Реферат: Статистический анализ рынка труда Тюменской области

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">Содержание

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Введение……………………………………………………………………………..3

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Глава 1: Сущность, структура, механизмыфункционирования рынка труда…..5

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt;font-weight:normal">1.1.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing: 0pt;font-weight:normal">Понятие рынка труда, его структура…………………………………5

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt;font-weight:normal">1.2.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing: 0pt;font-weight:normal">Виды и модели рынка труда…………………………………………10

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt;font-weight:normal">1.3.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing: 0pt;font-weight:normal">Основные показатели рынка труда………………………………….16

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt;font-weight:normal">1.4.<span Times New Roman"">        

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing: 0pt;font-weight:normal">Регулирование рынка труда………………………………………….23

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Глава 2: Статистический анализ рынкатруда Тюменской области

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">               за1997-2001г.г……………………………………………………………26

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">          2.1.Статистические методы анализа рынка труда………………………..26

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">          2.2.Анализ рынка труда Тюменской области за 1997-2001г.г…………...32

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">                 2.2.1. Изучение структуры и динамикиосновных показателей

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">                           рынкатруда……………………………………………………….32

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">                 2.2.2. Индексный метод анализа рынкатруда региона……………….35

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">                 2.2.3. Влияние демографической ситуациина состояние рынка

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">                           трударегиона……………………………………………………..37

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Заключение………………………………………………………………………….40

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Списоклитературы…………………………………………………………………43

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">Приложения…………………………………………………………………………44

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">Введение

Современныйэтап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевыхресурсов экономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роличеловеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицопрямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом иотдельного работника в частности.

Вэпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономикинепрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления,особенно в последние два десятилетия, научно — технологической революции,освоения высокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство ужене может обходиться без массовой творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят натакой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условияхтворческой активности работников значительной части профессий и широкогоиспользования в сфере общественного труда новейших технических средств исопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенноновые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производствапрактически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложнойпродукции;  удержание низкойсебестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства;индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственногообслуживания.

Вновых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочейсилы и рабочих мест, включение в инновационно — производственный процесстворческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решениепроблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Рыноктруда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации,на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющиеповседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы,производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии иметодов обслуживания населения.

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">          Цельюданной работы является изучение сущности, структуры, механизмовфункционирования и регулирования рынка труда. А также исследование рынка труда Тюменскойобласти при помощи различных статистических методов.

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt;font-weight:normal">          Впервой главе рассматривается научно-теоретическая часть рынка труда: сущностьструктура, механизм функционирования. А во второй главе производится сам анализрынка труда Тюменской области: изучается структура и динамика основныхпоказателей, применяется индексный метод анализа рынка труда региона иисследуется влияние демографической ситуации на состояние рынка труда региона.

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">Глава1: Сущность, структура, механизмы функционирования

<span Times New Roman",«serif»;letter-spacing:0pt">рынкатруда

<span Times New Roman",«serif»; letter-spacing:0pt">1.1. Понятие рынка труда, его структура

          Копределению, что такое рынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий внастоящее время все более широкое распространение, ограничивает еготрудоспособными лицами, в тот или иной момент свободными от занятости,безработными, ищущими другое место работы, впервые вступающими в трудовуюдеятельность или ищущими занятости после перерыва в работе. Такой подходправомерен как инструмент оперативного решения проблем занятости (кто внастоящее время занят, тот занят и в настоящий момент, и проблемы с занятостьюне создает).

Вто же время этот подход сужает проблему занятости, выводит из рынка трудадругие, кроме поиска рабочего места, ее аспекты, такие, как стабильностьрабочего места, достижение максимального соответствия работы и работника,вопросы вознаграждения труда, его прямого участия не только в создании, но и враспределении национального дохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила,занятая в настоящий момент, не может считаться потребленной раз и навсегда ивышедшей с рынка. В процессе производства непрерывно меняются условия самойзанятости, возникают вопросы территориального или профессионального движенияработника, оплаты труда, профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условияхзападных экономик рынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями иработником, по поводу соглашений и компромиссов, определяющих их отношения.Ограничение масштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными отработы, резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынкетруда, в частности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативныйподход, рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними навсех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих вэкономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства,закрытия предприятия).

Суть этого общественного отношения в том, чтоспособность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника)осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие,материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективноопределяется личностными характеристиками работника (уровнем общей ипрофессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.),объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественнымихарактеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда быламаксимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых являетсяразвитость рынка труда. Для рынка труда как устойчивого социального института — результат длительногоисторического процесса, в основе которого лежат непрерывный количественный рости усложнение производительных сил.

