Реферат: Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯИ ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КРАСНОЯРСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономики торговлиКУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика торгового предприятия»
на тему:«Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли»
наматериалах ООО «Стд»
Красноярск 2003
Содержание
Введение
1. Теоретические основы труда и заработнойплаты в торговле, состояние и перспективы развития
1.1. Социально-экономическаясущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие иосновные функции
1.2. Показатели потруду, их понятие и методика расчета
1.3. Организация оплатытруда предприятия торговли и пути ее совершенствования в рыночных условиях
2. Анализ показателей по трудупредприятия торговли
2.1. Краткаяорганизационно- экономическая характеристика деятельности предприятия торговли
2.2. Анализ идинамика розничного товарооборота
2.3. Анализ идинамика численности и производительности труда
2.4. Анализ фондазаработной платы. Расчет влияния факторов на выполнение плана и динамику фондазаработной платы
2.5. Анализпоказателей по труду ООО «Сибирский торговый дом»
3. План по труду предприятия торговли иего экономическое обоснование на будущий год
3.1. Прогнозированиерозничного товарооборота предприятия торговли
3.2. Экономическоеобоснование численности и производительности труда работников предприятияторговли
3.3. Разработка планапо труду предприятия торговли
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Труд во все временаявлялся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись сразвитием общества и общественных отношений. Трудовые отношения в торговлиопределяются их состоянием и развитием в экономике. В данный момент ситуациякритическая. Уровень жизни основной массы населения имеет доходы нижепрожиточного минимума, много безработных.
Таким образом, для всейэкономики страны и непосредственно самой отрасли, необходима экономия труда,рациональное использование трудовых ресурсов, т.к. экономия труда надействующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров.
В курсовой работепроводится анализ и экономическое обоснование показателей по труду. Предметомисследования в курсовой работе явились труд и заработная плата, порядокорганизации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности. Объектомисследования служит конкретное предприятие торговли – ООО «Сибирский торговыйдом».
Курсовая работа состоитиз введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объемработы стр.; содержит рисунки, таблицы, приложения и список использованнойлитературы включающий в себя 21 источник.
1.Теоретические основытруда и заработной платы в торговле,
состояние иперспективы развития
1.1. Социально-экономическаясущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие иосновные функции
Труд является необходимымусловием для существования общества. Для получения определенных благ человекдолжен трудиться «Труд,- писал Ф.Энгельс, — есть первое условие всейчеловеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должнысказать: труд создал самого человека.»./9, с.6/ Механизм социально-трудовыхотношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работадателемвыступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировалозаработную плату. В этот период существовал один государственный каналмобилизации ресурсов для социальной сферы. Распределение этих ресурсовосуществлялось на принципах социального обеспечения. В рыночной экономике числосубъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство,работадатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установлениеуровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платыдолжна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимаетдоговорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. Существуетважность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать системусоциальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечениев производство и на стимулирование последнего. Таким образом, речь идет осоздании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементемеханизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев эффективногомеханизма рыночного регулирования заработной платы выступает многоуровневаяколлективно-договорная система, позволяющая с достаточной полнотой отразитьтребования рынка труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотреныразграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым изпредусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом опрофсоюзах, видом соглашений – гениральным, отраслевым, территориальными иколлективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдатьпоследовательность заключения соглашений и договоров: гениральное тарифноесоглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последниедолжны предшествовать заключению договоров предприятий. Главной целью реформытрудовых отношений является создание в России эффективного цивилизованногорынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимойквалификации, а работника – работой, достойной заработной платой и приемлемымиусловиями труда.
Возрастные границы исоциально демографический состав трудовых ресурсов менялись в разные периодыистории нашей страны в соответствии с действующей системой законодательныхактов.
Так, в первой пятилетке(1929-1932 годы) нижняя граница трудоспособного возраста была установлена в 14лет. К концу второй пятилетки (1935-1937) эта граница была повышена до 16 лет.В связи с тяжелыми условиями во время Великой Отечественной войнызаконодательными органами СССР было принято постановление об изменении нижнейграницы трудоспособного возраста вновь до 14 лет. В настоящее же время границытрудоспособного возраста составляет 16 лет.
При характеристикетрудовых ресурсов все население страны может быть разделено на три группы:
- лица моложетрудоспособного возраста (с момента рождения до 15 лет включительно);
- лица втрудоспособном (рабочем) возрасте (мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до54 лет включительно);
- лица старшетрудоспособного возраста, т.е. пенсионного возраста (в России женщины с 55 лет,мужчины с 60 лет).
В зависимости отспособности к труду различают трудоспособное и нетрудоспособное население.Причем население может быть нетрудоспособным в трудоспособном возрасте (инвалиды 1 и 2 групп до пенсионного возраста) и трудоспособным внетрудоспособном возрасте (работающие пенсионеры по старости).
Таким образом, к трудовымресурсам относятся:
- население втрудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда 1 и 2 групп инеработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;
- работающие лицапенсионного возраста;
- работающиеподростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16лет принимаются на работу по достижении ими 15 летнего возраста висключительных случаях. Допускается также в целях подготовки молодежи к трудуприем на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-техническихи средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста ссогласия одного из родителей или заменяющего его лица при условиипредоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающегопроцессу обучения.
Классификацию населенияможно рассмотреть на рис.1.1.
/>
Население
Рис.1.1. Классификация населения
До 1998 года в целом по России наблюдалосьснижение численности экономически активного населения, причем снижениепроисходило за счет изменения населения, занятого в экономике. При этом числобезработных из года в год возрастало, в 1999 году произошел рост населения (имужчин, и женщин), занятого в экономике, при росте числа безработных (хотя долябезработных в общей численности экономически активного населения началаснижаться).
По Красноярского краюнаблюдается несколько иная ситуация. За
анализируемый периодчисленность экономически активного населения несущественно растет, хотяколичество занятого в экономике населения несущественно растет. С 1999 годапрослеживается сокращения численности первого, хотя число занятых в экономикевозросло на 15,1 тыс. чел./5, с.189/
Заработная плата конкретных работниковформируется при осуществлении торгово-технологического процесса, онавыполняется, как правило, после выполнения определенной работы иобуславливается не только ценой труда, но и его качественными характеристикамии результатами. Заработная плата выступает модификацией цены труда (рабочейсилы), ее основной формой.
Две основые концепции определенияприроды заработной платы.
1. Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействиемрыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения на рабочую силу.
2. Заработная плата –это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». Ее величина определяется условиямипроизводства и рыночными факторами – спросом и предложением, под влияниемкоторых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
2. В ст. 129 трудовогоКодекса РФ дано более конкретное определение понятию «заработная плата». Заработнаяплата – это вознаграждение понятию «заработная плата». Заработная плата – этовознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера. /3, с.164/
Сущность заработной платыпроявляется в ее функциях (рис1.2.)
1. Воспроизводственнаяфункция. Она определяет абсолютный уровень труда, необходимый дляудовлетворения основных жизненных потребностей работника и его семьи. В нейреализуется экономический закон возвышения потребностей. Отправным моментом длявыполнения заработной платой ее воспроизводственной функции являетсястановления минимальной заработной платы на объективно необходимом уровне.
