Реферат: Анализ производительности труда

<img src="/cache/referats/21314/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1212">Содержание

Введение

3

1.

Основные факторы и резервы повышения производительности труда

5

1.1

Производительность труда и методы ее повышения

6

1.1.1

Техническое перевооружение как фактор повышения производительности труда

8

1.1.2

Факторы эффективного использования производительности труда

14

1.1.3

Организационные факторы повышения производительности труда и их классификация

20

1.1.4

Сокращение времени процессов производства путем рациональной их организации

27

2.

ОАО „Суха Балка” как структурная единица в горнодобывающей промышленности Украины

30

2.1

История развития. Цели и задачи предприятия

3

3

2.2

Основные технико-экономические показатели работы ОАО «Суха Балка» за период 2002– 2004г.г.

35

3.

Расчет производительности труда на ОАО «Суха Бака»

за период 2002– 2004года

38

Заключение

47

Список использованной литературы

49

Великие истины слишком важ<img src="/cache/referats/21314/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1199">ны,

чтобы быть новыми.

С. Моэм

Введение

Каждое предприятие отличаетсяопределенным уровнем производительности труда, который может повышаться илипонижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развитияпроизводства служит рост производительности труда. Он является выражениемвсеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития обществанезависимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Карл Маркс писал, что напроизводительность труда влияют численность населения страны, степень еготрудоспособности и занятости, приобретенные производственные навыки,достигнутый квалификационный уровень. Это позволяет различать глобальные илокальные факторы производительности труда, причем основание такойклассификации служит объект исследования – промышленность в целом или ееотдельное звено – промышленное предприятие. На общепромышленном уровне в большой мере действуют глобальные факторы- численность населения страны, степеньего трудоспособности и занятости; на уровне промышленного предприятия –локальные: приобретенные производственные навыки, квалификация, пол возраст, стажработы по данной специальности и на данном производстве.

Для оценки производительности труда, аследовательно и качества трудовых ресурсов, используетсяэкономико-статистический анализ, позволяющий выявить неиспользованные резервыразработать предложения по повышению эффективности производства. Объектом анализа послужит ОАО «Суха Балка».

Целью данной курсовой работы являетсязакрепление теоретических знаний и приобретение практических навыков вобработке бухгалтерской отчетности и статистической<img src="/cache/referats/21314/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1200"> информации, а так же применениеэкономико-статистических методов в анализе.

Производительность труда, вне зависимостиот политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественномупроизводству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетание сграмотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, чтоявляется непременным условием рыночной экономики.

И, в конечном счете, рост производительноститруда ведет к повышению уровня жизни населения.

1.

Основные фа<img src="/cache/referats/21314/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1213">кторы и резервы повышения

производительности труда

Общество стремитсяиспользовать свои редкие ресурсы эффективно, то есть оно желает получитьмаксимальное количество полезных товаров и услуг, произведенных из егоограниченных ресурсов. Чтобы этого добиться, оно должно обеспечить и полнуюзанятость, и полный объем производства.

Под полной занятостьюпонимается использование всех пригодных для этого ресурсов. Полный объемпроизводства просто означает, что ресурсы надо распределять эффективно, то естьчто применяемые ресурсы следует использовать таким образом, чтобы они вносилинаиболее ценный вклад в общий объем продукции.

Каждое предприятиеотличается определенным уровнем производительности труда, который можетповышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременнымусловием развития производства служит рост производительности труда. Онявляется выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития обществанезависимо от господствующей в нем системе хозяйствования.

Суть закона повышенияпроизводительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуметруда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективноспособствует прогрессу человечества, что выражается в росте материальногопроизводства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации.Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счетеблагодаря тому, что он обеспечивает большой простор для развитияпроизводительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

1.1.

Производительность труда и методы ееповышения

Уровень развития производительных силпроявляется в производительности труда. Производительностьтруда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельностилюдей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым <img src="/cache/referats/21314/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1214">

Повышение производительности труда —объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессетруда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда(предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Ростпроизводительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленноготруда.

