Реферат: Законодательство республики Беларусь
<img src="/cache/referats/4715/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1046 _x0000_s1047 _x0000_s1049">
<span Times New Roman",«serif»; font-weight:normal;mso-bidi-font-weight:bold">Министерство образования Республики Беларусь.
Белорусская государственная политехническая академия
Строительный факультет гр. СУ II– 97 – 055
Кафедра: ” Экономика иуправление научными исследованиями ”
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТАПопредмету: ” Правоведение ”.
Исполнитель: <span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:EN-US;mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Wingdings">J
Преподаватель:
МИНСК – 2000<img src="/cache/referats/4715/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1048">
<span Times New Roman",«serif»">Содержание<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Задача 1 ………………………………………………… 3<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Задача 2 ………………………………………………… 5<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Какие виды трудового договора вам известны? ….. 7<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Используемая литература …………………………… 9<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Задача 1<span Times New Roman",«serif»">Условие.<span Times New Roman",«serif»">Симонович была уволена по сокращению штатов. В течение месяца она не могла получить трудовую книжку в связи с тем, что начальник отдела кадров перед отъездом в отпуск закрыл этот документ в сейфе. Спустя пять месяцев после увольнения Симонович обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь в обоснованиях своих требований на то, что из-за задержки выдачи ей трудовой книжки, она до сих пор не может трудоустроиться.<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»">Вопросы.<span Times New Roman",«serif»">Правомерны ли требования истицы?<span Times New Roman",«serif»">Подлежит ли она восстановлению на работе?<span Times New Roman",«serif»">Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?<span Times New Roman",«serif»; mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»;mso-ansi-language:EN-US"><span Times New Roman",«serif»">Решение.<span Times New Roman",«serif»">Ответ на вопрос “Следует ли ей оплатить время вынужденного прогула?”<span Times New Roman",«serif»">Согласно статьям 50 и 79 трудового кодекса:<span Times New Roman",«serif»"> <span Times New Roman",«serif»">Статья 50. Трудовая книжка<span Times New Roman",«serif»">Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника.<span Times New Roman",«serif»">Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.<span Times New Roman",«serif»">В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.<span Times New Roman",«serif»">Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.<span Times New Roman",«serif»">Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или акта законодательства.<span Times New Roman",«serif»">При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.<span Times New Roman",«serif»">При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).<span Times New Roman",«serif»">За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса.<span Times New Roman",«serif»">Порядок ведения трудовых книжек определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Статья 79. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки<span Times New Roman",«serif»"> При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
работодателю следует оплатить Симонович времявынужденного прогула за месяц, в течениекоторого она не могла получить трудовую книжку на руки в размере среднегозаработка. Датой увольнения следует считать дату получения Симонович трудовойкнижки.
<span Times New Roman",«serif»">Ответ на вопрос “Правомерны ли требования истицы? Подлежит ли она восстановлению на работе?”Согласно статье 242 трудового кодекса:
<span Times New Roman",«serif»">Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров<span Times New Roman",«serif»">Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.<span Times New Roman",«serif»">Для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.<span Times New Roman",«serif»">Сроки, указанные в частях первой и второй настоящей статьи, применяются при обращении в суд прокурора.<span Times New Roman",«serif»">При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом.<span Times New Roman",«serif»">Жалобы, поданные по истечении трех лет с момента вступления в законную силу решения суда об отказе в восстановлении на работе, рассмотрению не подлежат.требования истицы неправомерны и она не подлежитвосстановлению на работе так как она подала исковое заявление по прошествиипяти месяцев со дня увольнения, т. е. Значительно больше, чем предусмотренозаконом.
Задача 2
Условие.
Минской областной базой “Хозторг” в адрес Жодинского Горпищепромторга были отправлены хозтовары.При их приёмке была установлена недостача светильников в количестве 4 шт. насумму 250 тыс.руб. Доставка грузов осуществляласьавтофургоном Минского АТЭП-5. При приёмке груза было установлено, что оттискипломб “Хозторгбаза”, с одной стороны, и “АТЭП-5”, сдругой стороны, не соответствуют оттискам, которыми пломбировался контейнер“Хозторг-4” и ”АТЭП-5 Минск”. В иске, предъявленном к АТЭП, ЖодинскийГорпищепромторг просил взыскать с перевозчикапятикратную стоимость недостающего груза. Отметка о такой ответственностиперевозчика была сделана в товарно-транспортной накладной. По мнению истца, этопозволяло ему возместить убытки, понесённые в связи с неполучением груза вполном объёме.
Вопросы.
В чём особенности ответственности перевозчика за несохранность груза?
Подлежат ли удовлетворению требования истца?
Решение.
Ответ на вопросы: В чёмособенности ответственности перевозчика за несохранностьгруза? Подлежат ли удовлетворению требования истца?
