Реферат: Приём на работу новых сотрудников
План.
1.Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником .
2.Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них.
3.Особенности поведения с сотрудниками различныхпсихологических типов.
4.Функциональное и хронологическое резюме.
Введение
Кадровая политика в условиях рынка отводитчеловеческой личности, ее способностям и профессиональному мастерству главное место.Поэтому подбор и оценка персонала — очень важнаяфункция работы любого руководителя. Ошибки в этом деле могут обойтисьочень дорого. Способностью правильно оценивать квалификацию, преданность фирмеи умение сотрудников работать в коллективедолжен владеть каждый управленец.
Решение этих вопросов является сложным многоэтапным процессом и требует от руководителя разнообразныхумений и навыков. Существенную роль вэтом процессе играют:
•проведение развернутых бесед с кандидатом на работу, в которых формируется общее впечатление о нем как о будущем сотруднике, оцениваются профессионально важные качества, мотивацияк работе, общекультурный уровень, умениедержаться в беседе, психическое состояние и иные стороны его поведения;
• психологическое тестированиеличности кандидата с целью определения его пригодности дляработы;
• наведение справок о кандидате, которые могут датьлица, хорошо знающие его по различным сферам прежней деятельности,в том числе — бывшие сослуживцы;
• оценка результатов его профессиональной прежней деятельности и др.
Задачей особой важности является оценка моральной надежности,как кандидатов, так и сотрудников фирмы. Решениеэтой задачи требует от руководителяучета различных обстоятельств жизнии деятельности, проверяемых с этой целью лиц, использование технологических методик, с помощью которых можноопределить их психофизиологические реакции, степень искренности при ответах назначимые для определения надежностивопросы.
Ниже с психологических позиций будут рассмотреныорганизационныеи методические аспекты решения этих задач. Очевидно,что сложность проблемы не позволяет дать стопроцентную гарантию еерешения. Тем не менее, применение приводимыхниже методов и процедур позволит значительно снизить вероятность ошибок, как в процессе подбора кадров, так и в оценке уже работающих сотрудников,устранить субъективизм оценок.
1.Этические нормы и правила проведения интервью с потенциальным сотрудником .
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#4B4B4B;letter-spacing:-.8pt;mso-bidi-font-weight:bold">Цель
Оценка профессионально важных деловых и личныхкачеств кандидата:
•профессиональные знания и опыт работы;
•степень заинтересованности в работе;
• целеустремленность и готовностьработать с максимальной отдачей;
• степень самостоятельности в принятии решений и ответственности зарезультаты работы;
• стремление к лидерству, способностьруководить и готовность подчиняться;
• активность илипассивность жизненной позиции;
• уровень интеллектуальной активности, способностьтворчески подходить к решению проблем;
• готовность рисковать или склонность к излишнейосторожности;
• самооценка и уровень притязаний;степень самокритичности и объективности оценок;
•умение говорить и слушать;
•внешность и манера поведения в беседе;
•честность и порядочность;
•семейные отношения, влияющие на работу;
• виды занятий, предпочитаемые на досуге;
• состояние здоровья;
•отношение к алкоголю и наркотикам.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">Основные
<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">вопросы<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold">Расскажите
<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">немного<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">о<span Arial",«sans-serif»; color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">себеПриответе обращается внимание на следующее:
• формально излагает биографию или сразу выкладывает«козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность;
• излагает только главное, говорит освоей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности или приводит не относящиеся к делуфакты;
• говорит кратко, ясно или долго мямлит и плохо выражает мысли;
•держится и говорит спокойно или не уверен в себе.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt; mso-bidi-font-weight:bold">Как
<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt; mso-bidi-font-weight:bold">смотрите<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt; mso-bidi-font-weight:bold">на<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt; mso-bidi-font-weight:bold">жизнь<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.7pt;mso-bidi-font-weight: bold">,<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">какие
<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">видите<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">в<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">ней<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">сложности<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">и
<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">как<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">с<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">ними<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold">справляетесь<span Arial",«sans-serif»;color:#4B4B4B;letter-spacing:-.6pt; mso-bidi-font-weight:bold"> ?Кандидат может высказаться в том смысле, что жизньтрудна, в ней мало радостей, много проблем, некоторые изкоторых неразрешимы,всем повелевает судьба, случай или другие люди,но не он сам. Вывод: перед вами пассивный и не уверенный в себечеловек, не доверяющий другим, пессимистически настроенный неудачник.