Всовременный период категория рынка труда привлекает к себе большое и всерастущее внимание. Под влиянием научно — технического прогресса меняютсясодержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работникуследовательно включаются самые разнообразные факторы: социальные,демографические и т.д.

          Далеерассмотрим структуру и сущность рынка труда.

Функционально- организационная структура рынка труда включает в себя  в условиях развитой рыночной экономикиследующие элементы: принципы государственной политики в области занятости ибезработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи труда;правовое регулирование занятости.

Нарынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способностьк труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели,которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Нарынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, которыйвлияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражаетнесоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок трудаработников по количественным и качественным параметрам.

Нарынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных,предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем онстимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретнымрезультатом.

Существовавшаяранее в нашей стране административно — командная система управления, при которойгосударство как собственник основных средств производства централизованнопланировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло иперераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.

Международныйопыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,основанной на частной собственности экономики и демократических общественныхинститутов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможностьсуществования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически иэкономически независимым от государства субъектом. Такому государству не стольважно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личнымиинтересами человека или нет. Для него значимо другое — иметь человека в полноми безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять поминимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Этообеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскимимассами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, онбыл бы серьезной помехой, хотя его антипод — распределение рабочей силы,обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономикутоже называется рынком труда.

Национальныйрынок труда охватывает все общественное производство — через него каждаяотрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационного состава, но и определенных культурных и этико — трудовыхдостоинств, адекватных требованиям экономики.

Нарынке труда реализуется возможность:

— свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемогоприоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализациитворческих замыслов и т. д.);

— найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающегоинтересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

— независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсовмежду регионами, отраслями и профессионально — квалификационными группами,которой обычно сопутствует улучшение ус­ловий жизни и трудовой деятельности,чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных населениюрынков высококачественного жилья, потребительских товаров  культурных и духовных ценностей;

— свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритетаквалификации и образования, соблюдении установленного законом гарантированногоминимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулированииверхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивнойшкале.

В конкурентно — рыночных отношениях отражаютсяглубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие егодвижение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, тривзаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально -  технических элементов и структур), развитиечеловека (общей и профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественныхотношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главноесодержание.

Рабочаясила представляет собой товар особого рода, производственные созидательныекачества которого целиком определяют эффективность конкурентной экономики, еевозможности создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпынаучно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка ивыпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной изпервооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровеньразвития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, темзначительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочейсиле в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей игосударственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненныеусловия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.

Рабочаясила — товар особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является,как правило, наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательныхвозможностей, реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные,особенно творческие, способности личности.

Преобладающаяобщность интересов “товара” рабочей силы и ее потребителей — экономики игосударства — является важнейшей социально — экономической чертой рыночнойэкономики, создающей прочную гуманистическую основу развития народногохозяйства и всего общества. Несомненно, что организованный, во многомуправляемый государством и поддерживаемый предприятиями товарной экономики,постоянно совершенствуемый по мере развития народного хозяйства рынок рабочейсилы является одним из ключевых, жизненно важных звеньев социально — экономической системы любой страны.

Конечнойцелью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально — трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включаясоциальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, сучетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дняи т.п.

1.2. Виды имодели  рынка труда

          Рынок труда не может быть однородным. Существуют егоразличные виды и модели, это зависит от того установлена ли монополия на рынкетруда или конкуренция, рынок труда рассматривается внутри отдельной организацииили по городу, региону, стране, миру. Рассмотрим несколько различных видов имоделей.

Конкурентный рынок труда.

Конкурентный рынок трудаопределяется следующими характеристиками:

1.<span Times New Roman"">                

Большое количество фирм, конкурирующих друг с другомза наем определенного вида труда на одинаковые рабочие места.

2.<span Times New Roman"">                

Большое количество работников, имеющих одинаковуюквалификацию и независимо друг от друга предлагающих свои услуги труда.

3.<span Times New Roman"">                

Ни работники, ни фирмы не могут контролироватьрыночную заработную плату.

4.<span Times New Roman"">                

Совершенная информация, получение которой не связано сиздержками, и совершенная мобильность.

На конкурентном рынке труда в краткосрочном периодеотдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда.Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительностисвоей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.

Длярынка в целом кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Приизменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка– процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятостии заработной платы.

Длядостижения точки равновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спросаи предложения труда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменениязаработной платы или количества используемого труда.

Гибкостьрынка труда рассматривается обычно в четырех основных аспектах:

1.<span Times New Roman"">                

Гибкость общего уровня реальных издержек на труд.

2.<span Times New Roman"">                

Относительная гибкость реальных издержек на труд поотраслям.

3.<span Times New Roman"">                

Трудовая мобильность.

4.<span Times New Roman"">                

Степень гибкости рабочего времени и режимов труда.

Соответственно затруднять подстройку могут факторы,ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения вмобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.

Локальные рынки труда.

Предпосылкиконкурентного рынка труда содержат требования об однородности рабочих мест иработников. В целом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок трудараспадается на локальные рынки однородного труда по видам деятельности,отраслям, профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению.Между такими локальными рынками труда существует определенная мобильностьрабочей силы.

Вусловиях мобильности рабочей силы между локальными рынками труда заработная платана данном локальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложениятруда на этом локальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно отспроса и предложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данныйлокальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.

Подстройка на рынке труда возникает в ответ наизбыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать какситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработнойплате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратнаяситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующаязаработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность междуобъемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате.Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы,вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложностьподстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем,насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чембольше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условияхвеличина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса ипредложения труда.

Монопсония на рынке труда.

Монопсонияна рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данноговида труда, один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении осовершенной конкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночнойкривой предложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден наниматькаждую последующую единицу труда по цене ее предложения. При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковуюзаработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительнойединицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем ужеплатит, и новому работнику, и прежним.

Примонопсонии ставка заработной платы и предельные издержки на труд являютсявозрастающими функциями от количества используемого труда. Кривая предельныхиздержек на труд отклоняется от кривой предложения труда и расположена круче.

<img src="/cache/referats/15001/image001.gif" v:shapes="_x0000_s1043">


             W

<img src="/cache/referats/15001/image002.gif" v:shapes="_x0000_s1053 _x0000_s1059">


<img src="/cache/referats/15001/image003.gif" v:shapes="_x0000_s1056">                                         A

                                                           SL

<img src="/cache/referats/15001/image004.gif" v:shapes="_x0000_s1058">


<img src="/cache/referats/15001/image005.gif" v:shapes="_x0000_s1047"><img src="/cache/referats/15001/image006.gif" v:shapes="_x0000_s1046">           W0

           WM                       B                             MRP

<img src="/cache/referats/15001/image007.gif" v:shapes="_x0000_s1044">


                                     LM          L0                  L

                                   

Рис. 1.2.1. Монопсонистический рыноктруда

Двусторонняя монополия на рынкетруда.

Двусторонней монополией на рынке труда называетсяслучай, когда работодатель является единственным покупателем труда(монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например,работники, объединенные в профсоюз).

Профсоюз может нейтрализовать монопольную силуработодателя -монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определеннойзаработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. Вэтом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработнойплаты на монопсонистическом рынке труда.

Модель профсоюза — монополиста предполагает, чтопомимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремитьсявести себя на рынке аналогично фирме — монополисту на рынке продукта и будетувеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизироватьэкономическую ренту работающих членов профсоюза.

Таким образом, работодатель и профсоюз стремятсяограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизироватьприбыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.

Неравновесный рынок труда.

Модель неравновесного рынка труда основывается натом, что в точке равновесия DL(W*)=SL(W*)=L*,и равновесная заработная плата W*«очищает рынок» т.е. нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.

Модель равновесного рынка труда исходит из того, чтоуровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд,или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при даннойзаработной плате, L=min(DL,SL). Кривые спроса и предложения труда в этой модели могут бытьинтерпретированы как отражающие максимальное количество труда, которое можетбыть обменено при данной ставке заработной платы.

На рис. 1.2.2. видно, что при ставке заработнойплаты W1 (большеравновесной заработной платы, W1>W0)работодатели не захотят в соответствии с кривой спроса на труд DL нанять больше работников,чем L1, т.е. количествотруда определено спросом на труд, несмотря на то, что предложение труда больше.При ставке заработной платы W2(меньше равновесной заработной платы, W2<W0) предложение труда будет меньше, чем спрос на труд, но работодатели наймут предложенноеколичество труда, потому что в этой ситуации они получат прибыль. Предельныйденежный продукт при уровне занятости L2 превысит заработную плату, т.е. количество труда определенопредложением, несмотря на то, что спрос на труд больше. В противоположностьравновесной модели рынка труда, которая предполагает существование единственнойкомбинации заработной платы и занятости в точке Е, неравновесная модельпредполагает, что комбинаций заработной платы и занятости может быть много иони определяются линией АЕВ.

<img src="/cache/referats/15001/image008.gif" v:shapes="_x0000_s1061">


<img src="/cache/referats/15001/image009.gif" v:shapes="_x0000_s1072">        W

<img src="/cache/referats/15001/image010.gif" v:shapes="_x0000_s1077"><img src="/cache/referats/15001/image011.gif" v:shapes="_x0000_s1075"><img src="/cache/referats/15001/image012.gif" v:shapes="_x0000_s1071">        W1         A                                                       SL   

<img src="/cache/referats/15001/image013.gif" v:shapes="_x0000_s1079"><img src="/cache/referats/15001/image014.gif" v:shapes="_x0000_s1078">        W0                                                      E

<img src="/cache/referats/15001/image015.gif" v:shapes="_x0000_s1085"><img src="/cache/referats/15001/image016.gif" v:shapes="_x0000_s1080">        W2

                   B                                                       DL

<img src="/cache/referats/15001/image017.gif" v:shapes="_x0000_s1062">


          0                L1 L2             L0                               L

Рис. 1.2.2. Неравновесный рынок труда.

Внутренние рынки труда.

Внутренним рынком труда называется внутрифирменноеперемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработнаяплата и размещение работников определяются административными правилами ипроцедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда,на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная платаи распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.

Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительныхособенностей. Среди них:

<span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">·

  относительная независимость ставки заработнойплаты некоторых работников на внутреннем рынке от соотношения спроса ипредложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяетсядругими критериями, среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;

<span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">·

  заполнение вышестоящих вакансий за счетпродвижения нижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьернойлестницы;

<span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">·

  установление долгосрочных взаимоотношениймежду работодателями и работниками;

<span Times New Roman";mso-hansi-font-family:«Times New Roman»; mso-char-type:symbol;mso-symbol-font-family:Symbol">·

  положительная зависимость между зарплатой ипродолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствиис возрастом и положением работника.

Среди причин образования и формирования внутреннихрынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональнаяподготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий иуникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенствоинформации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением иобработкой информации о возможной производительности потенциального работника.Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна посвоей природе и выражается в обучении в процессе работы.

Услуги труда на внутренних и внешних рынках труданеодинаковые. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьернойлестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счетвнутреннего рынка.

1.3.Основные показатели рынка труда

          Для изучения социально-экономического явления используютсяразличные показатели, характеризующие это явление. Так для изучения рынка трудамы будем использовать такие показатели, как трудовые ресурсы, численностьэкономически активного населения, число безработных, производительность труда иуровень заработной платы.

Трудовые ресурсы(ТР) — это население в трудоспособном возрасте (заисключением неработающих инвалидов труда и войны 1 и 2 групп и лиц, получающихпенсию по возрасту на льготных условиях), а также лица в нетрудоспособномвозрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые вэкономике. Согласно действующему в России законодательству, трудоспособныйвозраст для мужчин- от 16 — до 59, женщин — от 16 до 54 лет включительно.Количественно ТР представлены численностью трудоспособного населения втрудоспособном, возрасте и работающими лицами за пределами этого возраста. Всоставе ТР выделяются три группы населения: занятое; учащиеся; лица втрудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Сама занятость в соответствии с «Законом озанятости населения в РФ» (1996 г.) понимается как деятельность граждан,связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, непротиворечащая законодательству страны и приносящая им, как правило, заработок,трудовой доход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР иструктуры всего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав иотраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста свыделением естественного и механического движения ресурсов, интенсивность ихвоспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год ксредней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) ипенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициентытрудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте;коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можноопределить и прогнозную численность ТР на небольшой срок, используя следующуюстатистическую модель:

ТРt = Нo (1+Ke)tdтвּКттв,

где Нο– численность населения на начало исходного года;

      Кe – коэффициент естественногоизменения населения;

       t - число лет в прогнозируемом периоде;

    dтв – доля трудоспособногонаселения в общей численности всего населения;

    Kттв – коэффициент трудоспособностинаселения в трудоспособном возрасте.

Экономически активноенаселение(ЭАН), или рабочая сила, часть населения в возрасте, установленном дляизмерения его экономической активности (в России — от 15 до 72 лет),обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говоритьсяо том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения взависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Еслиопределяется экономически активное население за короткий период, равный неделеили дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которомуприменяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – топодразумевается обычно активное население.

Население,активное в данный период (или рабочая сила), — это наиболее часто используемыйпоказатель, характеризующий численность экономически активного населения.Коэффициент экономической активности населения определяется как соотношениемежду численностью экономически активного населения и численностью всегонаселения страны:

Кэ.ак. =<img src="/cache/referats/15001/image019.gif" v:shapes="_x0000_i1025">

где Рэ.эк.– численность экономически активного населения на t — ю дату;Рt– численность всего населения на t — ю дату.

Экономическиактивное население включает две категории – занятых и безработных.

Кзанятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лицамладших возрастов, которые в рассматриваемый период:

а)выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались внатуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или скомпаньонами, как с привлечением, так и без привлечени

еще рефераты
Еще работы по маркетингу, товароведению, рекламе