Реферат: Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы

МИНИСТЕРСТВООБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙФЕДЕРАЦИИ

ГОУ СПОКировский Авиационный техникум


Организационноеи финансово- экономическое обоснование создания фирмы 0601.03.ОПД 08.114КР. П3


Разработал студент: Чекан ИраидыИльиничны

 

Группа: ЗБ-4

 

Руководитель: _____________________ А.Н.Мотовилова

 

Работа _____________________________кзащите.

                (допущена или недопущена)

 

Работа защищена соценкой_____________________________


г. Киров


ГОУ СПО «Кировский авиационныйтехникум»

                

Рассмотрено цикловой объединенной комиссией                                  Утверждаю:

Зав. отделением специальностей «Экономика и бухгалтерскийучет»

и «Налоги и налогообложение»

___________________

 «______» ________________200__г.                                              «___»____________200__г. 

Задание

 

На курсовую работу по дисциплине: «Экономика организации(предприятия)»

По теме: «Организационноеи финансово-экономическое обоснование создания  фирмы» 080501.03.ОПД.08.114 КР.П3

Студенту группы: ЗБ-4

Исходный данные: технологический процесс изготовления узлов; выпуск узла-14300 шт.; выпуск узла-2 6400шт.; затраты на материалы по узлу-1 650,00 рублей ипо узлу-2 800,00 рублей; размер объема площади 2000 м кв.

При выполнении курсовых работ на указанную темудолжны быть представлены следующие документы:

Введение.

1.        Обоснование выбора организационно правовойформы, определение затрат   на создание фирмы.

2.        Определение численности персонала фирмы иорганизация оплаты его труда

3.        Финансово- экономические результатыпредпринимательской деятельности предприятия.

Заключение

Библиографический список

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

_____________________________________________________________________________________________________________________________

 

Список рекомендуемой литературы

1.        Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.:Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.

2.        Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.:Ось-89,1996.-80с.

3.        ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.

4.        Организационное и финансово- экономическоеобоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы.Киров,2005-19с

5.        Требования по составу, оформлению и изложениюкурсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания длястудентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.

Выдано «____» _______________2007г.

Срок выполнения «____» _______________2007г.

Преподаватель___________________________ А.Н.Мотовилова


СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                              5

1.        Экономическое обоснование выбора организационно-правовой   

           формыпредприятия                                                                                 6

      Формирование сметы затрат на созданиепредприятия                             7

      Формирование уставного капитала                                                              8

      Определение производственной площади                                                  9

2.        Определение персонала фирмы и организация оплатытруда

      Потребная численность работников предприятия                                   10

      Оплата труда персонала                                                                             14

3.        Финансово экономические результатыпредпринимательской

        деятельности

      Себестоимость выпускаемой продукции                                                   22

       Расчет цен                                                                                                  24

      Итоги предпринимательской деятельности                                             25

Заключение                                                                                                       27

Библиографическийсписок источников информации                                   28

 


ВВЕДЕНИЕ

Экономика страны представляет очень сложныймеханизм, в котором взаимодействуют различные элементы: предприятия, фирмы,организации. В условиях перехода страны к рыночной экономике главным принципомявляется принцип индивидуальности, основанной на частной собственности.

В результате совместно проведенных маркетинговыхисследований два юридических лица ООО «Север» и ОАО «Юг» решили создать  всамостоятельное предприятие ОАО «Восток» и стать в нем учредителями.

Целью предприятия является производство товарови услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественныхпотребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства иизучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектациипроизводственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры.Спрос на эти виды товаров превысил предложение.

Выпуском этих товаров заинтересовались, и такжечастных предпринимателей.

На начальном этапе создания предприятияопределяют состав учредителей, разрабатывают учредительные документы. А так жепредставляют документы для государственной регистрации в соответствующий орган.

Наше новое  предприятие являетсязарегистрированным юридическим лицом. Учредители зарегистрировали его какАкционерное Общество Открытого типа «Восток».

Товарный ассортимент создаваемой фирмы будетсостоять их двух изделий: узла-1 и узла-2.

На начальном этапе планируемый годовой объемвыпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головнымзаводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: узе-14300шт; узел-2 6400шт.

В данной курсовой работе будет произведен расчетединовременных первоначальных затрат на создание предприятия, уставногокапитала, резервного капитала, выберем организационно- правовую ипроизводственную структуру предприятия. Кроме того, определим организациюоплаты труда, будет  произведен расчет себестоимости единицы продукции, цены,выручка валовой и чистой прибыли, определен уровень рентабельности.

Предприятие будет самостоятельно планироватьсвою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса напроизведенную продукцию и необходимости обеспечения производственного исоциального развития предприятия. А так же самостоятельно распоряжатьсявыпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении послеуплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

В курсовой работе предполагается создание высокорентабельное предприятие, с минимальными затратами на производство узлов 1 и 2.


1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА

ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ

В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы предприятияразных организационно- правовых норм. Наиболее значимыми признаками,отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:

·         Количество участников

·         Форма управления субъекта хозяйствования

·         Способ распределения прибыли и убытков

·         Источники имущества

·         Пределы имущественной ответственности.

Выбор организационно- правовой формы зависит отмногих факторов:

·         Наличие у предпринимателей денежных иматериальных ресурсов

·         Наличие личного опыта и организационныхспособностей

·          Сферы деятельности

·         Масштабов производства

·         Условий рынка

·         Размер риска и ответственности предпринимателей.

