Реферат: Производительность труда и пути её повышения на производстве

Кафедра:экономикитруда

По теме: ”Производительность труда и пути её повышения напроизводстве”.

Выполнил: Бутаков О.А.

Проверил:Лутовинов П.П.

Челябинск2003                                                   

План:

1. Введение……………………………………………………….стр.2

2. Сущность и социально-экономическое значение ростапроизводительности труда………………………………..стр.4

3. Факторы повышения производительности труда…..стр.9

4. Резервы повышения производительности труда…..стр.13

5. Пути повышения производительности труда……….стр.15

6. Заключение……………………………………………………стр.17

 
Введение.

Врезультате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которыехарактеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью,во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому видутоваров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность ирентабельность производства.

Результативностьпроизводства может быть измерена также путём сопоставления его объёмов состоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этойпродукции. Такой показатель называется фондоотдачей.

Обобщающимпоказателем результативности труда является его производительность,характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицузатрат труда.

Различаютпроизводительность труда в масштабе общества, региона, отрасли,производительность труда на предприятии и производительность индивидуальноготруда отдельного работника.

Непосредственныйтруд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качествеживого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их частьпредставлена средствами производства – сырьём, энергией, орудиями труда,инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называетсяовеществлённым, или прошлым трудом.

Каждоепредприятие отличается определённым уровнем производительности труда, которыйможет повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременнымусловием развития производства служит рост производительности труда. Онявляется выражением всеобщего экономического закона, экономическойнеобходимостью развития общества независимо от господствующей в нём системыхозяйствования.

Повышениепроизводительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда впродуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда — увеличивается, но приэтом общая сумма труда, заключённая в каждой единице продукта, уменьшается.

Науровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивногоиспользования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическоесостояние производства.

Экстенсивнаяхарактеристика труда отражает степень использования рабочеговремени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.Пределом использования этого труда будет максимальное использования рабочеговремени в пределах законодательно установленного рабочего дня.

Интенсивностьтруда характеризует степень его напряжённости в единицувремени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чемвыше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровеньинтенсивности определяется физиологическими и психическими возможностямичеловеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеетфизиологические пределы и не может быть неограниченной.

Источникомроста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-техническийпрогресс,

Производительностьтруда — показатель экономической эффективности трудовой деятельностиработников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции илиуслуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня идинамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояниявсех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет испособ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Уровеньпроизводительности труда характеризуется двумя показателями: выработкапродукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовленияпродукции (обратный показатель).

Зависимостьмежду снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП)определяется по формулам:

ΔТ=[ΔП/ (ΔП + 100)] 100

ΔП=[ΔТ/ (100 – ΔТ )] 100

Выработка продукции вединицу времени – наиболее распространенный и универсальный показательпроизводительности труда. Рост  производительности труда на предприятияхпроявляется в виде:

·    увеличениямассы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

·    повышениякачества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

·    сокращениязатрат труда на единицу производимой продукции;

·    изменениясоотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлоготруда при общем сокращении затрат труда;

·    сокращениявремени производства и обращения товаров;

·    увеличениямассы и нормы прибыли.

Существуют различныекомбинации видов роста производительности труда.

В зависимости оттого, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии,применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный,условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Натуральныйметод — объём производства продукции выражается в физическихединицах- штуках, килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёмавыпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьмаограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однороднуюпродукцию.

Условно-натуральныйметод измерения объёма производства продукции, основанный наприведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого методатакже ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Трудовойметод основан на использовании для характеристики объёмапроизводства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он пригоден для оценки уровняпроизводительности труда на отдельных участках производства, в цехах, нотребует строгой обоснованности используемых норм. При разнонапряженности нормтакой метод даёт существенные искажения, поэтому его применение не имеетширокого распространения.

Стоимостнойметод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнениеуровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе,в стране.

Теоретическинаиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции даётпоказатель стоимости чистой продукции – вновь созданнойстоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырьё, материалы,покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационныхотчислений. Чистая продукция (заработная плата с начислениями плюс прибыль)точно характеризует вновь созданную стоимость, если она (продукция) реализуетсяпо рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказываютмонопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новойстоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным.

Показательусловно чистой продукции включает в себя помимозаработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основныхсредств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнемтехнического оснащения. Практика использования этого измерителя объёмапроизводства при значительной разнорентабельности различных изделий и большимиразличиями доли прибыли в оптовой цене предприятий не дала надёжных результатовсопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отраженияв виде соответствующей величины прибыли.

 Существуеттакже понятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, ивключает кроме экономического (производительность труда) ещёпсихофизиологический и социальный аспекты.Психофизиологическаяэффективность труда определяется воздействием трудового процесса наорганизм человека.  С этой точки зрения эффективным может быть признан толькотакой труд, который наряду с определённой производительностью обеспечиваетбезвредные, благоприятные санитарно — гигиенические условия и безопасность;достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения;возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностейчеловека в процессе труда; предотвращает отрицательное влияние производственнойобстановки на работника. Отсюда вытекает и понятие социальной эффективноститруда, которое включает требования гармоничного развития личности каждогоработника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля,формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усилениесоциально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

Еслиуказанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы ростапроизводительности труда. Так, неблагоприятные санитарно-гигиенические ивредные для здоровья условия труда вызывают потери рабочего времени в связи сзаболеваемостью, предоставлением дополнительных отпусков, сокращение самогоактивного периода трудовой деятельности человека. Слишком  дробное разделениетруда ограничивает возможности расширения производственного профиля человека ироста его квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовыхколлективах могут также существенно снизить производительность труда при прочихравных условиях его организации.

Итак,эффективность труда обусловливается его производительностью в их теснойвзаимосвязи, что необходимо постоянно учитывать при определении факторов ирезервов роста производительности труда.

