Реферат: Способы организации и мотивации труда

Введение

         В условиях рыночных отношенийпредприятие является основным звеном всей экономики, поскольку именно на этомуровне создается нужная         обществупродукция, оказываются необходимые услуги.

         Предприятие – это самостоятельный,организационно обособленный хозяйствующий субъект производственной сферынародного хозяйства, который производит и реализует продукцию, выполняет работыпромышленного характера или представляет платные услуги.

         Предприятие имеет конкретное название –завод, фабрика, комбинат, шахта, мастерская и т.п.

         Любое предприятие является юридическимлицом, имеет законченную систему учета и отчетности, самостоятельныйбухгалтерский баланс, расчетный и другие счета, печать с собственнымнаименованием и товарный знак (марку).

         Главнойцелью (миссией) создания и функционирования предприятия является получениемаксимально возможной прибыли за счет реализации потребителям производимойпродукции (выполненных работ, оказанных услуг), на основе которойудовлетворяются социальные и экономические запросы трудового коллектива ивладельцев средств производства.

На основе общей миссии предприятия формируются и устанавливаются

общефирменныецели, которые определяются интересами владельца, размерами капитала, ситуациейвнутри предприятия, внешней средой и должны отвечать следующим требованиям:быть конкретными и измеримыми, ориентированными во времени, досягаемыми ивзаимно поддерживаемыми.

         Каждое предприятие – это сложнаяпроизводственно-экономическая система с многогранной деятельностью. Наиболее четковыделяются направления, которые следует отнести к главным:

1)комплексное изучение рынка (маркетинговая деятельность);

2) инновационная деятельность(научно-исследовательские и опытно-

конструкторские разработки,внедрение технологических, организационных, управленческих и других новшеств впроизводство);

         3)производственная деятельность (изготовление продукции, выполнение работ иоказание услуг, разработка номенклатуры и ассортимента, адекватных спросу нарынке);

         4)коммерческая деятельность предприятия на рынке (организация и стимулированиесбыта производственной продукции, услуг, действенная реклама);

         5)материально-техническое обеспечение производства (поставка сырья, материалов,комплектующих изделий, обеспечение всеми видами энергии, техникой,оборудованием, тарой и т.д.);

         6)экономическая деятельность предприятия (все виды планирования, ценообразования,учет и отчетность, организация оплаты труда, анализ хозяйственной деятельностии т.п.);

         7)послепродажный сервис продукции производственно-технического и потребительскогоназначения (пусконаладочные работы, гарантийное обслуживание, обеспечениезапасными частями для ремонта и т.д.);

         8)социальная деятельность (поддержание на надлежащем уровне условий труда и жизнитрудового коллектива, создание социальной инфраструктуры предприятия,включающей собственные жилые дома, столовые, лечебно-оздоровительные и детскиедошкольные учреждения, ПТУ и т.д.).

1. Производственныйпроцесс и его организация.

1.1. Структура и принципы организации

производственного процесса.

     Процесс взаимодействияпроизводственных факторов на предприятии, направленный на превращение исходногосырья (материалов) в готовую продукцию, пригодную к потреблению или кдальнейшей обработке, образует производственный процесс или производство.

     Основными элементами производственногопроцесса являются труд (деятельность людей), предметы и средства труда. Вомногих производствах используются природные процессы (биологические,химические).

     Наиболее крупными частями производственногопроцесса являются основное, вспомогательное и побочное производства.

     К основным относятся те процессы, прямымрезультатом которых является изготовление продукции, составляющей товарнуюпродукцию данного предприятия, а к вспомогательным – те, в ходе которыхсоздаются полупродукты для основного производства, а также выполняются работы,обеспечивающие нормальное течение основных процессов. Побочное производствоохватывает процессы переработки отходов основного производства или ихутилизации.1

     По течению во времени производственныепроцессы подразделяют на дискретные (прерывные) и беспрерывные, вызванныенепрерывностью технологического процесса или потребностями общества.

