Реферат: Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна "Уралэлекроремонт" за 1997г.

Содержание

TOC o «1-3» Введение… PAGEREF_Toc435328484 h 3

Глава 1. Трансформация экономического развития в современных условиях инеобходимость повышения производительности и мотивации труда.… PAGEREF_Toc435328485 h 6

Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна «Уралэлекроремонт» за1997г.… PAGEREF_Toc435328486 h 17

2.1.1. Основные технико-экономические показателиНовотроицкого филиала концерна «Уралэлекроремонт»… PAGEREF_Toc435328487 h 17

2.1.2. Анализ выполнения плана производства иреализации продукции. PAGEREF_Toc435328488 h 21

2.1.3. Анализ себестоимости продукции… PAGEREF_Toc435328489 h 24

2.1.4. Анализчисленности, состава, квалификации и движения рабочей силыPAGEREF_Toc435328490 h 34

2.2. Анализ и оценка состояния результатов финансовойдеятельности Новотроицкого филиала за 1997г.… PAGEREF_Toc435328491 h 38

Глава 3. Анализ действующей в Новотроицком филиалесистемы оплаты труда и разработканаиболее эффективной.… PAGEREF_Toc435328492 h 50

3.1. Организация труда… PAGEREF_Toc435328493 h 50

3.2. Организация оплаты труда… PAGEREF_Toc435328494 h 53

3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате.… PAGEREF_Toc435328495 h 62

Заключение… PAGEREF_Toc435328496 h 84

Список литературы… PAGEREF_Toc435328497 h 86

Введение

Рыночная экономика - это экономика, основанная на отношениях, возникающих при купле-продажетовара на рынке, где сталкивается спрос как представитель потребления ипредложение как представитель производства.

В рыночныхотношениях участвуют различные экономические субъекты. К ним относятсяотдельные физические лица (предприниматели, потребители, инвесторы, вкладчики,фермеры, продавцы, покупатели) и юридические лица (хозяйствующие субъекты).

Хозяйствующиесубъекты на рынке представлены предприятиями различных организационно-правовых форм и форм собственности(малые предприятия, арендные, совместные, муниципальные и др.), акционернымиобществами, товариществами, кооперативами, биржами, фондами, банками,компаниями, ассоциациями, обществами, фирмами, концернами, консорциумами и другимиюридическими лицами.

Экономическиесубъекты рыночной экономики могут выступать только в качестве продавцов и покупателей.Таким образом, в основе рыночных отношений лежат отношения между продавцами ипокупателями по удовлетворению их интересов. Продавец стремится продать своепредложение, свою продукцию. Покупатель стремится реализовать свой спрос,купить нужную ему продукцию.

В основефункционирования рыночной экономики лежат следующие принципы.

1)

2)

3)

4)

Суть рыночных отношений состоит в том, чтопроизводители и продавцы должны бытьабсолютно свободными и действовать на свой страх и риск, ориентируясь лишь нарыночные регуляторы (цены, налоги, процентные ставки, курсы, дивиденды и др.).

Цена является объектом конкуренции. Безконкуренции рыночные отношения теоретически не мыслимы и практически неосуществимы. Соединяясь с конкуренцией, рыночные регуляторы образуют единый экономический метод рыночногохозяйствования, который заставляет производителя (продавца) учитывать интересыи запросы потребителей (покупателей), производить ту продукцию и оказывать теуслуги, которые им требуются и поэтому могут быть проданы на товарном рынке.

Рыночная экономика- очень тонкий механизм и более сложный, чем планово-директивнаяэкономика. Роль государства в рыночнойэкономике заключается в том, что оно создает правила хозяйствования (законы) иконтролирует их выполнение.

Поэтому доверие потребителя к государствуявляется неотъемлемой частью существования рыночной экономики.

