Реферат: Труд женщин

СОДЕРЖАНИЕ

Введение..................................................................................... 3

Трудоустройство женщин......................................................... 6

Санитарные правила и нормы условийтруда женщин ........... 8

Женская безработица… 13

Ограничения в применении трудаженщин в условиях,

отклоняющихся от нормальных… 15

Льготы для беременных женщин иматерей… 16

Заключение…22

Список использованной литературы… 24

Приложение…25

Введение

В первые годы после ВеликойОктябрьской социалистической революции основное направление движения кравенству мужчин и женщин шло через экономическое освобождение женщин,установление юридического равноправия в семейных, трудовых отношениях, созданиесистемы льгот трудящимся женщинам. Советское государство отменило прежнеезаконодательство, закреплявшее дискриминацию женщины, предоставило ей равныеправа с мужчиной, открыло доступ к образованию. Государство признало своейобязанностью заботу о материнстве и детстве. В декабре 1917 года был созданспециальный отдел по охране материнства и младенчества. В конце 1917-начале1918 года был принят ряд декретов, направленных на охрану труда женщин.Запрещалось использовать женский труд на подземных и некоторых других тяжелыхработах, в ночные смены, а также сверхурочно. Декретом ВЦИК Советов рабочих,солдатских и крестьянских депутатов от 22 декабря 1917 года было введеноденежное пособие по случаю родов в размере полного заработка в течение 8 недельдо родов и 8 недель после родов. Этим же декретом предусматривалось, чтоработнице в период кормления ребенка могло быть выплачено пособие в размере отодной четверти до половины ее заработка в течение 9 месяцев после родов. Впоследующем также было принято значительное число нормативных актов о трудеженщин, о льготах, предоставляемых им в период материнства.

С тех пор наша страна значительнопродвинулась в деле обеспечения юридического и фактического равенства женщин имужчин.

Однако по мере все большего вовлеченияженщин в общественное производство, развития новых отраслей промышленности,связанных, в частности, с применением химических веществ (при общем отставанииохраны труда и социальной сферы), стали проявляться негативные тенденции ипротиворечия.

Уже в 60-х годах специалисты обратиливнимание на снижение рождаемости в стране, чрезмерную загруженность женщин внародном хозяйстве и в сфере быта и, как следствие этого, ухудшение здоровьясамих женщин и новых поколений. К специфической женской проблеме стали относитьувеличение числа разводов и рост безнадзорности детей.

Какбы там ни было, а большая часть женщин занята именно в отдельных отрасляхнародного хозяйства. Концентрация женщин в сфере образования, культуры, вотдельных отраслях промышленности не может рассматриваться как положительныйфактор, ибо нарушаются необходимые пропорции в рациональной занятостинаселения, создаются дополнительные трудности для отраслей промышленности, гдебольшинство работающих — женщины. Если же взглянуть глубже, становитсяочевидным, что вызвано все это отнюдь не только приверженностью наших женщинименно к таким видам труда, но и политикой заработной платы. В тех отрасляхпромышленности, где в основном трудятся женщины, уровень оплаты труда на 25-30% ниже среднего. Что же касается учреждений здравоохранения и культуры, тоположение дел с оплатой труда в этих областях всем хорошо известно.

Поэтомув поисках более высокооплачиваемой работы женщины идут, и подчас охотно, наработу с тяжелыми и вредными условиями труда. По данным статистики, на тяжелыхручных работах в промышленности женщины составляют 20 %, а в строительстве — свыше 25 %. В цехах с тяжелыми и вредными (и даже с особо тяжелыми и вредными)условиями труда женщин 44 %, то есть около 3,4 млн. женщин.

Ине смотря на то, что существует Перечень, где запрещены для женщин те видытруда, которые вредны для их здоровья и здоровья будущих детей, числоработающих в тяжелых и вредных условиях женщин снижается крайне медленно.

Впоследнее время появилось немало публикаций, суть которых сводится к тому, чтоослабление семейных уз, снижение рождаемости, ухудшение здоровья женщин и детейсвязываются лишь с широким вовлечением женщин в трудовую и общественнуюдеятельность. Радикальный выход из создавшегося положения авторы видят в том,чтобы вернуть женщине ее «истинное» предназначение — быть хранительницейдомашнего очага, вести хозяйство и воспитывать детей. Но это лишь слова,которые невозможно внедрить в жизнь: сейчас, когда бушует повальнаябезработица, выплату заработной платызадерживают на несколько месяцев, а в отдельных случаях, на несколько лет,мужчина в одиночку просто не в состоянии содержать семью, тем более, что труднопредвидеть какие изменения ждут нашу страну завтра.

А теперь хотелось бы перейтинепосредственно к тому, как и какими способами государство защищает труд нашихженщин.

Трудоустройство женщин

Особыми нормами регулируется прием на работудевушек, не достигших 18 лет. Они пользуются двумя видами льгот: как женщины икак несовершеннолетние. Поэтому круг работ, которые считаются вредными для них,более широк.

Всвою очередь не устанавливается испытание при приеме на работу лицам, недостигшим 18 лет, выпускникам ПТУ, средних и высших учебных заведений. Речьидет о молодежи, впервые приходящим на работу, не имеющей должногопроизводственного опыта, хотя, как правило, и получившей профессиональнуюподготовку. На первых порах эти трудящиеся, как женщины, так и мужчины, невсегда полностью укладываются в те требования, которые предъявляются к лицам,занимающим соответствующие должности иливыполняющим ту или иную работу по разным профессиям.

Если бы законодательство не охранялоих право на труд по полученной специальности, то администрация вполне могла быуволить их по результатам испытания, что нарушило бы право молодежи на работупо специальности.

Выпускницы, имеющие инвалидностьпервой или второй группы, направляются на работу с учетом состояния ихздоровья, в основном, по месту постоянного жительства семьи.

При работе по совместительству особоевнимание обращается на продолжительность труда, с тем чтобы не допускатьбольших перегрузок. Продолжительность работы по совместительству не можетпревышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общаяпродолжительность работы по совместительству в течение месяца не должнапревышать половины месячной нормы рабочего времени. Что касается оплаты трудасовместителей, то он оплачивается по фактически выполненной работе.

Для отдельных категорий работниц(педагогических, медицинских, фармацевтических и некоторых других отраслей)действуют специальные нормы о совместительстве. Специальные правила осовместительстве разрешают учителям, воспитателям, педагогам, а также работникамучреждений здравоохранения, социального обеспечения, культуры и искусства,медработникам и т. п. Совместительство по специальности не только на одномпредприятии, но и в двух, трех местах. Иначе говоря, число других организацийдля них не ограничено.

Припоступлении на работу важно определить ее срок. Законодательствопредусматривает возможность заключить трудовой договор :

·на неопределенный срок;

·на определенный срок не более трехлет;

·на время выполнения определеннойработы.

В большинстве случаев женщина,приступая к работе на предприятие, например, в цехе, не оговаривает заранеесрок окончания работы. Это и есть договор на неопределенный срок. Ноадминистрация и работница могут договориться о сроке работы, например, еслиженщина поступает на работу в районы Крайнего Севера и в местности,приравненные к этим районам, а также в порядке организованного набора: настройку, на торфоразработки и т. д.

Срочный договор может бытьзаключен в других случаях. Наиболеечасто срочный договор заключается, когда необходимо заменить работника,направленного в длительную командировку, или работницу, находящуюся в отпускепо беременности и родам и по уходу за ребенком. При таких обстоятельствах либодоговор заключается на точно оговоренный календарный срок, либо указываютсяобстоятельства, при которых оканчивается договор (например, момент выхода изотпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком и будет сроком окончаниятрудового договора для вновь принятой женщины.

При этом для беременных женщин иженщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей — при наличии уних ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), установленагарантия: увольнение их по окончании срочного договора допускается лишь собязательным трудоустройством.

