Реферат: Статьи Закона о трудовой деятельности касательно Юридического лица

1. Дляувольнения некоторых категорий работников законода­тельством установлены дополнительные гарантии. Так, увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей при наличии уних ребенка в возрастедо четырнадцать лет плиребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативеадминистрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ст.170 КЗоТ).

Дополнительныегарантии установлены также для руководите­лей и членов выборных профсоюзных органов,членов С1К (ст. 235 КЗоТ),работников моложе восемнадцати лет (ст. !83 К3оТ).

2.  Статья57.    Реорганизацияюридического лица

1.Реорганизация юридического лица(слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)может быть осуществлена по решению его учреди­телей (участников) либо органаюридического лица, уполномоченного на то уч­редительными документами.

2.В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме егоразделения пли выделенияиз его состава одного или нескольких юри­дических лиц осуществляется порешению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Если учредители (участники) юридического лица. уполномоченный ими ор­ган или орган юридического лица. уполномоченный на реорганизацию его учре­дительными документами, не осуществятреорганизацию юридического лица в срок, определенныйв решении уполномоченного государственного органа, суд по пеку указанного государственногооргана назначаетвнешнего управляющего юридическим лицом и поручается осуществить реорганизацию этогоюридиче­ского лица. С момента назначения внешнею управляющего к нему переходят полномочия 11оуправлению делами юридического лица. Внешний управляющий 14.101 нас) от имени юридическою лица в сде. составляетразделительный баланс и передаетего на рассмотрение суда вместе с учредительнымидокументами возникающих в результате реорганизации юридических лиц. Утверждениесудом указанных документов является основанием для государственной регистрациивновь возникающих юридических лиц.

3.В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц вформе слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов.

4.Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаевреорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрациивновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему дру­гого юридического лица первое из нихсчитается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестрюридических лиц записи о прекраще­нии деятельности присоединенного юридическоголица.

Статья58.    Правопреемствопри реорганизации юридических лиц

1.При слиянии юридических лиц права и обязанностикаждого из них пере­ходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии спередаточным актом.

2.При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу кпоследнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица всоответствии с передаточным актом.

3.При разделении юридического лица его права и обязанности переходят квновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балан­сом.

4.При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права иобязанности реорганизо­ванного юридического лица в соответствии сразделительным балансом.

5.При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) квновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Статья60.    Гарантии правкредиторов юридического лицапри ею реоргани­зации

1.Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие реше­ние о реорганизации юридическоголица, обязаны письменно уведомить об этомкредиторов реорганизуемого юридического лица.

2.Кредитор реорганизуемого юридического лицавправе потребовать пре­кращения или досрочного исполненияобязательства, должником по которому является этоюридическое лицо, и возмещения убытков.

3.Еслиразделительный баланс не дает возможности определить правопре­емникареорганизованного юридического лица, вновь возникшие юридические лица несутсолидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридическоголица перед его кредиторами.

Статья61.    Ликвидация юридическоголица

1.Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав иобязанностей в порядке правопреемства к другимлицам. 2. Юридическоелицо может

быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на тоучредительными документами, в том числе в связи сис­течением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели,ради которой оно создано, или с признанием судом недействительной регистрацииюридического лица в связи с допущенными при его создании нарушениями закона илииных правовых актов, если эти нарушения носят неустранимыйхарактер;

по решению суда в случае осуществлениядеятельности без надлежащего разрешения (лицензии) либо деятельности, запрещенной законом, либо с иными неоднократнымиили грубыми нарушениямизаконна или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной орга­низацией (объединением),благотворительным или иным фондом деятельности,противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

3.Требование о ликвидации юридического лица по основаниям, указанным впункте2 настоящейстатьи, может бытьпредъявлено в суд государственным органом или органом местного самоуправления, которому правона предъявление такого требования предоставленозаконом

Решением суда о ликвидации юридическоголица на его учредителей (участников) либо орган, уполномоченный на ликвидацию юридическоголица его учредительными документами, могут быть возложеныобязанности по осуще­ствлению ликвидацииюридического) лица.