<span Times New Roman",«serif»">Согласностатье 7 закона республики Беларусь “Об основах транспортной деятельности”:
<span Times New Roman",«serif»">Статья7. Основные права и обязанности производителей транспортных работ и услуг
<span Times New Roman",«serif»">Производителитранспортных работ и услуг обязаны:
<span Times New Roman",«serif»">обеспечиватьнадлежащую культуру обслуживания пассажиров, сохранность перевозимых грузов ибагажа;
<span Times New Roman",«serif»">А также согласно статьям 739,747,750 Гражданскому кодексу РБ:<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Статья 739. Договор перевозки груза<span Times New Roman",«serif»">1. По договору перевозки груза перевозчик обязуется доставить вверенный ему отправителем груз в пункт назначения и выдать его уполномоченному на получение груза лицу (получателю), а отправитель обязуется уплатить за перевозку груза установленную плату.<span Times New Roman",«serif»">2. Заключение договора перевозки груза подтверждается составлением транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного транспортным уставом или кодексом).<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Статья 750. Ответственность перевозчика за утрату, недостачу и повреждение (порчу) груза или багажа<span Times New Roman",«serif»">1. Перевозчик несет ответственность за несохранность груза или багажа, происшедшую после принятия его к перевозке и до выдачи грузополучателю, уполномоченному им лицу или лицу, уполномоченному на получение багажа, если не докажет, что утрата, недостача или повреждение (порча) груза или багажа произошли вследствие обстоятельств, которые перевозчик не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.<span Times New Roman",«serif»">2. Ущерб, причиненный при перевозке груза или багажа, возмещается перевозчиком:<span Times New Roman",«serif»">1) в случае утраты или недостачи груза или багажа — в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;<span Times New Roman",«serif»">2) в случае повреждения (порчи) груза или багажа — в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа - в размере его стоимости;<span Times New Roman",«serif»">3) в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, — в размере объявленной стоимости груза или багажа.<span Times New Roman",«serif»">Стоимость груза или багажа определяется исходя из его цены, указанной в счете продавца или предусмотренной договором, а при отсутствии счета или указания цены в договоре — исходя из цены, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары.<span Times New Roman",«serif»">3. Перевозчик наряду с возмещением установленного ущерба, вызванного утратой, недостачей или повреждением (порчей) груза или багажа, возвращает отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза.<span Times New Roman",«serif»">4. Документы о причинах несохранности груза или багажа (коммерческий акт, акт общей формы и т.п.), составленные перевозчиком в одностороннем порядке, в случае спора подлежат оценке судом наряду с другими документами, удостоверяющими обстоятельства, которые могут служить основанием для ответственности перевозчика, отправителя либо получателя груза или багажа.<span Times New Roman",«serif»">Статья 747. Ответственность по обязательствам по перевозке<span Times New Roman",«serif»">1. В случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения обязательств по перевозке стороны несут ответственность, установленную настоящим Кодексом и иными актами законодательства, а также соглашением сторон.<span Times New Roman",«serif»">2. Соглашения перевозчиков с пассажирами и грузовладельцами об ограничении или устранении установленной законодательством ответственности недействительны, за исключением случаев, когда возможность таких соглашений при перевозках груза предусмотрена законодательством.<span Times New Roman",«serif»">грузоперевозчик долженкомпенсировать стоимость недостающего груза. В случае, если втоварно-транспортной накладной была сделана отметка о возмещении ущерба впятикратном размере, то согласно статье 750 пункт 2 подпункт 3 грузоперевозчик должен возместить ущерб в пятикратномразмере. В данном случае требования истца правомерны.
Какие виды трудовогодоговора вам известны?
<span Times New Roman",«serif»">Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.Согласно статье 17 ТрудовогоКодекса РБ трудовые договора бывают следующих видов:
<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Трудовые договоры могут заключаться на:<span Times New Roman",«serif»">1) неопределенный срок;<span Times New Roman",«serif»">2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);<span Times New Roman",«serif»">3) время выполнения определенной работы;<span Times New Roman",«serif»">4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы;<span Times New Roman",«serif»">5) время выполнения сезонных работ.<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Кодексом.<span Times New Roman",«serif»">Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.<span Times New Roman",«serif»">Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона.<span Times New Roman",«serif»">Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.<span Times New Roman",«serif»">Также договора бывают с предварительным испытанием<span Times New Roman",«serif»">.<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.<span Times New Roman",«serif»">Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.<span Times New Roman",«serif»">Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.<span Times New Roman",«serif»">Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">1) работников, не достигших восемнадцати лет;<span Times New Roman",«serif»">2) молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;<span Times New Roman",«serif»">3) молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;<span Times New Roman",«serif»">4) инвалидов;<span Times New Roman",«serif»">5) временных и сезонных работников;<span Times New Roman",«serif»">6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;<span Times New Roman",«serif»">7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;<span Times New Roman",«serif»">8) в других случаях, предусмотренных законодательством.Используемая литература<span Times New Roman",«serif»">ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ<span Times New Roman",«serif»">26 июля 1999 г. N 296-З<span Times New Roman",«serif»">ЗАКОНРЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
<span Times New Roman",«serif»">ОБОСНОВАХ ТРАНСПОРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
<span Times New Roman",«serif»">5мая 1998 г. N 140-З
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">
<span Times New Roman",«serif»">ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ<span Times New Roman",«serif»">7 декабря 1998 г. N 218-3<span Times New Roman",«serif»"><span Times New Roman",«serif»">
еще рефераты
Еще работы по праву