Более приемлем позитивный подход: жизни без проблем не бывает, трудностипреодолимы, судьба и карьера человека в егоруках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству. Вывод: кандидат занимает активную жизненнуюпозицию, нацелен на успех, готов брать на себя ответственность,успешно взаимодействуетс людьми.
<span Courier New";color:#4B4B4B;letter-spacing: -.6pt;mso-font-width:66%">
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">Чем
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">вас<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">привлекает<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">работа<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">у<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.6pt;mso-bidi-font-weight:bold">нас<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold">(<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">в<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">данной<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">должности<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold">)?Плохо, если отвечает расхожими фразами: «Меня привлекают перспективыроста, интересная работа. Солидная фирма...» Позитивнооцениваются серьезные и конкретные доводы: желание применить квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинствуоценены, привлекательность работы всильной команде профессионалов.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%">Почему
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%">вы<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%">считаете<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:94%">себя <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%">достойным<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%">занять<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%">эту<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%">должность<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.55pt;mso-font-width:94%">?<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.15pt; mso-font-width:94%">В
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.15pt; mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:94%">чем<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:94%">ваше<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:94%">преимущество<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;mso-font-width:94%">перед<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;mso-font-width:94%">другими<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; mso-font-width:94%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;mso-font-width:94%">кандидатами<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; mso-font-width:94%">?Вопросы, позволяющие кандидату без ложной скромностиназвать свои главные преимущества перед другими кандидатами. Он долженпродемонстрировать свое умение убеждать. Плохо,когда и на этот вопрос кандидат отвечает слабыми аргументами и приводит формально-биографическиехарактеристики.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt; mso-bidi-font-weight:bold">Каковы
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold">ваши<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">сильные<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">стороны<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Кандидат долженв первую очередь подчеркнуть качества, которыетребуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения наконкретных фактах, но можно услышать и штампы: «Я общительный,аккуратный, исполнительный» и т. д. Втаких случаях следует уточнить, в чем проявляются его общительность, аккуратность и исполнительность, чего он достиг благодаря своим сильным качествам.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold">А
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">слабые<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Отумного кандидата вы вряд ли услышите длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобыеще больше повысить свои шансы. Например, скажет: «Многие считают меня трудоголиком», или «Не умеюотдыхать, хорошо чувствую себя только тогда, когда работаю», или «Слишком требователен к себе и другим».Если кандидат слишком хвастается и вам захочется вывести его на откровенноепризнание недостатков, можно рассказать емутакую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю...»Тогда его спрашивают: «У вас, что, нет ни одного недостатка?»— «Один есть, — признается кандидат. —Люблю приврать».
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt; mso-bidi-font-weight:bold">Почему
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold">вы<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">ушли<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">с<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">предыдущей<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight: bold">работы<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.55pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Плохо,если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки исвоего бывшего руководителя. Уход с работыиз-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток насамооценку личности. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководствомявляется устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе.
Хороший кандидатподчеркивает то позитивное, что было в егопредыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет следующие возможные причины ухода с прежнейработы: желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможностипрофессионального роста) работы и стремление болееполно реализовать свои возможности.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt; mso-bidi-font-weight:bold">Почему
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold">вы<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">решили<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">переменить<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">место<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">работы<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Вопрос задается тому, кто на момент собеседования работает. Как и приответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте, тогдакак стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своихзнаний и умений, повышению зарплаты уважаетсяи приветствуется.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">Получали
<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">ли<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">вы<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">другие<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">предложения<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">работы<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">?<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">Какие<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight: bold">именно<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.65pt;mso-bidi-font-weight:bold"> ?Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особуюзаинтересованность именно в этой.Хорошо, если выскажет желание получить максимальное удовлетворение отсвоей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральныйклимат в коллективе, но и является необходимым условием высокой продуктивноститруда и надежной гарантией от ошибок,халатности и брака.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">Проходили
<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">ли<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">вы<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">собеседования<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold">в<span Arial",«sans-serif»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">других<span Arial",«sans-serif»;color:#434343; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">местах<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">? <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-bidi-font-weight: bold">Насколько<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-bidi-font-weight: bold">успешно<span Arial",«sans-serif»; color:#434343;letter-spacing:-.35pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах ипрошел в других. Если он убедит вас, что заинтересовал ваших конкурентов,постарайтесь его удержать.
