Реферат: Планирование фонда оплаты труда

Министерство образования РФ

институт:Национальной и Мировой экономики

кафедра:Макроэкономики

К у р с о в а я р а б о т апо дисциплине «Экономика и социология труда»

на тему:

Выполнил: Гюнтер О.В.

Факультет: Н.Э. III-2

Отделение: вечернее

Проверил: кандидат экономическихнаук, старший преподаватель

В.А. Остапенко

г.Москва

2000г.

С о д е р ж а ни е

Стр.

Введение -3Глава IРегулирование и планирование средств на оплату труда персонала попредприятию и его подразделениям 1.1.Структура фонда заработной платы -51.2.Детальное планирование фонда заработной платы -111.3.Основная и дополнительная заработная плата -19

1.4.Укрупненные методы планированиязаработной платы -22

1.5. Регулирование средств назаработную плату между подразделениями предприятия -25

Глава II

Проблемы вобласти планирования оплаты труда

2.1.Методы планирования средств наоплату труда -28

2.2.Издержки на рабочую силу,затраты на оплату труда и производительность -34

2.3.Оплата труда и материальноеположение работников -41

Заключение -50

Списоклитературы -53

Введение

Актуальностьисследования: особая,центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате.Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющегобольшинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата ив перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производствав целом.

Объектисследования:заработная плата, как форма цены рабочей силы, занятой в производственнойсфере, — это основная часть жизненных средств работников, распределяемая междуними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда, реальнымтрудовым вкладом каждого и зависящая от конечных результатов работыпредприятия. Данная формулировка в большей мере характерна дляпроизводительного труда.

Заработная плата естьэлемент дохода наемного работника, форма экономической реализации правасобственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя,ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства,оплата труда наемных работников является одним из элементов издержекпроизводства.

Предметисследования:фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставокзаработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислятьзаработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами еготруда.

Цель курсовой работы: провестиисследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала попредприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в областипланирования оплаты труда.Для осуществления этой цели необходимовыполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фондазаработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определитьосновную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулированиесредств на заработную плату между подразделениями предприятиями. Необходимоуделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методыпланирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты наоплату труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и материальногоположения работников.
Глава IРегулирование и планированиесредств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям

1.1.Структура фонда заработной платы

Переход крыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств, расходуемых предприятиемна формирование личных доходов работников. В современных условиях предприятиямсредства на заработную плату никто не выделяет. Поскольку заработная платаявляется денежным эквивалентом, получаемым работником в обмен на своюдеятельность на предприятии, или ценой его рабочей силы, то для каждогоконкретного работодателя издержки на оплату труда его работников представляютбольшую часть общих издержек на производство продукции, которые работодательдолжен возместить в процессе ее реализации на рынке товаров и услуг.

Издержки работодателя на рабочую силуопределяются в основном количеством работающих по найму, условиями оплаты ихтруда, предусмотренными законодательством, коллективным договором, тарифнымисоглашениями, индивидуальными трудовыми договорами (контрактами),эффективностью труда работающих по найму.

Фонд заработной платы, именуемый в некоторых официальных документахфондом оплаты труда, отражает условия оплату труда, гарантии и компенсации,определенные работодателем и работником на основе коллективных и трудовыхдоговоров, которые и формируют индивидуальную заработную плату работников.Установленные законами нормы оплаты труда, гарантии и компенсации присутствуютв договоре как расчетные величины, используемые для правильного исчисленияфинансовых результатов деятельности предприятия. Они нужны для определенияразмеров взимаемых с предприятия налогов, страховых платежей и других выплат. Фонд заработной платы, таким образом, внастоящее время представляет собой совокупность индивидуальных заработков,начисленных работнику работодателей независимо от того, каков источник покрытияэтих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения иликакие-либо иные целевые поступления.

В состав фонда заработной платы включаютсяначисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах заотработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки,компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии иединовременные поощрительные выплаты, а так же выплаты на питание, жилье,топливо, носящие регулярный характер.

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социальногохарактера рекомендует включать в фонд заработной платы следующее:

II. Фонд заработной платы

Включению в фондзаработной платы, в частности, подлежат:

7. Оплата за отработанноевремя

7.1. Заработная плата,начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

7.2. Заработная плата,начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентахот выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

7.3. Стоимость продукции,выданной в порядке натуральной оплаты.

7.4. Премии ивознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный илипериодический характер, независимо от источников их выплаты.

7.5. Стимулирующиедоплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональноемастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне ит.п.).

