Реферат: Психология профессионального общения работников правопорядка

ПСИХОЛОГИЯПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ПРАВОПОРЯДКА

1. Понятие общения в психологии

В современной психологии существуют разные мнения о сущности процессаобщения. Ряд ученых-психологов (Ч. Осгурд и др.) рассматривает общение какинтериндивидуальный процесс, сводящийся к обмену информацией, к передачечего-то кому-то (например, знаний, социального опыта и т.д.). В основном, здесьобщение понимается как процесс передачи и приема информации. Согласно другомуподходу (М. Аргайл, Т. Шибутани и др.) общение сводится к коммуникации, обменуинформацией и интеракции, то есть взаимодействию. В свете многих отечественныхисследований можно утверждать, что понятие «общение» не раскрываетсяполностью только через категории «коммуникация» и«интеракция».

Общение — это специфическая форма взаимодействия человека с другими людьми,содержанием которого является взаимный обмен информацией, идеями, интересами,настроениями, чувствами, установками и воздействие индивидов друг на друга вцелях установления взаимоотношений, благоприятных для процесса совместнойдеятельности.

В общении можно выделить четыре взаимосвязанных процесса:

1) связь или коммуникацию;

2) познание людьми друг друга;

3) взаимодействие и воздействие индивидов друг надруга;

4) взаимоотношения сторон общения.

Связь заключается в передаче различной по своему значению информации:осведомительной, аффективной или регулятивной. Информация может передаваться поразличным коммуникационным каналам, в том числе техническим каналам связи.Познание заключается в процессе восприятия и интерпретации человеческогоповедения, «чтения» внешности другого человека и оценки его действий.Взаимодействие сводится к координации и согласованию действия людей, кинтеракции, воздействии друг на друга в целях решения задач деятельности, в томчисле правоохранительной деятельности. Взаимоотношения появляются в результатеинтеракции и выполняют функцию взаимного понимания или взаимного недоверия,взаимной согласованной позиции или реального конфликта, отражая выражениеэмоций и чувств к другому человеку.

2. Психологические особенностипрофессионального общения работников органов правопорядка

Решение правоохранительных задач невозможно без организованного иэффективного общения работников органов правопорядка с гражданами,руководителей и подчиненных, представителей различных подразделений ОВД.Профессиональное общение работников органов правопорядка — это разновидностьспециально организованного взаимодействия людей (руководителей и подчиненных,работников, равных по должностному положению, сотрудников и граждан,сотрудников и правонарушителей), содержанием которого являются познание, обменинформацией и влияние участников коммуникаций друг на друга с целью решенияправоохранительных задач. Профессиональное общение работников имеет ряд важныххарактеристик.

Ориентация общения. Профессиональное общение может быть социально либоличностно ориентированным. Общение, имеющее целью воздействие на конкретногочеловека, является личностно ориентированным. Общение с большой аудиториейчерез средства массовой информации или посредством выступления перед публикой ссообщением, докладом является социально ориентированным, так как рассчитано намножество людей.

Степень опосредованности общения. Это количественная характеристикапрофессионального общения, позволяющая оценить «дистанцию» общающихсялиц. Контакт человека с человеком «лицом к лицу» являетсянепосредственным общением, межличностным по своей направленности. Однако вдеятельности органов правопорядка существует и ярко выражено опосредованноеобщение посредством различных нормативно-правовых документов (приказов,распоряжений, отдельных поручений и т.п.) и осведомительных документов (оперативныхориентировок, сообщений, запросов и т.п.). Опосредованное общение можетосуществляться через средства массовой информации, например, в случае обращенияк населению с просьбой о помощи в розыске опасного преступника и др. В связи сопосредованным общением иногда говорят о симметричном или асимметричномобщении. В первом случае естественными являются взаимные влияния, а во втором — воздействие носит односторонний характер (например, приказ начальника илипроцессуальное решение следователя).

