Реферат: Экономика труда

Содержание

1. Назвать факторы рыночного и нерыночного характера, которыевлияют на размер затрат на рабочую силу, в частности на зарплату.

2. Раскрыть структуру и содержание генерального (тарифного)соглашения.

3. Назвать способы сокращения совокупного предложения рабочей силы.

4. Назвать способы сокращения спроса на рабочую силу.

5. Для чего необходимы расчеты масштабов предложения рабочейсилы.

6. Какие факторы учитывают при формировании региональнойпрограммы занятости.

7. Как цикличность экономического развития отражается наобъемах спроса на рабочую силу.

8. Что такое микроэлемент трудового процесса.

9. Что такое фотографирование производственного процесса, егосостав и особенности исполнения.

10. Задача.

11. Прямые способы государственного перераспределения расходов.

12. Если кривая Лоренца сходится с осями координат, то какое будет распределениедоходов.

Перечень литературы

1. Назвать факторы рыночного и нерыночного характера, которыевлияют на размер затрат на рабочую силу, в частности на зарплату

Что касается затратна рабочую силу, то экономическая теория рассматривает макроэкономическую имикроэкономическую гибкость. Под макроэкономической гибкостью понимаютизменения заработной платы в зависимости от динамики таких показателей, какваловой национальный продукт, производительность работы, инфляция,внешнеторговый баланс. Под микроэкономической гибкостью понимают увязкузаработной платы с результатами деятельности предприятия, с личнымидостижениями работников. В обоих случаях под затратами на рабочую силу понимаютзаработную плату, а также побочные выплаты из социальных фондов.

ОтносительноУкраины, то с началом рыночных реформ прослеживается тенденция к переходу отфиксированной заработной платы к системе дополнительных выплат, когда частьобщего дохода работника, который зависит от действия рыночных сил, значительноболее заметная сравнительно с тарифной частью заработка.

В условияхрыночной экономики целесообразнее все затраты на рабочую силу (доход работникапредприятия) распределять за такими направлениями: 1. Оплата по тарифнымставкам и окладами. 2. Рыночная компонента. 3. Доплаты и компенсации. 4.Надбавки. 5. Премии. 6. Социальные выплаты. 7. Дивиденды.

Оплата потарифным ставкам и окладами. Тарифные ставки и оклады определяют величину заработнойплаты в зависимости от сложности работы, ее ответственности, уровня цен напредметы потребления, ситуации на рынке труда, их размеры вытекают из условийколлективных договоров и тарифных соглашений, государственного регулированиядоходов населения.

Рыночнаякомпонента.Фактическая заработная плата для отдельных групп работников может существеннопревышать установленные коллективным договором ставки оплаты труда вследствиеповышенного спроса на определенную профессию. То есть рыночная компонента отражаетсоотношения спроса и предложения на определенные трудовые услуги.

Доплаты икомпенсации. Доплаты предназначены для возмещения дополнительных затратрабочей силы через объективные отличия в условиях и тяжести труда. Компенсацииучитывают независимые от предприятия факторы, включая рост цен.

Наиболеераспространенными являются доплаты за условия работы (кроме нормальных, естьтрудные и вредные, особо трудные и особо вредные). Как правило, неблагоприятныеусловия работы должны компенсироваться за счет увеличения продолжительностиотдыха, дополнительного безвозмездного питания на производстве,профилактических и лечебных мероприятий. Если же этого недостаточно, вводятсядоплаты к тарифным ставкам на основе аттестации рабочих мест и трудовыхпроцессов.

Кроме того, естьдоплаты за сменность, которые устанавливают доплату за работу в вечерние иночные смены. Предполагаются также доплаты за уровень занятости в протяжении смены(в основном для многостаночников, ремонтного персонала и др.). Эти доплаты даютвозможность учитывать отличия в затратах труда, обусловленные степеньюиспользования сменного фонда рабочего времени.

Надбавки. Могут быть надбавки запроизводительность выше нормы (имеют форму сдельного приработка). При этом надоуказать причины перевыполнения норм:

— наличие уработника способностей к данной работе, которые превышают средний уровень;

— использованиеусовершенствований;

— нарушениетехнологии или техники безопасности;

— повышеннаяинтенсивность работы;

— ошибочныенормы работы.