/>
Рис.1.2. Основные функции, выполняемые заработнойплатой
Он в обычных условияхдолжен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входяших впотребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводтво физическихи умственных способностей работника, обладающего минимально необходимойпрофессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных дляздоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.
2. Стимулирующая функция.Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерамиоплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников.Реализуется стимулирующая функция.
3. Регулирующаяфункция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходовнаселения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через негои активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и взначительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая каксоставная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияетна спрос и предложение рабочей силы на рынке труда./8, с.12/
4. Социальнаяфункция.
В настоящее время ниодна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современныхусловиях в России заработная плата как экономическая категория теряетспособность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждатьработников к эффективному труду.
Важное значение имеетвозвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей ирегулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулированиязаработной платы.
Первоначальнымизадачами в сфере заработной платы в 2000-2002 гг. являются:
¨ рост реальнойзаработной платы:
¨ обеспечениесвоевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленнойзадолжности;
¨ последовательноеповышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.
Повышение минимальныхгосударственных гарантий по оплате труда в сочетании с принятыми мерами пореформированию налоговой системы, положительно скажется на росте заработнойплаты, увеличении ее тарифной части, сокращении объемов скрытой заработнойплаты и будет способствовать увеличению налоговой базы и, соответственно,росту поступлений и платежей в государственные внебюджетные фонды, мотивацииработодателей к активной работе по повышению эффективности труда.
1.2. Показатели по труду, их понятие и методика расчета
При характеристике трудаработников отрасли торговли используются основные показатели — производительностьи эффективность.
Эффективность труда вторговле – это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат нанего. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатовтруда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьшихзатратах. Различают экономическую и социальную эффективность.
Социальнаяэффективность – этоэффективность затрат на достижение определенного социального эффекта (экономиявремени покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).
Экономическая эффективность - определятся экономией совокупного труда (живого иовеществленного). Показателями экономической эффективности выступают: прибыль,приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективностьиспользования рабочего времени и т.д.
Эффективность труда определенного видадеятельности, в том числе торговой, может быть определена следующимипоказателями:
/> , (1)
где Эi — эффективность i – того вида деятельности, тыс. руб.;
Ri – сумманационального дохода, получаемая в результате деятельности
i – того вида,тыс. руб.;
Si – сумманационального дохода, расходуемая на потребление работниками, занятымидеятельностью i – того вида, тыс.руб.;
Si – минимальнодопустимое значение Si.
Эффективность труда работников торговлиопределятся как соотношение между количеством проданных товаров, затратамитруда работников и качеством обслуживания населения:
/> (2)
где Р – товарооборот торговли всопоставимых ценах, тыс. руб.;
альфа — обобщающий коэффициенткачества обслуживания покупателей;
Ч – среднесписочная численностьработников, чел.
Обобщающий коэффициент качестваобслуживания рассчитывается:
/> (3)
где Ку- коэффициент устойчивостиассортимента товара;
Кд – коэффициент дополнительногообслуживания покупателей;
Кв – коэффициент затрат временипокупателей на ожидаемое обслуживание;
Км – коэффициент культурыобслуживания по мнению покупателей;
З1, З2, З3, З4 – значимостьпоказателей в общея уровне культуры обслуживания в баллах.
/> (4)
где А – ассортимент поутверждаемому перечню;
О1,2, п – фактическое наличиеассортиментных разновидностей
/> (5)
где У0 – количество дополнительныхуслуг, представляемых преприятием по утвержденому перечню;
У1,2, — количествофактически предоставляемых услуг.
/> (6)
где З0 – оптимальные затраты времени наожидаемое обслуживание;
Зф – фактические затраты наожидаемое обслуживание.
/>/> (7)
где Мn – количествопокупателей, давших хорошую и отличную оценку обслуивания;
n – общееколичество опрошенных покупателей.
Помимо рассмотренных коэффициентов вэкономической литературе рассматриваются ряд и других показателей,характерезующих качество обслуживания населения.
Важнейшей составляющей эффективностивыступает производительность (результативность) труда, связанная с увеличениемвыработки или с уменьшением затрат труда на выполняемый объем работ.
Производительность труда – это один изпоказателей эффективности труда, характерезующий плодотворность полезнойдеятельности работников.
Производительность труда является одним изосновных качественных показателей хозяйственной деятельности предприятийторговли, т.к. влияет объем товарооборота, уровень издержек обращения,рентабильность.
Производительность труда измеряется встоимостном и натуральном выражении.
1. В стоимостном выражении производительность труда (ПТ) – это объем товарооборота (услуг), приходящихся на одного среднесписочного работника(или одного торгово-оперативного работника):
/> или /> (8)
где Т – товарооборот по розничнойторговле, тыс. руб.
/> –среднесписочная численность, чел.;
Ч топ – численностьторгово-оперативного персонала, чел.
/>
Рис.1.3. Видыпроизводительности труда
Однако изменение товарооборота на одногоработника торговли в стоимостном выражении не всегда правильно отражаетдинамику производительности труда. В связи с этим изменение ассортиментногосостава оборота приводит к тому, что реализация товаров на одну и ту же суммуможет происходить при различных затратах труда. В этом случае изменение объематоварооборота на одного работника торговли не соответствует изменению уровняпроизводительности труда. Поэтому при измерении производительности труда вторговле в динамике необходимо учитывать изменение среднего оборота,приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индексов цен иассортиментного состава оборота.
Формула при влиянии ряда фаторов(изменении цен, структурных сдвигов в товарообороте, а следовательно, изменениятрудоемкости):
/> (9)
где Iпт – индекс производительности труда;
Iсв - индекс средней выработки;
Int –индекс трудоемкости реализации товаров;
Iц - индекс цен на товары (услуги).
2. В натуральном выражениипроизводительность труда – этоколичество проданныходним работником товаров в натуральном выражении (в метрах,литрах, тоннах) в единицу времени:
/>, (10)
где Кпр – количество проданных товароводним работником, всего (в натуральном выражении);
/> - время, затраченное на реализацию товаров, всего.
В экономической литературе предлагаетсяприменять в расчетах и анализе производительности труда и более расширенную формулу:
/> (11)
где />-объем выполненой работы по i-му товару в отчетном периоде в натуральном выражении;
/>-время, затраченное на выполнение объема работы
/> по i-му товару соответсвенно в базисномпериоде (б) иотчетном (о) периодах;
i=1,2,3,………n –порядковый номер товара.
При этом различия фонда времени связаны сразными уровнями производительности труда.
Производительностью труда называют иколичество покупателей, обслуженных одним торговым работником в еденицувремени:
/> (12)
где Кпок – количество покупателей,обслуженных работником, всего;
/>-время, затраченное на обслуживание покупателей, всего.
В торговле при характеристикеэффективности труда также используют коээфициент трудоемкости, которыйхарактеризует количество живого труда, которое необходимо затратить нареализацию единицы товара или выполнение определенного объема работы:
/> (13)
На эффективность труда и, следовательно,на его производительность влияют экономические, организационные, социальные итехнологические факторы, характеристика которых приведена в табл. 1.1.
Таблица 1.1
Факторы производительности иэффективности труда работников предприятий торговли
Экономические факторы Организационные факторы Социальные факторы Технологические факторы Экономическое стимулирование и оплата труда Совершенствование организации рабочих мест Квалификация работников, их опыт Предварительная доставка товаров. Автоматизация погрузочно-разгрузочных и транспортно-складских работ Объем и структура товарооборота Рациональное размещение торговых предприятий, совершенствование режима их работы Улучшение условий труда Внедрение прогрессивной техники и технологий Изменение цен и т.д. Совершенствование организации обеспечения предприятий торговой техники и т.д. Повышение дисциплины труды и т.д. Внедрение автоматизированных информационных системОсобое значение при изучениипроизводительности и эффективности труда занимает выявление резервов их роста.
В настоящее время на предприятиях торговливыделяют следующие резервы роста производительности и эффективности труда.
1. Рост эффективности труда
· За счет увеличения реализациифасованных товаров:
/> (14)
где Э – повышение эффективности трудапри росте удельного веса фасованных товаров в общем объеме реализации товаров,%;
Ч – численность работников, занятыхподготовкой –го вида товара к продаже и непосредственным обслуживаниемпокупателей, чел;
/>. – удельный вес фасованных товаров группы в общем ихпоступлении за анализуруемый период,%;/>
/> – удельный вес фасованных товаров i-йгруппы в общем их поступлении в базисном периоде,%;
Кn – коэффициентснижения потребности в работниках, занятых подготовкой i–й товарнойгруппы к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей.
· Влияние удельного весаспециализированной торговой сети на рост эффективности труда определяетсяаналогично.
· Изменение удельного веса магазиновсамообслуживания (секций):
/> (15)
где />–рост эффективности труда в результате изменения удельного веса магазиновсамообслуживания,%;
n- увеличение(применяется только при увелечении) удельного веса оборота на одного работникав магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
/>–оборот на одного работника в магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
/> –оборот на одного работника в магазинах самообслуживания, тыс.руб.
2. Рост производительности труда
· За счет изменения личных качеств каждогоработника. Расчеты производятся на основе модели:
/> (16)
где /> -изменение производительности труда за счет личных качеств работника;
/> — параметры уравнения;
/> (17)
где /> -уровень образования конкретного работника (в годах обучения);
/> -средний уровень образования работника по магазину, отделу, бригаде (в годах обучения);
/> (18)
где /> -стаж работы конкретного работника (лет);
/>-средний стаж работы работника по магазину, отделу, бригаде (лет);
/>, (19)
где />-возраст конкретного работника (лет);
/> -средний возраст работника по магазину, отделу, бригаде (лет).
· За счет уплотнения рабочеговремени работников предприятий торговли. Расчеты строятся на данных по изучениюрабочего времени методом формирования рабочего дня и лсуществляют в два этапа.
1 этап. Расчет процента возможногоуплотнения рабочего времени (ПУ):
/> (20)
где /> -фатическоевремя наблюдения, мин.;
/>–фактическое подготовительно-заключительное время, мин.;
/>–фактическое оперативное время, мин.;
/>–фактическое время на отдых и личные надобности, мин.
2этап. Расчет процента возможногоповышения производительности труда за счет уплотнения рабочего времени (В):
/> (21)
Эффективность использования труда итрудовых ресурсов оказывает большое влияние на конечные результатыхозяйственной деятельности торгового предприятия через такие показатели, какреализация товаров, затраты предприятия труда:
/> (22)
где Jпт — индексроста производительности труда;
Jп – индексроста прибыли, приходяйщейся на одного работника.
Реализация все возможножностейповышения производительности и эффективности труда является одним из важнейшихнаправлений повышения эффективности деятельности предприятий торговли.
1.3. Заработнаяплата и ее организация на предприятиях торговли, и пути ее совершенствования врыночных условиях.
Являясь экономическойкатегорией, заработная плата имеет свои формы и виды, что позволяет соотнестиоплату труда конечными результатами.
Роль и значениезаработной платы, как социально-экономической категории, различны для работникаи работодателя. Для работника заработная плата является основной статьейдохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты напроизводство.
Под организациейзаработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количестватруда с размерами его оплаты. Механизм организации заработной платыфункционирует на основе использования ряда принципов:
— Гибкость заработной платы;
— Обеспечение опережающих темпов ростапроизводительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
— Повышение реальной заработной платыпо мере роста эффективности производства и труда;
— Равная оплата за равный труд;
— Простота, ясность и доступность форми систем оплаты труда;
— Дифференциация заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии определяеттремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой,нормированием труда и формами и системами оплаты труда (см. рис.1.3. вПрилож.).
Тарифная система позволяет оценить труд, нормирование– учесть количество затраченного труда, а формы оплаты – определить порядокрасчета заработной платы./11, с.8/
Тарифная система служит основой организациизаработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда,квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли.
Тарифная системавключает:
- тарифную ставку,определяющую размер оплаты труда в час или день;
- тарифную сетку,показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ ирабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационныесправочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего всоответсвии с разрядной сеткой.
В настоящее времяминимальный размер оплаты труда составляет всего 20% величины прожиточногоминимума и в производственных отраслях не выполняет функции регулятора тарифнойчасти заработной платы. Следует усилить роль государства путем упорядочениятарифного регулирования оплаты труда на основе социального партнерства, т.е. взаключении соглашений между работадателями и работниками. В «Генеральномсоглашении» между общероссийскими объединениями профсоюзов, работадателей иПравительством РФ определяется соотношение минимальных тарифных ставок поосновным профессиям (их примерно 30)или по их группам с учетом содержаниятруда, его сложности.
«Основные тарифныесоглашения», принимаемые на федеральном уровне, предусматривают отраслевуютарифную сетку с величиной межразрядных тарифных коэффициентов, виды и минимальныеразмеры компенсационных доплат и надбавок, наиболее полно отражающие отраслевуюспецифику.
В «Региональном(территориальном) соглашении» фиксируются размеры тарифных ставок первогоразряда основной профессии базовой отрасли с учетом межотрасевых соотношений,определенных «Генеральным соглашением», единые тарифные ставки для оплаты трударабочих межотраслевых (сквозных) профессий; порядок индексации тарифных ставоки окладов с учетом потребительских цен на данной территории. Тарифные ставкипервого разряда должны определяться с учетом (а не в размере) прожиточногоминимума, сложившегося на территории субъекта РФ. В конечном итоге эти мерыпозволят децентрализировать систему договорного регулирования трудовыхотношений, упорядочить организацию оплаты труда наемных работников.
Нормирование труда предусматривает установление мерызатрат труда на изготовление единицы изделия или выполнение заданного объемаработ в определенных условиях. Нормирование включает два основных показателя –норму выработки и нормы времени. Норма времени предусматривает количество минутили часов, необходимых для выполнения работы в определенных условиях. Нормавыработки является величиной, обратной норме времени.