7.6. Ежемесячные илиежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кромесумм, указанных в пункте 9.2).

7.7. Компенсационныевыплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

7.7.1. Выплаты,обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам;коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорныхрайонах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелымиприродно-климатическими условиями.

7.7.2. Доплаты за работуво вредных или опасных условиях и на тяжелых работах.

7.7.3. Доплаты за работув ночное время.

7.7.4. Оплата работы ввыходные и праздничные дни.

7.7.5. Оплатасверхурочной работы.

7.7.6. Оплата работникамза дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, присуммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством.

7.7.7. Доплатыработникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время ихпередвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.

7.8. Оплата трудаквалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий иорганизаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки,переподготовки и повышения квалификации работников.

7.9. Комиссионноевознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

7.10. Гонорар работникам,состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иныхсредств массовой информации.

7.11. Оплата услугработников бухгалтерий за выполнение ими письменных поручений работников поперечислению страховых взносов из заработной платы.

7.12. Оплата специальныхперерывов в работе.

7.13. Выплата разницы вокладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, ссохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада попредыдущему месту работы.

7.14. Выплата разницы вокладах при временном заместительстве.

7.15. Суммы, начисленныеза выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласноспециальным договорам с государственными организациями (на предоставлениерабочей силы, например военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам,так и перечисленные государственным организациям.

7.16. Оплата труда лиц,принятых на работу по совместительству.

7.17. Оплата трудаработников не списочного состава.

7.17.1. Оплата труда лиц,не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), завыполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работупроизводятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этомразмер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя изсметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов.

7.17.2. Оплата услуг(гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтениелекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

Указанные в пунктах7.17.1 и 7.17.2 суммы в отчетности по труду не учитываются в фонде заработнойплаты работников списочного состава предприятия, учреждения, организации.

8. Оплата занеотработанное время

8.1. Оплата ежегодных идополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск).

8.2. Оплата дополнительнопредоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренныхзаконодательством) отпусков работникам.

8.3. Оплата льготныхчасов подростков.

8.4. Оплата учебныхотпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательныхучреждениях.

8.5. Оплата за периодобучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышениеквалификации или обучение вторым профессиям.

8.6. Оплата трудаработников, привлекаемых к выполнению государственных или общественныхобязанностей.

8.7. Оплата, сохраняемаяпо месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственныеи другие работы.

8.8. Суммы, выплаченныеза счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынужденноработавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

8.9. Оплата работникам — донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого послекаждого дня сдачи крови.

8.10. Оплата простоев непо вине работника.

8.11. Оплата за времявынужденного прогула.

9. Единовременныепоощрительные выплаты

9.1. Единовременные(разовые) премии независимо от источников их выплаты.

9.2. Вознаграждение поитогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

9.3. Материальная помощь,предоставленная всем или большинству работников (кроме сумм, указанных в пункте26).

9.4. Дополнительныевыплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных суммв соответствии с законодательством).

9.5. Денежная компенсацияза неиспользованный отпуск.

9.6. Стоимость бесплатновыдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретениюакций.

9.7. Другиеединовременные поощрения, включая стоимость подарков.

10. Выплаты на питание,жилье, топливо

10.1. Стоимость бесплатнопредоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (всоответствии с законодательством).

10.2. Оплата (полная иличастичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов,предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотреннойзаконодательством).

10.3. Стоимость бесплатнопредоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии сзаконодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации зане предоставление их бесплатно.

10.4. Средства навозмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренныхзаконодательством).

10.5. Стоимость бесплатнопредоставленного работникам топлива.

Структура фонда заработной платы напредприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное времяили за произведенную продукцию или работу (при сдельной или договореннойоплате) в фонд оплаты труда включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты –премии, компенсации за неблагоприятные условия труда, за работу в северных иотдаленных местностях, а также все денежные суммы, выплачиваемые занепроработанное время очередных и дополнительных отпусков, за время выполнениягосударственных или общественных обязанностей, простоев не по вине работников,за время обучения с отрывом от производства и т.п.

В условиях рынка и многоукладнойэкономики при возникновении конкуренции между предприятиями значение научнообоснованного, объективного и точного планирования фонда заработной платы нетолько снижается по сравнению с тем, каким оно было при прежнемгосударственно-монополистическом укладе народного хозяйства, но и существенновозрастает. Если прежде каждое предприятие стремилось получить от государствакак можно больше средств на оплату труда, чтобы обеспечить себе «благополучное»существование, то в условиях рынка с его конкуренцией, стремлением снизитьиздержки производства и обеспечить более высокую прибыль возникает иная задачапри планировании фонда заработной платы. Этот фонд должен быть минимальным, нодостаточным для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплатытруда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижаетрентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции,вызывает относительное снижение уровня заработной платы, может привести кувеличению текучести кадров, дестабилизации коллектива и даже социальнымконфликтам вплоть до забастовок.

