Реферат: Производительность труда

Содержание.

Введение……………………………………………………………………………………4

1.Производительностьтруда.

1.1.Методыизмерения производительности труда……………………………………...5

1.2.Факторыи условия изменения производительности труда………………………...9

1.3.Резервыповышения производительности труда…………………………………...13

2.Анализпроизводительности труда (на примере ОАО «Гайский ГОК» за 2003 – 2004 гг.)…………………………………………………………………………………...19

3.Динамикапроизводительности труда и заработной платы в России.

3.1.динамикапроизводительности труда и заработной платы………………………..27

3.2.Тенденциидинамики производительности труда………………………………….29

3.3.Соотношениединамики заработной платы и производительности труда……….34

Заключение………………………………………………………………………………..39

Списокиспользованной литературы……………………………………………………40

Введение

Актуальность темы: производительностьтруда, плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей.Производительность труда измеряется количеством продукции, произведеннойработником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час,смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производствоединицы продукции.

Объектом исследования производительности труда являетсяОАО «Гайский ГОК».Занимаетвторое место в России по величине запасов меди. В нем сосредоточено 76°/ запасов меди Оренбургской области.Уникальное по запасам руды цветных и благородных металлов, размаху оруденения, по простиранию ипадению, оно по праву считаете; «жемчужиной» Восточного Оренбуржья.

Способы исследования являются расчеты на основепредприятия ОАО «Гайский ГОК»

Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждойобщественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаряразвитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затратытруда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного илиобщественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законовприроды, овладения ими и их использования происходит последовательное повышениепроизводительности труда.

1.Производительностьтруда, факторы и резервы ее роста.

1.1Методыизмерения производительность труда.

Проблема измерения производительности труда является не менеесложной, чем определение самой сущности данной экономической категории. Напрактике используются различные методы измерения выработки и динамикипроизводительности труда. Применение того или иного метода обусловлено,во-первых, уровнем, на котором измеряется производительность труда, а во –вторых, задачей, которая стоит перед экономической службой, производящейрасчеты.

По уровню измерения производительности труда можно выделитьиндивидуальные рабочее место (бригады, участки), выпускающие однороднуюпродукцию. Здесь целесообразно применять натуральный метод для определенияобъема произведенной продукции и выработки (в штуках, тоннах, кубических иликвадратных метрах и т. д.). Метод прост, нагляден и достоверен. Однакопрактически он используется скорее как исключение, чем как правило: на редкомрабочем месте, а тем более в бригаде или на участке, производится совершенноодинаковая продукция. Поэтому здесь часто используется условно – натуральныйметод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому     (преобладающему) по относительной трудоемкости.

Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработкинеобходимо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость единицыпродукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным попотребительским свойствам продукции (мощность, вес. Содержание полезныхкомпонентов и т. п.) для измерения производительности труда неприемлемо, таккак между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Когда на рабочих местах, в бригадах и на участкахпроизводится большое количество разнообразной и часто меняющейся продукции, неимеет смысла пересчитывать всю номенклатуру продукции к одному какому-тонатуральному измерителю. Объем продукции или работ и выработку определяют втрудовом измерении – в неизменных норма – часах (объемы работ умножаются насоответствующие нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой метод измерения производительности обладает рядомнедостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частыепересмотры и т. д.), что не способствует объективной оценке и динамикипроизводительности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На уровне предприятий и их крупных подразделений, ровно как ив отраслях народного хозяйства, для измерения объемов производства ипроизводительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды иобъемы продукции. Работ и услуг выражаются в едином денежном показателе – врублях, который определяется путем умножения объемных показателей насоответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежномвыражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов ипроизводительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого дляконкретных условий способа исчисления объемов производства. Наиболееупотребительными методами измерения объемов производства являются показателиваловой, товарной и реализованной продукции. При одинаковых оптовых ценахваловая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной навеличину измерений остатков незавершенного производства, а реализованная оттоварной – на сумму остатков предназначенной для реализации. Но нереализованной продукции. Таким образом, при определении выработки по валовой продукцииполучается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в условиях рыночнойэкономики гораздо боге важно измерение производительности по реализованнойпродукции, так как увеличение незавершенного производства и накопление остатковнереализованной продукции не имеют положительного экономического значение.