На практике также широко пользуютсяуслугами лиц, работающих временно и наиболее часто привлекают к временнойработе именно женщин.

Санитарные правила и нормы условийтруда женщин

Положениеженщины в обществе на протяжении веков менялось в самых противоположныхнаправлениях. В период матриархата ее значение было доминирующем. В эпохурыцарства она была предметом поклонения, но уже не играла в политической жизниобщества существенного значения. Постепенно мужчины все больше оттесняли женщинна второй план, ограничив сферу ее интересов и влияния воспитанием детей иведением домашнего хозяйства.

Это вызвало возмущение многихобразованных женщин. Они начали борьбу за свои права. Причем, наибольших«успехов» добились женщины России. Здесь мужчины особенно легко уступилиженщинам самую тяжелую физическую работу, всегда считавшуюся мужской. И выяснилось,что российским женщинам действительно любая работа оказалась по плечу.

Но к чему это привело? К тому, чтоженщина стала все хуже справляться со своей главной работой — рождением ивоспитанием детей.

Тяжелыйтруд привел к увеличению у женщин числа заболеваний, приводящих к бесплодию,неблагоприятному течению беременности. Растет младенческая и материнскаясмертность. Именно поэтому Постановлением от 28 октября 1996 г. № 32Госкомсанэпиднадзор России утвердил впервые Санитарные правила и нормы«Гигиенические требования к условиям труда женщин. СанПиН 2.2.555-96».

Санитарные правила и нормы определяютобязательные гигиенические требования к производственным процессам,оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственнойсреде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях ораны ихздоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех формсобственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности,в которых применяется труд женщин.

Целью документа являетсяпредотвращение негативных последствий применения труда женщин в условияхпроизводства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетоманатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровьяработающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторовпроизводственной среды и трудового процесса.

Для практически здоровых женщин навсех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиямитруда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса,которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, авозможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются вовремя регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятноговоздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих иих потомство. Присутствие на рабочем месте химических веществ 1 и 2 классовопасности, патогенных микроорганизмов, а также веществ, обладающих аллергенным,канцерогенным, мутагенным действием является противопоказанием для труда женщиндетородного возраста.

Законодательство РФпредусматривает некоторые особенности регулирования труда отдельных категорийработников, которые нуждаются по ряду причин в более высоком уровне гарантий втрудовых отношениях. К ним прежде всего относятся женщины и несовершеннолетние.Эти особенности касаются в большей степени вопросов охраны труда (см. гл. Х1 иХ11 КЗоТ).

Особаяохрана труда женщин — это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищатьфизиологические особенности женского организма, его материнской детороднойфункции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласност. 160 КЗоТ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже еслиженщина настаивает на выполнении этих работ:

·

работы с тяжелыми условиями труда;

·

работы с вредными условиями труда;

·

подземные работы (кроме нефизических работ, работ посанитарному и бытовому обслуживанию).

Какя уже говорила ранее, существует Перечень тяжелых работ и с вредными для женщинусловиями труда, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и ПрезидиумаВЦСПС от 25 июня 1978 г. с последующими изменениями и дополнениями, которыйсодержит перечень более 500 видов работ в различных отраслях производства,доступ к которым женщинам категорически запрещен согласно медицинскомузаключению.

Существуют также нормы предельнодопустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную,которые установлены ПостановлениемПравительства РФ от 6 февраля 1993 г. Например, предельно допустимая массагруза при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работойсоставляет 10 кг, а при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м — 10 кг. Общая,суммарная масса грузов, перемещаемых в течении рабочей смены женщиной, недолжна превышать 7000 кг. Для несовершеннолетних девушек введены дополнительныенормы по переноске и передвижению тяжестей.

