Реферат: Виды трудовых договоров

Договорс неопределенным сроком (заключается: Как обычный, когда, как правило,обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата;При приеме на государственную службу С молодыми рабочими и молодымиспециалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях Посовмещению профессий С внештатным работником О надомной работе)

Срочныйдоговор, заключенный на срок не более 5 лет (заключается: По организованномунабору Для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностяхНа любой определенный календарный срок, не превышающий 5 лет Дляпроизводственного обучения или ученический срок не более 6 месяцев, которыйзатем трансформируется в обычный трудовой договор с неопределенным сроком

Сруководителями предприятий) 3. договор на время определенной работы Договор овременной работе Договор о сезонной работе

Договордля определения другой работы(кроме временной и сезонной), которая по своемухарактеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. Трудовой договор оработе на дому относится к договорам с неопределенным сроком.

Источникитрудового права различаются по тем юридическим формам, в которых воплощаютсяобщеобязательные нормы или иные установления, издаваемые от имени государства.Другими словами, источники — это нормативные правовые акты: законы, указы,постановления и т.п., регулирующие трудовые и производственные от них иныеотношения в сфере применения труда работников. Однако к источникам трудовогоправа в силу особенностей их формирования относятся и акты локальногонормотворчества самих работников, их представителей и работодателя (егопредставителей). В организации таким источником является коллективный договорлибо иные локальные акты, принятые в установленном порядке. Своеобразнымиисточниками трудового права являются соглашения на различном уровне (ототраслевых тарифных до генеральных), принимаемые на основе двустороннего илитрехстороннего сотрудничества организациями работодателей и трудящихся в лицеих представителей и с участием органов государственного управления притрехстороннем сотрудничестве. источники трудового права — это результатыправотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчестваработников и работодателей (их представителей) в сфере применения трудаработников. Поскольку источник права является следствием правотворческойдеятельности, то и вид источников, и их юридическая сила находятся в прямойзависимости от иерархии государственных органов, их конституционных полномочийи компетенции, которой они наделены по действующим законам. Федеральные законы:Закон о занятости населения в РФ от 19 апреля 91 г. Кодекс законов о труде РФ12 марта 92 г. Конституция 12 декабря 1993 г. Указы президента: 1. Обутверждении Положения о Федеральной инспекции труда при Министерстве трудаРоссийской Федерации (Рострудинспеции) О КОМПЛЕКСНОЙ ПРОГРАММЕ МЕР ПО СОЗДАНИЮИ СОХРАНЕНИЮ РАБОЧИХ МЕСТ НА 1996 — 2000 ГОДЫ Постановления правительства: ОФЕДЕРАЛЬНОЙ ПРОГРАММЕ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА1995 ГОД 2. О МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 26 августа 95г. Главноеместо среди источников трудового права занимает Конституция РоссийскойФедерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. В нейзакреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Статья37 Конституции провозглашает свободу и добровольность труда, запрещаетпринудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либодискриминации и не низке установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признано правоработников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованиемустановленных федеральным законом способов их разрешения, включая право назабастовку. Каждому предоставляется право на отдых, а работающим по трудовомудоговору гарантируются установленные федеральным законом продолжительностьрабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.Следующим по значимости источником трудового права являются законы — какфедеральные, так и субъектов Федерации. В соответствии с Конституцией РоссийскойФедерации (ст. 72) вопросы законодательства о труде находятся в совместномведении Федерации и ее субъектов, а разграничение их компетенцииосуществляется, также на основе Конституции. К ведению Федерации, как следуетиз ст. 71, относится достаточно большое число блоков норм (вопросов) трудовогозаконодательства, поскольку они закреплены в ряде статей гл. II Конституции,составляющей основы правового статуса личности в России (ст. 64 Конституции).Это уже рассмотренные трудовые права и свободы, предусмотренные ст. 37Конституции, или право на объединение, включая право создавать профессиональныесоюзы для защиты своих интересов (ст. 30) и др. Среди федеральных законовважнейшее место занимает Кодекс Законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ),который является основным кодифицированным источником трудового права.

