Реферат: Экономика труда

Задача №1

Рассчитать среднечасовую, среднедневную и среднегодовуювыработку рабочих по плану и фактическую за отчетный год и определитьвыполнение плана по каждому показателю на основе данных, приведенных в таблице№ 1. Кроме того, определить влияние трудовых факторов на выполнение плана пообъему выпуска продукции. Объяснить причину различных уровней выполнения планапо среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработке рабочих.

Таблица № 1

Вариант 6 Показатели План Выполн 1.Объем продукции, тыс.грн. 7624 8327 2.Отработанно рабочими: 2.1.тыс.челов.-дней 46,0 50,625 2.2. тыс.челов.-часов 317,4 373,8 Всего рабочих 200 225

Выработкаявляется прямым показателем производительности труда и означает производствопродукции в единицу времени или производство продукции, приходящейся на одногоработающего (рабочего). С увеличением выработки увеличиваетсяпроизводительность труда.

Среднегодоваявыработка рассчитывается как отношение выпуска продукции (валовой, товарной ит.д.) к численности работающих (рабочих). Она зависит от среднего количествадней, отработанным одним работающим (рабочим), и от средней продолжительностирабочего дня, т.е. учитывает целодневные и внутрисменные потери времени.

Среднегодоваявыработка рассчитывается как отношение выпуска продукции к общему количествудней, отработанных всеми работающими (рабочими), или как отношениесреднегодовой выработки к среднему количеству дней, отработанных однимработающим (рабочим) за анализируемый период — год. Она зависит от среднейпродолжительности рабочего дня, т.е. учитывает внутрисменные потери рабочеговремени.

Среднегодоваявыработка рассчитывается как отношение выпуска продукции к общему количествучасов, отработанных всеми работающими (рабочими), за анализируемый период, т.е.к фонду рабочего времени в часах.

Другойспособ расчета: отношение среднегодовой выработки к средней продолжительностирабочего дня.

Этавыработка является самым точным измерителем производительности труда, т.к. онарассчитывается только за фактически отработанное время, т.е. на нее не влияюткакие либо потери рабочего времени. Она оказывает влияние на среднедневную,среднегодовую выработки одного работающего (рабочего) и на общий выпускпродукции всеми работниками за анализируемый период времени.

Анализвлияния факторов со стороны труда на объем производства продукции проводитсяприемом абсолютных разниц.

Егоалгоритм заключается в следующем:

1.Логически используя взаимосвязь показателей, определяют влияющие факторы.

2.Проводят ранжирование показателей (сначала определяют и анализируютколичественные показатели, затем — качественные).

3.Абсолютное отклонение по анализируемому фактору умножают на абсолютные значениясопряженных факторов, причем, если фактор еще не анализировался, его абсолютноезначение берется на плановом (базовом) уровне, а если еще не анализировался, — то на фактическом (отчетном) уровне.

Послефакторного анализа необходимо сделать проверку: сумма отклонений по всеманализируемым факторам должна быть равна абсолютному отклонению порезультативному (исследуемому) показателю.

Еслипроверка оказывает верный результат, необходимо сделать обобщающий вывод овнутрипроизводственных резервах улучшения использования трудовых ресурсов сцелью повышения объема выпуска продукции.

Таблица№ 2

Показатель По плану Фактически Отклонение +,- Процент выпо-лнения плана 1. Валовая продукция, тыс. грн. 7624 8327 703 109,22 2. Численность рабочих, чел. 200 225 25 112,5 3. Отработанно за год: 3.1.тыс. человеко-дней 46 50,625 4,625 110,05 3.2.тыс. человеко-часов 317,4 3738 56,4 117,77

4. Число явок на работу (среднее количество дней, отработанное одним рабочим)

п.3.1: п.2

230 225 -5 97,8

5. Продолжительность рабочего дня, ч.

