Реферат: Заработная плата

СОДЕРЖАНИЕ:

I.понятие заработной платы.

II.определение Заработной платы на различных рынкахтруда.

III.Дифференциация ставок заработной платы.

I.понятие заработной платы.

Послерассмотрения факторов, лежащих в основе спроса на ресурс, необходимопроанализировать предложение ресурсов, т.к оно характеризует рынок труда,земли, капитала и предпринимтельских способностей, рассмотрим, как определяетсязаработная плата, рента, ссудный процент и пр.

Мы рассматриваемзаработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для большей частисемейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой вэкономике; это едниственный (и большей частью главный) источинк дохода. Вдействительности, около 3/4 национальногодохода составляет заработная плата и жалование.

Основной целью при анализе заработнойплаты является то, чтобы: 1) найти механизм установления общего уровня ставокз/платы 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретныхрынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда; 3)проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы; 5) объяснитьдифференциацию в заработной плате; 6) ввести и кратко рассмотреть понятиеинвестирования в человеческий капитал.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

.

Заработная плата, или ставка заработной платы

, — это цена, выплачиваемая за использование труда.Экономисты часто применяют термин «труд» в широком смысле, включаяоплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, ( самых разных профессий);2) Разнопрофильных специалистов — юристов, врачей, стоматологов, преподавателейи т. д. и 3) владельцев мелких предприятий — парикмахеров, водопроводчиков,мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев — за трудовыеуслуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

Хотя на практикезаработная плата может принимать различную форму(премии, гонорары,комиссионные вознаграждения, месячные оклады), мы будем обозначать все этотермином«заработная плата» для обозначения ставки заработной платы вединицу времени — за час, день и т. д. Это обозначение имеет определенныепреимущество в том смысле, что напоминает нам о том, что ставка заработнойплаты есть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это такжепомогает четко разграничить «заработную плату» и «общиезаработки»( последние зависят от ставки заработной платы и предложенногона рынке количества часов или недель услуг труда).

Необходимо такжеразличать денежную, или номинальнуюй, иреальную заработную плату. Номинальнаязаработная плата-это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата — это количествотоваров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это«покупательная способность» номинальной заработной платы. Очевидно,что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен наприобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платыв процентном отношении можно определить путем вычитания процентного измененияв уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так,повышение номинальной заработной платы на 9%при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%.Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательноизменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная платаможет увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время — уменьшиться, если цены на товарырастут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления другихусловий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработнойплаты с условием, что уровень цен остается постоянным.

Общийуровень заработной платы.

Заработнаяплата различается по странам, регионам, различным видам деятельности ииндивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных ШтатахАмерики, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США,нежели чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка,врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часовработы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются пополу и расовым признакам.

Данныйметод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объяснения,почему общий уровень заработной платы вСоединенных Штатах Америки выше по сравнению с большинством зарубежных стран.Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференциациизаработной платы внутри других стран. Далее мы попытаемся проанализировать заработную плату с учетом рынковконкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложениядаст наиболее плодотворный результат.

Общий,или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень цен, являетсякомплексным термином, содержащим в себеширокий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целомнестрогое определение является удобной начальной точкой при сравнении иобъяснении дифференциации заработнойплаты по странам и регионам. Статистикой отмечено, что общий уровень реальнойзаработной платы в США один из самых высоких в мире. Самым логичным объяснениемэтого является тот факт, что в Соединенных Штатах Америки спрос на труд вышепо отношению к его предложению.

РОльпроизводительности.

Теперьдавайте рассмотрим механизмы воздействия спроса и предложения. Общеизвестно,что спрос на труд — или на любой другой ресурс — зависит от его производительности.В целом чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. При этомпри данном совокупном предложении труда чем выше спрос, тем больше среднийуровень реальной заработной платы. Спрос на труд в США выше потому, что онвысокопродуктивен. Чем объясняется его высокопродуктивность? Причин этомунесколько.

1. Капитал

. Труд рабочих в США используется в сочетании согромным количеством основного капитала. Например, последние оценки показывают,что совокупный капитал в форме материальных активов (оборудования и зданий) наодного рабочего составляет приблизительно 30 тыс. дол.

2. Природные ресурсы

.Соотношение рабочей силы и ресурсов в Соединенных Штатах Америки явно в пользупоследнего. Соединенные Штаты богаты пахотной землей, основными минеральнымиресурсами и вполне достаточными источниками энергии. Тот факт, чтоамериканские рабочие имеют дело с огромным количеством высококачественных природныхресурсов, в большей степени проявляется в сельском хозяйстве, где историческидинамика урожайности носила драматический характер.

3. Технология.

В целом уровеньтехнологического прогресса выше в Соединенных Штатах Америки, чем вбольшинстве зарубежных стран. Рабочие в Соединенных штатах Америки во многихотраслях применяют основной капитал не только в больших количествах, но илучшего качества (технологически более совершенный), чем большинство рабочих вдругих странах… Методы работы также постоянно совершенствуются благодаряразработкам глубоких научных исследований и изысканий.

4. Качество труда

.Лучшая физическая подготовка, инициативность, квалификация рабочих ислужащих, доровье, решительность, образование и подготовка, а также отношение ктруду у американских рабочих, как правило, гораздо выше, чем у рабочих вдругих странах. Это определяет, что даже при одинаковом количестве и качествеприродных ресурсов и капитала американские рабочие должны работать болееэффективно, чем многие их зарубежные коллеги.

5. Другие факторы

.Не менее важными, хоья и менее ощутимыми факторами обеспечения высокойпроизводительности труда американских рабочих являются: а) эффективность игибкость американской системы управления; б) деловой, социальный и политическийклимат, стимулирующий производство и производительность; в) огромный размервнутреннего рынка, обеспечивающего фирмам возможность реализации продукциимассового производства. Производительность труда в значительной степени зависитне только от качества самого труда, но и от других моментов, а именно отматериально-технического обеспечения рабочих мести качества и количестваимущественных ресурсов, находящихся в распоряжении рабочих.

ВЗАИМОСВЯЗЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ИПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ.

Необходимозаострить внимание на относительно тесную взаимозависимость в длительномпериоде между реальной почасовой заработной платой и выпуском продукции втрудо-час. Учитывая, что реальный доход и фактический объем производства — это два способа видения одного и того же, то неудивительно, что реальный доход (общий заработок) на одногорабочего может расти приблизительно такими же темпами, что и объем производства на одного рабочего. Выпуск большего фактического объемапроизводства в час означает распределение большего реального дохода на каждыйотработанный час. Самый простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове.Количество кокосовых орехов, которое он может собрать, или рыбы, которую онможет поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

ДОЛГОВРЕМЕННЫЙ РОСТ.

Изпростого анализа спроса и предложения следует, что даже при высоком спросе натруд в США рост предложения труда вызывает со временем снижение общего уровнязаработной платы. Вне всяких сомнений, американское население и рабочая силазначительно увеличились за последние десятилетия. Не смотря на это, повышениепредложения труда преобладает над возрастанием спроса на труд в силу действиявышеупомянутых факторов, вызывающих рост производительности труда.Результатом является длительный, или долговременный, рост ставок заработной платы.

В одном авторитетном исследованииговорится, что с 1889 по 1969 г. производительность труда, измеряемаяколичеством продукции, произведенной за труда-час, возрастала в год на 2,4%.Этот темп роста означает удвоение фактического выпуска продукции и ставокреальной заработной платы приблизительно за 30 лет (вспомните «правило70''), а также повышение более чем в 6 раз реальной заработной платы затрудо-час за весь рассматриваемый 80-летний период. Темпы ростапроизводительности значительно сократились в 70-е и начале 80-х годов. Вчастности, годовой темп прироста, производительности труда составил только 0,7%за 1973-1981 гг. Однако в 80-е годы наметилось небольшое увеличение производительноститруда.

II.определениеЗаработной платы на различных рынках труда.

Теперьперейдем от общего уровня заработной платы к конкретным ставкам заработнойплаты. Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы, получаемаякаким-то определенным типом рабочих? Анализ спроса и предложения вновь помогутнам выявить суть данной проблемы. Наш анализ охватывает около полудюжиныосновных рыночных моделей.

МОДЕЛЬ КОНКУРЕНЦИИ.

Чистоконкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое числофирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда, 2)многочисленные квалифицированные рабочие, имеющие одинаковую квалификацию,независимо друг от друга предлагают данный вид, услуг труда; 3) ни фирмы, нирабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, ни тени другие не «диктуют заработную плату»

Рыночный спрос

. Предположим, чтоесть 200 фирм, предъявляющих спрос на конкретный вид полуквалифицированного иликвалифицированного труда. Общий, или рыночный, спрос на данный вид труда можноопределить путем суммирования по горизонтали кривых спроса на труд (кривых MRPотдельных фирм, как представлено на рис. 1).

Таблица1.

Предложение труда: чистая конкуренцияпри найме труда.

Единицы

труда

Ставка заработной платы (дол.)

Совокупные издержки на оплдату труда (дол.)

Предельные издержки на ресурс (дол.)

