Реферат: Изменение индивидуального трудового договора

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: Трудовое право

Тема: ИЗМЕНЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГОТРУДОВОГО ДОГОВОРА

АУДИЕНТ:

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

г.Кишинев

2006

СОДЕРЖАНИЕ

TOC o «1-3» h z u СОДЕРЖАНИЕ… PAGEREF _Toc154515252 h 2

Введение.PAGEREF _Toc154515253 h 3

Глава I. Понятие,содержание и заключение трудового договора.PAGEREF _Toc154515254 h 5

§1.1 Понятие индивидуального трудового договора.PAGEREF _Toc154515255 h 5

§1.2. Субъекты, стороны трудового договора.PAGEREF _Toc154515256 h 6

§1.3. Срок трудового договора.PAGEREF _Toc154515257 h 7

§1.4. Содержание и форма трудового договора.PAGEREF _Toc154515258 h 8

§1.5. Гарантии при приеме на работу.PAGEREF _Toc154515259 h 11

Глава II. Изменение трудового договора.PAGEREF _Toc154515260 h 13

§2.1. Общие положения. PAGEREF _Toc154515261 h 13

§2.2. Перевод.PAGEREF _Toc154515262 h 14

§2.3. Перемещение. PAGEREF _Toc154515263 h 16

§2.4. Обоснование причин для изменения трудовогодоговора.PAGEREF _Toc154515264 h 20

§ 2.5.Временное изменение места работы… PAGEREF _Toc154515265 h 22

§2.6. Временный перевод на другую работу. PAGEREF _Toc154515266 h 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ… PAGEREF _Toc154515267 h 27

БИБЛИОГРАФИЯ… PAGEREF _Toc154515268 h 28

Введение.

КонституцияРеспублики Молдова, имеющая высшую юридическую силу и служащая юридическойбазой для всех отраслей права, закрепляет право граждан на труд и защиту всфере трудовой деятельности.[1]

Отношения, возникающие в сфере трудового права,регулируются Трудовым кодексом Республики Молдова (далее по тексту ТК РМ)[2]. К ним относится свобода выбора деятельности и сферыприменения труда, право распоряжаться своими способностями к труду.

Принципсвободы труда, провозглашенный в Конституции РМ, полностью отвечает положениямВсеобщей декларации прав человека[3]

. Свобода труда означает, что только самому гражданинупринадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями кпроизводительному и творческому труду.

В наукетрудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: каксоглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и какважнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: егозаключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работеявляется юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношениеработника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудовогозаконодательства и возникновения других правоотношений, непосредственносвязанных с трудовым.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовогоправоотношения, он также предопределяет его содержание. Кроме этого, трудовойдоговор выступает основанием дальнейшего существования и развития этогоправоотношения, а изменение условий трудового договора влечет за собойизменение трудового правоотношения. Прекращение трудового договора прерываетсамо трудовое правоотношение между его сторонами.

Реализоватьсвое право на труд гражданин может путем заключения трудового договора. Приэтом работник приобретает право на своевременную и в полном размере выплатусправедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для негосамого и его семьи. Все граждане Молдовы имеют равное право доступа к любымдолжностям в государственных органах в соответствии с профессией и без какой –либо дискриминации.

Сегоднятрудовой договор – это единственная возможность отстаивать свои права привозникновении трудовых споров, как со стороны работодателя, так и со стороныработника. Поэтому его наличие подчас просто необходимо.

Глава I.Понятие, содержание и заключение трудового договора.§ 1.1 Понятие индивидуальноготрудового договора.

Значение трудового договора большое, как народохозяйственное,так и социальное и правовое.

Народохозяйственное, производственное значение состоит в том,что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения,закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсовстраны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориямистраны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значение трудового договора заключается в том, чтопутем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а такжесвобода труда.

Правовое значение трудового договора состоит в том, что онявляется основанием возникновения и действия во времени трудовогоправоотношения работника. Хотя трудовой договор и трудовые правоотношения – этовзаимосвязанные правовые категории, но их надо различать: трудовой договор –это соглашение, а трудовое правоотношение – это возникающая по данномусоглашению юридическая связь работника и работодателя. По трудовому договоруработник становится членом данного трудового коллектива и приобретаетдополнительные льготы, установленные коллективным договором исоциально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управленииорганизацией.