Форма оплаты труда на предприятиях имеют несколькоразновидностей: повременная,
сдельная (прямая исдельно-премиальная, аккордная и др.). В уксловиях рыночной экономики получилираспространение нетрадиционные для планово-регулируемой экономики формы оплатытруда по конечному результату – в процентах от полученного дохода илиполученной прибыли.
Повременная форма оплаты труда сводится к оплатестоимости рабочей силы за отработанное вермя. Зная оплату за час работы, можноопределить плату за время работа в течение дня, неделя, месяца, года. В даннойформе наглядно проявляется маскировка сущности заработной платы, ибо еевеличина подпадает в зависимость от продолжительности рабочего времени. Присокращении длительности рабочего дня запрлаты может уменьшаться, а приудлинении – повыситься, т.е совремя, затраченное рабочим. Как правило, даннаяформа оплаты труда рабочих, служащих, руководителей применяется тогда, когданевозможно количественно определить результаты трудовой деятельности.
На основе данной формыразличают простую повременную и повременно-премиальную систему оплаты труда. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количестваотработанного времени, во втором, кроме оплаты рабочего времени, учитывается икачество работы, и на этом основании работнику начисляется премия. Качествоопределяется теми экономическими показателями, которые наиболее существенны дляопределнноо предприятия. Ими могут быть: экономия материалов, топлива,электроэнергии, сокращение простоев и ряд других.
Сдельной называется такая форма оплаты труда,когда величина заработной платы зависит от количества изготовленных изделий иединицей измерения затраченного при этом труда является установленная цена заединица продукции. Ее основа – почасовая оплата. Зная повременные стваки за часи количество выработанной продукции в единицу времени, можно рассчитатьсдельные расценки. Сдельная оплата труда является видоизмененной формойпочасовой оплаты труда и создает впечатление, что оплата идет по труду, а не постоимости рабочей силы: выработал больше деталей – больше оплата, и наоборот. Даннаяформа оплаты труда имет разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная,косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная и ряд других./20, с.162/
Прямая сдельная оплата труда радотника заключается в том,что зарплата повышается в прямой зависимости от количества выработанного имчисла изделей.
Сдельно-премиальнаяоплата помимо суммысдельного заработка предусматривает начисление премии за конкретные показателиработы: выполнение производственного задания качественно и в срок.
Оба вида оплаты трудаприменяются при организации заработной платы рабочих основной деятельности.
Косвенно-сдельнаяоплата трудаприменяется в том случае, когда размер заработной платы рабочего находится впрямой зависимости от результата обслуживаемых им основных производственныхрабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельнаярасценка определяется путем деления тарифной стваки на количествозапланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком. Косвенно-сдельнаясистема оплаты труда применяется для стимулирования повышенияпроизводительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Аккордная форма оплатытруда являетсяразновидностью сдельной и применяется при выполнении ремонтных работ и прочих,когда создается бригада на рабочих различных специальностей. Оплатапроизводится за весь объем работ по установленным расценкам в единицахизмерения онечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.Выполненные работы принемает мастер. Бухгалтерия распределяет фактическийзаработок между членами бригады в соответствии с количеством отработанных часовкаждым и их разрядами. Премирование в данном случае производиться за сокращениевремени выполенния работы при соблбдении качества. Аккордная форма вводится дляотдельных групп рабочих в целях создания материальной заинтересованности вповышениии производительности труда и сокращения срока выполнения работ. Позаявлению членов бригады возможно равномерное распределение аккордногозаработка между ними.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, чтов пределах выполнения норм работа оплачивается по действующим на данномпредприятии сдельным расценкам, а при выработке сверх норм – по повышенным.Расценки повышаются постепенно в зависимости от уровня перевыполнения исходныхнорм, для чего используется специальная шкала. Распространение данной системынезначительно, так как достаточно сложно выбрать исходную базу для повышенныхрасценок и трудно установить связь между количеством, качеством труда идействительно правильной его оплатой.
В конце 80-х годов, впериод так называемой перестройки, быстрыми темпами началось внедрениекоолективных форм организации труда, что обусловило появление и использованиеновых форм организации оплаты трда. Экономисты, как теоретики, так и практики,искали пути наиболее тесной взаимосвязи между конечными результатами трудаколлектива и правильной оплатой труда каждого его члена, считая, что новыесистемы оплаты труда станут стимулами в повешении производительности труда, а вконечном итоге и в расшерении производства.
Аккордно-премиальнаяоплата трудапроизводится по количеству и качеству произведенной продукции с повременнымавансированием. Необходимым условием ее существования является хорошопоставленная работа по нормированию, от которой зависит разработка задания,базирующая на научно обоснованных нормативах, включающих лимиты затрат.
Модификацией бригаднойформы оплаты труда было использование коэффициентов мастерства – учетиндивидуальной производительности и качества работы.
Использлвалась и такаясистема оплаты труда, при которой зарплата складывалась из двух частей:постоянной – начисляемой пропорционально отработанному времени с учетомквалификации и доплат за профессиональное мастерство и условия труда, ипеременной – основанной на прогрессивной оплате за уровень выполения техничискиобоснованных норм, включая премии за выполнение производственных показателей.
В период же становлениярынка труда, когда каждый работник продает свою способность к труду, «бригадгая»форма оплаты ушла в прошдое. Теперь если работники и объединяются в бригады,то, как правило, оплата труда каждого индивидуальна и лишь выплата премийбазируется на результатах деятельности бригады в целом.
Итак, все формы и системызаработной платы представляют собой способ установления зависимостии междувеличиной зарплаты работника и количеством, качеством труда, его мерой иреальной оплатой. Однако в современных условиях все формы утратили своюмотивационную роль в повышении производительности труда и улучшении качестваработы трудящихся. Поскольку предельная эффективность труда зависит не толькоот индивидуальных способностей вовлеченных работников, но и от технологическогоуровня развития предприятия, состояния рыночной коньюктуры, наличия резервнойармии работников, требующейся квалификации, то экономисты постоянно нходятся впоисках более совершенных форм оплаты труда.
В настоящее время вэкономической литературе все чаще появляются размышления о бестарифнойсистеме оплаты труда. В ней основную роль играют коэффициенты, учитывающиестаж работы, качество труда и еще ряд других показателей. Проблема оплаты трудахарактерна не только для нашей экономики.
Например, в Японии подгибкой системой оплаты труда понимается такая, которая определенною частьзаработка ставит в зависимость от общей от общей эффективности работы компании,обеспечивая возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовойзарплаты. В соответсвии с этим оплата по труду приобретает функцию инвестиций вкачество рабочей силы и степень мотивации занятых рабочих, т.е. такие инвестицишире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и неограничиваются ею.
Подводя итог, следуетотметить, что на основе существующих двух форм оплаты труда – повременной исдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций,которые в большенстве случаев зависят от особенностей технологии, организациипроизводства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой.
К видам заработной платыотносят основную и дополнительную заработную плату.