Смысл рыночнойэкономики заключается в разрушении монополиикак со стороны производителей(монополия, олигополия), так и потребителей (монопсония, олигопсония); свободнойкупле-продаже; в самостоятельном выборе партнеров; свободномценообразовании игосударственном регулировании хозяйственных процессов. Обязательным условиемрыночной экономики является наличие товаропроизводителей разных формсобственности

Рыночная экономика в Российской Федерациинабирает все большую силу. Вместе с ней набирает силу и конкуренция какосновной механизм регулирования хозяйственного процесса. Конкурентоспособностьпредриятию, акционерному обществу, любому другому хозяйствующему субъекту можетобеспечить только правильное управление движением финансовых ресурсов икапиталов, находящихся в их распоряжении.

Цельюнастоящей дипломной работы является исследование деятельностиНовотроицкого филиала ОАО концерна «Уралэлектроремонт» в условияхрыночной экономики; анализ действующих систем оплаты труда и разработканаиболее эффективной системы оплаты труда в условиях рынка.

Глава 1. Трансформация экономического развития в современных условиях инеобходимость повышения производительности и мотивации труда.

Слово реформа (от лат. reformo) означает прогрессивное изменениекаких-либо сторон жизни с целью упрочнения или спасения существующего строя.Например, реформы Петра I,Александра I,Сперанского, Витте, Столыпина. Примером реализации современных экономическихреформ является Япония и Китай.

У реставраторовцель иная, чем у реформаторов: спешно создать состоятельную прослойку общества(так называемый средний класс), которая станет экономической и политическойопорой дикого капитализма.

В России за семьлет объем валового внутреннего продукта (ВВП) сократился более чем в два раза,а инвестиции на три четверти. По официальным данным треть населения находитсяза чертой бедности. Но если учесть, что прежняя минимальная зарплата и пенсияпо своей покупательской способности на 50 % превышает современную среднююзаработную плату, то за чертой бедности оказалось 37 млн. пенсионеров и болееполовины работающих с членами своих семей.

Разрыв между нищими богатым слоем населения России увеличивается темпами, которых не зналамировая практика. Закон Парето, согласно которому при капитализме на долю 20 %богатых приходится 80 % всех доходов, в современной России уже превзойден. Анализируя ход реформ в России с января1992 года, убеждаемся в очевидности тех предположений, которые высказывалиспециалисты ещё на этапе перестройки, когда переход к рынку поставил вопрос омеханизме вхождения в него.

Лауреат Нобелевскойпремии В.Леонтьев в 1990 году отмечал, что «было бы неверно полагатьвнедрение в России свободно функционирующей экономики американского образца.Несомненно, это сделать невозможно, даже если очень захотеть. Идеальнымрезультатом успешной перестройки могло быть создание в отдалённой перспективесмешанной системы европейского образца, в которой рыночный механизм основан наконкуренции, но действует под строгим контролем со стороны государства, а такжесо всеми системами государственных и социальных услуг, поглощающимизначительную часть национального дохода[1]

". Он говорил и о сроках реформы, подчёркивая, что присамых благоприятных обстоятельствах начало роста производства следует ожидатьне раньше, чем через 5-6, а возможно и 7 лет.

В Японии в периодреформ велась целенаправленная государственная политикасдерживания-замораживания вкладов, введение твёрдых цен на основные продукты итовары, избирательное предоставление инвестиций, распределения ресурсов ифондов. Подъём начался только после 1956 года, но и тогда роль государстваоставалась достаточно значительной. Лишь к 1975 году Япония пришла к модели свободногорынка.

Пятилетний этапреформирования в России даёт основания для анализа и оценки результатов.Отмечается, например, резкое (более чем в два раза) падение производства,снижение уровня жизни большей части населения, значительная дифференциациядоходов.

Основными причинамипадения производства, на наш взгляд, являются следующие. Во-первых, снижениеобщего уровня управления производством: с самого начала реформ было очевидно,что механизм саморегулирования не сработает, так как только началиформироваться новые отношения собственности, финансовая система, цены, неразвита была ещё и конкуренция.

Отсутствие прававмешиваться в действия предприятий лишало органы государственного управлениявозможности контролировать рациональное использование находящейся в ведениипредприятий собственности, осуществление технической и кадровой политики.Предоставление полной самостоятельности предприятиям в соответствии с ЗакономРСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» приотсутствии чётких нормативно-правовых основ их деятельности создавало почву дляслужебных злоупотреблений, нерационального использования мощностей и ресурсов.Формальные отношения между предприятиями и органами государственного управлениясохранились. Однако ответственность за результаты деятельности ни та, ни другаясторона по закону уже не несли.