Поэтому роль планирования фондазаработной платы существенно возрастает. В первую очередь это относится кдетальному планированию фонда по всем элементам и подразделениям предприятия.

1.2.Детальноепланирование фонда заработной платы

Планирование фонда заработной платыосуществляется, во-первых, по каждому структурному подразделению предприятия и,во-вторых, по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. Методика такогопланирования была достаточно глубоко и точно разработана в период команднойэкономики, но ее использование чаще всего было формальным: плановые органыпредприятий стремились включить в плановые расчеты как можно больше элементов,формирующих фонд, и не всегда точно определяли исходные данные. Такимиисходными данными при детальном планировании являются: при относительнонебольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральномизмерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большойноменклатуре продукции или работ – показатель технологической трудоемкостипроизводственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ поразрядам. Умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельныерасценки (с последующим суммированием результатов расчетов по каждому видуработ и в целом по производственной программе) или умножением суммытехнологической трудоемкости производственной программы в нормочасах на среднюютарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платыосновных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы.

При определении фонда длярабочих-повременщиков их плановую численность умножают на фонд рабочего временив плановом периоде и на тарифную ставку: если фонд рабочего времени подсчитан вчасах – то на часовую ставку, а если в рабочих днях (сменах) – то на дневную.При оплате труда работников по месячным должностным окладам годовой фонд прямойзаработной платы определяется умножениемчисленности работников на 12 и на месячный должностной оклад за вычетом среднейпродолжительности отпусков.

Фонд прямой (тарифной) заработнойплаты составляет основу всего планового фонда заработной платы рабочих и егонаибольшую часть. Далее рассчитывается так называемый фонд часовой заработной платы. Он соответствует всем видам выплатза фактически отработанные часы в течение всего планового периода и включаетвесь фонд прямой заработной платы и следующие виды выплат:

{

премии из фонда заработной платы,планируемые за 100% выполнение установленных показателей;

{

доплаты неосвобожденным бригадирамза руководство бригадами;

{

доплаты за работу в вечерние иночные смены (при сменной работе);

{

выплаты за обучение учениковиндивидуальным или бригадным методам без отрыва от производства;

{

доплаты за совмещение функций ипрофессий;

{

индивидуальные надбавки запрофессиональное мастерство;

{

прочие выплаты, связанные современем выполнения трудовых функций в течении всего рабочего дня.

Плановый фонд дневной заработной платы

включает весь фонд часовой заработнойплаты и ряд доплат за те часы, которые в течение рабочих дней неотрабатываются, но за которые по трудовому законодательству за работникамисохраняется ставка, или средний заработок. Такие доплаты относительно невелики. К ним относятся:

Ø

Плановыедоплаты рабочим-подросткам до 18 лет в связи с сокращением продолжительностирабочей смены на один час;

Ø

Сохранениезаработка работницам – кормящим матерям за время перерывов для кормлениягрудных детей или за сокращение рабочего дня;

Ø

Сохранениезаработка за часы выполнения государственных и общественных обязанностей втечение рабочего дня.

Плановыйфонд годовой заработной платы рабочих

состоит из фонда дневной заработной платы ипланируемых доплат за дни, фактиче6ски не отрабатываемые, но за которые рабочимсохраняется или средний заработок, или дневная тарифная ставка. В эти доплатывходят:

o

Сохранение среднего заработка завремя очередных и дополнительных отпусков (средний заработок рассчитываетсяисходя из фонда дневной заработной платы, деленного на количество рабочих днейв году);

o

Сохранение среднего заработка за время выполнения государственных иобщественных обязанностей в течение рабочих дней;

o

Оплата отпусков женщин в связи сбеременностью и родами;

o

Выплаты единовременного годовоговознаграждения за непрерывный стаж работы (например на подземных горныхработах);

o

Выплаты по районным коэффициентам вотдаленных и северных местностях и надбавки к заработной плате в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях;

o

Прочие выплаты из фонда заработнойплаты за рабочие дни, фактически не отработанные, но за которые позаконодательству предусмотрены выплаты среднего или тарифного заработка;

o

Доплаты разницы между пособиями посоциальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и среднимзаработком, если такие доплаты в отдельных случаях предусмотренызаконодательством или коллективным договором.

В результате детальных расчетовпрямой заработной платы и всех перечисленных выше планируемых доплат, входящихв фонды часовой, дневной и годовой заработной платы, формируется полный годовойфонд заработной платы рабочих (табл. 1). Средняя плановая заработная платаодного рабочего определяется делением полученного планового фонда на плановуючисленность рабочих.

Плановая численность и фондзаработной платы руководящих работников, служащих, младшего обслуживающегоперсонала и сотрудников вневедомственной охраны рассчитывается исходя изоптимальной численности этих категорий и должностных окладов, предусмотренныхконтрактами, индивидуальными или коллективными договорами. Если работникамсверх должностных окладов положены дополнительнокакие-либо плановые выплаты, относящиеся к фонду заработной платы (например,надбавки за выслугу лет, районные коэффициенты или надбавки за работу вотдаленных и северных местностях), то они включаются в плановый фонд заработнойплаты каждой категории работников. Расчет выполняется на 12 месяцев работы.Резерв на отпуска не создается, поскольку за время отпуска выплачиваются толькодолжностной оклад и постоянные, относящиеся к фонду оплаты труда, надбавки.Премии этим категориям работников, как правило, выплачиваются из фонда материальногопоощрения, поэтому в составе фонда заработной платы они не планируются.

Общий годовой фонд заработной платыпромышленно-производственного персонала определяется как сумма фондовзаработной платы рабочих, руководящих работников, служащих, младшего обсуживающегоперсонала и сотрудников охраны. Вся сумма фонда включается в плановуюсебестоимость продукции, а в условиях рынка формирует цену продукции работ. Приэтом существенное значение имеют складывающиеся соотношения между темпами ростапроизводительности труда и средней заработной платы. Как упоминалось ранее, приопережающем росте производительности труда по сравнению с ростом среднейзаработной платы себестоимость продукции или работ снижается, следовательно наопределенный процент возрастает прибыль. В то же время при неизменной прибылипоявляется возможность снизить цену на продукцию, что так же важно в условияхрыночной конкуренции.

Чтобы определить степень влиянияизменений производительности труда и средней заработной платы на себестоимость,необходимо уже на стадии планирования максимально точно исчислить ожидаемыйрезультат. Для этого рассчитывается средняя заработная плата всегопромышленно-производственного персонала по плану, для чего весь плановый фондделится на плановую численность. Полученная сумма сравнивается с базой, т.е. сосредней заработной платой года, предшествующего планируемому.

Поскольку планирование осуществляетсядо окончания текущего года, то рассчитывается ожидаемое выполнение плана и по фонду, и по средней заработнойплате. Для этого за отработанное время учитываются отчетные данные обизрасходованном фонде заработной платы и среднесписочной численностипромышленно-производственного персонала, а за оставшиеся до конца года месяцы –соответствующие плановые показатели. Если выявляется устойчивая тенденцияперевыполнения или невыполнения плана, то плановые показатели за оставшиеся доконца года месяца корректируются на соответствующие индексы отклонения плана.Учитывается и ожидаемый индекс инфляции.

После того, как определеныплановая средняя заработная плата и индекс ее роста по отношению к базовомугоду, исчисляется рост производительности труда, предусмотренный в плане.Укрупненно это показатель рассчитывается как отношение индекса увеличенияобъема производства к численности. При детальных расчетах измененияпроизводительности труда определяются по факторам, по показателям высвобождениярабочей силы по формуле (в %).

Эч х 100

Пт = Чисх — Эч

где Пт — процент повышения производительности труда;

Эч — экономия (относительное высвобождение) численности,чел.;

Чисх — исходная численность, т.е. численность,необходимая для выполнения планового объема продукции или работ при базовойвыработке на одного работающего.

Например,если численность базового года — 1200 чел., рост объема производства — 6%, тоисходная численность будет 1272 чел. При относительном высвобождениичисленности, составившем, допустим, 55 чел., рост производительности трудабудет 4,5% (55 х 100 / (1272 – 55)).

При расчете производительности трудапо факторам можно достаточно точно определить рост средней заработной платы. вданном случае принимается во внимание то, что далеко не все факторы ростапроизводительности труда вызывают соответствующий рост средней заработнойплаты. Последняя возрастает только за счет факторов, связанных с использованиемрабочего времени, с изменением интенсивности и тяжести труда либо с повышениемквалификации и профессионального мастерства. Такие факторы, как внедрение новойтехники и технологии и соответствующие капитальные вложения в производство,изменения уровня внешней кооперации с предприятиями-смежниками, влияниеприродных условий (например, содержания полезного компонента в продуктегорнодобывающей промышленности) и т.п., оказывают прямое влияние напроизводительность труда и практически почти не отражаются на изменении среднейзаработной платы. Так, при внедрении новой техники или освоении новойтехнологии производительность труда, как правило, существенно повышается, асредняя заработная плата либо совсем не изменяется, либо возрастаетнезначительно. Точно так же практически не влияют на уровень средней заработнойплаты изменения в уровне поставок по кооперации и изменения природных условий вдобывающих отраслях промышленности.