Основная заработная платаначисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненныхработ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премиисдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальныхусловий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, забригадирство, оплата простоев не по вине работника и т.д.
Дополнительная оплата –это выплаты, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередныхотпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, завремя выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособияпри увольнении и т.п.
Далее, предложим рядрекомендаций по совершенствованию оплаты труда торговых работников.
Внедрение системыпремирования торговых работников.
Заработная платаработников торговли достаточно низкая, поэтому премия может являться мощнымстимулом. Поэтому на предприятиях, где премии не выплачиваются иливыплачиваются не регулярно, следует уделить особое внимание системепремирования.
Основными показателямипремирования являются:
- товарооборот;
- прибыль;
- индивидуальныезаслуги торговых работников.
1. Взаимосвязь междустажем работы и уровнем оплаты труда торговых работников.
В настоящее время напредприятиях торговли связь между стажем работы и уровнем заработной платыпрослеживается достаточно слабо. Работники, проработавшие на предприятии более10 лет, получают такую же заработную плату, как и молодые работники.Руководителям торговых предприятий следует обратить внимание на этот факт.
2. Взаимосвязь междуфинансовым состояние предприятия и уровнем оплаты труда.
Когда у работника существует связь егооплаты труда с уровнем финансового состояния предприятия, то он в большейстепени заинтересован в дальнейшем развитии этого предприятия и этотмотивирующий фактор следует учитывать руководителям торговых предприятий.Материальная заинтересованность должна выстраиваться как система, настроеннаяна сопоставление результатов и затрат труда выплачивать поощрения за общиерезультаты предприятия в целом.
3.Внедрение болеепрогрессивных форм оплаты труда.
Применительно кдействующим системам оплаты труда можно выделить такие недостатки:
— рост оплаты трудане связан с ростом эффективности;
— действующаясистема не ориентирована на сотрудничество;
— система оплаты неявляется достаточно гибкой.
В основном заработнаяплата работников торговли складывается из повременной формы оплаты и не связанас конечными результатами труда. Специфика торговли предполагает внедрить другиеболее прогрессивные формы и системы труда, например, % от товарооборота илиприбыли. Сущность такой оплаты труда заключается в том, что за счет заранееустановленной доли прибыли формируются премиальный фонд, из которого работникиполучают регулярные выплаты. Размер выплат зависит от уровня прибыли, общихрезультатов торговой и коммерческой деятельности предприятия и т.п. Этоприведет к заинтересованности торговых работников в конечных результатах труда,а в торговле это немаловажно. Но эта система обладает рядом недостатков:
— размер получаемойприбыли часто не зависит от работников предприятия (влияние на прибыльоказывают множество внешних факторов);
— для работниковкрупных магазинов часто трудно оценить, какое влияние они оказали своей работойна величину прибыли.
Показатель прибыли имееткраткосрочный характер и не всегда является наилучшей основой для увеличениязаработной платы.
Система распределениядоходов предусматривает, что премиальные выплаты зависят от таких показателей,как производительность, качество работы. В результате проявляется теснаявзаимосвязь между результатами работы и величиной прибыли.
Первая система оказываетпозитивное влияние на привлечение работников и сокращение текучести кадров, авторая в большей степени воздействует на стимулирование повышенияпроизводительности, качества работы. Налицо преимущество системы участия вдоходах.
Наиболее оптимальной системойоплаты труда является оклад + %, ведь в некоторых случаях продавец не можетконтролировать низкую прибыль предприятия, т.к. она может зависеть от рядадругих факторов (сезонность, снижение покупательской способности, резкий ростцен и т.п.).
4. Взаимосвязь между уровнем оплаты труда и квалификации работников торговли.
С целью дополнительного стимулированияторговых работников целесообразно разработать системы увеличения окладов взависимости от индивидуальных результатов работы, предусмотрев периодический их пересмотр (один раз в полгода или год). Более активно использовать механизмдоплат и надбавок к окладам работников.
5.Стимулирование торговых работников.
Необходимо разработатьметоды по совершенствованию стимулирования труда работников торговыхпредприятий:
— внедрять в практику коллективные формы стимулированиятруда, основанные на формировании фонда поощрения предприятия в зависимости отразмеров прибыли и других основных показателей деятельности и распределенииего с учетом вклада в общие результаты;
— усилитьзависимость размеров заработка торговых работников от индивидуальных иколлективных результатов труда;
— в случае нехваткифинансовых средств на предприятии частичная оплата труда должна производиться водинаковом размере для всех работников, включая руководителей;
— если на предприятииимеет место задержка выплаты заработной платы, то она должна распространяться ина руководителей.
С точки зрения защитыинтересов торговых работников заслуживает внимания переход на гарантированныйчасовой размер минимума оплаты труда. Когда занятость в течение полногорабочего дня и рабочего месяца не гарантированна, работники могут оказатьсяменее защищенными перед произволом работодателей. Гарантированным будет лишьзаработок в соответствии с балансом часов, фактически отработанных за оплачиваемыйпериод времени. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размероплаты будет обязан оплатить лишь фактические часы работы.
Заключение
В первой части курсовойработы была освещена теоретическая сторона вопроса, задача изучения состояла врациональном использовании трудовых ресурсов, была рассмотрена методикаисследования и нововведения которые модно было бы использовать в дальнейшем припланированиии.
На современном этаперазвития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение.Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе сконкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое внастоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основнымисточником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотяранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложениянаправлены на создание условий для развития творчества.
Персонал являетсянаиболее сложным объектом управления в организации, так как имеет возможностьрешать самостоятельно любые вопросы, имеет субъективные интересы, чрезвычайночувствителен к управленческому воздействию и критически относится кпредъявляемым к нему требованиям.
2. Анализ показателейпо труду предприятия торговли
2.1. Краткая организационно — экономическая характеристика
деятельностипредприятия торговли
Обществос ограниченной ответственностью «Сибирский торговый дом» зарегистрированоАдминистрацией ЗАТО г.Железногорска Красноярского края в сентябре 1999 года,функционирует в соответствии с Федеральным Законом «Об обществах с ограниченнойответственностью», Гражданским Кодексом Российской Федерации, Уставом общества.Общество является юридическим лицом по законодательству Российской Федерации,имеет самостоятельный баланс, расчетный счет в банке России, печать, штамп,бланки со своим наименованием и другие реквизиты. Общество вправе от своегоимени вступать в гражданско-правовые отношения, быть истцом и ответчиком всуде. Общество может создавать дочерние общества, филиалы и представительства.Учредителем общества является физическое лицо.
Целямисоздания общества являются:
¨ Участие внасыщении местного рынка товарами, работами, услугами;
¨ Созданиедополнительных рабочих мест;
¨ Получение прибылиот хозяйственной деятельности в интересах учредителя.
Предметом деятельностиобщества являются:
¨ Розничная иоптовая торговля промышленными товарами, непродовольственными товарами,продуктами питания;
¨ Производство иреализация товаров народного потребления;
¨ Осуществлениемаркетинговой, посреднической и консультационной деятельности;
¨ Оптовая ирозничная торговля, коммерческая деятельность, экспорт и импорт товаров иуслуг;
¨ Оказание бытовыхуслуг населению, предприятиям и организациям;
¨ Торгово-закупочнаядеятельность, лизинговые и бартерные операции;
¨ Благотворительнаядеятельность.
