Реферат: Производительность труда и пути её повышения на производстве

Уральский социально-экономический институт    Академиятруда и социальных отношений

Кафедра: <span Tahoma",«sans-serif»">экономикитруда

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»">

<span Tahoma",«sans-serif»"><span Arial",«sans-serif»">Курсовая<span Arial",«sans-serif»">работа

Потеме:”Производительность труда и пути её повышения на производстве”.

Выполнил: Бутаков О.А.

Эд­­-401

Проверил: Лутовинов П.П.

Челябинск 2003                                                   

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Arial",«sans-serif»">План

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">:

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">1.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Введение……………………………………………………….<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">2

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">2.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Сущность и социально-экономическое значение ростапроизводительности труда………………………………..<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">4

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">3.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Факторы повышения производительности труда…..<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">9

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">4.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Резервы повышения производительности труда…..<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">13

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">5.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Пути повышения производительности труда……….<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">15

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:Arial">6.<span Times New Roman"">  

<span Arial",«sans-serif»">Заключение……………………………………………………<span Arial",«sans-serif»">стр.<span Arial",«sans-serif»">17

<span Arial",«sans-serif»"> 
Введение.

<span Arial",«sans-serif»">В результате трудовой деятельности производятся товары иуслуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, илисебестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величинпо каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяетприбыльность и рентабельность производства.

<span Arial",«sans-serif»">Результативность производства может быть измерена такжепутём сопоставления его объёмов со стоимостью основных производственных фондовпредприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называетсяфондоотдачей.

<span Arial",«sans-serif»">Обобщающим показателем результативности труда являетсяего производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции илипроизведённых услуг на единицу затрат труда.

<span Arial",«sans-serif»">Различают производительность труда в масштабе общества,региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительностьиндивидуального труда отдельного работника.

<span Arial",«sans-serif»">Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но накаждом этапе производства в качестве живого труда выступает только частьтрудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства –сырьём, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями.Эта часть труда называется овеществлённым, или прошлым трудом.

<span Arial",«sans-serif»">Каждое предприятие отличается определённым уровнемпроизводительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимостиот различных факторов. Непременным условием развития производства служит ростпроизводительности труда. Он является выражением всеобщего экономическогозакона, экономической необходимостью развития общества независимо отгосподствующей в нём системы хозяйствования.

<span Arial",«sans-serif»">Повышение производительности труда заключается в том, чтодоля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда- увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключённая в каждой единицепродукта, уменьшается.

<span Arial",«sans-serif»">На уровень производительности труда оказывает влияниевеличина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а такжетехнико-технологическое состояние производства.

<span Arial",«sans-serif»">Экстенсивная характеристика труда

<span Arial",«sans-serif»">отражает степень использования рабочего времени и егопродолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Пределомиспользования этого труда будет максимальное использования рабочего времени впределах законодательно установленного рабочего дня.

<span Arial",«sans-serif»">Интенсивность труда

<span Arial",«sans-serif»">характеризует степень его напряжённости в единицу времени и измеряетсяколичеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивностьтруда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивностиопределяется физиологическими и психическими возможностями человеческогоорганизма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологическиепределы и не может быть неограниченной.

<span Arial",«sans-serif»">Источником роста производительности труда, который неимеет пределов, является научно-технический прогресс,

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Arial",«sans-serif»">Производительность труда — показатель экономическойэффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношениемколичества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой наединицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависятразвитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровеньпроизводительности труда определяет и способ производства, и даже самобщественно-политический строй.

<span Arial",«sans-serif»">Уровень производительности труда характеризуется двумяпоказателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) итрудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

<span Arial",«sans-serif»">Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) иростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100

<span Arial",«sans-serif»">ΔП=[ΔТ / (100 – ΔТ )] 100

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">Выработкапродукции в единицу времени – наиболее распространенный и универсальныйпоказатель производительности труда. Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">увеличения массыпродукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">повышения качествапродукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">сокращения затраттруда на единицу производимой продукции;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">изменения соотношениязатрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда приобщем сокращении затрат труда;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">сокращения временипроизводства и обращения товаров;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">увеличения массы инормы прибыли.

<span Arial",«sans-serif»">Существуютразличные комбинации видов роста производительности труда.

<span Arial",«sans-serif»">Взависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимойна предприятии, применяются различные методы измерения производительноститруда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

<span Arial",«sans-serif»">Натуральный метод

<span Arial",«sans-serif»">-объём производства продукции выражается в физических единицах- штуках,килограммах, метрах и т.д. Такой способ измерения объёма выпускаемой продукциипредставляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферуприменения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.

<span Arial",«sans-serif»">Условно-натуральный метод

<span Arial",«sans-serif»"> измерения объёма производства продукции, основанный наприведении разных изделий к одному измерителю. Область применения этого методатакже ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

<span Arial",«sans-serif»">Трудовой метод

<span Arial",«sans-serif»">основанна использовании для характеристики объёма производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он пригоден для оценки уровня производительности труда наотдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованностииспользуемых норм. При разнонапряженности норм такой метод даёт существенныеискажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.

<span Arial",«sans-serif»">Стоимостной метод

<span Arial",«sans-serif»">наиболееуниверсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамикипроизводительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране.

<span Arial",«sans-serif»">Теоретически наиболее полное представление о вкладепредприятия в создание продукции даёт показатель стоимости чистойпродукции – вновь созданной стоимости, так как на его величину невлияют затраты на сырьё, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободенот стоимости амортизационных отчислений. Чистая продукция (заработная плата сначислениями плюс прибыль) точно характеризует вновь созданную стоимость, еслиона (продукция) реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительностибольшое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятияв создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукциистановится проблематичным.

<span Arial",«sans-serif»">Показатель условно чистой продукции

<span Arial",«sans-serif»">включает в себя помимо заработной платы с начислениями иприбыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда.Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практикаиспользования этого измерителя объёма производства при значительнойразнорентабельности различных изделий и большими различиями доли прибыли воптовой цене предприятий не дала надёжных результатов сопоставимости реальноговклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующейвеличины прибыли.

<span Arial",«sans-serif»"> Существует такжепонятие эффективности труда. Она шире, чем производительность, ивключает кроме экономического (производительность труда) ещёпсихофизиологический и социальный аспекты. Психофизиологическаяэффективность труда определяется воздействием трудового процесса наорганизм человека.  С этой точки зренияэффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определённойпроизводительностью обеспечивает безвредные, благоприятные санитарно — гигиенические условия и безопасность; достаточную содержательность труда исоблюдение границ его разделения; возможности всестороннего развитияфизических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.Отсюда вытекает и понятие социальной эффективности труда, котороевключает требования гармоничного развития личности каждого работника, повышениеего квалификации и расширение производственного профиля, формированиепозитивного социального климата в трудовых коллективах, усилениесоциально-политической активности и совершенствования всего образа жизни.

<span Arial",«sans-serif»">Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежноснижаются и темпы роста производительности труда. Так, неблагоприятныесанитарно-гигиенические и вредные для здоровья условия труда вызывают потерирабочего времени в связи с заболеваемостью, предоставлением дополнительныхотпусков, сокращение самого активного периода трудовой деятельности человека.Слишком  дробное разделение трудаограничивает возможности расширения производственного профиля человека и ростаего квалификации. Негативные социальные взаимоотношения в трудовых коллективахмогут также существенно снизить производительность труда при прочих равныхусловиях его организации.

<span Arial",«sans-serif»">Итак, эффективность труда обусловливается егопроизводительностью в их тесной взаимосвязи, что необходимо постоянно учитыватьпри определении факторов и резервов роста производительности труда.

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">

<span Arial",«sans-serif»">Большое значение, которое имеет рост производительноститруда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучениевсех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытиерезервов её повышения.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Arial",«sans-serif»"> Факторы —

<span Arial",«sans-serif»">это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующиена какой- либо процесс или явление.

<span Arial",«sans-serif»">В зависимости от степени и характера влияния на уровеньпроизводительности труда факторы можно объединить в три группы:материально-технические, организационно-экономические исоциально-психологические.

<span Arial",«sans-serif»">Материально-технические факторы

<span Arial",«sans-serif»"> связаны с использованием новой техники, прогрессивнойтехнологии, новых видов сырья и материалов.