Из них лишьпервую причину можно принимать во внимание для установления надбавки. Чтокасается второй причины, то она может быть учтена вторым видом надбавки: заличный взнос в повышение эффективности производства. Они устанавливаются:

-авторамрационализаторских предложений по усовершенствованию техники, технологии,организации труда, производства и управления;

— работникам,которые принимали непосредственное участие в реализации технических иорганизационных нововведений.

Третий виднадбавки — надбавка за высокое качество продукции, выполнение срочных иответственных задач. Премии могут быть двух основных видов:

— закачественное и своевременное выполнения работ;

— за личныйвзнос работника в общий результат деятельности подраздела или предприятия.

Социальныевыплаты.Кроме заработной платы, которая на западных предприятиях составляет в среднем50-70 % общих затрат на удержание персонала, существуют социальные выплаты,которые предусматривают частичную или полную выплату по таким статьями:транспорт, медпомощь и медикаменты, отпуск и выходные дни, питание во времяработы, повышение квалификации работников фирмы, страхование жизни работников ичленов их семей, членство в клубах (спортивных, профессиональных и т.п.),загородные поездки и пикники, сберегательные фонды, акции, другие затраты.

Дивиденды. Кроме гибкости затрат нарабочую силу относительно макро- и микроэкономических показателей, надопринимать во внимание организационно-правовую гибкость. Последняя в Украинеобусловила принятие новых законодательных актов, которые снимали ограничения сразмера фонда потребления предприятий и индивидуальной заработной платыотдельных работников, устанавливали индексацию заработной платы в зависимостиот возрастания стоимости жизни (цен) и т.п… В организационном плане гибкостьопределенной мерой обеспечивалась послаблением роли тарифной системы оплатыработы, введением бестарифной системы оплаты работы и т.п..

К сожалению,процесс усиления гибкости заработной платы сопровождался чрезмерным увеличениемчасти дохода, не обеспеченного результатами деятельности, то есть возрастаниемпроизводительности работы и снижением затрат производства; усилением инфляции;разрушением мотивационного и стимулирующего механизма заработной платы. Поэтомув Украине пришлось отменить некоторые правовые мероприятия усиления гибкости, вчастности это касалось индексации заработной платы и свободы предприятий всфере формирования фондов потребления.

Изменения нарынке рабочей силы в Украине в направлении усиления жесткости касалисьустановления минимальной заработной платы. Этот механизм в полной мере еще незаработал в украинской экономике, тем не менее уже сейчас, учитывая опытзарубежных стран, следует предостеречь от отрицательных следствий, которыевозможны в следствии установления минимальной заработной платы.

Опыт зарубежныхстран свидетельствует, что в случае, когда минимальная зарплата повышается безувеличения спроса на рабочую силу, это приводит к возрастанию количествавысвобожденных работников. В Украине в случае повышения минимальной заработнойплаты усложнится положение трудящихся на тех предприятиях, где существуетскрытая безработица. Многие из них получают минимальную зарплату, которую ещемогут предоставлять предприятия, но ее повышение может привести к вынужденномуувольнению большинства работников. Высокий уровень минимальной заработной платыявляется также причиной высокого уровня безработицы среди молодых. Поэтому вбольшинстве зарубежных стран государственный минимум заработной платыустанавливается таким образом, чтобы дать пространство действия рыночных силпри формировании размера заработной платы. В некоторых странах, например в США,наблюдаются периоды, когда минимальный размер заработной платы долго непересматривается.

Жесткиеусловия тарификации работ, установление минимальной заработной платы, индексациязаработной платы, выплаты предпринимателей в фонды социального обеспеченияимеют как положительные, так и отрицательные следствия. Противники жесткогорынка работы считают, что именно жесткость является причиной возрастаниябезработицы, возрастания затрат на рабочую силу, и сниженияконкурентоспособности фирм, тормозом мобильности рабочей силы.

Поэтомупредприниматели стремятся повысить гибкость заработной платы через ограничениеее тарифной части и увеличение ее надтарифных элементов, которые все больше увязываютсяс динамикой общих результатов хозяйственной деятельности предприятий,учреждений, фирм. Одним из гибких элементов системы оплаты труда являются программыраспределения прибылей. Соответственно этим программам часть заработной платыможет быть непосредственно связана с рентабельностью фирмы, то есть некотораячасть трудового вознаграждения работников должна представлять собой часть вприбылях.

Итак, общаясумма заработной платы становится гибкой и способная реагировать на измененияэкономического состояния фирмы. Кроме того, как считают западные экономисты,такая гибкость дает возможность работодателям нанимать большее количествоработников, то есть снизить циклическую безработицу.

2. Раскрыть структуру и содержание генерального (тарифного)соглашения

Тарифные соглашения(Генеральные) — соглашения на государственном уровне, заключаемые междуОбщеукраинскими объединениями профсоюзов, Общеукраинскими объединениямиработодателей и Правительством Украины.

Генеральные тарифныесоглашения на региональном уровне заключаются региональными объединеннымипрофсоюзами, региональным объединением работодателей и региональнымуправлением.

Отраслевые (тарифные)соглашения заключаются между отраслевыми объединениями профсоюзов, объединениемработодателей и Министерством труда и социальной защиты Украины. В соглашенииоговариваются направления социально-экономического развития отрасли, условиятруда и его оплаты, социальные гарантии для работников отрасли.

Специальные соглашения натерриториальном уровне заключают территориальные объединения профсоюзов,объединения работодателей и местные администрации. В соглашении оговариваютсяусловия решения определенных социально-экономических проблем с территориальнымиособенностями.

3. Назвать способы сокращения совокупного предложения рабочейсилы

При условияхзначительного превышения предложения над спросом, что очень характерно дляэкономики Украины, возникает потребность в мероприятиях по сокращениюсовокупного предложения на рынке работы. Возможные три направления влияния насовокупное предложение на рынке работы:

— снижениепритока рабочей силы на рынок труда;

— стимулирование отлива рабочей силы;

— перераспределение рабочего времени и рабочих мест между занятыми.

Снижениепритока рабочей силы на рынок труда может обеспечиваться за счет:

— уменьшенияпритока молодых через расширение программ общеобразовательной ипрофессиональной подготовки с увеличением сроков обучения;

— увеличенияв учебных заведениях мест с дневной формой обучения и сокращения мест свечерней формой;

— повышенияразмеров стипендий студентам дневной формы обучения;

— увеличенияпомощи и продолжительности отпусков женщинам для ухода за детьми,предоставления им льгот при начислении трудового стажа;

— увеличенияпенсий инвалидам, лицам, которые за ними присматривают;

— увеличенияпомощи по безработице и внедрения системы страхования по безработице;

— предоставления возможности получения нетрудового дохода от использованиянедвижимости, ценных бумаг и др.

Стимулированияотлива рабочей силы из рынка труда может осуществляться такими способами:

— снижениевозраста выхода на пенсию или стимулирование досрочного выхода на пенсию, атакже увеличение ее размеров. Первую часть этого мероприятия предусматривает ЗаконУкраины «О занятости населения» для работников, высвобожденных из предприятий,организаций и учреждений в связи с реорганизацией, ликвидацией или изменениямив производстве и организации труда. Вместе с тем дискутируется возможностьудлинения трудоспособного возраста. Реализация второй части мероприятия всовременных условиях практически невозможна из-за отсутствия достаточногосредства;

— введениевозрастного ценза для некоторых профессий;

— ограничениеодновременного получения пенсий и заработной платы;

— введениепрактики предоставления учебных отпусков работающим лицам;

— предоставление возможности организации собственного бизнеса всем желающим.

Перераспределениерабочего времени и рабочих мест осуществляется с целью уменьшения предложенияна рынке труда при том самом количестве занятых. Стимулировать работниковпереходить на частичную или временную занятость можно, чем за счет таких самыхвидов социального обеспечения, размеров отпуска и других социальных гарантий,что и для полностью занятых работников, обеспечения гарантированногоминимального уровня заработной платы, увеличения продолжительности ежегодныхотпусков и сокращения продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

4. Назвать способы сокращения спроса на рабочую силу

Вместе с темкак на этапе рыночной трансформации экономики Украины, так и на ожидаемом этапефункционирования рыночной экономики возможно использование методов сокращенияспроса на рабочую силу и методов увеличения индивидуального предложения. Так, втрудодефицитних регионах Украины возникают экономические ситуации, для которыхнужно использовать методы сокращения спроса на рабочую силу, в частности:

— установление дополнительных налогов за использование рабочей силы;

— жесткуюкредитную политику;

— установление предприятию одноразовых выплат в бюджет за найм работниковопределенной категории;

— снижениеинвестиций;

— сокращениеили отличие гибких форм занятости и т.п..