В целяхстабилизации производства, очевидно, должны сохраняться элементы государственногоконтроля управления деятельности государственных предприятий и другихорганизационно-правовых форм базовых отраслей производства.

Во-вторых,отсутствие чётко выраженной структурной политики. Мы имеем в виду формированиеструктуры предприятий, которые наиболее эффективно работают в условиях рыночнойэкономики. В развитых странах большая часть продукции производится в мощныхкорпорациях.

И в России следовало быреализовать аналогичную идеологию, временносохранить созданные за годы советской власти производственные комплексы.Фактически всё было наоборот, желание предприятий получить самостоятельность вхозяйственной деятельности вылилось в стремление их структурных единиц и подразделенийиметь аналогичные права, тем более законодательно такие акции не толькоразрешались, но и инициировались.

Соотношение численности предприятий и численность их работниковв период с 1970 по 1997 гг. представлены в табл. 1.1.

Число предприятий с 1990 по 1997 год увеличилось почти в 5раз при сокращении численности рабочих на 17 %.

Приреализации правительственных решений по развитию малого бизнеса впромышленности создано 127.2 тыс. малых предприятий с общей численностью 2.4млн. чел. Средняя численность работающих на одном малом предприятии — 20человек. А если предположить, что в общей структуре промышленных предприятий1990 года сохранились основные (крупные) по сравнению с 1997 годом, то наоставшихся (до разукрупнения) предприятиях средняя численность составила 370человек. Представляется, что создание малых предприятий в целом произошло засчёт разукрупнения (с 370 до 20 человек), хотя на самом деле всё было значительносложнее.

Табл. 1.1.

Соотношение численности промышленных предприятий и промышленно-производственногоперсонала (ППП) за 1970 по 1997 гг.

Показатель

1970г.

1980г.

1990г.

1991г.

1993г.

1995г.

1997г.

Число предприятий, тыс.

28,5

25,4

26,9

28,0

104,1

146,8

138,0

в т. ч. малых

–

–

91,4

109,6

127,2

Численность ППП, тыс.чел.

20206

22745

20998

20117

18804

17913

17440

в т. ч. на малых

–

2261

2318

2382

Наибольшееразукрупнение произошло в машиностроении и металлообработке — с 5252предприятий в 1990 г. до 46558 в 1997г., т.е. почте в 9 раз, при уменьшении численности рабочих с 7.5 до 5.42 млн.чел., т. е. почти на 25 %. Со значительным опозданием вышли нормативныедокументы по созданию холдингов и финансово-промышленных групп. До их выходаорганы государственного управления не вели планомерной структурной политики:многие объединения, концерны можно было сохранить в виде холдингов, не лишаясамостоятельности предприятия и оказывая им всемерную поддержку. Попыткисоздания холдинговых структур, предпринимаемые многими министерствами иведомствами, так и не увенчались успехом или осуществились со значительной задержкой.

В-третьих, в разделеструктурной политики, в рабочих программах Правительства РФ не были рельефноопределены приоритеты в государственной поддержке предприятий отдельных отраслейи ведомств с позиции стабилизации производства. Выживание базовых отраслей ипредприятий, кроме, может быть, топливно-энергетического комплекса, которые быстали основой последующего развития народного хозяйства, так и не обеспечено.

Отмеченные тригруппы факторов имеют по сути стратегический и тактический характер. Сюда жеможно отнести проблемы неплатежей, финансовой системы и бюджетногофинансирования, инвестирования, каждая из которых является предметом отдельногоанализа.

Можно говорить и обобъективных факторах падения производства, вызванных неудовлетворительнойструктурой производства и переходом нановые экономические отношения.

В условиях общегопадения производства в наибольшей степени страдают предприятия, выпускающиесредства производства, ибо при дефиците денег резко сократилось обновлениетехники. То же самое можно сказать и о ремонтно-строительной сфере. Более тогона большинстве предприятий оказались незагруженными ранее введённые мощности. По данным Госкомстата РФ, в 1990 г.коэффициенты обновления и выбытия основных фондов составили соответственно 6 и1.8 %, в 1997 г. -1.3 % каждый. Степень износа основных фондов в 1997 годудостигла 56.8 %. Использование производственных мощностей по выпуску отдельныхвидов продукции составило, например, по кузнечно-прессовому оборудованию 28 %,металлорежущим станкам 34 %, сборным железобетонным конструкциям и изделиям 51%, цементу 62 %. Действительную потребность в тех или иных видах продукции иуслуг можно выявить лишь механизм спроса, и предложения.

Экономика многихпредприятий подрывалась в связи с наличием на их балансе мощной социальной инфраструктуры.На обслуживании жилья, например, используется до 25 % и более производственныхзатрат. Возрастают расходы на топливо и электроэнергию, сырьё, материалы,транспорт, услуги. Все это приводит к увеличению цен на продукцию и снижаетвозможность её реализации.

Снизиласьпроизводительность труда на предприятиях в связи с недостаточным обновлениемтехники и применением новых технологий, отсутствием оборотных средств, падениемпроизводственной и технологической дисциплины и разрушением сложившейся замногие годы системы обучения и повышения квалификации кадров.

Отрицательносказываются и социальные факторы: большой разрыв в доходах и снижение их общего уровня, отсутствие у работниковзаинтересованности в повышении квалификации, отток молодых и наиболееэффективных кадров в коммерческие структуры.

Для стабилизацииположения в отдельных отраслях, а там,где она уже достигнута — подъёма, предоставляется целесообразным ввестиопределённые коррективы в осуществляемые реформы. Особое внимание следует обратитьна следующие моменты :

·

На уровне отдельно взятогопредприятия должна быть разработана своя программа экономической стабилизации истратегического развития. В основу программы прежде всего должны быть положеныразработки, направленные на повышение эффективности производства и ростпроизводительности труда. Это является залогом конкурентоспособностипредприятия в условиях действия рыночных механизмов.

Наиболее распространённымпоказателем повышения эффективности является производительность труда — соотношение результата и затрат труда.

Главным стержнем в современныхусловиях является разработка и внедрение более рациональных методов труда впроизводственных процессах на каждом рабочем месте за счёт коренной перестройкив области организации и нормирования труда, определение технологическойчисленности работников, исходя из фактического объёма работ, комплекса мер посокращению потерь рабочего времени. Необходим новый подход к оценки труда работниковпри совмещении профессий и должностей, при неполной загрузке сменныхработников.

Проблемы производительноститруда, её уровня и управления динамикой как самостоятельной научной проблемы,имеющий собственный способ разрешения (механизм прямого, непосредственного воздействия на исследуемый объект),не существует. Задача повышения уровня производительности труда является болееобщей проблемы сбалансированного развития факторов производства, ихрациональной взаимосвязи, выбора наиболее эффективной формы хозяйствования,обеспечивающих полное использование как технологического, так и трудовогопотенциала. Таким образом, речь идёт, по существу, о комплексной проблемесовершенствования организации общественного труда.

Основная проблема организациитруда — недостаточная сбалансированность технической и кадровой политики, необеспечивающей должного взаимного соответствия технического базиса иорганизации труда. Внедрение новой техники не даёт должной отдачи, если оно несопровождается существенными изменениями в организации труда, во взаимосвязиработников друг с другом и со средствами труда.

Несомненно, организация трудаможет стать важнейшим средством реализации возможностей современногопроизводства, обеспечения динамизма экономики и использование технического итрудового потенциала общества. Однако для этого требуется коренное изменениевзгляда на организацию труда, причём как в теоретическом, так и в практическомплане.

Во-первых, организацию труданеобходимо понимать не только как пассивно складывающийся итог общественного процесса, но в первую очередь как одну из егоактивнейших движущих сил.

Во-вторых, все основныенаправления осуществления мероприятий в области организации труда ( формыразделения и кооперации труда, нормативная база, методы повышения трудовой активностиработников и их участие в управлении производством, принципы распределениярезультатов труда и методы его стимулирования, способы воспроизводства рабочейсилы) должны органически сочетаться с работой по совершенствованию всего хозяйственногомеханизма, стать его естественной составной частью.