Учитывая все достоинства и недостаткиорганизационно- правовых форм предприятие в соответствии с ГК РФ ч.1 выбранаследующая форма – открытое акционерное общество (ОАО).

Акционерное общество – это хозяйственнееобщество, добровольная организация Юридических лиц и граждан (в т.ч.иностранных) для совместной деятельности путем объединения их вкладов и выпускаакций на всю стоимость уставного капитала.

Согласно ГК акционерным обществом признаетсяобщество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций;участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут рискубытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимостипринадлежащим им акций.

Основным учредительным документом АО являетсяУстав.

Уставный капитал составляется из номинальнойстоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размеримущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. При учреждении АО всеакции размещаются среди учредителей. Для ОАО размер уставного капитала – неменее 1000 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества.

АО имеет право создавать резервный фонд вразмере, определенном уставом АО, но не менее 15% уставного капитала. Резервныйфонд предназначен для покрытия убытков, погашение облигаций и выпуска акций вслучае отсутствия других средств.

Преимущество АО:

·         Корпоративная форма доказала на практике своюрациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабноепроизводство, большая степень риска и совершенное законодательство

·         Гарантированы от того, что при выходе егоучастников основной капитал общества будет уменьшен. Организация капитала спомощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг- акций дает возможностьсконцентрировать большой капитал.

·         Является проводником ускорения НТП, так как импод силу осуществить весь цикл «наука- производство»

·         Акционерное общество несет ограниченнуюответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.

К недостаткам относят осуществление возможностиу всех владельцев акций принимать участие в управлении акционерным обществом,для реального контроля необходимо иметь 20% акций. В руках отдельных лицсосредотачивается огромный1 капитал, что при отсутствии надлежащегозаконодательства и контроля стороны акционеров может привести к злоупотреблениюи некомпетенции при его использовании.

Источником формирования средств предприятияявляется уставной капитал который необходим для выполнения уставныхобязательств. Это стартовый капитал для производственной деятельности с цельюполучения прибыли. Уставной капитал формируют средства, вложенныесобственниками (акционерами) предприятия. Собственниками могут выступать какфизические, так и юридические лица. Порядок формирования уставного капиталарегулируется законодательством и учредительными документами.

 

1.1     Формирование сметы затрат на созданиепредприятия

Одним из важных экономических вопросов решаемыхв процессе создания предприятия является определение единовременных,капитальных первоначальных затрат на его образование. Эта  величинаопределяется путем составления сметы.

 Смета единовременных затрат на созданиепредприятия:

— подготовка учредительных документов, оплатаконсультационных услуг по созданию фирмы – 20 МРОТ

20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;

— сбор на государственную регистрацию игоспошлина – 2 000 руб.;

— прочие затраты, связанные с регистрациейпредприятия: изготовление печатей, штампов и др. – 1 000 руб.;

— закупка дополнительного оборудования, приборов,компьютеров, стендов — 1000 МРОТ

1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;

— закупка дополнительного производственного ихозяйственного инвентаря -1100 МРОТ

1 100 х 1 100 = 1 210 000руб.;

— закупка дополнительных транспортных средств1400 МРОТ

1 400 х 1 100 = 1 540 000руб.;

      — прочие производственные затраты (ремонт,перепланировка и др.)- 230 МРОТ

230 х 1 100 = 253 000 руб.

Сумма единовременных затрат отражена в таблице№1.

Таблица № 1  «Суммаединовременных затрат на создание фирмы»

Перечень затрат Сумма (руб.) 1. Подготовка учредительных документов 22000 2. Сбор на государственную регистрацию и госпошлина 2000 3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия 1000 4. Закупка дополнительного оборудования 1100000 5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря 1210000 6. Закупка дополнительного транспорта 1540000 7. Прочие производственные затраты 253000

ИТОГО:

4128000

1.2 Формирование уставного капитала

ОАО «Восток» (согласно закона «О минимальномразмере уставного капитала») имеет уставной капитал не менее 1000 МРОТ.Первоначальный уставной капитал сформирован и за счет вкладов двух юридическихлиц. В состав юридических лиц вошли: ООО «Север» и ОАО «Юг»

Так как предприятие создано в виде ОАО, тодолжны быть выпущены акции на величину заявленного уставного капитала.Номинальная стоимость одной акции установлена в размере 1000 рублей. Знаястоимость одной акции и величину уставного капитала, определяется количествоакций, которое должно быть выпущено в момент создания предприятия. ЕГОопределяют по следующей формуле:

Ч ак = УК/ Нак         (1)

 где Чак – количество акций (обыкновенных), шт.

УК- размер уставного капитала, руб.

Нак- номинальная стоимость 1 акции, руб.

Общий пакет акций распределяется между учредителямипропорционально их вкладу в уставной капитал.

Ув = (Вк /Ук) х 100     (2 )

где, Вк- величина вклада 1-ого учредителя в уставнойкапитал

Ув- удельный вес вкладов в уставной капитал

Производится расчет числа обыкновенных акций ОАО «Восток»по формуле:

Ч ак= 6192000/1000 = 6192 шт

Распределение акций между учредителями рассчитывается втаблице №2.

Таблица №2 «Порядок формирования ОАО «Восток»

учредители Вид вклада сумма Количество акций % ООО «Север» Денежные средства 3096000 3096 50 ОАО «Юг» Денежные средства 3096000 3096 50

ИТОГО

6192000 6192000 100

 


1.3  Расчет производственной площади

После составления и описания производственной иорганизационной структуры фирмы производим расчет потребной площади длянормативной работы предприятия.