Трудовоеправо достаточно специфическая отрасль права, выполняющая две основные функции:производственную (экономическую) и социальную (защитную). С одной стороны, ононацелено на правовое обеспечение экономики (производства), а с другой — назащиту человека и его прав в сфере применения труда. И та и другая функциясвязаны с экономической реформой, но первая касается технической стороны труда,повышения его производительности, получения выгоды и прибыли, а вторая — какзащиты интересов отдельного работника, так и смягчения негативных последствийэкономических преобразований для коллектива работников. Рассматривая природуданной отрасли, представитель науки трудового права С.А. Иванов достаточно четковыявил социальный характер и истоки этой отрасли. Он указал, что трудовое правосложилось на Базе не только частного, но и публичного права. Это обусловилосвоеобразный и социальный характер трудового права, которое развивается главнымобразом по своим собственным законам, в значительной мере отличающимся отгражданско-правовых. На социальную роль трудового права указывают ипредставители иных отраслей юридической науки. Ю.А. Тихомиров, выделяясоциальные отрасли права, называет в их числе и трудовое, ибо оно предназначеноне только для реализации и защиты индивидуальных прав граждан, но и ихсовокупной охраны.

Клокальным нормативным актам, например, относятся: правила внутреннего трудовогораспорядка данной организации, положение о премировании или положение овознаграждении по итогам работы организации за год и т. п. Локальные акты —это, как правило, результат совместного нормотворчества, осуществляемогонепосредственно в организации между работниками и работодателем (ихпредставителями), например профсоюзным органом данной организации и ееруководителем (директором, администрацией). Развитие договорных начал врегулировании социально-трудовых отношений, в свою очередь, ведет к закреплениювозрастающего числа специальных норм в соглашениях всех видов: генеральном,региональном, отраслевом тарифном и др. Соответствующее место этих норм вуказанных соглашениях может быть определено и отдельными законами,

Соглашения

Правовойакт регулирующий соц-но-трудовые отношения между работодателями и работником. Заключаемыена уровне РФ, субъектов РФ, территории, отрасли, профессии. Соглашение взависимости от видов регулирования соц-но-трудовых отношений подразделяется нагенеральные, региональные отраслевое, тарифное и проф. тарифное. Еще одинисточник трудового права представляют собой акты соглашения: генеральные,региональные, межотраслевые тарифные, отраслевые тарифные, профессиональныетарифные, территориальные и др. Соглашения являются результатом договоренностейвсех участников соглашений, выступающих как равноправные партнеры. Этопредставители интересов работников на отраслевом, профессиональном итерриториальном (федеральном, субъекта Российской Федерации, местном) уровнях влице соответствующих органов профсоюзов и их объединений. Представителями интересовработодателей на указанных уровнях выступают полномочные органы объединенийработодателей или иные уполномоченные работодателями органы. Государственныеорганы являются третьей стороной, участвующей в коллективных переговорах изаключении соглашений. Представители работников и работодателейсоответствующего уровня могут договориться и о заключении двустороннегосоглашения. Следовательно, участники соглашений на основе трехстороннего илидвустороннего сотрудничества уполномочиваются государством на соответствующеенормотворчество в сфере применения труда. Представители работников — это органыпрофсоюзов и их объединений, уполномоченные на представитальство в соответствиис их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании(конференции) работников организации и уполномоченных им. Понятие «Органыобщественной самодеятельности» даётся в ФЗ РФ «Об общественныхобъединениях».

 ООСявляются не имеющие членства общественные объединения, целью которого являетсясовместеое решение различных соц. проблем, возникающих у граждан по местужительства, работы или учёбы, направленное на удовлетворение потребностейнеограниченного круга лиц, чьи интересы связаны с достижениями установленныхцелей и реализация программ ООС по месту его содержания и соглашения: — соблюдение норм законодательства; — полномочность представителей сторон ;-равноправие сторон ;- свобода выбора и обсуждения вопросов составляющихсодержание колдоговоров и соглашений; — добровольность принятия обязательств ;-реальность обеспечения реальных обязательств; — систематичность контроля инеотвратимость ответственности

Клокальным нормативным актам, например, относятся: правила внутреннего трудовогораспорядка данной организации, положение о премировании или положение о вознаграждениипо итогам работы организации за год и т. п. Локальные акты — это, как правило,результат совместного нормотворчества, осуществляемого непосредственно ворганизации между работниками и работодателем (их представителями), напримерпрофсоюзным органом данной организации и ее руководителем (директором,администрацией).

Развитиедоговорных начал в регулировании социально-трудовых отношений, в свою очередь,ведет к закреплению возрастающего числа специальных норм в соглашениях всехвидов: генеральном, региональном, отраслевом тарифном и др. Соответствующееместо этих норм в указанных соглашениях может быть определено и отдельнымизаконами

Список литературы

Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.shpori4all.narod.ru/