0

6

0

1

6

2

6

12

6

3

6

18

6

4

6

24

6

5

6

30

6

36

6

Рыночное предложение

.Мы допускаем, что на предложение труда не оказывают влияния профсоюзы; междурабочими существует свободная конкуренция на имеющиеся свободные места. Криваяпредложения конкретного вида труда будет плавно подниматься, отражая тот факт,что при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить болеевысокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих. (Почему? Потомучто фирмы должны привлечь этих рабочих из других отраслей и местностей, сразличных должностей. В определенных границах у рабочих имеются альтернативныевозможности выбрать место работы, то есть они могут работать в других отрасляхв той же самой местности или же они могут работать по своей специальности, нов других городах и штатах… В условиях полной занятости группа фирм на данномконкретном рынке труда должна платить все более и более высокие ставки заработнойплаты, чтобы привлечь данный вид труда из этих альтернативных мест работы.Более высокая заработная плата также необходима для стимулирования донскаработы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы.

Иными словами, кривая рыночногопредложения поднимается потому, что она является кривой издержек упущенныхвозможностей. Чтобы привлечь рабочих на определенные рабочие места, ставказаработной платы должна покрывать издержки упущенных возможностей альтернативногоиспользования времени либо на других рынках труда, либо в домашнем хозяйстве,либо на отдых.

Повышенная заработная плата привлекаетбольше людей на данное рабочее место — людей, которых не привлекала низкаязаработная плата, ибо их издержки упущенных возможностей были слишком высоки.

Рыночное равновесие.

Равновеснаяставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида трудаопределяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд. На рисунке 1равновесная ставка заработной платы — Wc (6 дол.), а количество нанятых рабочих- Qc (1000). Для каждой отдельной фирмы задана ставка заработной платы Wc.Каждая из многих нанимающих фирм нанимает такую небольшую долю общего имеющегосяв наличии предложения данного вида труда, что никто не может влиять на ставкузаработной платы. Иначе говоря, предложение труда абсолютно эластично дляотдельной фирмы, как показано линией 5 на рисунке 1. Для каждой отдельной фирмывыгодно нанимать рабочих до точки, в которой текущая ставка заработной платыравна МRР труда. Это просто отражение правила МRР=МRС. Как показывает таблица1, поскольку для отдельной конкурентной фирмы задана Цена ресурса, топредельные издержки на данный ресурс (НПО будут постоянны и равны цене ресурса(ставке заработной платы).

Вэтом случае ставка заработной платы и соответственно предельные издержки натруд являются постоянными для отдельной фирмы. Каждый дополнительный нанятыйрабочий добавляет свою ставку заработной платы (6 дол, в данном случае) к общимиздержкам фирмы на ресурс. Тогда фирма максимизирует свою прибыль путем наймарабочих до точки, при которой ставки заработной платы и соответственнопредельные издержки на ресурс равны их предельному продукту в денежном выражении.На рисунке 1 «типичная» фирма будет нанимать qc (пять) рабочих.

Важно отметить, что общий доход фирмыот найма qc рабочих можно вычислить путем суммирования МRР, этих рабочих. Вданном случае общий доход от найма пяти рабочих равен площади фигуры Oabqc на рисунке 1. Из этого общего доходаплощадь прямоугольника OWcbqc определяет общие издержкифирмы на заработную плату, а площадь треугольника Wcab отражает дополнительный доход,предназначенный для вознаграждения других вводимых факторов производства,таких, как капитал, земля и предпринимательство.

МОДЕЛЬ МОНОПСОНИИ

.

Мытолько что видели, что на чисто конкурентном рынке труда каждый предпринимательнанимает такое небольшое количество рабочих, что это не влияет на ставкузаработной платы в целом. Каждая фирма «соглашается на заработнуюплату» в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда,сколько ей необходимо по рыночной ставке заработной платы, как отражено на еекривой абсолютно эластичного предложения труда.

Рассмотримтеперь случай с монопсонией, при которой наниматель обладает монополистическойсилой покупать (нанимать).

Монопсонии присуши следующие черты:

1.Количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятыхкаким-то конкретным видом труда.

2.Данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географическихфакторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применениясвоего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию.

3.Фирма «диктует заработную плату» в том смысле, что ставка заработнойплаты, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости отколичества нанимаемых рабочих.

Внекоторых случаях монопсоническая власть нанимателей, по существу, являетсяполной в том смысле, что есть только единственный крупный наниматель на рынкетруда. Например, экономика некоторых крупных и мелких городов и городковзависит почти полностью от одной крупной фирмы. Добывающее серебро предприятиеможет оказаться основным источником занятости в отдаленном городке в Колорадо.Текстильная фабрика в Новой Англии, целлюлозно-бумажная фабрика в Висконсинеили какое-то перерабатывающее предприятие в сельскохозяйственном поясеобеспечивает большую долю занятости в соответствующей местности. Компания«Анаконда майнинг» является доминирующим нанимателем в Бутте,Монтана. В других случаях может превалировать олигопсония; три или четыре фирмымогут нанимать большую часть предложенного труда на конкретном рынке. Нашеисследование олигопсонии явно наводит на мысль о том, что существует ярковыраженная тенденция олигопсонистов действовать совместно при найме труда, какнекий монопсонист.