<span Courier New";color:#4B4B4B;letter-spacing: -.6pt;mso-font-width:66%">
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt; mso-bidi-font-weight:bold">Не
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">помешает<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">ли<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">ваша<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">личная<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">жизнь<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">данной<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">работе<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">,<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt; mso-bidi-font-weight:bold">связанной
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt; mso-bidi-font-weight:bold">с<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt; mso-bidi-font-weight:bold">дополнительными<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.2pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.2pt;mso-bidi-font-weight:bold">нагрузками<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight:bold">(
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight: bold">ненормированный<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt; mso-bidi-font-weight:bold">рабочий<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight:bold">день<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight:bold">, <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight: bold">разъезды<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-bidi-font-weight:bold">,<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt; mso-bidi-font-weight:bold">дальние
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt; mso-bidi-font-weight:bold">или<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt; mso-bidi-font-weight:bold">длительные<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt; mso-bidi-font-weight:bold">командировки<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.1pt; mso-bidi-font-weight:bold">)?Вариант: как ваша жена (муж) отнесутся к работе в сверхурочноевремя (включая вечерние часы, выходные или праздничные дни), к возможнымкомандировкам?
Вопрос чаще задают в местах, где кандидатам ставятжесткие условия. Иногда его ставят женщинам, поскольку для нихблагополучиесемейной жизни значит больше, чем для мужчин. (Приносимизвинения феминисткам!)
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">Как
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">вы<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">представляете<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt; mso-bidi-font-weight:bold">свое<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">положение через<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> 3<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">—<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">5 (10) <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">лет<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">и<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">как<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">собираетесь<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">его<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight: bold">добиться<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.25pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Многие безынициативные люди не планируют свою карьеруи жизнь. На этот вопрос они отвечают, что не представляют себе такихдальних перспектив. Человек, нацеленный на личныйуспех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а возможно, и о жизненныхцелях.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold">На
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt; mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">какую<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">зарплату<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">вы<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">рассчитываете<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">?Русская пословица гласит: кто себе цены не знает, тот всегда продешевит. Хороший специалист всегда знает себецену и рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату труда, чем занизит ее. Еслипредлагаемая зарплата не устраивает кандидата, не забудьте«увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы:премии, медицинские страховки, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышение квалификации и др.
<span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt; mso-bidi-font-weight:bold">К
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt; mso-bidi-font-weight:bold">кому<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt; mso-bidi-font-weight:bold">можно<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt; mso-bidi-font-weight:bold">обратиться<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.4pt; mso-bidi-font-weight:bold">за <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">отзывом<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">о<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">вашей<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight: bold">работе<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.45pt;mso-bidi-font-weight:bold">?Должен с готовностью предоставить телефоны или адреса бывших сослуживцеви руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствиеположительных рекомендаций или неопытностьсоискателя.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight: bold">Какие
<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.15pt; mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold">изменения<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.15pt;mso-font-width:102%; mso-bidi-font-weight:bold">вы <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family:«Times New Roman»; color:#424242;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight: bold">произвели<span Arial",«sans-serif»; color:#424242;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight: bold"> <span Arial",«sans-serif»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt; mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold">бы<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%; mso-bidi-font-weight:bold">на<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt; mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%; mso-bidi-font-weight:bold">новой<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt; mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt;mso-font-width:102%; mso-bidi-font-weight:bold">работе<span Arial",«sans-serif»;color:#424242;letter-spacing:-.35pt; mso-font-width:102%;mso-bidi-font-weight:bold">?Хорошо, если кандидат проявит инициативу, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однакоэто допустимо только при глубоком знании проблем фирмы. Поэтому вопросможет быть задан человеку, который уже принят и вошел вкурс дела. Плохо, если состояние дел он знает не слишком хорошо, но стремитсявсе переделать по-своему.
<span Courier New";color:#4B4B4B;letter-spacing: -.6pt;mso-font-width:66%">
2.Тактика постановки вопросов и оценка ответов на них.