Определяем потребную площадь, необходимую дляфункционирования предприятия формуле:

Sоб = Рi Х (Нплi +S вс) (3)

где

Рi- численность персонала по категориям, работающего в первуюсмену

Нплi- минимальная средняя норма производственной площади покатегориям персонала.

S вс –потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб,

 туалет и т.д.)   в расчете на одного работника(в первую смену), можно принять 6 м кв.

Рассчитаем потребную площадь руководствуясьследующими утвержденными нормами производственной площади:

— на 1-ого основного рабочего -10 м кв.

— на 1ого вспомогательного рабочего- 8 м кв.

— на 1-ого работника обслуживающего персонала- 5 м кв.

— на 1-ого специалиста- 10 м кв.

— на 1-ого управленца- 20 м кв.

— на количество людей в 1 смене дополнительнаяплощадь 6м кв.

ОАО «Восток»  получило 2000 м кв., а потребная площадь составляет 1970м кв. Таким образом можно сделать вывод, чтопредприятию хватит необходимых   площадей которые у него имеются .

Для расчета площади, необходимой дляфункционировании предприятия нужно знать распределение работников по сменам,которое представлено в таблице № 3

Таблица 3 «Распределениеработников по сменам»

Категория работающих численность 1 смена 2 смена Управленческий персонал 21 17 4 Специалисты 33 33 - Служащие 16 13 3 Основные рабочие 165 83 82 Всего 229 140 89

2.        ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ ИОРГАНИЗАЦИЯ

ОПЛАТЫ  ЕГО ТРУДА

Трудовые ресурсы на уровне предприятияназываются персоналом.

Персонал предприятия- это совокупность всех егоработников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.

Персонал предприятия в зависимости отвыполняемых функций делится на следующие категории:

1.        основные рабочие – выполняют технологическиеоперации по изготовлению товара

2.        вспомогательные рабочие – содействуют в работеосновным рабочим

3.        специалисты- это работники, занятые инженерно-техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно-технической подготовкой производства

4.        служащие- это работники, осуществляющиеподготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживаниепроизводства

5.        управленческий персонал- это работники,занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.

 

3.1. Потребная численность работниковпредприятия

Одной из главных задач организации предприятияявляется определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмывходят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий иобслуживающий персонал.

Потребное количество основных рабочих по каждойпрофессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:

P = ∑(ПТn х Нвр / Кn) / Fэф, (4)

где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием(товарный ассортимент);

ПТn – годовой V производства товара, в шт.;

Нвр – норма t (трудоёмкость) изготовления1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);

Кn – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ойпрофессии.

При расчете потребной численности персоналанужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается поформуле:

Fэф = Fn х (1 — Kнев), (5)

 

где Fn – годовой номинальный фонд t работы одного рабочегоберётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;

Fэф – эффективный фонд t работы одного рабочего загод, в час,

Кнев – коэффициент, характеризующийвеличину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством(0,16)

Fэф = 1 986 ч. х (1 — 0,16) = 1 668,24 ч.;

Рассчитываем численность станочных, слесарных,монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так жеконтролёров:

Pстан = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04))/ 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.

Pслес = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03))/ 1668 чел.  = 17,44 ≈ 17 чел.

Pм-сбор = ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01))/ 1668 чел.  = 33,78 ≈ 34 чел.

Pрегулир.испыт. = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00))/ 1668 чел.  = 55,39 ≈ 55 чел.

Число контролёров определяется по формуле:

P = ∑(ПТn х tn х Kв) / Fэф,  (6)

где tn – трудоёмкость выполнения контрольных операций;

Kв – коэффициент выборочности контроля качества продукциипринимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:

Pконтр = (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) /1668 чел.  = 3,34 ≈ 3 чел.

Итого основных рабочих находится как суммарабочих каждой профессии:

Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир

P = 9 чел. +17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.

Всего основных рабочих вместе с контролёрами:

P = 115 чел. +3 чел. = 118 чел.

Количество остальных работающих планируется понормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.

Численность вспомогательных рабочих – 40% отчисла основных рабочих:

Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.

Всего рабочих основных и вспомогательных:

115 чел. + 47 чел. = 165 чел.

Численность специалистов – 20% от числа всехрабочих:

Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.

Численность служащих – 8% от числа всех рабочихи специалистов:

Р служ =  198 чел. х 8% = 15,84≈ 16 чел.

Управленческий персонал – 7% от числа всехрабочих, специалистов и служащих:

Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ≈ 15 чел.

Численность производственных мастеров (нормауправляемости рабочих):

Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ≈ 6 чел.

Они входят в управленческий персонал.

Для расчета площади, необходимой дляфункционирования предприятия нужно знать структуру  работающих предприятий, котораяпредставлена в   таблице № 4.

Таблица 4 « Структура работающих предприятия»

Категории работающих

Количество

человек

% Управленческий персонал 15 9,17 Специалисты 33 14,41 Рабочие 165 69,43 Служащие 16 6,99

ВСЕГО:

229

100 %

После определения количества работниковорганизации составляем штатное расписание.


