представительств

1,2

-

-

-

уровень 3 – руководители структурных подразделений

1,0

-

-

-

2.

К2 – коэффициент масштаба управления

группа 1

0,5

-

-

-

группа 2

0,4

-

-

-

группа 3

0,3

-

-

-

3.

К3 – персональный коэффициент

в зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

до 1

до 1

до 1

до 1

4.

К4 – коэффициент стажа работы

стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

0,3

стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

0,2

0,2

0,2

стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

0,15

0,15

0,15

стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

0,1

0,1

0,1

стаж работы от 1 года до 5 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

5.

К5 – коэффициент квалификации

высшая квалификационная категория

0,2

0,2

-

-

первая квалификационная категория

0,15

0,15

-

-

вторая квалификационная категория

0,1

0,1

-

-

учёная степень доктора наук

1,5

1,5

-

-

учёная степень кандидата наук

1

1

-

-

почётные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,4

0,4

-

-

ведомственный знак отличия в труде «Почётный работник сферы молодёжной политики Российской Федерации»

0,1

0,1

-

-


Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район


Классификатор

должностей работников учреждений сферы молодежной политики



Наименование групп и подгрупп по категориям работников

Наименование должности по категориям работников

^ I. РУКОВОДИТЕЛИ

Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями сферы молодежной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учёта), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель первого уровня

руководитель (директор) учреждения сферы молодежной политики – расчёт по норме «1 учреждение – 1 руководитель первого уровня»

Руководитель второго уровня

заместитель руководителя (директора) учреждения сферы молодежной политики; руководитель филиала учреждения сферы молодежной политики; главный бухгалтер; заведующий отделом проведения массовых молодёжных мероприятий; заведующий отделом по организации отдыха, оздоровления детей и молодёжи; заведующий отделом социально-досуговой работы с детьми и молодёжью, разработки детских, молодёжных программ и проектов; заведующий отделом по работе в поселениях

Руководитель третьего уровня

заместитель руководителя по адм ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации работников муниципальных учреждений

сферы молодежной политики муниципального образования

Приуральский район
^


I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – Положение) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования Приуральский район (далее – учреждения сферы молодежной политики), по должностям которых тарифно-квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования руководящих работников и специалистов учреждений сферы молодёжной политики, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации молодёжной политики в муниципальном образовании Приуральский район.

1.3. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

аттестация – процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения сферы молодежной политики;

квалификационная категория – это соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда конкретного работника, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи и определяемый в результате аттестации.

1.4. Аттестация проводится с целью определения соответствия уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников учреждений сферы молодежной политики, предъявляемым к квалификационным категориям (второй, первой, высшей) или подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе объективной оценки их профессиональной деятельности.

1.5. Основными задачами аттестации являются:

1) целенаправленное и непрерывное повышение профессионального уровня и продуктивности труда специалистов и руководящих работников;

2) установление соответствия между результативностью профессиональной деятельности работников и оплатой их труда;

3) обеспечение контроля за качеством подготовки специалистов, подбором и расстановкой кадров в учреждениях сферы молодежной политики.

1.6. Основными принципами аттестации являются:

1) добровольность аттестации на вторую, первую и высшую квалификационные категории для специалистов учреждений сферы молодежной политики и на высшую квалификационную категорию для руководящих работников учреждений сферы молодежной политики;

2) обязательность аттестации руководящих работников учреждений сферы молодежной политики и лиц, претендующих на руководящую должность, на первую квалификационную категорию;

3) открытость, гласность и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым специалистам и руководящим работникам.

1.7. Аттестации подлежат работники учреждений сферы молодежной политики категории «руководители» и «специалисты» группы «специалисты» в соответствии с классификатором должностей работников учреждений сферы молодёжной политики (приложение № 3 к Положению об оплате труда работников муниципального учреждения «Районный молодежный центр»).

1.8. Уровень квалификации руководителей учреждений сферы молодёжной политики определяется по двум квалификационным категориям: первая и высшая.

На первую квалификационную категорию обязан прохо