Реферат: Политическое лидерство

Политическоелидерство

Субъектами иобъектами политики всегда выступают люди со своими потребностями и интересами,идеалами, знаниями опытом, ценностными ориентирами, эмоциями и культурой.Политика связана с отношениями между людьми, и это ее сущностный элемент.

Средиосновных и самых важных проблем общественного развития в современном мире,особенно в России, особое место занимает проблема политического лидерства – поискаи выдвижения на решающие посты новых людей, способных на преобразования вгосударстве и обществе и на проведение политики, удовлетворяющей потребностинаселения.

Именнопоэтому целью данной контрольной работы является изучение политическоголидерства, раскрытия его сущности.

Основнымизадачами данной работы являются: выявление понятия политического лидерства,изучение его типологии, рассмотрение способов мобилизации электората вподдержку лидера и влияния политического лидерства на общество в целом.

Итак,перейдём непосредственно к изучению проблемы политического лидерства.

Проблемаполитического лидерства возникает только при наличии определенных политическихусловий и политических свобод, когда идет непрерывная политическая борьбалюдей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающим те или иныеинтересы и устремления тех или иных групп людей. Её непременными предпосылкамиявляются: политический плюрализм, многопартийность, а также внутрипартийная ивнутрипарламентская (фракционная) деятельность.

Именнопоэтому политическое лидерство как практический феномен оказалось в центренашего внимания лишь в канве 80-х годов. Соответственно, с этого временипроблема оказалась в центре внимания отечественной политологии. Свидетельствомтому является появление значительного числа публикаций по проблемамполитического лидерства.

В современныхусловиях становится очевидным, что политическое лидерство есть существенныйэлемент общественной жизни и его значение возрастает, а значит, возрастает ипотребность в изучении, исследовании, анализе связанных с ним проблем.Свидетельством этого является пробуждение интереса к лидерству с середины 70-хгодов среди политологов Запада.

Проблемы лидерстваизучаются различными науками. Психология исследует особенности личности лидера.Социология рассматривает лидерство с точки зрения социальной системы, социальнаяпсихология изучает лидерство как процесс взаимодействия социальных ипсихологических факторов.

Политологиярассматривает политическое лидерство как феномен власти, исследует его природу,механизмы функционирования, влияние на общество, а также разрабатывает методы ипрактические рекомендации по их отбору и эффективному руководству.

Кроме того,следует обратить внимание на то, что проблема лидерства рассматривается на двухуровнях. На первом делаются попытки общетеоретического решения этой проблемы спомощью различных философско-исторических и политологических концепцийлидерства, – тут нет недостатка в повторении традиционных концепций культагероев. Решение проблемы на втором – преимущественно утилитарном уровне,сводится к эмпирическим исследованиям, к выработке практических рекомендаций.

Везде, гдевозникают те или иные группы людей, существует лидерство, это, несомненно, одиниз существенных признаков любой организации.

Лидер – (англ.– ведущий) – авторитетный член организации или малой группы, личностное влияниекоторого позволяет ему играть существенную роль в социальных, политическихпроцессах, ситуациях.

Лидерство – одиниз механизмов интеграции групповой деятельности, когда индивид или частьсоциальной группы выполняет роль лидера, то есть объединяет, направляетдействия всей группы, которая ожидает, принимает и поддерживает его действия.

Попыткиосмыслить важнейший феномен общественной жизни, раскрыть диалектикуобщественной жизни, раскрыть диалектику объективного и субъективного факторов вистории, место и роль руководителя, лидера в социальном процессепредпринимаются давно.

В реальнойжизни действуют люди, обладающие сознанием и волей; они ставят перед собой целии борются за их осуществление. Это обстоятельство в определенных условиях можетпорождать иллюзию, что сознание является главной силой исторического процесса,а история – реализацией идеи, носителями которых выступают великие личности.