Таблица 5 «Штатное расписание предприятия»

Наименование должности, профессии Кол-во штатных единиц Тарифный разряд Месячный оклад Месячная тарифная ставка 1 2 3 4 5

1. Управленческий персонал:

Директор 1 42000 Зам.директора по маркетингу 1 34000 По экономике и финансам 1 34000 По производству и техническим вопросам 1 32000 По труду и социальным вопросам 1 31000 По хозяйственным вопросам 1 30000 Начальник участка 2 27000 Производственный мастер 6 17000 Контрольный мастер 1 17000

2. Специалисты

Главный бухгалтер 1 27000 Начальник бюро 5 26000 Зав.лабораторией 1 26000 Конструктор 1 20000 Технолог 1 19000 Программист 1 19000 Механик 2 17000 Энергетик 1 21000 Электронщик 1 21000 Экономист 2 19000 Финансист 1 19000 Бухгалтер 3 19000 Аналитик 1 17000 Товаровед 1 18000 Снабженец 2 20000 Торговый агент 1 18000 Юрист 2 21000 Маркетолог 1 19000 Психолог 1 17000 Социолог 1 17000 Референт 1 17000 Финансовый менеджер 1 21000 Инспектор по кадрам 1 21000

3. Служащие

Лаборант 2 4000 Зав.канцелярией 1 4000 Оператор 1 4000 1 2 3 4 5 Охранник 2 3000 Кассир 2 3500 Курьер 1 3000 Секретарь 2 3500 Уборщица 1 3000 Водитель легкового а/м 1 3000 Делопроизводитель 1 4000 Документовед 1 3500 Библиотекарь 1 3000

4. Рабочие:

 

Основные:

Станочник (св.) 9 5 5490,24 Слесарь (св.) 17 4 4270,56 Сборщик-монтажник (с.) 34 3 3795,12

Вспомогательные:

Наладчик оборудования 7 2 2970,24 Тех.служащая участка 2 2 2970,24 Дежурный электрик 4 4 3712,80 Электромонтёр 4 3 3299,52 Комплектовщик 4 3 3299,52 Транспортный рабочий 8 4 3712,80 Кладовщик 2 3 3299,52 Сантехник 3 4 3712,80 Упаковщик 5 3 3299,52 Электросварщик 5 4 3712,80 Грузчик 3 2 2970,24 Контролёры 3 3 3299,52

ИТОГО персонала:

229

- - -

2.2 Оплата труда

Оплата труда – это, выраженная в денежной формедоля труда работников в общественном продукте, который поступает в личноераспоряжение.

В ОАО «Восток » по рекомендации специалистовдиректор утвердил тарифную систему оплаты труда, а внутри ее следующие формы:

·         Для основных рабочих: сдельно- премиальную

·         Для вспомогательных рабочих: повременно-премиальную

·         Для управленцев, специалистов, служащих:бестарифная оплата труда.

Минимальную месячную заработанную плату,установлен7ую на предприятии на плановый год, определяем по формуле:

ЗПmin = МРОТ х Кn ; Кn = 2,5; МРОТ = 1100 руб.

ЗПmin = 1100 х 2,5 = 2750

Часовые тарифные ставки соответствующихразрядов, действующих на предприятии по формуле:

Тс = Тс1 х Кт (7)

где, Тс1 – часовая тарифная ставка,соответствующая первому разряду

         Кт- тарифный коэффициент соответствующий разряду работ.

Часовая тарифная ставка первого разрядаповременщика рассчитывается по формуле:

Тс1 = ЗПmin/ (Др х ds) (8)

 где

Тс1 = 2750 / 21 х 8 ч = 2750 / 168 ч= 16,37

ЗПmin – минимальная месячная заработанная плата, соответствующаяоплате труда 1-ого разряда, принятая на предприятии на плановый год

Др – среднее число дней в рабочем месяце (21день)

ds  — длительность смены (8 часов)

Часовая тарифная ставка 2-ого и последующихразрядов определяются по формуле:

Повременщики: Тс2 = Тс1 хКт2; Тс3 = Тс1 х Кт3.

Сдельщики: Тс1сд = Тс1поврх 1,15; Тс2сд = Тс2повр х 1,15.

Станочники: Тс1стан = Тс1сд х1,12; Тс2стан = Тс2сд х 1,12.

 

Таблица 6  «Часовыетарифные ставки»

Тарифный разряд (Тр) Тарифный коэффициент (Нт) Часовая тарифная ставка, руб. Повременщик Сдельщик Станочник 1 1,00 16,37 18,83 21,09 2 1,08 17,68 20,33 22,77 3 1,20 19,64 22,59 25,30 4 1,35 22,10 25,42 28,47 5 1,55 25,37 29,18 32,68 6 1,80 29,47 33,89 37,96

Сдельная расценка по операциям и по изделиямопределяется по формуле:

Рс = Нвр х Тс  (9)

 где

  Рс – расценка сдельная

  Нвр – норма времени на выполнение работ поузлам

  Тс – часовая тарифная ставка, соответствующегоразряда работ и условиям труда.

Расчет сдельный расценок по операциям и поизделиям представлен таблице № 7.


Таблица 7 «Расчетсдельных расценок по видам изделий»

Наименование технологических операций Тр Тс Узел – 1 Узел – 2 Нвр Рс Нвр Рс Станочные 5 32,68 1,4 45,75 1,6 52,29 Слесарные 4 25,42 2,8 71,18 2,8 71,18 Монтажно-сварочные 3 22,59 4,9 110,69 5,6 126,50 Регулировочные 5 29,18 6,9 201,34 9,8 285,96

ИТОГО:

 

 

 

428,96

 

535,93

Расчет тарифной заработанной платы рабочих –сдельщиков ведется по формуле:

ЗПт = ∑ ПГn х Рс (10)

где

ПТн- годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении

Рс- сдельная расценка на изготовление единицыпродукции

n- число видовтехнологических операций

 и результаты расчетов занесем в таблицу № 8.

