ronl

Реферат: Трудовой договор (контракт)

МОСКОВСКИЙОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Финансово-экономическийфакультет.

Заочноеотделение.

Специальность:Финансы и кредит.

Контрольнаяработа.

Подисциплине: Правоведение.

Тема:Трудовой договор (контракт).

Студентки1-ого курса

ГруппыФэк-05(6)

ШульцДарьи Андреевны.

Москва.

2005г.

Введение.

 

1 февраля 2002г. вступил в силуТрудовой кодекс РФ, обязавший всех работодателей заключать с работникамитрудовой договор. В связи с этим многие организации и индивидуальныепредприниматели оказались поставлены перед необходимостью фактически зановооформлять своих сотрудников, ведь раньше начало трудовых отношений с работникомосновывалось лишь на одном приказе о приеме на работу. Теперь же отсутствиетрудового договора влечет для работодателя административную ответственность ввиде штрафа.

В предлагаемом реферате можно найтивсе о том:

—  Как принять работника на работу и оформить с ним трудовойдоговор;

—  Чем отличается трудовой договор от гражданско–правового договора;

—  В чем заключаются существенные условия трудового договора;

—  Как изменить условия уже заключенного трудового договора;

—  Как расторгнуть трудовой договор, и в каких случаях это можносделать.

Кроме того, приведены примерысоставления трудового договора, приказа о прекращении действия трудовогодоговора и записки-расчета при прекращении действия трудового договора.

Понятие трудового права.

 

В Российской Федерации трудсвободен. Каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Важнымзавоеванием является то, что запрещено применение принудительного труда (ч.2ст.37 Конституции РФ).

Граждане могут осуществлятьсвое право на свободу труда в следующих формах:

Заключение трудового договора(контракта);

Вступление – прием в членыкооперативной организации;

Избрание на выбраннуюдолжность;

Направление на работу молодыхспециалистов после окончания соответствующих специальных учебных заведений;

Индивидуальная ичастнопредпринимательская деятельность.

Из перечисленных формреализации права граждан на свободу труда главным является трудовой договор.

Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которымработодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовойфункции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК[1],законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовуюфункцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудовогораспорядка (ст. 56 ТК) (см. приложение — трудовой договор).

Сторонами трудового договораявляются работодатель и работник. Работник– это физическое лицо,работающее на основе трудового договора (контракта), заключенного им сработодателем.

Заключение трудового договорадопускается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

В случаях получения основногообщего образования либо оставления в соответствии с федеральным закономобщеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя)и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен сучащимся, достигшим возраста  14 лет, для выполнения в свободное от учебы времялегкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процессаобучения.

В организациях кинематографии,театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласияодного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительствазаключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, дляучастия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью инравственному развитию.

Работодатель – этоорганизация (юридическое лицо), представляемая ее руководителем(администрацией), либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовыхотношениях. Работодателем может выступать и филиал или представительствоюридического лица при наличии соответствующих полномочий, заключенных вположении о филиале и представительстве. Физическое лицо выступаетработодателем, если оно занимается предпринимательской деятельностью безобразования юридического лица или использует труд других лиц для нужд своегохозяйства.

Очень часто работники иработодатели не видят разницу между трудовым договором и договорамигражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказанияуслуг и т.п.). Однако разница между ними принципиальная. Можно оформитьотношения между работодателем и работником, например, договором подряда. Потакому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей.Однако, если договор, названный договором подряда, будет содержать всесущественные условия трудового договора, то у работника будет возможностьдоказать в суде, что данный гражданский правовой договор по своей сути договортрудовой. А это подразумевает совершенно другой объем и характер прав иобязанностей как для работника, так и для работодателя.

Отличия трудового договораот гражданско-правового договора.

Условия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР

Основание для возникновения

Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в частности ТК. Является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в частности ГК.

Суть отношений

Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. ТК устанавливает продолжительность рабочего времен, выходные и праздничные дни, отпуска. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу (оказать конкретную услугу) на свой страх и риск, т.е. он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору.

Обеспечение выполняемой работы

Работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.п. Работодатель также обязан обеспечить надлежащую охрану труда. Исполнитель всем необходимым обеспечивает себя, как правило, заботиться о себе должен тоже сам. Включение этого условия в гражданско-правовой договор может быть осуществлено только на договорных началах.