В-третьих, необходимо учитыватьсовременные особенности взаимосвязи технического базиса производства иорганизации труда, преодолетьодносторонний взгляд насовершенствование организации труда как на деятельность по исправлению легковидимых недостатков производства. Эффективность труда, темпы роста егопроизводительности не могут быть высокими, если сам технический базиспроизводства не создаёт условия для применение прогрессивных форм организациитруда.

Увеличивающиеся возможноститехнологии, техники и материалов реализуются под воздействием организациитруда, производства и управления и в сочетании с ними. Последние обеспечиваютинтеграцию и направленное функционирование всей совокупности производительныхсил. Труд может быть эффективным только тогда, когда его организацияосуществляется в комплексе с организацией производства и управления, но этоусловие не всегда соблюдается. Организация производства — это, по существу, обеспечениефункционирования вещественных элементов труда, а организация управления — функционирования трудовых отношений. Это значит, что необходима комплексная организациятрудовой деятельности применительно к рабочему месту, структурной единице ипредприятию в целом, т. е. переход от узкого понимания организации труда кформированию системного подхода к решению научно-технических, производственныхи социальных задач путём установления необходимого взаимодействия людей с вещественнымиэлементами труда и трудовых отношений между участниками совместной илиувязанной технологической цепочкой деятельности.

Проблема несоответствияорганизации труда и управления, например, в основном и вспомогательныхпроизводствах, является в настоящее время особенно острой. Ежегодно впромышленности более трети основных производственных фондов используется неполностью из-за недоделок и ошибок впроектах, а так же недостатков в организации труда и производства,необеспеченности квалифицированными кадрами и т. д.. На вновь вводимых объектахне всегда имеются тщательно проработанные проекты организации труда, производства и управления,тесно увязанные с технико-технологическими параметрами. По этой причине уровеньорганизации труда и управления производством, а также численность работников напредприятиях, работающих в одинаковых условиях, выпускающих один и тот же видпродукции на одинаковом оборудовании, часто существенно различаются.

Активизация человеческогофактора и ускорение научно-технического прогресса — это взаимосвязанные проблемысбалансированности и динамичного развития факторов производства. Способсоединения работников со средствами производства составляет основу организацииобщественного труда. Необходимо различать организацию общественного труда какспособ определения, управления и поддержания наиболее рациональной взаимосвязитехники и людей и с точки зрения особенностей уровней развития средств производства, и рабочей силы, а также характераи масштабов распространения существующих форм хозяйствования (тип организации).Развитие этого типа определяет прогресс обобществления производства ихарактеризуется уровнем кооперации труда, степенью его концентрации, формамиобмена деятельностью. Совершенствование организации общественного трудаобеспечивает развитие техники и улучшение профессионального состава кадров, атакже способа их взаимодействия.

Решая проблемы эффективноститруда, нельзя не учитывать усиление роли социальных факторов или гуманизациютруда. Только в этом случае могут быть найдены оптимальные решения двух взаимосвязанныхзадач: обеспечит высокорезультативные производство и реализациюконкурентоспособных товаров и услуг и одновременно с этим — расширенноевоспроизводство работников путём предоставления каждому человекусоответствующих социальных гарантий. Гуманизация труда предполагает признаниеприоритетного значения человека при определении содержания его труда,возможностей использования новых технологий, условий охраны окружающей среды, атакже при разработке систем стимулирования труда и пр.

Адаптаций предприятий и ихтрудовых коллективов к рыночной системе хозяйствования означает существенноеизменение организации внутри предприятия. Комплексное улучшение различныхсторон его деятельности для достижения высоких результатов труда требуетсистемного и планомерного подхода к совершенствованию техники, технологии,организация производства и труда, а также форм, методов управления и мотивациитруда.

Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала
ОАО концерна «Уралэлекроремонт» за 1997г. 2.1.1. Основные технико-экономические показателиНовотроицкого филиала концерна «Уралэлекроремонт»

Новотроицкий филиал входит в концерн «Уралэлектроремонт», находящийся в г. Екатеринбурге. До 1992 годаобъединение было в государственной собственностии с июля 1992 года после приватизации и закрепления за объединением статуса А.О., собственностьстала смешанной без участия иностранногокапитала.