                       

Таблица 8 «Тарифнаязаработанная плата рабочих сдельщиков основных рабочих»

Наименование технологических операций Узел — 1 Узел — 2 Общая ЗПт, руб. Птн Рс

ЗПт1

Птн Рс

ЗПт2

Станочные 4300 45,75 196725,00 6400 52,29 334656,00 531381,00 Слесарные 4300 71,18 306074,00 6400 71,18 455552,00 761626,00 Монтажно-сварочные 4300 110,69 475967,00 6400 126,50 809600,00 1285567,00 Регулировочные 4300 201,34 865762,00 6400 285,96 1830144,00 2695906,00

ИТОГО:

4300

428,96

1844528,00

6400

535,96

3430144,00

5274672,00

Расчет фонда оплаты труда основных рабочих ведется поформуле:


ФОТос = ЗПос + ЗПд,  ЗПд = 18%

ЗПос = ЗПт + П + ДрК  (11)

где

ЗПос- основная заработанная плата производственных рабочих

ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)

П- премия (50%)

ЗПт- заработанная плата тарифная

Дрк- доплата по районному коэффициенту

 

Таблица 9 – «Расчетфонда оплаты труда основных рабочих»

Наименование технических операций ЗПт П 50% Дрк ЗПос ЗПд ФОТ, руб. Станочные 531381,00 265690,50 119560,73 916632,23 164993,80 1081626,03 Слесарные 761626,00 380813,00 171365,85 1313804,85 236484,87 1550289,72 Монтажно-сборочные 1285567,00 642783,50 289252,58 2217603,08 399168,55 2616771,63 Регулировочные 2695906,00 1347953,00 606578,85 4650437,85 837078,81 5487516,66

ИТОГО:

5274672,00

2637336,00

1186801,20

9098809,20

1637785,66

10736594,86

П = 50%, П = Зпт х 50%

ЗПос = ЗПт + П + Дрк

Дрк = (ЗПт + П) х 0,15

ЗПк = (ЗПос х 18%) / 100%

ФОТос<sub/>= ЗПос + ЗПк

Тстстан.мес. = ТСразряда х 168 ч

Тст.стан.мес. = Тс5раз. х 168 ч

Тст.слес.мес. = Тс4раз х 168 ч.

Тссб.мес. = Тс3раз. х168 ч.

Тсрег.мес. = Тс5раз.х 168 ч.

Таким же образом рассчитывается фонд оплаты труда всехостальных рабочих.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается поповременно-премиальной форме оплаты труда, поэтому для них фонд оплаты трударассчитывается по формуле:

ФОТ вс= Fэф х Тс х Рвс + П +Дрк+ЗПд (12)

где

ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)

П- премия (50%)

ЗПт- заработанная плата тарифная

Дрк- доплата по районному коэффициенту

 

Таблица 10 «Расчетфонда оплаты труда вспомогательных рабочих»

Наименование профессии Тс. таб.

Тс.

таб.5

Рвс. штатн. Fэф Зпт П 50% Дрк ЗПо ЗПд ФОТ, руб. Наладчик оборудования 2 17,68 7 1668 206431,68 103215,8 46447,13 356094,65 64097,04 420191,69 Тех.служ. участка 2 17,68 2 1668 58980,48 29490,24 13270,61 101741,33 18313,44 120054,77 Дежурный электрик 4 22,10 4 1668 147451,20 73725,60 33176,52 254353,32 45783,60 300136,92 Электромонтер 3 19,64 4 1668 131038,08 65519,04 29483,57 226040,69 40687,32 266728,01 Комплектовщик 3 19,64 4 1668 131038,08 65519,04 29483,57 226040,69 40687,32 266728,01 Трансп.рабочий 4 22,10 8 1668 294902,40 147451,2 66353,04 508706,64 91567,20 600273,84 Кладовщик 3 19,64 2 1668 65519,04 32759,52 14741,78 113020,34 20343,66 133364,00 Сантехник 4 22,10 3 1668 110588,40 55294,20 24882,39 190764,99 34337,70 225102,69 Упаковщик 3 19,64 5 1668 163797,60 81898,80 36854,46 282550,86 50859,15 333410,01 Электросварщик 4 22,10 5 1668 184314,00 92157,00 41470,65 317941,65 57229,50 375171,15 Грузчик 2 17,68 3 1668 88470,72 44235,36 19905,91 152611,99 27470,16 180082,15 Контролер 3 19,64 3 1668 98278,56 49139,28 22112,68 169530,52 30515,49 200046,01

ИТОГО

 

 

50

 

1680810,24

840405,1

378182,31

2899397,67

521891,58

3421289,25

                                        ЗПт = Fэф х Тс х Рвс

П = 50% х ЗПт / 100%

Дрк = (ЗПт + П) х 15%

ЗПо = ЗПт + П + Дрк

ЗПд = ЗПо х 18%

Средняя ежемесячная заработанная плат одного  работникапредприятия определяется по формуле:

ЗПем = ((ФОТосн + ФОТвспом)/ 12 мес.) / (Росн + Рвспом) (13)

 где

ФОТ ос- фонд оплаты труда основных рабочих

ФОТ вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Рос- численность основных рабочих

Рвс- численность вспомогательных рабочих

ЗПем = ((3361261,86+ 10736594,86) /12)/165 = 7120,13 руб.