     По степени автоматизации выделяют процессы:ручные, механизированные (выполняются рабочими с помощью машин),

_________________________________

1 БалабановИ.Т. Основы организации и мотивации – М.: Финансы и статистика, 1999.

автоматизированные(выполняются машинами под наблюдением рабочего) и 

автоматические(выполняются машинами без участия рабочего по заранее разработанной программе).

     Процесс основного, вспомогательного ипобочного производства состоит из ряда производственных стадий.

Стадия – это технологически законченная часть производства,характеризующая изменение предмета труда, переходящего из одного качественногосостояния в другое.

Производственная стадия делится, в свою очередь на ряд производственныхопераций, представляющих собой первичное звено, элементарную, простейшеюсоставную часть процесса труда.

Производственная операция выполняется на отдельном рабочем месте, однимили группой рабочих, над одним и тем же предметом труда, с помощью одних и техже средств труда.

По назначению производственные операции делят на:

·<span Times New Roman"">       

качественные изменения в предметытруда, его состояние, внешний вид, форму и свойства; 

·<span Times New Roman"">       

создающие условия для поточногопроизводства;

·<span Times New Roman"">       

машин (их чистка, смазка, уборкарабочего места);

·<span Times New Roman"">       

технологических операций,соблюдению заданных режимов (контроль и регулирование процесса2).

         Длянормальной организации производственного процесса необходимо соблюдатьследующие принципы:

_____________________________ 

2 Яркина Т.В.Основы экономики предприятия. Краткий курс. Учебное пособие для студентов вузом– М., 2000.

         1)принцип специализации – это закрепление за каждым цехом, производственнымучастком, рабочим местом, технологически однородной группы работ или строгоопределенной номенклатуры изделий;

         2)принцип непрерывности процесса означает обеспечение движения предмета труда содного рабочего места на другое без задержек и остановок;

         3)принцип пропорциональности подразумевает согласованность в продолжительности ипроизводительности всех взаимосвязанных подразделений производства;

         4)принцип параллельности предусматривает одновременное выполнение отдельныхопераций и процессов;

         5)принцип прямоточности означает, что предметы труда в процессе обработки должныиметь наикратчайшие маршруты по всем стадиям и операциям производственногопроцесса;

         6)принцип ритмичности состоит в регулярности и устойчивости хода всего процесса,что обеспечивает производство одинакового или равномерного увеличивающегосяколичества продукции за равные промежутки времени;

         7)принцип гибкости требует быстрой адаптации производственного процесса кизменению организационно-технических условий, связанных с переходом наизготовление новой продукции и др.

1.2. Организационные типы производства

Постоянствовидов выпускаемой продукции, а также постоянство структуры производственногопроцесса определяют типы производства: единичное, серийное и массовое.

Единичноепроизводство характеризуется наиболее резко выраженным непостоянством структурырабочего процесса, так как при этом типе производства каждое последующееизделие создает новый технологический процесс, отличающийся от прежнего посоставу операций, по их

продолжительностии последовательности, в которой они выполняются. К данному типу производстваможно отнести изготовление нестандартного оборудования.

         Отличительнымиособенностями единичного типа производства являются:

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

цехов;

·<span Times New Roman"">       

изделий;

·<span Times New Roman"">       

по однотипным группам;

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

3

Серийноепроизводство характеризуется постоянством структуры рабочего процесса в периодвыпуска одной партии (серии) одинаковых изделий. Структура процесса изменяетсяпо составу операций, их продолжительности и последовательности выполнения всвязи с переходом на изготовление серии нового вида продукции. Например,консервное производство.

     В зависимости от продолжительности периодавыпуска одной серии и размера партии различают мелкосерийное, среднесерийное икрупносерийное производства.

     Для серийного типа производства характернаотносительно большая номенклатура изделий, однако значительно меньшая, чем приединичном типе производства.

