Реферат: Сущность заработной платы, ее формы и системы

ОМСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Доклад по теме:

«Сущность заработной платы,ее формы и системы»

Выполнилработу:

студент гр. А-318

С.B.Бережной

Омск, 2001

1.

Сущность заработной платы.

Вопрос о сущности заработнойплаты всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории.Заработная плата является распределительной категорией и идеальнымраспределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однакорынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновьобращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Известно, что сущность любогоэкономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его вовзаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например,непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

Сложившийся в нашей странехарактер государства со свойственными ему безальтернативными выборами икомандной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить осколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрывнепосредственного производителя от реальной власти над своими представителями –работники превратились в наемных лиц государства.

Форма найма предполагаетпредоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства подоговору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договоруадминистрация получает право использовать труд работника, исходя изпотребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной праваадминистрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотреннуюдоговором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самоеповерхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование трудапоследнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

В СССР величина средств,предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до началапроизводства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньгидаже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течениечасти или всего рабочего дня.

Размер заработной платы независел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостьюрабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных идуховных благ, необходимых работнику (и его семье). Стоимость не связана срезультатами производства и не зависит от них.

Возьмем, например,среднемесячную зар. плату 1987 года.

Заработная плата

Период подготовки

Слесарь механосборочных работ 3-его разряда

268 руб.

10 — 11 лет

Инженер самой низшей ступени квалификации

115 — 150 руб.

15 – 16 лет

Доцент ВУЗа

320 руб.

18 лет учебы +

10 лет стажа

70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленныхтоваров. При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении –снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к развитию производства, так какработник не заинтересован в большей отдаче.

В развитых странах. На покупкупродуктов питания идет лишь 25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счетоплаты коммунальных услуг – 20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскуюстраховку – еще 5%. Остается 10-15% зарплаты, которая находится в распоряженииработника. Живя практически в долг, в постоянной необходимости выплатыипотечного кредита за жилье, западный работник старается трудиться с большейотдачей, чтобы не оказаться в числе безработных даже на короткое время. Такимобразом, он весьма заинтересован в повышении производительности труда.

Итак, под оплатой труда(заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику завыполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника (будь то Россияили же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества икачества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплатытруда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов трудаработника.

При оплате труда рабочих могутприменяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, еслипредприятие сочтет такую систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда,размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения ихразмеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективныхдоговорах и иных локальных нормативных актах.

2.

Системы и формы оплатытруда.

Различают основную и дополнительнуюоплату труда.

Под основной заработной платойпринято понимать:

·

выплаты за отработанное время, за количествои качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

·

доплаты в связи с отклонениями от нормальныхусловий работы, за сверхурочные работы, за работу ночное время и праздничные дни и др.(работник имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности игигиены);

·

оплата простоев не по вине работника;

·

премии, премиальные надбавки и др.

Дополнительная заработная платавключает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством отруде и коллективными договорами:

·

оплата времени отпусков (работник имеет правона отдых, обеспеченный установлением предельной продолжительности рабочеговремени, предоставлением выходных дней, а также оплачиваемых ежегодныхотпусков);

·

оплата времени выполнения государственных иобщественных обязанностей;

·

оплата перерывов в работе кормящих матерей;

·

оплата льготных часов подростков;

·

оплата выходного пособия при увольнении и др.(Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации,вследствие сокращения численности или штата. В последнем случае работникамвыплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свышедвух месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельногозаработка выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связис: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состоянияздоровья, призывом работника на военную или альтернативную службу,восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу)

Тарифнаясистемапозволяет качественно оценить труд, служит основойорганизации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда,квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

·

тарифную ставку, определяющую размер оплатытруда в час или за день;

·

тарифную сетку, показывающую соотношение воплате труда между различными разрядами работ и рабочих;

·

тарифно-квалификационные справочники, спомощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии старифной сеткой.

Тарифная ставка (оклад) – этофиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы трудаопределенной сложности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – этошкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. С 1992 годаоплата труда работников организаций бюджетной сферы производится на основеЕдиной тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов (Указ Президента РФ от19.08.1992, Постановление Правительства РФ от 14.10.1992). Это сделано длятого, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессииполучали равную оплату за свой труд.

Тарифная сетка, введенная вдействие с 1 января 2001 года в соответствии с постановлением Правительства РФот 30 марта 2000 г.:

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

Разряды оплаты труда

Коэффициенты

1,00

3,99

1,36

4,51

1,69

5,10

1,91

5,76

2,16

6,51

2,44

7,36

2,76

8,17

3,12

9,07

3,53

10,07

Бестарифнаясистема оплаты трудаставит заработок работника в полнуюзависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой егодолю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе неустанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а как правило, эта доляопределяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, которыйопределяет уровень его трудового участия. Применение такой системыцелесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учестьрезультаты труда работника при общей заинтересованности и ответственностикаждого члена коллектива.

Как уже отмечалось ранее,системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяютсамостоятельно.