Таблица2

. Монопсония при найме труда.

Единицы

труда

Ставка заработной платы (дол.)

Совокупные издержки на оплдату труда (дол.)

Предельные издержки на ресурс (дол.)

0

5

0

1

6

2

7

14

8

3

8

24

10

4

9

36

12

5

10

50

14

6

11

66

16

Важнымположением является следующее: когда фирма нанимает значительную часть изобщего имеющегося в наличии предложения конкретного вида труда, ее решение онайме большего или меньшего количества рабочих повлияет на ставку заработнойплаты, выплачиваемой за этот труд. В частности, если фирма является крупной поотношению к рынку труда, она вынуждена будет платить более высокую ставкузаработной платы, чтобы заполучитьбольше труда. Для простоты предположим, что есть только один нанимательконкретного вида труда

в какой-томестности. В этом случае кривая предложения труда для данной фирмы и криваясовокупного предложения труда для рынка труда совпадают. Эта криваяпредложения, в силу ранее объясненных причин, плавно поднимается, указывая нато, что фирма должна платить более высокую ставку заработной платы дляпривлечения большего числа рабочих. Это представлено кривой SS на рисунке 2.

Криваяпредложения, по сути, является кривой средних издержек на труд со стороныфирмы; каждая точка на ней показывает ставку · заработной платы (издержки)одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числарабочих.

Ноболее высокая заработная плата, установленная для привлечения дополнительных рабочих, должнавыплачиваться всем рабочим, уженанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то моральныйклимат среди рабочих, несомненно, ухудшится и наниматель столкнется ссерьезными проблемами недовольства рабочих из-за дифференциации ставокзаработной платы за одну и ту же работу. Что же касается издержек, то выплатаединой заработной платы всем рабочим будет означать, что издержки на дополнительногорабочего — предельные издержки на ресурс (труд), то есть МRС, — будутпревышать ставку заработной платы на величину, необходимую для доведения ставкизаработной платы всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы.Таблица 2 иллюстрирует это.

Одинрабочий может быть нанят при ставке заработной платы, равной 6 дол. Но наймвторого рабочего заставляет фирму платить более высокую заработную плату — 7дол. Предельные издержки на ресурс (труд) составляют 8 дол. (7 дол.,уплачиваемых второму рабочему, плюс повышение ставки для первого рабочего на 1дол.). Иначе говоря, общие издержки на труд составляют 14 дол. (=2 х 7 дол.), ане 13 дол., при условии, если бы первому рабочему платили 6 дол., а второму- — 7 дол. Значит, Мне второго рабочего равен 8 дол. (=14 дол.-6 дол.), а не 7дол., как его ставка заработной платы. Аналогичным образом предельные издержкитруда третьего рабочего составят 10 дол. (8 дол., которые должны выплачиваться,чтобы привлечь этого рабочего с другого места работы, плюс 2 дол. (= 2х1 дол.)как повышение ставок для первых двух рабочих). Важно, что для монопсониста предельные издержки ресурса (труда) будут превышатьставку заработной платы. Графически это отражается в том, что кривая МRС(колонки 1 и 4 в табл. 2) лежит выше кривой средних издержек труда, илипредложения труда (колонки 1 и 2 в табл. 2), что и показано на рисунке 2.

Сколько труда наймет фирма и какуюставку заработной платы она будет платить? Чтобы максимизировать прибыль, фирма.будет уравнивать предельные издержки на ресурс (труд) с МRР. Количестворабочих, нанятых монопсонистом, указано точкой Qm, а ставка заработной платы Wm- соответствующей точкой на кривой предложения ресурса или кривой среднихиздержек труда. Особенно важно сравнить эти результаты с теми, которые были быв условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренцииуровень занятости должен быть больше (Qc)и ставка заработной платы (Wc) — выше. Для монопсониста просто не имеетсмысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и МRР трударавны. При прочих равных условиях,монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочихи при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции.В результате общество получает меньше продукции, а рабочие получаютставку заработной платы меньше на «bс», чем их предельный продукт вденежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгоднымсократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной,так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость,чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то естьустановить ставки заработной платы ниже конкурентной.

Фактически монопсонические рынки трудане характерны для СШ

еще рефераты

Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Заработная плата, цена и прибыль

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Издержки производства

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Издержки производства и их виды (Доклад)

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

История экономического развития Карачарово р-он г.Москвы

29 Августа 2013