Факторы, влияющие на производительнуюсилу труда, разнообразны. Важным этапом аналитической работы на предприятииявляется поиск путей для повышения производительности труда, которые можноклассифицировать следующим образом:

ü

улучшение конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применения новых конструктивныхматериалов;

ü

и т. Д. содержание полезных веществ);

ü

Многие из них действуют на протяжениивсего развития человеческого общества, однако значение отдельных факт<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1215">

Важно подчеркнуть, что возможностьпревращения потенциальной производительной силы труда в реальнуюпроизводительность труда зависит от характера господствующих производственныхотношений, а также воздействия юридических и политических институтов.

1.1.1.

Техническое перевооружение

как фактор повышенияпроизводительности труда

История развития промышленностиподтверждает необходимость непрерывного преобразования все<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1216">

Технический базис производства включает всебя оборудование, технологические процессы и предметы труда. Все основные егоэлементы находятся в постоянной зависимости, и на практике зачастую сложноотделить их друг от друга. Так, внедрение новых видов оборудования, какправило, вызывает необходимость совершенствования традиционных технологическихпроцессов с целью более рационального использования материальных отходов,снижения брака, повышения точности изделий и улучшения качественных иххарактеристик. В свою очередь, применение прогрессивных технологийобуславливает зачастую необходимость использования специального оборудованияили комплекса машин для обеспечения их рабочего режима, равно как и насущнаяпотребность экономии предметов труда в виде материальных,топливно-энергетических и других ресурсов требует разработки новыхтехнологических процессов, обеспечивающих режим экономии, обусловливаяодновременно и необходимость создания специального оборудования,вспомогательных устройств, оснастки. Вполне естественно, что перевооружениетехнического базиса вызывает к жизни более совершенных форм управления инаучной организации труда, что в конечном счете обеспечивает новыйэкономический потенциал.

В настоящее время технический базиспредприятий Украины характеризуется чрезвычайно низким уровнем, которыйопределяется следующими показателями:<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1217">

— функционированием морально устаревшегои физически изношенного оборудования;

— массовым использованием ручного труда(в промышленности ручным трудом охвачено свыше одной трети, в строительстве —больше половины, в сельском хозяйстве — три четверти всех работающих);

— чрезвычайно низким уровнемавтоматизации производственных процессов;

— применением нерациональных технологий свысокими затратами на единицу годной продукции или на единицу ее полезного действия.

Естественно, что устаревшийтехнологический базис предопределяет и соответствующую производительностьтруда, и нерациональные затраты факторов производства, и выпускнеконкурентоспособной продукции, поскольку на каких машинах мы работает, такиеимеем и результаты. Поэтому перевооружение технического базиса на основесовременного достижения науки и техники является первоочередной задачей нашегообщества и должно стать первейшим из приоритетных направлений в бюджетной политике.

В условиях ограниченностипроизводственных ресурсов чрезвычайно важным является выбор наиболееоптимального их использования. С ростом ограниченности ресурсов возникаетнеобходимость в детально обоснованной программе оптимального выбора ихприменения. Современная экономическая теория рассматривает оптимальный выборпри помощи кривых производственных возможностей. На приведенном рисунке 1«Влияние НТП на производственные возможности выпуска средств производства (Х) ипредметов потребления (Y)»рассматривается выбор оптимального распределения производственных ресурсов(инвестиций) между изготовлением средств производства (А) и выпуском предметовпотребления (Б) при помощи кривых производственных возможностей.

<img src="/cache/referats/21314/image005.gif" v:shapes="_x0000_s1031"><img src="/cache/referats/21314/image006.gif" v:shapes="_x0000_s1028">2

<img src="/cache/referats/21314/image007.gif" v:shapes="_x0000_s1032"><img src="/cache/referats/21314/image008.gif" v:shapes="_x0000_s1030">11

<img src="/cache/referats/21314/image009.gif" v:shapes="_x0000_s1029">1

Y1 Y2 Б

Рис. 1. Влияние НТП на производственныевозможности выпуска средств производства (Х) и предметов потребления (Y)

Допустим, что существующее распределениеинвестиций обеспечивает выпуск средств производства в объеме Х1 ивыпуск товаров потребления в количестве Y1. Для развития экономикинеобходимо на сегодняшний день увеличение продукции групп А и Б. Однако, из-заограниченности инвестиций общество не в состоянии увеличивать производство этихгрупп одновременно. Предположим, что в результате проведенного обоснования издвух вариантов рациональным оказался вариант наращивания производственноймощности средств производства. За<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1218"> счет привлечения дополнительных ресурсовпроизводственных возможностей группы А увеличиваются и реальные достижения вэтой сфере, обозначенные символом Х11. Дополнительныйпотенциал, воплощенный в прогрессивной новой технике и более современнойтехнологии, расширяет сферу их применения и с течением времени охватываетдругие отрасли, в том числе выпускающие предметы потребления.