Оплата работы

Работник получает заработную плату, которая не должна быть ниже прожиточного минимума и должна выплачиваться регулярно 2 раза в месяц. Оплата по гражданско-правовому договору может быть любого размера и выплачивается, как правило, по факту выполнения работ (оказания услуг).

Трудовая дисциплина

Работник обязан соблюдать дисциплину труда. Исполнитель трудовую дисциплину соблюдать не обязан.

Гарантии и компенсации

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях. Исполнитель на такие гарантии и компенсации рассчитывать не может, это условие может быть включено в договор только по договоренности сторон.

Ответственность за нарушение условий договора

За нарушение условий трудового договора работник несет дисциплинарную и (или) материальную ответственность, работодатель – материальную. За нарушение условий гражданско-правового договора стороны несут гражданско-правовую ответственность.

Защита нарушенных прав

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. ТК предусмотрены формы самозащиты прав работников, а именно – отказ от выполнения работы в установленных случаях.

Работники также могут объединяться для защиты своих прав в профессиональные союзы, инициировать процедуру коллективного трудового спора и объявить своему работодателю забастовку.

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Налогообложение

За работника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать единый социальный налог. Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору уплачивает за исполнителя только единый социальный налог, при этом не уплачивается взнос в фонд социального страхования.

Порядок расторжения договора

Трудовой договор расторгается в случаях, установленных ТК.

Гражданско-правовой договор прекращает свое действие после:

—   Выполнения исполнителем предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты этих работ (услуг) заказчиком;

—   По соглашению сторон;

—   По решению суда;

—   Вследствие действия непреодолимой силы.


Документы, предъявляемые при заключении трудовогодоговора.

 

В статье 65 ТК указан списокнеобходимых документов, которые лицо, поступающее на работу, должно будетпредъявить работодателю при заключении трудового договора.

В соответствии со ст.65 ТКзапрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимопредусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами Президента РФ ипостановлениями Правительства РФ (см. Приложение таблица 1). Работодателюследует учесть, что все документы, за исключением трудовой книжки, должны бытьвозвращены работнику. Поэтому работодателю следует сделать копии этихдокументов, которые будут необходимы работодателю для дальнейшего документальногооформления работника и ведения учета.

Документы, предъявляемые призаключении трудового договора лицом, поступающим на работу, работодателю:

1.   паспорт или инойдокумент, удостоверяющий личность;

2.   трудовая книжка(исключения составляют случаи, когда трудовой договор заключается впервые илиработник поступает на работу на условиях совместительства);

3.   страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования;

4.   документывоинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5.   документ обобразовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении наработу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Кроме этого, работодатель можетпотребовать у работника следующие документы:

—  свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (дляподтверждения индивидуального номера налогоплательщика (ИНН) работника);

—  справку о доходах (по форме №2-НДФЛ) с предыдущего места работы(для подтверждения суммы дохода, полученного работником с начала года, суммпредоставленных ему вычетов, а также сумм исчисленного и удержанного налога надоходы физических лиц). Справка нужна для правильности предоставления работникустандартных налоговых вычетов, и, соответственно, исчисления налога на доходыфизических лиц.

—  Медицинскую справку о состоянии здоровья может потребовать уработника работодатель в случаях, установленных законодательством.

При заключении трудовогодоговора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственногопенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленногообразца является основным документом о трудовой деятельности работника.

Форма, порядок ведения ихранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжеки обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.

Работодатель (за исключениемфизических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника,проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этойорганизации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятсясведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постояннуюработу и об увольнении работника, а также в ней указываются основанияпрекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Гарантии дляработника при заключении им трудового договора.

 

Статьей 64 ТК предусмотрены юридические гарантии призаключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ взаключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществпри заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, несвязанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключениемслучаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключениитрудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличиемдетей.

При этом работодателю следует учесть,что в соответствии со ст.145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу илинеобоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равнонеобоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работыженщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам – наказываютсяштрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или вразмере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пятимесяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесятичасов.