Большоезначение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятийи всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих науровень производительности труда, и вскрытие резервов её повышения.

 Факторы- этосилы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой- либо процессили явление.

Взависимости от степени и характера влияния на уровень производительности трудафакторы можно объединить в три группы: материально-технические,организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-техническиефакторы связаны с использованием новой техники, прогрессивнойтехнологии, новых видов сырья и материалов.

Решениезадач совершенствования производства достигается путём:

модернизацииоборудования;

заменыморально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

повышенияуровня модернизации производства: установки станков-автоматов,автоматизированного оборудования, использования автоматических линий,автоматизированных систем производства;

внедренияновых прогрессивных технологий;

использованияновых видов сырья, прогрессивных материалов, и другими мерами.

Научно-техническийпрогресс- главный источник всестороннего и последовательного ростапроизводительности. Поэтому для использования в производственном процесседостижений научно-технического прогресса в современных условиях требуетсянаправление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническоеперевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий иновейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основныхпроизводственных фондов­­­­­­- машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительноститруда можно охарактеризовать следующими показателями:

энерговооружённостьютруда – потреблением всех видов энергии на одного промышленногорабочего;

электровооружённостьютруда – потреблением электроэнергии на одного промышленногорабочего;

технической вооружённостьютруда — объёмов основных производственных фондов, приходящихсяна одного работника;

уровнем механизации иавтоматизации — долей рабочих, занятых механизированным иавтоматизированным трудом;

химизациейпроизводства — применением прогрессивных материалов ихимических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства, вобщем  его объёме.

Важныйматериально-технический фактор- повышение качества продукции, удовлетворениеобщественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому чтоизделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества.Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению ихвыпуска.

Материально-техническиефакторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья,материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономическиефакторы определяются уровнем организации труда, производства иуправления. К ним относятся: совершенствование организации управленияпроизводством, в том числе:

·    совершенствованиеструктуры аппарата управления;

·    совершенствованиесистем управления производством;

·    улучшениеоперативного управления производственным процессом;

·    внедрениеи развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включениев сферу действия  АСУП максимально возможного количества объектов;

совершенствование организациипроизводства, в том числе:

·    улучшениематериальной, технической и кадровой подготовки производства;

·    улучшениеорганизации производственных подразделений и расстановки оборудования восновном производстве;

·    совершенствованиеорганизации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского,энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видовпроизводственного обслуживания;

совершенствование организациитруда, в том числе:

·    улучшениеразделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания,расширение сферы совмещения профессий и функций;

·    использованиепередовых методов и приёмов труда;

·    совершенствованиеорганизации и обслуживания рабочих мест;

·    применениетехнически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования трударабочих-повременьщиков и служащих;

·    использованиегибких форм организации труда;

·    улучшениепрофессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышениеквалификации;

·    улучшениеусловий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

·    совершенствованиесистем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этихфакторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологическиефакторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовойактивности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Кроме того,производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых протекает труд.

Например, на предприятияхдобывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, топроизводительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработкапо добычи руды может расти.

В условиях развития в нашейстране рыночных отношений обостряются также общественные условия, которые, содной стороны, тормозят, а с другой – стимулируют рост производительноститруда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренциитоваропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Все факторы тесно связаны ивзаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторовпозволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда.Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценитьвлияние каждого, ведь действия их неравноценны. Одни дают устойчивый приростпроизводительности труда, а влияние других является переходящим. Отдельныефакторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.Классификация факторов роста производительности труда создаёт условия дляпроведения экономических расчётов по определению степени воздействия их наизменение производительности труда.

Резервы ростапроизводительности труда – это неиспользованные возможностиэкономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновьвозникают под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественнорезервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможнымуровнем производительности труда за определённый промежуток времени.

Степень использованиярезервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можнорассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервовцелесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов.Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь инепроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути ихустранения.

Другой признак классификациирезервов – источник их возникновения. По этому признаку различаютрезервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые,внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервыи их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всейэкономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональнымиспользованием занятости населения, использование рыночных методовхозяйствования и др.

Региональные резервы — этовозможности лучшего использования производительных сил, характерных для данногорегиона.

Межотраслевые резервысвязаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины междупредприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственныерезервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья,материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочеговремени — внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные сисправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренныхтехнологией.

По срокам использованиярезервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервыпредполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости отреальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы –такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточныхресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большееколичество лет.

Для использования резервовна предприятиях разрабатывают планы организационно — технических мероприятий, вкоторых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия поих реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственныхисполнителей.

Пути повышенияпроизводительности труда:

Важнымэтапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышенияпроизводительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

ü Повышениетехнического уровня производства в результате механизации иавтоматизации производства; внедрения новых видов оборудования итехнологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышениякачества сырья и применение новых конструктивных материалов;

ü Улучшениеорганизации производства и труда путем повышения норм труда ирасширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ;повышение уровня специализации производства;

ü Изменениевнешних природных условий (горно-геологических условий добычиугля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

ü Структурныеизменения в производстве вследствие изменения удельных весовотдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; долипокупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новойпродукции.

Снижениетемпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически навсех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, чтонаглядно демонстрирует «ловушка производительности»

/>

Рис.1. «Ловушка производительности»

Вусловиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и ростапроизводительности труда является наука, то есть использование её результатов всовершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясьмогучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовойдеятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемойтакже является процесс объединения усилий науки и практики по повышениюпроизводительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется внаучно-технических нововведениях.

Заключение.

Производительность труда, вне зависимости от политическогоустройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Ростпроизводительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественномупроизводству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании сграмотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, чтоявляется непременным условием рыночной экономики. И,  в конечном счёте, ростпроизводительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.