Следовательно, под влиянием НТП увеличиваютсяпроизводственные возможности экономики, достигая уровня Х2 в сфересредств производства и расширяя потенциал производства предметов потребления дообъемов Y2. В результате экономика достигает качественно новогоуровня производственных возможностей, обеспечивающего более высокую степеньудовлетворения потребностей общества.

И наоборот, в условия<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1220">

Таким образом, в настоящее время вусловиях бюджетного дефицита целесообразно увеличение инвестиций в науку и отрасли,обеспечивающие повышение уровня производственного базиса, что послужит основойизменения соотношений между трудом и капиталом и даст импульс к развитию вцелом экономической системы.

Функционирование рыночной экономикиповышает требование не только к созданию современного технического базисапроизводства, но и к его использованию. Прежде всего, рыночные отношенияпредъявляют новые требования к отдельным элементам технического базисапроизводства, поскольку он должен работать на удовлетворение максимальноразнообразного спроса. И это характерно не только для товаров народногопотребления, но и для отраслей, обеспечивающих развитие НТП, к числу которыхотносятся, прежде всего, отрасли машиностроения. Разнообразие спроса,диктуемого рынком, требует также преодоления консервативного взгляда напродукцию машиностроения (средства труда) как на объекты с заранее заданнымипараметрами функционирования, которые являются первичными по отношению кпроизводственному процессу. В рыночных условиях мобильность установленногооборудования должна соответствовать требованиях технических процессов,обусловленных изменением спроса на различные модификации продукции.

Про<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1219"> нескольких операций, к смешанному выпускуразных моделей, к совмещению смежных и разных профессий, к талантливым рабочими мастерам, способным найти пути устранения узких мест. И это должно отражатьсяв системе оплаты труда, стимулирующей гибкость использования рабочей силы иприменения знаний смежных профессий.

Следовательно, рыночные отношениявыдвигают новые требования к техническому базису и его использованию, к егомобильности и возможности своевременно перестраиваться на изготовление другоговида продукции. Это отнюдь не значит, что в связи с разнообразием спроса мыдолжны ориентироваться на изготовление уникальных изделий и утратить интерес кпроцессу специализации. Организация специализированного производства, какизвестно, сопровождается более высокой эффективностью по сравнению смелкосерийным и индивидуальным. Поэтому важнейшей задачей сегодня являетсясовмещение преимуществ организации специализированного производства и выпускадостаточно разнообразной готовой продукции. Так, в машиностроении эту задачуможно решить на основе широкой стандартизации и унификации продукции заготовительныхи механообрабатывающих стадий производства со смешанной сборкой различныхмодификаций выпускаемой продукции. Такоесочетание дает хорошие результаты в машиностроении благодаря использованиюсистемы четко отлаженного, хорошо управляемого и безупречно спланированногопоточного производства.

Это позволяет сделать вывод, что гибкостьприменяемых технологических процессов и орудий дает импульс к внедрени<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1221">

1.1.2.

Факторы эффективного использования

производительности труда

Развитие технологических революций,информатизация производственно-хозяйственных процессов обусловили существенноеизменение роли человеческого ф<img src="/cache/referats/21314/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1222"> которых гарантирует в современных условиях успешные результаты вбизнесе, в большей мере относятся не к его физическим или интеллектуальнымспособностям, а к сфере его эмоционально-психологического состояния. В связи сэтим изменилась парадигма менеджмента. От необходимости управления введением вдействие “человеческих отношений” она перешла к изучению условий и формированиюфакторов развития самоменеджмента, желаний человека самостоятельно, творческирешать проблемы, возникающие на рабочем месте, использования в наибольшей мерев трудовом процессе особенностей восприятия окружающего мира, заложенных вчеловеке.