ЗаконРФ “Основы законодательства об охране труда” запретил вышесказанные работы лишьдля женщин детородного возраста, т.е. до 35 лет, для того, чтобы получитьздоровое потомство. Но как же быть с женщинами старше 35 лет? Ведь ониподвергают огромному риску свое здоровье — возникают частые женские заболеванияв связи с работой на вредном производстве. Существует мнение, что этот вариантнужно как следует рассмотреть, опираясь на печальную медицинскую статистику ивнести изменения и дополнения в пользу здоровья женщин.

В 1957 годуПостановлением Совета Министров СССР от 13 июля за № 839 было запрещеноприменять труд женщин на подземных физических работах в горнодобывающейпромышленности и на строительстве подземных сооружений, однако этот запретснимался в период военных действий и восстановительный период. В мирное время ктаким работам допускались женщины-руководители, не выполняющие физическуюработу; женщины, занимающиеся санитарным и бытовым обслуживанием; женщины,проходящие курс обучения и стажировку в подземных частях предприятия;женщины-врачи, геологи, инженеры и т. д.

В отличие от городского труда, всельской местности большая часть трудящихся — женщины. И здесь об охране ихтруда позаботилось законодательство. Таким образом запрещается женщинам до 35лет работать с различными ядохимикатами и другими химическими средствами, чтобыполучить здоровое потомство. Также в сельском хозяйстве есть ряд работ, накоторых рекомендуется использовать именно женский труд, а вот обучать женщинуспециальности трактористки, водителя грузовика, комбайна, машинистки ипринимать ее на эту работу категорически запрещено вот уже более 7 лет.

Современное законодательствоустановило количество часов работы для женщин, работающих в сельской местностии тружениц Крайнего Севера, — 36 часов в неделю. Те часы, которые ониотрабатывают больше положенных, называются сверхурочными, но опять же женщинепредоставляется право выбора; требовать от нее работы сверхурочно администрацияпредприятия (организации, учреждения) не вправе.

Женская безработица

Согласно даннымсоциологической службы в последние годы наметилась тенденция увеличения числабезработных женщин — более 72 % всего активного населения. Особенно страдаютматери-одиночки, женщины, имеющие маленьких детей, матери, воспитывающиеребенка-инвалида, молодые женщины, еще не имеющие опыта работы, после окончанияучебных заведений, женщины, чей возраст близок к пенсионному, а такжемногочисленная «армия» жен военнослужащих, не смотря на то, что большая частьбезработных женщин имеет высшее и среднее специальное образование. Приведемнемного статистики: около 80 % многодетных матерей в настоящее время осталисьбез работы. Естественно, чтобы прокормить свою семью, женщина согласно на любуюработу, даже на ту, которая запрещена ей согласно медицинскому обоснованию иКЗоТ.

Спрос на женскую рабочую силу сокращается внастоящее время очень активно. Среди объективных причин следует отметить преждевсего неравномерность потерь рабочей силы по отраслям народного хозяйства иотраслям промышленности в связи с падением объемов производства. Так, вхимической и нефтехимической промышленности, машиностроении и легкойпромышленности наблюдалось наибольшее сокращение на рабочую силу. Между тем в указанныхотраслях сосредоточено 68 % всех женщин, работающих в промышленности.

Ухудшается положение на рынке трудаженщин, уволившихся по собственному желанию, а также женской молодежи,окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические училища, — доля этих контингентов среди безработных растет. Примерно половина безработныхженщин имеет детей до 16 лет, причем 11 % из них одинокие матери, а 10 % — многодетные.

Также несовпадениепрофессионально-квалификационной структуры безработных со структурой вакансийимеет для женщин более выраженные негативные последствия, чем для мужчин.Предприятия, подающие заявки в службу занятости, печатающие объявления оприеме, если и не оговаривают в открытую пол работника, то предпочтение отдаютмужчинам. Явно прослеживается тенденция к тому, что пол работника, а часто иналичие и количество детей становятся определяющими при трудоустройстве.Женщины предпенсионного возраста вообще не могут найти работу. К сожалению,отсутствуют данные о положении женщин, воспитывающих ребенка-инвалида, но,думается, здесь картина особенно сложная.