Уже у древнихавторов мы находим описание героев – полководцев, монархов, которые и являютсяподлинными творцами истории. Одним из первых развернутое описание образалидера-государя и практические советы для правителей дал Н. Макиавелли(1469–1527 гг.). Он считал, что государь для сплочения общества иподдержания порядка может использовать любые средства, в том числе хитрость исилу. Французский историк Т. Карнейль (1795–1881 гг.) считал, чтоистория – это результат деятельности героических личностей, а основная массалюдей «убога», не способна существовать без направляющего воздействия лидеров.На последующее развитие представления о лидерстве заметное влияние оказалаконцепция Ф. Ницте (1844–1890 гг.). Он доказывал, что только великиеличности, как высшие представители человечества, творят историю. Сверхчеловек –это сильная, красивая личность и стремление к лидерству. Воля к власти естьпроявление его «творческого инстинкта». Такая личность стоит по ту сторонудобра и зла, она может быть жестокой и снисходительной к обычным людям, вправеигнорировать нормы существующей морали, т. к. мораль – оружие слабых.

Иначеподходили к этой проблеме основоположники марксизма. Раскрывая диалектикуобъективных и субъективных факторов в истории, они показали, что историю творятлюди, но побудительные мотивы их действий, стремлений имеют свои причины,лежащие в материальной, прежде всего экономической жизни общества. Осознаваяреальные экономические интересы, отдельные личности, социальные группы, классынаправляют свою практическую деятельность на их осуществление. То есть рольличности рассматривается в обязательной связи с деятельностью классов,социальных групп. Кроме того, вопрос о роли личностей должен рассматриватьсяпо-разному в различных исторических эпохах, в тех или иных конкретныхсоциально-политических условиях.

И все же донастоящего времени сохранилась традиция исследования биографий отдельных, какправило, исключительных лидеров, которые наложили на политику особый отпечаток.Биографии политических лидеров – один из распространенных жанров историческойлитературы. Это правомерно, так как помогает понять исторические события в ихжизненной полноте и конкретности, дает нам редкий материал о личностях лидеров.Но носят такие биографии скорее описательный, чем аналитический характер. Онимало чем могут помочь в исследовании проблемы лидерства, в создании типологиилидеров.

Видныйамериканский философ, теоретик прагматизма Дж. Дьюи утверждал: «Небольшоечисло людей, которые знают, чего они хотят, ведут за собой толпу».

Другойамериканский философ Сидни Хук посвятил проблеме лидерства монографию «Герой вистории»: «История есть… творение великих людей, и только лидеры могут влиятьна развитие человечества. Если капитализм сумеет выдвинуть сильных и умелыхлидеров, то будет снят вопрос о замене его социализмом». Хук фетишизировал рольполитического лидера, считая его независимым от народа, от классов. «Втораямировая война явилась не результатом общего кризиса капитализма, а следствиемзлой воли Гитлера», – утверждал он. «Культ героя вырабатывается с детства»,повторял он тезис Фрейда.

Извышеприведенного видно, что роль личности лидеров является неоспоримойпрактически для всех концепций. Но этот фактор лидерства, называемый «личностью»,не всегда ясен и трудно измеряется. Почему же та или другая личность становитсялидером?

Утверждается,что в основе общественной жизни лежит человеческая психика, она первична поотношению к явлениям социальной жизни. Уже из этого видно игнорированиеобъективной основы деятельности людей. Утверждается также, что человек поприроде индивидуалист и собственник, одержим волей к власти.

Естьтрадиция, идущая от Фрейда, считать лидерство определенным видомпомешательства, как следствие невроза, маниакальной паранойи. Действительно, посвидетельствам историков и биографов, ряд политических лидеров были невротиками(Наполеон и Линкольн, Робеспьер и Рузвельт, Пуанкаре, Гитлер, Сталин…).

ПоследователиФрейда делят общество на психически нормальных людей, неспособных к творчеству,и на лидеров, являющихся, по их мнению, маньяками.

По мнениюодного из пионеров психологического подхода Т. Лассуелла, «вождями-агитаторами»движет чувство вины, они «ищут облегчения посредством таких механизмов, какоблечение других», они «пережили в детстве крушение многих надежд».