4.Юридическое лицо. являющееся коммерческой организацией либо дейст­вующее в формепотребительского кооператива, благотворительногоили иного фонда, ликвидируется также в соответствиисо статьей65 настоящего Кодекса вследствие признания его несостоятельным (банкротом).

Если стоимостьимущества такогоюридического лицанедостаточна для удовлетворения требовании кредиторов, он» может быть ликвидированотолько в порядке, предусмотренном статьей65 настоящего Кодекса.

Положения о ликвидации юридических лицвследствие несостоятельности (банкротства) не распространяются па казенные предприятия.

Статья63.    Порядок ликвидацииюридическою лица

1.Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные огосударственной регистрацииюридического лица, публикацию о его ликвидации и опорядке и сроке заявления требований его кредиторами. 'Этотсрок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

Ликвидационная комиссия принимает меры квыявлению кредиторов и по­лучению дебиторскойзадолженности, а также письменно уведомляет кредиторово ликвидации юридического лица.

2.После окончания срока для предъявления требований кредиторами лик­видационная комиссия составляет промежуточныйликвидационный баланс, ко­торый содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований,а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждаетсяучредителями (участниками) юридического лица или обманом, принявшими решение о ликви­дации юридического лица. по согласованиюс органом, осуществляющимгосу­дарственнуюрегистрации) юридических лиц.

3.Ноли имеющиеся ликвидируемою юридическою лица(кроме учрежде­нии) денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредито­ров,ликвидационная комиссия осуществляетпродажу имущества юридического лица с публичных торгов и порядке,установленном для исполнениясудебных решении.

4. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемогоюридического лица производится ликвидационнойкомиссией в порядке очередности, установленной статьей64настоящего Кодекса, в соответствии с промежуточнымликвидацион­ным балансом, начиная со дня его утверждения, заисключением кредиторов пятой очереди, выплатыкоторым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточноголиквидационного баланса.

5.После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия со­ставляетликвидационный баланс, которыйутверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвида­ции юридического лица, п^ су.,.1асоЬси1Ик< с ^^ган«/м, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

6.При недостаточности у ликвидируемогоказенного предприятия имуще­ства, а уликвидируемого учреждения-денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправеобратиться в суд с иском об удовле­творенииоставшейся части требований за счет собственники имущества этогопредприятия или учреждения.

7.Оставшееся после удовлетворения требования кредиторов имуществоюридического лица передается его учредителям (участникам),имеющим вещные права на это имущество илиобязательственные права в отношении этого юриди­ческоголица, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или учредительными документамиюридического лица.

8.Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо- прекратившим существование после внесения обэтом записи в единый государственный реестрюридических лиц.

 Статья64.   Удовлетворение требований кредиторов

1.При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовле­творяютсяв следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которымиликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизниили здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;

во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий иоплате труда с лицами, работающими по трудовомудоговору, в том числе по контракту, и по выплатевознаграждений по авторским договорам:

в третью очередь удовлетворяются требованиякредиторов по обязательст­вам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемогоюридического лица:

в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам вбюджет и во внебюджетные фонды:

в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответст­виис законом.

2.Требования каждой очереди удовлетворяются после полного удовлетво­рениятребований предыдущей очереди.

3.При недостаточности имущества ликвидируемого юридического лица оно распределяется между кредиторамисоответствующей очереди пропорционально суммамтребования, подлежащихудовлетворению, если иное не установлено законом

4.В случае отказаликвидационной комиссии в удовлетворении требованийкредитора либо уклонения от их рассмотрениякредитор вправе до утверждения ликвидационногобаланса юридического лица обратиться в суд с иском к ликви­дационной комиссии.По решению суда требования кредитора могут бытьудов­летворены за счет оставшегося имуществаликвидируемого юридического лица.

5.Требования кредитора, заявленные послеистечения срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления,удовлетворяются из имущества ликвидируемогоюридического лица, оставшегося после удовлетворениятребований кредиторов, заявленных в срок.

6.Требования кредиторов, не удовлетворенныеиз-за недостаточности иму­щества ликвидируемого юридического лица,считаются погашенными. Погашен­ными считаются такжетребования кредиторов, не признанные ликвидационной комиссией, если кредитор необращался с иском в суд, а также требования, в удовлетворении которых решением суда кредитору отказано.

Статья1068. Ответственность юридического лица или

гражданина за вред, причиненный его работником 1.Юридическое лицо либогражданин возмещает вред, причиненный его ра­ботникомпри исполнении трудовых (служебных, должностных)обязанностей.

Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, ра­ботникамипризнаются граждане, выполняющие работу на основании трудо­вого договора(контракта), а также граждане, выполняющие работу по граж­данско-правовомудоговору, если при этом они действовали или должны были действовать по заданиюсоответствующего юридического лица или гражда­нина и под его контролем забезопасным ведением работ.

2.Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы воз­мещаютвред, причиненный их участниками (членами) при осуществлении последнимипредпринимательской, производственной или иной деятельно­сти товарищества иликооператива.

В Кодексе сохранена норма, предусматривающая ответ­ственностьюридического лица или гражданина за вред, при­чиненный его работником приисполнении трудовых (служеб­ных) обязанностей (ст.1068). Вместе с тем, понятие «работ­ник»применительно к правилам, содержащимся в настоящей главе,расширено. Речь идет не только о лицах, связанных с работодателем трудовымдоговором (контрактом), но и о тех, кто выполняет работу на основаниигражданско-правового до­говора. В последнем случае должно быть соблюдено одноус­ловие: такие лица действовали или должны были действовать по заданиюработодателя и под его контролем за безопасным ведением работ.

Статья34.   Преимущественное право на оставление на работе при сокращениичисленности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное правона оставление на работе предоставляется работникам с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение воставлении на работе отдается: семейным—при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет другихработников с самостоятель­ным заработком;работникам, имеющим длительный стаж непрерывнойработы на данном предприятии, в учреждении,организации; работникам, получившим на данном предприятии, в учреждении,организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам,повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и среднихспециальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих ипартизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобрета­телям; работникам из числа уволенных в запас илиотставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лицофицерского состава по той работе, на которую они поступили впервые послеувольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшимлуче­вую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванныепоследствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении кото­рыхустановлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыль­скойкатастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в1986—1990 годах, а также лицам, эвакуи­рованнымиз зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения,другим приравненным к ним лицам (вред.Закона Российской Федерации от25.09.92 г.№ 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера­ции и Верховного Совета Российской Федерации,1992, № 41, ст.2254 и Федерального закона РоссийскойФедерации от27.01.95г.№ 10-ФЗ— Собрание законодательства РоссийскойФедерации,1995, № 5, ст.346).

§1.Статья34 КЗоТ предусматривает порядок отбора работников для ос­тавленияна работе при сокращении численности или штата работников. Поэтому она тесносвязана с применением пункта1 ст.33 КЗоТ, когда уволь­нение производится посокращению штата или численности работников и не применяется при увольнении поп.1 ст.ЗЗ КЗоТ в связи с ликвидацией пред­приятия,учреждения, организации.

§2.Часть1 ст.34 КЗоТ предусматривает, что при сокращениичисленности или штата работников в первую очередь оставляются на работеработники с лучшими деловыми качествами, то есть с более высокойпроизводительностью труда и квалификацией. Право отбора лучших работников принадлежитрабо­тодателю. Только он, его администрация могут знать, кто лучше работает.Профсоюзный комитет, давая согласие на увольнение работника по сокраще­ниюштата или численности, не может сам отбирать лучших работников для оставленияна работе, но может заметить, что у увольняемого производитель­ность труда иквалификация выше, чем у оставленного работника, т.е. подска­зать администрациилучший отбор, с которым она вправе не согласиться. Сокращение штата,численности является одной из мер улучшения работы производства.

§3.При равной производительности труда и квалификации частьII ст.34 КЗоТ предоставляет предпочтение воставлении на работе десяти перечислен­ным в ней категориям работников. Трипоследних из них были дополнены в новой редакции1992 г. Закон не установил очередность предоставления данногопредпочтения. Это решается на практике, исходя из конкретных обстоятельств,так, у одного работника может быть2-3указанных преимущества, тогда это дает ему больше шансов быть оставленным наработе.

При сокращении штата, численности работников практика дает такжепредпочтение лицам, которые вскоре должны перейти на пенсию.

Если при сокращении штата, численности не была соблюденаст.34 КЗоТ, и работник был уволен без учетаего преимущественного права на оставление на работе, то он подлежитвосстановлению на работе.

Статья35.   Расторжение трудового договора (контракта) по ини­циативе администрациипредприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответст­вующеговыборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора (контракта)по основаниям, предусмот­ренным пунктами1(кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, организации),2и3 статьи33 настоящего Кодекса, производится с предва­рительногосогласия соответствующего выборного профсоюзногооргана.

Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на растор­жение трудового договора (контракта) по указанным вчасти первой насто­ящей статьи основаниям нс требуется в случаях:

увольнения с предприятия, из учреждения, организации, гдеотсутствует соответствующий выборной профсоюзный орган;

увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (ихфилиалов, представительств, отделений и другихобособленных подразделе­ний), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждае­мых или назначаемых на должность органамигосударственной власти и управления, а такжеобщественными организациями и другими объединени­ями граждан.

Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администра­ции вписьменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения письменного представления руководителяпредприятия, учрежде­ния, организации.

Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднееодного месяца со дня получения согласиясоответствующего выбор­ного профсоюзного органа (вред. Закона Российской Федерации от25.09.92 г.№ 3543-1 — ВедомостиСъезда народных депутатов Российской Федера­ции иВерховного Совета Российской Федерации,1992, №41, ст.2254).

§1.Статья35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд приуволь­нении работника по инициативе администрации без его вины. До1992 г. редакция этой статьи требовалапредварительного получения согласия профко­ма при всех основаниях увольнения пост.33 КЗоТ.Теперь при дисциплинарных увольнениях согласия профкома не требуется.

Предварительное согласие профкома требуется лишь на увольнение членовданного профсоюза при сокращении штата или численности работников (п.1 ст.ЗЗ КЗоТ), при несоответствии работника выполняемойработе (п.2 ст.ЗЗ КЗоТ) и при длительной неявке наработу в связи с временной нетрудоспособ­ностью более четырех месяцев подряд(п.5 ст.ЗЗ КЗоТ). Работник— не членпрофсоюза увольняется по этим основаниям без согласия профсоюзного коми­тетапредприятия, учреждения, организации. Не требуется также его согласия и на увольнение руководящих работников,перечисленных в части второй ст.ЗЗ КЗоТ. Эта статьяустанавливает общий порядок увольнения по инициативе администрации.

§2.Для получения согласия профкома на увольнение работника админи­страцияпредварительно, то есть до издания приказа об увольнении, должна обратиться впрофком с письменным представлением, с указанием внем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит датьсогласие. В течение10 дней со дня егополучения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины егочленов рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение, заслушивает мнениезаинтересованного работника, проверяет обоснованность, законность ицелесообразность увольнения, воз­можность трудоустройства увольняемого путемперевода с его согласия на другую работу на данном предприятии, в учреждении,организации. В этот же 10-дневный срок профкомсообщает свое решение администрации.

Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на уволь­нениене может быть куда либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не можетбыть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получениесогласия профкома не обязывает администрацию увольнять работ­ника. Она лишьимеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома.По истечении месячного срока это согласие теряет силу. Болезнь, отпускработника не прерывают этого месячного срока.

Если согласие профкома дано уже после издания приказа об увольненииработника, то оно является недействительным, иработник подлежит восста­новлению на работе.

Статья170.  Гарантии при приеме на работу и увольнении бере­менных женщин и женщин, имеющих детей.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать имзаработную плату по мотивам, связанным с беременностьюили наличием детей. При отказе в приеме на работубеременной женщине или женщине, имеющей ребенка ввозрасте до трех лет, а одинокой матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет(ребенка-инвалида до шестнадцати лет),администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ вприеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд.

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трехлет (одиноких матерей при наличии у них ребенка дочетырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативеадминистра­ции не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж­дения, организации, когда допускаетсяувольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройствоуказанных женщин осу­ществляется администрацией также в случаях их увольненияпо окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройстваза ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дняокончания срочного трудового договора (контракта) (в ред. Закона Россий­ской Федерации от25.09.92 г.№3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатовРоссийской Федерации и Верховного Совета Российской Феде­рации,1992, № 41, ст.2254).

§1.Ст.170 КЗоТ предусматривает важныегарантии права женщин на труд при беременности и наличии малолетних детей,запрещая необоснованные по мотивам материнства отказы в приеме на работу иувольнение этих женщин по инициативе администрации на производствах всех формсобственности.

§2.Запрещая отказ в приеме наработу по мотивам материнства, ст.170 КЗоТуглубляет гарантию ст.16 КЗоТ,признающую, что отказ в приеме на работу по разным обстоятельствам, несвязанным с деловыми качествами, не допускается, и если такое произошло, то этобудет необоснованный запрещен­ный отказ (см. ст.16 КЗоТ и комментарии к ней).

Поэтому часть первая ст.170 КЗоТобязывает администрацию в письменной форме сообщить беременной женщине иженщине, имеющей ребенка до трех лет, а одинокой матери— ребенка до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 16 лет), причины отказа в приеме на работу.

§3.Отказ в приеме на работууказанной женщине рассматривается судом не в исковом порядке, а в порядке,предусмотренном главой24 ГПК РФ, как жалоба на неправомерные действиядолжностного лица, ущемляющего права граждан.

Такая жалоба подается в суд после обжалования действий должностноголица, отказавшего в приеме на работу, вышестоящему над ним органу илидолжностному лицу. Требования закона о предварительном внесудебном по­рядкерассмотрения трудовых споров в КГС на эти жалобы нераспространяются (п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ№6 от25 декабря1990 г.).

§4.Ст.139 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответст­венность за отказ в приеме на работу или увольнение сработы женщины по мотивам беременности или по мотивам кормления ребенка грудью.Поэтому практика почти не встречает случаев, чтобы администрация при отказе вприеме на работу женщин, указанных в ст.170КЗоТ, сообщала им в письменной форме причины отказасо ссылкой на беременность и материнство их. Обычно это вуалируется иначе. Иженщине при этом бывает трудно доказать, что действи­тельные причины отказа— это ее материнство. Здесь и профсоюзам иправо­охранительным органам надо помогать женщине в оспариваний необоснованного отказа в приеме ее на работу.

§5.Увольнение по инициативеадминистрации женщин, указанных в ст. 170КЗоТ, запрещено по всем как общим ст.33КЗоТ РФ, так и дополнительным ст.254КЗоТ РФ основаниям.

Исключение закон делает только при полной ликвидации предприятия,учреждения, организации, требуя при таком увольнении обязательного трудо­устройства.

Это трудоустройство должен осуществлять правопреемник. Правопреемни­ком считается юридическое или физическое лицо,которому передаются иму­щество, финансовые и другие средства ликвидируемогопредприятия, учреждения, организации. А при его отсутствии обязательную помощьв трудо­устройстве оказывает служба занятости населения.

За уволенными беременными женщинами и женщинами, имеющими детей до трех лет, в связи с ликвидацией предприятия,организации сохраняется при последующем их нетрудоустройстве непрерывныйтрудовой стаж до достижения ребенком возраста трех лет.

§6.Обязанность потрудоустройству таких женщин возлагается на адми­нистрацию в случаях ихувольнения по окончании срочного трудового договора (контракта), т. е. прежде чем по окончании трудового договора уволитьбе