Реферат: Статистика рынка труда
Важнейшей составнойчастью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. включает статистику экономически активного населения,занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.Информация о рынке труда является важным инструментом при разработкеэкономической и социальной политики государства.
Основными задачами статистики рынкатруда на современном этапе являются:
-изучение текущих данных об экономическиактивном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям ипрофессиям;
-исследование данных о движении рабочейсилы;
-изучение данных о затратах на рабочуюсилу, их структуры и динамики;
-изучение данных о фондах времени, ихструктуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
-изучение данных о трудовых конфликтах,а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям,причинам возникновения и др.
Рынок труда – системаэкономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов,координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.
При статистическом изучении рынка трудавыделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.
Экономически активное население – эточасть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.
В международных статистическихстандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» можетиметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оноприменяется. Если определяется экономически активное население за короткийпериод, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данныйпериод, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительныйпериод – то подразумевается обычно активное население.
Население, активное в данный период (илирабочая сила), — это наиболее часто используемый показатель, характеризующийчисленность экономически активного населения. Коэффициент экономическойактивности населения определяется как соотношение между численностьюэкономически активного населения и численностью всего населения страны:
Кэ.ак. =/>
Где Рэ.эк. – численностьэкономически активного населения на t- ю дату;Рt –численность всего населения на t- ю дату.Экономически активное население включаетдве категории – занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола ввозрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые врассматриваемый период:
А) выполняли работу по найму завознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а такжеиную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как спривлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроковполучения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
Б) временно отсутствовали на работе попричине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного родаотпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
В) выполняли работу без оплаты насемейном предприятии.
Коэффициент занятости населениявычисляется как:
Кз = />
К безработным относятся лица от 16 лет истарше, которые в течении рассматриваемого периода:
А) не имели работы (либо занятия,приносящего доход);
Б) искали работу;
В) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица ккатегории безработных должны учитываться все три критерия.
Уровень безработицы можно определитьдвумя способами:
1) по методологии МОТ
КБ = />
2) Коэффициент официальнозарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)
КБ = />
Данные о безработице разрабатываются по полу, возрастуи семейному положению. Изучается также распределение численности безработныхпо образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитываетсяпродолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течениикоторого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и дорассматриваемого периода.
Экономически неактивное население – это население,которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста,установленного для учета экономически активного населения). Численностьэкономически неактивного населения может быть определена как разность междучисленностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономическинеактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включаетследующие категории:
-учащиеся истуденты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру иаспирантуру);
-пенсионеры постарости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потерикормильца при достижении ими пенсионного возраста;
ё
-лица, занятыеведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
-лица, которыепрекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которыемогут и готовы работать;
-другие лица,которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные обэкономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту,уровню образования и другим признакам.
Классификация населения по статусу в занятости.
Экономически активноенаселение классифицируется по статусу занятости, по которому определяетсяположение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса являетсявид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другимиработниками предприятия.
Классификация по статусу в занятостивключает следующие группы:
1)Наемные работники – лица, выполняющие работу понайму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устноесоглашение с руководителями предприятия любой формы собственности илиопределенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получаютоговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. Подлительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные инанятые на случайную встречу.
2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:
- Работодатели – лица,постоянно работающие на собственном частном предприятии;
- Лица, занимающиеся профсоюзнойдеятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;
- Лица, работающие самостоятельнолибо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность,приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;
- Неоплачиваемые работники семейныхпредприятий;
- Члены коллективных предприятий.
3) Лица, не поддающиеся классификациипо статусу занятости.
Система показателей рынка труда и статистическиепоказатели рабочей силы.
Основные показатели функционирования рынка трударассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости.Выделяют следующие показатели:
1) Показатели спроса нарабочую силу:
- заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конецотчетного периода;
- уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовыхресурсов на количество вакантных мест.
2) Показатели предложениярабочей силы:
- численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;
- численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.
3) Показателиудовлетворения потребности в рабочей силе:
- трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятостив среднем за месяц и в том числе незанятых;
- коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:
КТР. = Числотрудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.
4) Показатели соотношенияспроса и предложения рабочей силы:
- коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношениенезанятого населения к числу рабочих мест;
- коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантныхрабочих мест к числу безработных.
Движение рабочей силы – это процесс изменениячисленности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы междуотдельными предприятиями, отраслями, регионами.
Движение рабочей силы вызывается не тольконегативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениямитерриториального размещения производства, появлением новых отраслей экономики,развитием процессов специализации и кооперирования и ряда другихпроизводственных факторов.
При статистическом изучении движения рабочей силыисчисляются показатели:
Абсолютные:
- оборот по приему;
- оборот по выбытию;
- общий оборот рабочей силы.
Относительные:
1) Индекс численностизанятых работников:
/>
2) Коэффициент оборотовпо приему:
К = Число работников,принятых за период времени / Средняя численность работников за период.
3) Коэффициент оборота повыбытию:
К = Оборот по выбытию /Средняя численность работников запериод.
4) Коэффициент общегооборота рабочей силы:
К = Общий оборот рабочейсилы / Средняя численность работников запериод.
5) Коэффициент замещениярабочей силы:
К = Оборот по приему /Оборот по выбытию.
Данные о движениирабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям,территориальным единицам и экономике в целом.
Министерство общегообразования
Оренбургский государственный университет
Финансово– экономический факультетКафедрастатистикиРеферат
по дисциплине Макроэкономическая Статистика
На тему: Статистика рынка труда.
Руководитель работы______ДьяконоваС. В.«__»___________2001г.Исполнитель студент_______БесединаЕ. А.«__»___________2001г.Оренбург, 2001 г.