Устанавливаем месячные оклады по бестарифной системеоплаты труда следующим работникам в размерах:

·             Оклад директора предприятия в 6 раз выше среднемесячной заработанной платы рабочих 

       7120,13  х 6 раз = 42720,78 руб.

·             Оклад заместителя директора составляет от 70-80%от оклада директора: (Одир х 70%) / 100% — (Одир х 80%) / 100% =

= (7120,13  х 70%) / 100% — (7120,13  х 80%) / 100% =4984,09 – 5696,10 руб.

·             Оклад начальника участка, отдела, гл.специалиста от 60-65 % от оклада директора:

 (Одир х 60%) / 100% — (Одир х 65%) / 100% = 4272,08 –4628,08 руб.

·             Оклад специалиста  от 40- 50% от  оклададиректора:

 (Одир х 40%) / 100% — (Одир х 50%) / 100% = 2848,05 –3560,06 руб.

·             Оклад обслуживающего персонала  от 7-10% отоклада директора :

(Одир х 7%) / 100% — (Одир х 10%) / 100% = 3523,15 –5033,10 руб.

·             Оклад мастера в 2,5 раза больше среднемесячной зарплатывсех рабочих: 7120,13  х 2,5 = 17800,33 руб.

 

Таблица 11  «Расчет ФОТ специалистов»

Наименование должности О мес Рсн Число мес.в году О год П 50% Дрк ФОТ, руб. Гл.бухгалтер 27000 1 12 324000 162000 72900 558900 Нач-к бюро 26000 5 12 156000 780000 351000 2691000 Зав.лаборант 26000 1 12 312000 156000 70200 538200 Конструктор 21700 1 12 260400 130200 58590 449190 Технолог 21700 1 12 260400 130200 58590 449190 Программист 19000 1 12 228000 114000 51300 393300 Механик 17000 2 12 408000 204000 91800 703800 Энергетик 21000 1 12 252000 126000 56700 434700 Электронщик 21000 1 12 252000 126000 56700 434700 Экономист 19000 2 12 456000 228000 102600 786600 Финансист 19000 1 12 228000 114000 51300 393300 Бухгалтер 19000 3 12 684000 342000 153900 1179900 Аналитик 17000 1 12 204000 102000 45900 351900 Товаровед 18000 1 12 216000 108000 48600 372600 Снабженец 20000 2 12 480000 240000 108000 828000 Торг.агент 18000 1 12 216000 108000 48600 372600 Юрист 21000 2 12 504000 252000 113400 869400 Маркетолог 19000 1 12 228000 114000 51300 393300 Психолог 17000 1 12 204000 102000 45900 351900 Социолог 17000 1 12 204000 102000 45900 351900 Референт 17000 1 12 204000 102000 45900 351900 Фин.менеджер 21000 1 12 252000 126000 56700 434700 Инспектор по кадрам 21000 1 12 252000 126000 56700 434700

ИТОГО

 

 

 

8136000

4068000

18030600

14034600

Таблица 12 «Расчет ФОТ управленческого персонала»

Наименование должности О мес Рсн Число мес.в году О год П 50% Дрк ФОТ, руб. 1 2 3 4 5 6 7 8 Директор 43000 1 12 516000 258000 161100 935100 Зам.директора по маркетингу 34000 1 12 408000 204000 91800 703800 Зам.директора по экономике и финансам 93000 1 12 396000 198000 89100 683100 Зам.директора по произв. и тех. вопросам 32000 1 12 384000 192000 86400 662400 Зам.директора по труду и соц. вопросам 31000 1 12 372000 186000 83700 641700 Зам.директора по хоз. вопросам 30000 1 12 360000 180000 81000 621000 Нач-к участка 28000 2 12 672000 336000 151200 1159200 Произв.мастер 17000 6 12 1224000 612000 275400 2111400 Контрольный мастер 18000 1 12 216000 108000 48600 372600

ИТОГО

 

 

 

4512000

2256000

1015200

7783200

 

Таблица №13 «Расчет фонда оплаты труда служащих»

Наименование должности О мес Рсн Число мес.в году О год П 50% Дрк ФОТ, руб. Лаборант 4000 2 12 96000 48000 21600 165600 Оператор ЭВМ 4000 1 12 48000 24000 10800 82800 Охранник 4000 1 12 48000 24000 10800 82800 Курьер 3000 2 12 72000 36000 16200 124200 Секретарь 3500 2 12 84000 42000 18900 144900 Уборщица 3000 1 12 36000 18000 8100 62100 Водитель 3500 2 12 84000 42000 18900 144900 Архивариус 3000 1 12 96000 18000 8100 62100 Библиотекарь 3000 1 12 36000 18000 8100 62100 Зав канцелярией 4000 1 12 48000 24000 10800 82800 Кассир 3000 1 12 36000 18000 8100 62100 Делопроизвод. 3000 1 12 36000 18000 8100 6200 ИТОГО 660000 330000 148500 1138500

 

Огод = Рсн х Омес х число месяцев в году (14)

П = Огод х 50%

Дрк = (Огод + П) х 15%

ФОТ = Огод + П + Дрк

ЗП ем = (ФОТ / Р) / 12 мес. (15)

ИТОГО = (∑ФОТ / ∑Р) / 12 мес.