Недостатком измерения объемов производства и выработки поваловой товарной и реализованной продукции является то, что оптовые ценывключают стоимость всех материалов затрат. Поскольку в отечественной практикепри определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду(часы, дни или численность работников), то уровень выработки в стоимостномвыражении в значительной степени подвержен изменению материалоемкости: всякоеувеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или возросшиепоставки по кооперации с другими предприятиями, создает видимость повышенияпроизводительности труда, а уменьшение материалоемкости – видимость снижениеэтого показателя.

Для устранения искажающего влияния изменений материалоемкостина показатели объемов производства и выработки применяются дополнительныеметоды измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и понормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью иличастично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый изних имеет тот или иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечаеттребованиям рыночной экономики.

Объем условно – чистой продукции определяется путем вычитанияиз стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье,комплектующие изделия, энергию, топливо и т. п.). Остаются заработная плата сначислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений материальныхзатрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационныхотчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимостиваловой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчетеобъемов и производительность труда искажающее влияние затрат прошлого трудаполностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес прибыли. Поэтомув условиях разноприбыльности различных видов продукции именно прибыль играетглавную роль в искажении показателей объемов чистой продукции ипроизводительности труда, исчисляемой на ее основе. Следует отметить, чторазноприбыльность характерна только для нашего народного хозяйства, многиедесятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в которомзаконы стоимости и уравнения средней нормы прибыли не действовали. Вбольшинстве зарубежных стран существенных различий в уровне прибылей нет,поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполнеприемлемым для определения объемов продукции и производительности труда.

Но даже в странах со сложившейся рыночной экономикойпоказатель чистой продукции более чувствителен к колебаниям цен, чем, например,показатели товарной или валовой продукции. В связи с этим Институтом экономикии НИИ труда был разработан в 80 – е годы новый метод измерения объемовпромышленной продукции и производительности труда — метод нормативной чистойпродукции.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включаетнорматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счетэтого устранения влияние разноприбыльности различных видов продукции. Впрактике применения этого метода возникли определенные трудности и недостатки.Во-первых, появилась необходимость создать целую систему нормативов заработнойплаты на все виды продукции, параллельную систему оптовых цен. В массовомпроизводстве это не составило особых трудностей, но в штучном и мелкосерийном счасто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения.Во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые и составляютоснову НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело котносительному увеличению трудоемкости, а значит – и к замедлению темпов ростапроизводительности труда. В-третьих, показатель НЧП слабо связан с конечнымифинансовыми результатами работы предприятий: можно получить хорошие«нормативно-чистые» показатели объемов выпуска продукции и производительноститруда, но не иметь прибыли, например, за счет перерасхода материальныхресурсов. Уже по одной причине использование показателя НЧП как основногометода при оценке деятельности предприятий в условиях рыночной экономикипредставляется нецелесообразным. Он найдет широкое применение только в целяханализа.

Метод нормативной стоимости обработки (НСО) применяется дляопределения объемов производства и производительности труда в легкойпромышленности. В нормативы стоимости обработки включаются: заработная платапроизводственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов.Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в нейотражение и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести,как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основнымметодам измерения объемов и производительности труда.

Кроме указанных методов, известных в отечественной экономике,необходимо иметь представление об измерение объемов производства ипроизводительности труда в развитых зарубежных странах. В большинстве этихстран под производительностью понимается отношение результатов производства кзатратам производственных факторов, причем в результат производства включаетсяв денежном выражении все производственные за данный период товары и услуги, а взатраты производственных факторов – издержки на живой труд (заработная плата совсеми начислениями и стоимостью натуроплаты), текущие материальные затраты(сырье, материалы, комплектующие изделия, услуги и т. п.) и капитал(амортизация основных фондов). Все расчеты ведутся в сопоставимых ценах базовогогода (США) или текущего периода (Европа). Иначе говоря, сопоставляются результатыпроизводства с затратами живого и овеществленного труда. 