____________________________

3РозановаВ.А. Психология организации труда на современном предприятии – М.: ЗАО«Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

Основные особенности организациисерийного производства:

·<span Times New Roman"">       

операций;

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

Массовоепроизводство характеризуется наиболее резко выраженным постоянством структурырабочего процесса, повторением одних и тех же операций на каждом рабочем местев связи с изготовлением одного и того же вида изделия. К данному типупроизводства можно отнести машиностроение.

Для массовогопроизводства характерны:

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

процессов;

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

Важнойколичественной характеристикой типа производства является уровень специализациирабочих мест, исчисляемый с помощью коэффициента закрепления операций, которыйопределяется как среднее количество операций, приходящихся на одно рабочееместо за месяц:

<img src="/cache/referats/12047/image002.gif" v:shapes="_x0000_i1025"> ,где:

n  — количество предметов, обрабатываемых данной группой рабочих мест;

m – количество операций, приходящихся наi-тый предмет;

Км – количестворабочих мест.

        

Нормативный  коэффициент закрепления рабочих мест длямассового производства составляет от 1 до 3, для крупносреднего 4 – 10,среднесерийного  11 – 20, мелкосерийного– более 20, единичного – более 40.  

Отдельновыделяют исследовательское производство, в котором изготавливаются образцы илипартии изделий для проведения исследовательских работ.

1.3. Производственный цикл.

Время отначала производственного процесса до выхода готовой продукции определяется какпроизводственный цикл.

Производственныйцикл состоит из времени производства и времени перерывов.

Времяпроизводства включает продолжительность технологических операций (илиприродных, естественных процессов) и продолжительность вспомогательных операций(технологического обслуживания производства).

Продолжительностьтехнологических операций – это время, в течение которого происходятмеханические, химические, физические и другие воздействия на предметы труда, врезультате чего осуществляется изменение форм, размеров, физико-химическихсвойств предметов труда. Продолжительность вспомогательных операций – этовремя, затрачиваемое на межцеховые и внутрицеховые перемещения предметов труда,контроль, упаковывание, маркирование и т.п.

Перерывы вработе подразделяют на регламентированные и нерегламентированные.

Регламентированныеперерывы входят в состав каждого цикла, если они вызваны ожидание накопленияпартии изделий для передачи ее на следующую технологическую операцию иливременной остановкой в работе из-за разной продолжительности смежныхтехнологических операций.

Нерегламентированныеперерывы связаны с простоем оборудования и рабочих по непредусмотренным режимомработы организационно-техническим причинам (задержка сырья, материалов, поломкаоборудования) и поэтому в производственный цикл включаются в виде поправочногокоэффициента или вообще не учитываются.

Основнойсоставляющей производственного цикла является продолжительность технологическихопераций, которая составляет технологический цикл (Тц):

<img src="/cache/referats/12047/image004.gif" v:shapes="_x0000_i1026">     

        

n – количество предметов в партии;

         t – продолжительностьобработки одного предмета;

         Kм – количестворабочих мест, на которых выполняется эта операция.

         Предметытруда в процессе производства могут перемещаться последовательно, параллельно ипараллельно-последовательно. Длительность цикла наименьшая при параллельномдвижении предметов труда, наибольшая – при последовательном.

         Длительностьи состав производственного цикла рассчитывают аналитическим, графическим илиграфоаналитическим способами. Для этого необходимо знать составные части, накоторые расчленяется процесс производства продукции, последовательность, способвыполнения и нормативы его продолжительности, вид движения предмета труда.

1.4. Методы организации производства

         Существуетдва метода организации производства: поточное и не поточное производство.

         Непоточное производство используется преимущественно в единичном и серийномпроизводстве. Его признаки: рабочие места размещаются однотипнымитехнологическими группами без связи с последовательностью выполнения операций,на них обрабатываются разные по конструкции и технологии изготовления предметытруда, которые перемещаются в процессе обработки сложными маршрутами, создаваябольшие перерывы между операциями.

         Вусловиях единичного производства не поточный метод осуществляется в формеединично-технологического (обрабатываемые предметы труда не повторяются).