Т ем = Тс х 168ч

Аналогично рассчитаем средне месячнуюзаработанную плату на предприятии  определяется по формуле:

ЗП ем= ФОТ об / (12х Роб) (16)

где

ФОТ об- общий годовой фонд оплаты труда попредприятию

Р об- общая численность персонала предприятия.

Расчет средней заработанной платы произведен втаблице № 14.

Таблица 14 « Средняя зарплата персонала»

Категории персонала ФОТ, тыс.руб. Р, чел. Среднемесячная з/п, руб. Управляющий персонал 7783200,00 15 43240,00 Специалисты 14034600,00 33 35440,91 Рабочие 14157884,11 165 7150,45 Служащие 1138500,00 16 5929,69 ИТОГО 37114184,11 229 91761,05

 


3. ФИНАНСОВО -ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ

ПРЕПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Для того, чтобы определить финансово –экономический результат предпринимательской деятельности предприятия необходимосоздать калькуляцию на каждый выпуск изделия. Для этого нужно определитьсебестоимость изделия.

Под себестоимостью товара понимаются все затратына производство и реализацию этого товара в соответствии с действующимнормативными документами (гл 25 НК РФ).

Определение себестоимости продукции и ее цены.

Расчет полной себестоимости изделия производитсяпо формуле:

Сп = Спр + Рком (17)

где Сп – полная себестоимость;

Спр — производственная себестоимость

Рком – коммерческие расходы, принимаем 2-5; отпроизводственной себестоимости.

Производственная себестоимость определяется поформуле:

Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр(18)

где Сц – цеховая себестоимость;

Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаемв % от заработанной платы производственных рабочих.

Цеховая себестоимость определяется по формуле:

Сц = М + ЗПо + ЗПд + Ос + Робщ.хоз.(19)

где Сц – цеховая себестоимость;

М – затраты на основные материалы, с учетом ТЗРи реализуемых отходов;

ЗПо – основная з/п производственных рабочих надеталь;

ЗПд – дополнительная з/п производственныхрабочих, принимаем 18% или по данным организации;

Рпр – прочие производственные расходы, 3% от ЗПо+ ЗПд;

Ос – отчисления на социальные нужды, принимаем26,9 %;

Робщ.пр. – общехозяйственные расходы, принимаем 290-300%от з/п производственных рабочих (ЗПо + ЗПд);

Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем120-300% от з/п производственных рабочих.

Расчет основной заработанной платыпроизводственных рабочих на одно изделие представлено в таблице № 15.

 

Таблица №15 «Расчетосновной заработанной платы производственных рабочих по узлу № 1»

Наименование

технологической

операции

Рс узла 1 П узла 1 Дрк

ЗПос

узла 1

Станочные 45,75 22,88 10,30 78,93 Слесарные 71,18 35,59 16,02 122,79 Монтажно-сборочные 110,69 55,34 24,90 190,93 Регулировочные 201,34 100,67 45,30 347,31

ИТОГО

428,96 214,48 96,52 739,96

 

П = Рс х 50%

Дрк = (Рс + П) х 15%

ЗПос = Рс + П + Дрк

ЗПд – Зпос х 18%

Ос = (ЗПо + ЗПд) х 26,9%

Робщепр. = (ЗПо + ЗПд) х 300% 

Робщехоз. = (ЗПо + ЗПд) х 200%

Рпр = (ЗПо + ЗПд) х 3%

Внепроиз. = коммерч. = 3% х себестоимостьпроизв. 

Сп = Спр + Рком

Прибыль = Ур х Сп

Ц опт. = С/с + Прибыль

НДС = Ц опт. х 18%

Цотп. = Опт.цена + НДС

Затем составляем калькуляцию изделий, то естьсводим все расчеты в таблице № 16.

Таблица 16 «Калькуляция изделий: узла -1 и узла-2»

Наименование статьи Узел 1, руб. Узел 2, руб. 1 2 3 1. Материалы 650,00 800,00 2. Основная з/п производственных рабочих 739,96 924,49

В т.ч.

— основная з/п по тарифу

— премия

— доплаты по районному коэффициенту

428,96

214,48

96,52

535,93

267,97

120,59

3. Дополнительная з/п производственным рабочим 133,19 166,41 4. Отчисления на соц.нужды 234,88 293,45 5. Общепроизводственные расходы 2619,45 3272,70 6. Общехозяйственные расходы 1746,63 2181,80 7. Прочие производственные расходы 26,19 32,73 8. Производственная себестоимость 6019,97 7321,58 9. Внепроизводственные расходы 180,60 219,65 10. Полная себестоимость 6330,57 7891,23 11. Прибыль 949,58 1183,68 12. Оптовая цена 7280,15 9074,91 13. Отпускная цена с НДС 8590,58 10708,39

3.2 Расчет цен

Определив полную себестоимость детали, далееследует спрогнозировать цену на нее:

·        цену предприятия; Ц пр.

·       отпускную (рыночную) цену – цену реализации, Цот.

В реальных условиях цена на деталь определяетсяв основном под влиянием спроса и предложения на рынке.

Оптовая цена предприятия на товар определяетсяпо формуле:

Цпр = Сп + Ур х Сп (20)

где Сп – полная себестоимость детали;

Ур – уровень рентабельности изделия, принимаем(0,15 / 0,25).

Отпускная цена детали определяется по формуле:

Цотп = Цпр + НДС (21)

где Цпр – оптовая цена предприятия;

НДС – налог на добавленную стоимость, принимаем18% от Цпр.

Налог на добавленную стоимость определяется поформуле:

НДС = 18 х Цпр / 100 (22)

где Цпр – оптовая цена предприятия.

 


Таблица № 17 «Определениесебестоимости и цены изделия»

Наименование показателя обозначение Узел-1 Узел-2 Полная себестоимость Сп 6330,57 7891,23 Прибыль от реализации Пр 949,58 1183,68 Цена предприятия Цпр 7280,15 9074,91 НДС НДС 1310,43 1633,48 Отпускная цена Цо 8590,58 10708,39 Торговая наценка Тн 1718,12 2141,68 Розничная цена Цроз 10308,70 12850,07

3.3. Итоги предпринимательской деятельности.Распределение

прибыли.

После расчета себестоимости и цен определяемпредполагаемую сумму выручки и прибыли от продажи узлов и предпринимательскойдеятельности предприятия.

Найдем прибыль до налогообложения –бухгалтерскую прибыль по формуле:

Пб= Пв- Рком –Рупр +Двн +Рвн (23)

 где

Пб –прибыль бухгалтерская

Рком- расходы коммерческие

Рупр- расходы управленческие

Двн- доход внереализационный

Рвн- расход внереализационный.

К доходам от внереализационных операций можноотнести полученные штрафы от других фирм за невыполнение договоров, доходы поценным бумагам, по долевому участию и т.д. Доходы можно принять 10% от Пв.

К расходам от внереализвционных операций можноотнести налог на имущество, местные налоги эти расходы можно принять 12% от Пв.

Управленческие расходы составляют 30% отобщехозяйственных.

Результат от реализации ненужного оборудования10% от Пв. Составим таблицу № 19.

 

Таблица № 19 «Использованиевыручки и прибыли»

наименование сумма Валовая выручка ВРв 97945466,00 НДС НДС 14940833,80 Полная себестоимость всего выпуска Сп 77725323,00 Прибыль от продажи Пр 27747867,00 Доходы операционные Дпоер 5549573,40 Доходы внереализационные Двн 2774786,70 Расходы внереализационные Рв 35239791,10 Плибыль до налогообложения Пб 8457549,86 Налог на прибыль Н 26782241,24 Чистая прибыль Рч 267822,40 Экономические санкции (1%) Эс 26514418,84 Чистая прибыль направляется: Отчисление в резервный фонд (5%) Орк 1325721 Отчисление на техническое развитие(30%) Отр 7954325,65 На социальное развитие(25%) Оср 6628604,70 На выплату дивидендов(30%) Д 7954325,65 На благотворительные и природоохранные  цели (7%) Об 1856009,32 На другие цели (3%) Одц 795432,60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате регистрации предприятия появилосьсамостоятельное предприятие ОАО «Восток» по  производству узлов.

 Предприятие создано с уставным капиталом-6192000руб.

Резервный капитал составляет- 1325721 руб.

Общее число работающих -229 человек

Чистая прибыль предприятия -26514418,84 руб.

Себестоимость узлов: узел1-6330,57руб., узел2-  7891,23рублей.

Срок окупаемости капитальных затрат определяетсяпо формуле :

Тр= (Кз/ Пб), меньше 3 лет

 где

Тр- расчетный срок окупаемости затрат

Кз- капитальные затраты на создание предприятия.

Таким образом срок окупаемости менее 3-х лет.Это говорит о том, что единовременные затраты быстро окупятся и финансовоеположение предприятия будет устойчивым. Поэтому создание предприятия являетсяцелесообразным.

Уровень рентабельности капитальных затратопределяется по формуле:

Р= Пб/ Кз х100

Р=250,6 %

По расчетным показателям видно, что созданиенового предприятия целесообразно.

Предприятие является акционерным обществомпоэтому его акционеры будут получать дивиденды. Размер дивидендов приходящийсяна 1 акцию определяется следующим образом.

Сумма чистой прибыли направленная на выплатудивидендов делится на количество акций выпущенных акционерным обществом.

Доходность одной акции в процентах определяетсяпо формуле:

Да = Д х100%/ На, где

Да- доходность одной акции в процентах

Д- доход одной акции в рублях

На – номинальная акция.

Далее проводим распределение дивидендов между участникамиакционерного общества в таблице №20.

 

Таблица 20 «Распределение дивидендов между участниками АО»

учредители Количество акций Сумма дивидендов ООО «Север» 3096 3977162,83 ОАО «Юг» 3096 3977162,83

ИТОГО:

6192 7954325,65

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

ИНФОРМАЦИИ

1.        Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.:Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.

2.        Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.:Ось-89,1996.-80с.

3.        ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.

4.        Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планированиепредпринимательской деятельности предприятия. Методологическое пособие. М.:ИНФРА — М, 1997.-334с.

5.        Грибов В.Д.,

6.         Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб.Пособие практикум.- 3-е изд. Перераб. и дополн..- М.: финансы и статистика,2003.-336с.

7.        Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебноепособие -2-е изд. Переработ. И доп.- М.: финансы и статистика, 2003.-304с.

8.        Чечевицынв Л.Н. Экономика предприятия. Учебноепособие/ Л.Е.Чечевицына.- изд.4-е и перераб.- Ростов н/Д: Феникс,2005.-384с.

9.        Организационное и финансово- экономическоеобоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовойработы. Киров,2005-19с

10.     Требования по составу, оформлению и изложениюкурсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания длястудентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.

еще рефераты
Еще работы по менеджменту