АООТ концерн «Уралэлектроремонт» (в дальнейшем именуемое «общество») учрежденов соответствии с Указом Президента РФ «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий,добровольных объединений государственных предприятий в АО» от 01.07.92. №721.

АООТ концерн «Уралэлектроремонт» является полным правопреемникомПО «Уралэлектроремонт».

Учредителем общества является Комитет по управлению имуществапри Правительстве Екатеринбургской области. В состав общества входят семьфилиалов:

·

Филиалы общества действуют на основании положения о филиалах.

Общество несет ответственность по своим обязательствамтолько в пределах своего имущества.

Новотроицкий филиал основан в декабре 1970 года. Общаяплощадь, занимаемая филиалом, составляет 1.04 гектара. Назначение филиала — специализация на ремонте промышленного электрооборудования: электродвигателеймощностью до 100 кВт, свыше 100 кВт высоковольтные, /сетевые/, силовых и сварочных трансформаторов, сварочных преобразователей, а такжемашин постоянного тока, и другие виды услуг. По застройке Новотроицкий филиалимеет два блока цехов, административный корпус, социальный центр, проходную,открытые и закрытые помещения складов, гаражи.

Филиал имеет цеховую структуру производства и подразделяетсяна отделения основного и вспомогательного производства.

К цеху основного производства относятся:

·

К цеху вспомогательного производства относятся:

·

Филиал относится к предприятиям машиностроительного профиля.

Новотроицкий филиал имеет:

1)

2)

односменный — дляруководителей, специалистов и рабочих цехов. Трёхсменный — для охраны.

Основные профессии: обмотчики электрических машин, изолировщики,расточники, слесари, электросварщики, грузчики, намотчики катушек, водители,экономист, бухгалтер, кладовщик.

Основное оборудование филиала — мостовые краны, токарныестанки, фрезерные, расточные, тельфера, ножницы гильотинные, станкисверлильные, балансировочный станок, намоточные станки, сварочные аппараты,аппараты окрасочные, автомобили грузовые и другие.

По данным таблицы 2.1 фактическая реализация товарнойпродукции Новотроицкого филиала за 1997год составила 116,6% против плана и307,6% против факта 1996г. Фактический выпуск товарной продукции за 1997г.составил 120% против планового и 292% против фактического выпуска 1996г. Пономенклатуре: ремонт электродвигателей мощностью до 100кВт составил 120% противпланового и 314,3% против 1996г., ремонт электродвигателей мощностью свыше100кВт за 1997г. составил 133,8% против плана и 339,0% против факта 1996г.,ремонт трансформаторов составил 55,6% против плана и 88,4% против факта 1996г.Себестоимость товарной продукции Новотроицкого филиала составила 120,2% противплана и 233,8% против 1996г. за счетувеличения стоимости материалов. Фактический уровень рентабельности за 1997г.составил 100,0% против плана и 145,7% против факта 1996г., следует вывод, чтофилиал — не убыточное предприятие. Прибыль составила 115,8% против плана и 446,6% против 1996г. Фонд оплатытруда равен 108,5% против плана и 116,5% против факта 1996г. Численность ПППсоставила за 1997г. 112,3% против плана и 101,2% против факта 1996г.Среднемесячная з/плата составила 97,0% против плана и 116,4% противфакта 1996г. Выработка на одного работающего (среднемесячная) составила по Новотроицкому филиалу за 1997г. 105,9% против плана и 285,7% против 1996г. следует вывод:Новотроицкий филиал за 1997г. перевыполнилплан по всем важнейшим показателям хозяйственной деятельности и добился ростаосновных показателей, характеризующих эффективность производства по сравнению с1996г.

Табл.2.1.

Основныетехнико-экономические показатели работы Новотроицкого филиала концерна«Уралэлектроремонт» за 1997г.

№

п/п

Показатели

Ед.
измер.

Факт 1996г.

1997г.

1997г. факт в % к

План

Факт

факту 1996г.