Посколькуполитика имеет дело с большими массами людей, коллективные действия которыхтребуют функционально-ролевой дифференциации, оперативного управления иподчинения, то необходима институциализация и формализация (официальное закрепление)лидеров, наделение их определенными властными полномочиями. Приведем здесьвысказывание Ш. Де Голля: «Люди не могут обходится без лидерства, как безпищи и воды. Эти политические животные нуждаются в организации, то есть впорядке и лидерах».

В современномобществе выполнение потребностей социальной системы в самоорганизации иупорядочении деятельности масс людей зависит не столько от индивидуальныхкачеств лидеров (хотя это очень важно), сколько от силы и влияния институтоввласти.

Уже эти два подходак обоснованию лидерства показывают трудности, с которыми приходитсясталкиваться при попытке дать определение лидерства. Видимо, поэтому нетобщепринятого определения этого понятия. Действительно, акцентируя внимание наличности, нельзя забывать о роли среды; изучая поведение или характерные чертылидеров, нельзя выпускать из виду проблемы, связанные с их целями ирезультатами деятельности.

Тем не менее,последователи этой проблемы пытаются прояснить центральный аспект, сутьлидерства и его второстепенные, зависимые аспекты. Существует несколькоопределений.

Лидерство – этовлияние на других людей. Но это влияние имеет три особенности: во-первых, онодолжно быть постоянным; во-вторых, воздействие лидера должно осуществляться навсю группу, организацию, общество; в-третьих, политического лидера отличаетявный приоритет во влиянии.

Другиеопределения исходят из рассмотрения общества как сложной, иерархическиорганизованной системы социальных позиций и ролей. Лидерство – это руководящаядолжность. Это положение в обществе, которое дает занимающему его лицувозможность направлять и организовывать коллективные действия части обществаили всех его членов.

Представляетсялюбопытной и такая интерпретация: политическое лидерство – это особого родапредпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при которомполитические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программырешения общественных задач и предполагаемые способы их реализации наруководящие должности (Дж. Опенгеймер, Н. Фролих и др.). При этомосуществляется персонализация «политического товара» и рекламирование этоготовара как «общего блага».

Отсюда,довольно большую популярность во всем мире приобрел политический маркетинг. Ноэто не столько реклама, предполагающая приукрашивание качеств претендентов, ато и наделение их несуществующими добродетелями. Это, прежде всего, грамотное,корректное и целенаправленное выявление и подчеркивание различным социальным инациональным группам именно тех реальных качеств и достоинств претендента налидерство, к которым эти группы проявляют особый интерес.

Убедительное определениедал Ж. Блондель: политическое лидерство есть «феномен власти». И далее онрассуждает: «Лидерство – это власть, потому что оно состоит в способностиодного лица (или нескольких лиц)… заставлять других делать то позитивное илинегативное, что они не делали бы, или, в конечном счете, могли бы не делатьвообще… Лидер – это тот, кто в силу тех или иных обстоятельств оказывается «над»нацией (в случае общенационального политического лидерства) и может отдаватьприказы остальным гражданам».

Исходя изэтого, представляется возможным определить политическое лидерство, и особеннообщенациональное политическое лидерство, как власть, осуществляемую одним илинесколькими индивидами с тем, чтобы побудить членов нации к действиям.

Итак, извышесказанного видно, что понятие политического лидерства имеет два аспекта:формально-должностной статус, связанный с обладанием властью, и субъективнуюдеятельность по выполнению возложенной социальной роли. Этот второй аспект, т.е.личностные качества и реальное поведение, определяют лишь получение властнойдолжности и служит для оценки лидера как «хорошего» или «плохого». Поэтомунеправомерно отделение политического лидерства от его институциональногостатуса, наделенного властными полномочиями.

И все жеостается неясным вопрос: почему, при каких условиях та или иная личностьстановится лидером?

Рядомзападных исследователей выдвинута так называемая «теория черт лидера». В нейосновное внимание уделяется личностным качествам лидера. Ее авторы считают, чтонеобходимо изучить лидеров в различных (случайных) ситуациях, социальныхгруппах, выявить присущие им психологические характеристики, составитьсоответствующие таблицы. В итоге лидерство объясняется каксоциально-психологический феномен.

Американскийсоциолог Вогардус перечисляет десятки качеств, которыми должен обладать лидер –чувство юмора, такт, умение предвидеть, способность привлекать к себе внимание,умение нравиться людям, готовность брать на себя ответственность и т.д.

Он жесчитает, что лидером человека делают, прежде всего, такие качества, как ум,энергия, характер. Но, заметим здесь, ведь любая личность превратится в ДонКихота, если будет действовать на основании своей фантазии, не сообразуясь собъективным ходом вещей.

В 30-х годахпоявилось большое количество исследований, основанных на «теории черт». И впоследующем многими делались попытки составлять списки, в которых указывалисьдесятки, а то и более сотни черт, необходимых для лидера. Так, например,американский социолог Стогдилл в 1948 году, обобщив данные многих исследований,перечислил 124 черты лидерства.

«Теория черт»метафизична в своей основе. Она рассматривает лидерство как изолированныйфеномен, однако в действительности черты лидера необходимо рассматривать неизолированно от социальных условий, а в связи с ними.

Но было бынеоправданным и полное отрицание «теории черт». Чтобы стать лидером в условияхполитической борьбы, действительно нужны определяющие и социальные качества.Наблюдения свидетельствуют о том воздействии, которое может оказывать лидерблагодаря своему обаянию, внешности, ораторскому мастерству и популярности, атакже интеллекту, хитрости, решительности.

Лидерстворассматривается как функция ситуации. Сущность лидера не в индивиде, а в роли,которую он должен выполнять в конкретных обстоятельствах, и это определяетвыбор лидера и его поведение, принимаемые им решения.

Отдаваяприоритет требованиям объективных обстоятельств, многие считают, что нельзяснимать момент активности лидера по отношению к ситуации. Ю. Дженнингспишет: «Нет сомнения, что если ситуация созрела для Наполеона, то Наполеонсозрел для ситуации. Великий лидер «чувствует» ситуацию и знает, когда он ееможет использовать».

Существуеттакже теория определяющей роли последователей, согласно которой лидер – эточеловек, который имеет последователей. Группа сама выбирает лидера, которыйудовлетворяет ее интересы; лидер, в сущности, не более, чем инструмент группы Тоесть «тайна лидера» не в нем самом, а в психологии и запросах егопоследователей.

«Синтетический»подход к лидерству почти освобождается от односторонности предыдущих подходов,но здесь характерен эклектизм.

Один изаспектов политологического и социально-психологического анализа – личные качествалидера. Политический лидер должен обладать определёнными качествами: интересыобщества для него должны быть выше личных, именно это создает ему авторитет взначительной мере; ему должна быть присуща способность организовать действия, учитывать,выражать и отстаивать взгляды той или иной группы; коммуникабельность иораторские способности; он должен обладать высокой политической культурой.

Кроме всехпрочих качеств, лидер – это личность эрудированная, корректная, достойная вморальном отношении. Лидер должен быть подобным членам своей группы, своимпоследователям, людям, которыми он руководит. Он должен быть «один из нас» (вспомнимздесь личность Р. Рейгана, Б. Ельцина), должен иметь одинаковые илиблизкие цели и интересы, убеждения и принципы. Говоря другими словами, каждыйизбиратель должен найти в кандидате частичку самого себя.

Реальнымиусловиями, подтверждающими право на лидерство, способствующими становлениюлидера, являются: наличие собственной политической программы (т.е. лидер долженвносить что-то свое, новое), умение бороться за осуществление этой программы(поэтому важны личные качества: воля, целеустремленность, настойчивость), популярность(уметь завоевывать массы), он также должен иметь время и возможности, чтобыпоказать свое лидерство.

Личность,становящаяся лидером (в соответствии с потребностями группы), должна обладатьопределенными социально-значимыми чертами, которые формируются в процессе еевзаимодействия с другими людьми. Но при этом нельзя рассматривать личность встатике. Уже то, что она становится лидером, принимает на себя ответственность,само по себе приводит к определенным изменениям в ее поведении, индивидуальныххарактеристиках. Хотя детерминизм поведения лидера общественными отношениямиотнюдь не лишает его индивидуальности и активности.

Вопрос орезультатах деятельности лидеров непосредственно связан с проблемами данногообщества, с его характеристиками, или, иначе говоря, с состоянием среды. Они немогут ставить любые, пришедшие им в голову проблемы и рассчитывать на успешноеих решение. Как отмечает Ж. Блондель, «лидеры – это пленники той среды, вкоторой они могут сделать то, что среда «позволяет» им сделать».

И все же вреальной жизни лидеры оказывают влияние на среду, и она во многом зависит отхарактера и методов их действий. Это требует классификации и разбивки покатегориям типов политических лидеров. Многие исследования лидерства опираютсяна типологию, разработанную немецким философом и социологом Максом Вебером. Онвыделяет три типа лидерства: традиционное лидерство – определяет принадлежностьк элите, основано на вере в святость традиций (характерно для доиндустриальногообщества); харизматическое лидерство – основано на вере в способности вождя,его исключительность, культ личности; рационально-легальное лидерство – основанона вере в законность существующего порядка (бюрократическое лидерство, агентопределенной государственной функции).

Наибольшийинтерес вызывает «харизматическое лидерство», исходное для понимания вообщефеномена и всей динамики социального процесса. Для него характерна фанатичнаяпреданность последователей лидеру, лидерство в этом случае носит сугуболичностный характер. Вебер не определяет, какими качествами должен обладатьхаризматический лидер, хотя указывает, что харизматическая власть появляетсятогда, когда общество переживает серьезный кризис, поражающий всю егоструктуру, когда граждане перестают выражать согласие и признавать существующиеинституты. В дальнейшем последователи Вебера расширили толкованиехаризматического лидера и показали, что он может возникать не только вкризисные периоды, популярность лидера может делаться политиками.

В наше времяхаризматическая теория лидерства активно используется для объясненияполитических процессов в развивающихся странах. Здесь часто происходилообожествление лидеров, превращение их в диктаторов, т. к. и их собственнаявера в незыблемость связи «вождь – массы» создает впечатление, что авангарднаяорганизационная сила им уже не нужна (Г.А. Насер, К. Сианук, Сукарнои др.).

По стилюразличают авторитарное лидерство, предполагающее единоличное направляющеевоздействие, основанное на угрозе применения силы и демократическое лидерство,позволяющее членам группы участвовать в установлении целей и управлении еедеятельностью.

По видамразличают (в организациях) «формальное» и «неформальное» лидерство. Первоесвязано с установленными правилами назначения руководителя и подразумеваетфункциональные отношения. «Неформальный» лидер возникает на основе личныхотношений участников. Эти виды лидеров либо дополняют друг друга и сочетаются влице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт, и тогдаэффективность организации падает.

В политике похарактеру и масштабу деятельности различают лидеров трех уровней: лидер малойгруппы лиц, обладающий наибольшей властью в данном сообществе, имеющем общиеинтересы; лидер общественного движения (организации, партии) – лицо, с которымконкретные социальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворениясвоих интересов; лидер-политик, действующий в системе властных отношений, гдеполитическое лидерство представлено в виде социального института. Это лидернационального масштаба.

Лидерство внациональном масштабе прежде всего отличается тем, что это «дистанционноелидерство», где лидер и его последователи не имеют прямых контактов, ихотношения опосредуются массовыми коммуникациями, организациями, людьми,обслуживающими политическую машину. Далее, это многоролевое лидерство. Лидерориентируется на ожидание своего непосредственного окружения, политическойпартии, бюрократической исполнительной машины, наконец, широкой публики, и егозадача поддерживать эти противоречивые роли в определенном равновесии.

Отметим еще,что в одних и тех же социальных условиях, из одних и тех же социальных иполитических групп могут выдвигаться различные лидеры. Это конформисты – «плывутпо течению» и нонконформисты – те, кто идет «против течения», преодолеваяинерцию и сопротивление (например М.С. Горбачев). То есть лидеровразличают по их отношению к существующей социальной структуре: «функциональный»,стабилизирующий, способствующий ее развитию и» «дисфункциональный», стремящийсяее разрушить.

Любомуполитическому лидеру для достижения поставленных целей необходимо привлекатьобщество в свою поддержку, и в последнее время формирование имиджа играетведущую роль в программе лидера. Имидж – понятие относительно новое для нашегополитического словаря. Чаще оно употребляется применительно к политикам,лидерам организаций, движений.

Напсихологическом уровне образ кандидата, как правило, соответствует одному израспространенных образов-архетипов: «мудреца», обладающего тайными знаниями; «воина-защитника»;«доброго царя-кормильца»; «слуги народа» («борца за справедливость»).

Каждый изперечисленных архетипов в сознании избирателей имеет свою схему поведения, вкоторой есть место и самому избирателю. Каждый из архетипов имеет свои способызаставить избирателя соучаствовать в общем действе, предлагая определенныеправила игры. Основная проблема состоит в том, чтобы конкретный кандидатпредъявил такие черты, которые позволили бы его идентифицировать с одним изархетипов. Биография и сама логика поведения лидера какой-либо партии должнабыть подана через призму архетипа как универсальной интерпретационной схемы.Основная проблема состоит в том, чтобы сам политик верил в предложенную иминтерпретацию событии и своей роли в ней. Эта безусловная вера в собственноеуникальное предназначение является не чем иным, как харизмой. В свою очередь этомеханизм «включения» в сознание избирателя архетипического алгоритма.

Несомненно,для формирования имиджа политического лидера и для привлечения внимания к нему проводятсяразличные кампании, активно используются средства массовой информации, реклама,политические лозунги, разрабатываются политические программы, распространяютсялистовки («листовочная экспансия»), наконец, активно используется нейтрализацияоппонента.

Цель данныхмероприятий состоит в том, чтобы, используя язык визуального воздёйствия наизбирателя (по старому – наглядной агитации), актуализировать имидж кандидата, организационномобилизовать электорат в его поддержку, ослабить пропагандистские усилия соперников.Такая цель достигается комплексным подходом, имеющим содёржательное, временноеи социально-пространственноеизмерение.

Формированиеи использование привлекательного имиджа организации и ее лидеров относится кважнейшему фактору их политического успеха, к одному из условий заванияэлектората на свою сторону, разумеется, создание имиджа требует значительныхполитических, организационных, идеологических, социально-психологических ипсихологических усилий, опирается на определенные теоретические постулаты,правила и технологии.

Безусловно,политические лидеры, выражая интересы больших групп людей, могут оказыватьзначительное воздействие на ход событий. Участвуя в политической деятельности,они выражают и свои личностные черты, делающие их субъектами социальногопроцесса. Т.е. их поведение не фатально, существует относительнаясамостоятельность, проявляется личная активность, а то и субъективность решений.Политическое поведение лидеров мотивируют несколько основных потребностей:потребность во власти, потребность в контроле над событиями и людьми,потребность в достижении цели, потребность в принадлежности к какой-то группе иполучении одобрения.

Но все же, помнению многих политологов, лидер в современном индустриальном бюрократическомобществе (президент, премьер и т.д.) есть продукт «организованной активности»,чисто символическая фигура: его роли выполняют другие люди, его штаб – «исполнительнаяэлита». Современный государственный лидер действует в рамках определенныхпредписаний, установленных норм, а вся бюрократическая машина «работает» независимоот смены лидеров. Это положение отметил еще В.И. Ленин в работе «Государствои революция», где писал, что капитал, овладев этой машиной, «обосновывает своювласть настолько надежно, настолько верно, что никакая смена ни лиц, ниучреждений, ни партий в буржуазно-демократической республике не колеблет этойвласти».

Однако,несмотря на оказываемое им влияние на развитие общества, лидер не может посвоему произволу творить историю. Политические лидеры выдвигаются определеннымисоциальными группами, и их роль зависит от положения и роли выдвинувшей ихгруппы. В современном обществе политической жизнью руководит его наиболееактивная, организованная часть – партия, лидеры опираются на партию.

Роль лидеравозрастает особенно в переломные периоды развития, когда требуется быстроепринятие решений, способность правильно понять конкретные задачи. При этомбытует мнение, что «сильный лидер» может решить все проблемы. И в нашей печатипериодически разворачиваются дискуссии о необходимости «железной руки». Дажемногие подвижники демократии считают, что к демократии мы должны прийти черезусиление авторитарности в верхнем эшелоне власти. Или вспомним высказываниепрезидента Л. Валенсы о необходимости установления авторитарной, или дажедиктаторской власти в Польше, для того, чтобы добиться намеченных целейпреобразования общества.

Действительно,на определенном этапе может возрасти эффективность деятельности при жестком,требовательном лидере. Но основная задача лидера – индуцировать активность,устранять пассивность, вовлекать всех членов группы в управление ею.

Настоящие политическиелидеры формируются в политической борьбе. Но как уже было сказано, в нашемнедавнем прошлом не было настоящей политической борьбы и не было спроса наполитических лидеров. Наши дни подтверждают, что не исчезают собственнополитические проблемы, связанные с представительством различных классов исоциальных групп в политической власти и с реализацией их интересов. Что ипривело к резкому росту спроса на политических лидеров. И в силу тех же прошлыхусловий, в роли лидеров сегодня оказываются нередко «политкустари», часто сневысоким уровнем политической и социальной зрелости. Все это тем более требуетвнимательного анализа реальной действительности и изучения имеющегося опыта.

Такимобразом, рассмотрев проблему политического лидерства, можно сделать некоторыевыводы.

Многиеисследователи этой проблемы пытаются прояснить центральный аспект и сутьлидерства, однако единого определения политического лидерства не существует,так как оно имеет два аспекта: формально-должностной статус, связанный собладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложеннойсоциальной роли. Представляется возможным определить политическое лидерство каквласть, осуществляемую одним или несколькими индивидами с тем, чтобы побудитьчленов нации к действиям.

Сущностьлидера не в индивиде, а в роли, которую он должен выполнять в конкретныхобстоятельствах, и это определяет выбор лидера и его поведение, принимаемые имрешения.

Существуеттакже потребность в классификации лидерства. М. Вебер выделял три типалидерства: традиционное, харизматическое и рационально-легальное. По стилюразличают авторитарное и демократическое лидерство, по видам формальное инеформальное лидерство. В политике по характеру и масштабу деятельностиразличают лидеров трех уровней: лидер малой группы лиц, обладающий наибольшейвластью в данном сообществе, имеющем общие интересы; лидер общественногодвижения (организации, партии) – лицо, с которым конкретные социальные слои(группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов; лидер-политик,действующий в системе властных отношений, где политическое лидерствопредставлено в виде социального института. Это лидер национального масштаба.

Несомненно,что для становления лидера необходимо формирование имиджа, и это стало особенноактуальным в последнее время: различные кампании для привлечения общественныхмасс проводятся довольно часто.

Политические лидеры,выражая интересы больших групп людей, могут оказывать значительное воздействиена ход событий, однако лидер не может по своему произволу творить историю:политические лидеры выдвигаются определенными социальными группами, и их рользависит от положения и роли выдвинувшей их группы.

Несмотря нанемалые достижения в области изучения данной проблемы остаются нерассмотреннымимножество аспектов и поэтому, особенно в России, требуется внимательный анализреальной действительности и изучение имеющегося опыта.