Реферат: Управление организацией "Московское общество оценщиков" и ее структурными подразделениями

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

Московский Государственный ОбластнойУниверситет

Экономический факультет

Кафедра “Экономики и предпринимательства”

ОТЧЕТ

опрохождении производственной практики

(на базе Региональной Общественной Организации “Московское Общество Оценщиков”)

студентаэкономического факультета, 5 курса, 54 группы,

 

/>Студент-практикант                         

                                                  

 Руководительпрактики   ____________ Крохин А.Г.

Москва –2006 год

Содержание

Введение………………………………………………………………………………………...3

Общая характеристика организации-базы практики:………………………………..4

       1.1. общиесведения.……………………………………………………………….4

       1.2. цели и задачи,основные виды деятельности………………………………...7

       1.3. выполняемыевиды услуг………………………………………………………7

                1.3.1.  Оценочная деятельность Общества…………………………………………..8

           1.3.2.Консультационныеуслуги………………………………………………….…9

           1.3.3.Проведение экспертизы ирецензирования отчетов по            

             оценке объектов оценки другихоценщиков………………………………….…..9

           1.3.4.Информационное обеспечение членовОбщества………………………...…10

       1.4.характеристика рынка сбыта………………………………………………….10

       1.5. конкуренция……………………………………………………………………10

2.     Характеристикауправления организацией и ее структурными                  подразделениями……………………………………………………………………….11

       2.1.Характеристика организационной структуры управления

       деятельностьюпредприятия……………………………………………………….11

       2.2. дерево целейорганизации……………………………………………………..12

3.        Характеристика производственно-экономического потенциала ирезультативности финансово-хозяйственной деятельности организации в отчетномпериоде………………………………………………………………………………………15

            3.1. характеристика основных фондов…………………………………………….15

      3.2. характеристикаиспользуемых материальных ресурсов……………………..18

      3.3. характеристика трудовыхресурсов…………………………………………...19

                  3.4. затраты на производство и реализациюпродукции………………………….20

      3.5. ценовая политикаорганизации………………………………………………..23

      3.6. оценка результативностифинансово-хозяйственной деятельности………..23

    

 4.    Характеристика подразделения прохождения практики,должностные обязанности          практиканта…………………………………………………………………………………..….24

      5.    Предложения по повышению эффективностидеятельности организации……...….29

Список нормативно-правовых документов и другой использованнойлитературы……..….31

Введение

Базой для прохождения производственнойпрактики была выбрана Региональная Общественная Организация “МосковскоеОбщество Оценщиков”.

Основной целью производственной практики является систематизация ирасширение теоретических знаний, полученных ранее при изучении основных экономических дисциплин и приобретение навыков поменеджменту в организации.

Кроме того, целью практики являетсяиспользование теоретических навыков, полученных в процессе обучения, в конкретныхпроизводственных процессах и ситуациях.

 Основными задачами практики являются:

— закрепление    практических    навыков    решения    инженерно-экономических иуправленческих задач;

-   ознакомлениес практикой производственной, организаторской и
управленческойдеятельности;

-   изучениеи участие в разработке методических, нормативных,
организационныхдокументов по совершенствованию системы управления;

— сбор материалов для подготовки данного отчета попрактике.

В ходе прохождения производственной практики была изучена организационно-хозяйственная деятельность Региональной Общественной Организации “МосковскоеОбщество Оценщиков” (далее по тексту – РОО “МОО”) в общем плане. Помимоэтого были прослежены связи данной организации с другими организациями. Былаизучена структура и методы управления вданном учреждении. Особое внимание в работе уделяется вопросам,  касающимсяприведения и расчета экономических показателей РОО “МОО”. Освещены вопросы, касающиеся ресурсов и результатов их использования,материально-технического снабжения, хозяйственных средств организации. Немалое внимание уделяется икадровым проблемам организации, а также вопросам, касающимся оплаты труда.

При сборе материалов для написания отчета попрактике основными источникамиинформации стали плановые и отчетные документы, нормативно-справочные материалы, результаты опросасотрудников организации, должностныеинструкции, статистические данные и ряд другой документации.


1.Характеристика и анализ организационно-хозяйственной деятельности РОО“Московское Общество Оценщиков”

 1.1.        Общиесведения

Общие данные Полное название:

 РЕГИОНАЛЬНАЯ ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МОСКОВСКОЕ ОБЩЕСТВО ОЦЕНЩИКОВ

Адресные данные: Город: Москва Почтовый индекс: 115446 Почтовый адрес: Москва, Коломенский пр., д. 1А, оф. 31 <p/> Контактная информация 115-97-09-телефон 115-97-39- факс <p/>

Региональная Общественная Организация«Московское Общество Оценщиков»была создана в 1999 г. и функционирует на основе Конституции Российской Федерации, Федерального закона «Об общественных объединениях», ГражданскогоКодекса Российской Федерации и своего Устава.