п.3.2: п.3.1

6,9 7,38 0,48 107,2 6. Выработка одного рабочего, грн.:

 6.1. среднегодовая

п.1: п.2

38120 37008,89 -1111,11 97,1

 6.2. среднедневная

п.1: п.3.1 или п.6.1: п.4

165,7 164,5 -1,2 99,3

 6.2. среднечасовая

п.1: п.3.2 или п.6.2: п.5

24,02 22,3 -1,72 92,9

± d = Факт – План;

/>

Фактическиваловая продукция повысилась на 703 тыс. грн. (8327000-7624000). Это произошлопод влиянием следующих факторов – численности рабочих и среднемесячнойвыработки, т.к. валовая продукция равна произведению численности насреднегодовую выработку.

Математическаямодель для проведения факторного анализа:


/>        />

гдеВ — выработка;

Q — объем выпуска продукции;

r – численность ППП.

Рассчитаемвлияние каждого из факторов:

1.        Влияние изменениячисленности:

dQ2 = dr * Bпл;

(25)* 38120 = 953000 грн.

Вывод:Под влиянием увеличения численности на 25 чел. выпуск валовой продукцииповысился на 953000 грн.

2.        Влияние изменениясреднегодовой выработки одного рабочего:

dQB = rср * dB;

-1111,11* 225 = -250000 грн.

Вывод:Под влиянием уменьшения среднегодовой выработки одного рабочего выпуск валовойпродукции понизился на 250000 грн.

Балансоваяпроверка:

dQ = dQ2 + dQB;

953000- 250000 = 703000 грн.

8327000– 7624000 = 703000 грн.

703000= 703000

Дляболее явного влияние внутрипроизводственных резервов детализируем среднегодовуювыработку с помощью трех дополнительных факторов: числа явок на работу,продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Приэтом выпуск валовой продукции будет равен произведению численности на числоявок, на продолжительность рабочего дня и на среднечасовую выработку.

Рассчитаемвлияние этих факторов на выпуск валовой продукции (влияние численности былорассчитано ранее, поэтому в этих расчетах численность берется на фактическомуровне).

Влияниеизменения числа явок на работу:

dQD<sub/>= rср * dD * Tсм.пл * Вср.час.пл;

(-5)* 225 * 6,9 * 24,02 = -186455,25 грн.

Вывод:Под влиянием уменьшения числа явок на работу на 5 дней выпуск продукцииснизился на 186455,25 грн.

Влияниеизменения продолжительности рабочего дня:

dQTсм = rср * Dф * dТсм * Вср.ч.пл;

0,48* 225 * 225 * 24 = 583200 грн.

Вывод:В результате увеличения продолжительности рабочего дня на 0,5 часа выпускпродукции увеличился на 583200 грн.

Влияниеизменения среднегодовой выработки одного рабочего:

dQB<sub/>= rср * Dср * Тсм.ф * dВср.ч;

(-1,72)* 225 * 225 * 7,4 = -644355 грн.

Вывод:В результате снижения среднечасовой выработки выпуск продукции уменьшился на644355 грн.

Балансоваяпроверка: dQBср.г. = dQD<sub/>+ dQTсм + dQBср.ч;

Т.к.мы детализировали среднегодовую выработку, то сумма отклонений по тремдополнительным факторам должна соответствовать

влияниюсреднегодовой выработки на выпуск продукции, которая вместе с влияниемчисленности дает отклонение по валовой продукции.

-186455+ 583200 + (- 644355) = 250000 грн.

250000= 250000

Вывод:два из четырех факторов отрицательно влияют на объем выпуска валовой продукции,в целом привели к ее недовыпуску на 830810 грн. (644355 + 186455)

Врезультате план по объему производства выполнен. Превышение составило 703000грн. или 9,2%. Из двух отрицательно действовавших факторов наибольшее значениеимело изменение среднечасовой выработки 1-го рабочего (644355 грн.)- это внутреннийфактор.

Недовыпускиз-за уменьшения числа явок на работу (186455 грн.) полностью был по вине предприятия.Это его не использованные резервы.

Такимобразом, нормальное использование рабочего времени при имевшем местонедовыполнении плана по производительности труда обеспечило выполнение планавыпуска продукции.

Задача №3

Исходя из приведенных в таблице № 3 данных о плановой ифактической численности персонала на предприятии, определить отклонение фактическойструктуры кадров от плановой (по изменению удельного веса основных рабочих) иизменение производительности труда за счет изменения числа учеников и служащих.


Таблица № 3

Варианты 6 ППП План Факт 1.Рабочие 2458 1725

1.1. В том числе

основные

840 560 2. Специалисты 125 100 3. Служащие 34 25 4. МОП 10 25 5. Ученики 5 -

Таблица№ 4

Показатель План Факт Отклонение +,- структура ППП (уд. в.,%) откл. по уд. в.,% План Факт

Численность персонала

чел. всего, в т.ч.

1. ППП

1.1 Рабочие

В том числе основные

1.2 Специалисты

1.3 Служащие

1.4 Ученики

2. Непромперсонал

2632

2622

2458

840

125

34

5

10

1885

1860

1725

560

100

25

10

25

-747

-762

-733

-280

-25

-9

5

15

100

99,6 (100)

93,7

32,0

4,8

1,3

0,2

0,4

100

98,7 (100)

92,7

30,1

5,4

1,3

0,5

1,3

-0,9

-1,0

-1,9

0,6

0,3

0,9

Вывод:численность персонала фактически уменьшилась на 747 человек. Это произошло засчет уменьшения промышленно-производственного персонала. Непромышленныйперсонал увеличивается на 15 человек. Увеличивается также и его удельный вес на0,9%, а удельный вес промышленно-производственного персонала (ППП) уменьшаетсяна 0,9%.

Всвою очередь ППП уменьшился в основном за счет рабочих (на 733 чел.), в т.ч.основные (280 чел.), следовательно, в структуре наблюдается тенденция в сторонуувеличения удельного веса специалистов, учеников и МОП и снижение удельноговеса рабочих, абсолютное уменьшение численности рабочих составило 733 чел.

Изменениепроизводительности определяется ее индексом, который представляет соотношениефактической и плановой производительности труда:

/>

Производительностьизмеряется выработкой и трудоемкостью. В данном случае можно использовать лишьвыработку на одного работающего, которая равна отношению объема выпускапродукции к численности работающих. Предположим, что объем выпуска неизменяется и численность таких категорий как, рабочие, специалисты и МОП такжепостоянна, т.е. не влияет на производительность труда, тогда выработкуопределим как отношение объема выпуска продукции к численности учеников ислужащих. Сделав определенные преобразования найдем зависимость междуизменением выработки и изменением численности учеников и служащих:

/>,

где:   /> — индекс производительности труда (ее изменение);

/> - производительность труда фактическая и плановая;

/> - выпуск продукции фактический и плановый;

/> - численность работающих фактическая и плановая (в расчет братьлишь численность учеников и служащих).

Примечание:расчеты сделать отдельно по ученикам и служащим.

Сделатьвыводы.

Индекс производительности

/> 

для:

1.Рабочих

/>

вт.ч. основных

/>

2.Специалистов

/>

3.Служащих

/>

4.Учеников

/>

5.Непромперсонала


/>

Засчет увеличения числа учеников происходит снижение производительности (Упт=0,5),а за счет уменьшения числа служащих происходит увеличение производительности (Упт=1,36).


Список использованной литературы:

1.        Методические указанияи задания к контрольным работам по курсу «Экономика труда» для студентов заочнойформы обучения./ Сост.Дзержинская В.Н.- ДГМА, 2006.

2.        Генкин Б.М.Экономика и социология труда.М.: Изд.гр. «Норма-Инфра», 1999.

еще рефераты
Еще работы по менеджменту