Поскольку в условиях рыночных отношений между конечнымирезультатами производства и показателями производительности труда должнаподдерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным ввестиновый показатель производительности труда на предприятиях, основанный насоизмерении объемов произведенной или реализованной продукции с совокупнымизатратами труда и текущих ценах. При таком измерении существенно расширяется икруг факторов, влияющих на производительность труда.

1.2.Факторы и условия измененияпроизводительности труда.

Производительность труда – показатель динамичный. Онапостоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из нихспособствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ееснижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияюттакже условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливаютдействие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.Например, природно-климатические условия существенно влияют на результаты трудаи его производительность в сельском хозяйстве. Общественные условия, связанныес формами собственности на средства производства и с производственнымиотношениями, также могут при прочих равных условиях оказать значительноевоздействие на производительность труда.

В основе производительности труда лежит экономическаякатегория, называемая производительной силой труда. Этот термин и понятие былисформулированы в свое время К. Марксом. Под производительной силой трудапонимается потенциальная возможность выпуска определенного количества продукцииили производства объема работ в единицу непосредственно затраченного рабочеговремени. Отсюда следует, что производительная сила труда влияет напроизводительность живого, т. е. совершаемого в данный период времени труда.Величина производительной силы труда зависит прежде всего от уровня техническойвооруженности производства, применения в производстве достижений науки иэнерговооруженного труда (количества киловатт – часов энергии, расходуемой начас труда). Вторым фактором, определяющим производительную силу труда, являетсяуровень профессиональной подготовки работников. Само по себе техническоеоснащение производства и высокий уровень технологии не дадут ожидаемыхрезультатов, если работники не будут иметь надлежащей квалификации.

Являясь основой производительности труда, производительнаясила труда не тождественная ей: реальная производительность труда зависит отдвух важнейших факторов – интенсивности труда и использования номинальногофонда рабочего времени.

Использование рабочего времени определяется как отношениеотработанного времени, включая регламентированные перерывы на внутрисменныйотдых, к номинальному фонду времени, установленному для данного вида работ(продолжительность рабочего дня, рабочей недели, месяца и года в часах).Индексная связь этих показателей вызывается формулой (1.1):

Iпт=Iпст Iинт Iирв,     (1.1)

где  Iпт, Iпст, Iинт, Iирв  — индексысоответственно производительность труда, производительной силы труда,интенсивности труда и использование рабочего времени.

На уровень и динамику производительности труда влияетмножество факторов. Факторами называются движущие силы или причины, подвоздействием которых изменяется производительность труда. Одни из нихспособствуют ее повышению, другие могут вызвать снижение.

Рассматривая факторы на уровне отдельного предприятия илиорганизации, все их можно разделить на внутренние и внешние.

Внутренние факторы включают уровень технической вооруженностипредприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда,организацию труда и производства, действенности применяемых системстимулирования, обучение кадров и повышение квалификации, улучшение структурыкадров и т. п., т. е. все зависящее от коллектива самого предприятия и егоруководителей. К внешним факторам следует отнести: изменения ассортиментапродукции и ее трудоемкости в связи с изменениями государственных заказов илиспроса и предложения на рынке; социально-экономические условия в обществе ирегионе; уровень кооперации с другими предприятиями; надежность материально-техническогоснабжения, природные условия и т. п.

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторыпринято объединить в три основные группы: материально-технические,организационные и социально-экономические факторы.

В результате действия материально-технических фактороввозрастает во много раз производительная сила труда и снижается технологическаятрудоемкости продукции. Рост производительности труда по показателю снижениятрудоемкости определяется по формуле (1.2)

П*100

Пт=100 – П ст     (1.2)

гдеПт – повышение производительности труда, %;

      Пст – снижение трудоемкости единицыпродукции, %;

Корганизационным факторам роста производительности труда относится организацияпроизводства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.    Особое место среди организационных факторовзанимает организация труда. Она тесно связана с организацией производства ивключает следующие направления: рациональное разделение категориями, группамиработающих и отдельными исполнениями; организацию и обслуживание рабочих мест;улучшение санитарно-гигиенических условий труда с доведением их до комфортных,устранение всякого рода производственных вредностей и опасностей; подготовку,переподготовку и повышение квалификации кадров; изучение и системное распространениепередовых приемов и методов труда; организацию рациональных, научнообоснованных режимов и отдыха; укрепление трудовой и производственнойдисциплины.    