Нормативная регламентация общения. В профессиональном общении работниковорганов правопорядка всегда присутствует элемент определенных правил и нормповедения, выраженных в различных правовых документах. Так, в законе РоссийскойФедерации «О милиции» говорится: «Милиции запрещается прибегатьк обращению, унижающему достоинство человека. Всякое ограничение граждан в ихправах и свободах милицией допустимо лишь на основаниях и в порядке, прямопредусмотренных законом». Сотрудник милиции во всех случаях ограничения прави свобод гражданина обязан разъяснить ему основание и повод такого ограничения,а также возникающие в связи с этим его права и обязанности" (ст.5). В рядеправовых норм, адресованных работникам органов правопорядка, прямо указывается,каким образом необходимо организовать профессиональное общение. Так, в ст.135УПК РСФСР указывается на необходимость присутствия понятых при производствеосмотра, обыска, выемки, освидетельствования и иных следственных действий, вст.127 УПК РСФСР регламентируется порядок общения следователя с представителямиоргана дознания в процессе дачи поручения или указания о производстве розыскныхи следственных действий и т.д. Кроме того, профессиональное общение, взначительной мере, связано с нормами юридической деонтологии.

Психологическая динамика общения. Психологическое содержаниепрофессионального общения от контакта к контакту приобретает новые черты. Людибольше узнают друг друга, между ними могут возникнуть отношения доверия,взаимного уважения либо углубиться антипатия, отталкивание, неприязнь,приводящие к межличностным конфликтам. Динамика общения связана с оценками ипереживаниями людей по поводу результативности контактов и содержаниявозникающих взаимоотношений. Общение влияет на изменения психических состоянийи психических свойств людей как в положительном, так и отрицательномнаправлении.

Семиотическая специализация общения. Это характеристика общения раскрываетсячерез понимание того, какими средствами пользуются работники в процессе деловыхконтактов. Знаковое общение здесь может быть в форме:

а) речевого общения (как устного, так иписьменного);

б) вторичных знаковых систем с опорой на язык(язык профессиональных и юридических сокращений, условных названий,псевдонимов, шифров, кодов, топографических знаков и т.п.);

в) языка телодвижений, жестов, поз (такназываемое личностно-смысловое невербальное поведение).

В нынешних условиях деятельности органов правопорядка жизненно необходимоповышение профессионально-психологической подготовки сотрудников, в том числе вобласти организации профессиональных контактов. Эффективность общения напрямуюзависит от знания его психологических особенностей, этапов и наличия уучастников взаимодействия конкретных психологических умений. Современныепсихотехнологии (нейролингвистическое программирование, психосинтез,психокинетика, психоконфликтология и др.) представляют возможностьпсихологически грамотно подходить к конструированию конкретных актовпрофессионального общения, планируя в процессе их реализации достижениеконкретных служебных задач.

Анализ структуры профессионального общения работников органов правопорядка иего динамики позволяет выделить четыре основных этапа:

1) психическое «чтение» особенностейповедения, внешнего облика, использование имеющейся информации о конкретномчеловеке и составление первичного психологического портрета взаимодействующеголица;

2) поиск психологических предпосылокэффективности общения и создание благоприятных условий для межличностногоконтакта;

3) интеракция и воздействие в процессе профессиональногообщения на других лиц со стороны сотрудника ОВД с целью решенияоперативно-служебных задач;

4) оценка результатов конкретного акта общения ипланирование содержания и процесса дальнейших контактов с определенными лицами(правонарушителями, гражданами, сотрудниками правоохранительных органов,руководителями, подчиненными).

Рассмотрим каждый из указанных этапов профессионального общения с учетомприменения новых психотехнологий и конкретных приемов общения.

Первый этап профессионального общения ориентирован на познание и составлениепервичного психологического портрета взаимодействующего с работником органовправопорядка человека. Следует отметить, что психологическая информация одругом человеке зависит от конкретной ситуации общения и отражения еголичностных свойств, степени знакомства с ним, наличия определенных сведений онем в характеристиках, учетах, уголовных и оперативно-поисковых делах,рассказах о нем других сотрудников и т.п.

При непосредственном наблюдении за человеком предметом психического«чтения» являются его вербальные и невербальные акты поведения:

·    речь, ее содержание, направленность, логичность,продолжительность, экспрессивность, особенности лексики, грамматики, фонетики;

выразительные движения, мимика и пантомимика, жесты, экспрессия лица, глаз, тела; движения, перемещения и позы человека, дистанция между людьми, сближение, соприкосновение; физическое воздействие на другого человека (касание, похлопывание, поглаживание, поддержка, совместные действия, отталкивание, толчки, удары и т.п.).

Важное значение для составления психологического портрета имеет анализвнешнего облика человека: особенностей его одежды и манеры одеваться,аккуратность в ношении одежды, следование или игнорирование моды, подражание вношении одежды другим людям (часто выдающимся артистам, спортсменам, политиками др.) и т.д.

Например, для определения степени причастности человека к криминальному мируи составления его соответствующего портрета необходимо подвергнуть анализуособенности речи (присутствие или отсутствие жаргона, направленность исодержание речевой деятельности и т.п.), внешний вид (особенности одежды,прически, наличие татуировок и т.п.), динамику общения и окружения человека(содержание коммуникаций, их цель, специфика обращения людей друг к другу,наличие кличек, эмоционального тона обращения и т.п.), динамику личногоповедения человека и степень его участия в криминальных действиях. При общениис людьми, находящимися в «опасных» состояниях (алкогольное или наркотическоеопьянение, отклонение от психической нормы поведения) чрезвычайно важноконтролировать внешние параметры поведения, так как по ним можно определитьмотивацию (порой неосознаваемую) их дальнейших действий.

Эффективность профессионального общения определяется также степеньюсоответствия реальных психологических портретов взаимодействующих лиц эталоннымобразам-представлениям о требованиях, предъявляемых к их личности идеятельности на конкретной должности.

При составлении первичного психологического портрета взаимодействующего сработником органов правопорядка лица целесообразно ориентироваться на анализследующих параметров личности:

·    направленность (потребности, мотивы, жизненные концепции и планы,ценностные ориентации, установки, склонности, желания, вкусы);

операциональные особенности поведения (знания, умения, навыки, привычки, жизненный и профессиональный опыт, стереотипы поведения); психохарактерологические качества, выражающие отношения к различным сторонам действительности; психологические свойства и процессы (особенности процессов и свойств интеллектуальной, познавательной и эмоционально-волевой сферы личности); социально-психологические особенности поведения (социальный и межличностный статус, роли, стиль жизни и работы, культура коммуникативного поведения и стиль общения, социально-психологические качества личности); биопсихические свойства (темперамент, половые и возрастные особенности, состояние здоровья, патопсихологические свойства).

Основными способами построения психологического портрета в процессепрофессионального общения могут выступать: эмпатия, рефлексия, стереотипизация,индивидуализация. Эмпатия как способ психологического анализа позволяетпроникнуть и вчувствоваться в эмоциональные состояния лиц, взаимодействующих в тойили иной жизненной ситуации. Рефлексия основывается на познании и оценкеработником органов правопорядка своей позиции и размышлениях о позиции другогочеловека, ходе его мыслей, его ближайших и перспективных планов поведения.Стереотипизация строится на основе переноса выявленных в практике сотрудникатипичных способов поведения, типичных свойств той или иной личности наконкретную ситуацию общения. Индивидуализация — способ анализа поведения и чертличности человека, в основе которого находится выявление особых психологическихпримет, индивидуальных особенностей деятельности, его умений и навыков.

Второй этап профессионального общения характеризуется действиями работникаорганов правопорядка, направленными на создание соответствующих условий ипсихологических предпосылок эффективных коммуникаций. Важнейшей предпосылкойэффективного общения является выявление основной репрезентативной системывзаимодействующего с работником органов правопорядка человека и опора на нее впроцессе непосредственного контакта. Д. Гриндер и Р. Бэдлер — создатели теориинейролингвистического программирования — отмечают, что имеется три основныхвходных канала, через которые люди получают информацию об окружающем мире:зрение, слух и кинестетическое чувство (представляющее собой комплекс ощущений,основанных на осязании, обонянии, положении тела в пространстве и т.п.). Каждыйчеловек имеет наиболее часто применяемую им репрезентативную систему из числатрех указанных систем, которая может отличаться от репрезентативной системы другогочеловека. (Гриндер Д., Бэндлер Р. Структура магии: Пер. с англ. -М.: Каас,1995, с.288-292) Недостаточный учет основной репрезентативной системы человека впроцессе общения может привести к взаимному непониманию, трудностям вовзаимодействии.

Как определить основную репрезентативную систему человека? Имеется несколькоспособов определения, какая из репрезентативных систем (визуальная, аудиальная,кинестетическая) является ведущей у конкретного человека. Прежде всего следуетобратить внимание на слова, которыми человек описывает свой жизненный опыт ичаще всего употребляет в процессе общения. Эти слова называются предикатами.Предикаты проявляются в виде глаголов, прилагательных и наречий, используемыхчеловеком в конкретных предложениях. (Гриндер Д, Бэндлер Р. Указ. соч., с.292-305; Макдональд В. Руководство по субмодальностям. -Воронеж: НПО«МОДЭК», 1994, с. 34-36). Рассмотрим предикаты, наиболее частоприменяемые в соответствующей репрезентативной системе.

Репрезентативные системы (модальности).

1) Визуальная:

— Предикаты:

представьте, ярко, видимо, прозрачно,перспектива, ясно, видеть, глядеть, следить, ослепительно и т.п.

— Предложения:

Моя работа выглядит безразлично. Жизнь тактускла. Это проливает больше света на это. Этот образ останется в моей памяти.Я счастлив, что мы с Вами смотрим на это одними на это одними глазами. Давайтепосмотрим на это. Это слишком неопределенно, чтобы рассмотреть.

2) Аудиальная:

— Предикаты:

послушайте, громко, созвучно, логично, тихо,вскрикнуть, сказать, услышать, резко и т.п.

— Предложения:

Это правильное решение прозвучало во мне. Этопросто шепот. Это слишком большие разногласия в наших отношениях. Я старалсяговорить себе: «Ты не можешь делать ничего правильно». Это слишкомдалеко от ритма.

3) Кинестетическая:

— Предикаты:

чувствую, удобно, легко, трудно, напрягаться,коснуться, сырой, ощущать, тошно и т.п.

— Предложения:

Это вызывает неоднозначные чувства. Он горячий.Она — холодная рыба. Эта вещь давит на мою память. Да, я чувствую нечто вышеэтого.

Наблюдение за человеком и обращение внимания на предикаты, применяемые им впроцессе коммуникаций позволяет определить его основную репрезентативнуюсистему. Как следствие этого появляется задача пост- роения диалога с учетомязыка взаимодействующего человека, то есть его основной репрезентативнойсистемы.

Другим способом диагностики репрезентативных систем является анализ движенийглаз, сигнализирующих о доступе к различным каналам информации («глазныесигналы доступа» или ГСД). В исследованиях было выявлено, что людисистематически перемещают глаза в строго определенных направлениях, от тогокакие процессы мышления у них доминируют. На основе анализа таких перемещенийглаз можно определить репрезентативную систему человека.

Можно выделить зоны репрезентативной системы визуальной модальности(перемещения глаз вверх прямо, вверх влево, вверх вправо, прямо перед собой),аудиальной модальности (перемещения глаз направо, налево, вниз направо),кинестетической модальности (перемещения глаз вниз прямо, вниз налево).

Для определения глазных сигналов доступа перед партнером по общению можнопоставить ряд вопросов. (Можете вспомнить Вашу наиболее удачную прогулку в лесза последние три года? Можете представить шум набегающих волн при звездномнебе? Какое у Вас самое светлое детское воспоминание? Какого цвета обои в Вашейквартире? Какого цвета глаза у Вашей матери? Какая музыка Вам нравится больше?Как Вы чувствуете себя по утрам? Вспомните, как Вы из теплой комнаты вышли намороз? и т.п.).

Кроме указанных способов существуют дополнительные приемы определенияосновной репрезентативной системы человека по жестам рук (визуальнаямодальность — на уровне лица, аудиальная — выше пояса, кинестетическая — нижепояса), по темпу речи (визуальная модальность — ускоренный, аудиальная — ровный, размеренный, кинестетическая — замедленный), по интонации голоса(визуальная модальность — повышенная, аудиальная — монотонная, кинестетическая- пониженная).

Для того, чтобы партнер по профессиональному общению понимал сотрудника органовправопорядка последнему необходимо выбирать предикаты, согласующиеся спредикатами взаимодействующего лица. Стремясь получить нужную информацию,целесообразно строить свои вопросы, ориентируясь на основную систему партнерапо общению. Отсутствие такого подхода может привести к непониманию инеэффективности общения.

Эффективность такого общения часто равна нулю, так как коммуникация строитсяв системах различных предикатов. Задача сотрудника органов правопорядка состоитздесь в следующем:

а) определить в соответствии с указаннымиспособами модальность партнера по общению;

б) обратиться к партнеру с предикатами,отражающими его основную репрезентативную систему.

Второй этап профессионального общения имеет также целью планированиясодержания и условий предстоящего контакта. Такой план должен включать в себяследующие параметры:

·    цель общения;

предполагаемые результаты; место непосредственного контакта; приемы и способы воздействия на партнера; приемы снятия напряженности в отношениях и разрешения возникающих противоречий; необходимость присутствия в процессе общения третьих лиц; нормативные требования к организации общения; способы фиксации, полученной информации (протоколы, стенограммы, приказы и т.п.); время общения и продолжительность контакта и др.

Иногда целесообразно продумать целую систему действий как подготовительного,так и непосредственно-коммуникативного характера, чтобы решить важные вопросыорганизации работы персонала органов правопорядка. Например, предлагаемый влитературе метод организации работы подчиненного на должности строится наоснове специального организованного общения руководителя с подчиненным вприсутствии консультанта. Метод ориентирован на реализацию четырех этаповдействий:

1) диагностику руководителем уровня организациироботы подчиненного и особенностей его профессионально-должностной позиции;

2) обсуждения с консультантом состояния работыподчиненного, выработку плана непосредственного общения с подчиненным и егоосновного содержания;

3) целенаправленного общения с руководителя иконсультанта с работником, деловой беседы с ним;

4) подведение итогов непосредственного общения исоставление руководителем совместно с консультантом прогноза о дальнейшейдеятельности подчиненного, о возможности зачисления его в резерв на выдвижениеили перевода на другую должность, а также обсуждения мероприятий по оказаниюему помощи (Папкин А. И. Метод организации работы подчиненного в должности.Серия «Право и юридическая психология», «Электронноеприложение» N 1, 1995).

Третий этап профессионального общения представляет собой непосредственныйконтакт работника органов правопорядка с другими лицами (работникамиправоохранительных органов, подозреваемыми, свидетелями и т.д.), имеющий цельюполучение определенной информации и воздействие на партнера. Можно выделить дверазновидности профессионального общения: внутриорганизационное общение (общениес коллегами и руководителями органов правопорядка) и внеорганизационноепрофессиональное общение (общение с гражданами, правонарушителями,представителями органов власти и т.д.). Безусловно, существует специфика в этихвидах общения, но есть и общие психологические закономерности.

С психологической точки зрения воздействия в процессе общения направлены насогласование позиции участников коммуникации. Воздействия могут приводить кдецентрации, то есть принятию точки зрения и позиции другого человека, либо кчастичному или полному несогласию, противоречиям и конфликтам.

Очень важно, что этот этап общения значим для решения вопросовсогласованности, устранения противоречий, непонимания, разногласий и достиженияв итоге единства подходов к решению той или иной проблемы. Приемы воздействия впроцессе общения работников правоохранительных органов специфичны, так какимеют целью согласование и достижение организационного эффекта в совместнойдеятельности.

Общение работников органов правопорядка может осложняться теми или инымитрудностями, различными факторами деятельности. К числу основных трудностейвнутриорганизационного общения следует отнести:

·    перегруженность поручениями (в том числе и несвойственнымивыполняемым по должности обязанностям);

отсутствие четкой регламентации взаимодействия и неопределенность должностных обязанностей работников; различные интересы у взаимодействующих должностных лиц; недостаточная профессиональная подготовленность к совместной работе; функциональная обособленность отдельных работников и подразделений.

Указанные трудности нередко ведут к противоречиям, разногласиям и конфликтаммежду взаимодействующими работниками органов правопорядка.

Тактика решения конфликтов в общении работников органов правопорядкаизучалась с помощью опросника К. Томаса (А. И. Папкин). В соответствии с этойметодической процедурой предлагается пять типичных способов реагирования людейна конфликтные ситуации: соперничество, сотрудничество, компромисс, избежание,приспособление. Опрашивались три категории работников правопорядка:следователи, оперуполномоченные уголовного розыска, дежурные пультовцентрализованного наблюдения вневедомственной охраны. Выяснилось, что наиболеечасто работниками применяются такие способы решения конфликтных ситуаций, каксотрудничество, компромисс, избежание. Вопросы сотрудничества и компромиссовболее привлекательны при решении конфликтов работниками органов правопорядка.