МосковскоеОбщество Оценщиков — общественная некоммерческая организация (Свидетельство орегистрации № 4238 от 04.01.99 г.) учреждено по инициативе государственных,банковских и инвестиционных структур при участии учебных, юридических и иныхведомств, организаций, фондов, заинтересованных в создании, становлении иразвитии в г. Москве унифицированной системы проведения экспертно-оценочныхуслуг по определению стоимости земельных участков, недвижимости и инойсобственности (в том числе интеллектуальной) и связанных с ними прав.
      Основная цель создания МОО — объединение усилий любых организаций, фирм иотдельных специалистов, профессионально занимающихся оказанием услуг в областиэкспертизы и оценки на территории Москвы, и координация их деятельности.
      Учредителями Общества являются представители Государственного комитета РФпо промышленной политике, Московского комитета по науки и технологиям,информационного центра «Земельные ресурсы», Центрального НИИэкономики и управления строительство, ведущие ученые — экономисты, эксперты испециалисты в области оказания консалтинговых услуг.
Общество активно взаимодействует с высшими учебными заведениями,осуществляющими подготовку специалистов-оценщиков и повышение их квалификации,такими как: Финансовая Академия при Правительстве РФ, Школа профессиональнойоценки Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова, Российской академиигосударственной службы при Президенте РФ, другими высшими учебными заведениямиРФ.
Неоднократно по просьбе Комитетов и Департаментов Правительства Москвыучаствовало и участвует в настоящее время в работе по оценке имущества, прав нанего и пакетов акций для установления эффективности использования этойсобственности Москвы в коммерческих организациях.
    За период с 1999 года по настоящее время МОО, его коллективными ииндивидуальными членами выполнено более 11 тысяч различного вида работ пооценке и переоценке имущества, финансовому анализу, аудиту, оказано более 7тысяч различного рода юридических консультаций, осуществлено более тысячипроверок отчетов об оценке имущества, с выдачей рецензий и экспертныхзаключений по запросам государственных, общественных и судебных органов.
МОО активно участвует в разработке отечественных стандартов и системсертификации, направленных на обеспечение качества услуг в оценочнойдеятельности в оценке объектов интеллектуальной собственности и нематериальныхактивов, являясь членом Подкомитета — 4 «Правовая охрана объектовинтеллектуальной собственности» Всероссийского научно-исследовательскогоинститута стандартизации (ВНИИ стандарт) Госстандарта России.
    Представители МОО в 1999-2001 г.г. принимали непосредственное участие вОбщественном экспертном Совете по оценке основных фондов ГосударственногоКомитета РФ по статистике.
    Деятельность общественного объединения — Московского Общества Оценщиковполучила высокое признание со стороны государственных ведомств и организаций,так в декабре 2000 г. с его активным участием в Государственной Академииинноваций Министерства общего и профессионального образования РФ создана и с01.01.02 г. начала работать кафедра «Правового и методического обеспеченияоценочной деятельности».
     В настоящее время на базе кафедры «Правового и методическогообеспечения оценочной деятельности ГАИ» при активном участии членов МООсозданы оригинальные методики и технологии оценки различных видовсобственности, в том числе расчетов упущенной выгоды (неполученного дохода) какчасти оценки бизнеса. Помимо этого, кафедра выполняет функции методическогоцентра по обобщению практики оценки объектов собственности и выработкеметодических рекомендаций и ее стандартизации и соответствия требованиямдействующего законодательства РФ.
          В августе 2001 года МОО учрежден научно-практический журнал«Московский оценщик» (лицензия Государственного Комитета РФ по печати№ 018082 от 31 августа 2001 г.), выпуск которого был осуществлен в третьемквартале 1999 года.
     К настоящему времени один раз в два месяца регулярно выходит номер журналас актуальными статьями и разъяснениями по наиболее важным вопросам практикиоценки на территории РФ.
     В 2002 году РОО «МОО» принимало участие в создании Комитета пооценочной деятельности при Торгово-промышленной палате РФ, в деятельностикоторого принимает самое активное участие представитель РОО «МОО»,возглавляющий подкомитет правового обеспечения оценочной деятельности.
    В 2002 году РОО «МОО» выступило инициатором создания и введения всостав Третейского суда по рассмотрению экономических споров приТоргово-промышленной палате РФ группы наиболее авторитетных и ведущихспециалистов и экспертов-оценщиков России.
    В 2003 году РОО «МОО» выступило одним из инициаторов организациии проведения конференции, посвященной 10-летию оценочной деятельности вРоссийской Федерации, чему было посвящено 2 номера журнала «Московскийоценщик» и один специальный выпуск журнала.
    С 2002 года по настоящее время в РОО «МОО» проводитсяцеленаправленная работа, связанная с разработкой и созданием системыотечественных Стандартов оценки, с учетом системы стандартов оценкинекоммерческого партнерства «Русская оценка», а также требованиймеждународных Стандартов оценки.
    К началу 2004 года в МОО подготовлены:
— комплект пакетной документации, регулирующей и сопровождающей экспертнуюдеятельность (около 20 пакетов).
— система надежных оценщиков Московского региона, с введением соответствующегоРеестра надежности.
— система аккредитации оценщиков (компаний и индивидуальных предпринимателей)по качеству оценочных работ и услуг.
— система качества и лицензирования оценочной деятельности.
    В связи с предстоящими изменениями в регулировании оценочной деятельностина территории РФ, связанными с наделением правом выдачи лицензийсаморегулируемым организациям, РОО «МОО» приступило к созданиюсистемы правовой и иной документации для самого непосредственного участия вэтой важной для дальнейшего развития Национального Института оценкимногообразном процессе реформирования данной профессиональной деятельности.
    Деятельность Общества, направленная, прежде всего на создание новых рабочихмест, в сфере малого предпринимательства и бизнеса, полностью открыта ксотрудничеству с любыми заинтересованными бизнес-структурами, а также органамивласти и управления различного уровня.

 

 

1.2.    Цели и задачи, основные видыдеятельности

 

 Основной целью (миссией),ради которой была создана Региональная

Общественная Организация «Московское Общество Оценщиков» является:

1.   объединение усилийоценщиков для содействия защите их прав и
интересов,

2.   содействиестановлению национальной школы оценки России,

3.   содействие созданиюединой системы оценки собственности и
координацииусилий всех, заинтересованных участников оценочной
деятельностидля достижения единообразия и профессионализма в
оценке,

4.   содействия деятельности  специалистов,  занимающихся  оценкой
различныхвидов собственности на территории города Москвы.

Задачи Общества

Для    достижения    вышеперечисленных   целей    общество    в соответствии с действующим законодательством РФ решаетследующие

задачи и осуществляет определенные виды деятельности.