<span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-font-width:79%">Дополнительные
<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.05pt;mso-font-width:79%"> <span Arial",«sans-serif»;mso-bidi-font-family: «Times New Roman»;color:#424242;letter-spacing:-.05pt;mso-font-width:79%">вопросы<span Arial",«sans-serif»;color:#424242; letter-spacing:-.05pt;mso-font-width:79%">:• У вас есть профессиональные связи,которые вы могли бы использовать на данной работе?
•Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
• Чем вы любитезаниматься в свободное время?
• В какие сроки вы могли бы приступить к новой работе?
• Как бы вы описалисвой характер?
•За что вас чаще всего критиковали последние четыре года?
• Вы чаще соглашаетесь или спорите? Почему?
• Опишите самого близкого к вашему идеалу и самогодалекого от идеала руководителя?
• Как бы вы описали себя с помощью трех прилагательных? А как бы это сделали ваши подчиненные?
• Вы часто используете похвалу в адрес подчиненных или других людей?
• Как вы поступите, если узнаете, что коллега расходует деньги фирмы на личные нужды ?
• Назовите ситуации, в которых вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Если надо уволить кого-то, какую главную причинуследует назвать? Почему?
• Какой цели вы достигнете, заняв данную должность?
• Человеку свойственно приукрашивать себя,устраиваясь на работу. В чем вы приукрасили себя, отвечая на моивопросы?
• Как вы повышали свою профессиональную квалификацию на прежнем местеработы?
• Чем вы любитезаниматься в свободное время?
• Как вы оцениваете свое здоровье? По какимпричинам вы брали бюллетень на прежней работе?
• Часто ли вы употребляете алкоголь? Сколько можетевыпить,сохраняя самоконтроль?
• Есть ли среди ваших знакомых люди, употребляющие наркотики?
• А вы когда-нибудь употребляли наркотики?
• Имеются ли у вас семейные проблемы, которые могут влиятьна выполнение ваших профессиональных обязанностей?
• Какие вопросы увас есть ко мне?
<span Courier New";color:#4B4B4B;letter-spacing: -.6pt;mso-font-width:66%">
Что должен знать о новой работе кандидат (новый сотрудник)?
•Какую продукцию или услуги предлагает фирма?
•Где и кому реализуется продукция или услуги?
• Сколько лет существует организация?
• Как изменились главные задачи организации современи ее основания?
• Достаточно ли стабилен штатсотрудников или наблюдается текучесть кадров ?
• Какова формасобственности организации?
•Какую прибыль получает организация?
• Какие новые изделия и услуги разрабатываются в организации?
• Есть ли связи с зарубежными организациями?
• Какие перспективы имеет отрасль, к которойотносится организация?
• Какие методы работы и управления персоналом применяются в организации?
•Каковы критерии отбора кадров ?
•Какова система оплаты труда?
• Какие выплаты и льготы входят в пакет льгот икомпенсаций (дотации на питание, проезд, отдых, медицинское обслуживание, дополнительное страхование и др.)?
•Каковы будут обязанности?
• С кем он будет работать?
•Перед кем будет отчитываться?
•Будут ли у него подчиненные? Кто именно?
• Каковы перспективы служебного роста?
• Каковы перспективы роста зарплаты?
«Хорошие» вопросы кандидата:
• Как бы вы охарактеризовали сложившиеся здесь отношения между людьми ?
• Получаете ли вы удовлетворение, работая здесь?
• Что вам больше всего нравится?
• Какими качествами я долженобладать, чтобы меня приняли на работу?
• Как вырасцениваете мои шансы быть принятым?
2. Перечень вопросовдля беседы с кандидатом на работу
Предлагаемые вопросыпредназначены для руководителей фирм ипредприятий, проводящих беседы с кандидатами, принимаемыми на работу на ответственные должности.<span Courier New";color:#4B4B4B;letter-spacing: -.6pt;mso-font-width:66%">
Вопросы могут использоваться со следующими целями:
•создание предварительного представления о профессиональной пригодности кандидата;
• подробноеознакомление с его личностью, биографией взглядами на жизнь и предстоящуюработу, манерой общаться;
•ознакомление кандидата со стандартами, являющимися обяз