<span Arial",«sans-serif»">Решение задач совершенствования производства достигаетсяпутём:

<span Arial",«sans-serif»">модернизации оборудования;

<span Arial",«sans-serif»">замены морально устаревшего  оборудования новым, более производительным;

<span Arial",«sans-serif»">повышения уровня модернизации производства: установкистанков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматическихлиний, автоматизированных систем производства;

<span Arial",«sans-serif»">внедрения новых прогрессивных технологий;

<span Arial",«sans-serif»">использования новых видов сырья, прогрессивныхматериалов, и другими мерами.

<span Arial",«sans-serif»">Научно-технический прогресс- главный источниквсестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому дляиспользования в производственном процессе достижений научно-техническогопрогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первуюочередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств,внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат наактивную часть основных производственных фондов­­­­­­- машин, оборудования.

<span Arial",«sans-serif»">Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменениепроизводительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:

<span Arial",«sans-serif»">энерговооружённостью труда

<span Arial",«sans-serif»">– потреблением всех видов энергии на одного промышленногорабочего;

<span Arial",«sans-serif»">электровооружённостью труда

<span Arial",«sans-serif»"> – потреблением электроэнергии на одного промышленногорабочего;

<span Arial",«sans-serif»">техническойвооружённостью труда

<span Arial",«sans-serif»">- объёмов основныхпроизводственных фондов, приходящихся на одного работника;

<span Arial",«sans-serif»">уровнеммеханизации и автоматизации

<span Arial",«sans-serif»"> — долей рабочих,занятых механизированным и автоматизированным трудом;

<span Arial",«sans-serif»">химизацией производства

<span Arial",«sans-serif»">- применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением долихимизированных процессов производства, в общем его объёме.

<span Arial",«sans-serif»">Важныйматериально-технический фактор- повышение качества продукции, удовлетворениеобщественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому чтоизделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества.Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению ихвыпуска.

<span Arial",«sans-serif»">Материально-техническиефакторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья,материалов, оборудования, энергии и др.

<span Arial",«sans-serif»">Организационно-экономическиефакторы

<span Arial",«sans-serif»">определяются уровнеморганизации труда, производства и управления. К ним относятся:совершенствование организации управления производством, в том числе:

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиеструктуры аппарата управления;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиесистем управления производством;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшениеоперативного управления производственным процессом;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">внедрение и развитиеавтоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия  АСУП максимально возможного количестваобъектов;

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиеорганизации производства, в том числе:

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшениематериальной, технической и кадровой подготовки производства;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшение организациипроизводственных подразделений и расстановки оборудования в основномпроизводстве;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиеорганизации вспомогательных служб и хозяйств: транспортного, складского,энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и др. видовпроизводственного обслуживания;

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиеорганизации труда, в том числе:

<span Arial",«sans-serif»; mso-ansi-language:EN-US">

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшение разделенияи кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширениесферы совмещения профессий и функций;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">использованиепередовых методов и приёмов труда;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиеорганизации и обслуживания рабочих мест;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">применение техническиобоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования трударабочих-повременьщиков и служащих;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">использование гибкихформ организации труда;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшениепрофессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и повышениеквалификации;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">улучшение условийтруда, рационализация режимов труда и отдыха;

·<span Times New Roman"">       

<span Arial",«sans-serif»">совершенствованиесистем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

<span Arial",«sans-serif»">Безиспользования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторовматериально-технических.

<span Arial",«sans-serif»">Социально-психологическиефакторы —

<span Arial",«sans-serif»">это качество трудовыхколлективов, их социально- демографический состав, уровень подготовки,дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников,система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и напредприятиях в целом и др.

<span Arial",«sans-serif»">Крометого, производительность труда обусловлена естественными и общественнымиусловиями,  в которых протекает труд.

<span Arial",«sans-serif»">Например,на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла вруде, то производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотявыработка по добычи руды может расти.

<span Arial",«sans-serif»">Вусловиях развития в нашей стране рыночных отношений обостряются такжеобщественные условия, которые, с одной стороны, тормозят, а с другой –стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровнябезработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнесаи другие.

<span Arial",«sans-serif»">Всефакторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

<span Arial",«sans-serif»">Классификацияфакторов позволяет выявить причины, которые вызвали измененияпроизводительности труда. Изучение факторов роста производительностинеобходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия ихнеравноценны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, а влияниедругих является переходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий изатрат для приведения их в действие. Классификация факторов ростапроизводительности труда создаёт условия для проведения экономических расчётовпо определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

<span Arial",«sans-serif»">Резервыроста производительности труда –

<span Arial",«sans-serif»">этонеиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости иувеличения выработки).