Запрещается отказывать в заключениитрудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу впорядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дняувольнения с прежнего места работы. Согласно ТК, если работник, в письменнойформе приглашенный на работу в порядке перевода, в течение одного месяца незаключит с работодателем трудового договора или не приступит к исполнению своихтрудовых обязанностей по факту его допуска к работе (в соответствии с ч.2 ст.67ТК), то работодатель уже будет в праве не заключать с таким претендентомтрудового договора. В данном случае речь идет об истечении срока обязательнойгарантии приема на работу, установленной в ТК РФ.

По требованию лица, которому отказанов заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа вписьменной форме. ТК не предусмотрены сроки, в течение которых работодательдолжен дать письменный ответ работнику с изложенными в нем причинами отказа взаключении трудового договора.

Лицо, которому, по его мнению,безосновательно отказано в заключении трудового договора, имеет правообжаловать такой отказ в судебном порядке (ч.6 ст.64 ТК РФ). Для наиболееэффективного обжалования отказа в заключении трудового договора лицо, которомуотказали, должно действовать в следующей последовательности:

—  Во-первых,необходимо получить письменное доказательство отказа в заключении трудовогодоговора, а для этого перед подачей искового заявления в суд необходимореализовать право, установленное в ч.5 ст.64 ТК РФ, т.е. в письменном видезатребовать у работодателя ответ о причине отказа;

—  Во-вторых,дождаться получения письменного отказа работодателя, потому что если раньшеэтого подать исковое заявление в суд, то работодатель будет вправе не отвечатьна письменный запрос лицу, которому отказал в заключении трудового договора,при этом в суде работодатель может опровергнуть свое нежелание заключатьтрудовой договор. В этом случае потенциальный работник не сможет рассчитыватьна возмещение своих судебных издержек со стороны работодателя, так какнедоказанный отказ в заключении трудового договора будет означать невиновностьработодателя, а значит, и безосновательность исковых требований;

—  В-третьих, вслучае получения письменного отказа о заключении трудового договора отработодателя, лицо может подавать исковое заявление в суд, если из такогописьменного отказа явно вытекает его противозаконность.

Дела подобной категории между работодателем и физическимлицом, которому безосновательно отказано в заключении трудового договора,рассматриваются в судах общей юрисдикции (арбитражным судам дела даннойкатегории не подведомственны).

Вступление трудового договора в силу.

 

В соответствии со ст.61 ТК устанавливаются общие правилавступления трудового договора в силу. При этом следует учесть, что только совступлением трудового договора в силу начинаются трудовые отношения междуработником и работодателем.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписанияработником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами,иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дняфактического допущения работника к работе с ведома или по поручениюработодателя или его представителя.

При этом работник обязан приступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы,то работник должен  приступить к работе на следующий рабочий день послевступления договора в силу (ст.61 ТК)

Заключение трудового договора и вступление его в силубудут совпадать по времени, если стороны не укажут в договоре иного или еслииной порядок вступления в силу трудового договора не будет устанавливатьсяфедеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Типичным случаем такого совпадения можно считать порядоквступления трудового договора в силу, прописанный в ст.67 ТК,- при фактическомдопущении работника к работе, с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя.

Пример. Заключение ивступление в силу трудового договора.

Петров,согласно договоренности, достигнутой на собеседовании с работодателем,приступил к исполнению трудовых обязанностей 25.06.2002. 27.06.2002работодатель предложил Петрову письменно оформить заключение трудовогодоговора, петров не возражал против этого.

 

Таким образом, 27.06.2002 письменно было оформленозаключение трудового договора, однако датой заключения и вступления его в силув соответствии со ст.67 ТК будет считаться дата, когда работник фактически былдопущен к работе, т.е. 25.06.2002.

В ситуации, когда работник приступает к работе (исполнениютрудовых обязанностей) со дня, определенного трудовым договором, датавступления трудового договора в силу и начало исполнения трудовых обязанностейне всегда совпадают.

Если работник не приступит к работе в течение недели безуважительных причин, то работодатель может считать трудовой договораннулированным (ст.61 ТК). В данном случае работодатель должен будет издатьприказ об аннулировании трудового договора.

 

Содержание (условия) трудового договора.