Для большинства работающих женщинглавное — сохранить рабочее место. При этом многие из них согласны потерять взаработке, лишь бы иметь гарантированный доход и сохранить социальные услуги,предоставляемые по месту работы. Тем более, что в отдельных населенных пунктахнет и пока не предвидится других сфер приложения труда, где могли бытрудоустроиться женщины, потерявшие работу.

Зоной повышенного риска для женщинпотерять работу являются такие занятия физического труда, которые издавнасложились как «мужские», в сферах машиностроения и металлообработки,строительства, транспорта, горного дела и металлургии. Вытеснение женщин с«мужских» видов деятельности, особенно требующих от работникавысококвалифицированного труда и хорошо оплачиваемых, происходит прежде всегопод влиянием меньшей их конкурентоспособности по сравнению с мужчинами.

Ограничения в применении труда женщинв условиях, отклоняющихся от нормальных

Какуже ранее упоминалось, декретом 1917-1918 годов запрещалось использоватьженский труд в ночное время и сверхурочно. Современное законодательство добавило от себя разрешение привлекать женщин к работе вночное время, но временно и только в тех отраслях, где это простонеобходимо.

Особым положением пользуютсябеременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет — законодательствокатегорически запрещает привлекать их на ночной и сверхурочный труд, работу повыходным дням, а также отправлять вышеуказанных в командировки. Без сомнения,особенно тяжело приходится матерям, воспитывающим детей-инвалидов. Так вот,матери, имеющие детей инвалидов до 16 лет, могут быть привлечены к сверхурочнойработе и поездкам в командировки только с их согласия. То же касается женщин,чьи дети старше 3-х и младше 14-ти лет.

В КЗоТ предусмотрена статья, котораяпредоставляет одному из работающих родителей или опекуну, воспитывающимдетей-инвалидов до 18 лет, право на получение четырех дополнительных выходныхдней в месяц, которые оплачиваются данной организацией. В свою очередь, супруги(опекуны) вправе поделить эти дни между собой или использовать по одиночке.Материально такую семью поддерживает Фонд социального страхования РоссийскойФедерации.

Одиндополнительный день отдыха в месяц получают также все работающие в сельскойместности женщины, но, к сожалению, этот день не оплачивается.

Льготы для беременных женщин иматерей

Очереднаяльгота для женщин — это предоставление им легкого режима труда, в период ихбеременности, заботы о грудных и малолетних детях. Естественно, что в этотпериод они имеют полное право не работать в ночное время суток, сверхурочно иотказаться от командировок. Грамотный руководитель, у которого есть в штатеженщины в таком положении, сделает все, чтобы не нарушать их права и облегчитим труд. Иначе, настаивая на выполнении всех требований, руководитель понесетдисциплинарные или административные взыскания. Иногда женщина сама проситдопустить ее к ночной или сверхурочной работе, хочет поехать в командировку, нои в этом случае следует отказать ей, опираясь на законодательство.

Следуетзаметить, что эти льготы распространяются на отца-одиночку, воспитывающегоребенка (от трех до четырнадцати лет) без матери, или на опекунов.

Навсех предприятиях для беременных женщин должны быть предусмотрены специальныеучастки, рабочие места, комнаты отдыха и личной гигиены, причем будущей материнеобходимо облегчить работу, создать благоприятные условия ее выполнения. В техслучаях, когда не представляется возможным подыскать беременной женщине легкоготруда, ее следует вообще следует освободить от работы, но обязательно сохранитьоплату до предоставляемого отпуска по беременности и родам.

Ряд специальных льгот связан сматеринством и воспитанием детей. Беременным женщинам в соответствии смедицинским заключением снижаются нормы выработки, норма обслуживания либо онипереводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятныхпроизводственных факторов, с сохранением среднего заработка на прежнем местеработы. Средний заработок женщины, переведенной на более легкую работу,определяется по последним шести месяцам ее работы.