<span Arial",«sans-serif»">Резервыиспользуются и вновь возникают под влиянием достижений научно-техническогопрогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутыми максимально возможным уровнем производительности труда за определённыйпромежуток времени.

<span Arial",«sans-serif»">Степеньиспользования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый видрезервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всюсовокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификациейфакторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причиныпотерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути ихустранения.

<span Arial",«sans-serif»">Другойпризнак классификации резервов – источник их возникновения. По этомупризнаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые,отраслевые, внутрипроизводственные.

<span Arial",«sans-serif»">Общегосударственныерезервы и их использование оказывают влияние на рост производительности трудаво всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий,рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методовхозяйствования и др.

<span Arial",«sans-serif»">Региональныерезервы — это возможности лучшего использования производительных сил,характерных для данного региона.

<span Arial",«sans-serif»">Межотраслевыерезервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорнойдисциплины между предприятиями разных отраслей.

<span Arial",«sans-serif»">Внутрипроизводственныерезервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья,материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочеговремени — внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные сисправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренныхтехнологией.

<span Arial",«sans-serif»">Посрокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

<span Arial",«sans-serif»">Текущиерезервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — взависимости от реальных возможностей предприятия.

<span Arial",«sans-serif»">Перспективныерезервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нетдостаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год илибольшее количество лет.

<span Arial",«sans-serif»">Дляиспользования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно — технических мероприятий, в которых указывают виды резервов ростапроизводительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты наэто, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

<span Arial",«sans-serif»">Путиповышения производительности труда:

<span Arial",«sans-serif»">Важным этапом аналитической работы на предприятииявляется поиск путей для повышения производительности труда, которые можноклассифицировать следующим образом:

ü<span Times New Roman"">

<span Arial",«sans-serif»">Повышениетехнического уровня производства <span Arial",«sans-serif»">врезультате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видовоборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойствизделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

ü<span Times New Roman"">

<span Arial",«sans-serif»">Улучшение организациипроизводства и труда <span Arial",«sans-serif»">путем повышения нормтруда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющихнормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительныхработ; повышение уровня специализации производства;

ü<span Times New Roman"">

<span Arial",«sans-serif»">Изменение внешнихприродных условий <span Arial",«sans-serif»">(горно-геологическихусловий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

ü<span Times New Roman"">

<span Arial",«sans-serif»">Структурные измененияв производстве <span Arial",«sans-serif»">вследствие измененияудельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственнойпрограммы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного весановой продукции.

<span Arial",«sans-serif»">Снижение темпов роста производительности трудаотрицательно сказывается практически на всех сторонахпроизводственно-хозяйственной деятельности предприятия, что нагляднодемонстрирует «ловушка производительности»

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

Медленный рост (падение) производительности труда

Повышение цен

Повышение затрат

Запаздывание накопления капитала

Снижение производства

«вялый сбыт»

<img src="/cache/referats/14270/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1038 _x0000_s1026 _x0000_s1027 _x0000_s1028 _x0000_s1029 _x0000_s1030 _x0000_s1031 _x0000_s1032 _x0000_s1033 _x0000_s1034 _x0000_s1035 _x0000_s1036 _x0000_s1037"><span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">


<span Arial",«sans-serif»">Рис. 1. «Ловушка производительности»

<span Arial",«sans-serif»;mso-ansi-language:EN-US">

<span Arial",«sans-serif»">В условиях развитой экономики главным фактором развития,следовательно, и роста производительности труда является наука, то естьиспользование её результатов в совершенствовании средств, процессов иорганизации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительноститруда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективномуправлении.

<span Arial",«sans-serif»">Проблемой также является процесс объединения усилий наукии практики по повышению производительности (результативности) труда. Этотпроцесс реализуется в научно-технических нововведениях.

<span Arial",«sans-serif»">

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">

<span Arial",«sans-serif»">Заключение.

Производительность труда, вне зависимости от политическогоустройства, является важнейшим показателем развития экономики.

<span Arial",«sans-serif»">Рост производительности труда обеспечивает предприятиям ивсему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятныеперспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой,конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики.И,  в конечном счёте, ростпроизводительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

еще рефераты
Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству