Реферат: Нормирование труда. Принципы, методы, формы

Московский государственный открытый университет

Губкинский институт

Кафедра экономики,

маркетинга и менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

по предмету “Налоги,политика доходов и заработной платы”

на тему: “Нормированиетруда. Принципы, методы, формы”

Студентки4 курса

БерлизевойЛ.С.

специальность 061100,

шифр1595269

руководитель:

доцент Адамчук А.М.

Губкин 2001

Содержание

Введение — 3

1. Возникновение и развитиенормирования труда — 5

2. Сущность, функции,содержание, задачи и значение

нормирования труда — 6

2.1.Сущность нормирования труда — 6

2.2.Функции нормирования труда — 7

2.3.Содержание нормирование труда — 8

2.4.Задачи нормирования труда — 8

2.5.Значение нормирования труда — 9

3. Принципы нормированиятруда — 10

4. Методы нормирования затраттруда и качество норм труда — 10

5. Основные направлениясовершенствования нормирования

в горной промышленности — 13

6. Классификация затратрабочего времени — 15

7. Способы изучения рабочихпроцессов и методов труда — 16

8.Анализ выполнения нормвыработки по УРО ОАО «ЛГОК» — 18

Заключение — 22

Литература — 24

Введение

Запоследние годы произошли радикальные сдвиги в общественно-политической иэкономической жизни страны. Курс проводимых реформ радикально преобразил социально-трудовую сферу.

В условиях растущихэкономических и социальных трудностей проблемы отношения людей к труду,повышения эффективности труда и качества трудовой жизни становятся все более актуальными.При этом особую важность приобретают вопросы научной организации и нормированиятруда. Предстоит существенно улучшить нормирование всех производственныхресурсов, систематически пересматривать устаревшие и внедрять прогрессивныенормы, соответствующие современному уровню техники, технологии, организациипроизводства и труда.

Объектомизучения является ЛГОК Управление по ремонту оборудования.

Цель курсовой работы – выяснить, как создание условийтруда, форм его организации и установление норм труда позволит добитьсямаксимального эффекта при минимальных затратах как живого, так иовеществленного труда.

Для достижения поставленной целирешены следующие задачи:

-

анализлитературных источников по заданной теме;

-

установлениезависимости между различными аспектами труда и его эффективностью;

-

формированиевыводов.

Для решения поставленных задач были применены методы обобщения исравнения.

В результате проделанной работы пришла к следующим выводам:

1.

Процесструда многогранен и изучается с различных сторон: экономической, технической,физиологической и социальной;

2.

Длятого чтобы успешно решать задачи повышения эффективности производства икачества работы, необходимо овладеть нормированием труда;

3.

Методы и формы нормирования труда все времясовершенствуются, поэтому прямая обязанность организатора процессов трудаподмечать новое, прогрессивное, способствовать дальнейшему повышению эффективностипроизводства.

4.

Необходимымусловием для высокоэффективного труда является удовлетворенность работникаусловиями и результатами труда.

1.

Возникновение и развитие нормирования труда.

Нормирование труда – социальное явление. Оно порожденоразвитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законамтого способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется.На протяжении всей истории докапиталистичеких форм экономических отношений использоваласьпростейшая форма установления затрат – урок. Урок – это норма, которая должнабыть выполнена в определенный период времени. Величина заданного урокабазировалась на индивидуальном опыте работы и часто складывалась стихийно.

Развитие мануфактуры вызывало такую организациюпроизводства, при которой технологический процесс создания продукциипревратился из индивидуального в коллективный процесс. Он был разделен междубольшим количеством исполнителей на частичные (рабочие) процессы. Разделение трудасделало необходимым установление уроков по отдельным видам работ, по профессиямрабочих. Обеспечение непрерывности процесса производства требовало согласованияпроизводительности труда отдельных рабочих мест и подчинения их единому темпуработы.

Первые документы о нормировании труда в России относятсяк 1843 г. Изданное “Урочное Положение на все вообще работы, производящиеся вкрепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях” было первымобобщением опыта работы. В “Урочном Положении” были сформулированы условияопределения урока: физическая сила рабочего; степень навыка к работе; числорабочих в день. Большой опыт производства горных работ обобщен в “УрочномПоложении для работ на рудниках Алтайского горного округа” (1860 г.). В немсформулированы некоторые общие положения и даны затраты труда и материалов нагорные работы.

Из Положения видно, что русские горные инженеры понимализначение и умели анализировать влияние естественно-геологических и техническихусловий работы на производительность труда.

В процессе развития капиталистического способапроизводства на базе машинной индустрии в конце XIX в. создались предпосылки дляпоявления технического нормирования труда. Основоположником его был Ф. Тейлор.Он поставил задачу установления урока на основе инженерного расчета придетальном изучении процессов труда по элементам (аналитический метод).Расчленение процесса труда на составные части (операции, приемы) позволило емунайти такую комбинацию приемов, которая давала возможность выполнять работу снаиболее высокой производительностью труда. В России до 1918 г. продолжалодействовать “Урочное Положение”. В 1909 г. о производительности труда рабочих вгорной промышленности России пишет М.М. Протодьяконов в статье“Производительность забойщика по углю”. В условиях ручного труда с применениемпримитивных орудий производительность труда забойщиков на угольной шахтезависела от мощности пласта, угла его падения и крепости угля. Ставится цельпредставить производительность труда рабочего как функцию ряда факторов, т.е. ввиде формулы, по которой можно установить величину нормы для любых конкретныхусловий. М.М. Протодьяконов и после 1909 года возвращался к вопросу онормировании горных работ.

В современных условиях действует новая системанормирования труда, основывающаяся на положениях:

-

Нормирование труда стало основой сдельной оплаты труда,средством соизмерения труда отдельных работников и регулирования заработнойплаты в рамках предприятия.

2. Сущность, функции,содержание, задачи и значение нормирования труда

2.1.

Сущность нормирования труда.

Сущность нормирования труда — установление объективнойвеличины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов ихарактера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда:норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительностиоборудования, нормативе численности работников.

Люди в практической деятельности по созданию потребительных стоимостейвсегда имеют дело с конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормированиятруда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная,целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей,необходимых ему для жизни.

2.2.

Функции нормирования труда

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду,научная организация труда и производства, планирование производства, оценкатрудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служитоснованием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

Планирование производства должно совершенствоваться, нодля этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производстваи иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может бытьтолько норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производствопродукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональноеведение производства невозможно без норм труда.

2.3.

Содержание нормирования труда

Содержание нормирования труда определяется его предметом– процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочуюсилу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости.Поэтому нормирование труда включает:

-

изучениеи анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;

-

изучениеи анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервови отражения передового опыта в нормах труда;

-

проектированиерационального состава, способа и последовательности выполнения элементов процессатруда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических исоциальных факторов;

-

установлениеи внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда ипересмотр устаревших норм.

2.4.Задачи нормирования труда

Основные задачи нормирования трудасостоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затратрабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектироватьрациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм трудадля вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение нормтруда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать ираспространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мереизменения условий труда. Решение этих задач позволит облегчить труд работников,повысить производительность труда и увеличить объем производства.

2.5.Значение нормирования труда

Нормирование труда является основой научной организациитруда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу завсемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых внормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучениятрудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименееутомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда.Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения егонормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы.Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определеннуюпроизводительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. Повыполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника иоплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализацияэкономического закона распределения по труду.

Нормирование труда является важным средством организации производства.Организация производства есть управление процессом производства материальныхблаг, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствамипроизводства для достижения максимального экономического эффекта в конкретныхусловиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда наорганизацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовойдеятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Толькопри сравнении выявляются передовики и отстающие.

Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия,обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены,они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается нарезультатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоихслучаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, всеизменения в организации труда и производства, технике и технологии работотражаются прежде всего в нормах труда. И уровень норм труда являетсяпоказателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Дляперспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая системанорм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительностимашин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важнуюроль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии собъемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельностьпредприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованностьколлективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

3.

Принципы нормирования труда

Основными функциями нормирования труда становятся:разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

Учитывая социальное значение нормирования труда,экономисты, организаторы производства в нашей стране при установлении нормтруда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающихсреднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашегообщества – людей труда. Считается, что устанавливаемы нормы труда должнывыполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью.Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда наодинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительнойсилы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Научная обоснованность норм обеспечивается тем, что нормытруда устанавливаются с учетом требований объективных законов природы иобщества и учитываю природный, технический, организационный, экономический,физиологический и социальные факторы. Они должны изменяться по мере развития иизменения условий производства, соответствовать достигнутому уровню техники,организации труда и производства.

Норма труда выступает не только как величина необходимыхзатрат рабочего времени, но и как выражение трудовых обязанностей каждогоучастника производства.

4.

Методы нормирования затрат труда и качество нормтруда.

Рост производительности труда является непременнымусловием подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных икультурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затратрабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методаминормирования.

Более совершенный метод нормирования труда обеспечитболее высокое качество норм труда, т.е. высокую степень вероятности того, чтоустановленная величина затрат труда действительно необходима и достаточна.

Величины норм труда, определенные интуитивным методом,представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Вероятностьсовпадения величины норм труда, полученной таким методом, с объективнонеобходимой величиной затрат в конкретных условиях незначительны. Величина нормтруда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическуюстатистику, а именно теорию выработки выборочного метода. В этом случаеколичественные значения норм труда более достоверны, так как определяются наоснове большой или малой выборки.

Суммарный метод нормирования труда устанавливаетзатраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочегопроцесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяетсяработником. Разновидностями суммарного метода являются опытный иопытно-статистический методы.

Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочимместом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективныхвпечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленнаянорма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможныхзатрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего местацеликом зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечитьодинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт.Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивнымметодом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительноеперевыполнение таких норм большинством рабочих.

Опытно-статистический метод. Нормы трудаустанавливают на основе фактических данных о производительности труда запрошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс,способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс ипередовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают всенедостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом иотразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом,опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируютпройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой,стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и ростпроизводительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

Аналитический метод нормирования труда назван такпотому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда.Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего временина единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видамзатрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема,движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническоенормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод установлениянеобходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции,учитывающий природные, технические, организационные, экономические,физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всюсовокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретныхусловиях.

Техническое нормирование труда есть метод установлениянеобходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции,учитывающий природные, технические и организационные факторы производительноститруда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемостьрабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается кнему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленныеметодом технического нормирования, называют технически обоснованными нормамитруда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленныеметодом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов,которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяетглубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научнообоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточныезатраты рабочего времени в конкретных условиях.

5. Основные направления совершенствования нормированияв горной промышленности

Нормирование труда в горнойпромышленности — сложная и многогранная проблема. Нормы труда являются основойнаучной организации труда. Это определяет следующие основные направлениясовершенствования нормирования труда в отраслях горной промышленности:

-

всемернорасширять сферу применения технически обоснованных норм труда на все видыработ, на все виды работ, независимо от того, оплачиваются они сдельно илиповременно. Численность рабочих-повременщиков, ИТР и служащих должна бытьпоставлена в зависимость от действительного объема работы. Необходимоувеличивать число рабочих процессов, охваченных технически обоснованныминормами и нормированными заданиями;

-

совершенствоватьсоставление норм труда, применяемых в горной промышленности. До последнеговремени внимание было сосредоточено на выявлении зависимостей влияния отдельныхфакторов на производительность труда. Теперь стоит задача совершенствоватьспособы выполнения рабочих процессов и их составных частей – операций, приемови движений. Разработка и пересмотр технически обоснованных норм времени должныбыть тесно связаны с научной организацией труда. Сборники норм должны отвечатьне только на вопрос что сделать?, но и как сделать?, т.е. они должны содержатьконкретные рекомендации по организации рабочих мест, описание лучших методовтруда и расстановки рабочих, перечни необходимых механизмов и инструментов,которые должны использоваться как обязательный минимум. Только при этом условиинорма труда станет средством активного воздействия на процессы труда идостижения его высокой производительности;

-

правильноучитывать потенциальные возможности современной техники и рабочих, управляющихею. В настоящее время в системе норм труда преобладают нормы выработки. В связис расширением комплексной механизации нормы выработки постепенно будутутрачивать свое значение и их место займут нормы производительностиоборудования, обслуживания и численности работающих. Для оценки индивидуальнойдеятельности работника нормы выработки будут определяться по нормампроизводительности оборудования и нормам обслуживания;

-

обеспечитьравную напряженность норм на рабочие процессы, выполняемые в отраслях горнойпромышленности, для чего необходимы стандартизация рабочих процессов, болееглубокое их расчленение (до приемов и движений) и на этой основесовершенствование норм труда, повышение их точности;

-

материальнои морально поощрять применение технически обоснованных норм. Создание личнойзаинтересованности работников в применении прогрессивных норм труда являетсяодним из центральных вопросов социального аспекта нормирования труда в настоящеевремя;

-

поощрятьпересмотр норм по предложениям трудящихся. Главное в этой работе – созданиеправильных взаимоотношений рабочих и работников по нормированию труда;

-

совершенствоватьметоды изучения и установления затрат рабочего времени;

-

снижатьтрудоемкость нормативно-исследовательской работы и работы по оперативномунормированию за счет широкого применения приборов, автоматических устройств иЭВМ для изучения трудовых процессов и расчета норм труда;

-

готовитьвысококвалифицированных специалистов по нормированию труда, которые обладали быглубокими знаниями в области технологии производства, методов нормирования,организации, физиологии и психологии труда.

Постепенное решение всех указанных проблем будет способствоватьсовершенствованию нормирования труда в горной промышленности и повышению егороли в производстве.

6.

Классификация затрат рабочего времени

С развитием общественногоразделения труда растет потребность в определении действительно необходимойвеличины затрат рабочего времени по их назначению при выполнении отдельныхрабочих процессов в конкретных условиях.

Классификация рабочего времени– логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затратрабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Научная классификация затратрабочего времени должна ответить на следующие вопросы: какие затраты рабочеговремени действительно необходимы для выполнения единицы заданной работы ипоэтому должны входить в норму времени, должны нормироваться; какие затратырабочего времени не обязательны и не должны входить в норму времени, не должнынормироваться; как велики резервы неиспользованного рабочего времени в рабочемдне, за счет которых может быть повышена производительность труда привыполнении конкретного рабочего процесса.

Научная классификация рабочеговремени исполнителя и времени использования оборудования является одним изважнейших теоретических и практических вопросов нормирования труда. Она служитосновой для расчета фактического и проектирования нормального баланса рабочегодня и рабочего процесса. Структура баланса показывает, из каких частейслагается рабочий день и каков удельный вес каждой составной части.

7.

Способы изучения рабочих процессов и методов труда

Наблюдение как способ изученияявлений в природе и обществе широко распространено в научных исследованиях всехобластей знания. Оно лежит и в основе научного исследования процесса труда приизучении затрат рабочего времени. Затраты рабочего времени изучают на рабочихместах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горнойпромышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографиирабочего времени, фотография времени использования оборудования, хронометраж ифотохронометраж.

Фотография рабочего времени– способ наблюдения, при котором изучают все виды затрат рабочего времениодного исполнителя или группы исполнителей.

Фотографией рабочего дняназывают замеры всех без исключения затрат рабочего времени на протяжении всегорабочего дня (смены). При этом фиксируют не только время работы, но и всеперерывы в работе. Основное назначение фотографии рабочего дня – установитьвиды и величину затрат рабочего времени в течение рабочего дня, т.е. составитьфактический баланс рабочего дня; выявить потери рабочего времени, установитьпричины, которыми они вызваны и разработать мероприятия для их устранения.

Фотографией рабочегопроцесса – отличается от фотографии рабочего дня только длительностьюнаблюдения. Она может быть меньше, равна и больше смены.

Фотографией временииспользования оборудования называют наблюдение, при котором определяютвремя работы и простоев оборудования в течение рабочего дня рабочего процесса.

Хронометраж – этонаблюдение и замеры непосредственно на рабочем месте затрат временипериодически повторяющихся операций. Его объектом

являются операции, приемы, движения. Хронометраж применяютдля изучения основных и вспомогательных операций, установления структурыоперации, определение величины затрат основного и вспомогательного времени наединицу продукции, установления наилучших способов выполнения приемов, т.е.изучения передового опыта и выявления резервов рабочего времени внутриизучаемых операций для повышения производительности труда.

Фотохронометраж –является комбинированным методом, в котором фотография рабочего дня ихронометраж дополняют друг друга. При этом методе проводят фотографию рабочегодня или рабочего процесса для изучения всех видов затрат рабочего времени, адетализацию затрат оперативного времени проводят с помощью хронометража.Хронометраж позволяет наиболее полно и всесторонне изучить процесс труда ивскрыть все его резервы для повышения производительности труда.

Заключение

Сущность нормирования труда —установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретныхусловиях.

Основными функциями нормирования трудаявляются распределение по труду, научная организация труда и производства,планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников иколлективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта.

В основу нормирования труда положены следующие принципы:научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда наодинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительнойсилы общества – трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной величины затрат рабочего временидля конкретных условий осуществляются различными методами нормирования:опытный, опытно-статистический ианалитический методы.

Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической точки зренияявляется сложным процессом, состоящим из совокупности звеньев производственногопроцесса. Звенья производственного процесса слагаются из совокупности рабочихпроцессов. Рабочие процессы состоят из операций, операции – из приемов, приемы– из движений.

еще рефераты

Еще работы по менеджменту (теория управления и организации)

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Стратегическое и ситуационное управление социальными процессами

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Жизненный цикл фирмы

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Управление нововведениями на предприятии

29 Августа 2013

Реферат по менеджменту (теория управления и организации)

Стратегическое планирование в муниципальном управлении

29 Августа 2013