Самымдейственным методом увеличения индивидуального предложения является повышениекачества последней, и конкурентоспособности. С этой целью нужно обеспечить:

— организациюпрофподготовки и переподготовки, повышение квалификации работающих ибезработных;

— предоставление налоговых льгот предприятиям, которые осуществляют переподготовкуи повышение квалификации работников;

— разработкуспециальных программ повышения конкурентоспособности отдельных групп населенияна рынке труда.

5. Для чего необходимы расчеты масштабов предложения рабочейсилы

Оценка размеровпредложения труда осуществляется в нашей стране методом несущим на себеотпечатки подхода, характерного для административно-командной системы: в общейчисленности населения выделяется трудоспособное (от 15 до 70 лет включительно),затем из него вычленяются так называемые трудовые ресурсы (т.е. люди, которыеработают или, по формальным юридическим признакам, могли бы работать) и,наконец, определяется экономически активное население (те, кто фактическитрудится или ищет работу).

За рубежом принят иной порядок.Скажем, в США все население подразделяется на институциональное (лица до 16 летили находящиеся в тюрьмах, больницах и т. п.) и неинституциональное. Последнеерасчленяется на несамодеятельное и самодеятельное, включающее занятых ибезработных. К последним относятся люди, которые принадлежат кнеинституциональному населению, не имеют работы в течение недели, охватываемойежемесячным выборочным обследованием Бюро статистики труда (по 60 тыс. семей,репрезентативных для всего населения страны), предпринимали конкретные попыткинайти работу на протяжении предшествующего месяца и в момент обследования всостоянии приступить к работе.

Однако при всех различияхв методиках определения экономически активного населения и безработных общиемасштабы трудовых ресурсов (безотносительно к их структуре) определяются преждевсего численностью населения и долей в нем трудоспособного. То и другоеформируется за пределами рынка и, казалось бы, не зависит от происходящего нанем. Но так ли это?

Трудовые ресурсыприрастают или сокращаются благодаря естественному воспроизводству (одни людипоявляются на свет, другие покидают его) и миграции (кто-то прибывает в страну,регион, город на жительство, а кто-то отправляется искать счастье за пределамисвоей малой или большой родины).

Чем обусловливаетсяколичество рождений и смертей на тысячу жителей в данный период времени наопределенной территории? Еще в XVIII в. Т. Р. Мальтус заметил, что рождаемостьограничивается воздержанием людей от деторождения и болезнями потенциальных родителей,смертность же увеличивается в связи с эпидемиями, войнами, а главное —нехваткой средств существования, что выявляется на рынке труда.

За период 1986—1994 гг. висчислении на 1000 человек смертность возросла в 1,5 раза, а рождаемостьснизилась в 1,8 раза. Средняя ожидаемая продолжительность жизни сократилась с69.С до 64,2 лет. Одновременно количество браков на 1000 человек уменьшилось, аразводов — возросло почти на 20%. Все это происходило на фоне резкого ростаотвергаемого хозяйством предложения труда и падения реальной оплаты. Российскаяпрактика подтвердила теоретически известную обратную связь естественноговоспроизводства населения с зависящим от него рынком труда.

Другой источникизменчивости трудовых ресурсов — миграционные процессы — тоже имеет своивнутренние закономерности, но также открыт для влияния рынкам труда; внормальной политической обстановке человек тянется туда, где ожидает лучшихусловий приложения труда и жизни. Обычно мигранты — это, по большей части,люди, относящиеся к самодеятельному, экономически активному населению. Так,среди мигрантов в Россию доля лиц трудоспособных возрастов (для мужчин — от 16до 60, для женщин — от 16 до 55 лет) превышает их удельный вес в постоянномнаселении.

Реальное предложениетруда зависит не только от численности населения, но и от многих другихфакторов: возрастной структуры населения, вероятности физически сохранитьтрудоспособность на протяжении жизни, склонности людей приступать к работе(вообще или в легальном хозяйстве в частности) и не покидать ее (ради досуга,отдыха на пенсии, по семейным обстоятельствам и т. п.), распространенностиправонарушений, уровня их раскрываемости, характера наказаний, устройствапенитенциарной системы, системы воинской службы и др.