Вызвать к жизни процессы самоменеджментане так просто. Наука пока еще не представила достаточно глубоко разработанныхметодических положений, позволяющих определить, какие факторы необходимо использовать для развитиясамоменеджмента, какими способами воздействия пользоваться при формированиинового отношения к труду работников предприятия. Но в рамках исследованийуказанной проблематики в менеджменте уже возникло направление, выбравшееобъектом исследования человеческие ресурсы, причем содержание этого понятиязначительно обогатилось. Если на определенном этапе развития менеджмента какнаучной теории понятие “человеческие ресурсы” отождествлялось с понятием“персонал предприятия”, “трудовые ресурсы”, то сейчас происходит уточнение егосодержания как объекта, развитием которого должен управлять менеджер.Представители этого направления правомерно уделяют значительное вниманиеиспользованию индивидуально-личностных качеств человека (психического состоянияи психических особенностей), являющихся объектом изучения психологии. Впсихологии, как науке о психике человека, уже сформированы понятия, категории,законы и закономерности, которые определяют психическое состояние, психическиепроцессы, психические особенности человека и их развитие. Менеджеры используютдостижения психологов при решении практических и теорет<img src="/cache/referats/21314/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1223">

Оптимальное сочетание положенийпсихологии теории менеджмента способствует эффективному осуществлениюмотивационной деятельности коллектива и самомотивации труда каждого его членаза счет максимального использования индивидуально-личностных особенностейпоследнего.

Следует отметить, что характерныеособенности человеческой психики хорошо использовали в свое время идеологисоциалистического строительства. Энтузиазм масс, воспитанный определеннымипропагандистскими мероприятиями, использовался как дополнительный ресурсповышения эффективности труда. На этой основе практически с использованиемминимума управленческих воздействий был построен индустриальный фундаментсоциалистической экономики. Таким образом, отечественным менеджерам имеет смыслизучать не только новые зарубежные тенденции, но и обратиться к изучениюотечественного опыта развития у работников духа соревновательности, самоотверженности,самопожертвования. Но полагаться только на этот фактор повышения трудовойотдачи не стоит. Как показала практика, не сочетаясь с другими важными мотиваторами творческого труда в социалистическойэкономике, он перестал давать должную отдачу. Сейчас пришло время вспомнитьнакопленный багаж социально-психологических методов воздействия на работников сучетом особенностей национального менталитета и дополнить его новымиисследованиями возможностей повышения производительности труда в условияхреволюционных преобразований экономического базиса об<img src="/cache/referats/21314/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1224">

Назревшая необходимость учета действияличностного фактора в производственно-хозяйственной деятельности предприятий иорганизации и его активное влияние на результаты этой деятельности определяютважность и актуальность такого исследования. Его сложность, как втеоретическом, так и в практическом аспекте, определяется тем, что самосодержание понятия “индивидуально-личностные характеристики работников”, как и понятие “человеческие ресурсы”, ненашло пока достаточно четкого и всестороннего обобщения, систематизацииформулировки. Чаще в публикациях оно рассматривается на уровне макропроцессовэкономики. Однако практическую отдачу от использования человеческих ресурсовможно получить только вследствие введения данного понятия в практике управленияэкономическими процессами на микроуровне. Решение указанной проблемы взначительной мере будет способствовать усилению востребованности впроизводственном процессе различных характеристик и особенностей человека исозданию возможностей управления использованием человеческим ресурсов. Былопредложено следующее определение понятия “человеческие ресурсы” на уровнепредприятия: человеческий ресурс — система индивидуально-личностных характеристик работников (ощущение,восприятие, память, мышление и речь, воображение, темперамент, характер,способности, соционические особенности и др.), полная реализация которых втрудовом процессе при определенных условиях (социально-психологический климатколлектива, стиль руководства, культура производства и управления и др.)способствует повышению их производительности труда.

