Реферат: Подготовка персонала: организация и проблема на примере ОАО ММК им. Ильича
Реферат.
Цель: Совершенствованиеподготовки кадров на предприятии АОА «ММК им. Ильича»
Дипломный проект состоитиз 6 взаимосвязанных частей. В первой содержится теоретические аспекты. Вовторой части рассматриваем технико-экономическую характеристику ОАО «ММК им.Ильича». В третьей анализируем подготовку и переподготовку работников ОАО «ММКим. Ильича». В четвертой части предлагается мероприятия и рассчитываетсяэффективность по совершенствованию подготовки кадров. Также есть частьгражданской обороны, которая направлена на защиту личного невоенизированногоформирования при аварии на АЭС и также часть охраны труда с мероприятиями поулучшению условия труда.
Записка: 115 страниц, 7рисунков, 28 таблиц, 23 используемых источников.
Ключевые слова: персонал,подготовка и переподготовка персонала, обучение, повышение квалификации,рабочие, руководители, специалисты, служащие, теоретическое обучение,производственное обучение, учебная программа, производственно-техническиекурсы, учебно-курсовой комбинат (УКК), численность.
Реферат.
Ціль: Удосконалюванняпідготування кадров на підприємстві Маріупольского металургійного Комбінату ім. Ілліча.
Дипломний проектскладається з 6 взаємозалежних частин. У перший утримуються теоретичніаспекти. В другій частині розглядаємо техніко-економічну характеристику Маріупольского металургійногоКомбінату ім. Ілліча. У третьої аналізуємо підготування іперепідготовку робітників Маріупольскогометалургійного Комбінату ім. Ілліча. У четвертій частині пропонуєтьсязаходу і розраховується ефективність по удосконалюванню підготування кадров. Також є частина цивільної оборони, що спрямована на захист особистогоневоенизированного формування при аварії на АЕС і також частина охорони праці ззаходами щодо поліпшення умови праці.
Записка: 115 сторінок, 7малюнків, 28 таблиць, 23 використовуваних джерела.
Ключовеслово: персонал, підготування і перепідготовка персоналу, навчання, підвищеннякваліфікації, робітники, керівники, спеціалісти, службовці, теоретичне навчання,виробниче навчання, навчальна програма, виробничо-технічні курси,учбово-курсовий комбінат (УКК), чисельність.
The abstract.
Purpose: perfecting of training of personnel at theenterprise Ilych Iron Steel Works Thedegree project consists of 6 interdependent parts. In first is containedtheoretical aspects. In the second part is considered the technologicalcharacteristic Ilych Iron Steel Works. Inthird we analyze preparation and retraining of the workers Ilych IronSteel Works. In the fourth part it is offeredmeasures and the efficiency on perfecting training of personnel settles up.Also there is a part of a civil defense, which one is directed on protectionpersonal not of military forming at failure on Nuclear power station and alsopart of protection of work with measures on improvement of a working condition.
Slip: 115 pages, 7 figures, 28 tables, 23 used sources.
Keywords: staff, preparation and retraining of staff,training, improvement of professional skill, working, chiefs, experts serving,theoretical training, industrial training, educational program, technologicalrates, educational course combine, number.
Содержание.
Введение. 8
1. Теоретические основы обучения иповышения квалификации работников. 10
1.1. Организация и методикапроизводственного обучения. 10
1.2. Управление профессиональным обучениемкадров. 16
1.3. Организация видов профессиональногообучения. 18
1.3.1. Подготовка и переподготовка рабочих. 18
1.3.2. Обучение рабочих вторым профессиям. 20
1.3.3. Повышение квалификации рабочих. 21
1.4. повышение квалификации руководителейспециалистов и служащих. 24
2. Технико-экономическая характеристикаОАО «ММК им. Ильича». 28
2.1. Общая характеристика предприятия. 28
2.2. Характеристика учебно-курсовогокомбината 38
3. Анализ подготовки и переподготовкиработников ОАО «ММК им. Ильича». 44
4. Мероприятия по совершенствованиюуправлением профессионально-
техническим обучениемработников. 84
4.1. Повышение коэффициента квалификации вцехе сетей и подстанций. 84
4.2. Эффективность организациипроизводственно технических
курсовдля газосварщиков доменного цеха. 86
4.3. Влияние повышения квалификации наулучшение качества продукции. 89
4.4. Мероприятия по совершенствованиюпрофессионально-технического
обучениятрудящихся. 91
4.5. Улучшение качественного составапреподавателей теоретического
обучения. 91
5. Охрана труда 94
5.1. Анализ состояния охраны труда вучебно-курсовом комбинате. 94
5.2. Предлагаемые организационные итехнические мероприятия,
направленныена улучшение условий труда. 94
5.2.1. Расчет воздухообмена в помещении. 95
5.2.1.1. Расчет количествавоздуха, необходимого для удаления
субъектовявного тепла. 95
5.2.1.2. Расчет количествавоздуха, необходимого для
удаленияиз помещения избытков влаги. 96
5.2.1.3. Расчет количествавоздуха, необходимого для удаления
избытковвредных газов и паров. 96
5.2.2. Расчет искусственного освещения. 97
5.2.3. Пожарная безопасность. 99
5.2.3.1. Выбор первичныхсредств пожаротушения. 99
5.2.3.2. Расчет путейэвакуации. 100
5.2.4. Мероприятия по безопасной работе наперсональном компьютере. 100