 

В настоящее время трудовой договор из формально составляемогодокумента становится важнейшим документом в отношениях между работодателем иработником. При заключении трудового договора необходимо учесть, чтосоответствии со ст.57 ТК условия договора разделены на существенные идополнительные.

Однако для сторон, заключающих трудовой договор, значениеимеют все виды названных условий трудового договора, так как они будутопределять дальнейшие трудовые отношения работника и работодателя. При этомвключение какого-либо условия в текст трудового договора делает это условиеобязательным для конкретных работника и работодателя, заключивших такойдоговор.

Существенными условиями трудового договора являются:

Место работы (с указанием структурного подразделения;

Дата начала работы;

Наименование должности, специальности, профессии суказанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиямсвязано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этихдолжностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к нимдолжны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством РФ;

Права и обязанности работника;

Права и обязанности работодателя;

Характеристики условий труда, компенсации и льготыработникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

Режим труда и отдыха;

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставкиили должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Виды и условия социального страхования, непосредственносвязанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия обиспытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать послеобучения не менее установленного договором срока, если обучение производилосьза счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с предусмотренными законами и иными нормативнымиправовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст.57 ТК условия трудового договорамогут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного договора в нем указываютсяего действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключениясрочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Условие трудовогодоговора о должности, специальности, профессии (квалификации или конкретнойтрудовой функции).

Как правило, условие трудового договора о должностиработника является первым из существенных условий, включаемых в его текст. Записыватьсяв тексте трудового договора должна именно та должность, профессия,специальность (квалификация или трудовая функция) работника, по которой он вдействительности будет работать. О любых изменениях этого условия трудовогодоговора стороны должны договариваться в письменной форме, составляя либодополнительное соглашение к трудовому договору или подписывая его новый текст.

Условие одолжности и его изменения в трудовом договоре.

Условие трудового договора Пример записи в трудовом договоре Причины изменения условия трудового договора Основания Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано представление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Вариант 1:  Руководитель поручает, а Работник принимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнять работу в планово-экономическом отделе в должности: ведущий экономист.

Вариант 2: по настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в должности: программист, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий, работодатель может ввести новые условия труда, когда работнику придется выполнять функции, выходящие за рамки определенной в договоре должности.

Работодатель[2] обязан предупредить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.

В случае не согласия работника с такими изменениями условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.

Ст.57, ст.73, п.7 ст.77, ст.101 ТК

Изменение трудового договора.

 

Изменение трудового договора может происходить по разнымпричинам. Такие причины, как правило, указаны в трудовом законодательстве.

Основные положения о возможном изменении трудовогодоговора установлены в гл.12 ТК.

Причины изменения трудового договора будут зависеть отконкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств того или иногоработника, от его действий или бездействия.

Также причины изменения трудового договора могут зависетьи от обстоятельств, возникших помимо воли как работника, так и работодателя. Вслучаях, которые прописаны в гл.12 ТК, работодатель поступает в соответствии сопределенными процедурами, как то – письменное предупреждение, письменноеоформление решения работника с такими решениями и т.п., несоблюдение которыхповлечет за собой возможность впоследствии признать изменения трудовогодоговора незаконными.

Под причинами изменения трудового договора следуетпонимать не только буквальное письменное изменение условий, но также иприостановление некоторых его положений с последующим их восстановлением,например, временный перевод сроком до одного месяца в случае производственнойнеобходимости в соответствии со с.74 ТК.

В зависимости от срока переводы подразделяются напостоянные и временные.

В зависимости от места перевода можно выделить:

a)   Перевод надругую работу в той же организации;

b)   Перевод в другуюорганизацию (в той же местности);

c)   Перевод в другуюместность, хотя бы и вместе с организацией;

В зависимости от инициативы перевода различают:

a)   Перевод поинициативе администрации;

b)   Перевод поинициативе работника;

Временный перевод на другую работу по инициативеадминистрации допускается только в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодательимеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленнуютрудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемойработе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой переводдопускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии илиустранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; дляпредотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, атакже для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может бытьпереведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

На другую работу по инициативе работника переводятся:

Работники, нуждающиеся по состоянию здоровья впредоставлении более легкой работы, в соответствии с медицинским заключением –временно или без ограничения срока;

Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте дополутора лет.

Пример 2. Временный перевод работника

В связи спроизводственной необходимостью, которая была обусловлена пожаром на складе №1,принадлежащим ООО «Хранилище», работник этого склада Семенов из-за временнойневозможности выполнять свои обязанности складского работника был переведен насклад №2, также принадлежащий ООО «Хранилище». В приказе директора ООО«Хранилище» было указано, что работник склада №1 Семенов переводится на склад№2 для выполнения им работы, аналогичной той, которая была указана в трудовомдоговоре (в договоре было указано, что Семенов принимается на работу в ООО«Хранилище» на склад №1). В приказе был указан срок перевода Семенова – 20 дней(за этот срок работодатель надеялся восстановить склад №1, пострадавший врезультате пожара).

 

Поскольку склад №2 также принадлежит ООО «Хранилище» инаходится в том же городе, что и склад №1, а работник Семенов временно (срок перевода-до1 месяца) переводится на этот склад на ту же должность, то в этом случае всоответствии со ст.74 ТК согласия работника не требуется, он обязан подчинитьсяприказу (распоряжению) работодателя.

По истечению 20 дней Семенов вернулся на склад №1 ООО«Хранилище» для продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прекращение действия трудового договора.

 

Увольнение работника (прекращение трудового договора)может осуществляться по причинам (основаниям), установленным ТК.

Трудовое законодательство употребляет три терминаприменительно к прекращению трудовых отношений: «расторжение», «увольнение» и«прекращение». Общими основаниями для прекращения трудового договора всоответствии со ст.77 ТК являются:

1)   Соглашениесторон (ст.78);

2)   Истечение срокадоговора (п.2 ст.58), за исключением случаев, когда трудовые отношенияфактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)   Расторжениетрудового договора по инициативе работника (ст.80);

4)   Расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (ст.81);

5)   Переводработника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателюили переход на выбранную работу (должность);

6)   Отказ работникот продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (ст.75);

7)   Отказ работникаот продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудовогодоговора (ст.73);

8)   Отказ работникаот перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии смедицинским заключением (ч.2 ст.72);

9)   Отказ работникаот перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

10) Обстоятельства, не зависящие отволи сторон (ст.83);

11) Нарушение установленных ТК илииными федеральным законом правил заключения трудового договора, если этонарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другимоснованиям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника являетсяпоследний день его работы.

Согласно ст.78 ТК, трудовой договор может быть в любоевремя расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Приказ о прекращении действия трудового договора. Дляоформления и учета увольнения работника применяются:

-          Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работником (форма № Т-8а) – при увольнении одного работника (см.приложение-приказ)

-          Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора(контракта) с работниками (форма №Т-8а) – при увольнении нескольких работников.

Приказ обувольнении заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителеморганизации или уполномоченным им лицом, объявляется работнику(ам) подрасписку.

На основанииприказа о прекращении действия трудового договора (контракта) производитсяследующие действия:

-          делается отметка об увольнении в личной карточке (форма №Т-2 ил№Т-2ГС),

-          делается запись в лицевом счете (форма №Т-54 или №Т-54а),

-          делается запись об увольнении в трудовой книжке,

-          производится расчет с работником по форме №Т-61 «Записка-расчетпри прекращении действия трудового договора (контракта) с работником».

Сроки расчета при увольнении. Согласно ст.140 ТКпри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работникуот работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в деньувольнения не работал, то соответствующие сумм должны быть выплачены не позднеедня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете(см. приложение-пример расчета). В случае возникновения спора о размерах сумм,причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в вышеуказанныйсрок выплатить не оспариваемую им сумму.

Выплата работнику, как правило, производится через кассуили путем перечисления на его счет в банке.

Выдача трудовой книжки при увольнении. Согласност.62 ТК и п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведения трудовых книжек» припрекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в деньувольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и пописьменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовуюкнижку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получениятрудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление онеобходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление еепо почте. Со дня отправления уведомления работодатель освобождается отответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК).

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, тоадминистрация предприятия в этот же день направляет ему почтовое уведомление суказанием о необходимости получения трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой поуказанному адресу допускается только с согласия рабочего или служащего.

Работодатель обязан возместить работнику не полученныйзаработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такаяобязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результатезадержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующей законодательству формулировкипричины увольнения работника.

Согласно п.4.1 инструкции №162 «О порядке ведениятрудовых книжек» при задержке выдачи трудовой книжки по вине администратораработнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.Днем увольнения в этом случае будет считаться день выдачи трудовой книжки. Оновом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжкуработника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительнойв порядке, установленном п.2.9.

В случае смерти работника трудовая книжка выдается наруки ближайшим родственникам под расписку или высылается по почте по ихтребованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе «Сведения о работе»после указания порядкового номера и даты записи в графе 3 пишется: «Работапрекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4 (указывается дата иномер приказа (распоряжения)). Эта запись заверяется в установленном порядке.

При получении трудовой книжки в связи с увольнениемрабочий или служащий расписывается в личной карточке и в книге учета движениятрудовых книжек и вкладышей к ним.

Заключение.

 

Исходя из результата исследуемой работы, мы видим, чтоосновой трудовых отношений между работником и работодателем является трудовойдоговор (контракт), который предусматривает все права и обязанности сторон, атакже является гарантией условий труда, т.к. работодатель обязан обеспечитьработнику необходимые условия труда, место работы, необходимые инструменты, атакже надлежащую охрану труда.

В трудовом договоре (контракте) должны бытьобязательно указаны стороны договора, каковыми является работник иработодатель, их права и обязанности, срок действия договора, ответственностьсторон, реквизиты сторон, оплата работы, гарантии и компенсации за нарушениеусловий договора, порядок расторжения договора, а также могут бытьпредусмотрены иные условия договора.

В данной работе был проведен сравнительный анализтрудового договора и гражданско-правового, их сходства и различия. Также былирассмотрены требования к лицам предъявляемые при заключении трудового договора,возраст с которого можно заключить трудовой договор и на каких условиях, атакже документы, необходимые для заключения трудового договора.

ТК РФ предусматривает юридические гарантии призаключении трудового договора, которые должны быть отражены в нем. Работодательне имеет права отказывать в заключение трудового договора по таким причинам какрасовая принадлежность, пол, цвет кожи, национальность и т.п., если иное непредусмотрено федеральными законами.

В настоящее время именно трудовой договор являетсяоснованием для начала трудовых отношений  между работником и работодателем,причем работник обязан приступить к работе со дня определенного трудовымдоговором, а если этот день не оговорен, то на следующий день, после вступлениятрудового договора в силу.

Условия трудового договора можно разделить насущественные и дополнительные, однако для сторон, заключивших трудовой договорзначение имеют все виды условий договора. Трудовой договор может быть изменен.Изменения могут происходить по различным причинам, которые будут зависеть отконкретно сложившихся обстоятельств, от личных качеств работника, от егодействий или бездействий. Причем причины могут быть возникшими без воли сторон,вплоть до расторжения трудового договора.

Следовательно, трудовой договор – это важнейшийдокумент в отношениях между работником и работодателем, который являетсяоснованием для начала трудовых отношений.

 

Список литературы.

Ø  И. А. Андреева, С. П.Бузынова, Г. Е. Быстров. Трудовое право. – М. «Юристъ»: Основы государства и права,2004 г.

Ø  А. М. Арбузкин.Основы трудового права. – М. Учебно-научный центр довузовского образования МГУ:Основы государства и права, 1998 г.

Ø  М. Д. Иванов, Е. К.Котко, Ю. В. Скугарева, М. В. Цинцадзе. Трудовой договор. – М.: Информцентр 21век, 2002 г.

Ø  Конституция России. –М.: «ЛексЭст», 2004 г.

Ø  Трудовой кодекс РФ. –М.: Информцентр 21 век, 2002 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

1.

Пример трудового договора.

Трудовой договор №648.

   г. Москва                                                                                  «28»февраля 2002 г.

         Общество с ограниченнойответственностью «Гелиос» (именуемое в дальнейшем «Работодатель») в лицеДиректора Александрова Николая Сергеевича, действующего на основанииУстава, с одной стороны и

Попов Игорь Иванович________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество 

  

Именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,заключили настоящий Договор о нижеследующем:

РАБОТОДАТЕЛЬ поручает, а РАБОТНИКпринимает на себя обязательства качественно и в установленные сроки выполнить вподразделении ООО «Гелиос»

отделреализации

(наименование подразделения)

по должности (специальности, квалификации) менеджер____________________________

следующую работу:

работу в соответствиис должностной инструкцией менеджера

(наименование или перечень работ,должностной

                                                инструкции, другихдокументов)

Порезультатам выполненных работ (этапов) работник представляет руководителюподразделения, в котором он работает:

отчет о проделаннойработе за каждый месяц                                                                      

(наименованиесозданной продукции или отчет о работе и т.п.)

2.    Длявыполнения работы, указанной в пункте 1 Договора, ООО «Гелиос» предоставляетработнику технические средства, оборудование, материалы, информацию и другиесредства, необходимые для выполнения работы.

3.    РАБОТНИКобязуется:

3.1    Полностью выполнять все требования и условия Договора и должностнойинструкции.

3.2    Направлять свои знания и профессиональный опыт на достижение целей ирешения задач, стоящих перед организацией.

3.3    Получать в подотчет материальные ценности, необходимые для работы, иобеспечивать их сохранность.

3.4    Правильно и по назначению использовать материальные ценности,передаваемые ему во временное пользование по условиям Договора.

3.5    После расторжения Договора вернуть все полученные им материальныеценности, а при невозможности сдачи отчитаться об их использовании иливозместить их стоимость.

3.6    Обеспечить конфиденциальность сведений, которые стали ему известны впроцессе работы.

3.7    Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3.8    Выполнять правила безопасности труда.

4.    РАБОТНИКнесет ответственность:

4.1    За некачественное и несвоевременное выполнение своих должностныхобязанностей (должностной инструкции), поручений и заданий.

4.2    За причиненные по его вине убытки организации.

4.3    За нарушение правил техники безопасности и несоблюдение правилвнутреннего трудового распорядка.

5.    РАБОТОДАТЕЛЬобязуется:

5.1    Назначить Попова ИгоряИвановича_________________________________________

                                                                     (Ф.И. О.)

на должность  менеджера_______________________________________________________

в подразделение (отдел) ООО «Гелиос» отделреализации___________________________

 

с должностным окладом 3200 руб. вмесяц,

кроме того, при наличии источника финансирования,подтвержденного планово-экономическим отделом, работнику может быть установленадополнительно к окладу надбавка, размер которой зависит от объема выполняемыхработ, качества и сроков их выполнения и при наличии средств (источникафинансирования), поступивших за счет ООО «Гелиос» за выполнение работ подоговорам, в выполнении обязательств по которым участвовал  работник.

При невыполнении, несвоевременном или некачественномвыполнении работ, заданий, по вине работника, надбавка к должностному окладу невыплачивается.

Порядок выплаты (невыплаты) или снижения надбавкиустанавливается приказом Директора, который объявляется работнику в порядке,установленном в этом приказе.

5.2    Обеспечить условия для эффективного выполнения работником своихфункциональных обязанностей.

5.3    Создать благоприятные и безопасные условия труда.

5.4    Полностью выполнять условия и требования Договора.

6.    Дополнительныеусловия:____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(мед. обслуживание, работа наусловиях неполного рабочего дня и т.п.)

7.    НастоящийДоговор может быть прекращен в случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством РФ, в том числе:

7.1    По соглашению сторон.

7.2    По инициативе работника.

7.3    В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должностиили выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации либо состоянияздоровья, препятствующих продолжению данной работы, если невозможно перевестиработника, с его согласия, на другую работу.

7.4    Систематического неисполнения работником без уважительных причинобязанностей, возложенных на него настоящим Договором или правилами внутреннеготрудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарногоили общественного взыскания.

8.    Изменениеи дополнение настоящего договора могут быть произведены по соглашению сторон вписьменном виде.

9.    НастоящийДоговор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня его подписанияобеими сторонами. Работник приступает к исполнению своих обязанностей наследующий день после подписания договора. Если работник фактически не приступилк работе на следующий день после подписания Договора, Договор в силу невступает или вступает в силу с даты, установленной по письменномудополнительному соглашению сторон, являющимся приложением к настоящемуДоговору.

10.  другие вопросы, непредусмотренные настоящим Договором, решаются сторонами в соответствии струдовым законодательством РФ.

11.  настоящий Договор составленв 2-х экземплярах, один из которых хранится в организации, а другой – уработника.

Адреса и реквизитысторон:

РАБОТНИК

Попов Игорь Иванович______________

Адрес:

106854, г. Москва,__________________

ул. Волхонка, д.15, кв.182____________

 

Паспорт

Серия ХХ-МЮ, номер 647563,________

Выдан 08. 07. 1984 23 о/м____________

г. Москва_________________________

__________________________________

 

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                                         

ООО «Гелиос»____________________

Адрес:

111024, г. Москва,_________________

ул. Басовская, д.22, оф.15___________

ИНН 7720593241__________________

Расчетный счет:

№ 40702810800310000555___________

в АКБ «Банк Москвы» отд. Перовское

к/с 30101810500000000219,__________

БИК 044525219____________________

Подписи сторон:

РАБОТНИК

Попов Игорь Иванович____________

________________________________

(подпись)

(Попов И. И.)

«28» февраля 2002 г.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                         

ООО «Гелиос»____________________

_________________________________

(подпись)

(Александров Н. С.)

«28» февраля 2002 г.

2.

Пример приказа опрекращении действия трудового договора.

                                                                                                   Унифицированнаяформа №Т-8

Утверждена постановлениемГоскомстата

России от 26.04.01 №26

 

Код Форма по ОКУД 0301006 По ОКПО

98653241

 

Номер

169

 

дата

25.05.1999

/> /> />

__ООО «Плиз»________________________

наименование организации

         Трудовойдоговор (контракт)

Номер документа Дата

15у

11.04.2002

Приказ

(распоряжение)

о прекращениидействия трудового договора (контракта)

с работником

 

Уволить «25»                        апреля          2002 года                                    

Табельный номер

037

________________________Игрушкин АлексейМатвеевич______________

фамилия, имя, отчество


информационно-технический отдел

      наименование структурногоподразделения

системный администратор

               наименование профессии (должности), разряд,класс (категория квалификации

                                   

собственное желание, ст.80 трудового кодекса РФ

                                                   основанияувольнения

Основание: заявление работника от10.04.2002____________________________________

                            

                                                         

Решение профсоюзной организации о согласии на увольнение

От «___» _________20_____года      №________

Руководитель организации   _директор     _________               ___Панков А.Р._____

                                                Должность          подпись                 расшифровкаподписи

С приказом (распоряжением) ознакомлен       _________            «12»апреля 2002 года

подпись

работника

3.            Пример записки-расчета при прекращениидействия трудового договора

  Унифицированная форма №Т-61

Утверждена постановлениемГоскомстата

России от 06.04.01 №26

 

Код Форма по ОКУД 0301006 По ОКПО

98653241

 

Номер

169

 

дата

25.05.1999

/> /> />

____ООО «Плиз»__________________________            

наименованиеорганизации

Трудовой договор (контракт)

Номер документа Дата

15

25.04.2002

                                               ЗАПИСКА-РАСЧЕТ

при прекращении действия

трудового договора (контракта)с работником

 

Уволить «25»          апреля                         2002года                                              

Табельный номер

037

Игрушкин Алексей Матвеевич

                                              фамилия, имя,отчество

__________________информационно-техническийотдел___________________________

                                 наименование структурногоподразделения

                                       системный администратор

            наименование профессии (должности), разряд,класс (категория) квалификации

Уволен «25»           апреля                        2002года

собственное желание, ст.80 Трудового кодекса РФ

                                                    основаниеувольнения

приказом (распоряжением) от «11»   апреля  2002 года      №15у____

 

Использованы авансом________дней отпуска за период с «20» сентября 2001 года

   Не использованы 14                                                     по «25»   апреля__   2002года

Работник

кадровой службы  Зам. директора по кадрам            _________       С. П.Терентьев_____

                                           должность                                   подпись       расшифровкаподписи

«25»    апреля   2002 года

еще рефераты
Еще работы по менеджменту