Все организационные факторы тесно связаны друг с другом ипредставляют собой единую систему организации производства, труда и управления.Неполное их применение, наличие различных организационных недостатковотражаются в основном на использовании рабочего времени и через этотэкстенсивный показатель влияют на производительность труда. Все потери рабочеговремени, вызванные недостатками в организации труда и производства, при прочихравных условиях почти прямо пропорционально снижают производительность труда, асокращение потерь обеспечивает ее рост.

Важноеместо в системе организационных факторов занимает улучшение структуры кадров –относительное сокращение управленческого персонала и увеличение в общейчисленности промышленно – производственного персонала удельного веса производственныхрабочих, а в числе последних – удельного веса основных рабочих. Чем вышеудельный вес производственных рабочих в общей численности промышленно – производственногоперсонала, тем выше при прочих условиях и производительность труда в среднем наодного работника. Расчет влияния этого фактора на производительность трудаможно произвести по следующей формуле (1.3):

                                                   Дпр(пл)

                                           Пт=            *100 – 100  (1.3)

                                                   Дпр(баз)

гдеДпр(пл) и Дпр(баз) – соответственно планируемый и базовый удельные веса производственныхрабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, %.

Важнейшими социально-экономическими факторами, влияющими напроизводительность труда, являются:

— материальная и моральная заинтересованность в результате труда, как индивидуальная,так и коллективная;

— уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки иобщий культурно-технический уровень;

-  отношение к труду, трудовая дисциплина ивнутренняя самодисциплина, основанные на интересах и воспитании;

— изменение форм собственности на средства производства и результата труда;

— демократизация политической и производственной жизни и развитие на этой основесамоуправления трудовыми коллективами в условиях различных форм собственностина средства производства.

Материальная и моральная заинтересованность работников врезультатах труда как фактор повышения его производительности действует вразличных направлениях. Наиболее коротким и доступным путем является повышениеинтенсивности труда. Она дает немедленный и очевидный результат.

1.3.Резервы повышения производительности труда.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

Резервы роста производительности труда — это возможностьболее полного использования производительной силы труда, всех факторовповышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии,улучшения организации производства, труда и управлений.  Резервы тесно связаны с факторами ростапроизводительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность,то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможностив действительность.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

Существует несколько классификации резервов ростапроизводительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервыулучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы болееэффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группеотносятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда,повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, созданияорганизационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечениемдостаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатахтруда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственныхфондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени,а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов,комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

По признакам возможностей их использования резервы делят нарезервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потерирабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все непредусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда —излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерациональногоиспользования орудий и предметов труда и нарушений установленноготехнологического процесса.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

По времени использования резервы делятся на  текущие и перспективные. Первые могут бытьреализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительныхкапиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки болеесовершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительныеработы.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

По месту   выявления    и    использования<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

резервы подразделяются   на  народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.   Народнохозяйственные включают прежде всегоболее богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. Котраслевым относятся резервы, использование которых<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> повышаетпроизводительность труда работников отрасли в целом<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> (специализацияпредприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствованиетехники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы  роста производительности  труда имеют важнейшее значение, так как вконечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы:резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупногорабочего времени.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализауровня и динамики производительности труда на отдельных участках производстваили по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализаявляется сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны бытьпроверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью неучтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, егорезервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана,вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения другихпоказателей –  производительности труда,численности работников, фонда оплаты труда.

Анализутрудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно бытьуделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количествомтруда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактическизатраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затраттруда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всемизделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах(нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных напроизводство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, вовтором — фактическая. Разница между ними oпpеделяетсястепенью выполнения норм.

Затратытруда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персоналасоставляют трудоемкость управления, а все три элемента – полную трудоемкость,формула (1.4):

Тполн= Тпроиз + Тупр = Ттех + Тобс + Тупр.(1.4)

Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслу­живанияи раскладывается по изделиям в процентах, соответствую­щих удельному весукаждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда поуправлению производством по изделиям пропорциональны производственнойтрудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего,внедрением нового,   высокопроизводительногооборудования  и   прогрессивных технологических процессов.

Величину резервов роста производительности труда при снижениитрудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой групперабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительноститруда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратныевеличины.

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Эк)в рабочей силе определяется по формуле (1.5):

Эк= Тн/Фр.в. х К х М (1.5)

где Тн– экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Фр.в.– годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

К –плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М –количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономиютруда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле (1.6):

Эк= (Зб — Зп) х М х В (1.6)

где Зби Зп — затраты времени на исследуемый объем работы в базисном иплановом периодах;

М — объемработы (количество изделий, операций) в течение года;

В — времядействия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработкев базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить поформуле (1.7):

Эк= М2/В1 – М2/В2   (1.7)

где М2 — объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде;

В1и В2 -  выработка одногорабочего в базисном и плановом периодах.

В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствованииорудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяетсяпрямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного видаработ. В этих условиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы)рассчитывается по формуле (1.8):

Эк= (1 – Чр(пл)/Чр(баз)) х 100, %   (1.8)

где Ч(баз)и Ч(пл) –число обслуживаемых объектовсоответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельныхкатегорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие,служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. Всвязи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит ростпроизводительности труда в расчете на весь персонал предприятия. <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

Резервы роста производительности труда за счет лучшегоиспользования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь.Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время какрезервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервовроста производительности труда за счет лик­видации потерь рабочего временинужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравниватьего с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлятьпотери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятияпо уменьшению или полной их ликвидации.<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимаютнеявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработкимероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основнымвидам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени присокраще­нии неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительноститруда и соответствующую экономит рабочей силы.

При анализе использования рабочего времени необходимосравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индексдневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателемувеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовойвыработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней вгоду и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовойвыработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочеювремени за отчетный период. <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

незначительной.Тогда экономию рабочего времени следует исчислять<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»"> в человеко-часах. Для определенияэкономии в численности рабочих<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»"> надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий,а затем<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле (1.9):

<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»">

                                          Эк= ТснФРВ*К  (1.9)

гдеФРВ    годовой фонд рабочего времениодного рабочего, ч; Тш      снижение трудоемкостив пормо-часах; К     — коэффициентвыполнения норм выработки.<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»">

Один из резервов роста производительности труда — совершен­ствованиеструктуры кадров. Под структурой кадров понимается соот­ношение численностимежду отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

2.Анализ производительности труда(на примере ОАО «Гайский ГОК» за 2003 – 2004гг.)

Рассмотримпроизводительность труда на примере ОАО «Гайский ГОК».

Открытое акционерное общество, Гайскийгорно-обогатительныйкомбинатсокращенное официальное фирменноенаименование ОАО «Гайский ГОК», учреждено в соответствии с Указом Президента Российской Федерации «Об организационныхмерах по преобразованию государственныхпредприятий, добровольных объединений государственных предприятий вакционерные общества» от 1 июля 1992года № 721.

Форма собственностиОАО «Гайский ГОК» частная. Уставный капитал составляет 308849 рублей. Уставныйкапитал состоит из 617698 обыкновенных акций номинальной стоимостью 5С копеек, каждая.

Учредителем ОАО«Гайский ГОК» является комитет по управлению имуществом Оренбургской области, а также юридические и физическиелица, перечень которых является коммерческойтайной предприятия.

Органами управления общества являются:

-общее собрание акционеров ОАО «Гайский ГОК» — высшийорган управления;</

еще рефераты
Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству