Реферат: Организация и регулирование оплаты труда
ВСЕРОССИЙСКИЙЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
ФИЛИАЛ в г.АРХАНГЕЛЬСКЕ
КОНТРОЛЬНАЯРАБОТА
По дисциплине «ОРГНИЗАЦИЯИ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА»
Вариант№6
студента Карымова С.А Номер личного дела 03ммд10745 Факультет МиМ Курс 6 Группа переферия Руководитель Скородумова Е.Ф.Архангельск 2008
Теоретическая часть
Функциизаработной платы, проблемы их реализации в современных условиях.
Заработнаяплата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономическойреализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средстваработник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующемдостигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся висторически сложившемся наборе потребительских благи услуг, необходимыхработнику и членам его семьи.
Сущностьзаработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазахобщественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене ипотреблении.
Длярыночной экономики основными функциями заработной платы являются:распределительная, воспроизводственная, стимулирующая,ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спросаработающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений(источника страхования социальных рисков).
Распределительнаяфункция заключается в установлении дол работника в созданном продукте, так какзаработная плата за изготовленную продукцию напрямую связана с участиемисполнителя в производственном процессе и может служить измерителем его вкладав деятельность предприятия. Распределительная функция предназначена для отражениядоли живого труда при распределении фонда потребителя между наемнымиработниками и собственниками средств производства.
Воспроизводственнаяфункция обеспечивает формирование личных доходов удовлетворения потребностейработников и их семей. Величина заработной платы должна обеспечиватьвоспроизводство рабочей силы определенного качественного уровня. Расходы навоспроизводство рабочей силы зависит от социально-экономических,природно-климатических, культурных и других особенностей. Они состоит из затратна питание, одежду, жилье, культурно-бытовые, медицинское обслуживание,образование и профессиональную подготовку, трудоустройство, миграциюработников, производства и научно технического прогресса возрастают и расходына воспроизводство рабочей силы.
Действиестимулирующей функции заработной платы зависит от первых двух и направлено напоощрение роста производства продукции, повышение ее качества, квалификацииработников, рациональности использование ими всех видов ресурсов, закреплениикадров в организации. Данная функция проявляется непосредственно на предприятиичерез эффективное применение различного рода форм и систем заработной платы,систем премирования, выплат, надбавок, доплат и других рычагов.
Ресурсно-разместительнаяфункция позволяет эффективно размещать и использовать трудовые ресурсы как науровне отраслей экономики и регионов страны, так и на предприятии. В условиях,когда государственное регулирование в области размещение трудовых ресурсовсводится к минимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка трудавозможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе местаприложения своего труда, стремление к повышению жизненного уровня обусловливаетперемещение работников с целью нахождения работы, в максимальной степениудовлетворяющей их потребности. Воздействие данной функции обеспечиваетперемещение работников в наиболее эффективные отрасли и сферы производства, удовлетворениепотребностей предприятия в карах определенного профессионально-квалификационногосостава, привлечение работников на конкретные рабочие места с учетомпотребностей самого исполнителя.
Функцияформирования платежеспособного спроса работающих по найму заключается вопределении их покупательной способности, что в свою очередь оказывает влияниена совокупный спрос, структуру и динамику национального производства. Действиеэтой функции позволяет при помощи регулирование величины заработной платыустанавливать рациональные пропорции между товарным способом и предложением.
Статуснаяфункция заработной платы предполагает, что ее уровень во многом определяетсоциальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а так же статусфирмы.
Внастоящее время заработная плата, кроме вышеперечисленных, выполняет функциюобеспечение социальных накоплений (источника страхования социальных рынков).Для установления величины пенсии во всех случаях используется какосновополагающий элемент уровень заработной платы, особенно при индивидуальномпенсионном страховании. Если сбережения у населения на достаточном уровне, тоимеется возможность инвестиционного прогресса, что способствует экономическомуросту.
Основныепринципы организации заработной платы.
Конкретныйразмер заработной платы устанавливается на предприятиях на основе определеннойорганизации оплаты труда. Организация заработной платы подразумеваетустановление необходимого порядка в определении ее уровня, в принципах ееначисления, в ее дифференциации в зависимости от количества, качества труда иего результатов, а также в правильном ее соотношении с другими экономическимипоказателями деятельности фирмы.