Конституция РФ гарантируетвознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не нижеустановленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплатытруда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальныхусловиях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

В МРОТ не включаются доплаты инадбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В настоящее время МРОТосуществляет три основные функции:

Ø

является государственной гарантиейминимального размера оплаты труда;

Ø

выполняет роль норматива при исчисленииадминистративных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых всоответствии с законодательством РФ;

Ø

служит критерием для определения размерапособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством посоциальной защите населения.

Статьей 1 Федерального закона№82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен минимальный размер оплаты труда:

с 1 июля 2000 г. – в сумме132 руб. в месяц;

с 1 января 2001 г. – всумме 200 руб. в месяц;

Формы и системы оплаты труда

сдельная

повременная

прямая сдельная

сдельно-премиальная

сдельно-прогрессивная

аккордная

косвенно-сдельная

простая повременная

повременно-премиальная

<img src="/cache/referats/4878/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1054 _x0000_s1030 _x0000_s1031 _x0000_s1032 _x0000_s1033 _x0000_s1034 _x0000_s1035 _x0000_s1036 _x0000_s1037 _x0000_s1038 _x0000_s1039 _x0000_s1040 _x0000_s1041 _x0000_s1042 _x0000_s1043 _x0000_s1045 _x0000_s1046 _x0000_s1047 _x0000_s1048 _x0000_s1049 _x0000_s1050 _x0000_s1051 _x0000_s1052 _x0000_s1053"> с 1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. вмесяц.

Основными формами оплаты трудаявляются сдельнаяи повременная.

Сдельная–форма заработной платы, при которой заработок зависит от количествапроизведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате трударасценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок(окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам)сдельной формы оплаты труда относятся:

·

прямая сдельная–при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количествавыработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельныхрасценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

Пример: Работнику-сдельщику установлена часоваятарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицупродукции – 10 руб. Работник изготовил за месяц 480 изделий.

Расчет заработной платы:

30 руб.: 3 изделия ´

480 изделий = 4800 руб.

·

сдельно-премиальная– предусматриваетпремирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели ихпроизводственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на110%. Заработная плата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В соответствиис Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работникувыплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет заработной платы:

4000 руб. ´

0,1 = 400 руб. (премия)

4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб.(зарплата с учетом премии)

·

аккордная– система, прикоторой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока ихвыполнения;

Пример:Трое рабочих фирмы взялись выполнить ремонт в квартире. Один клеит обои, другой– потолочную плитку, третий – заменяет линолеум. Им устанавливается предельныйсрок: 3 рабочих дня. Оплата производится за весь объем работ по установленнымрасценкам: 6000 руб. Выполненную работу принимает заказчик (в производственныхусловиях – ОТК и мастер).

Бухгалтерияраспределяет фактический заработок между членами бригады в соответствии сколичеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.

Иванов: 3000 руб.

Петров: 2000 руб.

Сидоров: 1000 руб.

Премированиепроизводится за сокращение времени выполнения работ при соблюдении качества.

·

сдельно-прогрессивная– предусматривает оплатувыработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным)расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласноустановленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

Пример: Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на120%. Заработная плата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. Всоответствии с договором оплата изделий, произведенных сверх нормы,производится полутора кратном размере к сдельным расценкам.

Расчет заработной платы:

4000 ´

0,2 ´1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенныесверх нормы)

4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)

·

косвенно-сдельная – применяется при повышениипроизводительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места(настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвеннымсдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основнымирабочими, которых они обслуживают.

Пример: Оплата труда по тарифной ставкерабочего-наладчика, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха,составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. В месяцбыло изготовлено 550 изделий.

Расчет заработной платы:

1)

Коэффициент перевыполнения нормы выработкисоставляет:

550: 500 = 1,1

2)

Заработная плата рабочего-наладчикаувеличивается на коэффициент перевыполнения нормы:

3000´

1,1 = 3300 руб.

Повременная–форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количествазатраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работникаи условий труда.

При повременной оплатеработникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельныхфункций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормычисленности работников.

Различают простую повременнуюсистему оплаты труда и повременно-премиальную:

·

простая повременная–оплата производится за определенное количество отработанного времени независимоот количества выполненных работ;

Пример:Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал17 дней.

Расчет заработной платы:

3000 руб. ´

20 дней: 17 дней = 2550 руб.

·

повременно-премиальная– оплата не только отработанноговремени по тарифу, но и премии за качество работы.

Пример:Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии вразмере 25% от оклада.

Расчет заработной платы:

3000 руб. ´

20 дней: 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)

2550 руб. ´

0,25 = 637,5 руб. (премия)

2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.

Для усиления материальнойзаинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательствмогут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год идругие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работниковявляется надбавка за выслугу лет.

Литература.

1.

Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человеки труд» №9, 1997 г.)

2.

Гвоздев И. «Сущность заработной платы: догмыи реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)

3.

Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. –«Заработная плата в современных условиях». – М.- С-Пб., 2000.

еще рефераты

Еще работы по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Реферат по микроэкономике, экономике предприятия, предпринимательству

Откуда в Интернете деньги?

29 Августа 2013