В целом предложение трудаопределяется как вне-хозяйственными, так и внутриэкономическими факторами, втом числе положением на рынке труда.

При определении масштабовпредложения труда нужно принимать в расчет общегодовую среднююпродолжительность рабочего времени человека.

Продолжительность рабочейнедели и трудового дня имеют пределы, которые обусловлены природой человека:люди испытывают необходимость в отдыхе «нормальной» длительности длятого, чтобы поддерживать «нормальную» производительность труда. Это обычнои является базой для законодательной регламентации государствомпродолжительности рабочего времени. Величина требуемого«нормативного» отдыха не неизменна. Она зависит от среднего уровняздоровья, интенсивности труда, физических условий как производственной деятельности,так и отдыха, «психологического климата» на работе и т.д. Историясвидетельствует, что продолжительность рабочего времени постепенно понижается врезультате консенсуса, достигаемого работниками и работодателями.

Конечно, на реальнуюпродолжительность рабочего времени влияют такие факторы, как общее состояниеэкономики и, особенно, положение на рынке труда. Бывает и так, что государствоиз соображений внеэкономического порядка пытается диктовать свою волю. Врезультате реальная продолжительность рабочего дня, недели, года либо меньшезаконодательно регламентированной, либо превосходит ее. Первое наблюдаетсясегодня в российском государственном и акционерном1 секторах, где широкоераспространение получили так называемые «отпуска без сохранения содержания».

6. Какие факторы учитывают при формировании региональнойпрограммы занятости

Государственнаяполитика занятости предусматривает разработку программ содействия занятости.Эти программы могут охватывать как отдельные категории населения, прежде всегомаргинальные группы: молодежь, женщин, инвалидов, так и специфические случаибезработицы, обусловленные экономической или другой ситуацией (демографическим,политическим, стихийным бедствием и т.п.).

В развитыхстранах большинство программ занятости касается определенных категорийнаселения, которые требуют поддержки и помощи.

Различаютдолгосрочные и краткосрочные (на один год) программы. Они разрабатываются какна государственном, так и на региональном уровнях.

Цельюгосударственных и региональных программ занятости есть содействия занятостинаселение, удовлетворения потребностей граждан в работе.

Государственныеи территориальные программы занятости населения направлены на:

• содействиеразвитию и структурной перестройке экономики, созданию условий для направленияосвобождающихся работников, прежде всего на рентабельные производства и вприоритетные области экономики;

•предупреждение развития безработицы и ее сокращения путем повышенияэкономической заинтересованности предприятий и организаций в созданиидополнительных рабочих мест, преимущественно с гибкими формами занятости;

•усовершенствование системы воспроизводства рабочей силы вместе с тем увеличениечисла рабочих мест, улучшением профессиональной ориентации, повышениемквалификации работников и эффективности использования трудовых ресурсов;

• защитубезработных и их семей от отрицательных следствий безработицы и обеспечениязанятости граждан, которые требуют социальной защиты и не способныеконкурировать на рынке работы;

• формированиекадровой, материальной, информационной, статистической, финансовой инаучно-методической базы государственной службы занятости;

• мероприятиясодействия занятости населения, которое проживает в сельской местности.

Специальныеотраслевые программы занятости населения предназначены для решения на уровнеотдельных областей и предприятий проблем скрытой безработицы, содействияпродуктивной занятости работников и практической реализации дифференцированногоподхода относительно отдельных предприятий с учетом государственной политикиструктурной перестройки, санации государственных предприятий и мероприятийгосударственной политики на рынке труда.

В Украиневпервые была разработана государственная программа занятости населения на 1995г. как элемент долгосрочной стратегии формирования социально-рыночной моделиуправления рынком труда.

В программах,разработанных в Украине, обобщаются конкретные мероприятия по созданиюсоответствующего правового, организационного и методического обеспеченияполитики занятости по таким направлениям:

•формирование механизма дифференцированного подхода относительно сохранениярабочих мест;

• созданиемеханизмов реализации политики занятости в общенациональных программах (вчастности в программах общественных работ, содействие занятости молодых,возрождение села и др.);

•регулирование трудовых миграций;

• обеспечениедополнительных гарантий занятости населения отдельным категориям граждан;

• содействиепрофессиональной мобильности;

• развитиесоциально-трудовых отношений;

• усовершенствованиеинформационно-статистической базы относительно развития рынка труда;

• содействиезанятости путем развития социального партнерства.

Мероприятияпо реализации государственной политики занятости на территориальном уровнеучитывают необходимость содействия любым формам расширения сферы прикладываниятруда, в том числе создания новых рабочих мест, обеспечения условий дляразвития предпринимательства и трудоустройство незанятого населения ибезработных; обеспечения государственных гарантий занятости для отдельныхкатегорий населения; улучшение системы профессиональной ориентации, подготовкии переподготовки кадров, материальной поддержки безработных и их семей;организации общественных работ и т.п..

В программахтакже обосновывается организационное, научное и финансовое обеспечения всехзапланированных мероприятий и необходимость контроля относительно ихреализации.

Мероприятия,разработанные в программах, предусматривают обеспечение благоприятныхналоговых, инвестиционных, финансово-кредитных и других условий хозяйствованиядля предприятий, организаций, учреждений всех форм собственности.

Формированиегосударственной программы занятости имеет двойной характер. С одной стороны,она разрабатывается снизу и представляет собой обобщения территориальных программ.С другой стороны, государственная программа занятости формируется сверху,обобщая задачи, которые могут определяться только на общегосударственном имежрегиональном уровнях. Это осуществляется путем разработки законодательныхактов, усовершенствования системы управления, координации финансовых затрат нареализацию мероприятий экономической и социальной политики в сфере занятости,повышение уровня ее научного обоснования.

7. Как цикличность экономического развития отражается на объемах спроса на рабочую силу

Достижения второйполовины ХХ в. В таких областях научно-технического прогресса, какмикроэлектроника, информатика, автоматизация, создание новых материалов,биоинженерия, придали технологическим инновациям непрерывный массовый характер,что потребовало новых подходов к организации труда, невиданно возвышающих роль«человеческого капитала». За последние 30 лет в разных странах этопородило коренные изменения структуры спроса на него, удовлетворение этогоспроса стало решающим для успеха в конкурентной борьбе. Соответствующиеизменения убедительно характеризуются ростом доли работников преимущественнотворческого труда в общей численности занятых: в США — более чем в 1,2, вГермании и Великобритании — почти в 1,3, в Японии — в 1,4 раза. При этомудельный вес работников близкого к шаблонному труда в США и Великобританииснизился примерно в 1,4, в Германии — в 1,5, в Японии — в 1,8 раза.

Это дало огромныевозможности для улучшения результативности труда. На труд с элементами творчествауже приходится большая часть рыночного спроса в этих странах: в Великобритании— 95% в общем притоке рабочей силы в хозяйство, в Японии — 90%, в Германии —89%, в США — 85%. В США уже в 1984 г. 6% рабочих мест требовали от служащихвысших уровней образования, а в ближайшее время, по прогнозам, число рабочихмест поднимется до 13%.

Показательно, что послеВторой мировой войны среди наемных работников в США доля «белыхворотничков» (менеджеров и служащих фирм, людей, занятых в сферахюриспруденции, образования, медицины и т. п.) возрастала в среднем на 1,3%, а«голубых воротничков» (работников физического труда) исельскохозяйственных рабочих сокращалась соответственно на 1,1 и 4,3% в год.Это существенно связано с тем, что в резко ускоривших свое развитие наукоемкихотраслях около 40% работников занято не в самом производстве, а в егоподготовке, обеспечении, контроле и управлении.

Слепо копировать такуюструктуру занятости современной Украине, видимо, не следует. Структурахозяйства у нас пока совсем иная, слишком велико отставание в областинаучно-технического прогресса, а его ориентация отличается от характерной дляразвитой рыночной экономики. Но не учитывать мировую тенденцию тоже нельзя.

8. Что такое микроэлемент трудового процесса

Рабочие места(микроэлемент трудового процесса) — первичное звено производства, зона трудовойдеятельности рабочего или группы рабочих ( коллективное рабочее место),оснащенное необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Взависимости от целей производства рабочие места могут быть специализированнымии универсальными, индивидуальными и коллективными, стационарными и подвижными,одностаночными или многостаночными, постоянными и временными, а также рабочимиместами ручной работы, механизированными, автоматизированными, аппаратными,рабочими местами служащих.