         Всерийном производстве не поточный метод принимает две формы:

1)партионно-технологический метод (предметы труда проходят обработку партиями,которые периодически повторяются);

         2)предметно-групповой метод (вся совокупность предметов труда разделяется натехнологически подобные группы)4.

         Количествооборудования (N) в непоточном производстве исчисляется для каждой технологически однотипной группыстанков:

         <img src="/cache/referats/12047/image006.gif" v:shapes="_x0000_i1027">

        

n – количество предметов труда,обрабатываемых на данном оборудовании;

_____________________________

4АвчиренкоЛ.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭнУ, 2001.

         t – норма времени на обработкупредметов труда;

         T – плановый фонд времениработы единицы оборудования за год:

         Кв.н.– коэффициент выполнения норм времени.

Поточное производствообеспечивает строго согласованное выполнение всех операций технологическогопроцесса во времени и пространстве, оно характеризуется следующими основнымипризнаками:

·<span Times New Roman"">       

операции;

·<span Times New Roman"">       

единого расчетного темпа работы;

·<span Times New Roman"">       

ностью технологического процесса;

·<span Times New Roman"">       

операцию с минимальнымиперерывами с помощью транспортера (конвейера).

         Основнымструктурным звеном поточного производства является поточная линия – рядвзаимосвязанных рабочих мест, расположенных в порядке последовательностивыполнения технологического процесса и объединенный общей для всех нормойпроизводительности (ее определяет ведущая машина потока).

         Поточныйметод характерен для массового и крупносерийного производства.

         Производственныепотоки можно классифицировать по ряду признаков:

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

          ритмами;

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

         Дляпоточной линии рассчитываются основные ее параметры:

         1)такт (ритм) поточной линии (r)– промежуток времени между выпуском двух, следующих одно за другим готовыхизделий или партий готовых изделий:

<img src="/cache/referats/12047/image008.gif" v:shapes="_x0000_i1028">, где

         T – плановый фонд времениработы линии за расчетный период, мин.;

         П– объем производства продукции за тот же период в натуральном измерении.

При ритмичномпроизводстве за определенный промежуток времени вырабатывается одно и то жеравное количество продукта.

2) количестворабочих мест (N)исчисляется по каждой операции:

         <img src="/cache/referats/12047/image010.gif" v:shapes="_x0000_i1029">

 tц — длительность рабочего цикла.

         Производственныйпоток проектируется на основе объемов производства, фонда рабочего времени,такта (ритма) поточной линии, числа рабочих мест на конвейере и длины рабочейчасти конвейера.

<span Times New Roman",«serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; text-transform:uppercase;text-shadow:auto;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language: RU;mso-bidi-language:AR-SA">

2. Мотивация и оплата труда

2.1. Мотивация трудовой деятельности

         Мотивациятруда – это стимулирование работника или группы работников к деятельности подостижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

         Напредприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринималисвой труд как осознанную деятельность, являющуюся источникомсамосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

         Главныерычаги мотивации – стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренниеустановки человека).

         Отношениек труду определяется системой ценностей человека, условиями труда, созданнымина предприятии и применяемыми стимулами.

Системамотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

служебного роста;

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

др.5

Методымотивации можно классифицировать на:

1)экономические (прямые) – повременная и сдельная оплата труда; премии за  качественные и количественные показателитруда; участие в доходах предприятия; оплата обучения и др.

__________________________________

5Ильин Е.П.Мотивация и мотивы – Спб.: «Питер», 2000

2) экономические(непрямые) – предоставление льгот в оплате жилья, транспортного обслуживания,питания на предприятии;

3) не денежные– повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятиирешений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графикивыхода на работу и др.

         Основнымиформами мотивации работников предприятия являются:

1.Заработнаяплата, как объективная оценка вклада работника в результате деятельностипредприятия.

2.Системавнутрифирменных льгот работника: эффективное премирование, доплаты за стаж,страхование здоровья работников за счет предприятия, предоставлениебеспроцентных ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно,льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимостиили со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков заопределенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставлениеправа выхода на работу в более удобное для работников время и т.д.