5.3. Состояние затрат на охрану труда вучебно-курсовом комбинате. 102
5.4. Анализ экономических потерь в связи снеудовлетворительным
состояниемохраны труда. 103
5.5. Анализ эффективности мероприятий поохране труда. 103
6. Гражданская оборона. 105
6.1. Введение. 105
6.2. Исследование радиационной обстановкив районе
действияневоенизированного формирования. 108
6.2.1. Определение допустимого временивхода. 108
6.2.2. Организация посменного ведения СиДНР личного
составаневоенизированного формирования. 109
6.2.3. Организация преодоления на автомобилеличным
составомформирования радиоактивного зараженного участка
местности. 109
6.2.4. Расчет потерь личного составаформирования при
действиив зоне радиоактивного заражения. 110
6.3. Мероприятия и действия руководителейпри авариях
радиационно-опасныхобъектах. 110
Заключение 113
Список использованной литературы. 114
Введение.
Совершенствованиеподготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификацииотносится у числу важнейших элементов комплекса работ в переходной экономике.Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочихявляется преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадровпо профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностейконкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированныхработниках. Это обуславливается необходимостью научно обоснованного определенияреальных потребностей производства в квалифицированных кадрах нужногоколичества и качества.
Квалификация рабочих всовременных условиях характеризуется такими признаками, как глубокиеобщеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство ипрофессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственносвязан с изменением и совершенствованием технического базиса производства.Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю системупроизводственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главнуюпроизводительную силу общества с его способностью трудиться, создаватьматериальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, месточеловека в производстве.
НТП порождает новыеотрасли промышленности и углубляет специализацию производства. Этообуславливает возникновение новых профессий и специальностей и в то же времяведет к исчезновению профессий, связанных с отмирающим видом производства итруда. Интенсификация с использованием роботов, автоматизированных системмашин, электронной и микропроцессорной техники меняет функциональное содержаниетруда. Все большее значение в автоматизированном производстве приобретают болеесложные функции с повышенными затратами умственной энергии (расчет, контроль,управление, техническое обслуживание машин и наблюдение за их работой). Все этоприводит к изменению профессионально — квалификационного состава работников.
Высший техническийуровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствиярабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качествепредпосылки эффективного использования новой техники. [2]
Также в условияхсовременного производства все больше возрастает значение психологическогофактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста егопроизводственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научнуюинформацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихсяявляется одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процессобщества. С экономической точки зрения культурно-технический уровеньпредприятия – это богатство, которое предпосылку для развития и повышенияэффективности производства и НТП. Влияние профессиональной подготовки рабочихна экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимымобъемом знаний, умений и навыков, обеспечивают более высокую производительностьи качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.
Еще одним важным моментомявляется характерная особенность современного производства использование ЭВМ,что требует дальнейшего совершенствования подготовки кадров к овладению этойтехникой. Причем важной проблемой является необходимость изыскания ииспользования новых форм и методов подготовки кадров для работы с новейшейтехникой, освоение которой имеет существенное значение для повышенияэффективности производства. В связи с этим изменяется и сам процесс подготовкирабочих кадров. Целостная система подготовки кадров обеспечивающаявоспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностямиразвития производства и его постоянного технического обновления, должна бытьрассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течении всей еготрудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжениемпредыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностямработника, так и потребностям производства.
Таким образом, в условияхперехода к рыночной экономике на основе НТП предъявляются новые, более высокиетребования к работникам, их профессиональной подготовке, техническим иэкономическим знаниям. [2]
Поэтому целью дипломногопроекта является совершенствование подготовки работников в условиях ОАО «ММКим. Ильича».
1. Теоретические основы обучения и повышенияквалификации работников.
1.1.Организация и методикапроизводственного обучения.