Реферат: Проблемы деятельности женщины-руководителя
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ РЫНКА
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">КАФЕДРА СОЦИАЛЬНОЙ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Курсовая работа
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">по курсу: “Психология управления .“<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">на тему: “Проблемы деятельности женщины -руководителя .”
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Проверил Макарова Т.К.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Работу выполнила студентка
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">группы М-21 Рыжова И. А.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Самара, 1997 год.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Реферат.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Перечень ключевых слов :
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">ЭМАНСИПАЦИЯ — ОСВОБОЖДЕНИЕ — САМОУВАЖЕНИЕ — НЕЗАВИСИМОСТЬ — КАРЬЕРА — САМОРЕАЛИЗАЦИЯ — БУДУЩЕЕ — КОМАНДА — РИСК — ПРАКТИКА — ЦЕНА — ДВОЙНАЯ ЖИЗНЬ — САМОСТОЯТЕЛЬНОСТЬ
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Психологией лидерства интересуются давно . Лидер — это прежде всего человек, на поведение которого ориентированны члены группы; именно он задаёт тон и некий стандарт поведения,определяя цели и задачи группы. Именно он имеет психологическое право принкдить членов группы выполнять поставленные перед ним задачи. Иными словами , лидер обладает властью.И, наконец, самое главное — лидер принимает на себя ответственность за группу людей и за её действия.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Cодержание.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Леди — лидер: кнут или пряник ?.................................4
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">ЛЕДИ — ЛИДЕР: КНУТ ИЛИ ПРЯНИК?
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Замечено ,
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">что среди истинных лидеров нет явных дураков. Интелект для них обязателен. “ Они даже могут быть необразованны с точки зрения абстрактного интелекта, но умение управлять людьми или социальный интелект им присущь неприменно. Очень важно то, что большинство лидеров склонны принимать решения индивидуально, не подчиняясь внешнему давлению.Интелектуальная независимость — вот, что отличает настоящего лидера . Кроме того , он эмоционально стабилен . На языке психологов это ценное качество называется “ инфарктоустойчивостью “ — отсутствием страха и тревоги. Невротизм лидеру противопоказан.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Наверное , в вашем воображении уже возник образ преуспевающего мужчины,уверенного в себе руководителя или бизнесмена… Так и было до недавнего времени , пока на жизненной арене не появились деловые женщины, яркие личности, инициативные, энергичеые,не боящиеся трудностей. Наше общество ещё далеко от стабильности, а ведь именно в устойчивом обществе женщина имеет больще щансов занять лидерские позиции. В нашем обществе женщина оказалась в парадоксальной ситуации: на неё взвалили всю ответственность за семью, тогда как мужчина от семейной ответствености был отстранён. У женщин не было возможностей для функционированния вне семьи, возможностей для деловой активности.Сейчас на нашу почву всё бодьше переносится западная модель культуры , и появился ранее не существоваший тип деловой женщины. Но за всё надо платить - в новой роли женщины вынуждены отказаться от традиционных женских ценностей, принимая ценности традиционно мужские. Конфликт состоит в противоречии ценностей “ семья, дом, любовь “ и ценостей независимости и роста.Занимая руководящий пост , они всеми силами старались упразднить в себе лидера, потому что беспрекословное послушание вышестоящим лицам было несовместимо с такими качествами настоящего лидера, как азарт, инициатива, строптивость , в концн концов. В силу этих причин многие были сродни секретаршам.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Пожалуй , наиболее полно психолоия деловой женщины была изучена аиериканскими докторами Маргарет Хеннинг и Анн Жарден
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Восхождение по лестнице успеха оказалось делом тяжёлым и небезопасным . Дедовая женщина должна постоянно доказывать себе и окружающим, что занимается именно своим делом. Примерно 1/3 всех нервных расстройств у бизнес-леди происходит от столкновения их роли руководителя на работе и исполнителя дома. Оба автора пришли к выводу, что главная помеха деловой карьеры многих женщин - в неумении девочек, а затем и женщин ладить между собой ,” играть в команде “, быть снесходительными к недостаткам других людей.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Но у женщины есть ряд преимуществ, реализовав которые , она может стать успешным руководилем .Женщина-лидер обладает боле тонким социальным интелектом, она тоньше ощущает нюансы отношений, в том числе и отношение к себе. Она умеет оценивать и прогнозировать поведение других людей. Правда, её больше, чем мужчин , подстерегает опасность пойти на поводу у своих эмоций. А истеричность и лидерство — есть вещи несовместимые .
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Женщина обладает бодьшей контактностью и практичностью мышления. Если мужчина склонен строить долгосрочные планы, расчитывать на долгосрочную перспективу, то женщина предпочитает конкретногарантированый ррезультат ,” здесь и сейчас “. Женщина лучше мужчины контралирует свои и чужие ошибки; она, как правило,лучше формулирует свои мысли и выражает идеи. Замечено, что она меньше, чем мужчины реагирует на ухаживания и сексуальные притязания в деловых отношениях. Она чётко различаетдело и развлечения.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Один из главных подводных камней на пути развития карьеры деловой женщины — нехватка глобального , обзорного взгляда на проблему, более развитый консерватизм, тенденция погрязать в мелочах и эмоциях, вязнуть в системе человеческих отношений. Эти “ демоны “ могут сыграть злую шутку с деловой женщиной. Поэтому всегда желателен совет мужчины.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Каков же портрет идеальной “ леди — босс “ ?
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Его нарисовали М. Хенинг и А.Жарден.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Это яркая личность , она женственна , не жестока и не холодна, интелектуально и физически активна, решения принимает сама, но прекрасно улавливает настроения других; ей несвойственна мелочная опека полчинённых. Она готова рисковать, целеустремлённа, уверенна в себе, достойно реагирует на критику, замечания и даже оскорбления. Умеет оперативно переключаться с одной социальной роли (“ руководитель,деловая женщина ) на другую (“дочь, мать, жена “), уверенна в понимании, поддержке и помощи со стороны мужа и детей.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> И ещё одно немаловажное условие, а может быть, и самое важное: проблема наиболее полной реализации своих способностей в достижении жизненных целей может быть решена только совместными усилиыи с мужчинами. Женщина — лидер зачастую демонстративно игнорирует и даже противостоит возможному сотрудничеству с мужчинами, подсознательно обрегая свою территорию от соперника противоположного пола ,тем более что ранее эта территория принадлежала ему. Это заведомо беспереспективный ход, путём которого женщина — лидер лишает себя “опыта предыдущего поколения “, что неверно по сути.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Врождённые качества — необходимое, но недостаточное условие для настоящего лидера .
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Ещё совет: вместо того, чтобы подолгу мусолить прблему, подолгу анализировать её, надо смотреть в будущее, думать, как избежать повторения ошибки в дальнейшем. Не надо также бояться говорить с человеком прямо: любой откровенный разговор только прибавит вам очков. Быть руководителем в России — двойная ответственность. К сожалению, культура отношений между начальником и подчинённым здесь, мягко говоря, отличается от западной модели.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Почему женщины работают ?
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Наиболее значимым мотивом трудовой деятельности у женщин оказался мотив материальный, хотя и с оттенком психолгическим: им нравится иметь свой заработок и быть независимыми.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> На втором месте — мотив морально-этического плана: они работают, потому что благодаря работе ощущают себя нужными людьми и не представляют свою жизнь без работы.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> На третьем месте — мотивы, которые я бы назвала “компенсаторными “: благодаря работе женщины не чувствуют себя одинокими; на работе они забывают о домашних и личных неурядицах, неприятностях.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Женщины очень поздно решаются делатькарьеру. Часто только
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">через десять летработы на фирме они решаются занять более высокое положение, но длязапланированной карьеры это слишком поздно!
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Большинство женщин слишком пассивно. Вместо того,чтобы что-то предпринять самим, они позволяют событиям идти своим чередом.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Женщины считают, что решающим факторомпрофессионально-
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">го успеха является их самореализация.В результате такой «эго-
<span Arial»,«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">центричности"они перестают интересоваться более существенными
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">вещами в своемокружении, такими, скажем, как система отно- шений и информационных каналов на предприятии, возникающих нанеофициальном уровне. Они не признают и не воспринимают каких-либовзаимных лояльных отношений, зависимостей отношений типа «ты — мне, я — тебе», взаимной полезности, протекций,
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">возникающих междусотрудниками и всегда учитываемых в известной степени в своей деятельностимужчинами.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Женщины воспринимают карьеру как личныйрост, как самореализацию. Мужчины же понимают под карьерой престижные и перспективныедолжности.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Мужчины соотносят выполняемую ими работуисключительно со
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">своимипредставлениями о карьере, т.е. рассматривают ее как продвижениепо службе, преуспевание. Женщииы разделяют два лоиятия: выполняемую работу и карьеру.Работа для них осуществляется «здесь и сейчас», а карьера являетсяисключительно личной целью, орезультатах достижения которой может судить только сама женщина.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Ссамого детства мужчины настроены на то, что они будут рабо-
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">тать, чтобы поменьшей мере суметь прокормить седью. Только незначительная часть женщин в детстве задумываласьнад этим вопросом. Большинство же из них ндеется найти кого-то, кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении мышления,вытекающая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Мужчинырассматривают карьеру как существенную составную частьсвоей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личного характера,то мужчины ищут возможности «передергивать» личную ипрофессиональную «карты». Женщины же настаивают на четком разграниченииличных и профессиональных проблем, в случае конфликтаони однозначно выбирают тот или иной путь.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Если мужчины начинают свою работу на фирме, тоони уже авто-
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> матически имеют «генеральский жезл вранце».
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Женщины же, напротив, своей работой далжныпостоянно дока- зывать, что онизанимаются своим делом, хотя все и предполагают обратное.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Другое типичное различие относится к понятию«личная стратегия».
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Мужчины определяют ее как достижениепоставленной цели. Когда
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">перед ними стоитновая задача, они постоянно задаются вопросом:
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">«Что мне этодаст?» Это решающий вопрос, так как он ставит на картуих будущее.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Элемент времени отсутствует в рассужденияху женщин. Они лишь думают о том, какможно лучше решить проблему в данном месте и в настоящий момент, не учитывая,какие последствия эта пробле ма будет иметь для них в будущем.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> В проведённых Научным центом исследованиях, опрошенные женщины отметили , что работа позволяет им проявлять творчество, инициативу, вызывает уважительное отношение со стороны знакомых, друзей,родственников. Но эти последние престижные моменты имеют малое значение.Настораживает и даёт пищу для размышлений тот факт, что для женщин мотивы труда являются как бы внешними, труд в меньшей степени является самоценностью.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> На профессинальный статус женщины серьёзное влияние оказывает её семейное положение, необходимость совмещения ролей, что ограничивает выбор деятельности, затрудняет должостое продвижение,создаёт трудности в работе. Около 1/3 опрошенных указали на большую нервную нагрузку, 14% работниц и 19% служащих отметили усталость, вызываемую домашней работой и болезнью детей.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Таким образом , собственнопрофессиональные трудности отступают передд чрезмерной нагрузкой женщин — на работе и дома. Отсюда и усталость, и постоянное нрвное напряжение, боязнь не успеть , не справиться и т. п.Разумеется, все эти привходящие обстоятельства затрудняют полноценное включение женщин в прфессионльную деятельность.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Попробуем обобщить те психологические черты, которые характеризуют современню женщину.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Прежде всего, это глубокое осознание равноправия, равенства своих возможностей и способностей к участию во всех сферах жизни общества.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Другой важной чертой является признание неоходимости сочетания различных социальных ролей — не только активной участницы трудовой и общественной жизни , но и “хозяйки дома“, матери. Женщтны избирают различные варианты сочетания этих ролей, хотя большинство устойчиво ориентируются на одинаковую их значимость. Конкретный выбор жизненного пути женщина делает сама в соответствии со своимими личными качествами,предпочтениями, вкусами, обстоятельствами жизни, но возможность такого выбора сильно зависят от того, какую экономическую и моральную поддержку окажет ей государство и общество на каждом из избранных ею путей.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Однако никакая , даже самая прогрессивная, социальная практика не может отменить психологтческие трудности, которые возникают при “двойной “ занятости женщины на работе и дома.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Равноправное положение женщины в обществе существенно изменяет традиционные представления о таких чертах, как мужественность и женственность. Женщине теперь в большей мере присущи такие образцы поведения, которые ранее закреплялись за мужчинами, например, навык и способность принимать решения, отстаивать своё мнение, независимость.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"><span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">Как, будучи менеджером, содействовать эмансипации.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> Это не только терпимое отношение к пртивоположному полу, но и оказание помощи другому в освобождении от той роли, которая не отвечает его потребностям и принижает чувство собственного достоинства.Поэтому я посоветовала бы руководителям активно поддерживать своих сотрудниц, если они попытаются освободиться от дискриминирующих их ситуаций . Что для этого нужно знать ?
·<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Прежде всего способствовать возникновению у них самоуважения .·<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Помочь стать экономически независимыми.·<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Предоставить им исключительное право принимать решние — иметь детей или нет.·<span Times New Roman"">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">Способствовать взаимоуважению между сотрудниками различного пола.