3.Мероприятия,повышающие привлекательность и содержательность труда, самостоятельность иответственность работника.

4.Устранениестатусных, административных и психологических барьеров между работниками,развитие доверия и взаимопонимания в коллективе.

5.Моральноепоощрение работников.

6.Повышениеквалификации и продвижение работников по службе6.

_______________________________

6Ильин Е.П.Мотивация и мотивы – СПб: Издательство «Питер», 2000.

2.2 Современная политика оплаты труда.

Оплата труда –это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое потрудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачиваетработнику за выполненную им работу7.

Размер оплатытруда зависит от сложности и условий выполняемой работы,профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда ихозяйственной деятельности предприятия.

Расходы наоплату труда состоят из:

1) основнойзаработной платы – вознаграждения за выполненную работу в соответствии сустановленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок(окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2)дополнительный заработной платы – вознаграждения за труд сверх установленнойнормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В неевходят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты,предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнениемпроизводственных заданий и функций;

3) других поощрительных икомпенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премиипо специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные иматериальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства,либо которые проводятся  сверхустановленных указанными актами норм.

        

__________________________________________

7АвчиренкоЛ.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ,2001.

         Воснову организации труда положены следующие основные принципы:

·<span Times New Roman"">       

труда;

·<span Times New Roman"">       

работника, условий труда иотраслевой принадлежности предприятия;

систематическое повышениереальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработнойплаты над инфляцией;

·<span Times New Roman"">       

роста средней заработной платы;

·<span Times New Roman"">       

вопросах организации и оплатытруда8.

         Оплататруда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительнаяфункция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочемместе (стимулирующая функция).

         Организацияоплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фондаоплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм исистем оплаты труда.

         Государственнаяполитика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработнойплаты; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочноевремя, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственныхобязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого наоплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеровоплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеровдолжностных окладов руководителей государственных предприятий; уровняналогообложения предприятий и доходов работников.

______________________________________________

8Экономикапредприятия: Учебник/под общей редакцией проф., д.э.н. А.И. Руденко – Минск,2001.

         Минимальнаязаработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровняпроизводительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостнойвеличины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

         Реализацияполитики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путемзаключения системы тарифных соглашений на трех уровнях:

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

·<span Times New Roman"">       

коллективного договора).

         Тарифноесоглашение – это договор между представителями сторон переговоров по вопросамоплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятияявляются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников;минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов поразрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премийи др.

2.3. Тарифная система. Формы и системы оплаты труда

         Соизмерять разнообразные виды труда, учитываяих сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система.

         Приорганизации оплаты труда рабочих основными элементами тарифной системыявляются:

·<span Times New Roman"">       

ют разряд работы и разрядрабочего;

·<span Times New Roman"">       

и тарифных ставок;

·<span Times New Roman"">       

от этого – размер оплаты трударабочего;

·<span Times New Roman"">       

данного разряда больше тарифнойставки I разряда;

·<span Times New Roman"">       

каждого разряда за единицувремени.

         Тарифнаясистема предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

         Присдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведеннойпродукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие еесистемы:

·<span Times New Roman"">       

оплачивается их выработка:расценка за единицу продукции умножается на количество выработанной продукции.

·<span Times New Roman"">       

нормы оплачивается по обычнымрасценкам, а сверх этой нормы – по повышенным, возрастающим прогрессивно, взависимости от размера выполнения норм.

·<span Times New Roman"">       

сдельным расценкам, выплатупремии за качественные и количественные показатели в работе.

·<span Times New Roman"">       

рабочих, их заработок зависит отвыработки тех основных рабочих, которых они обслуживают.

·<span Times New Roman"">       

на отдельную операцию), оговариваетсясрок выполнения работ.

         Приповременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическуюпродолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты:

·<span Times New Roman"">       

умножением часовой тарифнойставки на количество отработанных часов.

·<span Times New Roman"">       

тарифу (окладу), начисляют премииза высокие показатели в работе.

         Напредприятиях, применяющих коллективные формы организации труда, широкоераспространение получила подрядная форма оплаты труда (заработок бригадыопределяется умножением бригадной расценки за единицу продукции на фактическивыполненный бригадой по договору объем работ).

         Вусловиях перехода к рыночным условиям хозяйствования нашла применениебестарифная система оплаты труда, которая зависит от ряда факторов:квалификационного уровня работника (от директора до рабочего), коэффициентатрудового участия (КТУ) и фактически отработанного времени.

         Некоторыепредприятия ориентируют систему материального стимулирования на фактическуюквалификацию работника – способность не только выполнять свои непосредственныеобязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться влюбом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Такие работникиполучают фиксированное жалование за квалификацию.

         Набольшинстве предприятий оплата труда служащих осуществляется в соответствии сустановленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующейсистемой премирования.

         Разновидностьюбестарифной системы оплаты труда является контрактная система.

         Извсего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбираетте, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства:характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления,рынку сбыта, объему спроса и т.д.

2.4. Системы участия работников в прибылях (доходах)предприятия

          Участие в прибылях (доходах) состоит враспределении определенной их части между работниками предприятия, котороеможет быть срочным (например, ежемесячные выплаты) или выступать в формераспространения между работниками акций предприятия.

         Дополнительныевыплаты с прибылей зависят от уровня затрат на производство и цен, конкурентоспособностипродукции и финансового состояния предприятия. Их размеры определяютсяспециальным документом (соглашением), прилагаемым к коллективному договору.

         Можновыделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценкизаслуг):

1)<span Times New Roman"">   

а) системыстимулирования конкретных объемов работ, объемов продаж

и др.;

         б)системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

         в)системы премиальных выплат (бонусов);

2)<span Times New Roman"">   

а) системыпредоставления своим работникам акций предприятия;

б) системысовладения активами предприятия под посредничеством

инвестиционных фондов;

         в)системы распространения опционов акций9.

____________________________________________

9АвчиренкоЛ.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.

3. Основы технического нормирования на предприятии

3.1. Нормы труда. Классификация затрат рабочего времени

         Важнымэлементом в системе стимулирования является нормирование. С его помощьюустанавливаются нормы необходимых затрат труда на каждом рабочем месте,учитываются фактические трудовые затраты, в соответствии с которымипроизводится начисление заработной платы.

         Техническоенормирование – это метод установления норм затрат труда на основедифференцированного изучения и анализа производственного процесса по егосоставным частям – операциям и создания наиболее рационального состава работ всоответствии с достигнутым уровнем развития техники и организации производства.

         Втехническом нормировании используются следующие нормы труда:

·<span Times New Roman"">       

установленная на выполнениеединицы работы одному или группе рабочих соответствующей квалификации приопределенных организационно-технических условиях;

·<span Times New Roman"">       

который рабочий или группарабочих соответствующей квалификации должны выполнить (изготовить, перевезти ит.д.) за единицу рабочего времени в определенных организационно-техническихусловиях;

·<span Times New Roman"">       

оборудования, производственныхплощадей и др. единиц (число рабочих мест, рабочих), которые должныобслуживаться одним или группой рабочих соответствующей квалификации приопределенных организационно-технических условиях;

·<span Times New Roman"">       

профессионально-квалификационногосостава, необходимая для выполнения заданного объема работ в тех или иныхорганизационно-технических условиях;

·<span Times New Roman"">       

производственных подразделений ислужб предприятия может управлять один6 руководящий работник.

         Вцелях достижения единства методов нормирования труда создана единаяклассификация затрат рабочего времени. Ее основными классификационнымипризнаками являются:

·<span Times New Roman"">       

времени к действию наблюдаемогообъекта;

·<span Times New Roman"">       

заключительное, основное ивспомогательное время и др.);

·<span Times New Roman"">       

Составрабочего времени можно представить следующей формулой, где затраты временивыражаются в чел.-минутах, чел.-часах и т.д.:

Н

еще рефераты
Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству