Реферат: Статистика рынка труда

Важнейшей составнойчастью социально-экономического потенциала страны является трудовой потенциал. включает статистику экономически активного населения,занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов.Информация о рынке труда является важным инструментом при разработкеэкономической и социальной политики государства.

Основными задачами статистики рынкатруда на современном этапе являются:

-изучение текущих данных об экономическиактивном населении, занятости, безработице, структуры занятости по отраслям ипрофессиям;

-исследование данных о движении рабочейсилы;

-изучение данных о затратах на рабочуюсилу, их структуры и динамики;

-изучение данных о фондах времени, ихструктуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;

-изучение данных о трудовых конфликтах,а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям,причинам возникновения и др.

Рынок труда – системаэкономических, социальных, организованных и правовых мер и институтов,координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

При статистическом изучении рынка трудавыделяют категории экономически активного и экономически неактивного населения.

Экономически активное население – эточасть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистическихстандартах говориться о том, что термин «экономически активное население» можетиметь два значения в зависимости от продолжительности периода, к которому оноприменяется. Если определяется экономически активное население за короткийпериод, равный неделе или дню, то подразумевается население, активное в данныйпериод, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительныйпериод – то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (илирабочая сила), — это наиболее часто используемый показатель, характеризующийчисленность экономически активного населения. Коэффициент экономическойактивности населения определяется как соотношение между численностьюэкономически активного населения и численностью всего населения страны:

Кэ.ак. =/>

Где Рэ.эк. – численностьэкономически активного населения на t- ю дату;Рt –численность всего населения на t- ю дату.

Экономически активное население включаетдве категории – занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола ввозрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые врассматриваемый период:

А) выполняли работу по найму завознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а такжеиную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как спривлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроковполучения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

Б)  временно отсутствовали на работе попричине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного родаотпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

В) выполняли работу без оплаты насемейном предприятии.

Коэффициент занятости населениявычисляется как:

Кз = />

К безработным относятся лица от 16 лет истарше, которые в течении рассматриваемого периода:

А) не имели работы (либо занятия,приносящего доход);

Б) искали работу;

В) готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица ккатегории безработных должны учитываться все три критерия.  

Уровень безработицы можно определитьдвумя способами:

1) по методологии МОТ

КБ = />

2) Коэффициент официальнозарегистрированной безработицы (по данным государственной службы занятости)

КБ = />

Данные о безработице разрабатываются по полу, возрастуи семейному положению. Изучается также распределение  численности безработныхпо образованию, профессиональной принадлежности. При этом учитываетсяпродолжительность безработицы, которая равна промежутку времени, в течениикоторого лицо ищет работу, т. е. с момента начала поиска работы и дорассматриваемого периода.

Экономически неактивное население – это население,которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц, моложе возраста,установленного для учета экономически активного населения). Численностьэкономически неактивного населения может быть определена как разность междучисленностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономическинеактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включаетследующие категории:

-учащиеся истуденты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру иаспирантуру);

-пенсионеры постарости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потерикормильца при достижении ими пенсионного возраста;

ё

-лица, занятыеведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.

-лица, которыепрекратили поиски работы,   исчерпав все возможности ее получения, но которыемогут и готовы работать;

-другие лица,которым нет необходимости работать независимо от источника их   дохода.

Данные обэкономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту,уровню образования и другим признакам.

Классификация населения по статусу в занятости.

Экономически активноенаселение классифицируется по статусу занятости, по которому определяетсяположение индивидуума в обществе. Критерием при определении статуса являетсявид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями с другимиработниками предприятия.

Классификация по статусу в занятостивключает следующие группы:

1)Наемные работники – лица, выполняющие работу понайму, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устноесоглашение  с руководителями предприятия любой формы собственности илиопределенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получаютоговоренную при найме оплату наличными деньгами, либо в натуральной форме. Подлительности найма наемные рабочие делятся на постоянные, временные, сезонные инанятые на случайную встречу.

2)Лица, работающие не по найму. К ним относятся:

-             Работодатели – лица,постоянно работающие на собственном частном предприятии;

-                Лица, занимающиеся профсоюзнойдеятельностью или ремеслом на самостоятельной основе;

-                Лица, работающие самостоятельнолибо с одним или несколькими партнерами, осуществляющие деятельность,приносящую доход и не использующие труд наемных рабочих на постоянных условиях;

-                Неоплачиваемые работники семейныхпредприятий;

-                Члены коллективных предприятий.

3) Лица, не поддающиеся классификациипо статусу занятости.

Система показателей рынка труда и статистическиепоказатели рабочей силы.

Основные показатели функционирования рынка трударассчитываются по данным отчетов государственной федеральной службы занятости.Выделяют следующие показатели:

1)  Показатели спроса нарабочую силу:

-                заявленная потребность предприятий и организаций в работниках на конецотчетного периода;

-                уровень вакантности. Определяется как отношение занятых трудовыхресурсов на количество вакантных мест.

2)  Показатели предложениярабочей силы:

-                численность незанятых, ищущих работу на конец отчетного периода;

-                численность работников, подлежащих высвобождению на ближайший квартал.

3)  Показателиудовлетворения потребности в рабочей силе:

-                трудоустроено человек через государственную федеральную службу занятостив среднем за месяц и в том числе незанятых;

-                 коэффициент трудоустраемости. Определяется по следующей формуле:

КТР. = Числотрудоустроенных лиц / Число, обратившихся в службу занятости.

4)  Показатели соотношенияспроса и предложения рабочей силы:

-                коэффициент напряженности на рынке труда. Определяется как отношениенезанятого населения к числу рабочих мест;

-                коэффициент конъюнктуры на рынке труда. Определяется как число вакантныхрабочих мест к числу безработных.

Движение рабочей силы – это процесс изменениячисленности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы междуотдельными предприятиями, отраслями, регионами.

Движение рабочей силы вызывается не тольконегативными причинами, но и постоянным техническим прогрессом, изменениямитерриториального размещения производства, появлением новых отраслей экономики,развитием процессов специализации и кооперирования и ряда другихпроизводственных факторов.

При статистическом изучении движения рабочей силыисчисляются показатели:

Абсолютные:

-                оборот по приему;

-                оборот по выбытию;

-                общий оборот рабочей силы.

Относительные:

1)  Индекс численностизанятых работников:

/> 

2)  Коэффициент оборотовпо приему:

К = Число работников,принятых за период времени / Средняя численность работников за период.

3)  Коэффициент оборота повыбытию:

К = Оборот по выбытию /Средняя  численность работников запериод.

4)  Коэффициент общегооборота рабочей силы:

К = Общий оборот рабочейсилы / Средняя численность работников запериод.

5)  Коэффициент замещениярабочей силы:

К = Оборот по приему /Оборот по выбытию.

Данные о движениирабочей силы разрабатываются по предприятиям и организациям, по отраслям,территориальным единицам и экономике в целом.

                           

 

Министерство общегообразования

Оренбургский государственный университет

Финансово– экономический факультетКафедрастатистики

Реферат

по дисциплине Макроэкономическая Статистика

На тему: Статистика рынка труда.

Руководитель  работы______ДьяконоваС. В.«__»___________2001г.Исполнитель   студент_______БесединаЕ. А.«__»___________2001г.

Оренбург, 2001 г.

еще рефераты
Еще работы по остальным рефератам