Организация обслуживаниярабочих мест — своевременное обеспечение рабочих мест всем необходимым (сырьем,материалами, механизацией, полуфабрикатами, энергией, комплектующими,инструментом, уборкой отходов производства и готовой продукции), а такженаладка, смазка, регулировка, ремонтное обслуживание. Прогрессивным являетсяпредупредительный принцип обслуживания; основывается на оперативности,комплексности, плановости.

Для большинства рабочихмест существуют типовые проекты их организации; разрабатываются на уровнеотрасли, иногда предприятия. Раньше они разрабатывались специализированныминаучными организациями, теперь это делается реже, но зато можно использоватьмировой опыт. Проекты типовых рабочих мест покупаются как и технологическиеразработки.

9. Что такое фотографирование производственного процесса, егосостав и особенности исполнения

Рабочее время напроизводстве и его использование изучаются двумя методами: хронометраж ифотографирование рабочего дня.

Под фотографированиемрабочего дня в нормировании труда понимают изучение путем наблюдения иизмерения всех без исключения затрат времени на протяжении полного рабочего дняили определенной его части.

Существуют два видафотографирования рабочего дня: выполняемое самим исполнителем работ(самофотографирование) и выполняемое нормировщиком, мастером или технологом.Оба вида могут быть применены как к отдельным исполнителям работ, так и к ихгруппам. При этом фотографирование рабочего дня одинаково применимо как крабочим, так и к руководителям, специалистам и служащим. С точки зрения целевойустановки фотографирование рабочего дня имеет несколько разновидностей:индивидуальное, бригадное, групповое, маршрутное, фотографирование рабочего днямногостаночников.

Индивидуальноефотографирование рабочего дня применяется в тех случаях, когда необходимоизучить затраты рабочего времени одним конкретным работником. То же самоеназначение имеет фотографирование рабочего дня многостаночника. Но материалыфотографирования рабочего дня многостаночника используются также для полученияданных, позволяющих рассчитать норму обслуживания оборудования одним рабочимпри рациональной его загрузке и бесперебойной работе машин и механизмов,которые он обслуживает.

Маршрутноефотографирование служит для изучения затрат рабочего времени группойработников, объединенных выполняемой работой, но находящихся на разныхпроизводственных участках Маршрутное фотографирование применяется и в томслучае, когда по характеру работы исполнитель находится в движении. Наиболеешироко распространено на предприятиях групповое и бригадное фотографированиерабочего дня. Оно позволяет изучать использование рабочего времени рабочими,объединенными в производственные бригады или работающими на одном участкепроизводственной площади.

Независимо отразновидности фотографирования рабочего дня его процесс остается единым. Онсостоит из трех частей: подготовки к наблюдению, непосредственного наблюдения,обработки и анализа данных наблюдений. Подготовка к наблюдению заключается вподробном описании самой работы, применяемого оборудования, материалов,организации рабочего места, а также сведений о рабочем как исполнителе работы(стаж, квалификация, средний процент выполнения норм и т. п.). Все этонеобходимо для подробного изучения, обобщения и распространения передовогопроизводственного опыта. Непосредственные наблюдения состоят в фиксации того,что происходит на рабочем месте или группе рабочих мест, и в измерениисоответствующих затрат рабочего времени. В процессе фотографирования рабочегодня результаты наблюдений заносятся в специальную фотокарту текстом, индексомили линией на графике.

При самофотографированиипроцесс наблюдения состоит в том, что исполнитель работ сам записывает вспециальную карточку размеры потерь рабочего времени с указанием причин, ихвызвавших.

10. Задача

Определитьнормативное время ОП.

Если Тсм=480мин., Пз=5% ОП, Тобс=4 % ОП, Пнн=20 мин., Прм=4% Тсм.

11. Прямые способы государственногоперераспределения расходов

а)регулирование цен на социально важную продукцию;

б)прогрессивное налогообложение;

в)трансферные платежи:

г) изменениепроцентной ставки по вкладам.

12. Если кривая Лоренца сходится с осямикоординат, то распределение доходов

а) абсолютноравномерное:

б)относительно равномерное:

в) абсолютнонеравномерное: