Реферат: Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Академия        труда       и       социальных          отношений

Курсовая работа

По дисциплине: «Научная организация труда»

На тему: «Основные направления улучшения условий труда на  

                 предприятии»

Очное отделение

Экономический факультет

Курс III

Группа I

Исполнитель: Бакуридзе И.Р.

Преподаватель: Рофе А.И.

Москва, 1998

СодержаниеВведение ………………………………………………………………………. стр. 2

ГлаваI.Производственные факторы условий труда……………….…… стр. 2

1.<span Times New Roman"">     

Психофизиологические факторы ………………………………… стр. 2

2.<span Times New Roman"">     

Санитарно-гигиенические факторы ……………………………… стр. 6

2.1.<span Times New Roman""> 

Улучшениеметеорологических условий …………………… стр. 7

2.2.<span Times New Roman""> 

 Ограничение действия шума и вибрации ………………….стр. 10

2.3.<span Times New Roman""> 

Освещениерабочего места …………………………………… стр. 12

2.4.<span Times New Roman""> 

 Оздоровительные методы повышенияработоспособности  стр. 13

3.<span Times New Roman"">     

Эстетические факторы ……………………………………………. стр. 16

3.1.<span Times New Roman""> 

Рациональнаяокраска производственных помещений

                           и оборудования………………………………………………… стр. 16

3.2.<span Times New Roman""> 

Функциональнаямузыка ……………………………………… стр. 17

Глава II.Социально-психологические факторы условий труда…….……стр. 18

Глава III.Определение экономической эффективности мероприятий

                 по улучшениюусловий труда…………….………………………. стр. 21

Заключение……………………..……………………………………………… стр. 30

Приложение 1…………………………………………………………………… стр. 31

Приложение 2…………………………………………………………………… стр. 32

Приложение 3…………………………………………………………………… стр. 33

Приложение 4…………………………………………………………………… стр. 34

Приложение 5…………………………………………………………………… стр. 35

Список использованной литературы…………………………………………… стр. 36

                

  Введение

В практике работы по научной организации трудаважной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществлениерасходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.

Большое значение улучшенияусловий труда объясняется тем, что они в основном представляют собойпроизводственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во времятруда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособностичеловека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности.В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаютсяв среднем за 3 – 5 лет.

Применительно к научной организации труда подусловиями труда понимается совокупность факторов производственной среды,оказывающих влияние на функциональное состояние человека (работоспособность,здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы,формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящиеот особенностей производства, и факторы, определяемые особенностямипроизводства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономическиеи другие факторы. Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются напроизводственные и социально-психологические.

В данной курсовой работерассматривается вторая группа факторов, так как они представляют интерес сточки зрения научной организации труда и могут изменяться. В работе представленмеханизм их формирования и степень воздействия на работающего человека, такжерассматриваются основные направления и методические рекомендации по улучшениюусловий труда. В конце работы произведен расчет экономической эффективности,которая достигается в результате проведения мероприятий по улучшению условийтруда.

 Глава I. Производственные факторыусловий трудаПроизводственные факторы – это наиболее обширнаягруппа факторов, порождаемых особенностями данного производства и формирующихспецифические условия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп:психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторые другие(хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.).

1.Психофизиологические факторы

Психофизиологические факторы обусловлены содержаниемтруда и его организацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можноназывать технико-технологическими, т. к. они определяются особенностямииспользуемой техники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда,степенью оснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это –физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой;нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы),нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объемперерабатываемой информации, число производственно важных объектовединовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса(разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физическихусилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов.

 В настоящее время существует несколькопсихофизиологических подходов к интегральной оценке условий труда.

Профессиографический подходпредусматривает изучение содержания трудового процесса, результат труда иосновывается на поэлементарной оценке совокупности условий труда.

Другой подход предполагаетклассификацию условий труда по степени тяжести и напряженности на основефизиологических и психофизиологических показателей, динамики работоспособностии утомления, отражающих в той или иной мере реакцию организма на рабочуюнагрузку и условия труда.

Эти условия дополняют другдруга, поскольку каждый конкретный случай может требовать учета специфическихусловий трудового процесса и влияния его на психофизиологические показателиработоспособности человека.

Рассмотрим классификациютяжести труда и способы ее оценки.

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса,отражающая нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы(сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность.

В качестве основногокритерия для определения состояния организма в процессе труда был принят такназываемый эффект Сеченова. Его суть заключается в том, что если трудовойпроцесс протекает в благоприятных условиях, то при переключении с одного видана другой вид деятельности показатели физиологических функций улучшаются, аработоспособность восстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе(положительный эффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели вконце работы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются посравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательныйэффект).

При определениикачественного функционального состояния организма учитываются также феноменрастормаживания и характер реакции человека на иные сигналы. Феноменрастормаживания состоит в том, что при повышении утомления проявлениегосподствующего при данной работе «полезного» рефлекса (доминанты),ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильному выполнению привычнойработы, наоборот, растормаживаются.

Для разграниченияфункциональных состояний организма и установления категории тяжести работ припроведении исследований были использованы, кроме того, следующие показатели:

1.<span Times New Roman"">     

Соотношение между «рабочими»и «обеспечивающими» функциями организма;

2.<span Times New Roman"">     

Длительность периода иполнота восстановления нарушенных функций во время отдыха;

3.<span Times New Roman"">     

Конфигурация и соотношениепериодов на кривых работоспособности и производительности труда;

4.<span Times New Roman"">     

Количество и тяжестьпроизводственных травм, возникающих как следствие повышения производственногоутомления;

5.<span Times New Roman"">     

Структура и уровень, а такженаиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленныхзаболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы;

6.<span Times New Roman"">     

Технико-экономическиепоказатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.).

В соответствии с медико-физиологическойквалификацией, разработанной НИИ труда на основе указанных критериев все работымогут мыть разделены на шесть категорий тяжести.

Первая категория тяжести(легкая) – это работа,выполняемая в оптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величинефизической и умственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует обоптимальном варианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузкасоответствует физиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровыхлюдей способствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособностии производительности труда.

Ко второй группе тяжестиотносится работа, прикоторой нормальное функциональное состояние не уменьшается на протяжениирабочей смены. Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровеньвредных и опасных производственных факторов не превышает требованийнормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается,профзаболеваний нет.

Третья категория тяжестипредусматривает работу, прикоторой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий трудаформируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция,свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условийтруда позволяют быстро устранить негативные последствия.

При четвертой категориитяжестиработыу практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния,физические показатели ухудшаются, возникают производственно обусловленныесостояния предзаболевания.

К пятой категории отнесена работа, при которойв связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в концерабочего периода формируется реакция, характерная для патологическогофункционального состояния организма. После полноценного отдыха эти состояниямогут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственнообусловленные профзаболевания.

Шестая категория тяжестихарактеризуется особонеблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро иимеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненноважных органов.

Для оценки состоянияпсихофизиологических функций работающих используются методики, направленные наизмерение мышечной силы и выносливости, скорости приема и переработкиинформации, времени реагирования на зрительный стимул. Для сопоставления междусобой показателей различных методик применяется формула определения величиныобобщенного показателя изменения изучаемой функции:

                                                                       В -V

<img src="/cache/referats/2545/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1034">                                                      Коб   =   a – B + V

                                             

Где:  Коб-  обобщающий показатель; а– количество случаев, прикоторых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными до работы; В– количество случаев улучшенияпоказателей; V– количество случаев ухудшения показателей.

Значение Коб может изменяться от 1.0 до–1.0. Знак минус свидетельствует об ухудшении функционального состояния поизучаемому показателю.

Для определенияинтегрального показателя Кинтиспользуется формула:

                                                 Кинт= Коб/ n 

Показатель утомления Y вычисляетсяпо следующей формуле:

<img src="/cache/referats/2545/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1050 _x0000_s1051">


<img src="/cache/referats/2545/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1053"><img src="/cache/referats/2545/image004.gif" v:shapes="_x0000_s1052">                                                        Кинт   

<img src="/cache/referats/2545/image005.gif" v:shapes="_x0000_s1035">                                       Y =         n          100 (отн. ед.)

Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степениутомления работающих имеет вид:

                                                Ит=  0,64 Y + 15,6

Где: Y — показатель  утомления                 (отн. ед.)

Ит – интегральныйпоказатель (баллы)

15,6 и 0,64 –коэффициенты регрессий.

Проведенные НИИ труда исследования показали, что прилюбом количестве факторов первой категории тяжести соответствует число балловне более 18, второй – 19–33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой –54-59 и шестой – 59,1-60 баллов.

Основными мерами по снижениюфизической и нервно-психической напряженности являются следующие:

·<span Times New Roman"">       

Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемкихпроизводственных процессов, использование современной высокопроизводительнойтехники;

·<span Times New Roman"">       

Совершенствование организации рабочих мест;

·<span Times New Roman"">       

Организация приемов и методов труда;

·<span Times New Roman"">       

Оптимизация темпа работы;

·<span Times New Roman"">       

Оптимизация режима труда и отдыха;

·<span Times New Roman"">       

Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелымипредметами труда;

·<span Times New Roman"">       

Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и нормвремени его обслуживания с учетом объема информации, который работник можетправильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильноерешение;

·<span Times New Roman"">       

Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха,зрения, осязания и др.);

·<span Times New Roman"">       

Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок сработами физическими;

·<span Times New Roman"">       

Чередование работ разной сложности и интенсивности;

·<span Times New Roman"">       

Оптимизация режимов труда и отдыха;

·<span Times New Roman"">       

Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышениясодержательности труда;

·<span Times New Roman"">       

Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой впервый и последний часы рабочей смены);

·<span Times New Roman"">       

Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкоеиспользование персональных компьютеров в практике управления производством,организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственнойдеятельности и другие.

     

2. Санитарно-гигиенические факторы

Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря,внешняя производственная среда, а именно, микроклимат (температура,относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды(наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук,различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все онинормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований иколичественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиеническихисследований.

Многочисленнымиисследованиями гигиенистов и физиологов труда установлено, что на организмчеловека оказывают значительное воздействие санитарно-гигиенические факторыпроизводственной среды. Некоторые из них оказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижаетработоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит кпрофессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причинувозникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшения ихотрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразноуделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды (метеорологическимусловиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное воздействие которыхможно в значительной степени уменьшить за счет применения активных средствсовершенствования трудового процесса.

2.1. Улучшение метеорологическихусловий

 

Рассматривая механизмы воздействия метеорологическихфакторов производственной среды (температуры, влажности, скорости движениявоздуха, действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на  человека, необходимо отметить, чточеловеческий организм стремится поддержать относительное динамическоепостоянство своих функций при различных метеорологических условиях. Этопостоянство обеспечивает в первую очередь один из наиболее важныхфизиологических механизмов – механизм терморегуляции. Она осуществляется приопределенном соотношении теплообразования (химическая терморегуляция) итеплоотдачи (физическая терморегуляция).

Известно, что избыточнаявлажность воздуха отрицательно влияет на механизм терморегуляции организма.Особенно вредное воздействие оказывает влажность воздуха, превышающая 70 – 75%при температуре 30 градусов и более. По данным М.Е. Маршакова и В.Г. Давыдова(1985), верхней границей теплового равновесия человека, находящегося в состояниипокоя, является температура воздуха 30 – 31 градус при относительной влажности85% или 40 градусов при относительной влажности 30%. Эти границы меняются привыполнении физической работы.

Большое значение длятеплорегуляции имеет движение воздуха. При движении воздуха резко увеличиваетсяотдача тепла с поверхности тела путем конвекции.

Для обеспечения нормальныхметеорологических условий в производственных помещениях проводится большаяисследовательская работа. Гигиенисты и физиологи труда разработали нормывоздействия метеорологических факторов в рабочей зоне производственныхпомещений (прил. 1).

В производственных условиях все метеорологическиефакторы влияют на человека одновременно. Поэтому важно выявить их суммарноевлияние на работающего.

В производственныхусловиях температуру и влажность воздуха измеряют аспирационным психрометром (прибор для измерения температуры и влажности воздуха,состоящий из 2-х термометров – сухого и влажного, изобрел Асман (Amann) Рихард  -  немецкий аэролог).

Одним из методовприближенной оценки суммарного влияния метеорологических факторов являетсяметод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показательэффективной температуры включает влияние температуры и влажности воздуха начеловека на рабочем месте, при которых у обследуемого появляется ощущениекомфорта. За исходный уровень эффективной температуры при различной влажностипринимается ощущение человека, соответствующее показаниям сухоготермометра  или 100-процентнойотносительной влажности.

Для оценки действия на организм человека не толькотемпературы и влажности воздуха, но и скорости его движения используютномограмму определения эквивалентно-эффективной температуры (см. рис. Прил. 2).Она позволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру припоказаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38 градусов и скоростидвижения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкую работу).

Определение температурыосуществляется следующим образом. С помощью линейки соединяют точки на шкаленомограммы, соответствующие показаниям сухого и мокрого термометровпсихрометра. В месте пересечения полученной линии с линией скорости движениявоздуха будет точка эффективной температуры неподвижного воздуха иэквивалентно-эффективной температуры подвижного воздуха.

Например, мокрый термометрпсихрометра показывает 15 градусов и сухой – 25 градусов, что соответствует 21градусу эффективной температуры неподвижного воздуха при скорости движениявоздуха 1,5 м/сек. В этом случае эквивалентно-эффективная температурасоставляет 19 градусов.

Однако, при использованииэтого метода не учитывается влияние на человека таких важных факторов, какдействие тяжести и нервной напряженности труда, лучистой энергии и т.д. Поэтомуего можно использовать лишь для приблизительной оценки влияния на человека всехметеорологических факторов внешней среды.

Особой группой мер,направленных на предупреждение перегревания в производственных условиях,является рациональный питьевой режим (рабочие горячих цехов обеспечиваютсягазированной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5% хлористого натрия). Питье такойводы уменьшает жажду, потоотделение, потерю веса, способствует снижениютемпературы тела, улучшает самочувствие и работоспособность), гидропроцедуры ирациональный режим труда и отдыха.

Восстановление нарушенныхфункций во время отдыха будет полным в том случае, когда в помещении для отдыхабудут созданы благоприятные метеорологические условия. Для работающих в горячихцехах создаются специальные  кабины иликомнаты отдыха, температура стен в которых более низкая, чем температуравоздуха. При этом необходимо учесть возможное отрицательное влияние резкойсмены температуры на рабочем месте и в месте отдыха. Поэтому при температуревоздуха на рабочем месте, например, около 40 градусов температура воздуха вкомнате отдыха должна поддерживаться на уровне 25 – 28 градусов (В.Н.Новроцкий, 1967).

Для предупрежденияперегревания большое значение имеют регламентированные перерывы (по 3 – 5мин.), во время которых работники обтираются теплой или холодной водой до поясаи растирают тело полотенцем. Полезно во время этих регламентируемых перерывовспокойно посидеть в комнате отдыха, где созданы комфортные условия.

Помимо профилактикиперегревания, не менее важное значение в условиях производства имеетпрофилактика переохлаждения организма работающего. Именно переохлаждениеявляется одной из причин простудных заболеваний. Основная причина возникновенияпростуды – дискомфортные условия производственных помещений и несоответствующаяим одежда. Причина простудных заболеваний, по мнению многих исследователей, нев сильном воздействии холода на организм человека, а в длительном действииохлаждения на кожную поверхность.

Простудные заболеваниявозникают не столько от воздействия холодного воздуха, сколько от его сочетанияс повышенной влажностью. Влажность способствует охлаждению организма и в техслучаях, когда поверхность кожи покрывается потом, так как мокрая кожазначительно сильнее охлаждается, чем сухая. Теплоотдача особенно усиливаетсяпри покрытии кожи потом при низкой температуре или при ветре.

Основными средствамипрофилактики простудных заболеваний являются улучшение санитарно-гигиеническихусловий в цехе, на участке и систематическое закаливание организма.

В холодный период года взакрытых производственных помещениях необходимо устранить все, что способствуетпереохлаждению организма. Особую опасность представляют резкие потоки холодноговоздуха, врывающегося через открытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д.Поэтому необходимо защищать рабочие места в производственных помещениях отрезких потоков холодного воздуха при частом открывании дверей и других проемовс помощью шлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройстватамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих мест ставитьэкраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения от охлаждения наперегородки могут быть помещены батареи отопления.

Хорошей защитой от холодноговоздуха является также воздушная завеса. Из расположенного снизу или сбокуканала с решеткой подается при помощи вентилятора во всю ширину ворот струявоздуха. В зависимости от массы и скорости движения воздуха можно прекратитьдоступ в цех наружного холодного воздуха или пропускать некоторую его часть. Взимнее время года рекомендуется подаваемый из канала воздух предварительнонагревать.

Одинарное застекление окон вцехах плохо предохраняет от вторжения потоков холодного воздуха. Кроме того,большие стеклянные поверхности служат источником отрицательной радиации.Поэтому в цехах, где работа связана с холодным технологическим процессом,следует иметь двойное остекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест,находящихся вблизи наружных остекленных ограждений, должно быть также двойноеостекление окон, расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остеклениепредохраняет не только от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действияоконных поверхностей, имеющих низкую температуру.

Для естественной вентиляциив зимнее время следует пользоваться фрамугами, которые обычно находятся вверхней части окна, что способствует прохождению холодного воздуха в верхнююзону помещения. У фрамуг должны быть боковые направляющие отражатели.

Состояние метеорологическихусловий труда обусловливается и таким фактором производственной среды, какинфракрасное излучение.

Инфракрасное излучение,распространяясь от источника излучения в виде электромагнитных волн (длиной от0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей, вызывая ее нагревание. Мощность излученияи распределение по отдельным участкам спектра зависят от абсолютной температурыизлучающего тела.

Для оценки воздействияинфракрасного излучения на работающих наряду со спектральными характеристикамиважное значение имеет интенсивность излучения. Для измерения интенсивностилучистой энергии нагретых производственных источников используют актинометр(состоит из гальванометра и приемника тепловой радиации). Интенсивностьизлучения  измеряется количеством малыхкалорий, попадающих на 1 кв.см поверхности в течение 1 минуты. Интенсивностьтеплового излучения на рабочих местах при выполнении отдельных производственныхопераций колеблется от 0,1 до 15-18 Ккал / мин. х кв.см и более. По мереудаления рабочего места от источников излучения интенсивность теплового потока уменьшается. Таким образом, дляограничения воздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы рабочийнаходился на определенном расстоянии от источника излучения и был обеспеченсоответствующей защитной одеждой.

2.2. Ограничение действия шума ивибрации

Многочисленными исследованиями установлено, что впериод адаптации к звуковым раздражителям чувствительность органов слуха к нимснижается, а после прекращения действия раздражителя чувствительностьвосстанавливается. Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительноевремя, то быстро наступает утомление. По своему утомляющему воздействию точказвука неравноценна (чем выше звук, тем это воздействие больше). Так, звукичастотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ. Отмечаетсястойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц (независимо отчастоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБ даже при низкойчастоте оказывал утомляющее действие (В.И. Новроцкий, 1967).

Воздействие мощных шумовыхволн на человека обусловлено не столько механическим изменением органов слуха,сколько перенапряжением нервных центров слухового анализатора.

Отрицательное действие шумаприводит к замедлению скорости нервных реакций, понижает внимание. Действуя навегетативную нервную систему, чрезмерный шум вызывает изменение ритмадеятельности пульса, отрицательные сдвиги кровяного давления, что можетприводить к утомлению и даже некоторым заболеваниям.

Проведенными исследованиями и анализа статистическихданных установлены погрешности шума на производстве,  влиянию на работоспособность.

Частота     колебаний, Гц

 Уровень     звука, дБ

                               200

                               800

                             1200

                             2000

 

                               20

                               10

                                 2

                              1,5

В санитарных нормахпромышленных предприятий предусмотрены предельно допустимые величины звуковогодавления, которые приведены в приложении 3 (СН-245-71).

На основе экспериментальныхданных установлено: при шуме, интенсивность которого около 80 – 90 ДБ,продолжительность работы должна составлять в течение рабочего дня не более 4 ч.при 100 дБ – не свыше 3 ч.

Одним из важныхпрофилактических средств предупреждения утомления при действии интенсивностишума являются чередование периодов работы и отдыха при действии шума.

Отдых снижает отрицательноевоздействие шума на работоспособность лишь в том случае, если продолжительностьи количество отдыха соответствует условиям, при которых происходит наиболееэффективное восстановление раздражаемых мер воздействия шума нервных центров.Поэтому при выборе рациональных средств повышения работоспособности дляконкретного производства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничениевоздействия интенсивного шума на организм человека.

На работоспособность большоевлияние оказывает и такой фактор производственной среды как вибрации. Приизучении действия вибрации на организм человека следует в первую очередь учитыватьчастоту колебаний.

Характерные связи междучастотой колебаний и возникновением вибрационной болезни приведены в приложении4. (Б.В. Андреева-Галанина, 1967).

Из данных приложения 4видно, что развитие вибрационной болезни возникает при нижней границе частотыколебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц. При вибрационной болезни понижается остротаосязания, тактильной, температурной и болевой чувствительности. Наиболеевыраженные симптомы вибрационной болезни связаны с отрицательными изменениямикровеносных сосудов.

Для  ограничения и устранения вредного действиявибрации на производстве необходим: тщательный уход за оборудованием,своевременная замена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применениевибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей,устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное,возможность изменения технологии – замена производственных операций, связанныхс шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами, рациональноечередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации.

2.3. Освещение рабочего места

При создании оптимальныхусловий для деятельности зрительного анализатора необходимо учитывать, чтоэффективность зависит не только от освещенности, но и от таких важных функцийглаза, как контрольная чувствительность, острота зрения, быстрота различениядеталей и устойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастнойчувствительности (способность глаза различать яркость окрашенной поверхности)обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 кд/кв.м. За пределами этихвеличин она понижается. На контрастную чувствительность влияют размерыосматриваемых поверхностей.

В производственных условияхбольшое значение имеет возможность различать детали в кратчайший срок.

Быстрота зрительноговосприятия повышается по мере увеличения освещения. Она быстро возрастает приосвещении в 70 – 75 лк. Медленнее – при освещении в 1000 – 1200 лк. и более.Четкое восприятие предмета глаз сохраняет определенное время. Спокойность глазаудерживать отчетливое изображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивостьясного видения, выражается отношением времени ясного видения к общему временирассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характеравыполняемой работы, условий производственной среды, в частности, отпродолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышаетсяпрод

еще рефераты
Еще работы по менеджменту (теория управления и организации)