Пример.В плане предприятия предусматривается рост производительности труда последующим группам факторов, %:

1) техническоесовершенствование производства — 3,5;

2) улучшение использованиярабочего времени за счет совершенствования организации труда — 1,0;

3) увеличение удельноговеса поставок по кооперации с предприятиями-смежниками — 0,8;

4) повышение квалификацииработников — 0,5;

5) совершенствованиеструктуры управления — 0,3. Производительность труда возрастает за счет всехуказанных групп факторов, ее рост в данном примере достигает 6,2% (1 ,035 х1,01 х 1,008 х 1,005 х 1,003 = 1,062). Средняя заработная плата увеличиваетсятолько за счет второй и четвертой групп факторов; ее повышение составляет 1,5%(1,01 х 1,005 = 1,015). Таким образом, коэффициент соотношения ростапроизводительности труда и средней заработной платы будет в данном случае 1,046(1,062: 1,015), а индекс затрат заработной платы на единицу продукции — 0,956(1,015: 1,062). Этот индекс используется, в частности, при определениипланового норматива заработной платы на единицу продукции.

Придетализации плановых показателей рассчитывается не только среднегодовая, но исреднедневная и среднечасовая заработная плата рабочих. Среднедневная (сменная) заработная плата определяется делениемдневного фонда заработной платы на число дней (смен), подлежащих отработкевсеми рабочими по плану за год. в лот показатель включаются все элементыдневного фонда заработной платы, кроме выплат за нерабочие дни в течение года(отпускные, надбавки за выслугу лет и т.п.).

Среднечасовая заработная плата рассчитываетсяпутем деления чaсoвого фонда заработной платына общее плановое число часов, подлежащих отработке в плановом году всемирабочими. в этот показатель не входят различные дoплaты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Сравнениединамики среднечасовой, среднедневной и среднегодовой заработной платыиспользуется при анализе расходования фонда заработной платы.

Напрактике плановые фонды заработной платы детально рассчитываются по первичнымподразделениям предприятия — цехам, участкам, переделам и т.п., затем сводятсяв oбщий план попредприятию. Целесообразно избрать наиболее простой и достоверный вариантрасчетов в зависимости от специфики каждого производственного пoдpаздeлeния.Так, в цехах, где выпускается однородная продукция, фонд прямой заработной платыпроизводственных рабочих можно определять умножением натуральных плановыхобъемов продукции на установленную расценку за единицу. В цехах со значительнойноменклатурой продукции сначала определяется нормированная трудоемкостьпроизводственной программы, а затем сумма всех нормо-часов умножается насреднюю тарифную ставку по разрядамвыполняемых работ. Если оплата труда всех или части (работников повременная, топрямая заработная плата рассчитывается так: численность рабочих, исчисленная понормам, умножается на фонд рабочего времени в часах или днях и насоответствующие тарифные (часовые или дневные) ставки.

Послеопределения тем или иным способом фонда прямой заработной платы рассчитываютсявсе многочисленные доплаты, входящие в часовые, дневные и годовые фонды.

Как видно из приведенной здеськраткой методики расчетов, они довольно трудоемки. В условиях перехода крыночной экономике и существующей инфляции даже самые точные, детальныерасчеты, сделанные задолго до начала планового периода, могут не в полной мересоответствовать изменившейся экономической обстановке. Поэтому нар

яду с «классическими» детальнымирасчетами на практике нередко применяются расчеты укрупненные, менее точные, нои значительно менее трудоемкие.

1.3.Основная и дополнительная заработная плата

В обыденной жизни под поощрительной системойпонимается механизм, обеспечивающий, как правило, повышение заработной платы поотношению к ее основной части, выплачиваемой за выполнение установленной нормы

еще рефераты

Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности районного узла связи (Украина)

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Себестоимость продукции в угольной промышленности. Повышение эфективности производства в горной промышленности

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Малый бизнес: характерные черты, преимущества и проблемы в социально-культурной сфере

29 Августа 2013

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Акционерные общества как коммерческие организации и юридические лица

29 Августа 2013