С заключением трудового договора на его стороныраспространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другимиинститутами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, пооплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор являетсяоснованием распространения на работника общего и специального трудовогозаконодательства.

Трудовой договор – это договор личного характера, так какработник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делатьчерез другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, егоздоровье, честь и достоинство.

Индивидуальный трудовой договор – это соглашение междуработником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнятьработу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности,на которую он назначен, с соблюдением правил внутреннего распорядкапредприятия, а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда,предусмотренные Трудовым кодексом, иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права, коллективным трудовым договором, а также своевременно и вполном размере выплачивать ему заработную плату.[4]

§ 1.2. Субъекты, стороны трудовогодоговора.

Субъектами трудового договора являются работник иработодатель.

Работник – физическое лицо. Для вступления в трудовыеотношения он должен обладать правосубъектностью, то есть способностью иметь илично осуществлять трудовые права и обязанности, а также нести юридическуютрудоправовую ответственность – быть деликтоспособным.

Граждане имеют право на выбор работы путем прямого обращенияк работодателю, либо через посредничество службы занятости.

Работодателем в трудовом договоре является юридическое илифизическое лицо, обладающее работодательской правосубъектностью. Работодательимеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему,на равных основаниях с гражданами, имеющими направление службы занятости.[5]

Работодатель — юридическое лицо может заключатьиндивидуальные трудовые договоры с момента приобретения статуса юридическоголица. Работодатель — физическое лицо может заключать индивидуальные трудовыедоговоры с момента приобретения полной дееспособности. Запрещается заключениеиндивидуального трудового договора с целью занятия незаконной либоаморальной работой или деятельностью.

§ 1.3. Срок трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, нанеопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и наопределенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованияминастоящего кодекса. Если в индивидуальном трудовом договоре не указан срок егодействия, договор считается заключенным на неопределенный срок.[6]

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когдатрудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетомхарактера предстоящей работы (на время выполнения временных работпродолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ) или условий ееисполнения, или интересов работника, а также в случаях непосредственнопредусмотренных законом (ст. 55 ТК РМ).

§ 1.4. Содержание и форма трудовогодоговора.

Содержание трудового договора – это все его условия. Всодержание трудового договора включаются взаимные права, обязанности иответственность сторон.

Условия договора делятся на непосредственные, оговариваемыенепосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, ипроизводные, предусмотренные законодательством, коллективным договором,соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся настороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

Непосредственные условия могут быть двух видов: необходимые идополнительные. Без необходимых условий не может быть трудового договора. Длятрудового договора – это место работы (с указанием структурного подразделения),специальность, квалификация, должность, т.е. трудовая функция работника, оплатаего труда, а в срочных, сезонных и временных договорах- также срок, сезонныйили временный характер работы. К дополнительным непосредственным условиямотносятся условия об испытательном сроке при приеме, о дополнительных отпусках,предусмотренных в коллективном или конкретно в данном трудовом договоре, окаких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по соглашению сторон договора.Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения, как инеобходимые и производные условия.

Согласно ст. 49 ТК содержание индивидуального трудовогодоговора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующегозаконодательства и включает следующее:

a) фамилию и имя работника;

b) идентификационные реквизиты работодателя;

c) срок договора;

d) дату вступления в силу договора;

e) должностные функции;

f) риски, сопутствующие должности;

g) права и обязанности работника;

h) права и обязанности работодателя;

i) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, надбавки, премии и материальную помощь;

j) компенсации и выплаты, в том числе за тяжелую работу иработу с вредными и/или опасными условиями труда;

k) место работы;

l) режим труда и отдыха;

m) испытательный срок (в случае необходимости);

n) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска иусловия его предоставления;

o) положения коллективного трудового договора и правилвнутреннего распорядка предприятия, касающиеся условий труда работника;

р) условия социального страхования;

r) условия медицинского страхования,

а также иные условия, не противоречащие действующемузаконодательству.[7]

Так, например, помимо необходимых, в трудовой договор можетбыть внесено множество условий персонифицирующих труд данного лица. Это могутбыть условия, уточняющие оплату труда, договоренность о работе с неполнымрабочим днем (неделей), о совмещении профессий, совместительстве, особом режимерабочего времени, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, снабжениеспецодеждой, условие об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, оботработке после ученичества и другие, не ухудшающие положение работника посравнению с законодательством.

Условия трудового договора, ухудшающие положение работниковпо сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором,являются недействительными. Например, нередко работодатель (предприниматель,фирма) требует от принимаемой на работу женщины подписку или заверение, что онане будет беременеть, рожать в период работы у него, что явно незаконно. Или,чтобы не платить из своей прибыли налоги с фонда оплаты труда, работодательустно договаривается с трудящимся, что будет платить ему такую-то зарплату, а вписьменном трудовом договоре проставляется сумма в 3-4 раза меньше оговореннойили вообще письменная форма трудового договора при приеме на работу несоблюдается. Незаконно оговоренное в трудовом договоре условие, являясьнедействительным, не подлежит и защите.

Условия трудового договора должны соответствовать основнымтребованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. Втрудовом договоре указываются достоверные характеристики условий труда,компенсации и льготы работникам за тяжелые работы, работы с вредными условиямитруда.

Обязательная письменная форма контракта способствуетрасширению возможностей индивидуального регулирования.

§ 1.5. Гарантии при приеме наработу.

Вступая в трудовые отношения, работник приобретает комплексправ: право на признание и обеспечение приоритета его жизни и здоровья, поотношению к производственной деятельности предприятия; на условия труда,отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд безкакой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимальногоразмера оплаты труда; право на защиту от безработицы; право на отдых,обеспечиваемый ограниченной законом продолжительностью рабочего времени,выходными и праздничными днями, с оплачиваемым ежегодным отпуском.

Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.Необоснованными признаются все обстоятельства, не связанные с деловымикачествами работника, в том числе пол, раса, национальность, язык, социальноепроисхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии,убеждения, принадлежность к общественным объединениям.[8]

В соответствии с основами законодательства РМ об охранетруда, работодатель обязан обеспечить поступающим на работу безопасность приэксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасностьтехнологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, атакже эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты,соответствующие требованиям об охране труда; надлежащие условия труда на каждомрабочем месте; организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактическогообслуживания работников; выдачу спецодежды, спецобуви и других средствиндивидуальной защиты. При заключении трудового договора работодатель обязанинформировать будущего работника о состоянии условий и охраны труда на рабочемместе, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствахиндивидуальной зашиты, компенсациях и льготах. При этом он долженинструктировать работника по применению норм, правил и инструкций по охранетруда.

Отказ работодателя в приеме на работу может быть обжалован всудебной инстанции.

<span Arial",«sans-serif»;mso-fareast-font-family:«Times New Roman»; mso-bidi-font-family:«Times New Roman»;text-transform:uppercase;mso-font-kerning: 14.0pt;mso-ansi-language:RU;mso-fareast-language:RU;mso-bidi-language:AR-SA">
Глава II. Изменение трудового договора.§ 2.1. Общие положения

Вопрос об изменении индивидуального трудового договора можетвозникнуть по различным причинам: экономическая целесообразность, сокращениечисленности или штата, состояние здоровья работника, несоответствие егозанимаемой должности и т.п.

Согласно ст. 68 ТК РМ, изменением индивидуального трудовогодоговора признаются такие изменения, которые касаются:

Срока договора;

Места работы;

Специфики труда (тяжелая работа, работа с вредными и/илиопасными условиями труда, введение особых условий договора, предусмотренныхстатьей 51 ТК РМ, и др.);

Размера оплаты труда;

Режима труда и отдыха;

Специальности, профессии, квалификации, должности;

Характера и порядка предоставления льгот.[9]

Изменение индивидуального трудового договора возможно лишь собоюдного письменного согласия его сторон, которое оформляется в видедополнительного соглашения к трудовому договору, являющемуся его неотъемлемойчастью. Односторонне изменение трудового договора со стороны работодателядопускается в виде исключения в рамках ТК РМ. В этом случае работодатель обязануведомить работника об изменении договора не менее, чем за 2 недели.

§ 2.2. Перевод.

Трудовое законодательство запрещает работодателю требовать отработника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, поскольку этаработа будет другой и ее выполнение будет означать изменение трудовогодоговора.[10]

Перевод на другую работу означает изменение существенныхусловий трудового договора. Существенными условиями трудового договора являютсявсе непосредственно оговоренные в письменном тексте трудового договора условия,а также производные, предусмотренные законодательством, кроме случаев, когда ихменяет сам законодатель.

При решении вопроса о том, является ли поручение другойработы переводом, необязательно, чтобы при этом изменялись все составляющиетрудовой функции работника – профессия, специальность, должность, квалификация.Переводом будет являться изменение хотя бы одного из этих элементов. Следуетиметь в виду, что понятие специальность является значительно более узким, чемпонятие профессия. Например, профессия врача имеет множество специальностей:врач-терапевт, хирург, стоматолог, окулист и т.д. Изменение специальности припродолжении работы по той же профессии будет являться переводом. Обязательнымусловием трудового договора является работа определенной квалификации. Поэтомупоручение слесарю 5 разряда работы по более низкому или более высокому разрядутакже является переводом на другую работу.

Поручение работнику работы по должности, для занятия которойтребуется та же профессия и специальность, как и при занятии должности,выполняемой работником, следует рассматривать как перевод, если изменяетсяпрофиль работы. Так, в судебной практике имел место случай, когда судом былопризнано переводом на другую работу поручение врачу-терапевту, работающемудежурным врачом медсанчасти, работы участкового врача-терапевта.

Перевод допускается только с письменного согласия работника,за исключением перевода в связи с производственной необходимостью и в связи спростоем. Согласие работника на перевод на другую работу требуется и в томслучае, если этот перевод осуществляется в интересах работника (при назначениина более высокую должность, при переводе на работу более высокой квалификации,при переводе в связи с необходимостью трудоустройства при сокращении штата иличисленности работников или признанием работника в установленном порядкенесоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификацииили состояния здоровья и т.д.).

Согласие на перевод дается работником в письменной форме(например, в виде личного заявления). Такое согласие должно быть конкретным:должно быть дано согласие на перевод на определенную работу, а не согласие наперевод вообще. Согласие на перевод работодатель должен получить до изданияприказа. При согласовании вопроса о переводе работник должен быть подробноознакомлен со всеми условиями труда по той работе, на которую егопредполагается перевести.

Согласие должно быть добровольным волеизъявлением работника.При установлении, что работник был вынужден согласиться на перевод в связи сосложившимися обстоятельствами, такой перевод следует признать незаконным.Фактическое исполнение работы, на которую работник был переведен, нельзярассматривать как согласие на перевод. Приступив к работе на основании указанияработодателя, работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовыхспоров о признании такого перевода незаконным. Однако если после издания приказао переводе работник приступил к выполнению этой работы и выполнял ее в течениедлительного времени и при этом не ставил вопроса о своем несогласии спереводом, суд с учетом конкретных обстоятельств может вынести решение озаконности такого перевода в связи с наличием фактического согласия.

Если работник, не соглашаясь с переводом на другую работу,отказался приступить к выполнению обязанностей по новой работе, такой отказ неможет быть признан нарушением трудовой дисциплины.

§ 2.3. Перемещение

От перевода следует отличать «перемещение». Перемещение неявляется переводом на другую постоянную работу, не требует согласия работника иосуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другоеструктурное подразделение этой организации в той же местности, либо связано споручением работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собойизменения трудовой функции (не выходит за пределы специальности, квалификацииили должности, обусловленной трудовым договором) и не изменяет существенныхусловий трудового договора.[11]

Перемещение в другое структурное подразделение той жеорганизации возможно, если в трудовом договоре не обуславливалось тоструктурное подразделение, в котором будет трудиться работник, заключившийданный трудовой договор.

Рассматривая трудовые споры, связанные с переводом на другуюработу, суд должен выяснить, имел место перевод работника или произошликакие-либо иные изменения в содержании трудовой деятельности работника, носящиехарактер перемещения.

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказаноему по состоянию здоровья. Перевод и перемещение работника не допускаются, втом числе и с согласия работника, если это противопоказано ему по состояниюздоровья в соответствии с медицинским заключением или требованиями законодательства.

Согласно закону, перемещение должно быть обоснованопроизводственными, организационными или экономическими причинами. С учетомконкретных обстоятельств изменение условий труда работника при перемещенииможет быть признано незаконным, если будет установлено, что такие причиныотсутствуют, а перемещение произведено с целью передвинуть неугодного работникана другое рабочее место с худшими условиями труда, с изменением заработнойплаты и т.д.

В таких случаях на работодателя возлагается обязанностьвосстановить работника на прежнем рабочем месте. Так, по одному из дел судомбыло установлено, что руководитель сети предприятий розничной торговлипереместил истицу Р., работавшую директором продовольственного магазина,расположенного в центре города, на работу директором магазина, расположенногона окраине. При таком перемещении у истицы существенно уменьшилась заработнаяплата. В судебном заседании ответчик не представил доказательств о наличиипроизводственных, организационных или экономических причин для такогоперемещения; кроме того, было установлено, что между руководителем и истицейсложились неприязненные отношения. При таких обстоятельствах суд пришел квыводу о незаконности перемещения и возложил на работодателя обязанностьвосстановить истицу на прежнем месте работы.

Таким образом, при возникновении спора о правомерностиперемещения работника в предмет доказывания входят следующие обстоятельства,имеющие юридическое значение для разрешения спора:

1) отсутствие данных об изменении существенных условий труда,обусловленных законодательством, договорами о труде, которые распространяютсяна перемещаемого работника;

2) подтверждение работы после перемещения в пределахспециальности, квалификации или должности, а также иных существенных условий, которыесодержатся в заключенном с перемещаемым работником трудовом договоре;

3) отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья дляперемещения работника.

Для подтверждения этих обстоятельств работодатель можетвоспользоваться всеми видами существующих доказательств. Однако основными изних являются письменные доказательства, в частности приказ о приеме на работу,заключенный трудовой договор, должностная инструкция, приказ о перемещении,характеристика нового рабочего места, а также подразделения, в котором емупредстоит работать, место нахождения нового подразделения, новые обязанностиработника, справка о его состоянии здоровья, которая позволяет сделать вывод,что перемещение не противопоказано работнику по состоянию здоровья.

Таким образом, определим отличительные особенности перевода иперемещения.

Во-первых, при переводе работника изменяется его трудоваяфункция, а при перемещении нет.

Во-вторых, при переводе изменяются или могут быть измененысущественные условия трудового договора, а при перемещении нет.

В-третьих, при переводе работника требуется его согласие, апри перемещении нет.

Согласие работника на перевод на другую постоянную работу натом же предприятии, а также на другое предприятие должно быть полученоадминистрацией в письменной форме. Однако если перевод осуществлен безполучения письменного согласия работника, но он добровольно приступил квыполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. В любомслучае работодатель не имеет права ни переводить, ни перемещать работника наработу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (если есть соответствующиедокументы, иные доказательства).

В-четвертых, перевод может быть осуществлен:

1) в той организации, где работает работник;

2) в другую организацию;

3) в другую местность вместе с организацией.

Перемещение же осуществляется только в рамках однойорганизации, где деятельность работника является основной[12].

§ 2.4. Обоснование причин дляизменения трудового договора.

Как было отмечено выше, работодатель имеет право изменитьсущественные условия труда работника при продолжении им работы по той жеспециальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре пообоснованным производственным, организационным или экономическим причинам.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда,гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установлениеили отмена неполного рабочего времени, совмещение пр

еще рефераты

Еще работы по конституционному (государственному) праву зарубежных стран. трудовому праву

Реферат по конституционному (государственному) праву зарубежных стран. трудовому праву

Охрана труда (лекции, Украина)

29 Августа 2013

Реферат по конституционному (государственному) праву зарубежных стран. трудовому праву

Комментарий к Трудовому Кодексу Республики Беларусь

29 Августа 2013

Реферат по конституционному (государственному) праву зарубежных стран. трудовому праву

Трудовое законодательство Украины

29 Августа 2013