Защитаинтересов оценщика,

Содействие повышению уровня квалификациипрофессиональных оценщиков,

Содействие разработке  образовательныхпрограмм  для  обучения профессиональных оценщиков

— Разработка собственныхстандартов оценки,

Разработкаи поддержка собственных системы  контроля  качества и
сертификации оценочных услуг,

 - Контрольнад деятельностью оценщиков общества,

-Участие в деятельности Московского совета по оценке.

 

1.3. Характеристика услуг,оказываемых POO«MOO»

 Региональная Общественная Организация «Московское Общество Оценщиков» занимаетсяпредоставлением определенного вида услуг членам Общества, а также другимзаинтересованным лицам, которые не являются членами Общества. К таким услугам относятся:

1.  Оценочная деятельность Общества,

2. Консультационныеуслуги, предоставляемые членам Общества, а также   другим заинтересованным лицам, которыене являются его членами,

3. Экспертиза     и    рецензирование     отчетов,     составленных профессиональными оценщиками иобъединениями оценщиков, являющихсячленами Общества,

4. Информационное обеспечение,

5. Проведение   процедуры   официальной  аккредитации   членов Общества,

6. Повышение квалификационного уровняоценщиков, являющихся членамиОбщества,

7. Содействие заинтересованнымгосударственным учреждениям в разработке, поддержке и поведение в жизнь стандартовоценки.

8. Издание периодического журнала «МосковскийОценщик».
Рассмотрим некоторые из них.

1.3.1.  Оценочнаядеятельность Общества.

POO «MOO» имеет право заниматься оценочной деятельностью на основании    лицензии,    выданной   Министерством    Имущественных Отношений РФ и г. Москвы. Для этого онапривлекает специалистов — оценщиков дляпроведения оценки различных видов собственности   по договору подряда наосновании трудового соглашения. Общество попоручению Заказчика выполняет комплекс работ и услуг, связанных соценкой объектов собственности Заказчика, (см. Приложение 2).

Между оценщиком и Заказчиком заключаетсядоговор в письменной форме,не требующий нотариального удостоверения.

Договордолжен содержать:

1.  основания заключениядоговора,

2.  вид объекта оценки,

3.  вид определяемойстоимости объекта оценки,

4.  сведения о страхованиигражданской ответственности оценщика.
   Весь комплекс работ и услуг, связанных соценкой детально расписан в отчете по определению рыночной стоимостиобъектов собственности.

Таким образом, отчет об оценке объектовсобственности Заказчика являетсяматериальным выражением оказываемой услуги.

 

Требования к отчету:

1.  отчетне должен допускать неоднозначного толкования или вводить
взаблуждение.

2. в отчетев обязательном порядке указываются:

-дата проведения оценки объекта оценки,

-используемыестандарты оценки,

-цели изадачи проведения оценки объекта оценки,

     — атакже приводятся иные сведения, которые необходимы для полного и недвусмысленного толкования результатов проведенияоценки, отраженных в отчете,

3.  отчет собственноручноподписывается оценщиком и заверяется его
печатью.

 1.3.2.Консультационные услуги

Консультационные услуги, предоставляемыеОбществом, можно разделить надве категории:

-    консультационные  услуги,   предоставляемые   различного   рода
специалистам, по оказаниюоценочных услуг,

-    консультационныеуслуги, предоставляемые Заказчикам, в процессе
оказания оценочных услуг.

В первом случае потребителем услуги можетвыступать как член Общества, так и государственный орган, занимающийся, например, разработкойстандартов оценки, нормативной базой для осуществления оценочной деятельности и т.д.

Консультационные услуги, оказываемыеЗаказчику, являются составнойчастью оценочной услуги и рассматриваются совместно.

1.3.3.Проведение экспертизы и рецензирования отчетов по оценкеобъектов оценки других оценщиков

Региональная общественная организация«Московское Общество Оценщиков»с начала 1999 года регулярно осуществляет проверку, рецензирование отчетов пооценке объектов оценки.

Экспертиза и рецензирование отчетов об оценке объектовоценки проводитсяна основании заявки оценщика или оценочной организации с учетом положенийСтандартов оценки, обязательных к применению субъектами оценочной деятельности, атакже с учетом Принципов деятельностии положений Кодекса профессиональной этики POO «MOO».

Основной целью рецензирования отчетов является общаяпроверка полноты,объективности, всесторонности и правильности полученных данных (числовыхзначений) и выводов по ним, полученных специалистами-оценщиками в результатеопределения ими рыночной стоимостиобъекта оценки.

Основными базовыми документами для проведения работ по проверке ирецензированию представленных отчетов по оценке объекта оценки являютсяразделы Международных Стандартов оценки, поскольку аналогичных российскихСтандартов Оценки по направлениям оценочной деятельности, разработанных и утвержденных Правительством РФ нет.

Отсутствие национальных Стандартов Оценки даетвозможность применения для целей рецензирования Международных Стандартов Оценки в качествеэталона оценки качества проведенных оценочных исследований различных видов объектов оценки.

В результате проведения экспертизы оценщикувыдается экспертное заключение об отчете, которое является материальнымвыражением оказываемойуслуги.


1.3.4.Информационное обеспечение членов Общества

К информационному обеспечениючленов Общества относят:

-    сборинформации и создание собственных баз данных,

-    предоставлениепериодической информации, касающейся профессии
оценщика,

-    повышениеквалификационного уровня оценщиков,

-    участиепредставителей Общества в проведении международных
конференций и симпозиумах.

-    приобщениероссийских экспертов по оценке к мировому опыту и
практике оценки, содействиеих адаптации к условиям России,

-    поддержкавысокого профессионального уровня экспертов по оценке
и содействие созданию системыоценки, и многое другое.

-    распространениеинформации о целях Общества среди населения,
научной общественности,предприятий, учреждений, организаций.

Прибыль, полученная от оказания всего спектра услуг,оказываемых Обществом, идетна достижение основной цели (миссии) Общества.

1.4.    Рынок сбыта

Российское общество оценщиков обеспечивает своим клиентамвысококачественные услуги, соответствующие потребностям рынка, и предлагаетпродукты, удовлетворяющие потребителей в условиях конкурентного рынка.

1.5.  Конкуренция

Основнымиконкурентами РОО “МОО” являются:

 1.   НП «Единая система «Экспертиза собственности»ТПП РФ

 2.   ООО«Независимая экспертная поддержка «Компания НЭП»

 3.  ЗАО «Городское бюро экспертизысобственности», Москва

                   4.   ЗАО «РОССИЙСКАЯ ОЦЕНКА», Москва

                   5.  ООО «Центр оценки „Профит“,Москва

/> 

 2. Характеристика управления организацией и ее структурными подразделениями

2.1.Характеристика организационной структуры управления деятельностью предприятия

Высшим руководящим органом Общества является общееСобрание членов Общества. Оно собирается не реже одного раза втри года и правомочно принимать решения, влияющие на структуру и деятельность Общества (см. Приложение 1).

 

Основнымизадачами Собрания являются:

-    определение основныхнаправлений деятельности Общества,

-    утверждение плановдеятельности Общества,

-    избраниеПравления в составе Председателя правления и членов
правленияи досрочное прекращение их полномочий,

-    избраниеРевизионной комиссии,

-    утверждениябаланса Общества, отчетов Председателя Правления и
Ревизионной комиссии.

-    установлениеразмера и порядка оплаты вступительных и членских
взносов,

-    решениевопросов реорганизации и ликвидации Общества,

-    решениедругих вопросов, касающихся деятельности Общества.

В периоды между общим собранием, постояннодействующим руководящиморганом является Правление, возглавляемое Председателем, котороеизбирается общим собранием сроком на 3 года.

Основными задачамиПравления являются:

-    распоряжение имуществомОбщества,

-    установлениештата и порядок оплаты труда штатных работников, прием и исключение членов Общества,

-    утверждение годовогобюджета,

-    составлениеслужебных инструкций для штатных    работников
общества,

-    формирование комитетов и рабочих групп,  по направлениям
деятельности    Общества     работающих     над     отдельными
профессиональнымипроблемами и организационными вопросами,
информирующих о результатахсвоей деятельности Правление,

-    решениевопросов о создании    отделений Общества в регионе
деятельности,

-    решение иных вопросов,касающихся деятельности Общества,

Председатель   Правления   имеет   право   без  доверенности

действовать отимени Общества, распоряжается его имуществом, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета, утверждает штаты,издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Общества, решает другие вопросы, не отнесенные ккомпетенции Общего Собрания иПравления. В компетенцию Председателя Правления также входит поддержание связей с общественностью, сгосударственными органами правления и т.д.

Исполнительныйдиректор назначается Председателем Правления сроком на 3 года и подотчетен ему. Исполнительный директорруководит штатным административно-хозяйственным аппаратом Общества,заключает текущие и срочные трудовые договора, со штатными работникамиОбщества.

2.2. Деревоцелей

/>1. Информационное обеспечение членовОбщества, а также других заинтересованныхлиц, не являющихся его членами.

1.1.        Сбор информации исоздание собственных баз данных в целях оказания  помощи  членам  общества  в  их  профессиональной деятельности.

1.2.Своевременное предоставление своим членампериодической
информации, касающейся профессии оценщика.

1.3.        Распространениеинформации о целях общества среди населения,
научной общественности, предприятий, учреждений организаций.

2. Содействие в подготовке иразвитии различных методик и программ в
области оценки.

2.1.    Разработкапроектов, программ для обеспечения деятельности
общества.

2.2.    Разработка исодействие реализации методик оценки результатов
выборов в государственные и муниципальные органы власти РФ.

2.3.    Содействиеучебным и научным учреждениям в выработке
единыхпрограмм в области оценки, содействие в обучении
экспертовпо оценке и созданию эффективных методик оценки.

2.4. Содействие решению проблем материального, методического и правового обеспечения и развития института оценкив московском регионе.

3.Повышениеквалификационного уровня оценщиков.

3.1.    Содействиезаинтересованным государственным учреждениям в
разработке, поддержке и поведение в жизнь стандартов оценки.

3.2.    Участие   в    проведении    общероссийских    конференций,
поддержание   отношений    с    другими    профессиональными
обществами.

3.3.    Изучениемеждународного опыта оценки, поддержание связей с
профессиональными обществамиоценщиков других стран.

3.4.    Участиепредставителей общества в проведении международных
конференций и симпозиумах.

3.5.    Приобщениероссийских экспертов по оценке к мировому опыту
и практике оценки, содействиеих адаптации к условиям России.

3.6.    Осуществлениемероприятий, направленных на общественное
признание  и   поддержку   института   независимой   оценочной
экспертизы.

3.7.    Содействие развитиюнаучного потенциала в области оценки.

4.Содействие становлению национальной школы оценки.

4.1.           Содействиезаинтересованным государственным учреждениям в
разработке, поддержке и поведение вжизнь стандартов оценки.

4.2.    Поддержкавысокого профессионального уровня экспертов по оценке, в первую очередь экспертов пооценке и содействие созданию системы.

4.3.Участие в выполнении решений органовгосударственной власти
и       местного самоуправления, связанных с оценкой имущества,
осуществляемой   на    территории    Москвы,    имущественного страхования,    реституции   собственности,    реструктуризации внешнего долга, кредитования под залог и иных.

5.  Осуществлениевнешнеэкономической деятельности.

6.  Объединениеусилий оценщиков для содействия защите их прав и
интересов.

6.1.Содействие в выработке решений органов государственной власти и местного самоуправления в области оценки в целях учета интересовэкспертов по оценке и созданию эффективных методик оценки.

7. Организацияфинансово-хозяйственной деятельности.

7.1.        Оснащение Общества материально-технической базой.

7.1.1.  Обеспечениебиблиотеки общества необходимой научной
литературой.

7.1.2.  Обеспечение Общества     компьютерным   оборудованием,
необходимым для созданияуслуг и работ по оценке.

7.1.3.  Снабжение Общества программнымобеспечением.

7.2.        Соблюдение норм правил техники безопасности.

7.2.1. Ознакомление персонала с правилами техники безопасности.

Для   достижения   уставных   целей  Общество   в   соответствии   с

/>

действующим законодательством РФ имеет право:

/>

Осуществлятьпредпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению уставных целей, ради которых она создана. Предпринимательская деятельностьосуществляется обществом всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом „О введении в действие части первой Гражданского кодекса РФ“ и другимизаконодательными актами РФ.

Создаватьхозяйственные организации, а также приобретать имущество, предназначенное для ведения предпринимательской деятельности. Создаваемые обществом товарищества,общества и иные хозяйственныеорганизации вносят в соответствующие бюджеты платежи в порядке и размерах, установленных законодательством РФ. Доходы от предпринимательской деятельностиОбщества не могут распределяться междучленами Общества и должны использоваться только для достижения уставныхцелей.


3. Характеристика производственно-экономическогопотенциала и результативности финансово-хозяйственной деятельности организациив отчетном периоде

 

3.1.Характеристика основных фондов  в 2005 г.

Таблица 1

Наличие,движение и структура основных производственных фондов

Виды основных фондов Наличие на начало года Поступило за год Выбыло за год Наличие на конец года Тыс.руб        доля,% Тыс.руб        доля,% Тыс.руб        доля,% Тыс.руб        доля,% 1. Земельные участки и здания 145000          13,4 50000             36,7 42000             77,8 153000           11,8 2.Сооружения 76000             7,0 -                       - -                      - 82000              6,4 3. Машины и оборудование 618000           56,9 86000              63 12000             22,7 716000           55,5 5. Транспортные средства -                       - -                      - -                     - -                      - 6. Производственный и хозяйственный инвентарь 160000           14,7 66000            48,5 -                     - 226000           17,5 7. Рабочий скот -                    - -                    - -                     - -                    - 8. Продуктивный скот -                    - -                    - -                     - -                    - 9. Многолетние насаждения -                    - -                    - -                    - -                    - 10. Другие виды основных средств 86000              8,0 27000            19,8 -                    - 113000           8,8 Итого 108500           100 136000           168 54000           100 1290000          100 В т.ч.: производственные -                    - -                     - -                    - -                     - непроизводственные -                    - -                     - -                   - -                     -

Таблица 2

Наличиеи плановая потребность в основных видах оборудования в отчетном периоде

п/п

Виды оборудования Необходимо для выполнения производственной программы предприятия, единиц Фактически имеется на предприятии, единиц Стоимость фактически имеющегося оборудования, руб 1 Общее количество оборудования 18 15 54500 2 Персональные компьютеры 11 единиц 11 единиц 44000 3 Принтеры 5 единицы 3 единицы 7500 4 Ксерокс 2 единица 1 единица 3000

Таблица 3

Возрастнойсостав основных видов установленного оборудования в отчетном периоде  за 2005г.

№ п/п Наименование оборудования Данные об оборудовании, которое будет задействовано при выполнении заказываемых работ и оказании услуг Нынешнее состояние оборудования Источник получения оборудования Марка, модель Год выпуска Год последнего капремонта Изготовитель (страна) (местонахождние и текущие обязательства) Владелец оборудования Вид договора (аренда и т.д.), срок договора 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Персональные компьютеры (11 единиц) PentiumIV AtlonМХ 2004 2005 Индонезия РОО “МОО” РОО “МОО” - 2. Принтеры (3 единицы)

HP LaserJet 9000

HP LaserJet 4100

2003

2004

2003 — »»------ — »»------ — »»------ .- 3. Ксерокс (1 единица) Canon 220 2005 - — »»------ — »»------ -

Таблица 4

Использованиеосновных фондов в отчетном периоде за 2005 г.

№ п/п Показатели Предыдущий год \Отчетный год Изменение абс. (+,-) Темп роста,% 1. Объем продаж услуг в фактически действующих ценах, руб. 987615 506700 -480915 51,3 2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, руб. 1085000 1384000 +299,000 127,5 В том числе: Машины и оборудование 618000 969430 +351430 156,8 3. Фондоотдача на 1 руб. основных фондов по проданным услугам, руб. 124000 21500 +9100 173,3 4. Среднесписочная численность работников, человек 16 16 - - 5. Среднегодовая выработка продукции на одного работника, руб. 454,5 513,4 -58,9 112,9 6. Фондовооруженность труда одного работника, руб. 1233,0 1531,8 +358,8 129,0

3.2.Характеристика используемых материальных ресурсов

 

Для успешного функционирования любая организация должна обладать всеминеобходимыми для нее ресурсами для осуществления процесса производства.Рассмотрим ресурсы, которыми располагает РОО “МОО”: => Оборудование для подготовкидокументации.   РОО “МОО” имеетдостаточное количество компьютеров и оргтехники для выполнения работ иоформления документов. Общие сведения пооборудованию, которым обладает РОО приведены в таблице 5.

Таблица 5                   Оборудование РОО “МОО”

№ п/п Наименование оборудования Данные об оборудовании, которое будет задействовано при выполнении заказываемых работ и оказании услуг Нынешнее состояние оборудования Источник получения оборудования Марка, модель Год выпуска Год последнего капремонта Изготовитель (страна)

(местонахожде

ние и текущие обязательства)

Владелец оборудования Вид договора (аренда и т.д.), срок договора 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1. Персональные компьютеры (11 единиц) Pentium IV Atlon МХ 2004 2005 Индонезия РОО “МОО” РОО “МОО” - 2. Принтеры (3 единицы)

HP LaserJet 9000

HP LaserJet 4100

2003 2004 2003 — »»------ — »»------ — »»------ .- 3. Ксерокс (1 единица) Canon 220 2005 - — »»------ — »»------ -

3.3.Характеристика трудовых ресурсов

Таблица 6

Обеспеченность организации трудовыми ресурсами и ихдвижение за 2005 г.

№ п/п Показатели Предыдущий год Отчетный год 1. Среднесписочная численность персонала, чел. 16 16 Из него: Рабочие 14 14 Руководители 4 4 Специалисты 12 12 Служащие 12 12 Прочие 2. Принято, чел. 3. Уволено, чел. 21 В том числе: По собственному желанию За прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины - -

Таблица 7

Оплата труда персонала в отчетном периоде за 2005-2006 г.

№ п/п Показатели Предыдущий год Отчетный год Изменение абс., % 1. Фонд заработной платы всего персонала, руб. 1135200 1452000 +316800 В том числе промышленно-производственного персонала 95456 104884 +9428 Из него: Рабочих 698000 792000 +94000 Руководителей 450000 480000 +30000 Специалистов 698000 792000 +94000 Служащих - - - Прочих - - -

 


3.4. Затраты на производство иреализацию продукции

Расходы(затраты) РОО “МОО”

При приобретении РОО оборудования,инструмента, материалов и т.п. денежныесредства на покупки составляют расходы или затраты организации. Выплаты денег из кассы или банковского счета в этомслучае носит название платежа.

Различаютпостоянные и переменные издержки.

Издержки, связанные с использованием производственныхфакторов, величина которых независит от объема производимой продукции, называются постоянными.

Издержки, связанные с использованием производственныхфакторов, величина которыхопределяется изменениями объема производимой продукции называются переменными.

Таблица 8

Структураиздержек на содержание РОО  “МОО”  за месяц в отчетном периоде за 2005 г.

№ пп Постоянные издержки

Сумма

(руб.)

№ пп Переменные издержки

Сумма

(руб.)

1 2 3 4 5 6 1. Аренда помещения 18000 1. Юридические услуги 3000 2. Коммунальные платежи 30000 2. Оформление документов 3000 3.

Зарплата [см. штатное расписание ]

1452000 3. Регистрация 3000 4. Налоги на зарплату 380424 4. Страховка 15000 5. Счет в банке 3000 6. Прочие налоги 60000 7. Подключение к сетям 6000 8. Информационное обслуживание 3000 5. Амортизация ОФ: 20850 9. Аренда 1 автомобиля 6000 — компьютеры 10000 10. Бензин 6000 — принтеры 2100 11. Подписка 1700 — телефоны 1000 12. Материалы 6000 — программное обеспечение 3000 — бумага 3000 — офисное оборудование 3500 — канцелярские принадлежности 1500 6. Реклама в специализированных изданиях 30000 — дискеты/магнитные носители 1500 13. Непредвиденные расходы 3000 ИТОГО 1950874 ИТОГО 124700

ОБЩИЙ ИТОГ- 2075574

  

      Подобный расчет затрат ведется в РООежемесячно.

Помимотаких схем расчета затрат, ведется расчет расходов на каждую оказанную услугу или проведеннуюнаучно-исследовательскую работу в отдельности. Все расходы отображаютсяпутем группировки по экономическим элементам,называемым сметой расходов.

Смета затрат позволяет определить затраты на общий объемпотребляемых ресурсов для выполнения всей производственной программы независимоот того, на какой конкретный вид продукцииони были использованы.В смету затрат входят следующие элементы:материальные затраты, затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, прочие затраты.

Для наглядности приведем пример (пример 1) сметы затрат по научно-исследовательской работе, выполненной РОО  “МОО”.

  Таблица 9

СМЕТА  расходов навыполнение работ и оказание услуг

Предметные статьи расходов

Тыс. руб.

п/п

1.

Численность основного персонала (16 чел.)

2.

Основная заработная плата 1452000

3.

Начисления на заработную плату 380424

4.

Материалы, необходимые для выполнения работ и оказания услуг 70000

5.

Специальное оборудование для работ и услуг 15000

6.

Командировочные расходы -

7.

Оплата услуг связи 10000

8.

Оплата услуг организациям-соисполнителям -

9.

Прочие текущие расходы 16000

10.

Накладные расходы 24000

Итого :

1967424

К смете расходов прилагается:

обоснование (расшифровка)статей сметы фактических расходов по государственному контракту

ОБОСНОВАНИЕ (РАСШИФРОВКА) фактических статей расходов

Статья основнаязаработная плата– 1452000 тыс.руб.

                    Таблица 10

№ п/п Должность Численн ость Средне месячная заработная плата

Загруже нность

(мес.)

Суммарная зарплата (тыс. руб.)

Суммарный ФОТ +

ЕСН, руб.

1. Директор 1 60000 6 360000 454320 2. Заместитель директора 1 20000 6 120000 151440 3. Начальник отдела 2 15000 6 90000 113580 4. Главный научный сотрудник 6 11000 6 66000 83292 5. Ведущий научный сотрудник 6 11000 6 66000 83292 Итого 16 242000 6 1452000 1832424

 

 

 

 

 

3.5. Ценовая политика РОО  “МОО”

РОО имеет упорядоченную методику установленияцен на оказание услуг. Цены зависят от договоренности с Заказчиком, т.е. этодоговорные цены. То же самое касается и проведения обучения иорганизации семинаров.

/> 

3.6. Оценка результативностифинансово-хозяйственной деятельности

Таблица 11

Динамикафинансовых результатов деятельности организации в отчетном периоде  за 2005 г.

№ п/п Показатели На начало года На конец года Изменение абс., (+,-) Темп роста,% 1. Прибыль (убыток) до налогообложения 987615 506700 -480915 51,3% 2. Налог на прибыль 207044 140544 -66500 67,8% 3. Прибыль (убыток) от обычной деятельности 1383202 830140 -553062 -60,0% 4. Чистая прибыль (нераспределенная прибыль (убыток) отчетного периода) 780988 366333 -414655 46,9%

Таблица12

 Показатели финансовой устойчивости организации вотчетном периоде за 2005год

№ п/п Показатели На начало года На конец года Изменение (+,-) 1. Коэффициент  автономии 0,69 0,67 -0,02 2. Коэффициент соотношения заемного и собственного капитала 0,436 0,488 +0,052 3. Коэффициент маневренности -0,311 -0,329 -0,018 4. Коэффициент обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами 2,493 -2,066 0,427 5. Коэффициент обеспеченности запасов собственным капиталом -15,520 -10,465 +5,055 6. Коэффициент финансовой устойчивости -0,216 -0,221 -0,005 7. Коэффициент соотношения производственных активов и стоимости имущества 0,803 0,771 -0,032

4.    Характеристика бухгалтерии, должностныеобязанности заместителя главного бухгалтера

Учетная политика — представляет собой совокупность принципов и правил, регламентирующих методические иорганизационные основы веденияпредприятием бухгалтерского учета за отчетный год.

Содержание учетной политикивключает в себя:

1. Общие положенияорганизационно-технического порядка

Принятие учетной политики РОО «МОО» производится всоответствии с Международными стандартами финансовой отчетности, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 06марта 1999 г. №283, а также требованиямизаконодательства и нормативных правовых актов РФ и г. Москвы.

1.1.    Организацияучетной работы (Бухгалтерский учет в РОО
«МОО»осуществляется бухгалтерией. Главный бухгалтер
руководствуется  в   своей   деятельности   «Положением   о
бухгалтерской службе идолжностными инструкциями),

1.2.    Системаи план счетов бухгалтерского учета (Организация
ведет   бухгалтерский   учет   имущества,   обязательств   и
хозяйственныхопераций способом двойной записи),

1.3.    Формаи регистры бухгалтерского учета (Бухгалтерский учет
ведетсяпо журнально-ордерной и мемориально-ордерной
форме с применениемкомпьютерной программы «Инфин»),

1.4.    Валюта учета (рубли,копейки),

1.5.    Применяемыеформы первичных учетных документов (РОО
«МОО» применяет унифицированные  формы  первичных
учетных    документов    без    введения    дополнительных
реквизитов),

1.6.    Порядок выдачиденежных средств подотчет и оформление их
расходования     (выдача    денежных    средств     подотчет
осуществляется на срок не более 10-ти дней),

1.7.    Порядокконтроля за хозяйственными операциями (путем
оформления  ведомостей   учета   переговоров,   докладных
записок должностных лиц исотрудников РОО «МОО»),

1.8.    Применяемые формы поотдельным видам расходов,

1.9.    Перечень статей затратдля управленческого учета,

1.10.  Порядок    проведения   инвентаризации    имущества    и
обязательств (проведениеинвентаризации 1 раз в год перед
составлением годового баланса),

1.11.  Перечень   лиц,   имеющих   право    подписи   первичных
документов,

1.12.  График и правила документооборота,

          1.13.Номенклатура   дел   и   порядок   хранения  бухгалтерских
             документов.

     2.Основныеправила ведения бухгалтерского учета в РОО
«МОО»

              В связи с необходимостью достоверногоотражения имущественного положения и финансовых результатов деятельности,обеспечения требований рационального учета, РОО «МОО» ведет бухгалтерский учет в соответствии с допущениями иправилами по мере вступления в силунормативных, методических и правовых документов в соответствии с ПБУ 10/99.

2.1.    Применениедопущений и правил ведения бухгалтерского
учета,

2.2.    Установление  границ   между   основными   средствами   и
материалами,

2.3.    Переоценка объектовосновных средств,

2.4.    Начисление амортизациипо основным средствам,

2.5.    Учет нематериальныхактивов,

2.6.    Начисление амортизациипо нематериальным активам,

2.7.    Отражение приобретенияи заготовления МПЗ,

2.8.    Способы списания МПЗ,

2.9.    Оценкатоваров, понятие покупной и продажной стоимости
товаров,

2.10.   Оценка и учет выпуска готовой продукции,

2.11.   Порядок учета выручкиот реализованной продукции, товаров
(работ, услуг), включаяорганизацию раздельного учета,

2.12.   Правила формирования вбухгалтерском учете информации о
расходах,

2.13.   Порядок учета затрат,включая организацию раздельного
учета испособы списания косвенных расходов,

2.14.   Оценка незавершенного производства,

2.15.   Порядок списаниярасходов будущих периодов,

2.16.   Порядок учетафинансовых результатов при долгосрочных
договорах,

2.17.   Порядок учета курсовых разниц,

2.18.   Перечень создаваемыхрезервов предстоящих расходов и
платежей,

2.19.   Формирование и использование прибыли,

2.20.   Распределение чистойприбыли и формирование резервов за
счет финансовых результатов,

2.21.   Учет издательской деятельности,

2.22.   Методика формирования цен,

3.      Организация учетадля целей налогообложения

3.1.   Учет  выручки   от   реализации   продукции   для   целей налогообложения,

3.2.     Методика  корректировки   себестоимости   реализованной
продукцииорганизацией, учитывающей выручку для целей
налогообложения «по оплате»,

3.3.    Учет     целевых    поступлений     в     POO      «MOO».

 


»УТВЕРЖДАЮ"

_________________(____________)

(подпись)                (ф.и. о.)

Директор_______________________

                (предприятия,организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Общие положения
1.1. Заместитель главного бухгалтера непосредственно подчиняется главномубухгалтеру.
1.2. Заместитель главного бухгалтера назначается и освобождается от должностиприказом Генерального директора.
1.3. На время отсутствия Заместителя главного бухгалтера его обязанностиисполняет лицо, назначенное главным бухгалтером, которое приобретаетсоответствующие права и несет ответственность за качество и своевременностьвыполнения возложенных на него обязанностей.
1.4. В своей работе бухгалтер руководствуется действующими законодательнымиактами РФ, инструкциями, приказами, распоряжениями, правилами, Политикой в областикачества и др. документами, утвержденными Генеральным директором,регламентирующими работу Заместителя главного бухгалтера
1.5. На время отсутствия Главного бухгалтера его обязанности исполняетзаместитель главного бухгалтера в полном объеме, приобретая, соответствующиеправа и несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенныхна него обязанностей.

2. Функциональные обязанности
Заместитель главного бухгалтера выполняет следующие функциональные обязанности:
2.1. Осуществление приема и контроля первичной документации по соответствующимучасткам бухучета и подготовка их к счетной обработке.
2.2. Оформление первичной документации. Обработка счетов, счетов-фактурпоставщиков: все оригиналы, подобраны по числам и п/п, если есть только факс,обязательно позвонить и добиться оригинала.
2.3. Выставление счетов, счетов-фактур, актов клиентам.
2.4. Контроль оплаты клиентами счетов (ежедневно).
2.5. Контроль возврата актов выполненных услуг от клиентов.
2.6. Подготовка данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета длясоставления отчетности.
2.7. Оформление бухгалтерских документов для их архивирования.
2.10. Выполнение работ по формированию, ведению и хранению бухгалтерскойинформации.
2.11. Выполнение отдельных служебных поручений главного бухгалтера,исполнительного директора и генерального директора.
3. Права
Заместитель главного бухгалтера имеет право:
3.1. Требовать обеспечения нормальными условиями труда (помещением, рабочимместом).
3.2. Пользования утвержденными Генеральным директором инструкциями, приказами,распоряжениями, правилами, и др. документами, регламентирующими работубухгалтера.
3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельностифирмы и совершенствованию форм и методов труда по вопросам, находящимся вкомпетенции заместителя главного бухгалтера.
3.4. Знакомиться с проектами решений главного бухгалтера, касающимисядеятельности заместителя главного бухгалтера.
3.5. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений фирмы,специалистов и прочего персонала необходимую информацию, документацию,статистические данные, необходимые для осуществления своих функциональныхобязанностей.
3.6. Информировать главного бухгалтера, генерального директора об имеющихся недостаткахв работе и вносить предложения по их устранению.
3.7. Пользоваться компьютерной сетью интернет для решения вопросов, входящих вкомпетенцию заместителя главного бухгалтера, с разрешения Генеральногодиректора.
4. Ответственность
Заместителя главного бухгалтера несет ответственность:
4.1. За некачественное и несвоевременное выполнение задач и обязанностей,предусмотренных настоящей Инструкцией.
4.2. За неиспользование и / или неправомерное использование прав,предоставленных настоящей Инструкцией.
4.3. За несоблюдение Инструкций, приказов, распоряжений, Правил и др.документов, регулирующих работу заместителя главного бухгалтера.
4.4. За несоблюдение техники безопасности и пожарной безопасности.
4.5. За порчу или небрежное отношение к хранению и использованию, хищениеимущества фирмы.
4.6. За грубое отношение (поведение) при общении с сотрудниками и персоналомфирмы.
4.7. За сохранность документации и несоблюдение интересов фирмы, выдачуконфиденциальной информации, документации (коммерческой тайны) о фирме и ееклиентах третьим лицам.
4.8. За предоставление генеральному директору и главному бухгалтеру ложной или

искаженной информационно-справочной и др.информации (документации).
5. Взаимодействие с подразделениями (отделами), должностными лицами
Заместитель главного бухгалтера взаимодействует с руководителями всехструктурных подразделений и сотрудниками фирмы по вопросамфинансово-хозяйственной деятельности предприятия в пределах своей компетенции.



С инструкцией ознакомлен, согласен,экземпляр на руки получил


____________________________(___________________________)
подпись Ф.И.О.
"________"________________200___г.


ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ БОЛЕ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИОРГАНИЗАЦИИ

 

Поискпутей совершенствования труда должен непрерывно, независимо от того,используется ли подход специализации труда, метод обогашения работ или развитиясодержательности труда.

Организационнаяструктура является средством реализации эффективной деятельности предприятия идолжна отвечать следующим требованиям:

1)быть простой, четкой и достаточно гибкой, обеспечивающей творческое решение задачи управления;

2)создавать условия для свободного и эффективноговзаимодействия всех звеньев управления;

3)обладать способностями быстро реагировать на все изменения,происходящие как внутри предприятия, так и вне его;

4)быть восприимчивой к техническим организациям иорганизационным инновациям;

Ориентироватьвсе производственные и управленческие службы на достижение конечных целейпредприятия наиболее эффективным путем.

Руководительвсегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самаясовершенная структура организации не имеют ни какого смысла, если кто-то невыполняет фактическую работу организации. И задача заключается в том чтобычлены организации выполняли работу в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразуясь с планом. Поиск путей совершенствования трудадолжен идти непрерывно, независимо от того, используется ли подходспециализации труда, метод обогащения работ или развития содержательноститруда.

Япредлагаю внести такие изменения, которые потребуют минимальных затрат и будутприносить круглый год дополнительную прибыль независимо от сезонности работы –это международные объединение усилий оценщиков длясодействия защите их прав и
интересов.


Список нормативно-правовых документови другой использованной литературы:

1.Плановые и отчетныедокументы

2.Нормативно-справочные материалы

3.Результатыопроса сотрудников организации

4.Должностныеинструкции

5.Статистическиеданные

6.Интернет

7.Программапроизводственной практики

           8.СуховаЛ.Ф., Чернова. Практикум по разработке бизнес – плана и

              финансовыйанализ предприятия.- М., 1999.

           9.Бизнес–планфирмы (комментарий, методика составления, реальный

              пример) Д.Н.Акуленок, В.П.Буров, В.А.Морошкин, Щ.Л.Ровиков. — М., 2002год

 

еще рефераты
Еще работы по менеджменту