Приорганизации заработной платы необходимо соблюдать основополагающие принципы,которые помогут обеспечить выполнение ее основных функций.
Преждевсего, следует предусмотреть дифференциацию оплаты труда в зависимости откачества, величины и эффективности трудового вклада работника в результатыдеятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий идругих особенностей производства и регионов.
Всоответствии с инфляционным ростом цен, снижающий уровень заработной платы,должен действовать механизм индекса ставок и окладов. Вместе с те дляповышения заинтересованности работника в результатах деятельности организациизаработную плату целесообразно повышать при снижении ее затрат на единицу, атак же гарантировать ее рост с ростом эффективности деятельности предприятия.
Посколькуоплата труда отражает совокупность социально экономических отношений междуучастниками производственного процесса, необходимо государственное и региональноерегулирование заработной платы как часть общефедеральнойсоциально-экономической политики
Прираспределении дохода предприятия на цели потребления и накопления необходимособлюдение оптимальных пропорции, которые отражаются в соотношении темпов ростапроизводительности труда и средней заработной платы, а так же в динамике затратзаработной платы на рубль продукции.
Однимиз важных принципов является обеспечение равной оплаты за равный труд впределах одного предприятия и обоснованность дифференциации уровней оплатымежду предприятиями, отраслями, сферами производства. Принципиально так женедопущение дискриминации в сфере оплаты труда по полу, возрасту,национальности и религиозной принадлежности.
Организациязаработной платы осуществляется в условиях действия свободных цен на продукцию,что расширяет возможности предприятия устанавливать и изменять ее размер.Важным принципом организации заработной платы является конъюнктуры рынка труда.На рынке труда представлен широкий диапазон заработной платы в государственноми частном секторе экономики, поэтому анализ сложившихся уровней заработнойплаты по группам профессий, в конкурирующих фирмах является существеннойпредпосылкой обеспечения организации работниками требуемогопрофессионально-квалификационного состава.
Выполнениезаработной платы ее стимулирующей функции во многом связано с соблюдениемпринципа простоты, логичности и доступности пониманию работников действующихформ систем заработной платы.
Практическая часть
1.Рассчитать заработную плату работника, если его месячный оклад – 5200 рублей,отработано полное количество дней по графику, начислена премия в размере 30%оклада. Местность приравнена к районам Крайнего севера (стаж работника – 4года), действует районный коэффициент 1,4.
РЕШЕНИЕ:
Определяем объемзаработной платы с учетом районного коэффициента
(5200+5200*40%) /100 +(5200*40%)/100 =9360 руб.
Определяем размерпремии
5200*30%= 1560 руб.
Рассчитываем размерзаработной платы с учетом премии
9360+1560=10920 руб.
Ответ: Размер месячнойзаработной платы 10920 руб.
2. Выручка от реализации в базовом году составила 80000тыс. руб., затраты на заработную плату — 13600 тыс. руб., в том числе излишниеи нерациональные выплаты — 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируетсяповысить производительность труда на 12%, среднюю заработную плату — на 8%.
Рассчитатьплановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованнойпродукции.
РЕШЕНИЕ:
Определяемзатраты на заработную плату с учетом нерациональные выплат
13600000 – 20 000 = 13580 000 руб.
Рассчитаемплановый норматив заработной платы
Н(план.)=Н(базов.)*I(ср.з/п)/I(план.)
Н(план.)=13580 000*1,08/ 1,12= 13095 000 руб.
Рассчитаемплановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованнойпродукции
13095000 / 80000 000*100% = 16,37%
Ответ:Плановый норматив заработной платы в процентах к стоимости реализованнойпродукции составляет 16,37%
3.Как изменится себестоимость продукции, если фонд заработной платы возрастет на10%, выпуск продукции – на 12%? Доля заработной платы в себестоимости продукциив базовом периоде – 25%.
РЕШЕНИЕ:
Опеделяеминдекс себестоимости продукции по формуле
I(сс)=I (фзп)/I(оп)
I (сс)= 1,1/1,112=0,98
Расчитаемизменения себестоимости
(0,98-1)*25%= -0,5
Ответ: Засчет изменения зарплатоекости продукции, себестоимость снизилась на 0,5%