В свою очередь в сельской местностиженщина освобождается от работы в животноводстве и растениеводстве, с тогомомента, как только ее беременность подтвердилась. Сельское хозяйство должно бесплатно выдавать производимыеим продукты питания беременным и кормящим женщинам.

Дорешения вопроса о предоставлении беременной женщине другой, более легкой иисключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы онаподлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за всепропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия.

Женщины, имеющие детей в возрасте дополутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся надругую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достиженияребенком возраста полутора лет.

всоответствии с Законом РФ от 4 апреля 1992 г. «Одополнительных мерах об охране материнства и детства» всем работающимбеременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, независимоот стажа их работы, (это касается и женщин, работающих на временных и сезонныхработах) который длится 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней послеродов. В случаях, когда роды осложнены — 86 дней; а если женщина родила двух иболее детей, она получает 110 дней отдыха, положенного ей по Закону. Если дородов женщина не использовала все положенные ей дни отпуска, до после родов онаможет ими воспользоваться. Женщинам, проживающим или работающим в зонекатастрофы чернобыльской АЭС, количество дней отпуска по беременности и родамнесколько увеличено.

Как только женщина уходит впредоставленный ей отпуск, она получает листок нетрудоспособности, по которомувсе время отпуска предприятие будет выплачивать ей 100% ее среднего заработка,который берется за последние два месяца, отработанные ей до ухода в отпуск побеременности и родам. В том случае, если по прошествии отпуска женщина будет нев состоянии приступить к работе, то ей выдается оплачиваемый в зависимости отее трудового стажа больничный лист.

Труднее приходится безработнымженщинам: пособие по беременности и родам они получают в размере минимальнойоплаты труда. Насколько я могу судить, среднепрожиточный минимум россиянинагораздо выше минимальной оплаты труда.

Зачастую,чтобы набраться сил перед родами, окрепнуть, женщины берут свой ежегодныйотпуск в дополнение к полагающемуся отпуску по беременности и родам. Вбольшинстве случаев женщины используют свой ежегодный отпуск после отпуска побеременности и родам, чтобы как следует отдохнуть. Если имеетсянеиспользованный ранее отпуск, то и он может быть присоединен. Для этогонеобходимо только заявление женщины.

Еслиженщина решила не выходить на работу до достижения ее ребенком полутора лет, тоей предоставляется отпуск на весь период ухода за ребенком до полутора лет.Вместе с этим государственным социальным страхованием ей этот отпуск будетоплачиваться в размере минимальной оплаты труда. В том случае, если женщина ухаживает заребенком до достижения им трех лет, ей предоставляется дополнительный отпуск,но размер пособия уменьшается вдвое: 50 % минимальной оплаты труда. Решения повыплате пособий принимает администрация. Однако, если женщина была уволена вовремя беременности, во время отпуска по беременности и родам, во время отпускапо уходу за ребенком до достижения им полутора лет в следствии: ликвидации предприятия; в связис выводом воинских частей с территории других государства на территорию России;при передислокации воинских частей в пределах территории России, то в данныхслучаях органы социальной защиты населения решают вопрос о выплате женщинампособий.

Российскоезаконодательство позволяет использовать отпуск по уходу за ребенком не толькоего матери, но и другим членам семьи, а именно: отцу ребенка, бабушке, деду идругим родственникам. Причем частично оплачиваемый и дополнительные отпускамогут быть использованы по частям разными членами семьи. В то же время, членысемьи, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполныйрабочий день или на дому, но право на пособие они при этом не теряют додостижения ребенком полутора лет.

Самое главное, на мой взгляд, то, что отпуска по уходу за ребенком дополутора и до трех лет засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а такжев стаж работы по специальности, что естественно позволяет женщине сократитьсрок ее работы до пенсии. предприятиетакже обязано сохранить место работы женщины на период ее отпуска.

Еслиженщина усыновляет новорожденногоребенка прямо из родильногодома, то ей предоставляется отпуск сразу же после усыновления и длится он 70дней в том случае, если усыновлен один ребенок. Если же усыновлены двое и болеедетей, то отпуск продлевается до 110 дней. Любой член семьи, усыновившейноворожденного ребенка из родильного дома, дома ребенка, больницы, получаетчастично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет, атакже — дополнительный отпуск до трех лет.

Поскольку внаше время кризисов и безработицы очень тяжело с материальным обеспечением,особенно женщинам — ведь с рождением ребенка материальные затраты возрастают,то большинство матерей зачастую отказываются уходить в отпуск по уходу заребенком до полутора лет и продолжают работать как и раньше. В этом случае онимогут использовать специальные перерывы, предназначенные для кормления ребенка:каждые три часа ее отпускают с работы на 30 минут для кормления ребенка. Еслидетей у нее двое и более, то каждые три часа у нее есть 1час на кормлениедетей. Причем эти перерывы засчитываются в рабочее время и даже оплачиваются посреднему заработку женщины.

Искренне радует тот факт, чтобеременная женщина или женщина, имеющая детей теперь поддерживаютсязаконодательством о труде: любое предприятие не имеет права отказать им вприеме на работу или уволить их.

Сейчасогромное число предприятий различных форм собственности имеют огромныезадолженности перед бюджетом, перед другими предприятиями и службами. Поэтому вочень редких случаях администрация предприятия, на котором работает беременнаяженщина, предоставляет ей бесплатную или на льготных условиях путевку в домаотдыха, санаторий или же помогает материально.

В нашейстране существуют предприятия, где в большей степени используется толькоженский труд (знаменитые ивановские ткачихи). И вполне естественно, что такиепредприятия просто обязаны предоставить женщине и ее детям условия труда ибыта. А именно: организовать комнаты личной гигиены, комнаты отдыха, внекоторых случаях — ясли на предприятии, летние площадки для детей.

Втех случаях, когда у ребенка нет матери (она умерла, лишена родительских прав ит. п.) и ребенка воспитывает отец или попечители (опекуны), то им переходят всельготы, положенные матери.

Заключение

Всоциальном обеспечении большое значение имеют денежные пособия, выплачиваемыесемьям с детьми. Они призваны повышать благосостояние таких семей. В настоящеевремя, в период перехода к рыночным отношениям, пособия настолько малы, что нев состоянии обеспечить нормальные условия жизни и потребления для семей сдетьми, особенно малообеспеченных и неполных семей.

При рождении ребенка материпредоставляется единовременное пособие. Ежемесячные пособия выплачиваются:

·

многодетным матерям;

·

одиноким матерям;

·

на детей военнослужащих срочной службы;

·

малообеспеченным семьям;

·

на детей, родители которых уклоняются от уплатыалиментов.

К числу важных введенных положений относится право опекунови попечителей детей получать государственное пособие на ребенка в размереминимальной заработной платы. Также для выплаты пособий лицам, проживающимв районах Крайнего Севера и в другихрайонах с неблагоприятными климатическими условиями размер ежемесячных пособийопределяется с применением установленных там районных коэффициентов. Чтоконечно не маловажно, поскольку уровень цен в тех районах значительно выше, чемв столице или центральных районах страны.

Все вышеперечисленные пособия следуетрассматривать как минимальную общегосударственную материальную поддержку семей.Досадно только, что и выплату пособий задерживают на довольно длительный срок.Конечно, каждый регион, округ и т. п. Могут принимать участие в оказанииматериальной помощи различным категориям семей, но этого, в основном, непроисходит из-за нехватки средств бюджетного финансирования. Остается тольконадеяться на улучшение экономики нашей страны.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1.

Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Лениздат., 1994 г.

2.

Скрипка В.И. Трудовое право (в схемах). -М., 1997 г.

3.

РжаницынаЛ. С., Сергеева Г. П. Женщины на российском рынке труда. //Социс//, №5, 1995 г.

4.

ШептулинаН. Н. Законодательство о труде женщин. -М., 1994 г.

еще рефераты

Еще работы по охране природы, экологии, природопользованию

Реферат по охране природы, экологии, природопользованию