Безусловно, наиболее полное использованиехарактеристик человека, заложенных в нем, возможно, если этот процесс поставитьпод контроль менеджеров. Эта функция достаточно специфична по объему, целям иметодам, а поэтому вполне правомерна постановка вопроса о выделении такойфункции, как “Управление использованием человеческих ресурсов”. Если функция“Управление человеческими ресурсами” в общем направлена на решение всехвопросов и проблем кадрового менеджмента — от формирования до рациональногоиспользования трудового потенциала <img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1225">

— четкое определение состава, характера ивеличины человеческих ресурсов предприятия;

— выработка управленческих решений посозданию и поддержанию условий для полного использования человеческих ресурсовпредприятия;

— информационного обеспечение принятиярешений о задачам вышеуказанных пунктов;

— интеграция индивидуально-личностныхресурсов работников в трудовой потенциал;

— осуществление управленческихвоздействий на процесс комплексного использования человеческих ресурсов напредприятии;

— регулирование действий по использованиючеловеческих ресурсов отдельных подразделений с учетом содержания и характеравыполняемых трудовым коллективом работы.

Принцип человеческих ресурсов предприятияопределяется, прежде всего, социально-психологическими характеристикамиработников, их социотипами. Эффективное решение проблем управленияиспользованием человеческих ресурсов предприятия в существенной мереобусловливается наличием научно обоснованных методик, позволяющих определитьуровень человеческих ресурсов предприятия и выяснить характер влияния на ихиспользование объективных и субъективных факторов. Используя материалыпрактических исследований в области социально-психологических методов воздействияна поведение работника, можно установить следующие комплексные факторы,определяющие эффективность использования личностно-психологических характеристикработников с целью повышения их трудовой отдачи: характеристик<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1226">

Каждый из вышеуказанных факторовдостаточно сложен по своей структуре и может быть подробнее определен черезнекоторую совокупность более простых параметров характеристик. Так, фактор“характеристики работы” подробнее описывается такими характеристиками, как:содержание и разнообразие работы, соответствие работы специальности, соответствиеработы творческим интересам, высокий заработок, соответствие работыиндивидуально-личностным особенностям, наличие перспективы повышенияквалификации, хорошие взаимоотношения в коллективе, высокая культурауправления, возможность продвижения по службе, условия и организация труда, качествораспределения должностных обязанностей.

В состав частных характеристик,определяющих фактор “характеристики социально-психологического климатаколлектива”, входят: сплоченность коллектива, общность интересов членовколлектива, высокая личная ответственность за дела поступки членов коллектива,взаимное доверие и взаимная забота, инициативное и творческое отношение к делу,совместимость членов коллектива по характеру и типам темперамента, характермежличностных отношений. Фактор “характер взаимоотношений подчиненных сруководителем” характеризуется набором таких параметров-характеристик, как: осознаниенеобходимости подчинения руководителю, справедливость вознаграждения за работу,степень равномерности распределения работ между членами коллектива, наличиепоощрения самостоятельности в работе, характер служебных и неслужебныхотношений, форма выдачи руководством заданий и распоряжений. Фактор “мотивытруда” характеризуют такие параметры, как: справедливость оценки результатовтруда, признание руководителем достижений, возможность совершенствоваться впрофессиональном и деловом плане, возможность реализовывать свои творческие иинтеллектуальные способности, интерес к работе, новаторство, материальноевознаграждение.

Наиболее значительное влияние наиспользование индивидуально-личностных качествработников частных предприятий оказывают следующие характеристики работы:уровень управленческой культуры; наличиеперспективы повышения квалификации; качество распределения должностныхобязанностей; организация труда; условия труда. Наименьшее влияние оказывают: возможность продвижения по службе;возможность высокого заработка.

В трудовом коллективе между его членамиск<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1227">

Важным фактором результативности работы,основой трудового потенциала работника, то есть совокупность свойств, влияющихна производственную и служебную деятельность, является мотивация труда.

Слабое в целом проявление мотивов нагосударственных и особенно частных предприятиях можно объяснить, в основном,кризисными явлениями в экономике страны, некоторым пересмотром, а иногда идеформацией ценностных ориентаций в сознании людей, трудностями формированиясистемы мотивации в целом и ее элементов, особенностями работ на предприятияхуказанных сфер деятельности и разнообразием состава трудовых коллективов.

В то же время обращает на себя вниманиеглубокое понимание важности разработки проблемы мотивации в системе созданияусловий для полного проявления и использования индивидуально-личностных качествработников. Степень использования индивидуально-личностных качеств работников взначительной мере определяется уровнем профессиональной и деловой подготовкиработников.

1.1.3.

Организационные факторы повышения

производительности труда иих классификация

Повышение производительности труда какрезультат сложного взаимодействия<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1228"> технических, организационных и социальныхфакторов в наиболее обобщенном виде характеризует эффективность производства. Врезультате происходящих в последнее время кардинальных изменений в экономикестраны изменениям подвергается практически вся система факторов ростапроизводительности труда, что проявляется не только в количественном изменениивещественных элементов производительных сил, но и вызывает качественноерасчленение и количественную пропорциональность общественных процессовпроизводства, то есть создает определенную организацию общественного труда. Приизучении влияния научно-технического прогресса на рост производительности трудаважно положение о том, что высокий потенциал современных научно-техническихразработок не может быть реализован автоматически, вне соответствующей егоуровню развития системы организационно-экономических отношений. По сути,организационные факторы имеют двойственный характер. С одной стороны, они —разновидность производственных отношений и проявляются в определенных конкретныхформах организации производства, труда и управления, с другой — представляютнеобходимый атрибут использования средств производства.

В изучении организационных факторов ростапроизводительности труда, особенно в формах их проявления на уровнепромышленных предприятий, недостаточно разработаны теоретические вопросы. Посути, факторы, в частности роста производительности труда, представляют собойпостоянно действующие причины, обусловливающие источники развития,экономического роста.

Однако известно, что всякий рост,развитие происходят путем выявления и разрешения действующих противоречий. Сэтих позиций факторы роста производительности труда должны отражать механизмразрешения противоречий роста производительности труда. Выявление их на уровнепроизводства и формирование механизма разрешения будут способствоватьоптимальным пропорциям живого и овеществленного труда, экономии его совокупныхзатрат в процессе производства.

Организационные факторы ростапроизводительности труда представляют конкретные формы проявления различныхотношений в процессе производства по поводу организации и разделения труда,планомерного и пропорционального развития и др. Следовательно, правомернорассмотреть вопрос о взаимодействии и взаимообусловленности НТП и объективныхэкономических законов, которые проявляются в этих конкретных формах организациипроизводства, труда и управления.

Экономическое развитие хозяйственнойсистемы происходит на основе диалектического взаимодействия динамичноизменяющихся в результате ускорения темпов научно-технического прогрессапроизводительны<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1229">

Правильное взаимодействие субъективнойдеятельности людей в процессе производства и объективных требованийэкономических законов является основой непрерывного развития производства иобеспечения роста производительности труда. По теме исследования представляетсянеобходимым рассмотреть общие закономерности взаимного влияниянаучно-технического прогресса и экономических законов, предполагающих иобусловливающих установление тех или иных организационный форм и отношений.

Уровень и темпы развития техники взначительной мере предопределяют характер разделения труда, который, в своюочередь, активно влияет на создание и внедрение в эксплуатацию болеепрогрессивных технических средств.

Разделение труда предполагает, с однойстороны, упрощение труда, снижение его содержательности, повышениемонотонности, снижение уровня квалификации работника, а с другой — появлениеновых, несвойственных предыдущих этапам производства профессий и работ,характеризующихся высокой степенью профессиональной и общеобразовательнойподготовки кадров. С развитием науки и техники это противоречие всё болееуглубляется и требует незамедлительного разрешения путем дифференциацииспециальностей в зависимости о<img src="/cache/referats/21314/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1230">

Постоянное появление новых отраслей,направлений в производстве требует соответствующего развития профессиональногои квалификационного уровня кадров, ликвидации устаревших профессий,переквалификации рабочих кадров и инженерно-технических работников.

Количественная сторона организационныхфакторов характеризует наиболее рациональное сочетание различных элементовтруда, находит отражение в тех или иных пропорциях между живым и овеществленнымтрудом. В общем виде, организационные факторы роста производительности трудапредставлен

еще рефераты

Еще работы по менеджменту (теория управления и организации)

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Общественность и общественное мнение в сфере управления общественными отношениями

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Изменение конкурентной ситуации на российских рынках (на примере розничных сетей)

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Мотивация в современных условиях

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Бизнес-презентации: подготовка и проведение

29 Августа 2013