Специфика внеорганизационного общения сотрудников правопорядка (контакты сподозреваемыми, обвиняемыми, свидетелями, очевидцами, потерпевшими, заявителямии т.д.) проявляется в том, что оно происходит в рамках подробногонормативно-правового урегулирования и характеризуется дополнительнымитрудностями, связанными с преодолением внутреннего сопротивления со стороныряда лиц, нежелания сотрудничать, неискренности и лжи и т. д. Все эти указанныеобстоятельства приводят к затрудненным условиям общения и значительнойпсихологической нагрузке работников правопорядка. Практический интерес в связисо сказанным представляют способы и приемы повышения эффективности общения взатрудненных условиях. Разработанная в рамках юридической психологии методикаконтакта между людьми в условиях затрудненного общения, например, в процесседопроса подозреваемого, (Л. Б. Филонов) предлагает поэтапное, постадийноедостижение согласия между партнерами на основе применения совокупности приемов.(См. Филонов Л. Б. Психологическое изучение личности обвиняемого. Учебноепособие-М.: Академия МВД СССР, 1983; Психологические способы выявленияскрываемого обстоятельства-М.: Изд-во МГУ, 1979; Психология развития контактамежду людьми в условиях затрудненного общения. Автореф. докторскойдиссертации-М.: 1985.) В содержании этой методики включаются шесть стадий(предполагается, что в начале общения партнеры незнакомы друг с другом):

1. накопление согласий между общающимися лицами;

2. поиск общих или совпадающих интересов;

3. принятие принципов и качеств, предлагаемых дляобщения;

4. поиск и выявление скрываемых свойств и сторонличности (выявление качеств, затрудняющих общение);

5. адаптация партнеров и реализацияиндивидуальных воздействий;

6. достижения контактных отношений и построениеполей согласованных действий.

Для работников органов правопорядка представляет интерес то обстоятельство,что каждая стадия контактного взаимодействия имеет свой инструментарий, то естьнабор конкретных приемов воздействия на другую сторону общения. Например,первая стадия включает в себя приемы «чтения состояния» и«соотнесенных вопросов», вторая стадия — приемы«нарастания», «детализации», «проблемы»,«переключения», «перерывов» и т. д.

Представляют значительный научно-практический интерес способы и приемывыявления лжи и неискренности в поведении и речи людей, контактирующих сработником органов правопорядка. Его умения по мельчайшим штрихам речевыхвысказываний, оговорок, несоответствий в повествовании, а также не основеневербальных действий (жестов, взглядов, поз) собеседника определить степеньискренности является залогом успешного решения служебных задач в процессеобщения.

Четвертым этапом в динамике профессионального общения является осознаниеработниками органов правопорядка результатов и последствий контактов, так каквзаимодействие невозможно без оценки удачи или неудачи, успеха или неуспеха,без выявления факторов, которые способствуют общению или осложняют его.

В психологической литературе большое внимание уделяется тому, как человекоценивает характер общения и взаимоотношений с другими лицами, даютсяопределенные рекомендации по совершенствованию точности оценок контактов сдругими людьми.

 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Антонян Ю.М., Еникеев М.И., Эминов В.Е. Психология преступника ирасследований преступлений — М.: Юрист,1996

2. Бассин Ф.В. Проблема бессознательного. Знание-сила,1982,N 10

3. Бехтерев В.М. Об экспериментальном психологическом исследованиипреступников — СПб.: тип. «Энергия», 1902

4. Борисова С.Е. Профессиональная деформация сотрудников милиции и ееличностные детерминанты. Авт. дисс. на соиск. уч. степ. канд. психол. н. -М.:Академия управления МВД России,1998

5. Быков В.М. Криминалистическая характеристика преступных групп. Ташкент:ВШ МВД СССР,1986

6. Водолазский Б.Ф. Психология осмотра места происшествия. Учебное пособие.- Омск: Омская ВШ МВД СССР,1979

7. Выготский Л.С. Проблемы возрастной периодизации детского развития., ж.«Вопросы психологии»,1972, N2

8. Гриндер Д., Бэндлер Р., Структура магии: Пер. с англ. М.: Каас,1995

9. Джемс У. Психология — М.:1922

10. Криминология: Учебник / Под ред. акад. В.Н. Кудрявцева, проф. В.Е.Эминова — М.:«Юрист»,1995

11. Китов А.И. Психология управления — М.: Академия МВД СССР,1979

12. Макдональд В. Руководство по субмодальности — Воронеж: НПО«МОДЭК»,1994

13. Основные виды деятельности и психологическая пригодность к службе всистеме органов внутренних дел /справочное пособие/. Под ред. Бовина Б.Г.,Мягких Н.И., Сафронова А.Д. — М.: МВД РФ,1997

еще рефераты
Еще работы по психологии, педагогики