Имущество обществасоставляют Уставный капитал, ценные бумаги, основные фонды, оборотные средства,а также иные ценности, стоимость которых отражается в самостоятельном балансе.
Уставный капитал Обществасоставляется из стоимости вклада его Учредителя. Уставный капитал определяетминимальный размер имущества Общества, гарантирующего интересы его кредиторов.
Размер уставного капиталасоставляет – (шестьдесят тысяч) рублей. Доля учредителя общества составляет100%.
ООО «Сибирский торговыйдом» имеет один магазин, работающий с9 ч. до 20 ч., без перерыва на обед, безвыходных, общей площадью –315 кв.метров и торговой площадью 235 кв.метра.
Поорганизационно-правовой форме торговое предприятие является частнымпредприятием, основанным на личной собственности физического лица с правомнайма рабочей силы, что вытекает из устава предприятия.
Высшим органом управления является учредитель(собрание участников). Общее собрание участников общества может быть очередными внеочередным. Собрание состоит из учредителей или их представителей. В обществесоздается исполнительный орган в лице генерального директора, осуществляющийтекущее руководство деятельностью общества. Директор избирается общим собраниемучастников общества на пять лет. Директор может быть избран также и не из числаучастников общества. Директор решает все вопросы деятельности общества, крометех, которые входят в исключительную компетенцию собрания участников. Директорподотчетен собранию участников и организует выполнение его решения. Директоробщества:
- без доверенности действует отимени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на правопредставительства от имени общества, в том числе доверенности с правомпередоверия;
- издает приказы о назначении надолжность работников, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения иналагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, неотнесенные к компетенции общего собрания участников общества, и коллегиальногоисполнительного органа общества.
Отношения работника и предприятия, возникшие на основетрудового договора, регулируются законодательством РФ о труде. Формы, системыи размер оплаты труда работников предприятия, а также другие виды их доходовустанавливаются в соответствии с действующим законодательством и результатамихозяйственной деятельности предприятия. Предприятие обеспечиваетгарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда, и мерысоциальной защиты работников.
Деятельность общества прекращается по решениюучредителя или по решению суда общей юрисдикции или арбитражного суда.Прекращение деятельности общества происходит путем его ликвидации. Ликвидацияобщества влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядкеправопреемства. Сам процесс ликвидации происходит соответствуя законодательствуРФ.
Общество вправеежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении чистойприбыли Общества. Прибыль Общества после уплаты предусмотренныхзаконодательством налогов остается в распоряжении Общества и направляется наразвитие и расширение своей деятельности. Часть прибыли выплачивается егоУчредителю.
Система управления торговой организацией - организационная структура – это целостная система, специально разработаннаятаким образом, чтобы работники могли наиболее эффективно добиватьсяпоставленных перед ними целей. Разработка конкретной организационной структурыпредполагает создание сети, по которой проходят управленческие решения, осуществляетсяинформационная связь различных уровней управления и контроль за выполнениемрешений.
Предприятие торговли, какобъект управления в системе менеджмента имеет линейную организационнуюструктуру, т.е. горизонтальное разделение труда. Структура ООО «Сибирскийторговый дом» представлена на Рис. 1.4. На основании должностных инструкций ООО «Сибирский торговый дом»рассмотрим полномочия и обязанности отдельных работников.
/>
Рис.1.4. Организационная структура ООО «Сибирскийторговый дом»
Директор торгового предприятия самостоятельнопринимает решения, осуществляет и контролирует всю коммерческую деятельностьпредприятия, принимает на работу персонал и заключает с ними трудовые договора,директор обязан обеспечить выполнение всех обязательств перед государственнымбюджетом, поставщиками, заказчиками, банкам, заключает договора на поставкутовара, контролирует выполнение поставок и т.д. В его подчинении находятся:главный бухгалтер, товаровед, сташий продавец, грузчик, продавцы – кассиры иуборщик.
Представителями бухгалтерии на данном предприятииявляется главный бухгалтер, который осуществляет ведение учета и отчетности,контролирует соблюдение финансовой дисциплины, обеспечивает строгое соблюдениекассовой дисциплины и надлежащий порядок хранения документов. В обязанностикассира-контролера входит ответственность за соблюдение кассовой дисциплины,хранение денежных средств и товарно-материальных ценностей предприятия.Товаровед контролирует пополняемость ассортимента магазина и исполняетобязанности заведующего складом. Так же как и продавцы осуществляет прием,отпуск и хранение вверенных им товарно-материальных ценностей. Грузчик,уборщик помещений находится в распоряжении директора магазина и выполняетсвойственные ему функции по распоряжению директора.
Структура организациивключает в себя средства, с помощью которых различные виды деятельностираспределяются между компонентами организации, а также координируются действияэтих компонентов.
При неудачном структурномустройстве организации трудно достигать цели, организация может стать менеерезультативной и производительной.
Под проблемами структурного характера часто понимаютподбор личного состава. В организации всегда есть проблемы т.к. работают в нейлюди.
Основными структурными недостатками является:
— отсутствие делегирования полномочий от директора допродавца. Это связано с большой ответственностью директора магазина за конечныерезультаты деятельности.
— отсутствие единства и четкости распорядительства, чтосвязано с автократичным стилем руководства.
Подводя итоги можно отметить, что, в общем, ворганизации наблюдается эффективная структура управления, но существует ряднедостатков связанных со спецификой торгового предприятия, которыепритормаживают процесс развития. Таким образом, организационная структурапредставляет собой упорядоченную совокупность взаимосвязанных элементов,находящихся между собой в устойчивых отношениях и обеспечивающихфункционирование и развитие организации как единого целого.
Структура организациивключает в себя средства, с помощью которых различные виды деятельностираспределяются между компонентами организации, а также координируются действияэтих компонентов. Явно, что любая организация должна быть структурирована, а впротивном случае это «толпа (группа) индивидуумов».
При неудачном структурномустройстве организации трудно достигать цели, организация может стать менеерезультативной и производительной.
Постоянное самообразование в области менеджмента ииспользование в работе принципов демократического управления поможет избавитьструктуру от нечеткости, неясности распоряжений, отдаваемых подчиненным, атакже избежать несогласованности в действиях исполнителей.
Таблица 2.2Анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия ООО " Сибирский торговый дом " за 2001-2002г.г.
№ п/п Показатели Единица измерения Прошлый год Отчетный год Отклонение (+; -) Отчетный год в % к прошлому году 1 Выручка от продажи товаров без НДС тыс.руб. 2249,3 1616,4 -632,9 71,4 2 Торговая площадь м2 235 235 - 3 Выручка от реализации на 1 м2 торговой площади тыс.руб/м2 9,5 6,8 -2,6 71,6 4 Численность работников всего чел. 15 13 -2 86,7 в т.ч. работников ТОП чел. 9 7 -2 77,8 5 Производительность труда 1-го работника тыс.руб./чел. 149,9 124,3 -25,6 82,9 6 Производительность труда 1-го работника ТОП тыс.руб./чел. 249,2 230,9 -18,3 92,6 7 Фонд заработной платы - - - - - Сумма тыс.руб. 271,1 272,1 +1,0 100,3 уровень фонда заработной платы % 12,0 16,8 +4,8 - 8 Среднемесячная заработная плата 1-го работника тыс.руб. 18,1 20,9 +2,8 115,5 9 Среднегодовая стоимость основных фондов тыс.руб. 125,0 111,5 -12,5 89,2 10 Фондоотдача тыс.руб.на 1 руб ОФ 17,9 14,5 -3,4 81,0 11 Фондовооруженность тыс.руб./чел. 8,3 8,6 +0,3 103,6 12 Фондорентабельность тыс.руб./ 1 руб ОФ 1,4 0,7 -0,6 50,0 13 Среднегодовая стоимость оборотных средств тыс.руб. 92,5 129,0 +36,5 139,4 14 Время обращения оборотных средств Дни 15 29 14 193,3 15 Коэффициент участия оборотных средств в обороте тыс.руб./ 1 руб ОС 24,3 12,5 -11,8 51,4 16 Коэффициент эффективности оборотных средств тыс.руб./на 1 руб ОС 1,9 0,6 -1,3 31,6 17 Себестоимость проданных товаров тыс.руб. 1819,5 1379,5 -440 75,8 18 Валовая прибыль Сумма тыс.руб. 429,8 236,9 -192,9 55,1 уровень валовой прибыли % 19,1 14,6 -4,5 - 19 Издержки обращения - Сумма тыс.руб. 255,8 156,9 -98,9 61,3 уровень издержек обращения % 11,4 9,7 -1,7 - 20 Прибыль (убыток) от продаж Сумма тыс.руб. 174,0 79,9 -94,1 45,9 рентабельность продаж % 7,7 4,9 -2,7 - 21 Операционные доходы тыс.руб. - - - - 22 Операционные расходы тыс.руб. - - - - 23 Внереализационные доходы тыс.руб. - - - - 24 Внереализационные расходы тыс.руб. - - - - 25 Прибыль (убыток) до налогообложения Сумма тыс.руб. 159,4 64,6 94,8 40,5 рентабельность от налогообложения % 7,1 4,0 -3,1 - 26 Налог на прибыль и другие аналогичные обязательные платежи тыс.руб. 38,2 15,5 -22,7 40,6 27 Прибыль (убыток) от обычного вида деятельности Сумма тыс.руб. 121,1 49,1 -72 40,5 рентабельность от обычного вида деятельности % 5,4 3,0 -2,3 - 28 Чрезвычайные доходы тыс.руб. - - - - 29 Чрезвычайные расходы тыс.руб. - - - - 30 Нераспределенная (чистая) прибыль (убыток) отчетного года Сумма тыс.руб. 121,1 49,1 -72,0 40,5 рентабельность конечной деятельности % 5,3 3,0 -2,3 - /> /> /> /> /> /> /> /> /> />Анализируя основныепоказатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Сибирский торговый дом» за2001-2002г.г. (Табл.2.2) можно констатировать факт понижения величинывыручки от продажи товаров на сумму 632,9 тыс.руб. ( в отчетном 2002 году,соответственно выручка от реализации товаров на 1 м.кв. торговой площадиуменьшилась на 2,6 тыс.руб. Поскольку численность работников торговогопредприятия, в том
числе иторгово-оперативного персонала, изменилась в анализируемом периоде и составила13 человек, 7 человек – работники торгово-оперативного персонала.Производительность труда 1-го работника в 2002 году составила 124,3тыс.руб./чел против 2001 года – 149,9 тыс.руб./чел., т.е. уменьшилась на 25,6тыс.руб./чел.(17,1%), а производительность труда 1 - го работника торгово-оперативного персонала уменьшилась на 18,3 тыс.руб./чел. Фонд оплатытруда по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,3% и составил 272,1 тыс.руб.Среднемесячная заработная плата 1-го работника в отчетном году увеличилась на15,5% и составила 2,8 тыс.руб..
Для поддержанияоптимального соотношения между ростом производительности труда и среднейзаработной платы экономически целесообразно превышение темпов ростапроизводительности труда над темпами роста средней заработной платы не болеечем на 20-30%. Из произведенных выше расчетов видно, что это соотношение неподдерживается.
Среднегодовая стоимостьосновных фондов уменьшилась на 12,5 тыс.руб. и составила 111,5 тыс.руб. Скаждого рубля основных фондов получено за год товарооборота в 2001 году – 17,9тыс.руб., в 2002 году — 14,5 тыс.руб… Показатель фондоотдачи имеет тенденциюк понижению, он снизился на 10,8%, что отрицательно влияет на финансово-хозяйственнуюдеятельность предприятия. Техническая вооруженность труда 1-го работникаторгово-оперативного персонала составляет 8,6 тыс.руб. в 2002 году и имеетнезначительную тенденцию к увеличению. Коэффициент эффективного использованияосновных фондов снизился на 0,6 тыс.руб./на 1руб.ОФ, что отрицательно влияет наповышение производительности труда работников ООО «Сибирский торговый дом » попредприятию в целом.
Среднегодовая стоимостьоборотных средств увеличилась на 39,4% и составила 129,0 тыс.руб. в отчетномгоду, что по сравнению с прошлым годо больше на 36,5 тыс.руб. Коэффициентучастия оборотных средств в обороте составил в 2001 году -24,3 тыс.руб./на1руб. ОС, а в 2002- 12,5 тыс.руб./на 1руб. В связи с чем возникла потребность вних на 11,8 тыс.руб. в день, так как время обращения оборотных средстввыросло на 14 дней. Это отрицательно сказалось на физическом товарообороте иснижении прибыли. Реализованная наценка торгового предприятия ООО «Сибирскийторговый дом» составила 14,6%, что по сравнению с прошлым годом уменьшиловаловую прибыль на 192,9 тыс.руб., уровень рентабельности продаж в отчетномгоду составил 3,0%, прибыль от продаж отчетного года снизилась на 94,1тыс.руб..
С уменьшениемтоварооборота в 2002 году на 28,6% издержки обращения предприятия торговли упали на 38,7% и составили
156,9 тыс.руб., сам посебе факт отрицательным не является .
Единый налог на вмененныйдоход ООО «Сибирский торговый дом» снизился в 2002 году на 22,7 тыс.руб. ичистая прибыль предприятия составила в 2001 году 121,1 тыс.руб., а в 2002 –49,1 тыс.руб., т.е. снизилась на 59,5%. Рентабельность конечной деятельностисоставила 3,0% в 2002 году по сравнению с прошлым годом за анализируемый периоди имеет тенденцию к снижению на 2,0%.
Таким образом, на хозяйственно-финансовую деятельностьторгового предприятия ООО «Сибирский торговый дом» отрицательное влияние оказалснижение товарооборота на 28,6%, что повлекло за собой снижение прибыли отпродаж на 94,1 тыс.руб. и уровня рентабельности в целом по предприятию на 2,0%по сравнению с прошлым годом. Предприятие находится в кретической ситуации,потому что, способность предприятия успешно функционировать и развиваться,сохранять равновесие своих активов и пассивов, постоянно поддерживать своюплатежеспособность и инвестиционную привлекательность, все это на предприятиине выполняется и соответсвенно об устойчивом финансовом состоянии предприятияне приходится говорить.
Формирование рыночныхотношений в стране заставляет систематизировать экономические показателифинансово-хозяйственной деятельности предприятия. В последние годы были принятысерьезные изменения и дополнения к Законам Российской Федерации «Об основахналоговой системы в Российской Федерации». Министерство финансов Россииприказом от 20 июля 1998г. № 33н утвердило Методические указания побухгалтерскому учету основных средств, а приказом от 28 марта 2000г. №32н –внес изменения к этим Методическим указаниям. С 1 января 1999г. Введена вдействие Часть 1 Налогового Кодекса РФ, с 1 января 2001г. – Часть вторая, а с 1января 2002г. Вводится и Глава 25 «налог на прибыль организаций» Части второйНК РФ.
Предприятия торговли счисленностью работающих до 30 человек уплачивали единый налог на вмененныйдоход, согласно Закону Красноярского края от 29.06.1999г. № 7-412 « О единомналоге на вмененный доход для определенных видов деятельности». В начале 2002года плательщики единого налога на вмененный доход обязали начислять еще иединый социальный налог. Такая обязанность была введена Федеральным Законом от31.12.2001г. № 198-ФЗ « О внесении дополнений и изменений в Налоговый Кодекс ив некоторые законодательные акты Российской Федерации о налогах и сборах» приэтом снизив ставку единого вмененного налога на 5%.
2.2. Анализ товарооборота торгового предприятия
Поскольку главной цельюторговых предприятий в настоящее время является получение максимальной прибыли,а товарооборот выступает как важнейшее и необходимое условие, без которого неможет быть достигнута эта цель, то появляется необходимость в изучении этогопоказателя.
Анализ розничноготоварооборота торгового предприятия начинается с изучения динамики его объема.Анализ динамики объема розничного товарооборота осуществляется с помощьюрасчета цепных и базисных темпов роста, а также среднегодового темпа измененияреализации товаров. В условиях инфляции темпы роста изменения объематоварооборота следует рассчитывать как в фактических, так и в сопоставимыхценах, т.е. в ценах базисного года (Табл.2.3.)
Таблица 2.3
Анализ динамики розничного товарооборота ООО «Сибирский торговый дом»
Годы Розничный товарооборот в действующих ценах, руб. Индексы цен Розничный товарооборот в совоставимых ценах Пророст розничного товарооборота по сравнению с базисным годом Пророст розничного товарооборота по сравнению с предшествующим годомТемп роста розничного товарооборота в сопоставимых ценах
%
цепные базисные цепные базисные А 1 2 3 4 5 6 7 8 2000 1896,9 1,0 1,0 1896,9 - - 2001 2.249.3 1.24 1.24 1813,9 352,4 352,4 95,6 95,6 2002 1616,4 1.15 1.43 1130,3 -280,5 -632,9 62,3 59,0Из данных таблицы 2.3 иследует, что розничный товарооборот в действующих ценах за период с 2000 по2001 годы увеличился в 1,18 раза. Другая картина наблюдается при анализе всопоставимых ценах. За период с 2001 по 2002 год объем розничного товарооборотаснизился в 1,39 раза.
При изучении объемапродаж в действующих ценах по сравнению к предшествующему году наблюдается егоснижение в 2002 году на 280,5 руб. в прошлом году объем продаж кпредшествующему году повысился на 352,4 руб. Во многом это связано с ростомцен, падением объема производства, вследствие чего имеет место быть ухудшениеассортимента, уменьшение доходов населения, недостатком собственных оборотныхсредств у торгового предприятия.
Важной качественной стороной работы являетсяреализация товаров в ассортименте. Целью анализа товарной структуры оборотазаключается в удовлетворении спроса населения на отдельные товары в отчетномпериоде, изучение сдвигов в структуре товарооборота по сравнению спредшествующим периодом. Анализируя товарооборот предприятия ООО «Сибирскийторговый дом» необходимо выделить основные группы товаров реализуемых вмагазине, продовольственные и непродовольственные. Данный факт указывает нашироту ассортимента представленного в торговом зале магазина.
Таблица 2.4.
Анализ состава и структуры оборотарозничной торговли
ООО «Сибирский торговый дом»
по продовольственным инепродовольственным группам товаров
( руб.)
Показатели2001 год
факт, руб.
2002 год Темп изменения, % в действующих ценах, руб. индекс цен в сопоставимых ценах, руб. в действующих ценах, % в сопоставимых ценах, % А 1 2 3 4 5 6 Оборот розничной торговли, всего 2249,3 1616,4 1,15 1858,7 71,9 82,6 в том числе:Продовольств-енные
Товары
— сумма 2069,4 1535,6 1,15 1765,9 74,2 85,3 — уд.вес, % 92,0 95,0 - 103,3 - Непродоволь-ственные товары — сумма 179,9 80,8 1,15 92,9 44,9 51,6 — уд.вес, % 8,0 5,0 - 62,5 -В частности данные таблицы свидетельствуют о том, чтона данном предприятии происходят изменения в структуре товарооборота.
Рассчитаем удельный вес продовольственных товаров вобщем объеме товарооборота за 2001 и 2002 годы:
Уд.веспрод.пр.г. = 2069,4/2249,3 *100 =92,0%
Уд.веспрод. отч.г. = 1535,6/1616,4 * 100= 95,0%
Рассчитаем удельный вес непродовольственных товаров вобщей структуре товарооборота за 2001 и 2002 годы:
Уд.веснепрод.пр.г.= 179,9/2249,3 * 100 =8,0%
Уд.веснепрод.отч.г. = 80,8/1616,4 * 100 =5,0%
Увеличение объема продажи продовольственных товаров исокращение объема продажи непродовольственных товаров ведет к изменениюструктуры товарооборота, т.е. удельный вес одних видов продукции возрастает,других уменьшается.
Так, если в 2001 году удельный вес непродовольственныхтоваров составлял 8,0% в общем объеме товарооборота, то в 2002 году онснизился и составил 5,0%. Эта разница в действующих ценах составила 99,1 руб.
При анализе динамики физического объема товарооборотапо структуре видно, что произошло снижение по удельному весу в составе общегообъема товарооборота по некоторым товарным группам. Так, по группе''гастрономические товары'' удельный все снизился на 0,4%, по группе ''хлеб ихлебобулочные изделия'' – 0,5% и прочие не продовольственные товары'' 2,3%.Наряду с этим происходит снижение удельного веса по группе ''свежемороженаярыба, мясо'' на 1,7%, ''виноводочных изделий'' на 7,7%. По другим группамтоваров отклонение по удельному весу не значительные.